Выход из отпуска по уходу

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, сейчас узнала что беременна, могу ли я снятся с пособий и отозватся на работу на лёгкий труд, а муж пойдёт досиживать до 1.5 лет. Могут ли на работе мне отказать выйти так как я вновь беременна.

Как правильно? Ситуация в следующем, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу, ребёнку 3 года исполняется 25 октября этого года, на работу выходить 26 го. Позвонили с работы, попросили написать заявление о выходе на работу (те написать заявление, что я дата моего выхода на работу будет 26 числа) . Слышала, что такое завление нужно писать только если собираешься выходить раньше достижения ребёнком 3 х лет, тк уже написано заявление на предоставление мне отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста. Иди всё-же я обязана написать заявление о моём выходе, как правильно?

Моему сыну 2 года. Мы с ним прописаны в льготной зоне (Чернобыльская зона). Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно на неполный рабочий день.

Буду ли мне платить пособие по уходу за ребенком вместе с ЗП?

Вопрос по ТК РФ. Выход из отпуска по уходу за ребенком.

Имею ли я право перенести выход на более поздний срок, чем строго по истечении отпуска? Какие права имею как мать малолетнего ребенка?

Законно ли направить сотруднику, имеющему ребёнка до 3 лет, уведомление о сокращении и дальнейшем увольнении, указав при этом дату увольнения после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

Можно ли заменить года по начислению больничного после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы больничный лист был более выгодно оплачен (в период отпуска по уходу за ребенком работала неполный рабочий день)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работаю учителем. Выйдя досрочно из отпуска по уходу за ребенком вместо 29 ноября 2015 с 1 сентября 2015 года я отработала до 3 марта 2016 года и снова ушла в декрет. Снова выйдя досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вместо 30 октября 2017 с 16 августа 2017, я уволилась 31 августа. Вопрос - при выплате расчетных полагается ли мне выплата неиспользованного отпуска за 2015-2016 учебный год? Ведь сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком я имею право выйти в ежегодный отпуск. Надеюсь на полный обоснованный ответ.

Законно ли увольнение работника в связи с ДОСРОЧНЫМ (через 1 год) выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника, если в трудовом договоре на писано, что срок действия договора 3 ГОДА.

Должность, с которой ушла в декрет сократили. Могут ли меня уволить (по сокращению штатов) по выходу из отпуска по уходу за реб. до 3 лет.

Законно ли увольнение работника в связи с ДОСРОЧНЫМ (через 1 год) выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника, если в трудовом договоре написано, что срок действия договора 3 ГОДА.

Могут ли мне отказать в оплачиваемом отпуске (не использованном до декрета) если я напишу заявление в первый день после выхода из отпуска по уходу за ребенком. И как будет считаться отпуск из расчета зарплаты за 1 отработанный день сейчас либо период до декрета.

В 2015 году во время беременности была создана служебная проверка и вынесено заочное решение уволить за прогулы после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Был"утерян" (дана команда) больничный лист. Правомерно ли будет увольнение за это в 2017 году? Для суда, если уволят, есть ксерокопия этого листа. Интересует законен ли сам факт увольнения, если больничного нет? есть ли срок давности?

Должна ли я заранее предупредить раюотодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет? спасибо.

Может ли сотрудница после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет взять компенсацию за отпуск (11 дней), который насчитывался на больничный по беременности и родам. Всего отпуск 28 дней.

Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска можно взять сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, если за прошлые года накопилось 70 дней неиспользованного ежегодного отпуска? Можно ли взять сразу все 70 дней?

Работала в школе воспитателем группы продленного дня. По диплому"Специальное дошкольное образование", квалификация: Воспитатель детей дошкольного возраста с отклонениями в развитии и с сохранным развитием. Была аттестована на этой должности (1 категория) но срок категории закончится 6 июня 2019 года. Имею ли право работать с таким дипломом на продленке в школе? Могут ли меня уволить при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком по несоответствию должности?

Какую зарплату я должна получать после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если к работе я приступила с 1 июня. И какая статья закона обьясняет такую выплату зарплаты?

Очередной отпуск мужчине после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Добрый вечер. Муж был в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через какое время после выхода на работу он может взять очередной отпуск. У нас в семье есть ребенок-инвалид.

Я офицер МЧС. После выхода из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. Мне вручили уведомление о сокращении, срок которого истекает 20 мая. По 17 мая я находилась в отпуске, во время которого я была на больничном 14 календарных дней. 28 апреля листок нетрудоспособности был сдан в отдел кадров по месту службы. 3 мая написан рапорт о предоставлении не использованных дней с 18 мая. Руководство отряда не приняло моих документов, предоставляющих право на продление отпуска, ссылаясь на 141-ФЗ ст 60 п 3. И с 18 мая по 31 мая посчитали мне прогулы, объявили "Предупреждение о неполном служебном соответствии". И предоставили мне неиспользованную часть отпуска с 2 июня, с последующим увольнение 15 июня по статья 11 часть 2 ст 83 ФЗ от 23.05.16 141-ФЗ в связи с сокращением должности. На сколько правомерны действия руководства в данной ситуации?

Ребёнок до 3 лет, работаю уч.врачом педиатром. По выходу из отпуска по уходу за ребёнком, имею ли я право не дежурить в выходные и праздничные дни, до исполнения ребёнку 3 лет? спасибо.

У меня вопрос, выходу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. До декрета у меня официальная зарплата была 20 тыс. руб+неофициальная 20 тыс. руб. когда сказала что собираюсь выйти на работу мне предлагают понизить мою заработную плату на 5 тыс. каждую и официальную и неофициальную. Имеют ли на это право? Трудовой договор был составлен в 2012 году, там прописан оклад в размере 10 тыс. и он неоднократно повышался.

Ситуация такая:

на предприятии работаю с 02.10.2000. 9 февраля 2007 года ушла в декретный отпуск, 5 апреля 2010 года собираюсь выйти на работу.

Меня интересует, смогу ли я летом 2010 года уйти в отпуск и на какой период.

Спасибо.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе у нас сокращение и будет ликвидация предприятия, точнее филиала главного здания, в котором я работала. Что мне будет положено при выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Могут ли меня, мать, уволить или сократить с работы после выхода с отпуска по уходу за ребёнком, если я фактически воспитываю и содержу ребёнка одна (установлено отцовство, но отец не принимает участия в воспитании, не платит алименты (долг около 100 тысяч) суд приставы разыскивают его. Я же являюсь единственным кормилицем, а в наше время сложно найти работу да ещё и с ребенком (ребёнку 3 года и 1 мес). Работодатель мне отвечает, что нет свободных вакансий. А на моём прежнем месте работает другая женщина.

У меня два вопроса по сокращению персонала.

Кто имеет право подписать уведомление о сокращении сотрудника исключительно генеральный директор или кто-либо по доверенности?

Должна ли быть печать на таком уведомлении?

Меня сокращают после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, на время моего отпуска ввели вторую аналогичную должность, а после моего выхода на работу из-за частых больничных с ребенком меня сокращают. У меня больше опыт работы, но в основном в других организациях, имею ли я преимущество при сокращении перед вторым работником, который меня замещал, а теперь остается работать в организации?

Как начисляются компенсации при сокращении после выхода из отпуска по уходу за ребенком? До дикретного отпуска з/п была 70000 руб. до 1,5 лет получала 15000 руб. после 1,5 до 3 - ничего не получала. Вопрос: компенсация расчитывается от суммы зарплаты до дикрета или от суммы, которую я получала последние 3 года. Я пытаюсь понять - есть смысл настаивать именно на сокращении, чтобы получить компенсацию или плюнуть и не бодаться по поводу денег. Спасибо!

Вопрос касается трудовых отношений. Может ли работодатель сократить меня после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребенку исполниться 3 года через месяц, я вышла на работу досрочно. У меня двое детей. Среди сотрудниц есть одна пенсионерка и сотрудница с небольшим стажем работы. Я знаю, что меня хотят сократить, как мне поступить, есть ли умения шанс сохранить работу?

Имеет ли право работатель изменить должностную инструкцию после выхода из отпуска по уходу за ребёнком?

Какая полагается компенсация при сокращении с занимаемой должности после выхода из отпуска по уходу за ребёноком до 3-х лет.

Вычитала что при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенкам 3 х лет мне должны выплачивать тот же оклад?

При выходе в отпуск по уходу до 1,5 лет написала заявление о переводе меня на ставку экономиста (до этого работала гл.бухгалтером) Так сейчас отпуск кончается и руководитель хочет перевести на полставки, аргументируя это тем, что в штатном расписании только 0,5 ставки экономиста, как мне быть? Прав ли руководитель?

Нделю назад писала заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, в пользу мужа. Сразу взяла отпуск за свой счёт на две недели, чтобы муж успел справки собрать. Сейчас приняла решение, что не хочу больше выходить на работу и хочу уволиться. Тем более нам нужно уехать в другой город по семейным обстоятельствам на неопределенный срок. Как правильно уволиться, чтобы не отрабатывать 2 недели?

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска ушла в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. В настоящее время ребенку 1.3 и собираюсь выходить на работу, однако догуливать часть оплаченного отпуска не хотелось.

Необходимо в заявлении о выходе из отпуска упоминать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска? Как оформить часть оплаченного отпуска и не отгуливать его в данной ситуации?

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку у меня 3 месяца. С 1 сентября готова выйти на работу. Какой заявление я должна написать при выходе?

Написала заявление на выход на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 2 года). Работодатель против моего выхода, предлагает написать заявление по собственному желанию или грозит увольнением по статье. По какой статье меня могут уволить и как происходит процедура? Также, во время нахождения в декретном отпуске мне поменяли участок работы на ранее мне незнакомый (бухгалтерия), с должностными не знакомили. Насколько законны действия работодателя, возможно ли моее увольнение по статье, должен ли работодатель научить меня новому участку (направить на обучение/курсы)

Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком до з лет. Ребенку будет три года в декабре. Работодатель находится в другом городе и молчит, затягивает вопрос, какие мои права?

С начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На данный момент беременна вторым. Как мне лучше поступить, как только получу больничный лист по беременности и родам написать заявление о выходе из отпуска и заявление о выплате и предоставлении отпуска по беременности и родам?

Как будет насчитываться отпуск и вообще положен ли, если я вышла с отпуска по уходу за ребенком до трех лет в декабре 2015 по графику отпуск в июле, а я собралась в отпуск с последующим увольнением. И второй вопрос-с отпуска по уходу за ребенком вышла раньше на 20 дней, они могут куда нибудь засчитаться?

Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет на неполную занятость с сохранением выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Сейчас возникла необходимость уйти назад в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работодатель говорит, что для этого надо сначала выйти на полный рабочий день. Меня интересует каким законодательным актом регламентировано такое требование? Если я выйду на полный рабочий день, выплата пособия по уходу за ребёнком будет приостановлена. Как будет в таком случае пересчитано пособие по уходу за ребёнком при повторном уходе в отпуск до 1,5 лет? Принимаются ли в расчёт пособия выплаты Фсс?

Ситуация следующая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но по обстоятельствам, выхожу раньше (ребёнку всего 6 месяцев). Нужно ли проходить медосмотр? Может ли засчитаться медосмотр, который я проходила во время беременности? Или все заново проходить?

Бабушка. 49 лет. Могу ли выйти в отпуск по уходу за ребёнком (внучке два года), при этом работать неполный рабочий день.

2. Какое минимальное количество часов мне можно работать в неделю?

3. Как будет начисляться мой стаж при таком режиме работы?

4. Каким образом можно будет выйти в отпуск и как будут насчитываться дни отпуска?

5. Вправе ли мне отказать?

За сколько недель или дней работник должен уведомить работодателя о том, что он досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, поскольку на ее место временно устроен другой работник?

Проблема такая: я собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребёнком (1,9 г) вместо работницы, которая уходит в декрет со 2 февраля. Но она хочет взять часть отпуска и уйти раньше - с 11 января, после праздников, т.е. я выхожу с 11 января. У меня остался не использованный отпуск с декрета 21 день, который я бы хотела использовать до выхода, получается с 10 декабря. Однако директор не хочет оплатить мой отпуск, аргументируя тем, что денег нет (школа), имеет ли он на это право? Чем я могу аргументировать свой выбор? Либо смгу ли я использовать этот отпуск летом если что? Спасибо за ответ.

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно. Ребенку 3 будет только 19.07.2018. Вышла с 1 марта 2018. При этом была оформлена на работу 5.12.2014 г. Ушла в декретный отпуск с 25.05.2015 г., продолжительностью 194 дня (многоплодная беременность). Перед этим отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели с 1.07.2018 г.?

Начальник предложил моей подруге прервать отпуск по уходу за ребенком. Она отказалась, так как сыну исполнилось только два года. Начальнику это не понравилось, и он пригрозил, что после выхода из отпуска в положенный срок она будет уволена. В праве ли администрация отзывать работника из отпуска по уходу за ребенком и является ли отказ от выхода причиной для увольнения? И что нужно предпринять?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение