Где делают трудовую книжку

Содержание:

  • Как быть? Куда звонить нужно?
  • ЧТО ДЕЛАТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ?
  • Сейчас я делаю табель и не знаю табелировать его (тогда где мы раньше были) или написать прогулы за целый месяц?
  • Долг по алиментам из-за не трудоустройства.
  • Что делать, как установить справедливость?
  • Не выплатили отпускные и больничный, что делать? В трудовой и в договоре разные данные.
  • Правильно ли делает бухгалтерия, сейчас я еще нахожусь в отпуске до 3 марта.
  • Правильно ли делает бухгалтерия, в отпуске я нахожусь и сейчас (мой отпуск до 3 марта)
  • Тогда получается что расчёт пособия по безработице будет производится по зарплате из организации,
  • Суть в том, что я работаю в частной компании продажа строительных материалов.
  • Что запись такую делает новый работадатель), а если я не работаю, то кто же должен эту запись сделать?
  • Вопрос. Могу ли я сделать ему запись с предоставлением от него справки с прежнего места работы в нашей организации.,
  • Как мне теперь сменить в ней фамилию?
  • Скажите пожалуйста кто делает запись в трудовую книжку директора о принятии на работу и где должна хранится трудовая книжка.
  • Интересует вопрос о том, каким образом идет запись в трудовую книжку у индивидуального предпринимателя.
  • Какой должна быть последовательность моих действий, чтобы получить от них оклад и встать на биржу?
  • Скажите законно ли что зарплату платят раз в месяц и сколько человек может работать по такому договору?
  • Вопросы такие: 1. Могут ли признать сфотографированное письмо по электронной почте официальным?
  • Можно ли через суд потребовать выплату заработной платы в том размере, о котором договаривались с работодателем?
  • Стоит ли оставаться, дработаюержась только за зарплату?
  • Подскажите, что в этой ситуации делать и реальны ли угрозы?
  • 3. Имею ли я право требовать чтобы переговоры о моем увольнении велись с работодателем только в присутствии моего адвоката?
  • Должны ли выплатить ежемесячное пособие за последние 10 дней?
  • Поликлиники работают до января
  • И есть ли у меня шансы вообще выиграть это дело, ведь на адвоката нет денег?
  • Опять объяснения, что денег нет, что заказчики не платят…
  • Могу ли я перевести работника без его заявления
  • Пр.№ 000 Не надо ли указывать точную дату или месяц зачисления в университет?
12.07.2021, 13:15
• г. Самара

Как быть? Куда звонить нужно?

Уволилась год назад. Сама живу в Самарской области. Бухгалтерия была в нижнем Новгороде. Все трудовые отправляли туда. Работала у компании МТС. Когда уволилась книжку не прислали. Ни кто не мог сказать где она и что с ней. И нас было двое таких. Сейчас она мне нужна и уже 4 неделю жду её. Мне сказали что архив переехал в Воронеж. А все старые книжки в другом месте и ни кто так не может туда доехать и разобрать архив. Делала запрос через торговые точки, чтоб скан выслали трудовой. Меня игнорят и ни чего не ищат и не делают. Как быть? Куда звонить нужно? Они могут ещё год искать трудовую.

Юрист г. Москва
12.07.2021, 13:15

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
12.07.2021, 13:16

Напишите жалобу в трудовую инспекцию это нужно было сделать своевременно.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2021, 03:46
• г. Петропавловск-Камчатский

ЧТО ДЕЛАТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ?

ЧТО ДЕЛАТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ?

22 мая 2021 года отработала последний день в магазине Полёт +, 23 мая заместитель руководителя потребовала выйти меня на работу в выходной, на что я отказала, т. к. у меня несовершеннолетние дети. (на протяжении всего рабочего времени руководитель мог мне позвонить в любой момент, и попросить выйти на работу, на что я никогда не отказывалась, и совершенно её не волновало с детьми я или нет). 24 мая 2021 года история повторилась, я объяснила, что у меня проблемы со здоровьем и беру отгулы без содержания. Спустя деня у меня приболел ребёнок и мы находились на домашнем лечении, за больничным не стала обращаться, так как и руководитель и заместитель против отгулов не были. Чуть позже провели ревизию без моего присутствия, на что я согласия не давала, уведомили меня по смс. После со мной связалась зам. руководителя и сообщила, что результат ревизии хороший. Позже я зашла в магазин и у заместителя отпросилась ещё на выходные без содержания, на что она ответила хорошо. Обращалась к заместителю, т. к. Руководитель постоянно находилась в г. Петропавловске-Камчатском. Потом я услышала от своей сменщицы, что магазин закрывают на совсем, но меня об этом никто не предупредил, а уверяли, что не собираются закрываться. Тогда я попросила руководителя уволить меня по собственному желанию, и написала заявление 8 июня и передала заместителю, кроме неё отдать было не кому, тут же связалась с начальницой, и объяснила, что вы всё равно закрываетесь, а мне надо встать в центр занятости, для поиска другой работы и получать пособие по безработице, так как не на что жить с двумя детьми, начальница со мной согласилась и сказала позвонит заместителю, чтоб та отдала трудовую. 9 и 10 июня я ждала, потом позвонила заместителю, она сказала все вопросы к начальнице. Начальница перестала выходить со мной на связь, я ей написала по смс, что срочно нужны документы, но она начала требовать больничный. (причиной стало то, что в заявлении я требовала оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск). Больше она на связь со мной не выходила. 13 июня 2021 года я до неё дозвонилась и попросила пожалуйста отдать мне трудовую, она назначила время 14 июня в магазине Полёт +. Я пришла, но трудовую мне так и не отдали, заместитель уже в закрытом магазине сказала приехать 15 июня в магазин Полёт 1, который находится в посёлке по ул. Ленина. Приехав в назначенное время, заместитель меня провела к мужу начальницы, к которому я никакого отношения не имею и устраивалась на работу не к нему. Я попросила его отдать мне трудовую, на что он сказал писать заявление на увольнение, я объяснила, что ранее уже писала заявление и что уже устала за ними бегать, просила отдать, т. к. срочно надо встать на биржу, что мне не на что жить с двумя детьми и содержу их одна. На это всё он мне ответил, что его не волнует, и никакого заявления не было, помимо этого в наглую врал, что меня искал и я не выходила на связь. Я написала новое заявление, после заставил писать объяснительные за прогул (хотя до этого никто против отгулов не был), в итоге сказал приехать за трудовой 17 июня. 17 июня муж начальница дал мне бумаги, где стояли даты моего отсутствия и сказал подписывать тогда отдаст трудовую, в моих интересах было быстрее забрать трудовую и встать в центр занятости по среднему. За всё рабочее время в магазине с 1.10.2019 по 17.06.2021 я ни разу не ходила в отпуск, т. к. сама начальница говорила, что оплачивать отпуск не будет, и за всё время не предоставила мне трудовой договор. Заместитель мне начала показывать странные расчёты, где мне на руки даже получать нечего, вычли с меня долги посторонних людей, приписали мне недостачу, по которой сама заместитель делает ошибки на своих складах, и ранее ко мне притензий не было, вычли деньги за товар с истёкшим сроком годности, разьяснив мне, что я должна его оплатить, я попросила показать товар, на что мне ответили, что его продали, я потребовала вернуть деньги и сказала, что это не законно, на что муж начальницы сказал, если ты будешь говорить по закону, то на тебя столько повешается-угражал. Помимо всего этого с моей заработной платы вычитались деньги судебным приставам, но ниразу деньги не были отправлены, т. е. Начальница вычитала, но не отправляла, я взяла трудовую и сказала пойду в прокуратуру. Открыв трудовую книжку, я увидела, что уволил меня сам муж начальницы по статье за прогул, теперь я не могу встать в центр занятости и получать пособие по безработице по среднему, и осталась без содержания с двумя малолетними детьми. Начальница намеренно уволила так, чтоб не выплачивать компенсации по сокращению. Ранее я уже хотела с ней расстаться по собственному желанию, но она не отпустила, просила войти в её положение, т. к. ей срочно надо уехать и нет времени искать нового продавца. За всё отработанные время у меня никогда не было прогулов, я выходила даже в свои выходные, всегда шла на уступки, бывало работала без выходных вообще и никогда ко мне не было никаких притензий.

Юрист г. Ростов-на-Дону
22.06.2021, 07:50

Обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Если вы не давали никаких письменных объяснительных то увольнение за прогул однозначно не законно, но есть ещё много нюансов. Если хотите подробной консультации, пишите с приложением документов какие имеются (трудовая книжка, трудовой договор, приказ об увольнении)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.06.2021, 09:34

..спор имущественный, только в суд надо подавать иск о восстановлении на работе (без восстановления)...

Вам помог ответ?ДаНет
03.12.2020, 11:14
• г. Краснодар

Сейчас я делаю табель и не знаю табелировать его (тогда где мы раньше были) или написать прогулы за целый месяц?

Наш работник (охранник) не выходит на работу два месяца. До этого он взял свою трудовую книжку для показа её в пенсионный фонд. Назад не вернул. К сожалению, всё это время его табелировали. Начальник охраны предлагал ему разные объекты, но он отказывался: нет дивана, нет микроволновки, нет того-то, я не буду работать. В дальнейшем на звонки перестал отвечать, не заходит в офис, хотя ходит мимо каждый день. Наконец-то, с другого номера, начальник охраны ему дозвонился и попросил зайти в офис, чтобы предложить новые места для работы. Но он ответил: "Пришлите мне ваше предложение на электронную почту, но я не буду работать, потому что коронавирус". Сейчас я делаю табель и не знаю табелировать его (тогда где мы раньше были) или написать прогулы за целый месяц? Что мне делать, пожалуйста, помогите выстроить логическую цепочку действий...

Пользователь г. Псков
03.12.2020, 11:23

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Можете ставить прогулы, если сможете доказать его отсутствие на рабочем месте в случае жалобы в труд. Инспекцию с его стороны.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Харьков
03.12.2020, 11:28

Пишите прогулы т.к. увас должен быть журнал регистрации прихода и ухода со смены работников, где они расписываются при выходе на работу и уходе с работы. Согласно данного журнала ставте в тебеле отметку об отсутствии работника и увольняйте приказом за прогулы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
03.12.2020, 11:30

Здравствуйте.

А зачем оригинал трудовой отдали, расписку не взяли?

Уволить Вы его не можете на данный момент, прогулы ставить тоже нельзя.

Вы можете ежедневно оформлять акты об отсутствии работника на рабочем месте по невыясненным причинам, в табеле проставлять не (неявка по невыясненным причинам), а также отправить по месту жительства почтой запрос о предоставлении объяснения по поводу отсутствия.

Вам помог ответ?ДаНет
30.10.2019, 12:10
• г. Пермь

Долг по алиментам из-за не трудоустройства.

Вопрос или ситуация у меня следующая.

Началось еще все в 2010 году, когда я устроился на работу в компанию, точнее в филиал компании, головной офис располагался в Москве, проработав некоторое время, я стал задаваться вопросом договора и записи в трудовую книжку, так как хотел взять кредит, на что мне мой директор филиале говорил что запрос в Москву в головной офис он сделал, ждем…я ждал, потом просил снова, в итоге он мне сделал заметку в трудовой книжке о том что я принят в компанию… по зарплате мне говорили что устроен на минималку (на руки я получал то что мне обещали на собеседовании, чуть больше минималки по нашему региону) и эта минималка будет отображаться в договоре, но договор так и не высылали, с книжкой (ее копией) я взял кредит, все было хорошо, мне сказали что договор пришлют когда я напишу заявление на увольнение, ну я на тот момент успокоился, до 2014 года, когда нам сказали что компания закрывается – банкрот, договор мне так и не выслали, трудовая осталась у меня только с записью что я принят в компанию….

В 2011 году на меня бывшая жена подает на алименты, через приставов и присуждают к оплате 25% от заработка, хорошо думаю я и спокойно оплачиваю ей суммы на ребенка равные 35 – 50% в месяц (т.е платил больше чем присудили исходя из ЗП) и платил так до 2015 года, в 2015 году, приставы решили сделать перерасчет сумм и запросили у меня справки с места работы, справку с 2014 по 2015 я им предоставил, но справку с 2010 по 2014 я предоставить не мог, так как компании не существует уже и меня там не устраивали….в итоге приставы делают перерасчет и загоняют меня в долг на почти 400 тысяч, так как я справку предоставить не мог, расчет производился из средней заработной платы по России, а не из того что мне проговаривал мой работодатель в то время…. Т.е я ежемесячно не доплачивал в период с 2011 до 2014 года от 5 до 10 тысяч….. где то с 2016 года по текущее время я старался оплачивать 25% текущих алиментов и погашать долг, сейчас он около 150,000, но не так давно они за 2016 год мне неустойку добавили 20,000 и долг опять вырос, это получается они за 2017 столько же сделают и так далее... называется загони в долги... но приставам этого мало и они заблокировали все мои карты….закрыли выезд из России и хотят описать имущество….и как мне быть я не знаю, я не могу выплатить долг сразу, у меня новая семья, кредиты, ребенок…теперь уже испорченная кредитная история этим долгом….для меня непосильно столько платить….и неприятно что меня называют должником.. ведь я исправно платил в то время….сейчас плачу… прошу Вашей помои, совета.

Сдобнов Д. А.
Юрист г. Саратов
30.10.2019, 14:39

Если у вас нет подтверждающих документов об оплате алиментов с четким назначением платежа, что-то вроде "Алименты на содержание такого-то", то шансов уменьшить долг практически нет.

Если работодатель оплачивал за вас налоги и делал отчисления в ПФР и ФСС - запросите сведения там. Исходя из отчислений можно будет высчитать и вашу зарплату.

Если у вас еще один ребенок попробуйте снизить размер алиментов.

Вам помог ответ?ДаНет
19.06.2019, 14:44
• г. Ставрополь

Что делать, как установить справедливость?

В 1998 году я был уволен с работы по сокращению штата трудовую книжку не получал т к не законно и с нарушением закона по статье 34 КЗоТ РФ продолжал работать, через два месяца меня с ново увольняют, но уже по статье 33 п. 1 КЗоТ РФ но запись делают тем же числом. Я обратился в суд, суд принял решение восстановить в должности, все дни считать рабочими, выплатить зарплату согласно штатного расписания. Решение суда предприятие исполнило. В трудовой книжке отметили восстановление по дате решения суда. В настоящее время Пенсионный фонд не засчитывает данный промежуток в страховой стаж, представил Лицевой счет где указаны отработанные дни, справку о зарплате, требуют подтверждение что я работал, предприятие поменяло собственника, архив сгорел. Что делать, как установить справедливость? Спасибо!

Юрист г. Белая Калитва
19.06.2019, 14:56

Здравствуйте.

В данном случае обжаловать отказ ПФ. Для начала можно обратиться с жалобой в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
15.03.2019, 12:47
• г. Санкт-Петербург

Не выплатили отпускные и больничный, что делать? В трудовой и в договоре разные данные.

Очень надеюсь, что Вы нам поможете разобраться как поступить. В начале августа 2018 года муж устроился на работу поваром. Ему нужно было официальное трудоустройство, но так как ресторан только открылся, оформить его смогли только в сентябре, подписали договор 1 сентября и сказали, что он устроен официально с 1 сентября. Договор был заключен с ООО. Сразу же было написано заявление об увольнении без даты, они почему-то так делают. В феврале 2019 года он решил уволиться. 22 февраля объявил, что уходит и ему сказали, что он должен отработать до 7 марта. За все время работы он не выходил в отпуск. В феврале он повредил колено, но работал, однако последние 3 дня работы уже не мог ходить и вышел на больничный (5,6,7 марта). 7 го числа, когда он хотел прийти за документами и расчетом, ему сказали прийти после праздников. Затем ему сказали, что не знают, где его трудовая, наверное, в офисе, ждать, пока тот поедет в офис. Также сказали, что не выдадут отпускные, так как у них так не делают и вообще отпускные полагаются только если отработал год. Далее трудовую нашли, но она ещё не была готова, нужно было ждать еще 3 дня. Но заявление об увольнении потеряли и 12 марта он написал заново. 14 марта его заставили заново написать заявление об увольнении с 1 марта. В итоге оказалось, что запись в трудовой: принят на работу 3 сентября, уволился 1 марта и уже не ООО, как в договоре, а ИП. Теперь говорят, что отпускные полагаются после полугода работы, а ему специально написали даже меньше полугода (хотя я знаю, что 3 дня значения не имеют). За больничный выплатили меньше половины суммы, а отпускные и вовсе не выплатили. Когда он сказал, что в трудовой написали неверные даты, они начали говорить, что это они решают, нужно ли отработать 2 недели после заявления об увольнении или нет, и вообще, что он плохо работал и если он так не заберет трудовую, они вообще могут написать, что уволили его по статье. Припугнули, что могут повесить на него какие-то поломанные плиты, а также, в один из дней (в сентябре) один из работников находился на работе в состоянии алкогольного опьянения и у них есть видеозапись, как они дурачились. Муж не был пьян, он не пьет, но они сказали, что скажут, что все были пьяны и что это подтвердят все официанты, отношения с которыми не являются дружелюбными. Мы хотели написать заявление из-за того, что не ему не выплатили отпускные, да и больничный получается оплатили только наполовину, поэтому они начали его запугивать и теперь мы не знаем как быть. Также зп указанная в бумагах в 2 раза меньше той, что на самом деле он получал и получается, что отпускные тоже в 2 раза меньше, как доказать? ЗП получал всю на руки, подписывался в 1 ведомости, чеков бумажек никаких не давали. Помогите, пожалуйста, советом. Не знаю, что там на видеозаписи у них, муж говорит, что тот пьяный лез ко всем обниматься, они шутили, типа дерутся. Но и срок давности уже прошел. Они действительно могут повесить на него то, чего он не делал или нам всё-таки стоит написать на них заявление и ничего не бояться? Трудовая книжка у нас. Копия трудового договора у нас есть. Правда почему-то там ООО, а в трудовой ИП. Куда стоит написать заявление и будет ли результат?

Юрист г. Санкт-Петербург
15.03.2019, 13:27

Скажите пожалуйста работа поваром предусматривает наличие личной медицинской книжки с пройденным медицинским осмотром с допуском к работе, данный документ работодатель Вам отдал? И о каком ресторане идёт речь?

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
15.03.2019, 13:30

Вам нужно все документы показать адвокату и рассказать ситуацию. ООО и ИП это совершенно разные вещи.

Вам помог ответ?ДаНет
27.02.2017, 18:51
• г. Мурманск

Правильно ли делает бухгалтерия, сейчас я еще нахожусь в отпуске до 3 марта.

Работала в поликлинике. 15 января 2017 написала Заявление на отпуск на 30 дней (с 2 февраля по 3 марта 2017). В заявлении указала "В связи с уходом на пенсию с последующим увольнением".10 февраля Отдел кадров выплатил отпускные и ВЫДАЛ НА РУКИ трудовую книжку, где написано уволена с 03 марта в связи с уходом на пенсию. Во время отпуска прошла лечение в поликлинике. Два больничных.

Первый с 3 февраля - 9 дней, второй с 16 февраля-10 дней. Первый больничный был сдан в бухгалтерию 15 февраля, НО НЕ ОПЛАЧЕН, второй больничный хотела сдать 27 февраля, но бухгалтерия отказывается принимать его. ОПЛАЧИВАТЬ ИХ БУХГАЛТЕРИЯ ОТКАЗЫВАЕТСЯ. Правильно ли делает бухгалтерия, сейчас я еще нахожусь в отпуске до 3 марта.

Спасибо за ответ.

Адвокат г. Мурманск
27.02.2017, 19:44

Я вам уже ответила на Ваш вопрос, и статью Трудового кодекса привела. Вы думаете, если будете несколько раз задавать вопрос, ответ изменится?. Каким образом Вы полагаете Вам должны оплатить больничный, если Вам ОПЛАТИЛИ ОТПУСКНЫЕ? 2 раза хотите получить оплату за один и тот же период? Хотите, что бы оплатили больничный,-ПЕРЕНОСИТЕ ОТПУСК и УВОЛЬНЕНИЕ.

Вам помог ответ?ДаНет
27.02.2017, 18:22
• г. Мурманск

Правильно ли делает бухгалтерия, в отпуске я нахожусь и сейчас (мой отпуск до 3 марта)

В лаборатории поликлиники работала лаборантом.

15 января 2017 написала Заявление на отпуск на 30 дней (с 2 февраля по 3 марта 2017). В заявлении указала"В связи с уходом на пенсию с последующим увольнением".

10 февраля Отдел кадров выплатил отпускные и выдал на руки трудовую книжку, где написано уволена с 03 марта в связи с уходом на пенсию.

Во время отпуска прошла лечение в поликлинике.

Два больничных.

Первый с 3 февраля - 9 дней, второй с 16 февраля-10 дней. Первый больничный был сдан в бухгалтерию 15 февраля, НО НЕ ОПЛАЧЕН, второй больничный хотела сдать 27 февраля, но бухгалтерия отказывается принимать его. ОПЛАЧИВАТЬ ИХ БУХГАЛТЕРИЯ ОТКАЗЫВАЕТСЯ. Правильно ли делает бухгалтерия, в отпуске я нахожусь и сейчас (мой отпуск до 3 марта)

Юрист г. Астрахань
28.02.2017, 01:55

Здравствуйте. Действия бухгалтерии неправомерны. Однозначно обязаны оплатить больничный. При предоставлении отпуска с последующим увольнением, не может быть никакого переноса. Но оплатить дни болезни Вам обязаны - определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 г. № 131-О-О

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ?ДаНет
06.12.2016, 09:00
• г. Уфа

Тогда получается что расчёт пособия по безработице будет производится по зарплате из организации,

Помогите разобраться и посоветуйте какая должна быть запись в трудовой книжке, чтобы назначили максимальное пособие по безработице. Как мне сказали в центре занятости: "Пособие по безработице назначается по последнему месту работы которое указано в трудовой книжке". Но если был ещё трудовой договор по совместительству (не внесена запись в трудовую книжку) и увольнение было позднее на 2 дня увольнения с основного места работы, т.е. 28.11.16 - с основного места и 30.11.16 - по совместительству. По основному месту работы доходов и перечисления в пенсионный фонд не было потому что была в административном отпуске в связи с тем, что не было объёма работ и сотрудников отправили в админ. Отпуск. Доходы и отчисления в пенс. Фонд были с работы по совместительству. Как в данном случае будет расчитываться размер пособия. Какие нужны документы (справка о периоде работы и доходах по совместительству) или все таки нужна запись в трудовую книжку о работе по совместительству. Кто делает эту запись - отдел кадров по основному месту работы или по совместительству. Кадровик предлагают внести запись: о работе по соместительству, далее 28.11.16 г. уволена с основного места работы, потом сделать запись 29.11.16 о переводе на основное место работы (в организацию где работаю по совместительству), и 30.11.16 г. запись об увольнении по собственному желанию. Тогда получается что расчёт пособия по безработице будет производится по зарплате из организации, где работала я по совместительству (последняя за письмо в трудовой книжке). Но меня смущает что "переведена 29.11.16, а 30.11.16 уволена. Ещё кадровик сказал: "Запись в труд книжке о работе по соместительву вносит основной работадатель. Если уволен с основной работы, то должно быть принятие или перевод с работы по совместительсву на основное место работы". Заранее спасибо.

Юрист г. Ижевск
06.12.2016, 09:14

Здравствуйте! Запись в труд. Книжке о работе по совместительству вносит основной работодатель. После увольнения с основного места работы на работе по совместительству делаете перевод на основное место и увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2015, 09:05
• г. Комсомольск-на-Амуре

Суть в том, что я работаю в частной компании продажа строительных материалов.

Суть в том, что я работаю в частной компании продажа строительных материалов. Когда магазин начал переезжать на другой адрес, конечно это тяжело (витрины, стелажи и т.п). Я ушел на больничный со спиной (упал на улице не удачно, скользко было). Больничный лист на руках. Сегодня 23,11,15 понес больничный на работу. Мне сказали, что либо ты увольняешься, либо ты понижаешься в должности. Работал я в тот момент кладовщиком, а понизить хотят на грузчика. Отталкиваются, на то,что во время больничного я выложил фото на сайт, где я делаю ремонт. И все это понеслось по всей компании. А фото было сделанно до больничного, а выложил его позже во время больничного. Вот из-за этой маленькой проблемы меня понижают в должности. Мне всеровно, но трудовую книжку жалко, что будит запись принят-кладовщиком, а потом переведен грузчиком. Как быть?

Юрист г. Ставрополь
23.11.2015, 09:16

Вот из-за этой маленькой проблемы меня понижают в должности. Мне всеровно,но трудовую книжку жалко,что будит запись принят-кладовщиком,а потом переведен грузчиком. Как быть?

---не искать глупее себя и не хитрить. переезд за вас произвели другие. а вы решили что работодатель глупее вас? вот вам и результат. можете отказаться от работы грузчика. а там что получится.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2015, 10:51
• г. Елизово
₽ VIP

Что запись такую делает новый работадатель), а если я не работаю, то кто же должен эту запись сделать?

30 окт. я уволена с ВС РА.Мне 59 л и я помимо военной пенсии имею право оформить страховую, но запись об увольнеии мне в трудовую книжку не делают в строевой части, мотивируя, что по новому законодательству? Запись делают в военкомате (там отказали, мотивируя. Что запись такую делает новый работадатель), а если я не работаю, то кто же должен эту запись сделать? Где можно ознакомиться с требованиями? Спасибо.

Юрист г. Чита
15.11.2015, 10:53

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") указывает:

"Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки."

Обращайтесь в в/ч для оформления трудовой книжки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
15.11.2015, 10:54

Если вам не сделали запись при увольнении из ВС - подавайте иск в суд о взыскании заработной платы по день возврата книжки, - ст 131 ГПК РФ,

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кострома
15.11.2015, 11:14

Светлана Валентиновна, если Ваши отношения с ВС РА не регулировались

Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ,то запись в трудовую книжку не будет внесена, возможно ваши отношения были основаны на основе Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", N 53-ФЗ, где отношения на контрактной основе.

Статья 34. Заключение контракта о прохождении военной службы

[Закон "О воинской обязанности и военной службе"] [Статья 34]

1. Контракт о прохождении военной службы вправе заключать:

военнослужащие, у которых заканчивается предыдущий контракт о прохождении военной службы;

военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и получившие до призыва на военную службу высшее образование, а также военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и прослужившие не менее трех месяцев;

граждане, пребывающие в запасе;

граждане мужского пола, не пребывающие в запасе и получившие высшее образование;

граждане женского пола, не пребывающие в запасе;

другие граждане в соответствии с нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В этом случае, Вам начисление пенсии будет осуществляться в ином порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.11.2015, 11:32

Вам не о чем беспокоиться. Незакрытая запись о периоде работы (службы) в трудовой книжке (без записи об увольнении) просто не принимается к учету. Запись признается недействительной в протоколе . [b]Трудовая книжка основной, но вовсе не единственный документ, подтверждающий стаж. [/b]

В соответствии с п. 27 раздела IV "Документы, подтверждающие иные периоды

..." Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", утв. " Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015

Период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей", подтверждается военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кандалакша
15.11.2015, 11:36
Это лучший ответ

Здравствуйте. Запись в трудовую должна делать войсковая часть

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 23 апреля 2014 г. N 255

О МЕРАХ

ПО РЕАЛИЗАЦИИ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОТ 5 АВГУСТА 2008 Г. N 583

44. Для определения выслуги лет в воинских частях и организациях, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы гражданского персонала, приказами руководителей создаются комиссии.

45. Основным документом для определения выслуги лет является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет.

46. Если выслуга лет не подтверждается записями в трудовой книжке или военном билете, она может быть подтверждена другими документами, а также справками, заверенными печатями установленного образца. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и документов, подтверждающих выслугу лет.

47. Выписка из протокола заседания комиссии с решением об установлении выслуги лет, подписанная председателем комиссии и заверенная печатью установленного образца воинской части или организации, оформляется на каждого работника отдельно в двух экземплярах, из которых один передается в финансово-экономический орган (бухгалтерию), а второй выдается работнику на руки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.11.2015, 12:41

А вы уверены, что имеете право на вторую пенсию по линии Пенсионного фонда России?

.

Дело в том, что не все военнослужащие достигшие 60 (55) лет имеют право на эту пенсию, а только те, которые имеют минимальный страховой стаж (сейчас он составляет 6 лет), не учтенный при назначении пенсии по линии Министерства обороны России.

.

Я не уверен, что у вас имеется данный минимальных страховой стаж в 6 лет, так как у вас нет даже трудовой книжки, что свидетельствует о том, что на "гражданке" вы не работали.

.

Другими словами, если вы кроме армии не работали на гражданке минимум 6 лет, то вторая пенсия по линии Пенсионного фонда РФ [b]вам не положена[/b].

.

Не доверяете моим комментариям, смотрите разъяснения по этому поводу на сайте Пенсионного фонда РФ:

http://www.pfrf.ru/grazdanam/pensions/pens_voen/

.

Если же вы имеете данный минимальный страховой стаж, в период которого работодатель уплачивал страховых взносы в Пенсионный фонд РФ - то вы безусловно имеете право на вторую пенсию (Минобороны России в пенсионный фонд страховых взносы не уплачивает).

.

Порядок ведения и внесения записей в трудовую книжку регламентирован Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, а также приложением к нему (Правила ведения и ведения трудовых книжек...).

.

В соответствиями с названными документами в трудовую книжку заносятся сведения о работе граждан по трудовому договору, соответственно, обязанность ведения и внесения записей в трудовые книжки возложена только на гражданского работодателя. В армии вы не работали по трудовому договору, а служили по контракту. Поэтому ни войсковая часть, ни военкомат не имеют права заводить на вас новую трудовую книжку, а также делать в старой соответствующие записи о периоде прохождения вами военной службы.

.

Да и вообще, честно говоря, не понятно с какой целью вам нужна запись в трудовой книжке о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации. Дело в том, что если вы принесете в Пенсионный фонд трудовую книжку в которой будет только одна единственная запись - такая-то такая-то служила в Вооруженных Силах РФ, то это не дает вам право на вторую пенсию по причинам, которые я указал выше.

.

Чисто теоретически скажу, что военкомат полностью прав сказав вам, что запись о военной службе обязан сделать в трудовую книжку новый "гражданский" работодатель, к которому вы будете устраиваться на работу после военной службы. Если вы не собираетесь больше работать, то запись в трудовой книжке о вашей военной службе просто не делается.

.

P.S. Полностью не согласен с ответом юриста Сушкова М.В., так как приказ МО РФ № 255 регулирует трудовые вопросы [b]гражданского персонала[/b] Вооруженных Сил, Вы же проходили военную службу, а это две большие разницы. Если гражданский персонал принимается на работу на основании трудовых договоров и в отношении них ведутся трудовые книжки, то военнослужащие служат по контракту и обязанность ведения трудовых книжек на командование (военкоматы) не возложена.

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2015, 15:25
• г. Волгодонск

Вопрос. Могу ли я сделать ему запись с предоставлением от него справки с прежнего места работы в нашей организации.,

Доброго дня уважаемые юристы и адвокаты! Вопрос такого характера. В организацию был принят сотрудник и так как им было подано заявление на оформление новой трудовой книжки (где было указано в связи с потерей) мы заводим ему новую трудовую книжку. Как положено делается запись о приеме. Проходит время он просит внести ему запись с прежнего места работы. Вопрос. Могу ли я сделать ему запись с предоставлением от него справки с прежнего места работы в нашей организации., или ему лучше обратиться на прежнее место работы и пусть они делают свои записи сами? Спасибо.

Юрист г. Москва
27.10.2015, 22:41

Нет, просто внести запись вы не можете. Для учета предыдущего стажа на основании справки нужно делать дубликат. Если бы сразу принес справку (или справки) можно было бы оформить дубликат в соответствии с правилами ведения трудовых книжек.

А Вы уже оформили ему новую трудовую книжку и внесли ее реквизиты в книгу учета и движения трудовых книжек. Справка сама по себе имеет статус документа, подтверждающего стаж работы. Можете засчитать период , указанный в справке в стаж работы. На следующей работе работодатель на основании заявления работника сможет сделать ему сразу при приеме дубликат трудовой книжки на основании двух справок( одной архивной , другой от предыдущего работодателя).

Вам помог ответ?ДаНет
01.10.2015, 14:25
• г. Санкт-Петербург

Как мне теперь сменить в ней фамилию?

Меня зовут Юлия. Я сменила фамилию в связи с замужеством. Уже поменяла многие документы. Наткнулась на трудовую книжку. Вопрос: в книжке всего 2 записи и обе по 1 месяцу работы. С 2008 года нигде не работаю. Как мне теперь сменить в ней фамилию? Нашла ин-фу что это делает работодатель, но я как 7 лет нигде не работаю. Я даже не в курсе существует ли до сих пор то место где я последний раз работала.

Юрист г. Магнитогорск
01.10.2015, 14:27

вы ничего не меняйте при вашем трудоустройстве поменяет работодатель сам

Вам помог ответ?ДаНет
27.08.2015, 13:51
• г. Симферополь

Скажите пожалуйста кто делает запись в трудовую книжку директора о принятии на работу и где должна хранится трудовая книжка.

В районе создано муниципальное унитарное сельскохозяйственное предприятие машино-технологическая станция Белогорского района Республики Крым, учредителем и собственником имущества является администрация района, постановлением администрации утвержден устав, назначен директор.

Скажите пожалуйста кто делает запись в трудовую книжку директора о принятии на работу и где должна хранится трудовая книжка. С уважением В.Мамонтов.

Балалина И.А.
Юрист г. Ульяновск
27.08.2015, 13:54

Трудовую книжку заполняет отдел кадров и хранится она там же.

Вам помог ответ?ДаНет
25.07.2015, 23:17
• г. Москва

Интересует вопрос о том, каким образом идет запись в трудовую книжку у индивидуального предпринимателя.

Интересует вопрос о том, каким образом идет запись в трудовую книжку у индивидуального предпринимателя. (Имея ввиду не сотрудников им нанятых а его самого, кто делает записи и где)

Юрист г. Ростов-на-Дону
25.07.2015, 23:23

Здравствуйте. Вправе сами себе запись сделать в трудовой.

Вам помог ответ?ДаНет
09.02.2015, 16:15
• г. Москва

Какой должна быть последовательность моих действий, чтобы получить от них оклад и встать на биржу?

Компания, где я работаю ликвидируется. Я одинокая мама с ребенком 6 месяцев, вышла из декрета, когда ребенку было 3 месяца, официально. Генеральный директор делает вид, что он ни при чем. Какой должна быть последовательность моих действий, чтобы получить от них оклад и встать на биржу? Как мне забрать трудовую книжку? Что в ней должно быть записано? Я сама передаю ее на биржу, или это делает компания? Спасибо.

Юрист г. Москва
09.02.2015, 16:28

Вас должны уведомить не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения в связи с ликвидацией. по истечении этого срока Вас увольняют выплачивают все компенсации и отдают трудовую книжку (все в день увольнения). Далее Вы идете на биржу.

Вам помог ответ?ДаНет
17.11.2014, 14:08
• г. Пермь

Скажите законно ли что зарплату платят раз в месяц и сколько человек может работать по такому договору?

Мой муж работает уже полгода в организации по договору, который заключается каждый месяц. При чем заключается всегда по прошествии месяца работы, т.е. в середине ноября подписывается договор за октябрь (где сразу же написана сумма зарплаты, не понятно из чего она состоит, просто указана цифра) и сразу же подписывают акт оказания услуг. Зарплату естественно выплачивают раз в месяц. При чем всегда в разные сроки, то 10 числа, то 20, то 3... В штат не переводят (кормят завтраками). Скажите законно ли что зарплату платят раз в месяц и сколько человек может работать по такому договору? Всю жизнь или есть какие-то сроки? Никакого соц. пакета естественно тоже нет (ни больничных, ни отпускных). В трудовую книжку никаких записей не делают, расчетных листков по зарплате не выдают. Учреждение государственное - лицей полиции. Есть ли какая-то управа на таких работодателей или они все делают правильно?

Юрист г. Москва
17.11.2014, 14:14

Обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
02.10.2014, 10:32
• г. Балашиха
₽ VIP

Вопросы такие: 1. Могут ли признать сфотографированное письмо по электронной почте официальным?

Сотрудник прописан в другой области. В течение года отработал у нас без предоставления информации о месте проживания по месту работы.

С 1 июня ушел в ежегодный отпуск на 28 дней, а также в дополнительный неоплачиваемый отпуск 61 день по соглашению сторон. При уходе попрощался со всеми сотрудниками и клиентами, сказав им, что уволился. Однако работодателю такую информацию не предоставил. 1 сентября сотрудник должен был выйти на работу, но 23 августа написал письмо по электронной почте, в которое был вложено сфотографированное заявление на увольнение, а также указано, что некий гражданин (его имя и отчество) заедет к нам за всеми документами сотрудника (трудовая, мед.книжка, приказы и прочее), т.к. с 1 сентября сотрудник увольняется и на работу выходить не будет. На мой ответ по электронной почте, что я не имею права выдать документы непонятно гражданину без нотариальной доверенности, а также упоминание, что сотрудник обязан отработать 2 недели после написания заявления, мне пришло письмо на почтовый адрес организации с заявлением на продление отпуска за свой счет еще на 60 дней. Данное письмо подписано 22.08., на штампе почтового отправления - 24.08. 25.08. работодателем был написан отказ в продлении отпуска за свой счет, в связи с нехваткой рабочих кадров и невозможностью предоставления работы, обусловленной договором (в связи со спецификой работы - сезонность работ) в ноябре месяце.

Начиная с 3 сентября по текущий день актами по форме фиксируется отсутствие сотрудника на рабочем месте. 17.09 сотруднику письмом было отправлено уведомление о необходимости дачи объяснения о причине отсутствия на рабочем месте, с приложением копий актов. После этого работодателем было получено письмо (на штампе 10.09) с 2-мя заявлениями - 1. увольнение по собственному желанию без даты. 2. увольнение, в связи с проживанием в другом регионе, не по месту работы от 10.09.

На мое заявление о необходимости дачи объяснение пришло сфотографированное письмо, в котором указано, что сотрудница не вышла на работу 1.09, т.к. переехал еще в июне (1. официально переезда не было-по документам за год работы сотрудник живет там же, где и раньше 2. почему тогда не написать было заявление на увольнение еще в июне, ведь еще тогда было известно, по ее словам, что жить ей будет негде), поэтому просила продлить отпуск на 2 месяца (а что поменяется за это время, если жить ей по-прежнему негде?).

Вопросы такие:

1. Могут ли признать сфотографированное письмо по электронной почте официальным?

2. Порядок увольнения сотрудника в такой ситуации: по какой статье, сроки, с какого дня? Я же в день увольнения должна отправить письмо с требованием забрать трудовую книжку.

Сотрудник неконтактный, конфликтный, весной ругался (опять-таки по электронной почте) что в его адрес был нарушение законодательства, поэтому работодатель делает все исключительно по закону.

В адрес сотрудника не единственные нарекания, на запросы отвечает выборочно - есть ряд уведомлений по ходу его работы, оставленные без ответа.

Юрист г. Пермь
02.10.2014, 10:34

Могут признать, суд будет оценивать (ст. 55-56 ГПК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Раменское
02.10.2014, 10:38

это не будет основанием Должен быть подлинник, увольняют и предоставлют отпуска только по оригиналам документов, которых у вас нет

Вы вправе уволить его за прогулы ( ст 81 п.6 ТК РФ)

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
02.10.2014, 11:04
Это лучший ответ

ТАКОЕ ПИСЬМО ОФИЦИАЛЬНЫЙ ПРИЗНАТЬ НЕ МОГУТ, ЕСЛИ ОНО НЕ БЫЛО ПРОДУБЛИРОВАНО ОТПРАВЛЕНИЕ ПОДЛИННИКА ПИСЬМА ПО ПОЧТЕ, Т.К. ПИСЬМО НЕ БЫЛО ЗАВЕРЕНО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ.

ПОЭТОМУ ПОЛУЧАЕТСЯ, ЧТО СОТРУДНИК НЕ ПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, А ЕГО ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ УВАЖИТЕЛЬНЫМ - СТ . 80, 81 ТК РФ.

РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО УВОЛИТЬ ТАКОГО РАБОТНИКА ЗА ПРОГУЛ - СТ. 81 ТК РФ. В МЕСЯЧНЫЙ СРОК СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА - НО ДЛЯ ЭТОГО ДОЛЖНА БЫТЬ СОБЛЮДЕНА ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ - СТ. 192 ТК РФ.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 194 ТК РФ

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 195 ТК РФ

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Источник публикации

34. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При этом следует иметь в виду, что:

а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
02.10.2014, 11:18

1. Письмо по электронной почте может быть принято работодателем.

Вопрос: О порядке увольнения работника по собственному желанию.

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 5 сентября 2006 г. N 1551-6

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Начальник управления

правового обеспечения

Федеральной службы

по труду и занятости

И.И.ШКЛОВЕЦ

05.09.2006

Вопрос: Вправе ли работник направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты?

Ответ: Работник вправе направить работодателю заявление об увольнении посредством электронной почты, однако с учетом отсутствия единообразной судебной практики по данному вопросу существует риск, что в судебном порядке увольнение, произведенное на основании заявления, переданного посредством электронной почты, может быть признано незаконным.

Обоснование: Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Из содержания ч. 1 ст. 80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

При этом следует заметить, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ТК РФ не установлен способ направления работодателю заявления об увольнении.

При этом, как указал Роструд в Письме от 05.09.2006 N 1551-6, ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

Новосибирский областной суд в Определении от 17.01.2012 по делу N 33-571-2012 отметил, что довод кассатора о том, что копия заявления об увольнении без оригинала не имеет юридической силы, заслуживает внимания. Между тем исходя из положений ст. 10 Гражданского кодекса РФ в действиях кассатора усматривается злоупотребление правом. Будучи ознакомленным с Кодексом деловой этики работодателя, которым установлен электронный документооборот, кассатор не направил оригинал заявления об увольнении генеральному директору, при этом не направил, как утверждает сам истец, заявления об отзыве заявления об увольнении в электронной форме, считая, что отсутствие оригинала подтверждает отсутствие соглашения между ним и работодателем о расторжении договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, из изложенного можно сделать вывод, что направление заявления об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты является допустимым.

Вместе с тем Верховный суд Республики Коми в Определении от 13.02.2012 N 33-679/2012 отметил, что суд правильно подверг сомнению и не принял в качестве достоверного и допустимого доказательства законности увольнения истца заявление, поскольку данное письмо поступило, по утверждению ответчика, посредством электронной почты с неустановленного электронного адреса и не может расцениваться как полноценный письменный документ о намерении работника расторгнуть трудовой договор, поскольку не подтверждает волю работника собственноручной личной подписью. В соответствии со ст. 80 ТК РФ заявление об увольнении подается в письменной форме, то есть представляет собой письменный документ. Таким образом, заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ при его подаче исключительно на бумажном носителе и при наличии на нем собственноручной росписи работника.

2. В общем порядке - оформляете приказ об увольнении, отправляете его на электронную почту работника, оформляете трудовую книжку и направляете её почтой.

Вам помог ответ?ДаНет
13.06.2014, 19:01
• г. Саратов

Можно ли через суд потребовать выплату заработной платы в том размере, о котором договаривались с работодателем?

Работала в баре, трудовая книжка у работодателя, был составлен трудовой договор в одном экземпляре, где зарплата указана в размере 6200, а на самом деле зарплата должна быть 15000 рублей, зарплату не выплачивают, трудовую книжку не отдают, хотя бар закрыт с середины мая. В трудовую инспекцию ходила - они ничего не делают. Можно ли через суд потребовать выплату заработной платы в том размере, о котором договаривались с работодателем? И в каком случае я получу зарплату в полном объеме?

Юрист г. Новосибирск
13.06.2014, 19:22

Да, вам необходимо обращаться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
13.08.2013, 23:25
• г. Москва

Стоит ли оставаться, дработаюержась только за зарплату?

Мне 40 лет. 20 февраля 2013 г. (через 2 дня после ухода с предыдущего места работы) я устроилась на работу в одну фирму, где продолжаю работать по сей день (полгода). Спустя 2 месяца с даты устройства на работу выяснилось, что записи в трудовой книжке у меня нет (хотя ее отобрали), приказа о приеме на работу нет, фирма зарегистрирована в Тамбове и мне отчисляют в ПФР налоги с 5 т.р. (большой вопрос, кстати). Зарплату мне платят регулярно и она выше той, что я получала прежде - 40 т.р. (избытка нет, но и накопления не большие). Люди, знающие прежних сотрудников, говорят, что запись в трудовую делают на выходе. У меня двое детей (5 и 15 лет). Насколько опасна эта ситуация для моего будущего? Стоит ли оставаться, дработаюержась только за зарплату?

Юрист г. Москва
14.08.2013, 09:14

Здравствуйте.

Работа без официального трудоустройства однозначно лишает Вас определенных социальных гарантий, однако, на мой взгляд, прежде чем уходить нужно попробовать смотивировать работодателя сделать запись в трудовой. В случае отказа, в его адрес предусмотрена ответственность.

Рекомендую написать соответствующее заявление работодателю.

Могу помочь.

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2012, 17:01
• г. Москва

Подскажите, что в этой ситуации делать и реальны ли угрозы?

Помогите разобраться в данной ситуации. 4 июля написала заявление по собственному желанию с отработкой 2 недели, отработав неделю села на больничный по уходу за ребенком. 17 июля в день увольнения мне не отдали трудовую книжку, так как была инвентаризация и выявились недостачи, на инвентаризации я не присутствовала, так как была на больничном.

Руководитель, говорит, или он отдает трудовую и вешает на меня все недостачи и подает в суд при этом делает все возможное, что бы меня ни где не брали на работу, или трудовая будет лежать в компании до тех пор пока я не разберусь с недостачей. Работала в коллективе 5 человек все материально ответственные. Сейчас я работаю в другой компании, пока без оформления.

Подскажите, что в этой ситуации делать и реальны ли угрозы?

Юрист г. Москва
27.07.2012, 21:54

Ольга, по закону трудовую книжку и расчёт он Вам выдать обязан, в противном случае Вы вправе обратиться в суд с иском.

Вам помог ответ?ДаНет
16.05.2010, 14:56
• г. Москва
₽ VIP

3. Имею ли я право требовать чтобы переговоры о моем увольнении велись с работодателем только в присутствии моего адвоката?

Есть вероятность, что меня в ближайшее время уволят. В связи с этим я хочу понять, как мне себя вести, чтобы получить максимальное выходное пособие, и чтобы формально числиться на работе, пока не найду новую. Насколько мне известно, у нас не практикуются такие вещи, как формально оставить человека на работе, когда его увольняют. Соответственно я хочу понять, как это возможно сделать.

1.1. Во-первых как это осуществить технически? Например написать заявление на отпуск за свой счет? На сколько времени по закону можно писать такое заявление? Можно ли по окончании одного сразу же писать следующее? Если я нашел работу, пока отпуск не кончится, могу ли я его прервать досрочно?

1.2. Какие варианты есть чтобы работодатель чувствовал себя спокойно, что я потом не захочу продолжить работу? Могу ли я написать заявление на уменьшение мне зарплаты до 1 МРОТ например?

1.3. Какая ситуация если взять больничный? На сколько времени его можно взять? На сколько я себе представляю, работодатель не может уволить человека, если он находится на больничном? Если в случае увольнения по сокращению взять больничный скажем за день до последнего дня, то работодатель не сможет уволить пока больничный не будет закрыт? Если в такой ситуации за две недели до окончания больничного принести заявление на увольнение по собственному желанию, в день увольнения (сразу после закрытия больничного) работодатель обязан уволить по собственному желанию, или имеет права уволить по сокращению?

1.4. Какие есть еще варианты формально числиться, кроме отпуска за свой счет?

2. Если работодатель откажется идти на эти условия и начнет меня пытаться увольнять, чем мне это грозит?

2.1. Что нужно работодателю чтобы законно уволить меня по сокращению? Имеют ли право сокращать одну должность, или надо сокращать как минимум несколько?

2.2. Что нужно работодателю, чтобы реально законно уволить меня по статье? Что должен делать я, чтобы свести такую его возможность к минимуму?

2.3. Если работодатель уволил меня по статье, а потом суд восстановил, какие записи делаются в трудовой книжке? Имею я право потребовать выдать мне новую трудовую книжку с указанием, что я работал от начала до конца без записей об увольнении по статье (а далее говорить следующим работодателям что трудовая книжка была утеряна)? Что стандартно делают в таких случаях?

2.4. Если я продолжаю работать, насколько работодатель может портить мне жизнь, пока я не найду следующую работу? Что обычно делают исходя из практики? Что из этого законно что нет? Как я могу бороться с незаконными вещами?

2.5. Насколько он может менять условия работы (например пересаживать меня в другое место)?

2.6. Насколько работодатель может отправлять меня в командировки без моего согласия? При этом есть ли ограничения на то, куда он отправляет, какое предоставляет жилье, проезд и т.д? Есть ли способ законно отказаться от командировок?

3. Имею ли я право требовать чтобы переговоры о моем увольнении велись с работодателем только в присутствии моего адвоката?

4. После того как меня взяли на работу мне сообщили, что со мной будет заключен договор о полной материальной ответственности (в процессе приема на работу об этом мне не сообщалось). Чтобы не портить отношения с работодателем и не попадать под увольнение как не прошедшего испытательный срок пришлось согласиться. Чем мне это реально грозит и что с этим можно сделать? На мне записано больше количество оборудования которым я не пользуюсь и которое я даже не могу точно сказать где находится. Наверняка если проводить инвентаризацию то часть его не смогут найти (что-то вероятно было украдено работниками, которые им пользуются, что-то просто не смогут найти т.к. никто не знает где оно находится). Смогут ли с меня затребовать компенсировать всю сумму не найденного в результате инвентаризации оборудования? Есть ли ограничения на эту сумму? Какие образом должна будет осуществляться эта компенсация? Не должны ли мне были предоставить систему для слежения за этим оборудованием (например системы охраны, чтобы его невозможно было украсть, эффективные системы учета, позволяющие точно знать где находится каждая единица и т.д.)?

5. Хочется узнать на будущее, увольнение во время испытательного срока при правильном оформлении документов в общем всегда законно, или в каких-то случаях можно обжаловать? Что бывает исходя из сложившейся практики?

Юрист г. Балашиха
16.05.2010, 15:45

Сергей! вы сами внимательно почитали свои вопросы? Ответы на них могут занять несколько страниц текста формата А-4. Поэтому вряд ли Вы сможете получить на них развернутый бесплатный ответ. Извините, но надо знать меру и уважать людей, которых просите бесплатно помочь. Поэтому я отвечу бегло по пунктам.

1.1. Работодатель не обязан Вам по первой просьбе предоставлять неоплачиваемый отпуск, а только при наличии уважительных причин и то, на непродолжительный срок, если посчитает нужным.

1.2. При полном рабочем дне заработная плата не может быть ниже МРОТ.

1.3. Увольнение в период болезни по инициативе работодателя запрещено. Больничный бесконечно получаться не может, так как при продолжительности больше месяца болезни выдается по решению медицинской комисии - будет очень сложно купить. Кроме того, если выявится покупка - может наступить уголовная ответственность. После подачи заявления об увольнении по собственному желанию могут уволить и в период болезни через две недели после подачи заявления. работодателю проще и выгоднее уволить по собственному желанию, чем по сокращению.

1.4. Незаконные способы, а из законных - призыв на военные сборы, избрание в депутаты (на постоянной основе, т.е. с оплатой работы по должности) и т.п.

2. Увольнением. При соблюдении закона без каких-либо вредных последствий для работодателя.

2.1. Исполнить требования закона: предупреждение за два месяца, предложение вакансий, выплата выходного пособия. Сколько должностей сокращать решает работодатель.

2.2. Работодатель должен неукоснительно соблюсти закон по процедуре увольнения. А Вам остается только безукоризненно исполнять трудовой договор и свои обязанности.

2.3. Если увольнение не законно, работодатель должен сделать запись о восстановлении на работе в соответствии с решением суда. Вы можете потребовать оформить Вам дубликат "чистой" книжки.

2.4. Работодатель при желании может Вас прессинговать, если дадите поводы, то и уволить, например, за систематические нарушения трудовой дисциплины. Бороться с незаконными вещами Вы можете их фиксацией и обжалованием в гострудинспекцию, суд и прокуратуру.

2.5. Изменение рабочего стола не является изменением существенный условий труда.

2.6. Если выполнение Ваших обязанностей связано с командировками имеет право направлять с выплатой суточных, оплатой проезда и проживания (в том числе гостиницы) вне места жительства. Есмть ограничения по командировкам для женщин, имеющих детей, и т.п.

3. Имеете, но закон не обязывает работодателя общаться с Вами только в присутствии Вашего адвоката.

4. С Вас могут требовать компенсацию за то имущество, которое Вам передавалось, т.е. вы за него расписывались, и нет доказательств передачи этого имущества на законных основаниях (допустим по распоряжению работодателя) другим лицам. Работодатель обязан принимать меры к сохранности имущества, но если вы не проявляли при этом никакой инициативы, то это для вас нехорошо. Порядок привлечения к материальной ответственности определен разделом XI Трудового кодекса РФ, который можно найти в любом поисковике.

5. любое увольнение в принципе оспоримо. Все зависит от соблюдения закона работодателем при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.05.2010, 17:56

Сергей, у Вас не вопрос, а какой-то тест ЕГЭ :) или список вопросов к экзамену по трудовому праву...Вы уверены, что кто-то будет на бесплатной основе на это всё отвечать в полном объёме ? :) Прочитайте ТК РФ...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Балашиха
16.05.2010, 21:58

Спасибо за благодарность, можете выйти на связь в личку vodolazkiy@mail.ru

Вам помог ответ?ДаНет
Оксана
29.01.2010, 21:17
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Должны ли выплатить ежемесячное пособие за последние 10 дней?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет.22.01.10 мой работодатель прислал мне трудовую по почте, где написано, что я уволена с 23.12.09 в связи с ликвидацией организации. Не какого уведомления не приходило, задолжности мне не выплатили... (просто прислали труд. Книжку по почте из которой я узнала, что уволена)... 1. ПРАВОМЕРНЫ ли действия работодателя? Если даже он ликвидировал предприятие не через налоговую, а продал другому учредителю (как сейчас это делают за 12 т. руб, грубо говоря продают бомжу..., )

2. уволена я с 23.12.09, а ежемесячное пособие получала последний раз за октябрь. Мне же должны были выплатить за ноябрь и почти за весь декабрь?

Можно ли это как то присеч? Что делать?

P,S Ведь я осталась без доходов с 9 месячным малышом

Заранее Спасибо!

Юрист г. Ставрополь
29.01.2010, 21:28

Оксана, обратитесь в прокуратуру по месту нахождения организации с заявлением, вполне возможно что ликвидации официальной и не было.Прокуратура проведёт проверку и даст Вам ответ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
29.01.2010, 21:56

Оксана, если на самом деле произошла ликвидация организации, то увольнение правомерно, но выплаты Вы должны были получить. Вы можете до истечения 3 месячного срока обратиться также в суд с иском, пока организация не исчезла из виду.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
30.01.2010, 10:26

А вы знаете, как он ЮРИДИЧЕСКИ ликвидировал предприятие?У вас есть точная инфоормация? Вот , без " если даже" и " как

это сейчас делают" точно укажите,тогда и будет КАТЕГОРИЧНЫЙ ответ.

На не категориный вопрос не может быть КАТЕГОРИЧНОГО ответа" да " или " нет".

Хотя , если вы хотите, чтбы ответ грел вашу душу,то " не правомерно".Но поверите ли вы такому ответу, если он дан без точной информации о ликвидации работодателя.

Плэтому только прокуратура и суд может дать категоричный ответ, после тщательной проверки.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2009, 18:42
• г. Буденновск
₽ VIP

Поликлиники работают до января

Я врач, стаж 29 лет. Работала до 30 октября в военной поликлинике. В январе 2009 года персонал был предупреждён о том, что к декабрю поликлиника будет ликвидирована, а персонал - расформирован. Предупреждение мне дали на подпись 8 августа, в последний рабочий день перед отпуском, где было сказано о том, что я буду уволена 30 ноября. В ТК я прочитала, что предупреждение делают не менее чем за 2 месяца до увольнения, т.е. более, чем за 2 месяца тоже не запрещается (я правильно поняла?). Так как я очень торопилась, не обратила внимания на дату ознакомления с предупреждением и подписала. Предупреждение же датировано 30 августа, а в это время я была за границей. 30 октября, но не 30 ноября, как сказано в предупреждении, меня (и персонал, за исключением администрации) увольняют, без письменного согласия, поставив лишь устно в известность, что это распоряжение исходит из директивы Мед. Управления. В трудовой книжке делается запись о том, что я уволена 31 октября, ссылка на Директиву Министерства Обороны от 19.01.09 (директивы, датированной более поздним сроком, о том, что нас увольняют на месяц раньше предупреждения, очевидно - нет). 31 октября суббота - нерабочий день. В последний день работы, т.е. 30 октября, выдают трудовую книжку, заставляют в труд. Книжке зачем-то поставить свою подпись, выплачивают зар. плату за октябрь, 13 зарплату, выходное пособие за 1 месяц. Намерены ещё заплатить за 1 месяц и всё. Я так понимаю, что мне (как и остальному персоналу), должны были выплатить пропорциональную компенсацию за недоработанный месяц (до 30 ноября), проставить дату увольнения 30 ноября, а не 31 октября. Трудоустраивалась я 26 ноября, т.е. мой рабочий год считается с 26.11.08 по 26.11.09 (или по 25.11.09)? Должны ли мне за 1 месяц выплатить компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск или нет? И как считать продолжительность рабочего месяца за октябрь 22 или 23 дня, если увольнение по трудовой книжке не 30, а 31 октября? Нас предупредили, что счета закрыты и, что выплат больше не будет. А как же оплата ещё и за 3 месяц, если не будет трудоустройства? В трудовой книжке обнаружила исправления (о чём, меня в известность не поставили) с зачёркиванием и, что при получении высшей квалификационной категории, не была сделана запись о повышении разряда ЕТС. Оказалось, в течение 2,5 лет, я недополучала зарплату, в чём удостоверилась, получив в Пенсионном фонде выписку из лицевого счёта. Отследить заработок своевременно было трудно ввиду того, что периодически в стране были прибавки к зар. плате, которые нам не всегда вовремя платили и, бывало, позже выдавали за пару месяцев (или не выдавали?), т.е. часто возникала путаница с выплатами. Спасибо!

Адвокат г. Подольск
23.11.2009, 09:25

Попробуйте восстановить свои нарушенные права в исковом порядке. Сформулируйте в исковом заявлении свои требования по пунктам и сразу сделайте ссылки на нормативные акты. Самое трудное в Вашей ситуации будет найти надлежащего ответчика. Им должно быть юридическое лицо - сама поликлиника, если она существовала в форме учреждения и ликвидация ещё не закончилась, или вышестоящая организация - учредитель поликлиники.

Попробуйте.

Вам помог ответ?ДаНет
Марина Николаевна
11.06.2009, 21:11
• г. Санкт-Петербург

И есть ли у меня шансы вообще выиграть это дело, ведь на адвоката нет денег?

Помогите, пожалуйста, в подготовке к судебному разбирательству.

Суть дела - уволилась с фирмы, где проработала ровно 3 года, в связи с задержкой выплаты зарплаты, по соглашению сторон 20.04.2009 года. Директор не подписал соглашение о расторжении трудового договора, по подписался в трудовой книжке, где указана статья 1 часть 1 ст.77, Кроме того директор поставил подпись в расписке, где указано, что он, как ген. директор такой-то фирмы обязуется погасить задолженность по заработной плате за февраль 2009 г. в сумме 14000,00 (остаток), за март 2009 г. в сумме 70000,00, за апрель 2009 г. 44545,00 (с 01 по 20) и комп. За неиспольз. Отпуск 66667,00 (за 28 дней) в срок до 20 мая 2009 г. К указанному сроку задолженность выплачена не была, директор заявил, что выплачивать её не собирается. Я подала заявление в суд, жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, но от них ни слуху ни духу, а вот предварительное судебное заседание назначено на 29 июня 2009 года, где мне предложено собрать доказательства факта получения зарплаты в размере 70000,00 в месяц и оплаты МНОЮ НДФЛ. Так как "белая" зарплата у меня была 14000,00, а на руки я получала 70000,00 будет ли доказательством расписка ген. директора (на сегодняшний день там уже другой ген. директор) и на какую статью какого кодекса я должна ссылаться, что работающий гражданин сам не уплачивает НДФЛ, а за него это делает налоговый агент? И есть ли у меня шансы вообще выиграть это дело, ведь на адвоката нет денег?

Адвокат г. Санкт-Петербург
11.06.2009, 23:55

Марина! Ссылки на статьи вам не помогут, да и нет таких статей, чтобы платили "черную" зарплату.Требования суда для вас обязательны.Шансы выиграть дело есть,но нужен адвокат.Тем более сумма у вас не маленькая.

Вам помог ответ?ДаНет
Басова Людмила
05.02.2009, 14:17
• г. Казань

Опять объяснения, что денег нет, что заказчики не платят…

Уточнение вопроса 722641 03 февраля я отправила вопрос 720438 на на мою почту пришли только 3 письма по оплате через SMS юПоэтому, сегодня я спросила будет ли мне ответ на вопрос 720438 и сообщила, что денег у меня нет... Далее в форму уточнений завела старое письмо, что делаю и сейчас: С 16.08.2006 года по 29 февраля 2008 года я работала сначала в должности начальника производства, потом в должности технолога по наружной рекламе в ООО «Сталкер-сервис» находящегося по адресу: Казань, ул.Тукая, д.108 (это адрес конторы, а производственная база в пос. Отары), руководителем которого является Савинова Елена Анатольевна; её рабочий телефон 278-30-16, 278-30-76 и сот. 8.9047.66.93.40

Далее указываю на основные нарушения трудового законодательства в отношении меня:

1. Трудовой договор так и не был оформлен (за 1,5 года моей работы сменилось 4 начальника ОК, это общий стиль работы Сталкер-холдинга))

2. Обманули с зарплатой: обещали 15 000 руб. Сначала платили. Потом из-за долгов по зарплате стали платить маленькими суммами и по моей арифметике мне недоплатили декабрь, а они считают, что закрыли январь (об этом я узнала в начале лета 2008 года, когда получала последнюю выплату в 6500 руб). То есть в настоящий момент налицо путаница по объему выплаченной зарплаты.

3. В марте 2007 года из-за накопленных долгов я хотела оформить банковский кредит. После получения справки формы 2-НДФЛ, где были указаны мои заработки, я поняла, что с моими «белыми» заработками ни в одном банке меня не примут. Мои права вновь были ущемлены. Вскоре после этого официальную часть зарплаты подняли.

4. При увольнении и до сих пор мне не выдали трудовую книжку (за время после увольнения я была в конторе трижды, но не смогла получить трудовую из-за отсутствия начальника ОК). Ни заказного письма, ни документов по почте.

5. Мне также на сегодняшний день не выплатили зарплату, компенсацию за отпуск, пени за просроченные выплаты. Идет двенадцатый месяц после увольнения! Опять объяснения, что денег нет, что заказчики не платят…

Прошу провести проверку в ООО «Сталкер-сервис» у директора Савиновой Е.А. (в настоящий момент её сняли, но приказа я не видела и мне никто не покажет, а по телефону менеджеры отвечают: вродебы)

и восстановить мои нарушенные трудовые права.

На сегодняшний день я считаю, что раз они не выполняют свои обязанности, то я все еще работаю в ООО «Сталке-сервис» и жду зарплату практически за год, плюс компенсации за отпуска, плюс пени –штрафы за невыплаченные суммы

4 февраля 2009 г.

Юрист г. Рубцовск
07.02.2009, 13:54

Уважаемая Людмила!

Судя по всему, Вы грамотный и разумный человек и все свои требования можете внятно и обоснованно сформулировать. Я не вижу смысла писать в Вашей ситуации на форум, тем более просить о проверки данного ООО - обращайтесь в трудовую инспекцию по месту жительства или в прокуратуру, тем более уже столько времени прошло со дня Вашего предпологаемого увольнения. Желаю удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
Мария
14.04.2003, 15:27
• г. Казань

Могу ли я перевести работника без его заявления

Срочно нужна консультация! На нашем предприятии создана новая служба, куда надо перевести работников по той же специальности и с тем же окладом. Правильны ли мои действия: 1) я за 2 месяца издаю приказ о внесение в штат. Расписание изменений, где указано о создании новой службы. 2) одновременно уведомляю работников, что они будут переведены в новую службу на ту же должность с тем же окладом и собераю с них заявления с просьбой их перевести в новую службу. 3). Делаю допол. Соглашение к трудовому договору и издаю приказ о переводе этих работников в новую службу. 4) делаю запись в трудовую книжку что они переведены. Заранее огромное спасибо.

Юрист г. Москва
14.04.2003, 17:34

Уважаемая Мария!

Вы правильно обозначили весь ход Ваших действий. Кстати, заявления работников не обязательно будут звучать, как просьба перевести их в новую службу, это может быть заявление о том, что они не возражают на это. Главное - получить их письменное согласие на перевод.

С уважением,

Вам помог ответ?ДаНет
Мария
31.08.2001, 18:35
• г. Санкт-Петербург

Пр.№ 000 Не надо ли указывать точную дату или месяц зачисления в университет?

У меня накопилось несколько вопросов на одну тему - тему ведения трудовых книжек. Было неудобно нижеследующее помещать в форму для вопросов на сайте Виртуальной юридической консультации. Пришлось писать лично в Ваш адрес. Буду благодарна, если ответите.

Вопрос 1. Человека приняли на работу сразу по окончании вуза. Правильна ли вносимая запись (первая в трудовой книжке):

Обучалась в Санкт-Петербургском...

университете с 1996 г. по

20.06.2001 г. Диплом NNN 000000

До поступления на работу в ООО "..."

трудового стажа нет.

ООО "..."

1. 00.00.01 Принята на должность... Пр.№ 000

Не надо ли указывать точную дату или месяц зачисления в университет? Или достаточно только года? Ведь общий стаж высчитывается вплоть до месяцев и дней. Может, есть стандартное время зачисления в вуз?

Вопрос 2. Заводим трудовую книжку человеку, еще не закончившему вуз. Надо ли вносить сейчас или после какие-нибудь записи о его учебе?

Вопрос 3. Какую ответственность несет работодатель за неверные записи в трудовой книжке?

Вопрос 4. Какую ответственность несет работодатель за неознакомление сотрудника с записью в его трудовой книжке?

Вопрос 5. Не будет ли в дальнейшем (при начислении "обычной" пенсии) у сотрудника проблем, если должность в его трудовой книжке не соответствует ни одной из должностей классификатора... да и штатного расписания-то в фирме нет (должности даются практически из головы).

Вопрос 6. Делаю запись в трудовой книжке за номером 21. Вижу, что 5-ая запись неверна (мало ли). А человек уже три работы сменил. Можно ли еще обратиться на то предприятие, где ему сделали неверную запись и попросить исправить (соответственно сделать запись № 21 "Запись № 5 неверна..."; запись № 22 "[верная формулировка]".

Вопрос 7. На сайте Виртуальной юридической консультации узнала, что годы учебы включаются-таки в общий трудовой стаж. Но мне известны случаи, когда при расчете пенсий эти годы в счет не принимались... Почему?

Юрист г. Санкт-Петербург
01.09.2001, 11:19

Уважаемая Мария.

1. Запись об обучении правильна. Стандартным временем зачисления в ВУЗ

считается 1 сентября. Где это написано, к сожалению, не знаю, но в

собесе разъясняют именно так.

2. В соответствии с Инструкцией О порядке ведения трудовых книжек в

ред. Постановлений Госкомтруда от 2.08.85, 31.03.87, 19.10.90г.

п.2.15 Студентам, имеющим трудовые книжки, учебное заведение вносит

записи о времени обучения на дневных отд. на основании приказов

учебного заведения. Им вносятся записи о прохождении производственной

практики, работа в студ.отрядах на основании справок, выданных

организациями. Студентам, не имеющим трудовых книжек, сведения о

работе в студ.отрядах и о практике на основании справок вносятся

предприятием, где они в дальнейшем будут работать.

3. Ответственность за неверные записи может наступить у виновного

должностного лица, только, если он ЗАВЕДОМО внес неправильную по сути

запись. Уголовная (подделка документов), административная (нарушение

законодательства о труде). Если это просто ошибка, м.б. разве что

дисциплинарная ответственность перед своим предприятием.

4. За неознакомление работника с записью в трудовой книжке,

теоретически возможна административная ответственность (нарушение

законодательства о труде), а скорее всего дисциплинарная

ответственность.

5. Проблемы при начислении пенсии могут в этом случае возникнуть

только, если работник претендует на какие-то льготы. Тогда на

основании документов, справок и т.п. придется доказывать, что

характер выполняемой работы соответствует именно той профессии,

должности

(указанной в классификаторе), в связи с которой возникает право на

льготы (например, более ранний выход на пенсию и т.д.). В остальных

случаях имеет значение трудовой стаж, а не должность и взносы,

уплачиваемые в Пенсионный фонд.

6. Личное дело работника на предприятии хранится очень долго.

Поэтому, если прошло 3 года, все равно неверную запись в трудовой

книжке должно исправить то предприятие, где была внесена эта

запись.Администрация того предприятия, где работник сейчас работает

должна оказать ему в этом необходимую помощь (п.2.5 Инструкции)

Если отказываются внести исправление - то работник обращается с иском

в суд.

7. В зависимости от того, какой применяется пенсионный Закон, старый

№ 340 или новый №113 вопрос о стаже сейчас решается таким образом.

По новому Закону пенсии назначаются только неработающим пенсионерам.

Причем, пенсионер может по желанию выбрать расчет по старому Закону.

Так вот. По старому, учеба входит в общий трудовой стаж и для

получения права выхода на пенсию и для исчисления размера пенсии в

зависимости от продолжительности стажа. А по новому, для

возникновения самого права выхода на пенсию учеба в стаж входит, но

для исчисления размера пенсии - нет. Например, мужчина, возраст 60

лет, 5 лет учился, 20 лет работал. Уйти на пенсию он может, но при

исчислении размера пенсии по новому закону его стаж будет равен 20

лет, соответственно это повлияет на размер пенсии. А если он выберет

расчет по старому, то стаж будет 25 лет. Но там другая формула

расчета, размер пенсии ограничивается максимумом, и неизвестно, что

ему выгоднее.

С уважением. Веселова Анна Борисовна

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение