Гарантии и компенсации при увольнении
Если работник не согласен переходить на режим неполного рабочего времени в связи со структурной реорганизацией производства, направленной на поддержание и развитие производства в услрвиях снижения объема производимой продукции, связанного со значительным уменьшением количества заказов на продукцию и с целью недопушения массового увольнения работников, сохранения рабочих мест, еа основании ст.74 ТК РФ, то сохраняются ли за ним гарантии и компенсации при увольнении и какие они?
Работодатель попросил написать заявление на увольнение в связи с тем, что у фирмы не было заказов. Заработную плату со всякими премиями нам не выдали, мы с коллегой пошли на встречу и работодатель написал нам гарантийное письмо, в котором обязался выплатить нам компенсацию до июня месяца. Уже конец июля, денег всё нет. посоветуйте, как быть и сколько денег за моральный ущерб мы можем с него потребовать?
Может ли Работодатель отозвать из банка начисленную работнику сумму компенсации при увольнении по соглашению сторон? Является ли платежное поручение гарантией, что деньги окажутся на счете работника и с него никуда не денутся?
Являюсь работником МЧС (не сотрудником), стаж 3 года, территориально - район крайнего севера. Работодатель по трудовому договору - подразделение с юридическим адресом в г. Якутск.
Выезд из РКС в связи с увольнением оплачивать не собираются, ссылаясь на то, что являются филиалом дальневосточного ФГКУ с федеральным бюджетом. Разве в данном случае не применяется Закон РС (Я) о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях, расположенных на территории Республики Саха (Якутия)?
Работник изъявил желание пойти учиться на водителя погрузчика. Сам заключил договор с учебным заведением, оплатил свое обучение. Работодатель готов компенсировать его затраты на обучение и перевести с рабочей должности на которую учился. Но хотелось бы работодателю получить гарантии. Например, чтобы работник отработал какое-то время с момента возмещения расходов, а в случае увольнения вернул расходы работодателю. Помогите составить соглашение.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет! Вчера получила заказное письмо от работодателя, что с 29.06.2017 ИП подлежит прекращению. В связи с этим я подлежу увольнению. Предполагаемая дата моего увольнения 31.08.2017. Когда уходила в декрет, всех работников перевели в с ИП в ООО. В ИП оставили только декретниц. Получается, сейчас меня не переводят в ООО, а просто увольняют. Имеет ли право работодатель меня уволить, не предоставив мне другое место? И еще... В письме написано, что при увольнении мне будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные ТК. Вопрос такой - как будет произведет расчет со мной? Официальная зарплата около 9000, а по факту я получала 20000. Уходя в декрет, мне посчитали декретные от официалки. Выплата будет единовременной, или будут платить до 2 месяцев? И что мне делать? На учет в центр занятости наверное не поставят, так как я еще в декрете до февраля 2018 года!
Я работаю по срочному тр.договору, срок договора не опрелелен, т.к. не может быть установлен. В договоре пописано, что мы обеспечиваем деятельность Проэкта. Так же в договоре прописано, что об увольнении нас уведрмляют за 3 календарных дня.
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет. Проект закрывается. Но предприятие остается действующим, у него есть другие проекты. Правомерно но ли увольнение в отпуске по уходу? Правомерно ли увольнение людей, сразу после БИР? Какие есть гарантии, компенсации? Может есть категория граждан, которую не имеют права увольнять?
Меня заинтересовала процедура увольнения работников Индивидуального Предпринимателя на основании п.1 и 2 ч.1 ст.81. Глава 27 ТК предусматривает гарантии работникам при сокращении штата организации, ст. 307 ТК говорит о том, что сроки предупреждения об увольнении и выплата компенсаций и пособий устанавливаются трудовым договором, заключенным между работником и работодателем - физическим лицом. А если эти сроки и выплаты при увольнении по сокращению или прекращению деятельности ИП изначально в договоре не были установлены, как быть? За сколько ИП должен предупредить работника о сокращении численности или прекращении своей деятельности? У знакомой мужа собираются уволить, т.к. ИП решил завершить свою деятельность, письменно не предупреждал, выплат никаких не собирается делать. 31 марта - последний рабочий день.
1.Имеет ли право на выплату компенсации генеральный директор компании в случае увольнения его по окончанию срока действия контракта
2. Условия контракта не исполняются. Имеет ли право генеральный директор потребовать досрочного прекращения контракта с выплатой компенсации. Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора.
Как защитить свои права при увольнении в декретном отпуске по причине ликвидации подразделения?Меня зовут Татьяна. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, мне в декабре 2013 года принесли уведомление о том что с 01 марта 2014 года трудовой договор со мной будет расторгнут в связи с ликвидацией обособленного подразделения в нашем городе. Имеют ли они на это право и какие гарантии и компенсации я могу получить? Помогите пожалуйста.
Наше предприятие ликвидируется. Нам 14.10.2015 г. выдали вот такое уведомление. (... На основании вышеизложенного, уведомляю Вас о предстоящем увольнении на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, которое произойдёт по истечении не менее 2-х месяцев со дня вручения Вам настоящего уведомления с предоставлением Вам гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.
Одновременно сообщаю, что по указанному основанию по Вашему письменному заявлению Вы вправе уволиться ранее до истечения указанного срока, при этом Вы имеете право на выплату дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.).
Мне сейчас предлагают работу. Мой вопрос состоит в следующем. Как правильно писать заявление об увольнении (по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия), чтобы не потерять дополнительную компенсацию?
Научите, как поступать? Срок увольнения наступает 15 сентября. После увольнения я сразу (в течение месяца) уезжаю на МПЖ за пределы РС (Я) и трудоустраиваться буду там. Для получения компенсаций на время трудоустройства достаточно будет присылать работодателю заверенные копии трудовой книжки или существуют какие-то правила? Не приезжать же мне сюда за выплатами? Меня устроит 2 месяца выплат, вернее 3 (ст.318 ТК РФ) без регистрации в Центре занятости, (ст.178 ТК РФ). Моя профессия востребована и я устроюсь без их помощи, тем более в две недели я не уложусь. Выходное пособие за один месяц я получу сразу при увольнении, а за второй-третий когда? И как мне это оформить из-за пределов республики? Я же имею право трудоустраиваться в другом регионе, но я планирую начать трудоустраиваться как раз по истечении этих 3-х месяцев, которые входят в гарантии и компенсации.
Спасибо.
Меня зовут Елена. Сегодня я получила уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов, т.е. должность ведущего специалиста лаборанта заводской лаборатории подлежит сокращению. По истечению 2-х месяцев со дня вручения настоящего уведомления труд. Договор, заключенный со мной, подлежит расторжению в соотв. С п.2,части первой ст.81 ТК РФ,будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные ст.178,180 ТК РФ.В течение срока действия предупреждения я обязана исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распоряжения. Как понять по замещаемой должности? Я должна кого замещать?
Мне выдали уведомление об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ за три месяца до сокращения. Могу ли я уволиться раньше по этой-же статье? И будут ли мне предоставлены те-же гарантии и компенсация предусмотренные ст.178 ТК?
Я работаю в гостинице в организации ФГУП. С 15 июня всех работников через увольнение набирают в новую организацию. У меня оф.отпуск с 10 июня. Мне было предложено уйти в отпуск на 5 дней, остальной расчет получить как компенсацию за отпуск после увольнения. Чтобы меня уволить было предложено взять у нового начальства гарантийное письмо, что он точно меня берет на работу. (На словах было обещано что берет всех). Как лучше поступить в моем случае. Уйти в отпуск с гарантией и компенсацией отпуска или в офиц. Отпуск с последующим увольнением? Могут ли меня заставить сейчас уволится? Спасибо.
Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Если в трудовой договор не вписаны гарантии компенсации за работу во вредных условиях труда и не выплачивались, то можно ли после более 2-х летнего перерыва с момента увольнения потребовать с предприятии их в судебном порядке. Каков срок востребования оплаты за работу во вредных условиях труда и имеется ли, какие либо ограничения по их востребованию, какими законодательными актами это регулируется.
При увольнении юр.лицо не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, а расчет при увольнении получил через две недели. Комиссия по трудовым спорам не нашла нарушения. Составил исковое в суд это законно? Какие гарантии что суд будет выигран в пользу истца?
Происходит реорганизация компании в которой я работала 8 лет. На дела все обстоит что нашу ком. купила более крупная и все дела оформляет уже она. Сотрудникам только за 2 недели объявили об увольнении. Обещают выплатить 2 оклада и компенсацию за неотгул. Отпуска. Всем посоветовали написать по соглашению сторон. Первый вопрос: где гарантии того, что компания не сдержит свое слово? Некоторым сотрудникам предложили должности в новой компании но с зарплатой в два раза меньше старой. Второй вопрос: должна ли старая компания выплатить таким сотрудникам компенсацию за 2 мес., ведь она не уведомила их как положено по ТК?
При увольнении обнаружили недостачу, но обходной и зачвление по собственному подписал забрал трудовую, получил расчет без компенсации за неиспользованный отпуск, акта ревизии неподписывал, т.к. его небыло, из за отпуска ревизора. Спустя 2 недели звонок, мол приезжай будем разбираться, потом получишь окончательный расчет. Что делать и как быть? Где гарантии того, что недостача не фальшивая и во что может это все вылезти.
Как происходит процедура увольнения по соглашению сторон? Сколько при этом выплачивают компенсацию? И гарантированна ли эта выплата?
Работодатель для начисления пособия по временной нетрудоспособности берет средний заработок из выплаченной компенсации за вынужденный прогул восстановленному судебным решением на работе сотруднику. Вынужденный прогул в соответствии со ст.394 ТК РФ относится к случаю сохранения среднего заработка и в связи с этим подлежит исключению из расчетов среднего заработка. Однако в соответствии с ФЗ № 255 от 29.12.2006 в средний заработок включаются виды выплат на которые начислены страховые взносы (ст.14 п.2). В то же время, выплата компенсации за вынужденный прогул заработком являться не может, поскольку она выплачена не за фактически отработанное время, согласно Положения, утв. Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007, а в соответствии гарантиями трудового законодательства в случае незаконного увольнения сотрудника. Правомочны ли действия работодателя?
Сын (прошел алкотест-трезвый) при обгоне КАМАЗ-а не справился с рулем иномарки, вылетел на встречную полосу, наехал на встречную иномарку Судзуки-Эскудо. Смял полностью левую сторону. Пострадавших нет. Водитель требует без суда 55 о тыс. руб. Иначе, грозится, подать в суд, добьется увольнения моего сына с работы, возмещения морального и физического ущерба. Её машина 2001 года. Купил, по его словам, за 570 тыс. руб.Cын уезжает завтра в Северную Осетию служить. Водитель требует от нас расписки, нотариально заверенной, о гарантии оплаты суммы в течение 3 месяцев.
Работаю в ломбарде с золотом, полная материальная ответственность. Есть в планах уволиться в ближайшее время. Перед увольнением, проводят ревизию, но суть в том, что ревизоры не имеют право запиливать изделия и нет никаких гарантий, что в изделии не золото. Вопрос:" После увольнения, имеют ли право работодатели, потребовать с меня компенсацию в случае выявления подделки?" Ведь залоги у нас бывают хранятся годами и люди потом их не выкупают, сами не зная, что там не золото.
Распоряжением Правительства Челябинской обл. от 03.08.2012 г.№179-рп О реорганизации государственных бюджетных учреждений здвоохранения Челябинской обл. путем присоединенияпринято решение о реорганизации Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Областная клиническая специализированная психоневрологическая больница №1 и Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Областная психоневрологическая больница №6 в форме присоединения второго учреждения к первому. В соответствии со ст.75 ТКРФ вы можете отказаться от продолжения работы. В этом случае тру-довой договор с вами будет прекращен на основании п.6 ч.1 ст.77 ТКРФ. При увольнении вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством. Вопрос - речь идет о том, как и при сокращении штата трудящихся или не о каих выплатах и единовременных выплатах не мечтать, а просто увольняться и вставать на биржу или подыскивать новое место работы? Большое спасибо за ответ!
У частного охранного предприятия договор на оказание охранных услуг с заводом. В условиях кризиса завод снижает количество охраняемых объектов (а может в любое время расторгнуть договор на оказание охранных услуг). В связи с этим охрана вынуждена заключать с работниками (охранниками) срочный трудовой договор. Правомерны ли будут такие пункты договора:
1.1.Договор заключен на время действия договора между ООО"Легион" и ОАО"ЗМЗ".
1.2.О прекращении срока действия трудового договора в связи с расторжением вышеуказанного договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме за три календарных дня до увольнения.
Еще вопрос: какие гарантии и компенсации положены работнику в связи с расторжением срочного трудового договора?
Наш филиал закрывают 31.12.2015, до этого 28.10.2015 прислали уведомление, о закрытии, в котором указано, что трудовой договор с работниками будет расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности и штата) с предоставлением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством!... А сегодня (11.12.2015) прислали образец заявления, который мы должны написать: Прошу уволить меня в связи с сокращением замещаемой мною должности до истечения срока предупреждения об увольнении, 25.12.2015 г. ...Вопрос: нет ли в этой формулировке каких либо подводных камней, чтобы потом не выплачивать нам компенсацию, например? Спасибо!
На фирме, где я работаю, решили уволить людей, с целью экономии бюджета. Так как уволить я отказалась добровольно писать заявление на увольнение, им пришлось меня сокращать официально. В уведомлении написано: Уведомляем Вас о сокращении 7.02.18 г занимаемой вами штатной должности бухгалтер на основании приказа ООО "" от 6.12.17 г. № 2. В соответствии с частью 3 статьи 81 ТК Вам предлагается выбрать другую работу из вакансий по следующим должностям:...
Вакансий, соответствующих Вашей квалификации в настоящее в настоящее время нет. Если предложенные вакансии Вас не устроят, через 2 месяца после получения данного уведомления трудовой договор с Вами будет расторгнут по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ с предоставлением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. Есть ли подвох для меня? Правильно ли все оформлено?
Какие полагаются гарантии и компенсации при увольнении человека, который выходит на пенсию по инициативе работодателя? И полагаются ли компенсации про увольнение также человека, который выходит на пенсию, но по собственному желанию?
Я работал в котельной, сейчас нахожусь в отпуске, жду нового отпительного сезона. Узнаю что у нашей котельной появился новый хозяин и что будет всех увольнять, Увольнятся я не хочу. Есть ли у меня какие либо гарантии и компенсации при увольнении не по моему желанию.
Белоусовой Е.Н. К вопросу 175870. о расторжении договора досрочно с руководителем. Елена Николаевна, в этой ситуации мне больше подходит ст.279 ТК, не могли бы Вы рассказать, какие гарантии и компенсации имеет право руководитель при увольнении. Трудовой договор с ним не заключен.
Спасибо.
Я работаю по срочному трудовому договору на "декретном месте".Сейчас в организации начали процесс реорганизации, в связи с чем заставляют декретчицу освободить ее ставку для сокращения. Какие гарантии и компенсации буду иметь я, если захочу уволиться по соглашению сторон?
Из уведомления
...При увольнении по п.1 части первой ст.81 ТК РФ Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные ст.178,180 ТК РФ...
Поясните пожалуйста, что это значит на языке простого обывателя.
Отработал 20 лет в проф. Тех училище. Оказался (только что) под действием ст. 351.1. Вопрос: при увольнении по ст. 351.1 на какие гарантии и компенсации могу расчитывать?
Какие гарантии и компенсации мне положены? Меня увольняют 31.05.2010 г. в связи с ликвидацией предприятия. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Отпускной период, за который я не отгуляла ежегодный отпуск, начался 12.09.2008 г., а уже с 24.10.2008 г. я ушла в декретный отпуск, который плавно перетек в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Подскажите, пожалуйста, положены ли мне какие-либо выплаты? Если да, то за какие периоды?
Спасибо.
Новиков В,П являлся главой муниципального образования, реарганизуемого путем присоединения его к другому муниципальному образованию. Он был освобожден от занимаемой им должности, и в трудовой книжке сделана запись полномочия прекращены в связи с преобразованием муниципального образования п.12 ст 36 ФЗ № 131-ФЗ об общих принципах местного самоуправления. Ни выходного пособия Ни предложения о другой работе ему сделано не было. Новиков В.П. обратился к адвокату с вопросом, имеет ли он право на гарантии и компенсации в связи с увольнением по данному основанию. Дайте квалифицированный ответ.
Распространяются ли гарантии и компенсации работнику, уволенному по сокращению численности или штата (п 2 ст 81) из организации, находящейся в районе Крайнего севера, работавшему вахтовым методом? А конкретно, каков период сохранения среднего заработка при постановке на учет в органы занятости в 2-недельный срок?
Мой муж 17.01.2014 г. получил производственную травму (раздроблен межпозвонковый диск, 5 и 6 позвонки шейного отдела со смещением). Травма определена как тяжелый несчастный случай! 25.09.2014 г. на медико-социальной экспертизе установлена утрата трудоспособности 20 % до 01.10.2015 г. и выдана справка на легкий труд на три месяца. До этого он все время был на больничном. До 23.11.2014 г. муж брал ежегодный отпуск. Сегодня (27.11.2014 г.) пришло уведомление об увольнении с 01.12.2014 г. в связи с отсутствием вакансий на условиях, рекомендованных по программе реабилитации. Законно ли это увольнение? Если да, то какие гарантии и компенсации в этом случае полагаются мужу? И обязаны ли принять его в эту же организацию, когда будет снята утрата трудоспособности.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены при расторжении трудового договора работодателем и последующим увольнением по ст.77 пункт 7 ТК РФ?
Меня переводят в другое обособленное подразделение, сохраняются ли все гарантии? А именно у меня есть 28 дней отпуска которые я не брал, что с ними будет?, и будет ли компенсация при увольнении?
(отпуск не брал) ?
На какие гарантии и компенсации может расчитывать работник при увольнении, если он проработал в организации менее 6 месяцев?
, если он проработал в организации менее 6 месяцев (имеется в виду компенсация за неиспользованный отпуск, ведь работник получает право на отпуск только по истечении 6 месяцев)?, и если может то каким образом расчитывается сумма компенсаций?
Спасибо!
Был призван для прохождения службы после окончания ВУЗа с военной кафедрой (служил офицером 2 года). До призыва работал в двух местах, в обоих уволен по ст. 83 п.1. В течении какого срока я должен устроится на работу, чтобы стаж считался непрерывным?
Заранее благодарен!
В результате пожара рабочие места утеряны.
Вопрос таков. Могу ли я расчитывать на компенсацию при увольнении при сокращении из ИП (помимо выплат за отработанные дни и неиспользованные дни отпуска). В трудовом договоре указано:"Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов". Об увольнении предупредили за три недели. За две недели уже написала заявление об увольнении по собственному (так попросили). Спасибо заранее!
Я муниципальный служащий 61 год. Заключила срочный договор на один год до октября 2004 г. Муниципальный стаж работы 12 лет. Руководство настаивает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Какие есть гарантии и компенсации в случае отказа написать заявление?
Согласно приказа, на предприятии вводится режим неполного рабочего дня (смены), в связи со снижением объёма выполняемого технического обслуживания и ремонта локомотивов, а также в целях недопущения массового увольнения работников, сроком на 6 месяцев. В данном приказе при отказе работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, расторжение трудового договора в соответствии пункта 2 части 1 ст.81 ТК РФ. В выданных уведомлениях работодатель информирует о том, что при несогласии трудовой договор будет расторгнут по соответствующим основаниям Трудового кодекса РФ. Ссылка на статью отсутствует. Какие гарантии и компенсации будут при расторжении трудового договора?
Какие гарантии и компенсации будут при расторжении трудового договора?
Согласно приказа, на предприятии вводится режим неполного рабочего дня (смены), в связи со снижением объёма выполняемого технического обслуживания и ремонта локомотивов, а также в целях недопущения массового увольнения работников, сроком на 6 месяцев. В данном приказе при отказе работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, расторжение трудового договора в соответствии пункта 2 части 1 ст.81 ТК РФ. В выданных уведомлениях работодатель информирует о том, что при несогласии трудовой договор будет расторгнут по соответствующим основаниям Трудового кодекса РФ. Ссылка на статью отсутствует. Какие гарантии и компенсации будут при расторжении трудового договора? Работодатель при отказе расторгает трудовой договор по ст.77 пункт 7 ТК РФ, это закономерно?
В вооруженные силы РФ вместо срочной службы можно идти по контракту. Возможно ли увольнение с места работы в связи с призывом по контракту, воспользовавшись при этом гарантиями и компенсациями, предусмотренными ст. 178 ТК РФ? Какие основания?
Читайте также:
- Компенсация при увольнении
- Компенсация отпуска при увольнении
- Компенсация за отпуск без увольнения
- Получить компенсацию при увольнении
- Выплата компенсаций при увольнении
- Компенсация при увольнении за неисполь
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- Компенсация за использованный отпуск при увольнении
- Заявление компенсация при увольнении
- Гарантии и компенсации
- Получение компенсаций при увольнении
- Компенсацию при увольнении по собственному желанию
- Расчет компенсации при увольнении
- Компенсация при увольнении работника
- Отказ в компенсации при увольнении
- Компенсация при увольнении по сокращению
- Получить компенсацию за отпуск при увольнении
- Денежные компенсации при увольнении
- Выплата компенсации за отпуск при увольнении
- Компенсация при увольнении по соглашению сторон
