В трудовую книжку не вносятся

Содержание:

  • Нужно ли писать эти заявления что бы удалить или аннулировать запись в ЭТК?
  • Совместительство при приостановке работы и невыплате зарплаты более 15 дней
  • Премии
  • Как занести диплом о награждении в трудовую книжку?
  • Записи в трудовой книжке пенсионерам
  • По оформлению по трудовому договору с испытанием 3 месяца вносится ли запись в трудовую?
  • Контролируется ли представителями закона выполнение им обязательств перед мной?
  • Что делать и как правильно поступать в этом случае?
  • Вносится ли запись в трудовую книжку при увольнении о лишении водительских ...
  • Или при трудоустройстве в другую организацию, сотруднику вносится запись?
  • Работа по трудовому договору без тр.книжки.
  • Нужно ли делать запись в трудовую книжку, т.к согласно ст.
  • "Должна ли быть запись в трудовой книжке при работе по срочному договору?"
  • Вопрос такой: является ли муж при этом безработным и может ли он получить об этом справку в центре занятости?
  • Приказ о назначении генерального директора какой датой
  • 3) вносится ли запись в трудовую книжку и у кого она находится во время действия ТД?
  • У меня в подчинении мама, я занимаю должность заведующего дет сада, увольняться ли мне, как быть?
  • Какая дата должна стоять в приказе об увольнении и в записи трудовой?
  • Имею ли я право на подтверждение этого периода?
  • Волгодонске. Мне нужно обратиться по месту работы или в суд?
  • День прекращения срочного трудового договора при выходе основного сотрудника.
  • Датой будет уже не тот день, правильно я понимаю?
  • Чем чревата для работника работа без подписанного трудового договора?
  • Действительно ли прав работодатель?
  • Правда ли что сведения о таких поощрениях,
  • Вносится ли запись в трудовую книжку при увольнении по инициативе работника в первые 5 дней испытательного срока,
  • Какая дата увольнения должна быть указана - фактическая или соответствующая последнему сданному отчету?
  • В связи с этим возникают два вопроса - когда вносится запись в трудовую книжку о трудоустройстве работника?
  • Смогу ли я просто в отделе кадров забрать трудовую так как они знают что я писала 2 заявления.
  • А вносится ли в трудовую книжку запись о снятии квалификационной категории (например, если педагог не проходит аттестацию)
25.08.2022, 18:39
• г. Уфа
₽ VIP

Нужно ли писать эти заявления что бы удалить или аннулировать запись в ЭТК?

Человек заочно устраивается на работу, но заявление на трудоустройство не писал и трудового договора не подписывал, а просто устно сказал отделу кадров что готов работать (и всё формальности будут оформлены при очной встрече), но отдел кадров не дожидаясь очной встречи, издает приказ и отправляет данные в ПФР, соответственно со стороны ПФР в электронную трудовую книжку (ЭТК) вносится запись о приеме, человеку приобретают билеты на самолёт, проходит 15 дней человек в день вылета человек звонит отделу кадров предупредить ОК что передумал работать в организации что бы его не ждали (позже билеты сгорают так как ок не оформили возврат). На свое удивление человек узнает о приказе и о записи в ЭТК. Тут отдел кадров начинает названивать человеку что бы он написал заявление о приеме, расписался в договоре, приказе и написал заявление об увольнение по соглашению сторон. Человек опасается что его в отместку могут уволить по статье и предъявят за билеты если он напишет заявление о приеме. Нужно ли писать эти заявления что бы удалить или аннулировать запись в ЭТК?

Юрист г. Тула
25.08.2022, 18:57

Действия работодателя незаконны.

Заявление о трудоустройстве не написано, приказ без согласия также неправомерный, запись в ЭТК также незаконна.

Могли оформить надо только при после подписания трудового договора.

Работнику ничего писать не нужно, как и компенсировать, так как не давал согласия о приеме на работу.

Аннулировать запись следует через ГИТ РОСТРУДА или суд.

Также жаловаться по поводу отправки данных в ПФР.

Одним словом, лицо перед организацией не может иметь никаких обязательств, так как оформление произвели незаконно.

- см. ст. 56-57, 64-65, 352, 381 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Сибай
25.08.2022, 19:05
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Официально Вы не утроились на работу.

Нет Вашего заявления о приеме на работу. С приказом о приеме не ознакомлены (ст.68 ТК РФ).

Трудовой договор не заключен согласно ст.61-67 ТК РФ.

[quote]Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.[/quote]

Но в ЭТК есть запись о приеме, то пишите заявление что трудовой договор не заключен и просите аннулировать запись в ЭТК о приеме на работу.

При отказе обращайтесь в суд с требованиями аннулировать запись в ЭТК.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.08.2022, 22:10

Никаких заявлений писать не нужно.

Несостоявшийся работодатель вас обманывает.

Если работник не приступил к работе. Приказ о приёме аннулируется (ч.4 ст. 61 ТК РФ).

Вместе с ним аннулируются записи в сведениях СЗВ-ТД (Постановление Правления ПФР N730 п от 25.12.2019, ред. 21.04.2022 г.)

Вам помог ответ?ДаНет
24.03.2022, 11:02
• г. Хабаровск

Совместительство при приостановке работы и невыплате зарплаты более 15 дней

У меня приостановка по своему основному месту работы, поскольку там задержка зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

Уведомление у работодателя и у меня имеется. Сейчас хочу устроится на постоянное место работы, но не увольняться с того, где числюсь, ведь средний заработок идет. Понятно, что увижу я его не скоро и только через суд, но все же увольняться не вижу смысла.

Тем более, что Консультант плюс говорит, что указанные в ТК РФ ограничения по продолжительности ежедневной работы для совместителей не действуют в двух случаях. Один из них - это и есть мой вариант.

Дальше Консультант плюс пишет: При таких обстоятельствах внешнего совместителя можно принять на работу на полную ставку.

Вопрос: меня могут принять на полную ставку, но в договоре и в приказе будет прописано, что работа является основной или по совместительству? И как в таком случае вносится запись в трудовую книжку?

Очень не хочу, чтобы для нового работодателя этот факт стал причиной не брать меня на работу.

Юрист г. Ставрополь
24.03.2022, 11:48

Никто вас никуда без трудовой книжки, на работу НЕ ПРИМЕТ!

Вам помог ответ?ДаНет
08.02.2022, 08:19
• г. Оренбург

Премии

В Приказе Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) отсутствует ранее существовавшая норма: записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. Получается, что все премии, если они определены у работодателя как вид поощрения, необходимо будет вносить в трудовую книжку?

Юрист г. Москва
08.02.2022, 14:11

Да, все премии, если они определены как вид поощрения в локальном нормативном акте работодателя, необходимо вносить в трудовую книжку. Если возможность выплаты премий установлена только трудовым договором - то запись о таких премиях в трудовую книжку не вносится.

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2021, 22:36
• г. Москва

Как занести диплом о награждении в трудовую книжку?

Работаю фотокорреспондентом в государственном учреждении. В августе и в октябре месяце участвовал в двух фотоконкурсах, и удалось занять призовые места. Меня наградили двумя дипломом, в которых указаны названия конкурса, номинация, наименования организаторов и подпись руководителя конкурса. Единственная проблема нет приказа о награждении, а как известно для занесения в трудовую книжку сведений о награждении работника требуется приказ или справка от организаторов. У меня возник вопрос, могут ли в мою трудовую книжку

у меня на работе в отделе кадров занести эти два диплома без приказа? И второе, обязан ли сотрудник отела кадров организации, в которой я работаю занести в мою трудовую книжку сведения о поощрении (о награждении дипломом) от сторонней организации? Кадровичка уверяет что если в награде (дипломе) говорится обо мне, то нет, ничего не вносится в трудовую книжку., - типо это касается меня. Если касается организации в которой я работаю, то могут внести в трудовую. Какие есть нормативы и чем можно апеллировать?

Юрист г. Елабуга
28.10.2021, 22:48

Обращайтесь в отдел кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.10.2021, 22:54

В трудовую вносятся сведения: 1. о поощрениях, если в связи с тем, что вы заняли призовые места, ваш работодатель вас поощрил, сведения будут занесены на основании приказа о поощрении; 2. о награждениях: это награждения орденами, медалями, присвоении почётных данных, которые также вносятся на основании документа об этом. Так что кадровик на сегодняшний момент права.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
06.06.2021, 10:14

Основание увольнения п. 3 ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, [b]подтвержденной результатами аттестации.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
06.06.2021, 10:29

Вас вполне могут уволить по факту еепрохождения аттестации, договаривайтесь по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тамбов
06.06.2021, 10:30

В силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
06.06.2021, 10:52

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет такого срока. Если вы не прошли аттестацию, именно по данной причине, вас и должны уволить, а никак не по собственному желанию.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
03.03.2021, 23:08
• г. Нарьян-Мар

По оформлению по трудовому договору с испытанием 3 месяца вносится ли запись в трудовую?

Скажите пожалуйста, вносится ли запись в трудовую книжку за отработанный период 4,5 месяца газоэлектросварщиком по трудовому договору, оформленному с испытанием сроком 3 месяца. Срок давно прошел, а я до сих пор не оформлен официально, но продолжаю работать. Нашел другую работу, хочу увольняться, Вопрос: положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

Юрист г. Москва
03.03.2021, 23:18

Вносится запись в трудовую книжку как обычно, с указанием должности, без указания испытательного срока. Кстати, сейчас электронные трудовые книжки. Требуйте внесения записи и официального оформления. Ваша должность дает вам право на пенсионные льготы в последующем, стаж важен. Кроме того, трудовой договор - ваше доказательство трудовых отношений с работодателем в случае возникновения трудового спора.

Работник, отработавший менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), если у него есть стаж для получения отпуска (ст. 121 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь компенсация выплачивается по пропорциональному принципу (Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.).

Если работник трудился у данного работодателя менее шести месяцев, при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 календарных дня отпуска за каждый полный месяц работы (28 дн. : 12 мес.). При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР № 169 от 30 апреля 1930). Таким образом, можно сделать вывод, что для получения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо, чтобы работник отработал у данного работодателя не менее половины месяца из того года, за который предоставляется отпуск. Если продолжительность работы составляет менее половины месяца (например, 7 дней), это время исключается из расчета компенсации, то есть в данном случае работник не получит компенсацию (письмо Роструда № 1920-6 от 8 июня 2007 г.). Следовательно, продолжительность работы влияет на размер компенсации за неиспользованный отпуск вплоть до невыплаты такой компенсации, но не влияет на само право ее получить.https://www.klerk.ru/buh/articles/312095/

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
03.03.2021, 23:23

Добрый вечер! Да, компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена, за отработанный период. Так как испытательный срок прошел и Вы остались работать, прием на работу должен быть оформлен надлежащим образом.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

[b]Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2020, 15:43
• г. Симферополь

Контролируется ли представителями закона выполнение им обязательств перед мной?

Работодатель еще в июне 2019 года не выплатил зп и не выдал трудовую книжку при увольнении (работала по тк). Писала в трудовую инспекцию, нарушений море. Они взяли с него штрафы и налоги и все. Мы с ним саязывались много раз, хотели решить все мирно, но он обещает, а после игнорирует все и вся.

Вопрос такой: в соответствии Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

(При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами). И с частью 2 статьи 145.1 УК РФ могу ли я требовать и расчитывать по закону о выплате всех сумм за весь период (то есть с июля 2019 года по апрель 2020 г), за который я не могу получить обратно свои документы и деньги? Контролируется ли представителями закона выполнение им обязательств перед мной?

Юрист г. Москва
05.04.2020, 15:45

Здравствуйте.

Вы получили письменный ответ от трудовой инспекции?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
05.04.2020, 15:47

Для получения денег Вам нужно получить решение суда.

Вам помог ответ?ДаНет
12.12.2018, 14:37
• г. Красноярск

Что делать и как правильно поступать в этом случае?

Если работаю по контракту, вносится ли запись в трудовую книжку. Мне сказали что трудовая не нужна и запись не вноситься. Якобы должен отнести контракт в пенсионный фонд при выходе на пенсию и это будет являться стажем работы. Что делать и как правильно поступать в этом случае?

Юрист г. Красноярск
12.12.2018, 15:29

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Это установлено ст. 66 ТК РФ. Так что требуйте внесения записи в трудовую. В последующем, при оформлении пенсии, трудовая книжка для работника, является основным документом подтверждения стажа в пенсионном фонде.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
12.12.2018, 17:37

Здравствуйте, ведение трудовых книжек на военнослужащих действующим законодательством не предусмотрено. Оформить трудовую книжку и внести в нее запись о периодах военной службы Вам обязан будет работодатель, куда Вы трудоустроитесь на основании документов воинского учета.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
20.01.2018, 12:25

Здравствуйте.

Если должность не связана с управлением транспортными средствами, то лишение водительских прав никак не может являться Основанием для увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
18.12.2017, 17:07
• г. Екатеринбург

Или при трудоустройстве в другую организацию, сотруднику вносится запись?

Подскажите, пож-та, сотрудник увольняется, приказ о присвоении категории не вышел, прошел срок 1,5 месяца. Каким образом вносится запись в трудовую книжку? Или при трудоустройстве в другую организацию, сотруднику вносится запись? А на каком основание, если приказа на руках нет.

Юрист г. Ижевск
18.12.2017, 17:16

Приветствую Вас! Да можно на другой работе это сделать. Для этого обязателен приказ о присвоении категории. Приказ запрашивайте.

Вам помог ответ?ДаНет
31.10.2017, 11:02
• г. Рассказово

Работа по трудовому договору без тр.книжки.

Здравствуйте! Хочу устроиться на работу по трудовому договору без оформления трудовой книжки. Скажите, если я пойму что такая работа мне не подходит и решу не выйти на работу, какие меры может предпринять работодатель (кроме невыплаты з/п)? Я так понимаю уволить по статье за прогул он не может, поскольку никаких записей в трудовую книжку не вносится.

Татарчук Л. Н.
Юрист г. Петрозаводск
31.10.2017, 11:05

Если как Вы пишите - по трудовому договору, то несмотря на отсутствие записи в трудовой книжке, трудовые правоотношения все равно установлены договором, поэтому может и дисциплинарное взыскание наложить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
31.10.2017, 11:06

Здравствуйте,

Подписание сторонами трудового договора, для обеих сторон несет права и обязанности друг перед другом.

Просто так, потому что вы решили, не выйти на работу нельзя.

Если Вас принимают на работу с испытательным сроком, в случае увольнения, Вы обязаны написать заявление за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Не выплаченную з/п, можно истребовать от работодателя через суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
31.10.2017, 11:16

Добрый день!

Основанием для привлечения Вас к ответственности является подписанный Вами и Работодателем трудовой договор! Именно он регулирует ваши права, обязанности и ответственность!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кривой Рог
31.10.2017, 11:18

Здравствуйте, Мария! Заключение трудового договора предусматривает внесение соответствующей записи в Вашу трудовую книжку.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Вам помог ответ?ДаНет
15.06.2017, 09:52
• г. Чита

Нужно ли делать запись в трудовую книжку, т.к согласно ст.

Сотрудник работает на постоянной работе нормировщиком, на период декретного отпуска временно переведен бухгалтером. Ему сделано доп. соглашение. Нужно ли делать запись в трудовую книжку, т.к согласно ст. 66 ТК РФ запись вносится в трудовую книжку если сотрудник переведен на постоянную работу а не временно. (на период декретного отпуска)

Адвокат г. Миллерово
15.06.2017, 10:00

Согласно ст.66 ТК РФ

[quote]В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, [b]переводах на другую постоянную работу[/b] и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.[/quote]

Так что нужно делать записи независимо от того, временные это перевод или постоянный.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
15.06.2017, 10:06

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Соответственно запись о временном переводе делать в трудовой книжке не обязательно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Астрахань
15.06.2017, 10:25

Здравствуйте. В данном случае, есть изменение существенных условий труда. Запись вносить нужно.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ?ДаНет
03.06.2017, 10:36
• г. Уфа

"Должна ли быть запись в трудовой книжке при работе по срочному договору?"

Моя дочь работает фармацевтом в частной аптеке по срочному договору на 3 месяца. Что будет по истечении этого срока? Идет ли у нее стаж работы? Вносится ли запись в трудовую книжку в данном случае? Работу в аптеке предлагают только специалистам со стажем. Если записи в ее трудовой книжке не будет, значит не будет и стажа, как тогда поменять место работы в случае необходимости? Заранее спасибо за ответ.

Юрист г. Рязань
03.06.2017, 10:39

Доброго времени суток!

Стаж конечно идет, запись в трудовой обязаны внести. По истечении этого срока её либо увольняют, либо пролонгируют (продлевают) договор по взаимной договоренности.

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белорецк
03.06.2017, 12:01

Изучите статью 59 ткрф в каких случаях вашу дочь могут принять по срочному трудовому договору. Если работает по ТД тогда обязаны сделать запись в трудовой книжке, если по договору ГПХ--нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белово
03.06.2017, 12:50

Доброго времени суток. Да, запись делается в трудовую книжку в отношении всех периодов трудоустройство, в том числе и по срочному Трудовому договору.

Вам помог ответ?ДаНет
06.04.2017, 17:36
• г. Нижний Новгород

Вопрос такой: является ли муж при этом безработным и может ли он получить об этом справку в центре занятости?

Вопрос такой: мой муж официально не работает, при этом оформлен как ухаживающий за пенсионером старше 80 лет. Я знаю, что запись в трудовую книжку не вносится, а стаж идёт. Вопрос такой: является ли муж при этом безработным и может ли он получить об этом справку в центре занятости? Или они считается трудоустроенным и должен получать справку об осуществлении ухода в ПФ? Справка нужна для пакета документов на визу.

Холодилова И.В.
Юрист г. Вологда
06.04.2017, 17:51

Здравствуйте! Ваш муж не является безработным, так как он не состоит на учете в ЦЗН. справку о получении компенсационной выплаты по уходу он может получить в Пенсионном Фонде.

Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2016, 20:17
• г. Петрозаводск

Приказ о назначении генерального директора какой датой

1.Какой датой оформлять решение и приказ о назначении генерального директора ООО, если он единственный учредитель. Да, Устав и Выписка от 15 сентября. В выписке уже указана должность ген. директора, но решения нет. значит новое делать? Какой датой и приказ о назначении. Если решение сделать от 12 сентября, а приказ сегодняшним днём-это будет нарушением. Деятельность фирма не вела, сотрудников не было, в налоговую отчётов не было.

2.если ген. директор не получает зарплату и не будет с ним трудового договора, запись в труд. Книжку не делается? И вносится ли он в штатное расписание?

3. как оформить сотрудника по гражданскому договору? В этом случае тоже не делается запись в трудовую книжку?

Юрист г. Самара
27.11.2016, 20:34

Если директор тот же и просто продляется его полномочия приказ нужно делать со следующего дня после окончания срока полномочий. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2016, 17:38
• г. Новокуйбышевск

3) вносится ли запись в трудовую книжку и у кого она находится во время действия ТД?

Пока меня не приняли на новое место работы, есть предложение заключить временный трудовой договор с бывшим работодателем. Но у меня есть ряд вопросов:

1) Если договор заключается на месяц, а мне через две недели надо выходить на новое место, могу ли я расторгнуть договор досрочно? Или мне могут просто заплатить за фактическое время на рабочем месте, а через месяц он прекратит действие.

2) надо ли отрабатывать 2 недели, как по обычному трудовому договору?

3) вносится ли запись в трудовую книжку и у кого она находится во время действия ТД?

Юрист г. Новороссийск
23.11.2016, 17:43

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора-ст. 292 ТК РФ. Запись в трудовую книжку вносится и хранится у работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
21.11.2016, 11:46
• г. Красноярск

У меня в подчинении мама, я занимаю должность заведующего дет сада, увольняться ли мне, как быть?

Вносятся ли в трудовую книжку сведения о прохождении аттестации на занимаемую должность? Дело в том, что я собираюсь увольняться, ухожу работать с 1 декабря заведующей детским садом. В настоящее время я занимаю должность заместителя директора, в октябре месяце 2016 года аттестовалась на занимаемую должность. Отдел кадров мне пояснила что данные сведения в трудовую книжку не заносятся, но я с эти не согласна. Заранее благодарю за ответ.

Юрист г. Уфа
21.11.2016, 12:23

Здравствуйте Елена

Согласны вы или нет, это не важно. Отдел кадров прав. Сведения об аттестации в трудовую книжку действительно не вносятся

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2016, 16:52
• г. Барнаул

Какая дата должна стоять в приказе об увольнении и в записи трудовой?

По решению суда работодатель обязан уволить 07.11.2014 г. но в течении 2 лет и 10 дней работодатель не исполнил решение суда осп индустриального района г Барнаула возбудило уголовное дело в отношении ответчика ст.315 УК РФ работодатель в судебном заседании соизволил исполнить решение суда и выдает трудовую книжку. Дата выдачи трудовой и приказ об увольнении с датой 17.11.2016 г. но дата с которой я уволен стоит в приказе и в записи трудовой книжки 07.11.2014 г. насколько мне известно согласно п.35 постановления правительства РФ от 16.04.2003 г №225 всё о трудовых книжках датой днём увольнения считается день выдачи трудовой книжки издаётся новый приказ об увольнении с изменённой датой на дату выдачи трудовой книжки и вносится новая запись об увольнении. Работодатель ссылается на дату указанную в решении суда, но суд не предполагал что работодатель будет скрываться от судебных приставов 2 года. Какая дата должна стоять в приказе об увольнении и в записи трудовой? С уважением Виктор.

Сармина Е. А.
Юрист г. Ухта
19.11.2016, 17:05

[quote]Работодатель ссылается на дату указанную в решении суда, но суд не предполагал что работодатель будет скрываться от судебных приставов 2 года. Какая дата должна стоять в приказе об увольнении и в записи трудовой? С уважением Виктор.[/quote]

Добрый вечер! В связи с тем, что решения такого рода не подлежат немедленному исполнению (если иное не указано в самом решении), то работодатель должен был уволить Вас по вступлении решения в законную силу датой 07.11.2014 - это дата увольнения и она не зависит от даты выдачи трудовой книжки. Между тем, запись о выдаче трудовой книжки должна быть фактической, то есть Вы должны были поставить дату, когда Вы фактически получили трудовую книжку. Это значит, что за 2 года, которые трудовая книжка находилась у работодателя, Вы вправе потребовать компенсацию в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
19.05.2016, 16:23
• г. Барнаул

Имею ли я право на подтверждение этого периода?

У меня в трудовой книжке стоит запись "Старший прораб", в штатном расписании и приказах - просто прораб Пенсионный не засчитывает этот период в льготный стаж. По закону записи в трудовую книжку вносятся на основании штатного расписания. Имею ли я право на подтверждение этого периода?

Юрист г. Зеленоградск
20.05.2016, 12:20

Записи в трудовую книжку в части наименования занимаемой должности работника вносятся в соответствии со штатным расписанием организации - работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
24.03.2016, 18:37
• г. Азов

Волгодонске. Мне нужно обратиться по месту работы или в суд?

У меня проблема следующего характера: в трудовой книжке неправильно указан год моего рождения. Как исправить? Свою трудовую деятельность начинала в г. Волгодонске. Мне нужно обратиться по месту работы или в суд? Не может ли внести исправления нынешний работодатель. В интернете нашла следующую информацию: Изменения записей об имени, фамилии, дате рождения, образовании, профессии производятся на основе паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об образовании и других документов. Изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается неверная дата рождения, и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя и печатью организации. Или только через суд?

Юрист г. Калининград
24.03.2016, 22:46

Здравствуйте!

Совершенно верно на счет порядка внесения изменений. Сделать это может Ваш нынешний работодатель. Печать организации, в которой Вы сейчас работаете - обязательная.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
01.12.2015, 21:54
• г. Липецк

День прекращения срочного трудового договора при выходе основного сотрудника.

День прекращения срочного трудового договора при выходе основного сотрудника приходится приходится на время нахождения временного сотрудника на больничном по биру, трудовую в этот же день отдать не могут, т.к. она находится в другом городе. Получается работодатель должен дополнительно оплатить то время которое не отдавал и трудовую и ново датой поставить дату получения трудовой книжки.

Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 О трудовых книжках, а также ст. 234 ТК РФ, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (у работодателя наступает материальная ответственность перед работником, в связи с лишением последнего возможности трудиться). В этом случае днем увольнения работника будет считаться день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ, на основании которого в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника и ставится соответствующая дата. Ранее внесенная в трудовую книжку запись признается недействительной.

А если издается новый приказ, то предыдущий же теряет силу и получается день прекращения договора не совпадает с днем выхода основного сотрудника? Получается что даже ту же самую запись работодатель внести не сможет и увольнение можно признать недействительным?

Юрист г. Москва
02.12.2015, 09:30

Срок Договора должен быть продлен с согласия работника до окончания отпуска по беременности и родам и в данном случае без процедуры временного перевода на другую должность (в случае ее отсутствия) согласно части третьей статьи 261 ТК РФ .

Если уж решили увольнять во время отпуска по беременности и родам, высылайте уведомление (можете телеграммой) и запросите заявление о согласии отправки трудовой почтой в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ . Ничего оплачивать дополнительно работодатель не должен. Но имейте ввиду, увольнение работница может оспорить в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
01.12.2015, 20:52
• г. Липецк

Датой будет уже не тот день, правильно я понимаю?

День прекращения срочного трудового договора при выходе основного сотрудника приходится приходится на время нахождения временного сотрудника на больничном по биру, трудовую в этот же день отдать не могут, т.к. она находится в другом городе. Получается работодатель должен дополнительно оплатить то время которое не отдавал и трудовую и ново датой поставить дату получения трудовой книжки, но при этом получается, что тогда и прекращение договора можно признать недествительным, т.к. датой будет уже не тот день, правильно я понимаю?

Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 О трудовых книжках, а также ст. 234 ТК РФ, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (у работодателя наступает материальная ответственность перед работником, в связи с лишением последнего возможности трудиться). В этом случае днем увольнения работника будет считаться день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ, на основании которого в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника и ставится соответствующая дата. Ранее внесенная в трудовую книжку запись признается недействительной.

Воробьева Н. А.
Юрист г. Москва
01.12.2015, 21:00

Здравствуйте, Наталья. За время, пока Вам не выдавали трудовую книжку - оформляется вынужденный прогул, и выплачивается вынужденный прогул (выплачивается средний заработок пропорционально периоду времени, в течение которого книжка удерживалась работодателем).

День выдачи книжки = день увольнения.

Предыдущая запись в трудовой книжке становится недействительной.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2015, 05:47
• г. Санкт-Петербург

Чем чревата для работника работа без подписанного трудового договора?

Ситуация следующая: при устройстве на работу я подписал трудовой договор, отработал 2 дня и понял, что работа мне не подходит. По Трудовому кодексу запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку после 5 дней. Будут ли действовать Трудовой договор и все его правила, в ч. увольнение с предупреждением за 14 дней? Могу ли я просто забрать свою трудовую книжку? Денег за работу мне не нужно.

Юрист г. Новосибирск
16.11.2015, 06:57

Добрый день. Да, можете.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2015, 22:01
• г. Нижний Новгород

Действительно ли прав работодатель?

Я уволилась с работы по сокращению штата и мне категорически отказываются вносить сведения в трудовую книжку о поощрениях и награждениях, объясняя тем, что в трудовые книжки нового образца данные записи не вносятся (я получила диплом благодарность и грамоту). Действительно ли прав работодатель? Если нет, то каким образом я могу добиться внесения этих записей? Через суд?

Юрист г. Москва
28.09.2015, 22:05

работодатель обязан вам записать все т.к. по грамотам и поощерениям вы имеете право в последствии оформить ветерана труда или другие льготы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
21.07.2015, 10:08

Да- могут быть внесены такие сведения в труд. книжку

Вам помог ответ?ДаНет
06.07.2015, 09:49
• г. Москва

Вносится ли запись в трудовую книжку при увольнении по инициативе работника в первые 5 дней испытательного срока,

Вносится ли запись в трудовую книжку при увольнении по инициативе работника в первые 5 дней испытательного срока, если запись в трудовую книжку о приеме на работу не произведена? Спасибо.

Юрист г. Сергиев Посад
06.07.2015, 19:36

Здравствуйте, Анатолий!

Поскольку запись о приеме на работу не вносилась (хотя это нарушение), то и запись об увольнении вносить не надо.

Вам помог ответ?ДаНет
24.06.2015, 17:26
• г. Санкт-Петербург

Какая дата увольнения должна быть указана - фактическая или соответствующая последнему сданному отчету?

Пожалуйста, каким образом вносится запись в трудовую книжку об увольнении, если фирма уже больше года не платит налоговых отчислений за увольняющегося и, более того, вообще не сдает никакой отчетности. Какая дата увольнения должна быть указана - фактическая или соответствующая последнему сданному отчету?

Юрист г. Санкт-Петербург
24.06.2015, 17:39

фирма обязана платить отчисления в фонды. Если она это не делала , то в судебном порядке можно обязать произвести начисления. Последний день работы, это последний день работы, не связанный с датой последних отчислений.

Вам помог ответ?ДаНет

В связи с этим возникают два вопроса - когда вносится запись в трудовую книжку о трудоустройстве работника?

Ситуация следующая - при приеме на работу в бюджетное учреждение работнику обещали зарплату 13 000. В трудовом договоре указана заработная плата в 8 т.р. Договор и приказ о назначении работник подписал, но размер заработной платы по договору увидел не сразу. После этого, работник не желает работать в данной организации, так как заработная плата по договору его не устраивает. Работник отработал три дня, испытательного срока при приеме на работу у него не было. В связи с этим возникают два вопроса - когда вносится запись в трудовую книжку о трудоустройстве работника? Через пять дней после того, как он приступил к своим обязанностям в указанной организации? И второй вопрос - если запись в трудовую еще не внесена, можно ли каким-то образом попросить, чтобы ее не вносили, чтобы в дальнейшем не возникало вопросов по поводу того, что работник мало отработал в этой организации, например, можно ли написать что-то типа гарантийного письма содержание которого будет отражать тот факт, что работник не имеет претензий к организации по поводу того, что запись в трудовую книжку не внесена, чтобы подстраховаться?

Юрист г. Санкт-Петербург
15.03.2015, 09:41

Здравствуйте. Да, можете потребовать, чтобы запись не внносили в трудовую книжку.

Вам помог ответ?ДаНет
28.01.2015, 17:00
• г. Рудня

Смогу ли я просто в отделе кадров забрать трудовую так как они знают что я писала 2 заявления.

Я написала 2 заявления на увольнение с перерывом в 2 недели но мой начальник не одно из них не подписал. После этого я не вышла на работу смогут ли меня уволить по статье и вносится ли она в базу данных или только в трудовую книжку. Я отработала всего лишь три года и можно ли завести новую книжку и встать на биржу. Смогу ли я просто в отделе кадров забрать трудовую так как они знают что я писала 2 заявления.

Юрист г. Смоленск
28.01.2015, 21:12

за прогул могут уволить. можно но это не законно. обязаны отдать независимо от оснований увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.12.2014, 23:42

Здравствуйте!

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69

"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

Вносится согласно инструкции.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение