Спросить юриста  бесплатно

Гарантии

Советы юристов:

Купил в магазине товар ПОД ЗАКАЗ. Чек есть. Гарантийного талона нет, по причине не выдали. Дата покупки и фактическая дата выдачи товара на руки естественно разные так как товар куплен под заказ. Магазин отказывается выдавать гарантийный талон. Как поступать в данном случаи. Ведь если бы дата выдачи товара на руки соответствовала дате указанной на чеке, тогда да. А тут даты разные. Что делать и как поступать?

Роман, напишите жалобу в Роспотребнадзор.

10.08.2018 я приобрёл морозильный ларь RENOVA FC-215. в паспорте камеры выделена запись*Заводом изготовителем устанавливается-Гарантийный срок эксплуатации изделия-2 года. Срок службы данного товара 7 лет. Вчера камера отказалась работать. Поднял документы и оказалось что продавец поставил срок гарантии 1 год Камера отработала 1 год и 7 месяцев и 17 дней Кто прав, завод изготовитель или продавец..

Согласно ст. 5 Закона "О защите прав потребителей", завод изготовитель вправе установить гарантию на товар. Продавец имеет право установить гарантию на товар, если заводом изготовителем она не предусмотрена. В Вашем случае стоит руководствоваться гарантией завода изготовителя. Вы можете написать претензию продавцу с требованием заменить товар.

Петр Андреевич!
Продавец не может устанавливать гарантийный срок меньший по сравнению со сроком изготовителя. Соответственно, Вы можете предъявить свои требования в течении гарантийного срока, который установлен изготовителем.

В отраслевом соглашении по образовательным учреждениям города в разделе Гарантии прав членов профсоюза есть пункт:
Работодатели ОБЯЗАНЫ: Устанавливать председателям первичных профсоюзных организаций. Не освобожденным от основной работы. Из стимулирующего фонда образовательных организаций ежемесячные стимулирующие выплаты в размере 25% должностного оклада за личный вклад в общие результаты деятельности ООО, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий.
1) правомерна ли такая формулировка вообще, если 1-я часть содержит указание на обязательность выплаты в любом случае, а 2-я часть условие, при котором эта выплата может быть осуществлена.
2) насколько правомерно требовать от работодателя исполнения данного пункта, если все выплаты из стимулирующего фонда, если он есть в организации, осуществляются на одинаковых для всех работников условиях, т.е. за качество и результаты труда, и эти условия должны быть приняты в самой организации и закреплены в ее локальном акте организации. В данный момент в ФОТ нашей организации нет средств на стимулирующие выплаты по результатам труда, рассчитываем только на возможную экономию.
3) имеет ли право работодатель отказаться от исполнения данного пункта соглашения и не включать его в коллективный договор. Мы образовательная организация городского подчинения, работодатели не объединены формально в союз, текст соглашения в СМИ не публиковался (выдали на руки через 1,5 месяца после подписания), предложений участвовать в обсуждении проекта, равно как и предложений присоединиться к нему не поступало, такого никогда в практике не было.
В данное время в нашей организации идет работа над новым коллективным договором. И этот вопрос встал непримиримым пунктом.
Спасибо заранее.

Формулировка правомерна. Полагаю, что эти условия подлежат включению в кол. договор. От исполнения работодатель не вправе отказаться.
_

«Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015-2017 годы»

(Зарегистрировано в Роструде 27 января 2015 года, регистрационный номер 1/15-17)
I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено на федеральном уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности государственных образовательных организаций, научных и иных организаций, находящихся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации (далее также – организации, образовательные организации, образовательные организации высшего образования).

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования и науки, устанавливающим общие условия оплаты труда работников образования и науки, их гарантии, компенсации и льготы.

Положения Соглашения:

обязательны для организаций, на которые оно распространяется;
применяются при заключении коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;
рекомендуются к использованию при заключении региональных и территориальных отраслевых соглашений.
1.2. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются:

работники организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Российской Федерации, в лице их полномочного представителя – Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз), действующего на основании Устава профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации;
работодатели – организации, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Российской Федерации, в лице их полномочного представителя - Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - Минобрнауки России).
1.3. Соглашение распространяется на всех работников и работодателей организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Минобрнауки России.

Работодатели и соответствующие выборные органы первичных профсоюзных организаций могут заключать иные соглашения в соответствии с частью 10 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и гарантий только на членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации на представление их интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.4. Стороны договорились о том, что:

1.4.1. Коллективные договоры организаций не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, и Соглашением.


В коллективном договоре организации с учетом особенностей ее деятельности, финансовых возможностей могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Соглашением, а также могут устанавливаться дополнительные меры социальной поддержки, льготы и гарантии работникам.

Законодательные и иные нормативные правовые акты, улучшающие правовое регулирование социально-экономического положения работников по сравнению с регулированием, предусмотренным Соглашением, применяются с даты вступления их в силу.

1) правомерна ли такая формулировка вообще, если 1-я часть содержит указание на обязательность выплаты в любом случае, а 2-я часть условие, при котором эта выплата может быть осуществлена.-Не корректна формулировка. Надо писать - ВПРАВЕ (МОГУТ), А НЕ ОБЯЗАНЫ.
2)2) насколько правомерно требовать от работодателя исполнения данного пункта, если все выплаты из стимулирующего фонда, если он есть в организации, осуществляются на одинаковых для всех работников условиях, т.е. за качество и результаты труда, и эти условия должны быть приняты в самой организации и закреплены в ее локальном акте организации. В данный момент в ФОТ нашей организации нет средств на стимулирующие выплаты по результатам труда, рассчитываем только на возможную экономию.-Если установить, что работодатель может, то это не будет его обязанностью. Нет средств - не платят
3) имеет ли право работодатель отказаться от исполнения данного пункта соглашения и не включать его в коллективный договор. Мы образовательная организация городского подчинения, работодатели не объединены формально в союз, текст соглашения в СМИ не публиковался (выдали на руки через 1,5 месяца после подписания), предложений участвовать в обсуждении проекта, равно как и предложений присоединиться к нему не поступало, такого никогда в практике не было-Имеет право не включать.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]


Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Это правомерно.
Поскольку отраслевое соглашение указывает "обязаны".
Значит, работодателем нужно принять свои акты согласно ст. 8 ТК РФ.

Юрист Лигостаева А.В.

участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий.
В данное время в нашей организации идет работа над новым коллективным договором. И этот вопрос встал непримиримым пунктом.
---Елена, это двоякое толкование не допустимо в Колдоговоре. Поэтому можно его пробовать оспорить в суде. НО производить выплаты руководитель не обязан ежемесячно. Только при подготовке мероприятий и не более того. См.
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 31.01.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
---а данный вопрос можете как откорректировать. Так и определить чётко обязанность по оплате именно Подготовки мероприятий и не более того.[u][/u]

Формулировка, по крайней мере, никаких норм трудового законодательства не нарушает.
Что касается включения ее в коллективный договор, то вы можете сформулировать по-другому, так, как вам нужно. Главное условие - новая формулировка не должна ухудшать права членов профсоюза.

Трудовой кодекс РФ
Статья 40. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;

Вы пишите:, Текст соглашения в СМИ не публиковался (выдали на руки через 1,5 месяца после подписания), предложений участвовать в обсуждении проекта, равно как и предложений присоединиться к нему не поступало, .

Здесь еще нужно смотреть когда было заключено этого соглашение.
Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления..
То что не было текст соглашения не публиковался в СМИ, то что не было предложений принять участие в обсуждении проекта, то что вас просто поставили перед фактом о существования такого соглашения-говорит о том что был нарушен установленный Порядок разработки и принятия такого соглашения. Нужно здесь еще смотреть на основании каких полномочий от лица работодателей было подписано это соглашение. Если, как Вы пишите работодатели не были объединены в союз, то должно было состояться общегородское собрание работодателей, на котором бы выбрали от имении работодателей лицо полномочное подписывать такое соглашение. Возникает вопрос: А было ли такое собрание.
Одним словом, если был нарушен установленный Порядок разработки и принятия этого Соглашения то работодатель имеет право отказаться от исполнения пунктов противоречащих его интересам и невыполнимых на практике. И соответственно не включать этот пункт в содержание колдоговора
Согласно ст. 45 ТК РФ территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Статья 47 ТК РФ. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.
Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.
Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия обязана распространить информацию о начале коллективных переговоров по заключению соглашения через средства массовой информации. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров. Работодатель, получивший указанное уведомление, обязан проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Работодатель, не являющийся членом объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по заключению соглашения, вправе участвовать в коллективных переговорах путем вступления в члены этого объединения работодателей или в других формах, определенных этим объединением работодателей.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 358-ФЗ)

Собираюсь брать кредит в банке с привлечением поручителя, поручителю нужны гарантии, что я его не обману и буду исправно выплачивать кредит. Какой договор можно составить или подойдет расписка? Нужно ли будет заверять у нотариуса?

Какую бы вы расписку не составили у нотариуса всё равно если вы не будете платить долг то этот долг по кредитному договору взыщут с поручителя.

В данном случае в соответствии с существующим законодательством это зависит только от Вашей договоренности с поручителем.

Чтобы вы не заключили, есть всегда опасения что будут нарушения сроков оплаты. У поручителя в случае нарушения заемщиком сроков оплаты есть право взыскать выплаченную по кредиту сумму.

Какой бы вы договор не заключили, какой бы обязательства не представили, теоретически она всё равно может быть нарушена, и в случае неисполнение обязательств по возврату долга поручителю будет нести солидарную ответственность перед банком.

Денис, доброго времени суток. Подойдет и собственноручно написанная расписка, так как будет являться простым договором. Но лучше составить нотариальное соглашение сторон, в котором расписать все права и обязанности. Всего вам наилучшего.

Юрист Сидор Д.М.

Нет тут никаких гарантий. Поручитель в таких ситуациях всегда не застрахован и никакие расписки и пр. до конца ничего не гарантируют.

Какие выплаты и гарантии положены при увольнении по статье 81 п 1

В ст. 178 ТК РФ указаны компенсации.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При сокращении или ликвидации положены выплаты по ст. 178 ТК РФ + расчет (ст. 84.1 ТК РФ) + компенсация за неиспользованный отпуск по ст. 127 ТК РФ.

В день увольнения вам обязаны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере средней зарплаты.
По окончанию второго месяца вам обязаны выплатить еще средний заработок, если вы предъявите Отелю чистую ТК.
Средний заработок за третий месяц работодатель выплатит вам если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в ЦЗН но вас за это время не трудоустроили, то есть имеется об том справка ЦЗН.

При ликвидации компании увольнение сотрудников производится по п.1 ст. 81 ТК (должно быть именно это основание увольнения, а не сокращение штата, собственное желание и т.д.), именно в этом случае Вы будете иметь те гарантии, которые предусмотрены нормами ТК РФ
Итак, при ликвидации компании у работников сохраняется стаж до момента ликвидации компании (внесении изменений в ЕГРЮЛ при снятии предприятия с налогового учета). Что касается так называемых материальных гарантий и компенсаций при увольнении с работы по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то они заключаются по общему правилу в выплате выходного пособия, производимой работнику при расторжении трудового договора, в размере среднего месячного заработка, который также сохраняется за ним на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях — и в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ), а также в выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, которые исчисляются также исходя из средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 127 и ст. 139 ТК РФ)

Разбила экран телефона, но ещё он на гарантии, смогут ли мне его заменить или сделать бесплатный ремонт?

Гарантия в данном случае не распространяется, т.к. повреждение телефона произошло по Вашей вине, что легко установит соответствующая экспертиза. В связи с чем, ремонт будет производится за ваш счет.

Разбила экран телефона, но ещё он на гарантии, смогут ли мне его заменить или сделать бесплатный ремонт? Разбила экран телефона, но ещё он на гарантии, смогут ли мне его заменить или сделать бесплатный ремонт? Разбила экран телефона, но ещё он на гарантии, смогут ли мне его заменить или сделать бесплатный ремонт?
Нет, поскольку недостатки возникли вследствие обстоятельств, за которые продавец (изготовитель) не отвечает.

Застройщик-юр лицо продает загородный дом через физ лицо. По документам ФЛ. наняло ЮЛ по договору подряда на стр-во дома. При сделке с ФЛ., можно ли рассчитывать на какие-то гарантии при обнаружении дефектов? И если да, то в течении какого срока? И как лучше оформить ДКП, чтобы максимально снизить риски нарваться на некачественный объект?

К сожалению при сделке с физическим лицом перестаёт работать Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 18.03.2019) "О защите прав потребителей" . Советую задуматься над этим. Наверняка это сделано было со смыслом. Имеет смысл отказаться от сделки (454 ГК РФ) либо заключить договор, но предварительно все проверить дотошно. В суде придётся, в случае чего, опираться на общие нормы ГК РФ.

Физическое лицо будет отвечать за недостатки, о которых знал, но не сообщил при заключении договора, но возможно ли будет в действительности что-либо взыскать у физ. лица - довольно маловероятно.
В отличие от покупки дома у физ. лица, на застройщика будут распространяться нормы Закона о защите прав потребителей. В случае обнаружения недостатков дома, у покупателя будет право выбора требования, неустойки, штрафы и моральный вред. Плюс ко всему, это юр. лицо, если оно действующее реально, у него есть счета и имущество, на которое можно было бы обратить взыскание в случае неуплаты.
Поэтому, прежде чем приобретать дом, проведите свои независимые тщательные экспертизы, т.к. риски покупки дома от физ. лица более весомые, чем у юридического лица.

Не важно кто продает, гарантии застройщика продолжают действовать, так что выявлетнные недостатки все равно к застройщику.

Федеральный закон от 30.12.2004 N 214-ФЗ (ред. от 25.12.2018) "Об участии в долетвом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации"
Статья 7. Гарантии качества, предусмотренные договором

1. Застройщик обязан передать участнику долетвого строительства объект долетвого строительства, качество которого соответствует условиям договора, требованиям технических регламентов, проектной документации и градостроительных регламентов, а также иным обязательным требованиям.
(в ред. Федерального закона от 18.07.2006 N 111-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.1. При передаче объекта долетвого строительства застройщик обязан передать участнику долетвого строительства инструкцию по эксплуатации объекта долетвого строительства, содержащую необходимую и достоверную информацию о правилах и об условиях эффективного и безопасного его использования, сроке службы объекта долетвого строительства и входящих в его состав элетментов отделки, систем инженерно-технического обеспечения, конструктивных элетментов, изделий (далете - инструкция по эксплуатации объекта долетвого строительства).
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 304-ФЗ)
2. В случае, если объект долетвого строительства построен (создан) застройщиком с отступлетниями от условий договора и (или) указанных в части 1 настоящей статьи обязательных требований, приведшими к ухудшению качества такого объекта, или с иными недостатками, которые делают его непригодным для предусмотренного договором использования, участник долетвого строительства, если иное не установлетно договором, по своему выбору вправе потребовать от застройщика:
(в ред. Федерального закона от 18.07.2006 N 111-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) безвозмездного устранения недостатковв в разумный срок;
2) соразмерного уменьшения цены договора;
3) возмещения своих расходов на устранение недостатков
в.

5. Ггарантийный срок для объекта долетвого строительства, за исключением технологического и инженерного оборудования, входящего в состав такого объекта долетвого строительства, устанавливается договором и не может составлять менее чем пять летт. Указанный ггарантийный срок исчисляется со дня передачи объекта долетвого строительства, за исключением технологического и инженерного оборудования, входящего в состав такого объекта долетвого строительства, участнику долетвого строительства, если иное не предусмотрено договором.
(в ред. Федерального закона от 17.06.2010 N 119-ФЗ)

Доброго времени суток Александр

В первую очередь вы уточняетяе является ли фл. собственником объекта недвижимости путем обращения в Росреестр для получения выписки из ЕГРН на дом, где будет указана вся интересующая Вас информация (в том числе обременение, арест, на каком праве принадлежит земля под домом)
За дефекты дома несет ответственность собственник ст.209 ГК РФ.

02.01.2017 вступил в силу новый закон «О государственной регистрации недвижимости» ФЗ-218 от 13.07.2015 года


С 02.01.2017 года работает новый реестр недвижимости — Единый государственный реестр недвижимости. Он объединил в себя Государственный кадастр недвижимости и Единый государственный реестр прав (ЕГРП)
Единственным доказательством зарегистрированного права на объект недвижимости теперь является запись об этом в новом реестре (ЕГРН), а не
в правоподтверждающем документе Справочную информацию можно получить бесплатно на сайте Росреестра
Свидетельство о государственной регистрации права упразднено, вместо него, после проведенной регистрации права выдадут выписку из ЕГРН, содержащую сведения об объекте и зарегистрированном праве.

Zero
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст.177 ТК РФ).
В соответствии с нормами Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ (далее – Закона):
Основные образовательные программы высшего профессионального образования реализуются по уровням (п.1 ст.6 Закона).
В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни высшего профессионального образования: … бакалавр; специалист; магистр... (п.2 ст.6 Закона).
Лица, получившие документы государственного образца о соответствующем уровне высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) бакалавр, имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по образовательной программе высшего профессионального образования - программе магистратуры.
Получение образования по следующим образовательным программам высшего профессионального образования рассматривается как получение второго высшего профессионального образования: по программам бакалавриата или программам подготовки специалиста - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста, диплом магистра; по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста, диплом магистра, если иное не установлено федеральными законами (п.5 ст.6 Закона).
Имеет ли право работник, принятый в магистратуру на юридический факультет и получающий второе высшее образование, если первое высшее образование, полученное им по экономической специальности, подтверждается дипломом о высшем профессиональном образовании (данный диплом соответствует уровню высшего профессионального образования: специалист), на гарантии и компенсации предусмотренные ст.177 ТК РФ?

По приведенному Вами тексту - не имеет.

К сожалению многих, получающих второе высшее образование, право на указанные вами льготы, они не имеют, если только иное не предусмотрено локальными нормативными актами предприятий, на которых они работают. Удачи.

Привет. Вопрос про защиту прав потребителей. Есть чек на три лампы освещения диодных. Одну меняю по гарантии на новую (такую же или аналогичную), меняют без проблем. Вопрос: гарантия на новую лампу должна быть новая по сроку или продолжаться по первому чеку? Если новая как должно проходить оформление новой гарантии? Спасибо.

Устанавливается новый гарантийный срок при замене товара. При замене Вам снова должны выдать чек и с этой даты отсчет гарантии.

Извините за обращение, но у меня возник вопрос. В первых числах сентября заканчивается годовая гарантия на строительство зимнего каркасного дома в садоводстве. В настоящее время возник вопрос о качестве выполненных работ. Пол прогибается, все дрожит, на фундаменте появились трещины. И вообще, появились вопросы о правильности самого проекта. Мы заказали экспертизу, но она, скорее всего, будет готова после срока окончания гарантии. Имею-ли я право обратиться в судебные или другие органы с предъявлением иска к строительной организации, выполнявшей строительство, после того, как будет проведена экспертиза, а срок гарантии истечет?

Обратитесь сейчас к застройщику с письменной претензий и просьбой устранения недостатков по гарантии. Этого в последующем будет достаточно, для фиксирования обращения в период гарантийного срока.

В соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. (Приложение N 1 к постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22)
Водителю автомобиля пожарного грузоподъемностью: а) от 1,5 до 5 т - предоставляется 6 дней б) от 5 т и выше - предоставляется 12 дней.
Может ли СОСУТ отменить их.

Смотря когда приняты и была оценка
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 февраля 2016 г. № 15-1/В-601 О предоставлении гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных (опасных) усдовиях труда
6 мая 2016

Департамент усдовий и охраны груда рассмотрел обращение по вопросу предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных (опасных) усдовиях труда, и сообщает следующее.

При решении вопроса о предоставлении компенсаций, предусмотренных статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), следует руководствоваться подожениями части 3 статьи 15 Федерального закона № 421-ФЗ, согласно которым к моменту вступления в силу данного Федерального закона виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий и компенсации работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 1 января 2014 г. аттестации рабочих мест по усдовиям труда установлены вредные (опасные) усдовия труда, должны сохраняться до улучшения усдовий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки усдовий труда.

Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными (опасными) усдовиями труда, возможен по результатам специальной оценки усдовий труда, при этом улучшением усдовий труда будет считаться уменьшение итогового класса (подкласса) усдовий труда на рабочем месте.

Указанное означает, что в отношении работника, усдовия труда которого признаны вредными (опасными) по результатам проведенной до 1 января 2014 г. аттестации рабочих мест по усдовиям труда, сохраняется порядок предоставления и достигнутые по состоянию на 1 января 2014 г. размеры компенсаций за работу во вредных (опасных) усдовиях труда.

Данная норма действует до улучшения усдовий труда на рабочем месте, подтвержденного результатами проведения специальной оценки усдовий труда, и не распространяется на гарантии и компенсации, предоставляемые работнику по иным, не предусмотренным статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса, основаниям.

При этом, в случае установления по результатам проведения специальной опенки усдовий труда на рабочем месте факта улучшения усдовий труда, характеризуемого снижением итогового класса (подкласса) усдовий труда (например, был 3.2 стал 3.1) дальнейшее предоставление занятому на данном рабочем месте работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) усдовиях труда осуществляется в порядке, установленном статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса.

Одновременно полагаем, что если по результатам проведения специальной оценки усдовия труда не изменились (был подкласс 3.2 остался 3.2) или ухудшились (был 3.2 стал 3.3), занятому на таком рабочем месте работнику должны быть сохранены все ранее предоставленные ему гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) усдовиях труда, а также, при необходимости, установлены в соответствии со статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса дополнительные гарантии и компенсации в связи с ухудшением усдовий труда, соответствующие итоговому классу (подклассу) усдовий труда, установленному по результатам проведения специальной оценки усдовий труда.

Предоставление компенсаций работникам, принятым на работу в 2014 - 2016 годах, осуществляется в соответствии с редакцией Трудового кодекса, действующей с 1 января 2014 г.

Кроме того, согласно статье 219 Трудового кодекса работодатель вправе устанавливать работникам повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) усдовиях труда, с учетом своего финансово-экономического подожения.
Заместитель директора
Департамента усдовий и охраны труда П.С. Сергеев
Обзор документа.

Законно ли требование в качестве гарантии возвратности займа заключение договора купли-продажи квартиры?

Нет это не законно конечно.
И не вздумайте соглашаться. Это явно мошенники
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам.

Законно ли требование в качестве гарантии возвратности займа заключение договора купли-продажи квартиры?
Зависит от договоренности сторон..
Но, нужно заключать не договор купли продажи, а договор залога..

Адвокат Степанов Вадим Игоревич

Требование может звучать как-угодно, однако, в такой ситуации заемщик может спокойно ничего не отдавать, поскольку договор об обязанности заключить дку квартиры ничтожен с момента заключения.

С Уважением, Адвокат - Степанов Вадим Игоревич.

Я получаю первое высшее образование по программе бакалавриата заочно, при этом у меня есть основная работа, на которой мне оплачивается учебный отпуск. Сейчас еще я стала работать по совместительству в другом учреждении. Вопрос: должны ли мне и там оплачивать учебный отпуск, ведь я также туда предоставляю справку-вызов*

ТК РФ.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования


Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

В Вашем случае, Вы должны выбрать ту организацию, где размер заработной платы у Вас выше!

ТК РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 177 ТК РФ

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Всего Вам хорошего.

Наталья
Прошу разъяснить статьи Трудового Кодекса по гарантиям и компенсациям работникам, совмещающим работу с обучением. Я учусь в Академии госслужбы, - получаю второе высшее образование, по заочной форме обучения. Поступила самостоятельно (без направления с места работы). Имею ли я право на гарантии и компенсации, обозначенные в главе 26 ТК РФ, а именно на отпуск по подготовке и защите выпускной квалификационной работы и сдаче итоговых государственных экзаменов - четыре месяца. Если да, то как начисляется средний заработок (официально подписанного трудового договора нет), но сумма з/п постоянна и официальна.
С уважением,
Наталья.

Статья 177 Трудового Кодекса РФ гарантирует компенсацию работникам, при получении образования соответствующего уровня впервые, так что на Вас эти компенсации не распространяются.

В соответствии со ст.177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением, предоставляют при получении образования соответствующего уровня впервые.
Эта норма не исключает обязанности работодателя предоставлять такие льготы в связи с обучением для получения второго высшего образования, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем.

Я сотрудник ОВД мать 3 детей младший инвалид 3 года мои гарантии.

Гарантии матери ребенку инвалида

Я сотрудник ОВД мать 3 детей младший инвалид 3 года мои гарантии.
Ваши гарантии в связи с чем?

Какие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме?

Все, за исключением указанных.

ТК РФ.

"Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме".

Законно ли положение компаний, согласно которому гарантию на кондиционер (настенная сплит-система) выдается только после установки кондиционера, инсталлятором.
Т.е., если я в магазине купил кондиционер, то мне его продают без гарантии. А гарантию я получу, когда вызову официального установщика (возможно из той же фирмы где приобрел кондиционер), после установки. По-моему это не законно.

Подобные действия - грубейшее нарушение требований ФЗ "О защите прав потребителей" Вам НАВЯЗЫВАЮТ услугу, обусловливая её покупкой товара.

См.Статья 16. Недействительность условий договора, ущемляющих права потребителя

1. Условия договора, ущемляющие права потребителя по сравнению с правилами, установленными законами или иными правовыми актами Российской Федерации в области защиты прав потребителей, признаются недействительными.
Если в результате исполнения договора, ущемляющего права потребителя, у него возникли убытки, они подлежат возмещению изготовителем (исполнителем, продавцом) в полном объеме.
2. Запрещается обусловливать приобретение одних товаров (работ, услуг) обязательным приобретением иных товаров (работ, услуг). Убытки, причиненные потребителю вследствие нарушения его права на свободный выбор товаров (работ, услуг), возмещаются продавцом (исполнителем) в полном объеме.
Запрещается обусловливать удовлетворение требований потребителей, предъявляемых в течение гарантийного срока, условиями, не связанными с недостатками товаров (работ, услуг).
(абзац введен Федеральным законом от 21.12.2004 N 171-ФЗ)
3. Продавец (исполнитель) не вправе без согласия потребителя выполнять дополнительные работы, услуги за плату. Потребитель вправе отказаться от оплаты таких работ (услуг), а если они оплачены, потребитель вправе потребовать от продавца (исполнителя) возврата уплаченной суммы.
(п. 3 в ред. Федерального закона от 17.12.1999 N 212-ФЗ)

В вашей ситуации грубое нарушение ваших прав потребителя. Вы вправе отказаться от покупки и вернуть свои деньги. Если потребуется помощь либо возникнут другие вопросы обращайтесь.

Мультиварка на гарантии сломалась, отремонтировали, могу ли я потребовать новую мультиварку?

Согласно Закон о защите прав потребителей технически сложный товар имеют право отремонтировать. Новую мультиварку можно только требовать если снова сломается.

Мультиварка отнесено законом к технически сложному товару, а потому расторгнуть договор и вернуть его можно только если недостатки будет признано существенным, если вам его отремонтировали, потребовать замены товара Вы не можете, если она выйдет из строя два или более раз тогда это право у вас возникает.

Потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе:
потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула);
потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены;
потребовать соразмерного уменьшения покупной цены;
потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом;
отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. По требованию продавца и за его счет потребитель должен возвратить товар с недостатками.
При этом потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему вследствие продажи товара ненадлежащего качества. Убытки возмещаются в сроки, установленные настоящим Законом для удовлетворения соответствующих требований потребителя.

Ситуация следующая приобрели телефон в интернет магазине Юлмарт телефон перестал работать но гарантийный срок еще не истек // отнесли телефон в магазин по гарантии там его приняли // телефон был без механических повреждений и это зафиксировал сотрудник магазина в ведомости // случай признали не гарантийным из за механических повреждений // хотя когда у меня его принимали повреждении не было и это зафиксировано сотрудником магазина// посоветуйте мои дальнейшие действия // Заранее спасибо.

Поскольку никаких механических повреждений при передаче телефона продавцу не было, все имеющиеся теперь механические повреждения возникли не по Вашей вине. Соответственно можете требовать проведения полного ремонта.

Если при приеме телефона не было видимых повреждений, то вполне возможно, что они были внутри телефона. В любом случае при наличии спора вы можете обратиться в суд и потребовать проведения независимой экспертизы.

Далее - обратитесь в суд с иском о расторжении договора и возврата вам оплаты за телефон, либо замены телефона на другой - исправный - по ст. 18 ЗоЗПП.

Какие гарантии на свои услуги должен предоставить косметолог-эстетист?

Все свои гарантии и обязательства исполнитель должен прописать в договоре, исходя из этого возникает ответственность
Желаю Вам удачи и всех благ!

Наталья.
Это не обязанность, а право - установить гарантийный срок или нет, и какой продолжительности он будет, решаете Вы сами.
По закону претензии при наличии недостатков все равно можно предъявлять в течение двух лет.
Спасибо за Ваше обращение.

Не работает тепловой счетчик, находится на гарантии. Управляющая компания вместе с застройщиком зафиксировала данный факт. Прошло больше месяца, застройщик тянет с заменой счетчика. Могу я требовать с застройщика часть оплаты счета выставленного по нормативу управляющей компанией?

Могу я требовать с застройщика часть оплаты счета выставленного по нормативу управляющей компанией?
Тимофей,
можете предъявить после оплаты, в порядке регресса.

Однозначно необходимо будет требовать разницу в оплате с застройщика, если дом еще на гарантии. Можно за свой счет заменить счетчик, а затем эти расходы также компенсировать за счет застройщика.

Какие конкретно гарантии и компенсации сохраняются по месту работы за присяжным заседателем? Выплачивается ли ему зарплата по месту работы?

В соответствии со ст. 8 Федерального конституционного закона от 31 декабря 1996 г. N 1-ФКЗ (в ред. от 5 апреля 2005 г.) "О судебной системе РФ" участие граждан в осуществлении правосудия в качестве присяжных и арбитражных заседателей является гражданским долгом. За время участия в отправлении правосудия присяжным, народным и арбитражным заседателям выплачивается вознаграждение из федерального бюджета. Кроме того, в соответствии с федеральными законами за народными и арбитражными заседателями сохраняется средний заработок по месту их основной работы.

8. Присяжными заседателями в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 20 августа 2004 г. N 113-ФЗ (в ред. от 31 марта 2005 г.) "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" могут быть граждане Российской Федерации, достигшие 25 лет, включенные в списки присяжных заседателей и призванные в установленном законом порядке к участию в рассмотрении дела судом. Вызов необходимого числа присяжных заседателей в суд для участия в рассмотрении дел осуществляется судом в порядке, установленном УПК, один раз в год на десять рабочих дней, а если разбирательство дела, начатое с участием присяжного заседателя, не окончилось к моменту истечения указанного срока, то и на все время рассмотрения этого дела.

Присяжному заседателю выплачивается судом за счет средств федерального бюджета вознаграждение в размере половины должностного оклада судьи соответствующего суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за это время.

Командировочные расходы возмещаются присяжному заседателю в порядке и размере, установленных законодательством для судей, а также ему возмещаются транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно по тарифам, действующим в данной местности.

Время исполнения присяжным заседателем обязанностей в суде учитывается при исчислении всех видов трудового стажа.

За присяжным заседателем по месту его основной работы сохраняются все гарантии и компенсации.

Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя во время исполнения им обязанностей в суде не допускаются. Время исполнения обязанностей присяжного заседателя учитывается во все виды стажа.

9. Арбитражными заседателями арбитражных судов субъектов Российской Федерации являются граждане РФ, наделенные в установленном порядке полномочиями по осуществлению правосудия при рассмотрении арбитражными судами субъектов Российской Федерации в первой инстанции подведомственных им дел, возникающих из гражданских правоотношений.

Арбитражными заседателями могут быть граждане, достигшие 25 лет, с безупречной репутацией, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере экономической, финансовой, юридической, управленческой или предпринимательской деятельности не менее пяти лет.

Списки арбитражных заседателей формируют арбитражные суды субъектов Российской Федерации на основе предложений о кандидатурах арбитражных заседателей, направленных в указанные суды торгово-промышленными палатами, ассоциациями и объединениями предпринимателей, иными общественными и профессиональными объединениями.

Арбитражный заседатель осуществляет свои полномочия в течение двух лет. По истечении срока полномочий арбитражный заседатель может быть повторно включен в списки арбитражных заседателей.

Арбитражному заседателю пропорционально количеству рабочих дней, в течение которых он участвовал в осуществлении правосудия, соответствующим арбитражным судом субъекта Российской Федерации за счет средств федерального бюджета выплачивается компенсационное вознаграждение в размере одной четвертой части должностного оклада судьи данного арбитражного суда, но не менее 5-кратного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Арбитражному заседателю возмещаются командировочные расходы в порядке и размере, которые установлены для судей при командировании в пределах Российской Федерации.

Время исполнения арбитражным заседателем полномочий по осуществлению правосудия учитывается при исчислении ему всех видов трудового стажа.

За арбитражным заседателем в период осуществления им правосудия сохраняются средний заработок по основному месту работы, а также гарантии и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации (см. Федеральный закон от 30 мая 2001 г. N 70-ФЗ (в ред. от 30 июня 2003 г.) "Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов РФ").

10. Статья 131 УПК предусматривает возмещение работающим и имеющим постоянную заработную плату потерпевшему, свидетелю, их законным представителям, понятым недополученной ими заработной платы за время, затраченное в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд. Пункт 7 ст. 56 АПК устанавливает, что граждане, вызванные в арбитражный суд в качестве свидетелей, имеют право на возмещение расходов, связанных с вызовом в суд, и получение денежной компенсации в связи с потерей времени. Аналогичное правило предусмотрено п. 3 ст. 70 КПК. На основании ст. 25.14 КоАП потерпевшему, свидетелю, специалисту, эксперту, переводчику и понятому возмещаются в установленном Правительством РФ порядке расходы, понесенные ими в связи с явкой в суд, орган, к должностному лицу, в производстве которых находится дело об административном правонарушении. Таким образом, во всех случаях вызова в органы дознания, предварительного следствия, в прокуратуру, в суд (кроме Конституционного Суда РФ), к должностному лицу, рассматривающему дело об административном правонарушении, за гражданином сохраняется средний заработок по месту его работы, а также возмещаются понесенные расходы. Порядок возмещения недополученного заработка и понесенных расходов предусмотрен Инструкцией о порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или в суд, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 14 июля 1990 г. N 245 (в ред. от 4 марта 2003 г.).

Предоставляются ли внешним совместителям гарантии и компенсации (в связи со сдачей крови)такие, как сохранение среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха, независимо от того, что эти гарантии были предоставлены по основному месту работы?

НЕТ, не представляются.

УДАЧИ ВАМ.

Законно ли магазину давать гарантию на стиральную машину меньше гарантии производителя? Купил стиральную машину с гарантией производителя 3 года. В магазине дали гарантию 1 год. Объяснив, что по истечении года, обслуживание и ремонт производит сервисная служба.

Гарантийный срок устанавливает производитель.

По гарантии мне починили холодильник. Акт выполненных работ не выдали на руки. Когда я обратилась в сервисную службу за актом, мне сказали что не раньше чем через неделю, когда мастер отчитается (при чем здесь я?). Через 2 недели опять приехали к ним за актом, мне сказали мастера нет на месте, соответственно мне ничего не отдадут (мастер возит с собой все документы, оказывается). Обещали выслать на почту акт. Прошел месяц ничего нет. Когда я звоню, мне никто ничего не может сказать, потому что никто ничего не знает. А одна девушка заявила, что мне уже высылали на почту акт. Но это полное вранье. В общем не могу забрать акт выполненных работ. Что делать в этой ситуации? Куда жаловаться и как забрать акт?

Выставляйте претензию, в которой отразите все Ваши требования. Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. В суде просите провести экспертизу (ст. 79 ГПК РФ)
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из отношений по защите прав потребителей, не облагаются, и подобные иски можно подавать в суд по своему месту жительства. Если цена иска не превышает 50 000 руб, то иск подается в мировой суд, в остальных случаях - в районный суд.

Тамара, зачем вообще Вам этот акт?
Это в ИХ интересах этот акт получить, что они произвели ремонт и претензий к ним нет.
Если Вам холодильник починили плохо, есть претензии по качеству, то просто пишите претензию, что ремонт НЕ произведен и требуйте ремонта.
Если все в порядке, то я не вижу нужды что-то делать пока что... зачем эта "возня", хождения, требования и т.д.?
Всё должно иметь смысл какой-то...

Какие гарантии можно потребовать от руководителя по погашению задолженности по зарплате при увольнении до обращения в прокуратуру.

Гарантийное письмо предназначено для предоставления адресату письменных гарантий с подтверждением обещаний или условий, намерений или действий отправителя, так или иначе связанных с интересами адресата.

Гарантийное письмо может быть адресовано организации или физическому лицу.

Залоговое имущество работодателя в обеспечение выплаты заработной платы.

Упал телевизор и разбился экран по гарантии его могут сделать.

Дмитрий!
По общему правилу риск случайной гибели или случайного повреждения товара переходит на покупателя с момента, когда в соответствии с законом или договором продавец считается исполнившим свою обязанность по передаче товара покупателю (п. 1 ст. 459 ГК РФ).
В отношении товара, на который продавцом предоставлена гарантия качества, продавец отвечает за недостатки товара, если не докажет, что недостатки товара возникли после его передачи покупателю вследствие нарушения покупателем правил пользования товаром или его хранения, либо действий третьих лиц, либо непреодолимой силы (п. 2 ст. 476 ГК РФ).
Таким образом, если экран разбился после передачи продавцом вам телевизора (например, если вы его сами задели, плохо закрепили и т.п.), то это не гарантийный случай.

Юр. Лицо получило муниципальную гарантию сроком до полного исполнения обязательств по договору поставки. Решение совета депутатов одобрило муниципальную гарантию сроком до 31 мая. Какой срок действия муниципальной гарантии?
Фирма Юридическая фирма "Юрвита"

Ваш вопрос относится к коммерческой деятельности, обращайтесь к любому юристу сайта в личную почту, заключайте соглашение на оказание платных юридических услуг или сопровождение хозяйственно-финансовой деятельности и получайте консультации по всем интересующим вас вопросам. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Хочу продать дом за материнский капитал чем рискую и какие гарантии могут быть со стороны покупателей?

Ничем не рискуете если грамотно составлены все документы.

Пока деньги не получите дом будет под обременением--вы только можете снять обременение.
Если ребенку 3 года ПФ перечислить сумму МК на ваш счет в течении 2 месяцев после обращения продавца в ПФ.
Если нет 3 лет--придется покупателю оформить ипотеку или займ под МК.

Гарантии вашей фирмы если я заплачу деньги при получении ваших документов при получении кредита.

На сайте юристы не выдают кредиты.

Вы к кому вообще обращаетесь? Это юридический сайт, а не банк.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских