Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

35 юристов сейчас на сайте
4137консультаций за 24 часа

Срок выхода в декретный отпуск

У меня подошёл срок выхода в декретный отпуск. Знаю, что он расчитывается исходя из средней зарплаты за два последних года. Моя средняя зарплата за 2017-2018 меньше, чем за 2016-2017. Могу ли я попросить, чтобы мне расчитали оплату декретного отпуска за 2016-2017 годы?
Спасибо.

Нет. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2016-2017 календарные годы. Выбора в данном случае закон не предоставляет.

Я работаю в банке, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (срок выхода на работу 02.11.2019 г.), сейчас беременна вторым (Предпологаемая жата родов 01.09.2019 г.).
В банке произошла месяц назад реорганизация.
Как мне быть и кто выплатит мне декретные и пособия по БИР?

Добрый день, Эльмира! В рамках реорганизации все права и обязанности юридического лица переходят в порядке универсального правопреемства (п. 1 ст. 129 ГК РФ). Правопреемник реорганизованного юридического лица и должен будет выплатить Вам все причитающиеся пособия.

Находилась в декретном отпуске. Заявление писала до полутора лет. пришел срок выходить 19 ноября. А!5 ноября попадаю в больницу на операцию. Что ложусь на операцию сообщала непосредственно директору и что выходить буду сразу после обязательно. Больничный до конца декабря продлили. Первый больничный сдала в бухгалтерию, где мне заявили что оплачивать не будут, т.к. они мне автоматически продлили до трех лет декретный отпуск, хотя я не писала заявление. Заявили или мы значит ставим вам прогул и увольняем. Я говорю что находилась в больнице, руководство в курсе было. Заставляют писать заявление на выход на работу. Я отвечаю, заявление пишется если прерываю отпуск и выхожу на работу, а так я не должна писать, автоматически должна числится что выхожу. Это их вина что не согласовали и продлили без моего ведома отпуск. Правы ли они? как мне быть? Надо ли писать заявление? И на какой закон ссылаться? Спасибо!

Не продлевается отпуск по уходу с 1,5 лет до 3 лет, т.к. статьей 256 ТК РФ предусмотрен срок отпуска по уходу - до трех лет. Вы путаете с пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Поэтому заболели Вы находясь в отпуске по уходу до 3 лет, пособие по нетрудоспособности не выплачивается. Если желаете после выписки из больницы приступить к работе, пишите заявление о досррочном прекращении отпуска по уходу за ребенком (или вправе работать на неполную ставку оставаясь в отпуске по уходу до 3 лет).

Если Вы в первую очередь оформили отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, должны были продлить написав заявление до 3 лет или выйти на работу. В вашем случае не имеют право уволить за прогулы, так как у Вас уважительная причина., а б/л обязаны оплатить с 19 декабря, напишите заявление о замене годов до 1 го декрета. Не платят-обращайтесь в прокуратуру.

Срок выплат выходного пособия при выходе в декретный отпуск.

Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Имеет ли право работодатель отказать в выходе на работу, если истек срок декретного отпуска (1,5 года)? Работаю в единой бухгалтерии, они аргументируют тем, что на данный момент нет свободных мест, хотя я уходила в декрет и. на моё место должны были принять на время отпуска по уходу! Помогите, подскажите как ббыть!

Не имеет права отказать. На весь период отпуска за вами сохраняется ваше рабочее место или должность. Здесь без вариантов

Помогите сформулировать заявление о выходе из декретного отпуска в срок, знаю, что не обязательно, но требуют.

В произвольной форме. А лучше не писать.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Подошел срок выхода с декретного отпуска сотрудника, а обособленное подразделение закрывается. Как в таком случае поступить с сотрудником. Но есть вариант предложить другое рабочее место.

Здравствуйте! вариант один -сокращение. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Предлагать другое место, если должность сокращается

Так и предлагайте имеющиеся ваквнсии.

Согласно ч.4 ст. 81 ТК РФ если в данной местности больше нет других обособленных подразделений или центрального офиса организации, то трудовой договор расторгается по правилам ликвидации организации с предоставением гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ . Если в данной местности есть еще подразделения , а ребенку уже исполнилось 3 года, и нет другой работы, или работник отказывается от вакансий, то трудовой договор расторгается в связи с сокращением штата с выплатой компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ . Если есть другая работа и работник соглашается на нее, то оформляете перевод на другую должность.

Если при выходе в декретный отпуск я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком на срок 3 года, сможет ли работодатель уволить меня как только закончатся выплаты, т.е. по истечении 1.5 лет?

Не сможет. Увольнение женщины , имеющей ребенка до 3-х лет по инициативе работодателя не допускается. Часть 4 , Ст. 261 ТК РФ

За какой срок необходимо написать заявление о выходе из декретного отпуска? В случае если моей должности (подразделения) больше не существует и свободной аналогичной нет, обязано ли предприятие предложить мне другую должность но выплачивать 2 месяца прежнюю ЗП, т.к. о сокращении должности не уведомили? Имею ли я право отказаться от другой должности и требовать предоставление прежней должности в другом подразделении?

Добрый день! написать заявление о выходе из декретного отпуска можно за любой срок.

Ушла в декретный отпуск, на мое место взяли временно другого сотрудника. Когда пришел срок выходить руководитель заставлял написать заявление на увольнение, чтобы оставить временного сотрудника. Если не уволюсь, то грозился уволить по статье. Я отказалась, весь наш разговор записала на диктофон. Все это увольнение с подачи временного сотрудника. Могу ли я подать в прокуратуру заявление с приложением записи на административную ответственность и временного сотрудника и руководителя?

ПОДАТЬ можно, но толку не будет. Если работаете - ТО ЭТО ВАША ПОДСТРАХОВКА. ПУСТИТЕ СЛУХ О НАЛИЧИИ ЗАПИСИ. УДАЧИ ВАМ

Выходите на работу в указанную дату, временного работника должны уволить а вам предоставить ваше рабочее место. Если не будете нарушать трудовую дисциплину, то вас ни кто не уволит по статье. при угрозах, пишите жалобу в инспекцию труда.

Скажите пожалуйста машинистка козлового крана в какой срок выходит в декретный отпуск? И в какой срок переводят в легкий труд?

в общем порядке. По поводу легкого труда обратитесь к врачу, Вам выдадут справку. На больничный по беременности и родам уходят в 30 недель.

Нахожусь в декретном отпуске. Срок действия сертификата истек в апреле 2014. планирую выход на работу. Нужно ли мне продлять сертификат перед выходом или нет.

Здравствуйте. Да, нужно продлять.

В какой срок необходимо пройти медосмотр после выхода из декретного отпуска работнику с вредными условиями труда? (До начала трудовой деятельности или можно пройти медосмотр, когда уже вышел на работу)? Спасибо.

До начала трудовой деятельности вы находились в отпуске и проходить медосмотр в этот период не обязаны. Когда вышли на работу с первого дня. Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Включается ли декретный отпуск в срок льготного педагогического стажа для выхода на льготную пенсию (25 лет).

После 6 октября 1992 года не включается в педстаж.

При выходи на работу из декретного отпуска раньше срока, имею ли я право вернкться обратно в декрет.

Имеете если напишите на отпуск до 3-х лет если ранее не писали или писали до 1,5 лет.

Есть ли установленные сроки в ТК РФ о предупреждении выхода на работы из декретного отпуска. Ребенку 1 год 8 мес.

Предупреждайте хотя бы за 4 дня, если на ваше место приняли работника РД обязан уведомить его за 3 дня.

Предупреждайте хотя бы за 4 дня, если на ваше место приняли работника РД обязан уведомить его за 3 дня.

Нахожусь в декретном отпуске, мою должность сократили. Решила раньше выйти на работу (по сроку выходить через три месяца), пошла узнала, что мне могут предложить, мне сказали, что мест свободных нет, а по окончанию декретного отпуска меня уволят. Законно ли увольнение?

Уважаемая Ника, согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3 лет по инициативе работодателя не допускается. Исключения составляют лишь случаи ликвидации предприятия, неисполнение работником своих трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, прогула, появления в нетрезвом виде на работе,разглашения коммерческой тайны, совершения на работе хищения инекоторые другие. Сокращение не подпадает под исключительные случаи.

Я работаю в компании по срочному договору (срок окончания: до выхода из декретного отпуска Ивановой И.И).Когда именно она выйдет не известно (ребенкку сейчас 1,3 г.). В настоящее время я беременная. Насколько я знаю, если, например, завтра выйдет Иванова И.И. То я без каких либо претензий должна уволиться. Так ли это? И можно ли по ТК РФ мне сохранить мето работы и выплаты? (елс да, то какими статьями ТК РФ я могу воспользоваться)
Спасибо!
С уважение, Надежда.

Надежда, Вы совершенно правы. Если работник, на чье место Вы приняты по срочному трудовому договору, надумает выйти на работу, Вас должны будут уволить. Но, при этом, он обязан с Вашего письменного согласия перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.261 ТК РФ). Как Вы понимаете, если у работодателя вакансий нет, то Вы будете уволены по истечению срока срочного трудовоо договора в связи с выходом на работу основного работника.

У меня ребенок инвалид, я нахожусь в декретном отпуске, но скоро нам 3 года, срок выходить на работу. Могу ли я написать какое-то заявление по уходу за ребенком-инвалидом и продолжать сидеть с ним дома, или мне надо увольняться с работы? И если могу, то как это правильно сделать и сохраняется ли за мной стаж и до какого возраста?

Здравствуйте, Наталья! Оплачиваемый отпуск дается лишь до трех лет. Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполную рабочую неделю женщине, ухаживающей за ребенком-инвалидом по ее требованию. Разумеется, это повлечет и уменьшение зарплаты. Отпуск без сохранения заработной платы возможен, но только по согласованию с работодателем. Если он согласен - то можно и взять. Время ухода за ребенком-инвалидом в любом случае включается в стаж.

Я занята на временной должности. Забеременела. Срок выхода в декретный отпуск наступает в ноябре 2008 г. (окончание беременности - январь 2009 г.). Одновременно после моего выхода в декрет основной сотрудник выходит на работу. В отделе кадров мне сказали, что будут вынуждены уволить меня с работы уже в ноябре в связи с выходом основного работника, отсутствием каких-либо вакансий на сегодняшний момент и возможности перевести меня на работу в другую местность.
Действительно ли меня могут уволить с работы? Если да, то в какие сроки?

Да, Ольга, к сожалению это так - ведь срочность Вашего трудового договора была обусловлена выходом из отпуска основного работника. Моментом Вашего увольнения будет момент выхода на работу основного работника. Справочно (извлечение из ст. 261 ТК): Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Врач назначает мне срок выхода в декретный отпуск с 1 июля, соответственно больничный лист будет выдан с 1 июля на 140 дней. Я хотела с 1 июля взять очередной отпуск на 20 дней и уйти в декрет на 20 дней позже. Однако в отделе кадров говорят, что мне не нужно писать заявление на декретный отпуск, т. к. больничный и есть декрет. Получается, что я, находясь в очередном отпуске, должна уйти в декрет. Как правильно оформить документы на работе?

Вам необходимо написать заявление на отпуск, потом после предоставления больничного листа, дни отпуска соответственно перенесутся на колличество дней больничного ( декретного отпуска) и будут исчисляться с момента окончания 140 дней.

Вправе ли работодатель отказать мне в праве выхода на работу ранее окончания срока декретного отпуска?

Уважаемая Елена! Нет не вправе, трудовой кодекс не содержит запрета на выход женщины из отпуска по уходу за ребенком до не достижения им трех лет. С уважением,

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение