Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

219 юристов сейчас на сайте
4076консультаций за 24 часа

Срок выхода в декрет

Уволилась по собственному желанию не выходя из декрета. В какой срок меня должны рассчитать если головной офис и все мои документы находятся в Питере?

Здравствуйте вам придется ехать в санкт-петербург для расчёта потому что вашу трудовую книжку никто по почте выслать не может вам придется расписываться в получении.

Рассчитать должность последний рабочий день. Если нет возможности получить в этот день трудовую книжку, вам должны выслать её по почте. Вам нужно направить такое заявление.

☼ Здравствуйте, Работодатель обязан вас рассчитать в день увольнения и в этот же день выдать на руки трудовую книжку Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, Мария! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата+компенсация за неиспользованную часть отпуска) и должна быть выдана трудовая книжка. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Пожалуйста я работаю в Росбанке ушла в декрет уже подходит срок выхода на работу в банк они закрываются и сказали искать самой работу на другие офисы не нужны люди что делать куда обращаться почему я должна искать работу.

Доброе время суток. Действия работодатель является незаконным метро товарища трудовому законодательству. Работодатель обязан вам предоставить работы после выхода отпуск по уходу за ребенком обеспечить вам рабочее место. Пишите жалобу трудовой инспекции.

Доброго времени суток Действия работодателя незаконны и Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вы должны быть уведомлены в порядке ТК РФ о проведении ликвидации или ОШМ по выходу из отпуска... вам положены выплаты... затем становитесь в 2 нед на учет в ЦЗН и получайте еще выплаты за 2 мес... а все это время ищите работу... в сбербанке требуются специалисты всегда.

Работаю вместо сотрудника который ушел в декрет. И возвращаться не собирается, срок выхода сотрудника 30 августа. Я также собираюсь в декрет, но в Октябре. Вместо меня уже ищут сотрудника, могу ли я просить чтобы меня оформили постоянно, а то думаю оформят человека вместо меня постоянно, а я уйду в никуда.

Добрый день! Вам срочно нужно договариваться либо с работодателем о приеме вас на постоянную должность, либо хотя бы с человеком, на месте которого вы сейчас находитесь. Она не сможет повлиять на решение работодателя взять именно вас, но самый элементарный способ вас уволить - попросить эту девушку выйти на работу на 1 день и уволиться. После этого место будет освобождено.

Если заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. При этом работодатель вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать у женщины медицинскую справку, а женщина обязана по его запросу такую справку предоставлять. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Однако если женщина не обращается к работодателю с соответствующим заявлением, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть произведено. Всего хорошего.

10 июля срок выхода в декрет по беременности. Могу ли я подать заявление на положенный отпуск по месту работы и документы на декретный отпуск в ФСС одновременно?

Здравствуйте! Как я поняла, Вы уходите в отпуск по БиР 10.07.2017., таким образом ежегодный отпуск можете взять до 10.07.2017, есть ли смысл? Вы можете взять отпуск после окончания отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком.

12 декабря мне должны выдать больничный по БиР, могу ли я отложить срок выхода в декрет до января? Чтобы 2016 год вошел в расчетный период выплаты, для меня это выгоднее. И главное, могу ли я взять с 12 декабря очередной не отгуленный отпуск и выйти сразу в январе в декрет?

Здравствуйте! Можете непосредственно перед отпуском по БиР просить у работодателя предоставления очередного оплачиваемого отпуска. Отпуск по БиР можете оформить с 1 января 2017 года, рассчитан он будет пропорционально дням использования, т.е.не за 140 дней, а за 120 дней.

Доброго времени суток! Да, Вы можете отложить срок выхода в декрет без потери в выплатах. Это следует из ТК РФ, Статьи 255. Отпуска по беременности и родам: Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Да, очередной оплачиваемый отпуск Вы можете взять непосредственно перед декретом. Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

Мне поставили срок выхода в декрет 29 декабря, какие года возьмут при начисление декретных?

Здравствуйте! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

Два последних года рода.

В расчёт возьмут два календарных года, предшествующих году наступления страхового случае.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске после 7 месячного срока работы после выхода из декрета.

согласно графику возможно. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено: Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Всего Вам доброго!

Работаю преподавателем в колледже. Срок моего больничного (ухожу в декрет) совпал с выходом на отпуск. Могу ли я получить компенсацию за отпуск сейчас и уйти на больничный?

Компенсация за отпуск выплачивается при увольнении.

В связи с выходом на работу из декрета?

Здравствуйте! ТК РФ сроки не оговорены.Можете подать в любое время.

В связи с выходом на работу из декрета?

согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Работник может вообще не уведомлять работодателя заранее, но по-человечески нужно недели за две уведомить.

Пожалуйста срок справки-ходатайства в связи с выходом на работу из декрета?

Что-за справка --ходатайство???

Есть неотгуленный отпуск 28 дней. Срок выхода в декрет не позволяет использовать его целиком. Могу ли я взять отпуск 28 дней, а затем из этого отпуска выйти на больничный (декрет)?

Здравствуйте. Да, так поступить можете.

Да. можете взять отпуск перед декретом. Так в основном все и делают.

Если не позволяет--тогда можете оформить остаток отпуска после отпуска по БиР--потому что вам б/л на 140 дней дадут в сроке беременности 30 недель--и вы оформите декретные--одновременно в очередном отпуске и в отпуске по БиР не можете быть.

Выхожу из декрета почти сразу в декрет. Работодатель предлагает не выходить, а написать на этот срок заявление на отпуск. Могут ли меня уволить в время этого 2 месячного отпуска? Может ли он быть оплачен? Спасибо.

Здравствуйте! уволить в время этого 2 месячного отпуска не могут. "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.) В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. "

1. Увольнение по инициативе работодателя во время отпуска работника не допускается. 2. Этот отпуск может оплачен в случае, если у Вас есть не использованный ежегодный отпуск и Вы возьмете еще один отпуск (авансом). Такое право у Вас есть в силу статьи 260 ТК РФ.

В декрете с ноября 2012 года, выходить на работу в ноябре 2015. Я беременна сроком два месяца, могу не выходить на работу в ноябре, или нужно несколько месяцев отработать?

Если ребенку исполниться 3 года придется выйти до 2 декрета.Или с согласия РД оформить отпуск без сохранения з/п. Получите декретные в любом случае. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

В течение какова срока должен выдаватся декретные с момента выхода в декрет если родила не доношенного ребенка и на работе задерживают заработную плату.

Здравствуйте! В течение 10 дней должны рассчитать б/лист и выплатить в ближайшую дату выдачи заработной платы или аванса.

Я беременная. Срок выхода в декрет 02.05.2015 г., но работодатель хочет, чтобы я ушла раньше, договорившись с врачом, т.е. 25.04.2015 г. Очередной оплачиваемый отпуск я использовала полностью, могу ли я взять отпуск авансом? И начисляются ли отпускные дни на время декретного отпуска?

Если отпуск за рабочий год Вами уже использован, то претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке ст. 260 ТК РФ Вы не вправе.

При выходе из декрета будучи беременной, сроком 4 месяца, я работаю до срока, на котором уходишь в декрет, отрабатываю три месяца. Подскажите пожалуйста, какой период берется для расчета больничного листа? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года.

Близится срок выхода в декрет, справки о доходах с предыдущих мест работы собраны, но один момент не дает мне покоя: за 2012-2013 год я официально сменила 4 места работы (последние 2 места фактически один работодатель, был перевод в новую фирму через увольнение) + был перерыв в работе 3 летних месяца (заканчивала ВУЗ и искала работу по специальности) и еще 3 месяца из-за перелома ноги (обстоятельства сложились так, что нога была сломана аккурат перед выходом на новую работу после собеседования). Как могут сказаться эти пробелы на расчете декретных выплат? Нужно ли мне собирать какие то дополнительные справки (например, справку из травмпункта, что я не работала не потому, что тунеядец, а потому что сломала ногу)? Как можно предварительно рассчитать декретные выплаты самостоятельно в моем случае?

Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где установлено: 1. Пособия … по беременности и родам … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам…, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона … по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. 1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица… 2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам…, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". 2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая… 2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", в средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам … включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона. … 3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам … определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись. 3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам …, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей. 3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. 4. Размер дневного пособия … по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. 5. Размер пособия … по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период … отпуска по беременности и родам…

При выходи на работу из декретного отпуска раньше срока, имею ли я право вернкться обратно в декрет.

Имеете если напишите на отпуск до 3-х лет если ранее не писали или писали до 1,5 лет.

Я сейчас не работаю. Выход в декрет по срокам ожидается в апреле 2014. При этом непрерывный стаж в 2012 был только 10 мес до 1 ноября 2012, с зп 8 тыс. р., а весь 2013 г. я офиц. Не работала. Если я сейчас устроюсь на работу, и продолжу работать вплоть до декрета в 2014, повлияет ли зп за 2014 год на расчет выплат? И могут ли мне засчитать другие годы (2010-2011) для расчета декретных выплат? Спасибо.

Порядок исчисления пособий по беременности и родам установлен ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 23.07.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где установлено: 1. Пособия ... по беременности и родам... исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления..., отпуска по беременности и родам, ... в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с "частью 2 статьи 13" настоящего Федерального закона пособия ... по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. 1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в "части 1" настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным "законом" на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия ... по беременности и родам..., принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным "законом" на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным "законом" "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Таким образом, Ваша заработная плата за 2014 год на размер пособия по беременности и родам в случае, если Вы выйдите в отпуск по беременности и родам в 2014 году, не повлияет. Взять для расчета заработную плату за 2010 и 2011 годы Вы бы могли, если бы Вы в эти годы находились в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, чего из текста вопроса не усматривается.

Я устроилась на на работу будучи беременной не чего не сказав начальству сейчас срок выхода в декрет, хотелось бы знать выплатят мне декретные и как быть после декретного отпуска, могули я сразу уволиться не выходя на работу ни дня. Сама я с другого города.

Спокойно оформляйте больничный лист и сдавайте его по месту работы. Обязательно для себя сделайте копию больничного листка. Вам обязаны оплатить декретные несмотря на то, что Вы работаете менее 6-ти месяцев и предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который также будет оплачиваться. То есть Вы будете ежемесячно получать пособие по уходу за ребенком. Далее Вы можете написать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Не торопитесь увольняться, ведь Вам обязаны все это оплачивать и стаж будет идти.

Срок беременности 26-27 недель, с 31 декабря выпишут больничный для выхода в декрет. На работе сказали, что в связи с кризисом всем сокращают зарплату и переводят на полставки. Законно ли это, и имеет ли право работодатель снизить мне зарплату в моем положении. Насколько я знаю, беременных не имеют право ни увольнять, ни снижать заработную плату. Есть ли какой-то минимум, ниже которого снизить зарплату мне не могут? (сейчас официальная - 10 тыс.). Если работодатель будет аргументировать свои действия как изменение организационных условий труда, то насколько я знаю, он должен в письменном виде предупредить об этих изменениях за 2 месяца. Таким образом, даже если он меня предупредит письменно, он не имеет права снижать в это время з/п? (ведь до декрета осталось меньше месяца). Как себя вести в этой ситуации? Что делать если работодатель сделает все задним числом, без моего ведома?

Ольга, по отношению к беременной женщине это незаконно. Работодатель может предложить Вам нижеоплачиваемую работу, но платить он обязан средний заработок от прежней Вашей работы.

Есть ли какие нибудь юридические документы, в которых записан срок выхода в декрет и как этот срок считается? В ЖК считают срок непонятно как - то отнимут, то прибавят неделю. На какие документы можно было бы сослаться для нормального расчета срока беременности?

В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕм от 19 октября 1994 г. N 21 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ ДОКУМЕНТОВ, УДОСТОВЕРЯЮЩИХ ВРЕМЕННУЮ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ ГРАЖДАН Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней. В силу Закона "О гос. пособиях гражданам, имеющим детей", Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

Вопрос связан с декретом. Срок выхода в декрет - 10 августа. Хочу поработать по максимуму ради зарплаты. Есть отпуск за этот календарный год (время работы на предприятии с 05.02.01), не отгулян.
Проблема еще в том, что мою должность сокращают, после декрета вряд ли вернусь данную компанию.
Можно ли доработать до 10 августа, а отпуск компенсировать? Как может произойти мое увольнение, начиная с 20 августа с.г.? Какие выплаты мне будут положены, какие гАрантии предоставлены? Спасибо!

Уважаемая Ирина! Сократить Вас нельзя ни в период беременности , ни в декретном отпуске, ни в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком ( ст.261 ТК). Т.е. уволить Вас можно только в случае ликвидации организации. В порядке ст.260 ТК свой ежегодный отпуск Вы можете использовать перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него , либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком. С уважением,

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение