Генеральный директор ОАО

Краткое содержание:


Советы юристов:

1. На генерального директора оао распространяется требование ФЗ-59 от 02.05.2006?
Каравайцева Елена Александровна 14.05.2018 17:33
1.1. Нет, на генерального директора ОАО действие Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ не распространяется.
2. Генеральный директор ОАО это должностное лицо?
Гаджиев Аслан Эльдарович 14.05.2018 16:26
2.1. Добрый день.
Это должностное лицо юридического лица.
Если вас интересует данный вопрос применительно к конкретной сфере; тогда уточните ваш вопрос.
3. Какую ответственность несет генеральный директор ОАО?
Буланкина Светлана Николаевна 30.06.2016 22:16
3.1. Вплоть до уголовной.
4. Может ли генеральный директор ОАО стать еще и директором ООО.
ООО "Касенов и партнеры" 11.09.2014 14:16
4.1. если уставом ОАО и трудовым договором не запрещено, то может
Батура Владимир Игоревич 11.09.2014 14:20
4.2. Он может стать директором на пол ставки без всяких проблем.

Вопрос по теме

?
ОАО «сих» в лице генерального директора Ивановой заключает договор поставки орехов с ооо «иволга» в лице директора Петрова, при этом Петров является сыном Ивановой! После чего Петров приобретает орехи у третьей компании по тарифу 160 рублей за килограмм и продаёт их ооо «сих» по тарифу 190 рублей за килограмм. Есть ли в действиях Ивановой состав 159 ч.4 УК РФ, как доказать состав в действиях Ивановой.
5. Муж - генеральный директор ОАО. Может ли жена быть бухгалтером-кассиром ОАО?
Голубков Виктор Николаевич 08.12.2009 12:17
5.1. Здравствуйте, Виктория!

Раньше в КЗоТе точно было нельзя, боялись, что они будут грабить государство. А сейчас, если муж и жена заводят свое дело, то кто им мешает быть директором и бухгалтером.

Виктор Николаевич.
Столяров Александр Александрович 08.12.2009 12:29
5.2. Здравствуйте, Виктория.
Так как нормы Трудового кодекса Российской Федерации не содержат ни императивных, ни диспозитивных норм относительно каких-либо ограничений по совместной работе родственников или сотрудников, состоящих в близком свойстве, трудовое законодательство в данном случае нарушено не будет.
При этом до февраля 2002 г. (когда действовал еще КЗоТ РФ) нормами ст. 20 КЗоТ РФ была запрещена совместная служба на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Голубков Виктор Николаевич 08.12.2009 13:50
5.3. Виктория, подтверждаю, имеете право!!!

Виктор Николаевич.
Зайцев Даниил Сергеевич 13.12.2009 12:29
5.4. Да, жена может быть бухгалтером-кассиром ОАО.Действующее законодательство не содержит ограничений по совместной работе родственников.
Правовой центр "ЮРИСТИК" 15.12.2009 20:33
5.5. Здравствуйте, Виктория!
Конечно да. Ни ГК РФ, ни ТК РФ, ни ФЗ "Об акционерных обществах" запретов не ставят.
6. Кто назначает в ОАО исполняющего обязанности генерального директора? Спасибо.
Бакирова Евгения Валерьевна 02.09.2003 12:23
6.1. Уважаемая Марина!Издается приказ за подписью ген. директора.Приказ как внутренний документ, а для отношений с 3-ими лицами не помешает и доверенность на ИО ген. директора.
7. Избрание (назначение) генерального директора ОАО.
Радько Сергей Александрович 25.04.2003 12:49
7.1. Уважаемая Олеся! Генеральный директор ОАО является его исполнительным органом, компетенция и порядок назначения которого устанавлиается учредительными документами Общества. Таким образом, порядок избрания, назначения на должность, прекращения полномочий и все остальные моменты, связанные с деятельностью генерального директора ОАО, необходимо узнать из Устава ОАО.

С уважением
Жандарова Александра Леонидовна 25.04.2003 13:48
7.2. Уважаемая Олеся!

Образование единоличного исполнительного органа (генерального директора) ОАО законодательно регулируется ФЗ "Об акционерных обществах" (ст.69).
В соответствии с п.3 ст. 69 ФЗ "Об акционерных обществах" образование исполнительного органа относится к компетенции общего собрания акционеров, если уставом общества решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

С уважением, Жандарова Александра.
8. ОАО «сих» в лице генерального директора Ивановой заключает договор поставки орехов с ооо «иволга» в лице директора Петрова, при этом Петров является сыном Ивановой! После чего Петров приобретает орехи у третьей компании по тарифу 160 рублей за килограмм и продаёт их ооо «сих» по тарифу 190 рублей за килограмм. Есть ли в действиях Ивановой состав 159 ч.4 УК РФ, как доказать состав в действиях Ивановой.
Криухин Николай Валерьевич 12.11.2019 15:56
8.1. Выполнение заданий студентам - платная услуга!

Вопрос по теме

?
Вручили почетную грамоту за подписью генерального директора ОАО "РЖД" Белозерова. Можно ли рассчитывать на ветерана труда?
9. У меня такой вопрос... могу ли я получить звание "Ветеран труда"...при общем трудовом стаже 43 года... проработал на одном предприятии... при СССР это МПС "ЖД"...а сейчас ОАО "РЖД"...имею благодарности от начальника дороги Молдавера В.И.,и бывшего зам. министра, а в настоящее время Генерального директора - председателя правления открытого акционерного ощества "Российские железные дороги"-Белозерова О.В.,МПС - то есть министерство путей сообщения, сейчас нет... а есть ОАО "РЖД" и возглавляет всю структуру российских железных дорог - Господин Белозеров О.В...спасибо.
Злобина Ольга Николаевна 10.11.2019 22:25
9.1. Можете. Подайте соответствующие документы в управление соцзащиты по своему месту проживания.

10. Между арендодателем АО «ТАН» и арендатором ТОО «МЕКЕН» в 2014 г. был заключен сроком на 49 лет договор аренды нежилых зданий и земельного участка с последующим выкупом. В 20 февраля 2015 г. стороны заключили договор купли - продажи указанных помещений. Продавец ОАО «ТАН» принял на себя обязательство передать помещения в собственность покупателя ТОО «МЕКЕН» до 01 марта 2016 г. Поскольку этого обязательства продавец не выполнил, покупатель предъявил к нему иск о понуждении к исполнению обязательства по договору. В свою очередь продавец предъявил к покупателю встречный иск о признании недействительным соглашения о продаже недвижимости. При этом продавец ссылается на то, что стоимость нежилых помещений составляет 13 % стоимости активов общества. В соответствии с уставом ОАО «ТАН» принятие решения об отчуждении имущества общества, если стоимость имущества, составляющего предмет сделки, превышает 10 % активов общества, относится к исключительной компетенции общего собрания акционеров. Генеральный директор акционерного общества не был уполномочен общим собранием на совершение сделки. На этом основании ОАО «ТАН» просит признать соглашение о продаже недвижимости недействительным.

Вопрос 1. Правомерно ли заключение договора аренды на длительный срок?

Вопрос 2. Подготовьте заявление о признание соглашения о продаже недвижимости недействительным.
Уткина Светлана Николаевна 03.11.2019 22:12
10.1. Динара, на сайте, для "особо одаренных" задачи не решаются.
11. У меня такой вопрос: мой брат работает слесарем на заводе изготовителе ОАО. Для реализации продукции завода существует предприятие ООО. Моего брата попросил один из руководителей завода, за ежемесячное вознаграждение в сумме 20 тысяч, оформить на себя документы на предприятие ООО, т. е. у брата сейчас по сделке через нотариуса 90% акций предприятия. Генеральным директором как материально отвественное лицо оформлен местный нигде не работающий пенсионер. Никаких документов на руках у брата нет, всё находится в офисе предприятия. Предприятие прибыльное и в год осуществляет многомиллионный оборот. Первые три месяца, данное денежное вознаграждение переводили на карту, но в последние время в течении полу года никаких денежных средств больше не выплачивают. Подскажите пожалуйста, какие есть права у моего брата? Законов ли такие сделки? И что делать брату, если используется его имя в бизнесе, а он по существу от этого ничего не имеет?
Поварчук Илья Валентинович 18.10.2019 14:22
11.1. Добрый день, отписал в лс!
12. Вручили почетную грамоту за подписью генерального директора ОАО "РЖД" Белозерова. Можно ли рассчитывать на ветерана труда?
Мысовский Виталий Александрович 09.10.2019 12:15
12.1. Здравствуйте!
ОАО РЖД не является органом власти, поэтому полученная вам грамота не дает права на звание "Ветеран труда"

Вопрос по теме

?
У генерального директора оао закончился срочный трудовой договор (был заключён на 5 лет). Никаких выплат при расторжении договора по окончании срока не предусмотрены, предусмотрены только по инициативе собственника. Какие выплаты предусмотрены при расторжении договора генеральному директору в соответствии с ТК РФ?
13. 1. Слесарь Рогов принят в цех N 2 ОАО "Машиностроительный завод "Калибр" завода на основании трудового соглашения без указания срока его действия.
Какой вид общественных отношений возник между Роговым и заводом? Распространяются ли на него нормы трудового права?
2. Группа строительных рабочих заключила с государственным унитарным предприятием "Прогресс" договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни.
Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие?
3. Инженер по организации нормирования труда завода "Монолит" Залепухин был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду того, что завод ликвидируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю акционерного общества (ОАО).
Может ли Залепухин обжаловать свое увольнение? Если может, то в какой орган?
4. В государственном унитарным предприятии между его генеральным директором и профсоюзным комитетом (выборным профсоюзным органом) возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор ГУП заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладом определяется методом локального регулирования трудовых отношений.
Чье мнение следует считать правильным с точки зрения трудового права? Каким образом может быть разрешен возникший конфликт?
Садыков Ильдар Фанисович 17.09.2019 19:36
13.1. Здравствуйте, уважаемая Анна! Давайте по порядку.
1) Трудовые отношения на основании трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ).
2) Это гражданско-правовые отношения. И т.к. это договор ГПХ, то нет обязанности предоставлять им отпуск и компенсацию за выходные дни. У них оплата по результату, по договору поряда.
3) Может обжаловать. Подать жалобу можно в Государственную инспекцию труда, а также исковое заявление в районный суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
4) Верно рассуждает председатель профсоюзного комитета, т.к. вопрос оплаты труда регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Например, положением об оплате труда. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Максимов Максим Владимирович 17.09.2019 19:41
13.2. 1. правоотношения в сфере регулируемой трудовым кодексом РФ, то есть трудовые;"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
""ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.


2 неправомерно, т.к. гражданско правовой договор и льготы предоставляются только если указаны в нем;
на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
""ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

""Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
""лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
""судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
""В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
""Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
""Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.



3. может, изменение организационной правовой формы предприятия не влечет сокращение штатов;

работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
""При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными "законами", коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

" Открыть полный текст документа "

4. председатель профсоюза прав

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
""ТК РФ Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
""Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
""Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом "профессиональных стандартов". Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Левашов Дмитрий Валерьевич 17.09.2019 19:41
13.3. 1.Трудовые правоотношения (ст. 15 ТК РФ). Да.
2. Нет. В отношения гражданско-правового характера, в соответствии с требованиями ГК РФ.
3. Может. В суд. (ст. 391 ТК РФ).
4. Мнение председателя профкома. В порядке, установленном главой 61 ТК РФ.
Лошкарева Ирина Владимировна 18.09.2019 05:52
13.4. Здравствуйте.
1.Это трудовой договор на неопределённый срок (ст. 57, 58 ТК РФ) .
Рогов - работник, завод - работодатель. (ст. 56 ТК РФ) . Действуют нормы трудового права.
2. Договор гражданско-правовой, правоотношения - гражданское право, нет обязанности предоставлять им отпуск и компенсацию за выходные дни.
3. Может обжаловать в судебном порядке.
4.В СИЛУ СТ. 143, 144 ТК РФ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ И ОКЛАДЫ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ЛОКАЛЬНЫМИ НПА.

В СООТВЕТСТВИИ СО СТ. 402 ТК РФ КОЛЛЕКТИВНЫЙ СПОР БУДЕТ РАССМАТРИВАТЬСЯ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИЕЙ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Статья 398. Основные понятия

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29 - 31 и частью пятой статьи 40 настоящего Кодекса.

Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений


Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.


Объединения работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение трех недель со дня получения указанных требований.

Статья 401. Примирительные процедуры

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.


Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.


Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.


Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные настоящим Кодексом.

В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены при согласии сторон коллективного трудового спора. Решение о продлении срока оформляется протоколом.

Работники имеют право в установленном федеральным законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки.


Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

В случае возникновения коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства примирительная комиссия создается в срок до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора, а в случае возникновения коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора.

Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.

Работодатель (представитель работодателей) создает необходимые условия для работы примирительной комиссии.

Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до трех рабочих дней, а коллективный трудовой спор на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Калашников Владимир Валентинович 18.09.2019 13:38
13.5. Вы серьезно думаете, что за 199 р. Вам напишут подробное решение всех этих задач?
14. У генерального директора оао закончился срочный трудовой договор (был заключён на 5 лет). Никаких выплат при расторжении договора по окончании срока не предусмотрены, предусмотрены только по инициативе собственника. Какие выплаты предусмотрены при расторжении договора генеральному директору в соответствии с ТК РФ?
Булатова Ирина Дмитриевна 03.05.2019 08:02
14.1. Если выплаты в течение 5 лет, включая зарплату, осуществлялись в соответствии с ТК РФ, то условие - предусмотрены только по инициативе собственника - никак не соотносится с нормами ТК РФ.
И если в сведениях ПФ РФ не отражаются отчисления по данному трудовому договору, то у директора есть законные основания для обращения в суд с соответствующим иском.
Зотов Валерий Иванович 21.05.2019 03:35
14.2. Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Во-первых, согласно статье 274 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Во-вторых, согласно статьи 275 ТК РФ, в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
В-третьих, расторжение срочного трудового договора регулируется статьей 79 ТК РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В-четвертых, статьей 279 ТК РФ предусмотрены гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно пункта 2 части первой статьи 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В вашем случае с генеральным директором срочный трудовой договор был расторгнут на основании статьи 79 ТК РФ (если это так на самом деле), значит положения статей 279, 278 ТК РФ в этом случае не подходят для вашего бывшего генерального директора.
Всего Вам доброго.
15. Необходимо перевести коммерческого директора на должность генерального директора ОАО. Как записать в трудовой книжке?
Питеров Вячеслав Николаевич 08.04.2019 09:45
15.1. Здравствуйте Ирина, так и пишите - перевести с должности коммерческого директора на должность генерального директора.
Основание...
16. Назовите особенности возникновения трудовых правоотношений, в которых 1 из сторон является:
1. Генеральный директор Открытого Акционерного Общества;
2. Доцент юридического факультета ВУЗа;
3. Директор государственного унитарного предприятия;
4. Декан исторического факультета ВУЗа;
5. Председатель областного комитета профсоюза;
6. 14-летний подросток, работающий курьером в летний период;
7. Иностранные граждане.
Питеров Вячеслав Николаевич 28.03.2019 12:40
16.1. Татьяна, решение задач для студентов - услуга платная.

Вопрос по теме

?
Необходимо перевести коммерческого директора на должность генерального директора ОАО. Как записать в трудовой книжке?
17. Генеральный директор ЗАО Надежда решил открыть совместно с гражданином Ивановым общество с ограниченной возможностью и внести в качестве своей доли уставного капитала часть принадлежащих ему на праве собствености акции ЗАО? Законо ли действия ген директора ЗАО? Какой порядок распостранения и передачи другим лицам акций ЗАО? Какое решение должно принять управление юстиции?
Криухин Николай Валерьевич 22.03.2019 16:35
17.1. Выполнение заданий студентам - платная услуга.
Белоусов Сергей Николаевич 22.03.2019 16:38
17.2. Задачи для студентов - решаются только платно.
18. В 2015 году, когда я работал в ОАО Шереметьево-Карго. Мною было организовано некоммерческое Партнерство (по предложению генерального директора), где меня назначили генеральным директором (http://www.list-org.com/company/684413). Оформлял это партнерство не я, а кто-то из назначенных Генеральным директором
ОАО Шереметьево-Карго. Просуществовало это партнерство фактически около 6 месяцев. Потом о нем благополучно все забыли забыли.
В 2015 году уволился с Шереметьево-Карго, а 2016 году вышел на пенсию.
Сейчас (4 марта 2019 года) стал оформлять субсидию на оплату квартиры, но в документах из районного Пенсионного фонда в справке СЗИ-6 числится некоммерческое партнерство, созданное в 2015 году и существовавшее до конца 2018 года. Из Центра жилищных субсидий для назначения субсидии требуют представить сведения о получаемых мною зарплатах в в этом партнерстве.
Я пытался что-то узнать об этом партнерство в ОАО Шереметьево-Карго. Никто уже не помнит об этом партнерстве. Зарплату в этом партнерстве я не получал, т.к. у меня была хорошая зарплата в ОАО Шереметьево-Карго. Сейчас я не знаю ни судьбу партнерства, ни что мне делать.
Прошу помощи! Т. 89031246537, mail: ddf56@rambler.ru
Сауров Евгений Олегович 05.03.2019 20:51
18.1. Дмитрий! А почему этот Центр жилищных субсидий не устраивает справка НДФЛ? Были бы зарплаты, то в ней они были бы указаны...!
19. Сейчас ОАО: 12% обычных акций принадлежит сотруднику О; 88% обычных акций принадлежит сотруднику В (он же и является генеральным директором).
Сейчас необходимо продать все акции сотруднику О-100%, но оставить генеральным директором сотрудника В.
Какие последствия данной сделки будет иметь фирма (надо это регистрировать, снова назначать ген. дира). Будет ли проще оставить 1% у сотрудника В, чтобы оставить его ген. диром?
Комаров Семен Геннадьевич 09.01.2019 01:43
19.1. Для того, чтобы быть генеральным директором не обязательно иметь долю в обществе. Оформлять все конечно же необходимо, самый надежный способ - удостоверение у нотариуса сделки по приобретению акций. Так же потребуется регистрация соответствующих изменений в налоговом органе. Генерального директора назначать повторно не придется.
20. В моей собственности находится 1/4 жилого дома и земля. Данный участок граничит с отвалами железорудного карьера-расстояние 500 м.Нам предлагают написать письмо прошение о выкупе данного дома и участка на имя генерального директора ОАО СГОК. Другого жилья у нас нет на иждивении инвалид 1-й группы. Положено ли нам по закону выселение за счет предприятия? И что мы можем требовать?
Каравайцева Елена Александровна 25.11.2018 10:28
20.1. Либо предприятие отодвигает свою деятельность, чего добиться сложно, но можно, либо выкупает у Вас участки, либо участки выкупает местная администрация на основании с т. 32 ЖК РФ. Добиться выкупа участков предприятием можно грамотно составленным обращением.

Вопрос по теме

?
Назовите особенности возникновения трудовых правоотношений, в которых 1 из сторон является:
1. Генеральный директор Открытого Акционерного Общества;
2. Доцент юридического факультета ВУЗа;
3. Директор государственного унитарного предприятия;
4. Декан исторического факультета ВУЗа;
5. Председатель областного комитета профсоюза;
6. 14-летний подросток, работающий курьером в летний период;
7. Иностранные граждане.
21. 3. Мастер инструментального цеха ОАО "Моторостроитель" Кирюшкин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Заместитель генерального директора по кадрам заявил Кирюшкину, что он уволит его по указанному в заявлении основанию лишь при условии, что Кирюшкин найдет себе замену. Кирюшкин с таким решением не согласился, но пока продолжал работать.
Через месяц после подачи заявления был издан приказ по ОАО об увольнении Кирюшкина по собственном желанию согласно поданному заявлению. Кирюшкину была выдана трудовая книжка и с ним был произведен расчет. Кирюшкин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это, в частности, тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на работу к другому работодателю и поэтому он хотел остаться на своей прежней работе.
Вопрос. Провести правовой анализ ситуации. Сформулировать судебное решение
Указать возникающие проблемы на практике при прекращении трудового договора по данному основанию.
Указать проблемы в правовом регулировании прекращения трудового договора (коллизии, пробелы, не ясности).
Балахтин Филипп Викторович 28.05.2018 14:02
21.1. Решение задач, составление документов-услуга платная, обратитесь к любому юристу сайта в личные сообщения или решайте сами.
ООО Юридическая компания "ПРАВО" 28.05.2018 16:04
21.2. Добрый день, Студент! Ваш вопрос относится к учебной программе ВУЗа, обращайтесь к любому юристу сайта в личную почту, заключайте соглашение на оказание платных юридических услуг и получайте консультации по всем интересующим вас вопросам. Вы даже не потрудились перефразировать его в жизненную ситуацию. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ «ПРАВО» !
22. Генеральный директор ОАО, оказывает услугиинаселению по перевозкам. При поступлении обращений и жалоб от пассажиров на качество предоставляемых услуг, должен ли генеральный директор рассматривать такие обращения. Если должен, то на основании какого документа?
Булатова Ирина Дмитриевна 15.05.2018 11:47
22.1. На основании ФЗ "О защите прав потребителей".
В обращениях и жалобах от пассажиров на качество предоставляемых услуг содержатся требования, как в установленных законом досудебных претензиях
23. Я имею грамоту за добросовестный руд, по итогам работы за 2011 год в филиале ОАО "Группа Илим", за подписью генерального директора ОАО "Группа Илим" Пола Херберта и звание "Ветеран труда ЛПК. Имею ли я права на получение звание ветеран труда Иркутской области? Если да, то куда нужно обращаться?
Черепанов Алексей Михайлович 12.05.2018 13:47
23.1. Здравствуйте. Дело в том, что в каждом регионе по разному, и каждый регион самостоятельно устанавливает стаж и награды для присвоения этого звания. Узнать об этом вы можете обратившись в орган соц. защиты вашего города. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 30.10.2017) "О ветеранах"
Статья 7. Ветераны труда
4. Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
24. В российское ОАО «Титаник» обратился гражданин Польши Ковальски с целью трудоустройства. Объявление о вакансии было опубликовано в газете «Работа для вас». Генеральный директор ОАО после длительных переговоров заключил с ним трудовой договор в соответствии с российским законодательством. Государственный правовой инспектор, осуществляя государственный надзор за соблюдением законодательства о труде в данной организации, вынес постановление о применении штрафа в отношении руководителя. В обоснование такого решения он отметил, что администрация игнорирует действующие нормы о привлечении иностранной рабочей силы (в частности, не было получено разрешение на заключение трудового договора с гражданином Польши). Руководитель ОАО «Титаник» оспаривал постановление государственного инспектора, поскольку был уверен в том, что трудовое законодательство не распространяется на коммерческих юридических лиц, каковым является названное ОАО. Он также отметил, что при решении подобного вопроса в связи с заключением трудового договора с работающим в названном ОАО гражданином Беларуси юристы не нашли каких-либо правовых особенностей для трудоустройства иностранных работников. При этом он процитировал Конституцию РФ, в соответствии с которой иностранные граждане приравниваются в правах к российским гражданам. Более того, по мнению руководителя, он в любом случае не может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства, поскольку является единоличным исполнительным органом управления ОАО, избран Советом директоров и в его компетенцию включается круг полномочий по управлению финансово-хозяйственной деятельностью общества, в то время как ответственность за ведение кадровой работы в организации несет соответствующий отдел (инспекция кадров).
Существуют ли какие-либо особые правила трудоустройства иностранных работников в России? Распространяются ли на граждан Беларуси подобные правила? Обязан ли работодатель принимать на работу любого обратившегося к нему с целью трудоустройства на вакансию, о которой было заявлено в средствах массовой информации?
Вердиев Ниджад Низамиевич 05.04.2018 02:57
24.1. Здравствуйте! Вы правы иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.
Но:
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.
Что касается граждан Белоруссии
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:
1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
Успехов! Обращайтесь если что.

Вопрос по теме

?
Генеральный директор ЗАО Надежда решил открыть совместно с гражданином Ивановым общество с ограниченной возможностью и внести в качестве своей доли уставного капитала часть принадлежащих ему на праве собствености акции ЗАО? Законо ли действия ген директора ЗАО? Какой порядок распостранения и передачи другим лицам акций ЗАО? Какое решение должно принять управление юстиции?
25. Ростовская область

Главная
Новости
Телепередачи
Прямой эфир

Главная →Новости →Название новости
2 апреля 2018 г. 00:21 Владимир Яшин 32 15246
Путин поручил разобраться с социальными выплатами. Сотни россиян уже получили положенные им деньги.
Тема:

Указание Президента уже выполняется. Выплаченные суммы могут достигать нескольких сотен тысяч рублей. Как узнать, сколько Вам задолжали и получить причитающиеся финансы?
Совещание у Президента по вопросу социальных компенсаций / Россия 24
За что и сколько Вам должно государство?

В начале марта Владимиру Путину на стол лег доклад о ситуации в сфере социального обеспечения. Основное внимание Президент обратил на значительные суммы средств, которые были выделены из бюджета на различные выплаты гражданам, но оставшиеся на счетах различных ведомств по техническим причинам. Например, зарплата многих россиян не позволяет вносить достаточную сумму минимального ежемесячного платежа в пенсионную систему, в связи с чем государство дотирует эти платежи, добавляя недостающую сумму. На эти цели в федеральном бюджете закладываются финансы из расчета на каждого гражданина. И если даннае сумма не используется, то эти деньги фактически застревают в пенсионной системе. Тоже самое каумм у некоторых граждан оказывается довольно внушительным и может достигать нескольких сотен тысяч рублей. Изучив данный вопрос, Президент провел совещание с чиновниками и поручил главе Депаратамента социального обеспечения проработать варианты решения данного вопроса и в кратчайшие сроки произвести выплату россиянам причитающихся средств за социальные услуги. Выполняя поручение Путина, было решено создать инернет поратл, куда все ведомства передали сведения о всех невыплаченных суммах.
Главная страница портала базы данных Департамента социального обеспечения. / Россия 24

Решение производить выплаты через единый портал было принято для удобства граждан, чтобы гражданину не пришлось обивать пороги каждого ведомства и стоять в очередях, а произвести всю процедуру онлайн, получив положенные выплаты из всех источников в одном месте. Все данные уже были переданы и сформированы, денежные средства, которые уже поступили от министерств находятся на резервном счете Департамента, а средства, которые еще не поступили, во избежание задержек выплат гражданам были временно выделены международными финансовыми партнерами и размещены в стабилизационном фонде Департамента.

Для того, чтобы проверить и запросить положенную сумму необходимо перейти на сайт портала Депаратамента, авторизоваться, указав персональные данные и выполнить процедуру проверки положенных сумм по базам данных ведомств на предмет невыплаченных социальных начислений. После чего Вы будете ознакомлены с суммой причитающихся выплат с базы данных, для получения которых необходимо будет открыть личный социальный счет, откуда уже денежные средства будут перечисляться на Ваши реквизиты, например на банковскую карту.
Это правда или очередная ловушка мошенников?
ПОРТАЛ ДЕПАРТАМЕНТА
Наверх.
Оставить комментарий (32).
Читайте другие новости Россия 24.
Комментарии (32)

Валентина Кондрашова
|
(3.04.2018, 01:29:38)
Проверила все компенсации! В общей сложности вышло 267000 рублей! Удивилась, сколько денег гуляет непонятно на каких счетах всяких там министерств... Наконец-то президент занялся этим вопросом.
Ответить Пожаловаться
Александр Буйнов
|
(2.04.2018, 23:36:19)
Сегодня проверил себя по базам данных на сайте департамента оказалось мне должны почти 90 тысяч. Какой же у нас в государстве бардак, что такие суммы зависают просто так неизвестно где ( (Хорошо, что прочитал эту новость и получил свои деньги.
Ответить Пожаловаться
Георгий Худинский
|
(2.04.2018, 23:22:46)
Мне очень интересно, почему власть так неохотно афиширует эту новость, я например прочитал это совершенно случайно. Уверен, что чиновники хотят погреть на этом руки, скрыв информацию от людей и присвоить деньги потом в свой личный карман
Ответить Пожаловаться
Оксана Донских
|
(2.04.2018, 23:27:22)
15 минут назад получила 79 тысяч от социальных начислений. Почему-то не удивлена головотяпству наших чиновников Почаще бы президент ставил их на место
Ответить Пожаловаться
Король Лев
|
(2.04.2018, 22:53:33)
Видимо мои деньги уже кто-то свиснул, к выплате 0 рублей!
Ответить Пожаловаться
Олеся
|
(2.04.2018, 22:35:37)
Спасибо, уже получила свои деньги на карту!
Ответить Пожаловаться
Ян Гатальский
|
(2.04.2018, 22:24:12)
Знал об этой программе еще до того, как прочитал эту новость. Заказывал деньги вчера днем, так пришли буквально в течение нескольких часов, потом подумал, вбил данные жены, но пришло все только на следующий день, наверное из-за того что вечером делал проверку
Ответить Пожаловаться
Рустам
|
(2.04.2018, 22:35:57)
Спасибо, конечно, но меня интересует почему государство и президент забоится о людях только когда идут выборы
Ответить Пожаловаться
Ксюша
|
(2.04.2018, 21:55:51)
ПО МОИМ ДАННЫМ НИКАКИХ НАЧИСЛЕНИЙ НЕ БЫЛО, НАПИСАЛА ДАННЫЕ ПОДРУГИ И СНЯЛА АЖ 50 ТЫЩ! СПАСИБО А ПОДРУГЕ ПРОСТО НЕ СКАЖУ ПРО ЭТУ НОВОСТЬ
Ответить Пожаловаться
МАГОМЕТ
|
(2.04.2018, 21:27:55)
Внатуре заплатили на этом сайте ниплохую сумму девить тыщ рублей конешно ни сто как пишут тут но тоже нармалон
Ответить Пожаловаться
Вероника Степнова
|
(2.04.2018, 20:10:33)
Очень приятно, что президент позаботился о людях и заставил чиновников начать платить положенные деньги, мне как матери с двумя детьми начислили 275 900 рублей и эти деньги деньги были очень кстати
Ответить Пожаловаться
АЙНУРА
|
(2.04.2018, 20:59:33)
СПАСИБО ОТ ДУШИ ВЛАДИМИР ВЛАДИМИРОВИЧ! ТАКОЙ ПОДАРОК! ПОЛУЧИЛА ТОЛЬКО ЧТО ДЕНЬГИ
Ответить Пожаловаться
Федор Алексеев
|
(2.04.2018, 20:58:41)
Очень жаль, что лишь президент думает о простых людях, но пускай хотя бы так. Получил на свою карту 150 000 рублей от различных социальных начислений. Советую скорей заказывать свои деньги, потому что программу могут по-тихому прикрыть.
Ответить Пожаловаться
Лариса
|
(2.04.2018, 19:37:45)
Живу одна, дети разъехались, помощи ни от кого нет. Скоро на пенсию, но так не хочу, она у меня будет маленькая. Работаю, пока есть здоровье. Очень помогли эти деньги, а то жила от зарплаты до зарплаты. Дай Бог здоровья нашему Президенту!
Ответить Пожаловаться
Семен
|
(2.04.2018, 19:08:33)
100% все эти деньги специально скрывали. Срочно все заказывайте выплаты, выборы прошли скоро все могут прикрыть.
Ответить Пожаловаться
Карим Мерзоев
|
(2.04.2018, 18:11:58)
нормально так эти шишки пристроились к кормушке! Вот если бы не эта новость, я бы в жизни не узнал что такое вообще возможно! Теперь даже и не знаю где и кто нам еще должен, не удивлюсь если есть еще подобные места где нас с вами имеют только из за нашей неграмотности!
Ответить Пожаловаться
Полина
|
(2.04.2018, 18:40:49)
Жили бы и не знали, что где-то ходят наши денежки, небось президент многим перкрыл кормушку, когда сказал выплатить что причитается простым люядм
Ответить Пожаловаться
Кошечка
|
(2.04.2018, 18:06:56)
Надеюсь это не очередная предвыборная акция, я открыла счет в конторе оплатила проверку всех реквизитов, обещали каждый месяц делать выплаты, пока получила почти 165 тысяч, дальше посмотрим...
Ответить Пожаловаться
Вадим Удальцов
|
(2.04.2018, 17:19:15)
Развод от государства. Один раз выплатят, отчитаются и дальше закроют этот сайт
Ответить Пожаловаться
Николай
|
(2.04.2018, 17:43:24)
Похвальная инициатива, надеюсь это не разовый атракцион щедрости
Ответить Пожаловаться
Степан Малышев
|
(2.04.2018, 17:39:16)
Деньги получать всегда приятно, очередной раз убеждаюсь, что проголосовал правильно, какой-нибудь Навальный бы все это скрыл, а денежки положил себе в карман и поделил между своими прикорытными
Ответить Пожаловаться
Надежда
|
(2.04.2018, 17:17:54)
Год назад я отсталась без мужа, дети почти не помогают, спасибо хоть государство помогло!
Ответить Пожаловаться
Енот полоскун
|
(2.04.2018, 16:56:31)
Очень сильно удивлен что власть может подкидывать такие приятные сюрпризы, почаще бы!
Ответить Пожаловаться
Светлана Никольцева
|
(2.04.2018, 16:55:38)
Мне как молодой маме было очень приятно получить такую хорошую сумму (сколько точно дали говорить не буду) сразу на карту и деньги можно тратить сразу как угодно, а не как материнский капитал только на какие-то определенные нужды
Ответить Пожаловаться
Валентин Усик
|
(2.04.2018, 15:56:38)
Не верю всем комментариям что пишут сдесь типа получают сотни тысяч! Мне написали, что начислили только 549 рублей, даже забирать не стал
Ответить Пожаловаться
Иван Дробыш
|
(2.04.2018, 15:12:39)
Всю жизнь проработал, доработал до пенсии, приятно было получить почти 400 000 рублей, хоть на старости лет такой подарок от правительства!
Ответить Пожаловаться
Мадам Брошкина
|
(2.04.2018, 14:37:06)
Сделали как всегда все криво! Никто не знал, что можно указать данные еще своих знакомых или родственников и получить деньги, пока те ни сном не духом об этой новости? А я уже набрала кругленькую сумму
Ответить Пожаловаться
Мудрец
|
(2.04.2018, 13:43:43)
Такие нынче пошли времена что хоть кому-то в стране нужно позаботиться о простых людях иначе все разбегутся или просто умрут от бедности
Ответить Пожаловаться
Просто Вася
|
(2.04.2018, 12:04:37)
Ожидал, конечно, большего, но и 15 тыс не лишние, кстати шли где-то 5 часов
Ответить Пожаловаться
Никифор Ильич
|
(2.04.2018, 10:26:39)
Так мало радостей в жизни, дети оболтусы, жена дура набитая, думал еще правительство пи...сы, ан нет, хоть эти порадовали
Ответить Пожаловаться
Алина Незабудка
|
(2.04.2018, 08:50:31)
Раз в год и палка стреляет, так можно охрарактеризовать эту акцию. Уверена, что все это делалось к выборам, чтобы просто подкупить людей, ну да, получили свои деньги, а дальше что. Сайт закроют и все и правительство найдет способ забрать деньги втройном размере.
Ответить Пожаловаться
Никита
|
(2.04.2018, 05:18:14)
Я живу по принципу: дают - бери, а бьют - беги. Тут мне предложили взять 150 000 рублей социальных выплат? Много это или мало? Я не стал задаваться таким вопросом, а просто забрал деньги и сделал уже нужные покупки. На этом всем спасибо, все свободны. А скептики все время будут чем-то недовольны.
Ответить Пожаловаться

Добавить комментарий
booked.net

Популярные
Комментируемые

24 часа
Неделя
Месяц

Откуда хоромы? В деле Алексея Улюкаева много вопросов
Ни пяди морской глади. Чьи моря вокруг Крыма?
В США пассажирка на ходу выпрыгнула из самолета
Мужчинам рак не страшен? Как на ранней стадии распознать онкологию
Есть ли кролики в шляпе президента?
Ошибки «Антивируса». Как нельзя лечиться от гриппа
Карен Шахназаров: «Мы остаёмся империей!»

На что нельзя сокращать расходы госбюджета?

На оборону
На здравоохранение
На образование
На науку
На сельское хозяйство
На культуру и спорт
Можно на всё

Ответить.
Архив опросов.
Актуальные вопросы

Как повлияет на YouTube принятие закона о видеосервисах?
За что задержан лидер группы Space?
Как и когда определится победитель матча Карякин — Карлсен?

Все вопросы

Реклама
Об издательском доме
Онлайн-подписка на еженедельник
Департамент креативных мероприятий
Магазин PDF-версий
Обратная связь
Модный магазин
СООБЩИТЬ В РЕДАКЦИЮ ОБ ОШИБКЕ

© 2018 ЗАО «Россия 24» Генеральный директор Руслан Новиков. Главный редактор еженедельника «Россия 24» Николай Зятьков. Директор по развитию цифрового направления и новым медиа Денис Халаимов. Шеф-редактор сайта Владимир Шушкин.

Все права защищены. Копирование и использование полных материалов запрещено, частичное цитирование возможно только при условии гиперссылки.
Иванова Елена Вячеславовна 03.04.2018 17:30
25.1. По-моему, должно напрягать то обстоятельство, что для перечисления денежных средств нужно открыть личный социальный счет, для чего необходимо перевести любым из предложенных способов 178 руб. на лицевой счет физического (!) лица без наименования.
Галина 05.04.2018 05:42
25.2. Да, не перевелись еще Остапы Бендеры у нас. Конечно очередная афера.
26. Компания решила провести аттестацию работников. Разработанное положение датировано 2013 г. и подписано Генеральным директором которого нет уже два года. Изменилось и название компании Раньше ОАО теперь ПАО но все документы подготовлены по старому положению. Законно ли это.
Лигостаева Антонина Васильевна 30.03.2018 17:36
26.1. ---Здравствуйте уважаемый посетитель, естественно это законно, и не важно кто и что разрабатывал, важно что всё разработано с учётом трудовой деятельности вашего учреждения. А название учреждения сменят в документах без проблем "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:
Кулыба Елена Петровна 30.03.2018 17:40
26.2. Добрый день.
Статья 8. ТК РФ - Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Соответственно нужно исходить не из даты принятия, кем принято, изменения (в силу закона), организационно-правовой формы хозяйствующего субъекта, а соответствия документов трудовому законодательству.
В остальном - если документ не отменен распорядительным актом - он продолжает свое действие.
Черепанов Алексей Михайлович 30.03.2018 17:47
26.3. Здравствуйте. Согласно ст. 81 ТК РФ Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Дело в том, что действующим законодательством РФ не предусмотрено каких-либо унифицированных форм положения о порядке проведения аттестации работников, что дает определенную свободу администрации в части определения структуры и содержания этого документа, но в вашем случае нарушения имеются, что конечно является неправомерным. Вы вправе обратился в суд с иском к администрации о признании недействительными итогов аттестации, поскольку не было учтено, что данное положение подписано Генеральным директором которого нет уже два года, и изменилось название компании.
Калашников Владимир Валентинович 30.03.2018 18:03
26.4. Да, законно. А что тут может быть незаконным? На тот момент положение подписывал действующий директор. С его уходом не нужно менять документы, они приняты в установленном порядке. А смена наименования также связана с изменением требований законодательства. Это не влечет отмену положения, если оно принималось в установленном порядке (ст. 8 ТКРФ)
Царинник Нонна Владимировна 30.03.2018 18:03
26.5. Здравствуйте! Полагаю, что положение об аттестации действительно и по сей день, но чтобы не было несоответствий по поводу организационно-правовой формы и лица, утвердившего положение в 2013 году, можно издать распоряжение (или приказ) по поводу того, что локальные акты ОАО используются до того момента, пока не будут заменены на локальные акты ПАО.
Тома Анна Вячеславовна 30.03.2018 18:12
26.6. Нет это незаконно так как с положением о проведении аттестации работников необходимо ознакомить под роспись, в случае возникновения трудового спора работодатель обязан представить доказательства того, что работник был поставлен в известность о возможности оценки результатов его работы и его личных деловых качеств в форме аттестации и о том, что по результатам аттестации может последовать увольнение работника.


В организации, решившей проводить аттестацию работников, также обязательно должны быть:

- приказ о проведении аттестации;

- график аттестации;

- приказ об утверждении аттестационной комиссии и положение о ее работе;

- протокол заседания аттестационной комиссии;

- документация по экспертизе различных качеств работника;

- другие документы, информация о которых и их формы могут содержаться в положении об аттестации.


Постановление ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973 (ред. от 14.11.1986) "
Шишкин Виталий Михайлович 30.03.2018 19:50
26.7. В 2013 году была аттестация, а ныне это специальная оценка условий труда. Если меняется директор или организационно-правовая форма организации указанные обстоятельства не обязывали и не обязывают сейчас юридическое лицо проводить новую специальную оценку.
Но здесь дело в другом. Как аттестация, так и специальная оценка имеет срок действия, по окончании котрого требуется проводить новую процедуру. Этот срок равен пяти годам. Так что в 2018 году по любому требуется провести новую специальную оценку. И сразу все приведете в порядок - и новый директор утвердит материалы спецоценки. И указано будет правильное название организации.


Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда"
Статья 27. Переходные положения

1. Организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу настоящего Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно. До дня вступления в силу федерального закона об аккредитации в национальной системе аккредитации аккредитация испытательных лабораторий (центров) осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
2. Организации, которые аккредитованы в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, и имеют в своем составе испытательные лаборатории (центры), срок действия аттестатов аккредитации которых истекает в 2014 году, вправе проводить специальную оценку условий труда без учета требований, установленных пунктом 2 части 1 статьи 19 настоящего Федерального закона, до 31 декабря 2014 года включительно.
3. Обязанности экспертов организаций, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, вправе выполнять лица, работающие в этих организациях по трудовому договору и допущенные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, к работе в испытательных лабораториях (центрах), по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона, но не позднее сроков, установленных частями 1 и 2 настоящей статьи.
4. В случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
5. В отношении рабочих мест, указанных в части 7 статьи 9 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда проводится в общем порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, до установления уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти особенностей проведения специальной оценки условий труда на таких рабочих местах.
6. В отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.
КонсультантПлюс: примечание.
Ч. 7 ст. 27 распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014, и применяется до 01.01.2021 (ФЗ от 01.05.2016 N 136-ФЗ).
7. При проведении измерений вредных и (или) опасных производственных факторов допускается применение методик (методов) измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, допущенных к применению в порядке, установленном до дня вступления в силу Федерального закона от 26 июня 2008 года N 102-ФЗ "Об обеспечении единства измерений", в том числе утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по оказанию государственных услуг, управлению государственным имуществом в сфере технического регулирования и обеспечения единства измерений, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по разработке и утверждению государственных санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов, без проведения их аттестации. Аттестация указанных в настоящей части методик (методов) измерений должна быть завершена не позднее 31 декабря 2020 года.
27. Генеральный директор акционерного общества, испытывавшего острый недостаток оборотных средств, заключил кредитный договор с банком, в котором открыт расчетный счет акционерного общества. В обеспечение кредита директор заложил все товарные запасы общества.
Узнав об этом, акционер, обладающий 15% акций, предъявил иск о признании сделки недействительной, мотивируя свое требование тем, что в соответствии с уставом общества генеральный директор не вправе со­вершать сделки на сумму, превышающую 25% товарных запасов обще­ства.
Шляхов Вячеслав Гаврилович 10.03.2018 05:24
27.1. Добрый день! Если в Уставе общества прописаны все условия заключения возможных сделок, в том числе и получение кредита, а тем более распоряжение имуществом, то в этом случае Акционер прав! Об этом говорит и судебная практика.
28. Мы, семья Маренчук, в составе шести человек приехали в Россию в 15 ноября 2015 году из Казахстана. В июне 2016 года получили программу, а октябре того же года гражданство. Работать мы устроились в ЗАО Агрофирма «15 лет октября» генеральный директор Еремеев Д.Н. он депутат в «Единой России». Я устроился трактористом, а жена рабочая. Я вышел на работу через две недели, а жена оформляла документы на РВП и устраивала детей в школу и детсад, вышла на работу с 11 января 2016 года.
Утром 1 апреля 2017 г. так как я был после операции на легком труде мне дал Зайцев А.Н. наряд взять погрузчик и пойти помочь Фариду зацепить фризу «Крот» за трактор «Джондир» и произвести ремонт. Я подошел к Фариду и спросил где стоит фриза, я их ни разу не цеплял. Зайцев А.Н сказал: чтобы взяли погрузчик, на что Фарид ответил: что фриза стоит в модуле и погрузчик нам не нужен так как он цеплял их без него ну раз не надо то поехали Мы поехали в модуль цеплять. К первой фризе подъехал Фарид, сразу не могли зацепить, пришлось повозится зацепили я у /Фарида спросил, как мы будем цеплять вторую фризу нам понадобиться погрузчик на что он ответил: попробуем так зацепить Я у него спросил помочь ему отцепить он сказал не надо я отцеплю сам, я его остался ждать, он поехал в мастерскую через некоторое время я увидел, что он едет назад, я пошел к фризе и попробовал потянуть один угол. Фриза весит пол тонны. Она немножко поддалась и все. Тут подъехал Фарид цеплять фрезу под углом одну ляжку трактора мы зацепили за фризу, а вторая ляжка оказалась ниже и дальше прицепного уха фризы, чтобы тракторист не толкал фризу трактором на зад я решить подтянуть, взял за подставку, дернул на себя и она осталась у меня в руках, я сразу отошел в сторону с подставкой в руке. Фриза стояла не падала. Я положил подставку, взял палец и зашел между трактором и фрезой, чтобы засунуть палец. Не успел я посмотреть наклониться как в одно мгновение фриза падая с верху вниз ка меня придавило к трактору. Я почувствовал острую боль в области поясницы, между лопаток и острую боль в животе, закружилась голова и кинуло в жар. Я закричал от боли начал от толковать чтобы вылезти, Фарид вылез с трактора подбежал ко мне и помог мне от толкнуть фризу чтобы я вылез. Мы опрокинули ее назад вместе. Я сказал, что кто-то подставку до конца не засунул я только дёрнул и она у меня в руках осталась я спросил у Фарида ты поднял гидравлику что фриза завалилась он сказал нет, затем мы вставили палец зацепили центральный винт. Фарид сказал мне что я весь бледный, а меня трясло, голова болела шум в ушах я не мог понять что происходит я медленно вышел на улицу умылся снегом Фарид попросил что бы я не кому не говорил что произошло я ответил хорошо начал искать мне таблетки обезболивающее чтобы снять боль но не на шёл,мы поехали в мастерскую я зашёл медленно в слесарную с просил сигарету у мужиков они с просили что сто бой случилась тебя всего трясёт, меня сильно болела спина от давала в левую сторону по шёл на улицу подышать рядом шёл Фарид, на улице стоял Паустьян Александр курил у видел меня сказал чтобы я ехал в больницу я ответил нет поеду домой, пошли сказали Зайцеву он начал на нас кричать меня хотел отправить в больницу я сказал нет не поеду в сё пройдёт просто ушиб, отвёз меня домой Сугак Виктор сказали что поставят мне полный рабочий день а в больнице чтобы написал бытовую травму я сказал хорошо да это просто ушиб зачем проверки Дома я выпил таблетки обезболивающее позже позвонил Зайцев спросил как дела я ответил всё болит не много, пройдёт Воскресенье 2 апреля больница не работает терпел, 3 апреля в понедельник потихоньку поехал в районную больницу Лебедянь на приём к врачу пока простоял очереди к врачу Петряеву Ф В он меня осмотрел но рентген кабинет у же не работал чтобы сделать снимок. С утра 4 апреля сделал рентген позвоночника диагноз «компрессия переднего отдела», врач Петряев сразу дал направление в больницу г Данков к врачу травматологу, звоню Зайцеву А.Н. объясняю все как есть сказал что буду оформлять производственную травму. Через время звонит мне начальник по техники безопасности Артюхин В настаивает что бы я поехал в Липецкую областную больницу что там врачи лучше чем в Данкове что Еремеев договорился нас там будут ждать и чтобы при поступлении в больницу меня оформили как бытовую травму, чтобы не было проверок меня вылечат, за лечения оплатят всё будет нармально я сказал-нет у меня трещина в позвонке у меня дети четверо как я их буду растить я сейчас напишу и вы меня кинете да ты не бойся Еремеев не бросит он тебе выплатит компенсацию людей кто получал травму на производстве и оформлял бытовое он не кинул да и может у тебя нету трещины врачи ошиблись Я согласился поехать в Липецк в больницу но при одном условии напишу производственную травму если врачи скажут что у меня компрессионный перелом Меня отвезли в больницу ждали врачей Артюхин звонил сказал если я на пишу производственную то ты не боишься что будишь виноватым и у меня будут проблемы Тут пришёл врач терапевт, врач уролог, врач Фёдоров посмотрел снимки что были собой, сказал что меня что то ударило тяжелое сверху вниз при этом получилось травма я врачу всё рассказал как было, затем сдал все анализы делать РКТ врач сказал что у меня травма, «ушиб поясничного отдела позвоночника что у меня в позвоночники много пустот он у меня больной и есть грыжа », я ответил что не когда в больнице не лежал с позвоночником спросил – ничего страшного он ответил - нет, он спросил как будем оформлять бытовую? Я сказал ну раз ничего страшного то да, меня оформили в травматологическое отделение. Кололи уколы, ставили систему, электрофорез, на ночь делали обезболивающие уколы. При утреннем обходе врача я врачу сказал, что мне не помогают обезболивающие, болит спина не могу спать, врач спросил есть ли у меня на наркотические вещества аллергия я сказал нет, я не наркоман. Утром был обход палат с глав врачом, к вечеру я пошел за обезболивающим уколом мне мед сестра сказала, что этих уколов нет, их убрали потому что была проверка, она спросила может позвать врача? Я сказал не надо, потерплю. Через время мне поставили другого лечащего врача Ярового Д.В. Врач сказал, что не может найти мои снимок не описания снимка, я сказал, что мне их никто не отдавал, мне Федоров сказал, что все нормально, показал снимок и сразу забрал. Я показал снимки которые были у меня с собой с Лебедяни, он их посмотрел сказал, что у меня трещина и ушел. Позже Яровой принес мне снимок сказал, что они лежали отдельно, отдал мне его и сказал, что у меня гематома сильно ударил мышцы болеть будет три недели а потом пройдет. Повторно сказали сдать анализы я спросил зачем? Сказали «плохие» анализы. На следующий день 15 апреля меня выписали с больницы дали мне выписку из истории болезни, выписали лекарства сказали, что бы обратился к травматологу и неврологу по месту жительства, при выписки я сказал старшей мед сестре что у меня болит спина, она сказала пей таблетки все пройдет, я попросил друга отвезти меня домой так как самостоятельно не мог болела спина. В начале неделе я обратился к врачу в Лебедяни к Петряеву, когда врач меня увидел он удивился почему я приехал он сказал, что я еще должен был находится на лечении, я показал врачу снимок и выписку из истории болезни, он взял снимок и мы пошел к рентгенологу, врач Петряев сказал что врачи в Липецке не правильно поставили диагноз и почему они не дали описание и с чего они взяли что нету травматических изменений дал направление в больницу в Липецк к врачу нейрохирургу и травматологу что бы мне там отдали описание снимка. 20 апреля я поехал в Липецк за свой счет снова сделал рентген врачу я сказал, что получил травму 1 апреля, врач вынес мне описание снимка где был поставлен диагноз «компрессионный перелом» с этими снимками я пошел к травматологу там сидела мед сестра она что врач ушёл позвонила врачу сказала что пришел больной со сломанной спиной, с мед сестрой я пошел к неврологу, врач посмотрел снимки осмотрел меня диагноз «компрессионный перелом» подтвердился назначил курс лечения. С больницы я поехал домой, Мне посоветовали обратиться к врачу травматологу в Троекурово, 25 апреля я поехал к врачу на приём в Троекурово к Шевчуку показал ему снимки и выписку с Липецкой больницы врач посмотрел снимок осмотрел меня и сказал что по снимку у меня компрессионный перелом есть а в выписке написано ушиб мягких тканей, не могу понять почему они так написали Дал направление в Липецкую обл. больницу к травматологу для уточнении диагноза, но я не поехал Липецк потому что не было смысла. 26 апреля я поехал в контору к юристу Нине Васильевне она просила что бы я написал заявление на внутренние расследование как несчастный случай или же договоримся найдем общий компромисс мне оплатят лечение, больничный отправят в санаторий если нужно выплатят компенсацию, дала время подумать от туда я поехал в Лебедянь на прием к врачу Плеханову так как у меня была на июнь была назначена операция в Липецке, я спросил когда собирать анализы он ответил со сломанной спиной операцию никто делать не будет я попросил направление на Данков. 27 апреля я поехал в больницу в Данков к врачу травматолог-ортопед Мирошникову В.В, врач посмотрел мои снимке поставил диагноз «компрессионный перелом» сказал, что поздно приехал почти месяц прошёл надо было сразу ко мне ехать назначил курс лечения. 5 мая я поехал в Государственную инспекцию труда писать заявление, но у меня его не приняли сославшись на то что бы изначально провести внутреннее расследование на месте, я показал инспектору все выписки с больницы, на что он сказал я не врач в этом ничего не понимаю, как проведут внутреннее расследование если нас вызовут мы приедем. Как сказал начальник техники безопасности Артюхин В мы тебя вылечили, а тебе делать нечего ездишь по больницам я ответил я просил, чтобы меня вылечили, чтобы я мог работать мне семью растить и кормить детей, у меня их четверо, а вы меня кинули
Сдал больничные листы, без объяснительной они сказали, что не пропустят, я приехал и написал производственную травму, это было 29 апреля. Сдал чеки на лекарство, которые прописал мне врач.
С того времени как я ушел на больничный, мне больничные оплатили частично
3 мая я написал в администрацию Президента жалобу, мне пришёл ответ, что мое обращение будет рассматривать администрация Липецкой области.
30 мая меня вызвали в контору в отдел кадров, чтобы я написал заявление, что получил травму на производстве и провести расследование несчастного случая, в ней я указал, что в больнице меня попросил инженер по технике безопасности написать бытовую травму.
В начале июне я отказался от очередного больничного мне его закрыли, т.к. их все равно не оплачивают, на лекарство нет денег надо кормить семью, и дали справку на легкий труд, отнес больничный и справку в контору в отделе кадров сказали, что для меня нет работы, директор сказал к тебе нет доверия идти сторожем, сказали, чтобы шел домой.
6 июня мне позвонили, чтобы я выходил на работу, на следующий день я вышел на работы на обрезку сада, в первой половине дня меня увез управляющий Локтев на своей машине, т.к. у меня разболелась спина, я не мог разогнуться, попросил управляющего чтобы он меня отвез в больнице он сказал, что может пройдет, может это мышцы. Дома мне сделали укол, выпил обезболивающие таблетки, на следующий день я поехал в больницу к неврологу мне открыли очередной больничный, теперь у меня проблемы со спиной.
15 июня в Агрофирме проводили собственное расследование, написали, что факт несчастного случая на производстве 01 апреля 2017 г. на территории мехмастерской с Маренчуком Н.Н. не установлен. И свидетелей производственной травмы нет.
Мне сказали, что мне вряд ли будет здесь работа, какому начальнику понравится, что против него идут.
У нас 3 детей несовершеннолетних. Жить не на что, уже 4 месяца по больницам. Если можете помогите.
Лежал в больнице в г.Липецк. 20.07.17 мне позвонили с «15 лет Октября» (есть запись звонка) попросили, чтобы я пришёл и сделал «типа» опись моей объяснительной. Я ответил, что лежу в Липецке в больнице, пусть ко мне приедут я подпишу что надо. 22.07.17 позвонил Фарид (есть запись) с его слов он подписал, что ничего не видел на работе, т.к. Зайцев сказал, что я виноват сам. Акт который составили - полная ложь. Свидетели есть, меня видели на работе до травмы и после травмы, но их видимо никто не опросил, после травмы меня видели такие как: Марусич, Паустьян, Офрин (есть видео доказательство). Зайцеву мы объяснили с Фаридом, что случилось на работе и как меня придавило, это слышал Офрин. Зайцев мне сам звонил и спрашивал, как у меня дела. 25.07 позвонил бухгалтер по больничным листам, привёз бумаги чтобы я их подписал, т.к не один больничный ещё не оплачивался. Лежал в больнице в неврологии поднялась температура, сдал анализы и меня сразу же перевезли в урологическое отделение, сказали у меня воспалилась почка. При выписки с урологического отделения, я встречался с врачом – неврологом, сказал, что у меня болит позвоночник. Она ответила,-что выпишет лекарство, должны помочь.
Когда я вышел на работу на меня начали давить морально, сразу прошёл полный инструктаж. Завели табель на меня по инструктажу отдельный, перед тем как преступить к определенной работе я его читал, потом у меня его принимал зав. мастерской Сугак Виктор. Мне сказали, что будут платить 40 р. в час без КТУ. На работе ограничили во всем. Состоялся разговор с Зайцевым, на что он сказал что надо было договариваться с директором по «нормальному». Пришел приказ, что бы меня перевели работать на сбор яблок. Я поехал на наряд, взял заявление и написал заявление на расчет, т.к я не смогу работать с болью в позвоночнике. В конторе состоялся случайный разговор с главным бухгалтером где она сказала, что если я буду морочить им голову и себе, то это может всё очень плохо закончиться. Бухгалтер сказал что надо нормально договариваться с директором сразу, я ответил что,-я звонил Артюхину, Зайцеву, но они не брали. Бухгалтер сказала, что за лекарство мне никто отплачивать не будут, т.к они звонили в больницу и всё лечение было бесплатно, я ответил что у меня есть рецепты где мне выписывали врачи. Врачи сами мне говорят, что я ничего не добьюсь, ведь все боятся потерять своё место и позвоночник будет у меня болеть всю жизнь, а я никогда не обращался с болью в спине, с позвоночником (есть первичный медосмотр как я устраивался в «15 лет Октября» на работу). Боли так и не проходят, никаких изменений нет. Как я уволился Нас попросили съехать с ведомственного жилья.
Я, обращался в приемную Президента за помощью. Писал заявления в Министерство труда и социальной защиты, Федеральную службу по труду и занятости. Все документы переслали в г.Липецк откуда приезжали с проверкой, опрашивали свидетелей, но никаких изменений не произошло. У меня так же имеются аудио и видео записи которые я могу предоставить. Помогите, я незнаю, что мне делать дальше. Почка правая сморщилась левая работает не на все сто +позвоночник повреждён.
Воробьева Наталья Александровна 31.12.2017 02:18
28.1. Здравствуйте, Николай.
Я Вам настоятельно рекомендую записаться на личный прием к Александру Ивановичу Бастрыкину - председателю Следственного комитета РФ.
Вполне вероятно, что только его внимание к Вашей проблеме сможет Вам и Вашей семье помочь.
Прием он ведет не только в Москве, регулярно встречается с гражданами в каждом регионе.
Можете также обратиться через интернет-приемную http://sledcom.ru/reception .

Иной способ добиться справедливости - через суд, тем более, что у Вас есть и результаты проверок, и документы, и аудиозаписи и прочее. Но в этом случае Вам будет нужен хороший представитель в суде (юрист либо адвокат).
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Желаю Вам удачного разрешения Вашего вопроса!
С уважением, судебный юрист Воробьева Наталья Александровна.

Вопрос по теме

?
Сейчас ОАО: 12% обычных акций принадлежит сотруднику О; 88% обычных акций принадлежит сотруднику В (он же и является генеральным директором).
Сейчас необходимо продать все акции сотруднику О-100%, но оставить генеральным директором сотрудника В.
Какие последствия данной сделки будет иметь фирма (надо это регистрировать, снова назначать ген. дира). Будет ли проще оставить 1% у сотрудника В, чтобы оставить его ген. диром?
29. Насколько будет правомерно, если на нас подадут в суд с требованием моральной компенсации? Ниже прикреплена выдержка из соц. сетей, откуда мы узнали что на нас, на 19 человек готовится иск.
Профсоюзные деньги каждый месяц вычитают с нашей з/п по нашему согласию. И по нашему требованию тратятся на ниши мероприятия, поездки на экскурсии. В организации ведется соответственный отчет.
Можем ли мы потребовать этот отчет для ознакомления в письменном порядке? (что мы в принципе и сделали)

Так же у бухгалтера нашей организации, которая подает на нас в суд бывают вспышки агрессии, и 2 раза в год она лечится в соответствующей клинике. Можем ли мы потребовать экспертизу о нее психическом состоянии? И потребовать ее увольнения с занимаемой должности?

Выдержка из соц. сетей:
СОВСЕМ НЕДАВНО, В 15 ЧАСОВ 14 МИНУТ, КО МНЕ В КАБИНЕТ ЗАШЛИ ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ОАО "ПАРАНЬГИНСКОЕ ТОРФОПРЕДПРИЯТИЕ" ГУМАРОВА АЛЬФИНУР ЗИННУРОВНА, ГИЛЯЗОВА РАВИЛЯ РАВИЛЕВНА, АХМАТГАЛИЕВ ФАНИС ГИБАДУЛЛОВИЧ ПОД ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВОМ ПЕНСИОНЕРА ОБЩЕСТВА, ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ПО КОММЕРЧЕСКИМ ВОПРОСАМ ГАЙНУЛЛИНА ХАРИСА ИСМАГИЛОВИЧА ВОТ С ТАКИМ ПИСЬМОМ, Я НЕ ПОЛЕНЮСЬ, Я ЕГО ВАМ СЕЙЧАС НАПЕЧАТАЮ:

В ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ
ОАО "ПАРАНЬГИНСКОЕ ТОРФОПРЕДПРИЯТИЕ"
ХАЛИКОВОЙ Г.Ф.

МЫ, ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ОАО "ПАРАНЬГИНСКОЕ ТОРФОПРЕДПРИЯТИЕ" В ПОСЛЕДНИЕ ДВА ГОДА НЕ ВИДЕЛИ НИКАКОЙ РАБОТЫ СО СТОРОНЫ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА, НАПРАВЛЕННЫЙ НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ КУЛЬТУРНО-МАССОВЫХ МЕРОПРИЯТИЙ. МЫ НЕ ЗНАЕМ КТО НАХОДИТСЯ В ПРОФКОМЕ, К КОМУ ОБРАЩАТЬСЯ ПО ВОЗНИКАЮЩИМ ДЕЛАМ, ВОПРОСАМ. ВЫНУЖДЕНЫ ВМЕСТО ПРОФКОМА ОБРАЩАТЬСЯ К ГЕНЕРАЛЬНОМУ ДИРЕКТОРУ, КОТОРЫЙ РЕШАЕТ ВСЕ НАШИ ВОПРОСЫ С ПОНИМАНИЕМ.
ТРЕБУЕМ В СРОК ДО 15 ДЕКАБРЯ 2017 ГОДА ОТЧИТАТЬСЯ О ПРОДЕЛАННОЙ РАБОТЕ И ПРОВЕСТИ ВЫБОРЫ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА.
ЦЕХ ДЕРЕВООБРАБОТКИ:
1. УРАКОВ Ю. подпись
2. ФЕДОРОВА М. подпись
3. АНТОНОВА В. подпись
4. ЯРУЛЛИНА Р. подпись
5. САЙФУТДИНОВА Л. подпись
6. ГУМАРОВА А. подпись
7. САМОСЕЕВ Н. подпись
8. ПАНОВ М. подпись
9. САМИГУЛЛИН Ф. подпись
10. ГИБАДУЛЛИНА М. подпись
11. ГИЛЯЗОВА Р. подпись
12. ГАЛЛЯМОВА С. подпись
13. САЛЯХОВ Г. подпись
14. ХАСАНОВ Р. подпись
15. ФЕДОРОВ А. подпись
16. ТУХВАТУЛЛИН В. подпись
17. ХАКИМОВ Р. подпись
18. ФАДЕЕВ В. подпись
19. ЗИГАНШИН И. подпись

11 ДЕКАБРЯ 2017 ГОДА.

Я ДО СИХ ПОР СИЖУ "И РЖУ НИ МАГУ" НАД ИХ ГЛУПОСТЬЮ. ПОТОМУ ЧТО, НИКАКОЙ ЗАРЕГИСТРИРОВАННОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОАО "ПАРАНЬГИНСКОЕ ТОРФОПРЕДПРИЯТИЕ" В СОЮЗЕ "ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ РМЭ" НЕТ И НЕ БЫЛО. А РАЗ НЕТ ПРОФКОМА, КАКАЯ МОЖЕТ ИДТИ РЕЧЬ О ПРОВЕДЕНИИ ОТЧЕТНОГО СОБРАНИЯ И ПЕРЕВЫБОРОВ.
ДОРОГИЕ МОИ, ГЛУПЦЫ, СНАЧАЛА НАУЧИТЕСЬ РАБОТАТЬ С ДОКУМЕНТАМИ, А УЖ ПОТОМ ПОДСОВЫВАЙТЕ В МОЙ АДРЕС СВОИ ПИСУЛЬКИ. ОДНО СЛОВО - УБОЖЕСТВА...
Евграфов Михаил Вячеславович 11.12.2017 22:06
29.1. Здравствуйте. Насколько правомерно обращение - будет решать суд. Поскольку юристы-не ясновидящие. И заочно утверждать что либо не имеют морального права.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
30. Как можно получить статус ветерана труда ХМАО? отработала с 1985 года по сей день в Мегионнефтегазе бухгалтером. Есть грамоты от работы-благодарственное письмо и почетная грамота генерального директора ОАО Славнефть Мегионнефтегаз.
Шакиров Айрат Айдарович 10.12.2017 19:44
30.1. Основания для присвоения звания Ветеран труда из вопроса не усматривается. Грамоты и благодарности предприятия не учитываются для назначения звания.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Со дня трагедии в торговом центре "Зимняя вишня" прошел год

25.03.2019 в 06:00
107 просмотров
В Польше задержан Вячеслав Вишневский. Это бывший генеральный директор ОАО «Кемеровский кондитерский комбинат», которое было совладельцем торгового центра «Зимняя вишня».
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Глава «Метростроя»: зарплату за январь рабочие получат в начале марта

22.02.2019 в 08:38
160 просмотров
21 февраля 2019 11:53Руководитель компании приехал к рабочим, которые собрались у Смольного, и рассказал, когда метростроевцам поступят деньги.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

СКР анонсировал новые задержание в «Газпроме» — названы фамилии

30.01.2019 в 20:03
156 просмотров
19:31 / 30.01.2019В связи с задержанием советника генерального директора ОАО «Газпром Межрегионгаз» Рауля Арашукова Следственный комитет 30 января назвал ряд лиц, которым следует ожидать задержания в ближайшее время.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Фигурант дела о пожаре в ТЦ «Зимняя вишня» объявлен в международный розыск

23.11.2018 в 11:13
517 просмотров
Правоохранительные органы объявили в международный розыск одного из фигурантов по делу о пожаре в ТЦ «Зимняя вишня» в Кемерове.
Комментарии (19)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Глава МЧС Кемеровской области задержан по делу о халатности и растрате‍

25.05.2018 в 12:43
35 просмотров
МОСКВА, 25 мая — РИА Новости. Следственный комитет возбудил дело в отношении начальника кемеровского ГУ МЧС Александра Мамонтова и начальника отдела надзора областного МЧС по Кемерово Григория Терентьева.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Задержана гендиректор компании-собственника здания ТЦ в Кемерово

30.03.2018 в 09:40
163 просмотров
Ей предъявят обвинения в нарушении требований пожарной безопасности. Москва. 30 марта. INTERFAX.RU — Задержана генеральный директор ОАО «Кемеровский кондитерский комбинат» Юлия Богданова,
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Задержана гендиректор компании-собственника ТЦ «Зимняя вишня»

30.03.2018 в 07:21
40 просмотров
По делу о пожаре в Кемерове задержана генеральный директор компании-собственника сгоревшего торгового центра «Зимняя вишня» – «Кемеровский кондитерский комбинат» - Юлия Богданова, сообщает Следственный комитет России.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Есть Бог на свете! За мошенничество и невыплату зарплаты будут судить гендиректора "Данковавто".

12.05.2016 в 21:44
123 просмотров
Руководитель открытого акционерного общества задолжал своим подчинённым более полутора миллионов рублей, а также продал земельный участок, принадлежащий "Данковавто", денежные средства
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X