Выход работников из отпуска / Трудовое право
Работник в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В новом штатном расписании ее должности нет. естественно, что мы ее не можем сократить, а только вывести за штат и уже после исполнения ребенку 3-х лет - уведомить и сократить. Как правильно это прописать в приказе?
Работник написал заявлениеПрошу предоставит очередной отпуск с дополнительным отпуском с 27.10.10 г. После отпуска прошу уволить, в связи с выходом на пенсию.
Работнику отпуск представлен. Когда его увольнять? ПО ст.127 ТК РФ, или после отпуска, в первый рабочий день.
Отпуск по уходу за ребёнком закончился 11 апреля, за неделю до этого общалась с директором, сказал, что старую должность не отдадут, тк стало больше работы, на вопрос о сокращении, он предложил мне другую должность, которая меня не устроила. Сказал, что будем сокращать меня. Когда сделают расчёты, свяжутся. Никаких уведомлений мне не присылали. Сегодня 30 апреля мне пришло письмо на электронную почту, о том, что мой Отпуск по уходу закончится 2 мая, я должна выйти на работу 6 мая. Директор сказал, что слишком большая компенсация, слишком много платить, поэтому я должна выйти на старую должность. Интересует законно ли выводить из декрета позже положенного срока?
Отпуск на 14 кал. дня с 18.04.2016 когда выходить на работу? С учетом, что всем на работу 4.05.2016 г. в отделе кадров сказали выходить тоже 4.05.2016
Здравствуйте, сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и вышел на работу на неполный рабочий день, прекращается ли выплата компенсации родителям в размере 50 рублей с момента выхода на работу? И считается ли этот работник-находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Отработала 10 месяц, в отпуске была из заработанных 2-х недель всего 3 дня. Написала заявление на отпуск на оставшиеся дни, и за один день до отпуска попала на больничный. На больничном была 2 месяца. Пока была на больничном, прошёл год как работаю и получается что должен быть ещё один отпуск. А теперь меня просят уволится. Как быть?
Правовая инструкция 9111.ru расскажет, по каким правилам работодатель должен отзывать работника из отпуска, в каких случаях отзыв не допускается. На каком основании может быть прерван отпуск работника? Отзыв работника из отпуска допускается на основании ч. 2 ст. 125 ТК РФ только с
Может ли временно устроенный работник, замещающий отсуствующих работников, брать отпуск без сохранения после выхода отсутствующих работников.
После выхода из декретного отпуска получила уведомление о сокращении. Место поедлогают декретного работника. Не постоянно. Что делать?
Я работаю вместо декретницы. Сейчас она выходит из декретного отпуска. Директор настаивает на трактовке заявление по собственному желанию в связи с выходом из декретного отпуска работника. Правильно ли писать - по собственному желанию, если я не хочу уходить?
Я нахожусь на сроке 29 недель беременности. Работала по срочному договору (до выхода основного работника из декретного отпуска). Сейчас за неделю до выхода в декрет взяла оплачиваемый отпуск. У меня есть подозрения, что руководство хочет вызвать основного работника хотя бы на один день на работу, чтобы мне не выплатить декретные. Как себя обезопасить?
Можно ли работнику изменить график работы после выхода из очередного отпуска, например о должен быть с ночи в первый день после отпуска, а его поставить в ночь.
Я работаю по срочному договору - до выхода основного работника. Скоро сама собираюсь выходить в декрет. Подскажите, пожалуйста, могу ли я до выхода в декрет перевестись на другую должность? Будет ли этот перевод временным (до выхода в декрет или до выхода основного работника, если даже я уже буду находиться в декрете) или я спокойно смогу отсидеть уже до 1,5 лет?
20 Мая срок будет 30 недель беременности, выдадут больничный, который нужно отнести на работу. Вопрос такой: Если я приношу б/л в тот день, когда получу его на руки, с какого дня я могу не выходить на работу? (работодатель не знает об уходе в декрет) и в случае инвентаризации после моего выхода в декрет, обнаружится какая либо недостача, буду ли я нести за нее ответственность?
Работник выходит из декретного отпуска на ту же должность, но на меньшую зарплату. Понижение зарплаты произошло за счет уменьшения надбавок к окладу. Оклад, указанный в трудовом договоре, остался прежним. Имеем ли мы право произвести такое понижение зарплаты?
Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет и сразу после выхода уходит на больничный по состоянию здоровья. Должен ли работник в письменном виде оповестить работодателя что он на больничном и может ли работодатель уволить работника по сокращению штата?
По моему заявлению годовой отпуск педагога ДОУ предполагался с 1 декабря 2018 г. по 30 ноября 2019 г. Заранее (17 июня 2019 г.) подала Заявление о досрочном выходе из этого отпуска, указав срок - с 1 сентября 2019 - начало учебного процесса. Работодатель против выхода, т.к. на моем месте работают другие работники, по срочным договорам и они надеялись доработать до 1 декабря 2019 г. Досрочно выйти из отпуска вынуждена по материальным обстоятельствам. Педагогический процесс не нарушается. Замещающие меня работники также возвращаются на свои прежние рабочие места, после расторжения с ними срочных договоров. Прав ли работодатель в отказе мне в выходе на работу?
На время отпуска взяли работника по срочному тд, сейчас после выхода этого работника собирается другой с такими же должностными обязанностями, можно ли продлить срочный тд с прежним работником с помощью доп. соглашения, внеся изменения в срочный тд.
Филиал моей организации реорганизуется путем ликвидации. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (сейчас ребенку 1,6).
После выхода из отпуска меня сократят или уволят?
Мне положены будут какие то выплаты и как они рассчитываются, дохода то нет?
В октябре ребенку будет 1,6. К этому времени на работе еще остается директор, зам и кадровик, я могу написать заявление на выход на работу и сократиться в этот период, не дожидаясь 3 х лет? Ведь к тому моменту не останется никого и придется ехать в Москву решать все эти вопросы?!? Или придется сидеть ждать 3 х лет, а потом мотаться в Москву с заявлениями, трудовыми книжками и тд и тп?!?
Спасибо.
Прошу подсказать, основной работник выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком и сразу переводится на другую долность в той же организации. Временно замещающий его работник тоже находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Можно ли не увольнять временного работника, оставив на той же долности?
И в той же ситуации, работник перевелся на время по уходу за ребенком основного работника до 1,5 лет, у которого одновременно со случаем наступления 1,5 лет ребенку заканчивается срок действия контракта. Как на высвободившуюся должность оформить временного работника постоянно без увольнения, так как теряется выслуга лет?
Я ушла в декрет, а затем и в отпуск за уходом по ребенку до 1,5 и 3 лет. Правда, не приезжала на работу, чтобы написать заявления обэтих отпусках. Решила выйти на работу досрочно, до исполнения ребенку 3 лет, о чем оповестила коллег и работодателя в соц сетях. Во время личной беседы с директором мне была предложено работать по полдня на другой должности и с понижением зп. Ушла в декрет в качестве заместителя ген директора, а предложили стать менеджером. Я отказалась от этого предложения. У меня теперь несколько вопросов. 1. Имею ли я право выйти досрочно из отпуска на прежнюю должность? Если да, то на какой закон я должна опиратья?. 2. Имеет ли право работодатель меня уволить при досрочном выходе из отпуска или по его истечению? 3. Имеет ли работодатель уволить сотрудника, если тот часто бывает на больничных? (я планировала отдать ребенка в сад, и не знаю как он там будет адаптирован). Заранее благодарю за советы.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Планирую выйти на работу раньше. Сейчас на моем месте работает другой человек, принятый на период моего отпуска по уходу за ребёнком, это человек, назовём его А, в ближайшее время (в августе) уходит на больничный по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребёнком.
Вопрос вот в чем: в случае моего выхода на работу до больничного по БиР временного работника можно её уволить в связи с выходом на работу основного работника?
Или в этом случае нужно продлить срок трудового договора до окончания отпуска по БиР и предложить ей другую должность?
А если подходящей должности нет, временного работника можно уволить? Тогда как это все произвести документально, подскажите, пожалуйста.
На работе обязали привиться до 15 ноября, в случае отказа-отстранение. Если я нахожусь в отпуске уже сейчас до 1 декабря, правильно ли я понимаю, что приказ не распространяется на меня, пока я в отпуске, и может быть применён ко мне только после выхода из отпуска?
1.Имеет право работадатель уволить работника, если тот часто болеет. Работа в гос. службе? 2.Жена вышла раньше из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. У неё остался не догуленный отпуск за 2014 г. 28 кал. дней и 12 доп. рабочих дней. И за 2015-2016 гг. 9 кал. дней. Через какой период времени, моя жена имеет право им воспользоваться.
Принята на работу на период замещения отсутствующего работника (отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет). Сама в этот период оформила отпуск по уходу за ребенком (ребенку 7 месяцев). Имеют ли право меня уволить в связи в выходом на работу сотрудника, за которого меня приняли.
Поступила на работу по срочному договору на место работника, находившегося в декретном отпуске на должность вожатой в школу. На сегодняшний день работник вышла из декретного отпуска, но я беременна и ухожу в декретный отпуск 24 августа. Директор школы вначале предложила уволиться по собственному желанию, сейчас предлагает уйти в трудовой отпуск за отработанные 6 месяцев. Какие мои права? Имеет ли директор право перевести меня на менее оплачиваемую работу, например, техничкой? Буду благодарна за быстрый ответ.
На сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу досрочно выйти на свое рабочее место. В нашем городе находится 5 офисов, я хочу выйти в тот офис в котором я работала, на что мне сообщили нет, что я выйду туда куда решит начальник! В мое договоре ука 3 анно, что местом работы работника, является, подра 3 деления, находящиеся по адресам, ука 3 анным в правилах внутреннего трудового распорядка! За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, неоднократно заказывала различные справки о доходах, в которых было указанно, что я являюсь ведущим специалистом именно офиса в котором я работала и в который я хочу выйти. Являюсь единственным родителем у ребенка! Прав ли работодатель в данном вопросе?
МУП находится в стадии реорганизации, производственные цеха переданы в аренду. Работники МУПа частично трудоустроены к арендатору, частично сокращены. Работница желает досрочно выйти из декретного отпуска. Чем мотивировать отказ т.к. фактически не можем предоставить ее место работы.
Выхожу на работу после рождения ребенка (в отпуске по уходу за ребенком была 1 год) Работала в школе учитель + завуч. Когда выйду могут оставить только учителем (но тогда заработная плата будет на много меньше) Какие мои есть права в этом случае?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а так же работаю на своей же должности, но с сокращенным рабочим днем, по графику у меня отпуск, но работодатель отказывается мне его предоставить мол нельзя одновременно находиться в двух отпусках. Говорят прерви отпуск по уходу иди в отпуск, а потом опять по уходу. Обязаны ли мне предоставить регулярный отпуск в соответствии с графиком и оплатить его? Если нет, то по выходу (по истечении 1,5 лет) имею ли я право на компенсацию отпуска за отработанные 1,5 года в декрете или мне придется идти в отпуск на 2,5 месяца? Или возможны еще варианты?
Я замещаю работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я уволиться по собственному желанию до ее выхода из отпуска?
Такая ситуация, я работала 2 года на декретной должности, через год я сама ушла в декрет. Через 1,5 года выходит основной работник и со мной расторгают договор, но предлагают новую штатную должность, с условием, что я выйду из декрета раньше срока. Я согласилась, меня снова приняли на работу на постоянное место. Могу ли я уйти в декрет, если ребенку 1,5 года или нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста в какие сроки сотрудник должен выйти в декрет, если сам работает на дикретном месте, что б получить все полагающиеся выплаты по декрету. И полагается ли сотруднику временному декретный отпуск?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2,6 года. Решила выйти на работу, мне сказали, что мой отдел перевели в другой город, что я могу выйти (переехать в другой город), или сокращение. Обязаны ли мне предложить другую постоянную работу? Нарушает ли в таком случае закон работодатель отказывая мне в выходе в моем городе?
Есть ситуации, при которых мы вынуждены отсутствовать на работе не из-за желания отдохнуть, а потому что требуется экстренное решение неожиданной проблемы. Трудовым законодательством предусмотрена возможность оформить отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам.
Я работаю в детском саду, оформляю банкротство. Мне скоро идти в декрете. С апреля месяца мне назначат управляющего. Могут ли снять декретные деньги
В настоящее время интернет переполнен сообщениями от людей, которым предложили уволиться, урезали зарплату или сократили рабочие часы из-за сложностей в компаниях в условиях нерабочих дней, объявленных Президентом в связи с распространением коронавирусной инфекции. Наш любимый сайт
К сожалению, в жизни мы сталкиваемся с непредвиденными трудностями. Например, болезнь родственника, которому временно требуется уход. Работодатель далеко не всегда идет навстречу и отпускает сотрудника помочь близкому человеку. «У меня у мамы случился инсульт, я работаю учителем в
Ситуация: меня (работника (продавец-консультант) не пустили в ежегодный отпуск (по графику 10.09.2012 г.). (У меня есть заверенная выписка из этого графика отпусков).
02.11.2012 г. без разрешения руководства ухожу в ежегодный отпуск. Далее вынесли приказ об увольнении за прогул. Копию не вручали, письменно не ознакомили, тр. книжку не выдали, расчёт не произвели. Далее (10.11.2012 г.) я опасаясь этого увольнения написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения зар. пл. на 2 месяца. Данное мое заявление было одобрено.
Вопрос: как теперь относится к указанному приказу об увольнении за прогул? Оно аннулируется? 2. ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСУЕТ: после моего выхода из данного отпуска без сохранения зарплаты работодатель будет иметь законное право всё-таки уволить меня за прогулы по изданному тогда приказу или нет?
Работник хочет уволиться после очередного отпуска, последний день отпуска 13 августа воскресенье, 14 августа в понедельник работник выходить отказывается. Каким числом надо уволить работника?
Работник не вышла на работу, на следующий день она ушла в ежегодный отпуск на месяц, по факту был составлен акт, докладная от начальника, по выходу из отпуска руководитель хочет ее уволить за прогул.
Работнику при выходе из отпуска директор вручил под подпись 4 срочных задания и 4 докладных замдиректора на работника. 2 докладных предоставил копии, на оригинале работник расписался, а на двух других оригиналах работник расписался, а копии у него из рук вырвала замдиректора и отдала директору. Содержание этих двух докладных работнику неизвестно. Как он должен поступить?
Минтруд РФ напомнил работодателям порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам-донорам крови [1]. По общему правилу работнику-донору за один факт сдачи крови полагается 2 дня отдыха:• освобождение от работы в день сдачи крови с сохранением среднего заработка;• дополнительный
Мне выходить из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Всех сотрудников моей должности сокращают с 1 апреля. Мне выходить с 15 апреля. В Отделе Кадров сказали прийти 15 и мне вручат уведомление о сокращении. Всем остальным работникам вручили ещё в декабре, мне нет. Вопрос: могу ли я волиться по сокращению одним днём, 15 апреля, т. к. на моем рабочем месте будет работать другая организация, с которой мой работодатель заключил договор. Может ли работодатель как-то заставить меня отрабатывать какие-либо сроки (2 месяца или 2 недели)
Работник, осуществляющий трудовую деятельность в режиме неполного рабочего дня с сохранением отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, за 2 месяца получил уведомление по ст. 74 ТК РФ. До истечения срока 2-х месяцев работник прекратил работу в режиме неполного дня и ушел в отпуск по уходу за ребенком не выразив своего письменного согласия или отказа от работы в связи с изменениями условий ТД.
Может ли работодатель прекратить трудовой договор с работником по истечении 2-х месяцев с момента уведомления?
И если нет, то после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком должен ли работодатель заново уведомлять за 2 мес. работника, или работник будет считаться надлежащим образом уведомленным ранее и в день выхода согласиться или отказаться от продолжения трудовой деятельности?
Нахожусь в отпуске. За 11 дней до окончания моего отпуска мне позвонили с отдела кадров и предложили выйти из отпуска на неделю раньше. Зная, что я в отпуске буду еще неделю, подписывают отпуск еще одному работнику и получается, что работать неделю некому. Я отказываюсь выйти на работу, на что получаю ответ, что это приказ руководителя. Мне хотят прислать уведомление о выходе на работу в Ватсаап. Но, т.к у меня его нет, то уведомления я и не получила. При выходе с отпуска, должна ли я его подписывать "задним числом", т.к думаю, что это будет мне предложено или могу этого не делать?
Работник оставил работу перед декретным отпуском и получил справку о заработке - правильно ли это?До родов проработала у ИП 3 месяца, после чего ушла в декретный, а затем и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. после его окончания выход на эту же работу оказался невозможен, и меня уволили по соглашению сторон. Справку дали о среднем заработке за 3 месяца, которые я проработала (5000 руб) но в центре занятости мне сказали что справка должна быть с нулевым заработком и пособие будет минимальным. Я читала постановление Минтруда № 62 и там сказано что из расчетного периода исключается время когда работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; значит на работе мне дали справку правильно? Или раз не было 26 отработанных недель пособие все равно будет минимальным?
Насколько реально с точки зрения закона выйти на работу во время отпуска и получить зарплату за работу в период отпуска? В каком случае работодатель обязан будет оплатить работу сотрудника в период отпуска? Стоит ли выходить на работу в отпуске, если работодатель очень просит? Эти
В соответствии со ст. 325 Трудового кодекса лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской
Согласно Постановления Правительства РФ от 19 июня 2020 г. N 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году" правительство перенесло сроки выбора работниками способа ведения трудовой книжки и выплаты северянам
Читайте также:
- Декретный отпуск работника
- Выход после декретного отпуска
- Увольнение если работник в отпуске
- Отпуск работник увольнение
- Выход на работу в декретном отпуске
- Право работника на отпуск
- Работник находится в отпуске
- Трудовой отпуск работникам
- Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком
- Выплаты при выходе в отпуск
- Отпуск в год выхода на пенсию
- Дополнительные отпуска работникам
- Отпуск по заявлению работника
- Отпуск при выходе на пенсию
