Генеральный директор по совместительству

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Пожалуйста генеральный директор ФГУП может работать по совместительству?

1.1. Елена! Каждое ФГУП работает по Положению или по Уставу. Этот документ и нужно изучать, чтобы ответить на Ваш вопрос. Кроме того, могут быть ещё и ведомственные приказы, разрешающие или запрещающие какую-либо работу по совместительству должностных лиц. Федеральное законодательство о государственной службе состоит, в основном, из "воды" типа::"...если нормативными актами не установлено иное..." и т.д.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Я учредитель ООО, написала заявление о выходе (не зафиксировала у нотариуса) отправила с описью и уведомлением, после получения моего письма, второй учредитель, являющийся по совместительству генеральным директором, составил нотариальное заявление и вывела себя из участников ООО. По уставу выход участника разрешён по заявлению и без согласия участников. Налоговая уже внесла запись. Могу ли я это оспорить?

2.1. Да, это возможно в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет
3. ООО. учредитель и гендер - одно лицо.
Есть человек, который будет выполнять функции зама, работать весь день не нужно, у него есть основная работа, есть ли такая форма трудового договора, по совместительству и без отчислений? И нужна ли какая то доверенность - что бы он мог принимать решения не касающиеся финансовых движений?

3.1. Заместитель может работать по совместительству, однако это не освобождает работодателя от необходимости производить отчисления с начисленной зарплаты.
Даже если не оформлять трудовой договор, а заключать гражданско-правовой договор, то все отчисления производить придется.
В том случае если вы доверяете заместителю совершение юридически значимых действий, например заключение договоров, то доверенность ему потребуется.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Может ли в частной клинике генеральный директор возложить на себя обязанности или быть оформленным по совместительству главным врачом в той же клинике.

4.1. в частной клинике генеральный директор возложить на себя обязанности или быть оформленным по совместительству главным врачом в той же клинике имеет право, если это предусмотрено Уставом клиники и не наблюдается конфликта интересов.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Если я генеральный директор ЧОП (владелец) могу ли я работать например охранником по совместительству в другом ЧОП?

5.1. Конечно можно. Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет
6. Генеральный директор ООО в марте 2018 вступил в полномочия - это работа по совместительству, заработную плату, как ген директор не получал), при этом он официально был оформлен в другой ООО. С основного места работы он уволился в сентябре 2018 года. Когда его можно перевести с совместителя на основную работу с записью в трудовой книжке? Сразу после увольнения с основной работы в сентябре? Или же с декабря 2018 года, когда он стал получать заработную плату, как ген директор?

6.1. сентябрь и декабрь 2018 года еще не наступили.
С момента увольнения с основной работы по прежнему месту его можно перевести директором по основной работе.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Сотрудник был оформлен в двух дочерних фирмах на должности главного инженера как основном месте, так и по совместительству. С места по совместительству его перевели на должность Генерального директора, а с основного забыли перевести на пол ставки. Так отработал 2 месяца, пока не заметили ошибку. Что грозит за эту ошибку организации?

7.1. могут признать недействительным решение хозяйственного общества об избрании нового генерального директора (п.1 ст. 43 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» решение общего собрания участников общества, принятое с нарушением требований названного Закона, иных правовых актов Российской Федерации, устава общества и нарушающее права и законные интересы участника общества, может быть признано судом недействительным по заявлению участника общества, не принимавшего участия в голосовании или голосовавшего против оспариваемого решения.)

Вам помог ответ? Да Нет
8. Генеральный директор ООО, работает по совместительству в должности Председателя в профсоюзной организации, является ли профсоюз общественной организацией?

8.1. Лилия! Согласно ст.3 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ любая разновидность профсоюза - это добровольное объединение граждан, а не общественная организация. Свои уставы профсоюзы разрабатывают самостоятельно.

Вам помог ответ? Да Нет
9. У нас такая ситуация: Генеральный директор частной охранной организации является его учредителем, одновременно он работает по совместительству в нескольких организациях. Вопрос запрещено ли это законом? И в какой должности он может работать по совместительству?

9.1. Руководитель организации может работать по совместительству с разрешения общего собрания учредителей.
quote]Трудовой кодекс РФ Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
[/quote]

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. В данном случае не усматривается нарушения законодательства в том, что генеральный директор работает по совместительству еще в нескольких организациях.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Планирую подать исковое заявление на алименты. Муж работает генеральным директором + по совместительству главным бухгалтером в своём собственном ООО. Установил себе заработную плату 15 000 что ниже МРОТ в моем регионе (Санкт-Петербург). Алименты собирается платить в размере 25% именно от этой суммы. Что делать? Кому жаловаться?

10.1. В таком случае вы можете подать на алименты в твёрдой денежной сумме. Обычно она равна прожиточному минимуму на ребёнка в вашем регионе.
Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Такая ситуация. Друзья открыли ООО, назначили меня генеральным директором, все налоги платим, все чисто. Но я хочу выйти в другое место на основное место работы, а в этой фирме быть генеральным директором и глав. Обухом по совместительству.
Подскажите, как сделать все правильно? Мне нужно «уволить» себя собранием учредителей а потом заключить трудовой договор о работе по совместительству? Что писать в трудовой?

11.1. Если у ВАС в трудовой сейчас ничего не записано - Устраивайтесь на работу, а в ООО-укажите просто по совместительству
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Какой минимальный оклад можно назначить генеральному директору по совместительству на пол дня?

12.1. Минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 рублей. Соответственно если директор будет работать в режиме неполного рабочего времени вы должны платить ему не менее половины указанные суммы.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Минимальный оклад генеральному директору по совместительству можно установить любой, на усмотрение работодателя. Но если он будет работать на пол ставки, то размер его заработной платы должен быть не менее половины минимального размера оплаты труда.

Вам помог ответ? Да Нет

12.3. Минимальный оклад, должен быть не менее минимального размера оплаты труда.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Вам помог ответ? Да Нет

12.4. Не менее минимального размера оплаты труда может быть заработная плата в Вашем регионе, смотрите на сайте. Удачи Вами всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Может ли генеральный директор предприятия, где находятся опасные производственные объекты (газовые котельные большой мощности) работать по совместительству гендиректором на другом предприятии?

13.1. Если генеральный директор физически сможет и умственно потянет два руководства, то закон не запрещает работать по совместительству и не ограничивает количество таких работ.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Как правильно оформить в трудовой книжке перевод генерального директора с одной организации в другую, также на должность генерального директора, при этом на прежнем месте он остается по совместительству.

14.1. Николай! Оформляете перевод на новую должность, после чего принимаете его на работу у себя по совместительству.

Вам помог ответ? Да Нет
15. ООО, два участника, один из них-генеральный директор (по совместительству). ГД слагает полномочия с себя, по поводу этого он созывает собрание участников, направляет уведомление и заявление о сложении полномочий 27.10.2016 второму участнику.
Конфликтная ситуация между участниками-решение единогласного не будет.
Действия - приказ о расторжении ТД с ГД 27.10.2016, ОБЩЕСТВО без головы? Как юридически все оформить.
Спасибо заранее.

15.1. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
К моменту последнего рабочего дня необходимо назначить нового директора.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Какая ответственность у генерального директора за долг ООО в 500000 тысяч гражданину, и в 30 000 - административный? Слышала, произошли какие-то изменения в законодательстве, что директора могут не выпустить заграницу и лишить права занимать должности. Директор является по совместительству учредителем.

16.1. Нет, директора это касаться не может. Директора могут не выпустить только за свои личные долги перед государством. (штрафы)

Вам помог ответ? Да Нет
17. Работаю генеральным директором в двух организациях.
В организацию А был назначен генеральным директором в 2008 году, о чем есть запись в трудовой книжке. Это было основным местом работы.
В 2013 году был назначен генеральным директором в организацию Б. Записи об этом пока нет.
Сейчас необходимо показать, что мое основное место работы в организации Б, а в организации А я работаю по совместительству. Какие записи в трудовой книжке необходимо для этого сделать?

17.1. Вам нужно уволиться из организации "А" и устроится на работу в организацию "Б" и где и будет ваше основное место работы, запись в трудовую книжку работы по совместительству не обязательна.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Сделайте две записи на основании приказов о том, что работаете в Б в должности директора, а в А в должности директора по совместительству.

Вам помог ответ? Да Нет
18. В организации три учредителя, двое являются равноправными генеральными директорами. Каким образом можно двум директорам устроиться в другую организацию, как на основное место работы, а в своей по совместительству? Как правильно оформить труд. Книжки? Надо ли вносить изменения в учредительные документы, ЕГРЮЛ? Спасибо.

18.1. Вам нужна не консультация, ареальное сопровождение проблемы в реальном бизнесе. Это - только платно.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Являюсь генеральным директором юр.лица только на бумаге, по совместительству менеджер. Грозит сокращение, но оформлять эту процедуру будут по соглашению сторон. Как поступить, стоит ли уволиться с должности генерального директора до сокращения. Боюсь будут запугивать и уволят без компенсаций.

19.1. Если сокращение будет на 100%, можете уволиться по соглашению сторон и обговорить в этом соглашении выплаты от работодателя в определенной сумме, например, в размере трех месячных окладов.
Предпочтительней, когда в трудовой книжке будет запись об увольнении не по сокращению штатов, а по соглашению сторон.
Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет
20. Я, менеджер компании. На данный момент СБ отсутствует. Ко мне на работу устроилась девушка с подозрительными записями в трудовой. Как можно это проверить? 1. в 2009 была запись о трудоустройстве на должность генерального директора увольнение не стоит. В 2011 принята по совместительству уволена в 2013 в связи с ликвидацией прием приказ №1 увольнение приказ №1 при увольнении стоит запись ликвидатор фамилия самого сотрудника о ком я интересуюсь...

20.1. Можете позвонить в организацию, где она работала в 2009 году, и запросить характеристику.
По второму месту работы - скорее всего было свое дело. Это можно проверить через ИФНС.

Вам помог ответ? Да Нет
21. По основному месту работы нахожусь в отпуске по беременности и родам. Родить должна через месяц, но сейчас зарегистрировала ООО, в котором являюсь единственным учредителем и Генеральным директором. Хочу оформить трудовой договор сама с собой, как с ген. директором по совместительству на полставки. Но не будет ли это нарушением? Могу ли я написать сама себе заявление, что хочу работать и не уходить в отпуск по беременности и родам? Как можно поступить в такой ситуации?

21.1. Возникновение трудовых отношений между работником и работодателем основано на заключении между сторонами трудового договора, об этом указано в ст. 16 ТК РФ. Трудовые отношения возникают в случаях избрания или назначения директора и в этом случае тоже требуется заключение трудового договора. Статьи 56, 59, 275 ТК РФ тоже устанавливают необходимость заключения трудового договора с руководителем организации.

Вам помог ответ? Да Нет
22. Может ли генеральный директор подписывать денежные документы за главного бухгалтера (гл.бухгалтер по совместительству 2 дня в неделю)

22.1. Да может. Генеральный - первое, материально-ответственное лицо с правом первой подписи!
С Уважением,

Вам помог ответ? Да Нет
23. Мастера электро отдела по внешнему совместительству назначают генеральным директором по совместительству, как правильно оформить если можно такое совмещение.

23.1. По заявлению работника запись о работе по совместительству можно внести в трудовую книжку.

Вам помог ответ? Да Нет
24. В нашей организации учредитель и Генеральный директор один и тот же человек. Может ли он работать в других организациях по совместительству Генеральным директором или на других должностях, если в этих организациях он тоже учредитель.

24.1. Да, может работать в разных организациях по совместительству.

Вам помог ответ? Да Нет

24.2. Да, может работать, это не запрещено.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Работал генеральным директором по совместительству, на основном месте работы алименты уплачивал своевременно, за работу по совместительству зарплату не получил. Приставы определили задолженность по алиментам по начисленной зарплате за работу по совместительству, по решению суда я её погасил. Сейчас на меня подан иск о взыскании неустойки за несвоевременную оплату задолженности. Могут ли с меня её взыскать из-за того что я был в этой организации по совместительству генеральным директором?

25.1. Да, взыщут по решению суда.

Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Неустойка уплачивается за виновное неперечисление алиментов. Если Вашей вины нет, то неустойки быть не должно (ст. 115 СК РФ)

Вам помог ответ? Да Нет

25.3. Да, взыщут.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Порядок оформления генерального директора по совместительству (на данный момент основное место работы), если основное место работы будет в другой организации.

(оформление внешнего совместительства)

26.1. Трудовой договор о работе по совместительству.

Вам помог ответ? Да Нет

27. Как оформить генерального директора по совместительству, если основное место работы в другой организации. (оформление внешнего совместительства)

27.1. В общем порядке, как и остальных совместителей.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Я работаю в фирме на полной ставке менеджеров, сейчас хочу открывать ООО и буду там генеральным директором. Могу ли я быть ген. директором на 0,5 ставки по совместительству?

28.1. Трудовым кодексом и ФЗ об ООО данных запретов не установлено, НО ген. директором не возможно быть не 0,5 ставки, только ПО ПОЛНО с такой же ПОЛНОЙ ответственностью.

Вам помог ответ? Да Нет
29. Как принять на работу заместителя генерального директора.. имеет ли право работать по договору гпх. или по контракту.. работает в другой организации.. не хочет давать трудовую книжку.. если по совместительству... то сколько должен работать 4 часа. А если его принять по совместительству куратором объекта... то на какое время..

29.1. Из представленной ситуации наиболее приемлемый вариант - совместительство (внешнее). Это трудовой договор, со всеми правами и обязанностями сторон (по Трудовому кодексу). Но трудовую оформлять не обязательно, только по желанию работника.
Однако, вариант сотрудничества с нужным для Вас человеком зависит от целей, для которых Вы его нанимаете. Если Вам важно, чтобы он "просиживал" на рабочем месте установленное законом время, то по совместительству это не более 4 часов в день. Если же важен результат его труда, и Вы не собираетесь чётко отслеживать время нахождения человека на рабочем месте, то совместительство полностью подходит, т.к. время работы (4 часа в день) здесь не будет иметь значения. Больше будет зависеть от тех обязанностей, которые Вы пропишите в самом договоре и в должностной инструкции. Ну и мотивацию за результат работы нужно предусмотреть, конечно) Договор ГПХ здесь менее подходит, т.к. он подразумевает конкретный результат труда (изготовленный шкаф, скошенный газон и т.п.), и без "привязки" к рабочему распорядку дня.

Вам помог ответ? Да Нет

30. Могу ли я оформить Генерального директора по совместительству? Сфера - техцентр.

30.1. Да можете оформить.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских