Советы юристов:

1. В ООО есть единственный учредитель ген. директор, оформлен по ТД. Хочет уволиться, и оформиться на должность так же ген директора только по совместительству. Директор оформлен с 2015 г. В отпуске не был ни разу! Скажите положена ему след выплата: компенсация за неиспользуемый отпуск?

1.1. работа без предоставления отпуска даже генеральному директору - учредителю оформленному то ТД уже влечет нарушение трудового законодательства. Компенсация отпуска конечно же положена.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Вопрос следующий, может ли Ген. директор ЧАСТНОЙ ОХРАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ работать по совместительству Ген. директором в другой ЧАСТНОЙ ОХРАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ?

2.1. Евгений, добрый день!
Полагаю что можно, поскольку это прямо не запрещено (отсутствует совпадение работника и работодателя) в рамках единых трудовых отношений.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Руководитель частной охранной организации должен иметь высшее образование и получить дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации руководителей частных охранных организаций. Обязательным требованием является наличие у руководителя частной охранной организации удостоверения частного охранника.
Руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности.

А потому нельзя.
Однако есть суд решения, где делается иной вывод.
Так, в Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 30.08.2011 N А 43-936/2011 указано, что согласно нормам ТК РФ (ст. ст. 20, 273 - 275) работодатель является работником организации, хотя правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников. В то же время из структуры нормы и буквального толкования смыслового значения ст. 15.1 Закона N 2487-1 не усматривается, что в данной норме понятия "работодатель" и "работник" применены законодателем как тождественные.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Являюсь учредителем и ген. директором ООО. Закрыть ООО пока не могу. А нужно зарабатывать деньги. Хочу устроиться на работу. Думаю переоформить ся по совместительству и устроиться по трудовой в другом месте. Это возможно?

3.1. в вашем случае это возможно только при условии что вы "устроите" в ООО нового директора, необходимо выбрать нового директора, оформить это соответствующим протоколом или решением, заполнить форму Р 14001, подать документы в налоговую и дождаться 5 рабочих дней, когда изменения будут внесены.
Далее устроиться на новое рабочее место станет возможным.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Генеральный директор ООО в марте 2018 вступил в полномочия - это работа по совместительству, заработную плату, как ген директор не получал), при этом он официально был оформлен в другой ООО. С основного места работы он уволился в сентябре 2018 года. Когда его можно перевести с совместителя на основную работу с записью в трудовой книжке? Сразу после увольнения с основной работы в сентябре? Или же с декабря 2018 года, когда он стал получать заработную плату, как ген директор?

4.1. сентябрь и декабрь 2018 года еще не наступили.
С момента увольнения с основной работы по прежнему месту его можно перевести директором по основной работе.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Я являюсь ген. директором ООО. В данный момент оно не ведет деятельность и я трудоустроился наемным работником в другую компанию. Как сделать записи в трудовую (ген. директором буду по совместительству)

5.1. ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Вам помог ответ? Да Нет
6. если принимаем на работу в ООО нового ген. директора, у которого открыто своё ИП, правильно будет написать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу, как основное место работы или по внешнему совместительству?

6.1. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
ИП не является трудовой деятельностью, а является предпринимательской деятельностью, соответственно это будет как основное место работы согласно ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Ситуация вот в чем мы с партнером оТКрыли фирму, оТКрыли счет в банке пополнили счет и уставной капитал. Партнер является ген. директором (директором, и бухгалтером по совместительству). Я являясь учредителем с общей долей 50% на 50%. Можем ли мы вместе управлять банковским счетом? Просто в банке требуют трудовой договор с фирмой от моего лица?! Я не могу сделать трудовой договор ТК мы штат пока не собираемся нанимать! Подскажите пожалуйста как можно оТКрыть банковский счет на 2 х.

7.1. Как правило в банке право первой или второй подписи может быть предоставлено только сотрудникам организации. Можно сделать договор для банка, но нигде его не афишировать.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Работаю на ИП по трудовому договору в ювелирном салоне, дополнительно открыли в салоне ООО Ломбард, соответственно другой ген. директор и оформили нас по трудовому договору, который является договором по совместительству. Я ушла в декрет, и с меня требуют написать заявление на увольнение по ООО Ломбард, обосновывая тем, что никаких выплат по ломбарду не будет, только по ИП. Подскажите пожалуйста, я должна писать заявление на увольнение? Спасибо. Оксана.

8.1. Если по совместительству не работали полный 2014 и 2015 гг.--вам там не положено пособие, получите только по месту основной работы--на увольнении не пишите заявление--пишите отпуск по Бир, потом на отпуск по уходу за ребенком, но пособие не получите.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Не должны. Не вправе Вам отказывать в выплате пособий.
Ни в коем случае не пишите. Будут давить - жалобу в трудовую инспекцию и в ФСС.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Лицо работает юристом в ООО-1 и по совместительству ген. директором в OOO-2. Может ли оно, увольняясь из ООО-1, принять себя на работу на должность юрисконсульта в ООО-2. Не будет ли это нарушением ТК РФ? Спасибо.

9.1. Может. Не будет.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Работник был принят в ООО и в ИП по совместительству, потом уволен в один день и с ООО и с ИП, но печать и на подписи ген. директора ООО и на подписи ИП стоит одинаковая от ИП, нужно ли это как то исправлять, если да, то как, если после записей об увольнении уже есть другие записи о приеме на работу.

10.1. Екатерина!
Исправление ошибок в записях в трудовую книжку оформляется следующим образом:
вносится следующая порядковая запись в соответствующих графах:
№ записи; число, месяц, год; "Запись под № ____ от "_____" _________ _________ года - считать недействительной".
затем следующая порядковая запись в соответствующих графах:
№ записи; число, месяц, год; внести обычным путем правильную запись, указать основания и заверить подписью уполномоченного лица, печатью
Всего Вам доброго!

Вам помог ответ? Да Нет
11. По основному месту работы нахожусь в отпуске по беременности и родам. Родить должна через месяц, но сейчас зарегистрировала ООО, в котором являюсь единственным учредителем и Генеральным директором. Хочу оформить трудовой договор сама с собой, как с ген. директором по совместительству на полставки. Но не будет ли это нарушением? Могу ли я написать сама себе заявление, что хочу работать и не уходить в отпуск по беременности и родам? Как можно поступить в такой ситуации?

11.1. Возникновение трудовых отношений между работником и работодателем основано на заключении между сторонами трудового договора, об этом указано в ст. 16 ТК РФ. Трудовые отношения возникают в случаях избрания или назначения директора и в этом случае тоже требуется заключение трудового договора. Статьи 56, 59, 275 ТК РФ тоже устанавливают необходимость заключения трудового договора с руководителем организации.

Вам помог ответ? Да Нет
12. На какой максимальный срок можно отправить ген. директора (он же один из учредителей) в отпуск за свой счет, в только что зарегистрированном ООО? (Данная работа будет по совместительству)

12.1. На любой, если никто не возражает.

Вам помог ответ? Да Нет
13. У ООО единый учредитель, он же ген. директор. Хочет переехать в другой город устроиться там на работу. Во избежание переоформления документов, можно ли ему оставить доверенность на и.о. с правом подписи любых документов и договоров с контрагентами, остаться здесь по совместительству и уйти в отпуск за свой счет, чтобы не выплачивать зарплату, и при этом работать в другом месте?

13.1. Да можно.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я официально трудоустроен, все по белому, собираюсь открывать ООО, где планирую стать ген директором, и при этом хочу остаться на существующей работе, Могу ли я себя в своем ООО устроить ген диром по совместительству, или это не важно?

14.1. Если вы не на государственной службе или не на муниципальной службе, то можете.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Я работаю в фирме на полной ставке менеджеров, сейчас хочу открывать ООО и буду там генеральным директором. Могу ли я быть ген. директором на 0,5 ставки по совместительству?

15.1. Трудовым кодексом и ФЗ об ООО данных запретов не установлено, НО ген. директором не возможно быть не 0,5 ставки, только ПО ПОЛНО с такой же ПОЛНОЙ ответственностью.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Может ли,ген. директор частной мм. организации работать врачом по совместительству по специальности, при наличии диплома врача и сертификата на 0.5;0.7 или на 1.0 ставки?

16.1. Да,может работать. В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса РФ сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя. Таким образом, запрета на работу по совместительству в той же организации и на аналогичной должности Трудовой кодекс РФ не содержит. Кроме того, под другой работой можно понимать не иную трудовую функцию, а деятельность в свободное от основной работы время в рамках самостоятельного (другого) трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Реально ли работать в 2 ух ООО ген директором? Причем в одном из них я и учредитель и директор, в другом только директор? И если реально сделать это по совместительству, то что нужно оформлять?

17.1. Увы нет, есть необратимые риски.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Меня зовут Венера менеджер по персоналу.

Не могли бы Вы мне разобраться, в вопросе увольнения директора ООО назначенный единоличным участником общества и его же принять по совместительству заместителем директора с правом подписи. Нужна ли ген доверенность на право подписи.

18.1. Если работника, занимающего должность директора увольняют, а принимают его в качестве заместителя директора по совместительству, то он,разумеется, не имеет право при необходимости действовать от имени общества, в том числе подписывать документы, без доверенности, поскольку не является единоличным исполнительным органом. Нужна доверенность.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Можно ли работать по совместительству в ЧОПЕ на должности исполнительного директора. Основная работа это один из охраняемых объектов и там должность зам. ген.дир.

19.1. Если учредители обеих организаций ничего против не имеют то можно.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Начата процедура банкротства, Введена процедура наблюдения. Ген. директор он же учредитель, хочет уволиться и взять на свое место работника по совместительству ранее не работавшим в организации.

20.1. В чем заключается вопрос?

Вам помог ответ? Да Нет
21. По основному месту работы ухожу в очередной отпуск с 22.06.15, там, где работаю по-совместительству ген. директор не отпускает в отпуск, хочет написать приказ В связи с производственной необходимостью отпуск хочет предоставить в др.время. Он не совпадет тогда с отпуском по основной работе. Имеет ли он право так сделать?

21.1. Лариса Викторовна! Согласно ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Вам помог ответ? Да Нет
22. Генеральный директор ООО (он же единственный учредитель) в отпуске по беременности и родам (140 дней), на этот период заключен срочный договор с и.о. ген. директора; и.о. ген. директора работает по совместительству. В день подписания договора с заказчиком он был на основной работе и не мог этого сделать, поэтому договор подписал ген. директор, который в отпуске по Бир, может ли это быть основание для того, что бы считать что ген. дир. работал и не был лишен заработка находят в отпуске по Бир?

22.1. Такие вопросы нужно задавать своему юристу.

Вам помог ответ? Да Нет
23. Был собственником ООО. работал в должности ген. директора. Сменился собственник. На период оформления нового собственника по трудовому договору (по совместительству) продолжал исполнять свои обязанности. Назначен новый ген. директор, а мне отказывают в выплате за этот переходный период (четыре месяца). Могу я требовать выплату у нового собственника. Спасибо.

23.1. Требуйте через суд.

Вам помог ответ? Да Нет
24. Я работаю в компании менеджером, с подругой решили открыть ООО и сделать меня ген директором. В какой компании я должна работать по совместительству (в которой работаю или в новой)? Должна ли я уведомлять свое руководство о совмещении? Надо прописывать совмещение директора в протоколе об учреждении ООО?

24.1. В новой и никого уведомлять вам не нужно.

Вам помог ответ? Да Нет

24.2. Статья 60.1. Работа по совместительству
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Подробнее >>>
ссылка.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Я работаю на предприятии и еще по договору совместительства (2 часа в день) на другом. Ген.директор на обоих предприятиях один и тот же человек. С июня 2014 г в табеле на совмещение стали ставить 1 час и соответственно платить в 2 раза меньше, мотивируя повышением оклада на основном предприятии. Можно ли сейчас что либо предпринять и добиться чтобы заплатили за прошлое недоначисление?

25.1. Если в трудовом договоре о работе по совместительству у Вас была определена продолжительность рабочей недели (например при 2 часах в день-10 часов в неделю), то изменение продолжительности рабочего времени, а следовательно и оплаты труда без соблюдения требований ст. ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ - неправомерно.
В том случае, если соглашения с работодателем достичь не удастся, возможно следует обратиться в государственную инспекцию труда.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Помогите разобраться! Есть договор между А и Б, срок заканчивается 31 марта 2015 г. Ген. директор А, является директором по совместительству В.
Ген. директор хочет заключить новый договор, но уже В и Б.
Между А и Б нужен договор?

26.1. Исходя из написанного, договор между А и Б не нужен.

Вам помог ответ? Да Нет

27. Есть договор между расчетным центром и организацией по сопровождению программного обеспечения, Ген. директор расчетного центра, являющийся также по совместительству директором управляющей компании, хочет на безвозмездной основе перекинуть права о обязательства на управляющую компанию. Подскажите как правильно это сделать?

27.1. По договору уступки прав требования оформляйте, но совсем безвозмездно не получится, установите хотя бы символическую плату.

Вам помог ответ? Да Нет

27.2. По договору (ст.421 ГК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
28. Был договор между управляющей компанией и организацией по продаже программного обеспечения. Ген. директор управляющей компании, являющийся по совместительству директором расчетного центра решает оформить локальный договор между расчетным центром и управляющей компанией о переводе прав и обязательств (прием программного обеспечения в пользу расчетного центра). Так можно сделать, подскажите как правильно сделать?

28.1. Если продажа ПО УК состоялась, далее УК может перепродать это ПО РТС. Если продажа еще не состоялась, с согласия Продавца, УК вправе переоформить договор с Продавцом на поставку ПО РТС.

Вам помог ответ? Да Нет
29. Вопрос следующий: собираемся открывать ООО, три учредителя, один из них будет назначен на должность генерального директора. Но, при этом, генеральный директор работает на основной работе. Необходимо ли какое-либо разрешение и как оформить генерального директора по совместительству? Помимо протокола и приказа о назначении необходимо оформление каких-либо ещё документов, если ген. директор остается работать на своей основной работе?

29.1. Ген. директор не может работать по совместительству.

Вам помог ответ? Да Нет
30. ООО на УСН с 2005 г. (замена внутренних инженерных сетей). В 2014 г. был всего 1 объект. А весь год платили налоги и др. платежи (интернет, свет, охрана (здание в собственности) В этом году неизвестно будут объекты или нет Закрывать ООО не хотим.2 сотрудника (ген. директор он же учредитель и бухгалтер по совместительству). Как приостановить деятельность и что делать. Если вдруг появится работа, а следовательно оплата на расчетный счет.

30.1. Отправить директора в отпуск без сохранения з.п. и подавать нулевую отчетность. При появлении заказов он выходит из отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских