В трудовую книжку не вносятся сведения

Содержание:

  • Как занести диплом о награждении в трудовую книжку?
  • У меня в подчинении мама, я занимаю должность заведующего дет сада, увольняться ли мне, как быть?
  • Действительно ли прав работодатель?
  • Правда ли что сведения о таких поощрениях,
  • В противном случае работник будет иметь право обратиться в суд на работодателя за нарушение трудового законодательства (ст.
  • Внесение сведений о благодарности в трудовую книжку
  • Нет записи в трудовой книжке о Почетной министерской грамоте
  • Можно ли сделать таки эту запись в ОАО?
  • Тем более что я действительно работаю, есть приказ и договор есть,
  • Что, кроме справки, может считаться документом,
28.10.2021, 22:36
• г. Москва

Как занести диплом о награждении в трудовую книжку?

Работаю фотокорреспондентом в государственном учреждении. В августе и в октябре месяце участвовал в двух фотоконкурсах, и удалось занять призовые места. Меня наградили двумя дипломом, в которых указаны названия конкурса, номинация, наименования организаторов и подпись руководителя конкурса. Единственная проблема нет приказа о награждении, а как известно для занесения в трудовую книжку сведений о награждении работника требуется приказ или справка от организаторов. У меня возник вопрос, могут ли в мою трудовую книжку

у меня на работе в отделе кадров занести эти два диплома без приказа? И второе, обязан ли сотрудник отела кадров организации, в которой я работаю занести в мою трудовую книжку сведения о поощрении (о награждении дипломом) от сторонней организации? Кадровичка уверяет что если в награде (дипломе) говорится обо мне, то нет, ничего не вносится в трудовую книжку., - типо это касается меня. Если касается организации в которой я работаю, то могут внести в трудовую. Какие есть нормативы и чем можно апеллировать?

Юрист г. Елабуга
28.10.2021, 22:48

Обращайтесь в отдел кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.10.2021, 22:54

В трудовую вносятся сведения: 1. о поощрениях, если в связи с тем, что вы заняли призовые места, ваш работодатель вас поощрил, сведения будут занесены на основании приказа о поощрении; 2. о награждениях: это награждения орденами, медалями, присвоении почётных данных, которые также вносятся на основании документа об этом. Так что кадровик на сегодняшний момент права.

Вам помог ответ?ДаНет
21.11.2016, 11:46
• г. Красноярск

У меня в подчинении мама, я занимаю должность заведующего дет сада, увольняться ли мне, как быть?

Вносятся ли в трудовую книжку сведения о прохождении аттестации на занимаемую должность? Дело в том, что я собираюсь увольняться, ухожу работать с 1 декабря заведующей детским садом. В настоящее время я занимаю должность заместителя директора, в октябре месяце 2016 года аттестовалась на занимаемую должность. Отдел кадров мне пояснила что данные сведения в трудовую книжку не заносятся, но я с эти не согласна. Заранее благодарю за ответ.

Юрист г. Уфа
21.11.2016, 12:23

Здравствуйте Елена

Согласны вы или нет, это не важно. Отдел кадров прав. Сведения об аттестации в трудовую книжку действительно не вносятся

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2015, 22:01
• г. Нижний Новгород

Действительно ли прав работодатель?

Я уволилась с работы по сокращению штата и мне категорически отказываются вносить сведения в трудовую книжку о поощрениях и награждениях, объясняя тем, что в трудовые книжки нового образца данные записи не вносятся (я получила диплом благодарность и грамоту). Действительно ли прав работодатель? Если нет, то каким образом я могу добиться внесения этих записей? Через суд?

Юрист г. Москва
28.09.2015, 22:05

работодатель обязан вам записать все т.к. по грамотам и поощерениям вы имеете право в последствии оформить ветерана труда или другие льготы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
21.07.2015, 10:08

Да- могут быть внесены такие сведения в труд. книжку

Вам помог ответ?ДаНет
17.07.2013, 11:23
• г. Москва

В противном случае работник будет иметь право обратиться в суд на работодателя за нарушение трудового законодательства (ст.

По трудовым книжкам раздела Сведения о работе. ...сведения в трудовую книжку о приеме на работу вносятся по истечении 5 дней работы сотрудника в данной организации, не ранее. В противном случае работник будет иметь право обратиться в суд на работодателя за нарушение трудового законодательства (ст. 66 Трудового кодекса). Этот срок - 5 дней дается работнику для того, чтобы он окончательно утвердился в желании работать в данной организации. Если сотрудник подаст заявление на увольнение до достижения пятидневного барьера, записи в трудовой книжке у него быть не должно.

Допустим, сотрудник принят на работу 1 июня. Отсюда 3 вопроса.

1. Запись в трудовой должна быть сделана 5 июня и дата записи 5 июня.

2. Запись сделана 5 июня, но дата записи 1 июня.

3. 5 дней календарных или рабочих.

Благодарю за ответ.

Юрист г. Липецк
17.07.2013, 11:44

Дата записи - 1 июня, с первого дня работы.

Пять дней - календарных, но если последний день срока выпадает на выходной день. то последним днем срока считается первый после выходного рабочий день.

Вам помог ответ?ДаНет
12.03.2010, 03:38
• г. Новокузнецк

Внесение сведений о благодарности в трудовую книжку

Отдел кадров отказывается внести запись о благодарности и поощрении в трудовую книжку. Что противоречит ст 66 ТКРФ. Утверждая что в Консультанте-Плюс сказано что с этого года сведения о благодарности не вносятся. Как быть?

Юрист г. Екатеринославка
12.03.2010, 11:30

Уважаемая Нина.

Сведения о награждениях и благодарности действительно ДОЛЖНЫ ВНОСИТЬСЯ в трудовую книжку. И Консультант-Плюс тут не причём.

Чтобы ваш отдел кадров "быстрее соображал...."

Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

Прокуратура также внесёт представление на имя работодателя об устаранении нарушений трудового законодательства и как правило, потребует привлечения виновных работников отдела кадров к дисциплинарной ответственности.

Дайте почитать мой ответ отделу кадров, не устранят нарушение, пишите жалобу.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Вам помог ответ?ДаНет
11.02.2008, 10:57
• г. Санкт-Петербург

Нет записи в трудовой книжке о Почетной министерской грамоте

Промелькнула информация в интернете, что сейчас запись о благодарности в трудовую книжкку не вносится, а вносятся только сведения о награждении (является ли грамота таковой), кто награждает, за что и номер приказа. Хотелость бы знать точно, на какой документ (инструкцию) можно сослаться и увидеть бы образец заполнения такой записи в трудовой книжке. Спасибо!

Юрист г. Норильск
11.02.2008, 11:13

В трудовой книжке графа называется "Сведения о награждениях (ПООЩРЕНИЯХ)", подразумевается ЛЮБЫЕ поощрения, предусмотренные у данного раблотодателя, за исключением премиальных выплат на регулярной основе.

Более четко сказано, в ПРАВИЛАХ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225) -

24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями;

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

25. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
17.08.2004, 10:07
• г. Абакан

Можно ли сделать таки эту запись в ОАО?

Господа, не найти ответ на такой вопрос: человек работает в ОАО по совместительству. Он является также предпринимателем, осуществляющим трудовую деятельность без образования юр. лица. Получается, что предпринимательтсво является его основной трудовой деятельностью. Он желает внесения в трудовую книжку записи о нем как о работнике ОАО. Но в соответствии с трудовым законодательством - по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ). Не может же он сам себе в трудовой книжке сделать эту запись, да и предприниматели не ведут трудовые книжки... Можно ли сделать таки эту запись в ОАО?

Юрист г. Иваново
17.08.2004, 12:04

Шалгинов Стас Страна: Россия город: Абакан

Основной работой будет та работа, где работник работает у работодателя по трудовому договору. Работа предпринимателя у себя не составляет трудовые отношения и поэтому трудовой договор в этом случае не заключается.

Предприниматель, работающий у работодателя, наравне со своей деятельностью, становится его работником по основному месту работы.

С уважением

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
27.08.2003, 16:21
• г. Москва

Тем более что я действительно работаю, есть приказ и договор есть,

В марте с.г. мной была утрачена трудовая книжка. Последние три года я работаю (формально) по основному месту работы в.

ООО, учредителем которого являюсь, а также в ООО-2 на должности штатного сотрудника по совместительству на 0,5 ставки.

В связи с предполагаемым увольнением по собственному желанию из ООО-2 я стал восстанавливать записи..

Сделал запись из ООО, теперь хочу внести в трудовую запись из ООО-2, где я работаю по совместительству о том, что я был принят на работу в 12 марта 2001 г. на основании приказа N.

Как мне кажется, трудовой кодекс это регламентирует:

" По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству."

Статья 66 Трудового кодекса требует от работодателя выполнения некоторых обязанностей по заполнению трудовой книжки. Работник принимается на общих основаниях, он имеет все права и гарантии - независимо от того ставка у него или 0,5 ставки.

Единственное различие в этом случае - это только касаемое заработной платы, но никак не порядка оформления работника на работу.

Тем более что я действительно работаю, есть приказ и договор есть,

на основании этих документов мне могут мне как бы восстановить все должные записи в трудовой книжке (прием).

Однако, отдел кадров ООО-2 упирается и говорит, что они могут мне сделать справку о работе по совместительству, на основании которой ООО сделает запись о работе в ООО-2. Мне это кажется полным бредом.

Помогите побороть отдел кадров, пожалуйста!

Александр.

Alexander.

Юрист г. Москва
27.08.2003, 17:13

Уважаемый Александр!

Возможно, Вы не совсем правильно поняли статью Трудового кодекса. Поскольку трудовая книжка должна храниться на основном месте работы, то и запись о совместительстве делается по основному месту работы. В ООО-2 отдел кадров выдаст Вам справку о приеме на работу по совместительству с указанием № приказа. На основании этой справки данные в трудовую вносятся на Вашем основном месте работы. Таково требование закона. ООО-2 внести такую запись самостоятельно не имеет права.

с уважением,

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
04.08.2003, 13:50
• г. Москва

Что, кроме справки, может считаться документом,

Поскольку "по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству" (ст. 66 гл. 11 ТК РФ) и я такое желание изъявила, я обратилась в кадровую службу издательства, где работаю 2 года, с тем чтобы мне выдали справку с этого места работы для предоставления по основному месту работы (гимназия) с целью внесения записи о совместительстве в трудовую книжку.

В издательстве мне отказались дать такую справку, мотивируя отказ тем, что я работаю неофициально, письменного трудового договора заключено не было.

Было употреблено понятие "неофициальные трудовые отношения". Правомерно ли оно? Действительно, трудовые отношения были только фактическими.

Что, кроме справки, может считаться документом, на основании которого может быть внесена запись в трудовую книжку (ведь в ТК не уточняется, что за документ)?

Что Вы рекомендуете мне сделать, чтобы получить искомый документ?

Заранее благодарю за ответ,

с уважением,

Татьяна.

Юрист г. Москва
05.08.2003, 10:17

Уважаемая Татьяна!

Таким документом может быть приказ о принятии на работу по совместительству.

С уважением,

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение