В соответствии с должностной инструкцией

32 ответa адвокатов и юристов

Гость_2354741
Подписчиков 30
02.07.2023, 17:09

Об особенностях возбуждения уголовного дела и привлечении качестве обвиняемого в соответствии с действующей и недействующей

Несколько Постановлений о возбуждении уголовного дела, как должностного лица по старой недействующей должностной инструкции, а Постановление о привлечении качестве обвиняемой уже по действующей должностной инструкции. Так можно?

Инструкция применяется только та, которая имела место в момент совершения деяния

Добрый день!

Всё зависит от того, какое и когда совершено преступление, от содержания должностной инструкции, от содержания приказов о назначении на должность, и от других обстоятельств конкретного уголовного дела.

Для ответов на ваши вопросы в рамках уголовного дела (для квалифицированной помощи) необходимо участие в уголовном деле.

Остались вопросы - задайте их в разделе личных обращений.

Артем
09.11.2022, 14:15

Могут ли контроллеры КПП задерживать нарушителей в соответствии с должностными инструкциями и положением безопасности предприятия?

На предприятии есть служба безопасности, которая выполняет пропускной и внутриобъектовый режим, в лицах контроллеров КПП. Имеют ли контроллеры КПП ЗАДЕРЖИВАТЬ нарушителей, если это прописано у них в должностных инструкциях и положении пропускного и внутриобъектового режима предприятия. Спасибо.

Артём, если прописано, то имеют право.

Обязаны задерживать нарушителей.

Вы можете сами проверить правомерность их действий заявить на них в полицию. В любом случае вы от этого ничего не потеряете.

Мария Игоревна Ковалева
18.10.2022, 15:31

Право родителя на получение должностной инструкции учителя - роли и обязанности директора в соответствии с нормативным документом.

Родитель запрашивает должностную инструкцию учителя. Обязан ли директор предоставить эту информацию? Какой нормативный документ является основанием?

Документ не является секретным и не имеет маркировки ДСП и значит вполне директор может ознакомить родителя с должностной инструкцией работника.

Если вам нужен сам закон то это знания которые можно либо поизучать в интернете судебную практику, иные споры. Если хотите решить вопрос своими силами, то направьте заявление на имя директора школы с разъяснением данного вопроса.

Вопрос иного плана: ОБЯЗАН ли предоставлять этот документ?

Нет, не обязаны. Должностная инструкция - это внутренний документ организации.

Виталий Владимирович Пурыгин
Подписчиков 14
06.04.2022, 06:26

Поиск новых должностных инструкций для вахтера, сторожа и гардеробщика школы в соответствии с новым законодательством.

Необходима ваша помощь в поиске новых должностных инструкций для вахтера, сторожа и гардеробщика школы в рамках нового законодательства (Постановление Минтруда от 2020 года). За ранее благодарен. С уважением, Пурыгин В.В.

Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022)

прикрепил 3 файла к ответу с примерами инструкций в соотвествии с трудовым законодательством.

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Разработкой ЕТКС занимается Министерство труда и социального развития Российской Федерации совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (пункт 2 Постановления Правительства РФ от 31.10.2002 N 787).

Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года № 31 (с изменениями на 24 ноября 2008 г);

Разрабатывается документ на основе единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) вахтера, поскольку в нем характеризуется работа этого сотрудника, а также приводится перечень того, что он обязан знать.

Начинается должностная инструкция вахтера с вводной части — общих положений, из которых можно узнать следующее:

название структурного подразделения, в котором работник будет осуществлять свою деятельность;

порядок назначения на должность и освобождения от нее (приказом главного руководителя организации в порядке, предусмотренным трудовым законодательством);

категорию сотрудника (технический исполнитель);

непосредственного начальника с указанием его полного ФИО и наименования занимаемой должности;

необходимый уровень образования (зависит от конкретной организации, чаще всего не ниже среднего общего без опыта работы в этой области).

В виде отдельного списка прописывается список знаний, которыми должен владеть работник. Как правило, вахтеру нужно знать:

нормативные документы, связанные с организацией пропускного режима;

требования и порядок выдачи пропускных карточек;

режим функционирования всех подразделений предприятия;

алгоритм учета, хранения и возвращения пропускных бланков;

состав руководителей предприятия, а также образцы подписей лиц, уполномоченных выписывать пропуски;

трудовое законодательство;

положения внутреннего распорядка организации;

нормы охраны труды, требования противопожарной безопасности.

Должностные обязанности: на что имеет право вахтер и его ответственность

Второй раздел инструкции вахтера является основным, поскольку в нем определяются должностные обязанности работника. Как правило, на вахтера возлагаются следующие обязательства:

следить за целостностью охраняемого помещения;

контролировать соблюдение пропускного режима;

подвергать проверке пропускные карточки и другие сопроводительные документы;

заносить записи о приеме-сдачи дежурства;

совершать обход охраняемого помещения в количестве, определенным руководством учреждения;

осуществлять контроль над оповестительными системами, сигнализацией, противопожарными средствами;

контролировать документацию на груз, транспортируемый через пропускной пункт;

оповещать руководителей предприятия и органы по охране общественного порядка в случае выявления признаков взлома или несанкционированного проникновения на территорию предприятия;

извещать о пожарной тревоге, сообщать пожарной службе и начинать предпринимать меры по ликвидации огня при возникновении признаков возгорания;

принимать меры, установленные законом, по пресечению незаконных действий работников предприятия или его посетителей (в том числе требования прекратить противоправное поведение).

В целом, обязанности этого работника зависят от специфики учреждения, где он работает. Так, например, если сотрудник работает в школе, то помимо прочего он должен давать звонки согласно установленному расписанию, соблюдать санитарные правила на вахте, следить за поведением учащихся и в вежливой форме делать им замечания, если те нарушают дисциплину.

Кроме обязанностей в должностной инструкции также прописаны и права вахтера, например:

заходить во все помещения охраняемого объекта для их осмотра с целью обеспечения безопасности (этот пункт касается тех специалистов, на которых частично возложены обязанности сторожа);

напрямую связываться с руководителями учреждения в случае возникновения внештатных ситуаций на территории предприятия;

требовать соблюдения правил дисциплины, установленных внутри организации, как от персонала, так и от посетителей;

оповещать руководство о нарушителях трудовой дисциплины с целью привлечения последних к ответственности (материальной или дисциплинарному взысканию).

Это лучший ответ (выбран автоматически)

Виталий Владимирович, здравствуйте.

Трудовая функция работника должна быть раскрыты в его трудовом договоре ст.57 ТК РФ.

-------

Если Вам нужны должностные инструкции для перечисленных Вами должностей, под новое Постановление, то их надо разрабатывать.

Скачать образцы в интернете просто, но это может обернуться проблемами.

Услуги платные, у каждого юриста свои расценки, Выбирайте лучшие предложения. (статья 779 ГК РФ)

-------

С уважением.

Анна
Подписчиков 126
02.11.2021, 13:57
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 53

Изменения в трудовом графике и должностных инструкциях на государственном предприятии

Работаю на государственном предприятии 5 дней в неделю по 7 часов 12 минут (условия крайнего севера). из одного отделения будут делать два. в связи с этим будет предоставлено дополнительное соглашение, либо полная замена трудового договора, с изменением времени работы всего отделения на 6 дневную неделю по 6 часов в день, а так же будут менятся должностные инструкции. Могу я как-то оставить свое прежднее время работы ссылаясь на ТК ст.93 (имею двух малолетних детей, муж работает посменно). Обязан ли работодатель оставить мне мое прежднее время по моему письменному заявлению или могут уволить в связи с моим несогласием на новые рабочие условия? И что мне делать в данном случае? Прошу, подскажите мне мои дальнейшие действия. Заранее спасибо.

Если идёт реорганизация, то как Вы сохраните место? Или соглашайтесь на новое место или увольнение. Выбор за Вами!

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Когда работник просит изменить ему график работы, обычно он пишет вам заявление об этом. График работы меняйте, если согласны.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящимКодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В личку вам напиасла!

Нина
12.01.2020, 17:15
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1089

Отказ АО «МеталПлавГрупп» в трудоустройстве Костикова А.Р.на должность ведущего юрисконсульта был правомерен в

Костиков А.Р. не имеющий юридического образования имеет стаж работы в должности юрисконсульта 7 лет, увидел в газете объявление с размещенной вакансией на должность ведущего юрисконсульта в АО «МеталПлавГрупп». Костиков А.Р. направил своё резюме по указанной вакансии с целью трудоустройства, на что получил письменный отказ с указанием на то что на данную должность организация рассматривает кандидатов с высшим юридическим образованием в соответствии с должностной инструкцией. Правомерен отказ АО «МеталПлавГрупп» в трудоустройстве Костикова А.Р.? Обоснуйте свой ответ со ссылкой на конкретные нормы закона.

Это какая-то задача для студентов или реальная ситуация?

Решение задач по праву оказывается на платной основе, не является консультацией, обратитесь в личку к юристу. В дальнейшем может быть подана жалоба на подобные вопросы.

Александр
25.12.2019, 18:21

Неправильная должностная инструкция охранника в ГУП. Как привести штатное расписание в соответствие с законом?

ГУП. Служба режима. Должность, по Т.Д. и внутренних документах инструкциях предприятия называется *охранник*. В удостоверении работника предприятия указано. Служба режима. Должность, охранник. (оружия, с /средств нет). По-моему это не законно. Должность Охранник возможна только в ОО. В составе СР. возможны только сторож/вахтер/администратор и тд. Куда и как обратится для приведения штатного расписания предприятия (СР предприятия) ?

Для работы в ГУПах должна быть должность сотрудник службы режима. И разница в том что для нее не требуется удостверение частного охранника, как для охраны коммерческих объектах.

Константин
31.03.2019, 19:07

Проблема с соответствием диплома и должностной инструкции в ГУП - заботы о правовой ответственности по ТК РФ и УК РФ

Я работаю 18 в ГУП. На сегодняшний день выявилось что мой диплом "младшего специалиста" не соответствует моей должностной инструкции где прописано только "высшее образование". Когда меня принимали на работу в 2001 году в должностной инструкции было как высшее так и средне-специальное. Какую ответственность я несу? Как по тк рф, так и по ук рф.

Ни какую ответственность Вы не несете.

Василий
Подписчиков 265
26.12.2018, 15:35
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 65

Внятность условий трудоустройства при изменении должностной инструкции

Работодатель внёс в должностную инструкцию пункт о выполнении работ согласно ФЗ-16 'о транспортной безопасности'. Но выполнение работ по этому закону предусматривает особенные условия трудоустройства. Моя нынешняя работа не имеет ничего общего с транспортной безопасностью. Имеет ли работодатель право вносить данный пункт в инструкцию и обязан ли я выполнять данные требования? Спасибо заранее!

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором, должностной инструкцией и доп. соглашениями.

Для выполнения работ по транспортной безопасности требуется заполнить анкету и написать заявление о допуске и обработке персональных данных. Я ничего подобного не заполнял. Ещё необходимо пройти специальную медкомиссию.

Транспортное средство - объект транспортной инфраструктуры, которое является зоной транспортной безопасности, согласно Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О транспортной безопасности", каждый, в том числе перевозчики, работники перевозчиков обязаны соблюдать транспортную безопасность на объектах транспортной инфраструктуры, его частях (наземной, подземной, воздушной, надводной), транспортных средствах, его частях, для которых в соответствии с требованиями по обеспечению транспортной безопасности устанавливается особый режим прохода (проезда) физических лиц (транспортных средств) и проноса (провоза) грузов, багажа, ручной клади, личных вещей либо перемещения животных. Для исполнения и восполнения данного закона работодатель берет со своих работников необходимую информацию, дополнительные данные через анкеты, которые согласно закона о персональных данных без вашего согласия работодатель не имеет права проверять и передавать данные на проверку третьим лицам.

Прохождение мед. комиссии по направлению работодателя за счет работодателя.

Анна
12.12.2018, 15:55

Должностная инструкция разработана в соответствии с чем? что писать.

Должностная инструкция разработана в соответствии с чем? что писать.

Для составления документа Вы можете воспользоваться помощью юриста, обратившись к нему в личные сообщения.

Должностная инструкция в соответствии с профессиональным стандартом

При создании должностной инструкции следует учитывать положения профстандартов для определенной должности.

Профстандарт представляет собой унифицированной документ, содержащий основные требования, характеристику уровня знаний, умений, образования, стажа, опыта работы, необходимых для назначения определенного лица на определенную должность (ст. 195.1 ТК РФ) Профстандарты обязательны для тех должностей, требования к квалификации в отношении которых установлены специальными нормативными актами или законом (ст. 195.3 ТК РФ). Как пример можно привести адвокатов, судей, учителей, врачей и т. д. Помимо этого, обязательное использование профстандарта (или пока еще допустимых справочников ЕКТС, ЕТС) предусмотрено ст. 57 ТК РФ для сотрудников, которые по должности имеют право на получение дополнительных льгот, премий, компенсаций либо для которых введены ограничения.

Соответственно, при составлении должностной инструкции для некоторых категорий работников следует пользоваться профстандартом.

Лада
Подписчиков 14
05.06.2018, 21:30
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 6014

Отсутствие регистрационного номера и согласования

Должностная инструкция оформлена не в соответствии с приказом об утверждении инструкции относится к локальной документации, к которой предъявляется ряд требований, закрепленных в ГОСТ 6.30-2003. Нет регистрационного номера, нет с кем она согласована. Только название организации, без её адреса и в правом углу УТВЕРДЖАЮ с подписью директора. Можно ли эту инструкция считать юридически законной? Работник по ней не выполнил обязанности и теперь ссылается, что подаст в суд, так как инструкция неправильно соформлена.

Решение суда предугадать невозможно.

Если есть нарушения при составлении и утверждении инструкции - есть и вероятность признания судом требований работника.

С другой стороны, наименование организации и утверждение руководителем - присутствуют.

С третьей стороны - нет информации о времени ознакомления работника с инструкцией.

Для более полного ответа нужно больше информации.

Отсутствие регистрационного номера, согласования и адреса может быть отнесено к техническим погрешностям, не влияющим на общее содержание должностной инструкции. Главное условие - ознакомление работника под роспись с данной инструкцией до подписания трудового договора, в соответствии с требованиями статьи 68 ТК РФ. А также соблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 193 ТК РФ.

Артём
09.11.2017, 13:47

Увеличение рабочего времени для женщин на топливо подаче в районе, приравненном к северу

Женщины на топливо подаче раньше отдыхали между закачками а сейчас им принесли новую должностную инструкцию и они должны практически всё время там находится при том что район приравнен к северу.

ТК РФ Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 109 ТК РФ

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Гость_5897749
18.04.2017, 12:29

Можно ли не участвовать в субботнике, проводимом в пятницу

Директором предприятия выпущен приказ о проведении субботника в пятницу. Можно ли находиться на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности не посещая данное мероприятие? В должностной инструкции есть пункт - "Разовые поручения руководителя". Как я понимаю данный пункт должен "работать" только в пределах моей должности и образования, я инженер. Цель мероприятия - сэкономить деньги на услугах клининговой компании.

Доброго времени суток. Этот пункт можно толковать весьма расширенно, поэтому Вполне вероятно ваше привлечение к субботнику. Удачи вам и всего хорошего.

Здравствуйте распоряжение директора вы обязаны исполнять К тому же он не заставляет вас работать вне рабочего времени Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

Если субботник проводится в Вашей организации, ВЫ должны быть на рабочем месте и выполнять свои обязанности. Выполнение другой работы - дело сугубо добровольное.

Здравствуйте.

Субботники проводятся по субботам, не в рабочее время. В свое рабочее время вы должны выполнять свои должностные обязанности. А в выходные дни работать не обязаны-это на добровольной основе.

Виктория
22.11.2016, 23:23

Как вернуться на свою должность после декретного отпуска и работать в соответствии с должностными инструкциями?

Вышла из декрета досрочно, но не на свою должность, по документам все в порядке, т.е. Трудовой договор, доп. Соглашения, должностные инструкции и т.д. По факту работаю не в своём отделе и выполняю работу не по своим должностным инструкциям. Как быть в такой ситуации и работать на своей должности?

Работодатель при выходе из отпуска по уходу обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором Согласно статье 256 ТК РФ. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной ТД запрещается (ст. 60 ТК РФ). Можете отказаться от другой работы. Перевод на другую должность только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ.

В таком случае вы не обязаны выполнять чужую работу и должны потребовать создания условий для выполения именно своих обязанностей. В случае отказа со стороны работодателя обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Алёна
24.04.2016, 08:05

Возможно ли объединение должностных обязанностей заведующего лаборатории и врача лаборатории в одной должностной

Скажите, пожалуйста, законно ли объединять две разных специальности: заведующий лаборатории, врач лаборатории в одну, объединив их должностные обязанности в одной должностной инструкции. Больница при ЦРБ, говорят, что по штату положен один врач, поэтому он же и будет заведующим за одну зарплату. Хотя в 380 приказе и ЕКС, а также справочнике медицинских специальностей - это две разные специальности. И если это законно, то по каким законом или приказом это регламентируется?

нет это не законно

Александр
26.01.2016, 19:37

Где скачать должностную инструкцию механика по выпуску автотранспорта в соответствии с положением министерства автотранспорта?

Где можно скачать должостную инструкцию механика по выпуску автотранспорта согласно положения минавтотранспорта. Мой почт ящик zabolotskikh-sasha@vail.ru

Здравствуйте! Зайдите в Поисковик Яндекса,найдите типовую инструкцию и возможно у Вас получится ее скачать.

Оксана
18.12.2015, 15:06

Вопрос - Может ли заведующий детским садом приказать няне чистить вход от снега в соответствии с должностной инструкцией?

Может ли заведующий детским садом обязать приказом младшего воспитателя (няню) чистить входа от снега, руководтсвуясь те что в должностной инструкции написано что мы отвечаем за безопасность детей.

А что написано в Ваших должностных обязанностях? Вот этим и руководствуйтесь! Дополнительные обязанности и оплачиваются дополнительно. Обычно чистят снег дворники.

Нет, уборка снега не входит в ее обязанности.

Светлана
19.11.2015, 09:37

Необходимость доверенности для выдачи справок о задолженности по коммунальной услуге Вода согласно должностной

Пож-та нужна ли доверенность лицу выдающему справки о задолженности (комм. Услуга Вода), если в должностной инструкции этого лица прямо указано, в т.ч. и выдача справок. С точки зрения ГК РФ.

Нет, не нужна доверенность .

Юлия
04.11.2015, 20:34

Включение должностных обязанностей педагога в трудовой договор при переходе на эффективный контракт

Можно ли в трудовом договоре при переходе на эффективный контракт написать пункт в разделе должностные обязанности педагога, что должностные обязанности согласно должностной инструкции или всё же все пункты должностной инструкции переносить в ТД? Спасибо.

Можете так прописать.

Если должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора (приложением), то не надо. А если отдельным документом, то в трудовом договоре нужно прописывать обязанности.

Ирина
28.09.2015, 18:56

Осуществление контроля за сроками годности товара в продовольственном магазине

Я заведующий продовольственного магазина шаговой доступности. Как мне необходимо осуществлять контроль за сроками годности товара, если у меня это прописано в должностной инструкции. Мои действия.

Добрый день,Ирина.Не принимайте товар от поставщиков ниже 2\3 реализации срока хранения

Удачи Вам и Вашим близким !

Саян
25.03.2015, 19:14

Необходимо переделать должностные инструкции в соответствии с изменениями в штатном расписании подразделения

Поменялось штатное расписание подразделения, необходимо переделать должностные инструкции. Отдел кадров просит переделать их согласно новых должностей. Скажем был один Региональный менеджер, стало два. Правильно ли я понимаю, на каждого РМ необходима ДИ с указанием должности?

Здравствуйте!

Должностная инструкция относится к должности,а не работнику,который в данный момент ее занимает. Должностная инструкция может быть одна, а ознакомить с ней необходимо каждого под роспись.

Александр
16.12.2014, 09:40

Вопрос обязательности исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией при отсутствии ее подписания

В том случае, если в трудовом договоре в разделе работник обязан указано исполнять должностныеобязанности в соответствии с должностной инструкцией, а за все время работы у работодателя работник ни разу не подписывал ни одной ДИ, хотя должность работника с течением времени изменялась с ведущего специалиста до начальника отдела (о чем были с двух сторон подписаны соответствующие дополнительные соглашении к трудовому договору), имеет ли право работодатель наказать работника за то, что работник не исполняет или некачественно исполняет свои должностные обязанности в соответствии с ДИ? Может ли в таком случае работник просто ходить на работу и пить чай, получая при этом свою з/плату, указанную в трудовом договоре?

ну вы то сами как думаете??

Гость_2743376
10.12.2014, 13:49

Вопрос о корректности и исполнении должностной инструкции в соответствии с трудовым договором

Мне хотелось бы узнать на сколько корректно составлена моя должностная инструкция относительно трудового договора и должен ли я исполнять обязанности прописанные в инструкции. Отправте майл я вышлю документы.

Здравствуйте!

Можем просмотреть maksgranda@mail.ru

Иван
10.10.2014, 16:47

Оценка действий начальника

Как квалифицировать действия моего начальника если он нарушает ТК РФ и должностную инструкцию: превышение или злоупотребление должностными полномочиями? Спасибо.

Не ясно из вопроса какие нарушения совершает руководитель. для квалификации сведений не достаточно.

Если он кого-то избивает, квалифицируйте по ст. 116 или 115 УК РФ, например.

Иван, превышение либо злоупотребление будут признаваться преступлением. В указанном случае скорее имеет место административное правонарушение.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

У меня суточные дежурства по графику: сутки через двое. Последний месяц выхожу сутки через сутки, что является переработкой. При этом приказал носить спецсредства, которые не являются обязательными на дежурстве.

Можете обжаловать его действия в инспекцию по труду или в прокуратуру. За переработку требуйте оплату.

"Спецсредства" - это весьма серьёзное нарушение!

Юрий Александрович
05.06.2014, 19:21

Приведение должностной инструкции в соответствие с ЕКТС и восстановление доплаты за выполнение обязанностей машиниста

В нашей организации мастера смен совмещают более 8 лет обязанности мастера и машиниста насосной установки. За что получали доплату 10% от тарифа. Организация пользуясь этим должности машинистов сократила. Затем название должностной инструкции изменили с Мастер смены с исполнением обязанностей машиниста насосных установок на Мастера смены, но обязанности оставили в полном размере как при совмещении. С этого года платить доплату за совмещение работодатель отказался обосновывая тем, что все обязанности прописаны в новой инструкции Как заставить работодателя привести должностную инструкцию в соответствие с ЕКТС и доплачивать за выполнение рабочих обязанностей машиниста насосных установок?

заявление в трудовую инспекцию

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение