Спросить бесплатно

Должность генерального директора - вопросы и ответы

Должность генерального директора

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Год и четыре месяц назад был назначен приказом ген. директора нашего ООО начальником отдела. До этого еще полтора года по сути исполнял эти обязанности в должности главного специалиста. Сейчас же генеральный мне сообщил, что руководитель материнской компании, курирующей наше направление, требует возврата меня на должность главного специалиста в связи с тем, что это назначение не было с ним согласовано. Никаких юридических оснований при этом не выдвигается. Но требуют написать заявление о переводе по собственному желанию. Имеют ли они право так поступать?

Юрист Соколов Д.Г., 142673 ответa, 33229 отзывов, на сайте с 23.11.2008
1.1. Александр, откажитесь писать такое заявление.
Понимаете, просить (требовать) можно что угодно. У Вас, например, на улице просят подать на пропитание, Вы же не обязаны удовлетворять такое требование.
Тут тоже, раз они требуют Ваше согласие в письменном виде, значит оно может быть, а может его и не быть. Соответственно, не давайте согласие (заявление).

2. Я была официально трудоустроена в собственной фирме на должности генеральный директор с 08.2018 до этого работала в другом месте тоже, 28 августа 2019 г ушла в декрет, получила выплаты за декретный отпуск, 10 сентября продала компанию-соответственно стала безработной... компания продолжает работать, но так как я была учредитель и директор, я ее продала к ней я уже не имею отношения.
Вопрос: где мне получать единовременные выплаты при рождении ребенка 16000 р и пособия по уходу до 1.5 года. По закону их платит работодатель но я не работаю сейчас... но я безработная всего 1 месяц, поэтому имею право на выплаты... где мне их получать... Спасибо.

Юрист Николаева А. В., 32 ответa, 18 отзывов, на сайте с 30.09.2019
2.1. Добрый день, согласно законодательству РФ единовременную выплату при рождении ребенка может получить законный отец ребенка на своей работе, а пособие по уходу до 1,5 лет вы будете получать напрямую от ФСС РФ. Для этого вам необходимо обратиться в МФЦ своего года.

3. Наименование организации: ЗАО "ОДЕОН-СТИЛЬ", " Caterina-Групп"
Юридический адрес: 142600, Московская обл, г Орехово-Зуево, ул Ленина 105 а.
ИНН / ОГРН: 5034038347/1095034003690
Должность: управляющий.
Руководитель: генеральный директор Майоров РВ,

Суть моей проблемы: меня незаконно отстранили от работы (не допустили к работе).

Пояснения к сложившейся ситуации:

Я, Ткачева Е.В, работаю в данной компании около 10 лет. В 2017 г я работала в ТЦ "Фестиваль" в с-не Caterina Leman" на должности управляющей. В мае 2017 г эту точку ликвидировал работодатель. Сократить по ТК меня не захотели, чтобы не выплачивать полагающиеся пособия при сокращении. Меня начали "гонять "по другим подразделениям компании по всей Москве (ТЦ Европарк на 2 недели, ТРЦ "Отрадное-3 дня, ТРЦ "Щука"-2 недели, ТРК Вегас Сити-1 месяц, ТРЦ "Золотой Вавилон Ростокино-2 недели), а официально в этот период я была оформлена в ун-ге "Московский".На работу было добираться очень далеко, психологически угнетало, что меня просто выживают из компании. Все эти "гонения" были с целью увольнения меня по собственному желанию. Но я и не думала увольняться! В сентябре 2017 г мне предложили работать управляющей в ТЦ "Глобал Сити" ,с-не "Caterina Leman", но оформленной по Трудовому Договору я была все еще в ун-ге" Московский".Только спустя, 8-9 месяцев, когда в компании объявили, что грядет проверка из налоговых органов и других инстанций, меня оформили согласно ТК РФ в ТЦ "Глобал Сити" в с-н "Катерина Леман" управляющей. В ноябре 2018 г Проверяющие органы выявили ряд нарушений в работе данной фирмы, офис арестовали, проводились проверки, т.к в компании действовала серая схема оплаты труда (Впрочем и по сей день зарплату выдают в конвертах) и офис стал работать только в феврале-марте 2018 г. 3 сентября 2019 г меня вызвал Руководитель "Катерина-групп" и объявила (устно) ,что снимает меня с должности управляющей и понижает в должности, а именно-в "обычные "продавцы (так как я хороший "продажник"! никаких документальных фактов о моих правонарушениях или недостачи материальных ценностей компании выявлено не было! Никакого Приказа и оснований о понижении в должности мне под роспись не выдали, просто унизили, оскорбили и сказали идти работать в ТЦ Атриум продавцом. Я была потрясена таким противозаконным действиям, у меня повысилось давление, мне пришлось взять выходные дни и в последующем обратиться в медучреждение, т.к давление просто зашкаливало. Пока я была на больничном, на мое место пришла новая управляющая, буквально после стажировки (кадровики из офиса и руководство мне об этом не сообщили). Я являюсь материально-ответственным лицом. Акт о передаче салона я не подписывала, т.к я не передавала его другому лицу! И в Договоре коллективно-материальной ответственности я все еще числюсь и являюсь ответственным лицом! Считаю все эти действия нарушением моих трудовых прав и противозаконными! Меня просто выживают из компании, оказывают психологическое давление, чтобы не оплачивать положенное пособие по Сокращению согласно ТК РФ. 07.10.19 г мне сообщили сотрудники моего салона, что наше Подразделение собираются закрыть 13.10.2019 г на реконструкцию и весь коллектив распределили по другим Подразделениям, а кому-то предложили уйти в отпуска. Мне из руководства даже не сообщили о намерении закрыть салон на ремонт, не сочли нужным меня поставить в известность (хотя, согласно Трудового договора, я все еще там оформленна управляющей! Я сейчас нахожусь на больничном и выходить мне будет некуда! Считаю вопиюще противозаконными и противоправными действия Руководителя Катерина-Групп. Предоставляю фото зарплатной ведомости (серая зп). Когда идти нам в отпуск "диктует" офис (а не тогда, когда необходимо сотруднику), инструкцию по отпускам прилагаю, а также выходить работать в праздничные и выходные дни (Приказов никаких нет, подтверждающие наши рабоч дни в выходные и праздничные дни Нет, а соответственно удвоенной оплаты за выходные и праздничные дни (работаем за отгулы) и переработки на официальную зарплатную карту не начисляют, на нее идет только "голый оклад" (в частности у управляющ до 30.06.19 г оклад составлял 22000 руб! а с 01.07.2019 г повысили до 40000 руб, у продавцов гораздо меньше оклады, а в конверте зачастую не доплачивают серую зарплату! Со стажерами идет только наличный расчет в конвертах в офисе сотрудниками кадрового отдела. Стажеров не оформляют официально пока не пройдут все 3 этапа стажировки (месяц-полтора), только тогда они оформляются согласно ТК РФ. В 2018 г Налоговая инспекция выборочно вызывала сотрудников для разъяснения о работе фирмы, в частности интересовалась поставками товара, откуда и какие транспортные компании осуществляет привоз товара, счет-фактуры транспортн накладных. В офисе есть складские помещения, откуда Все перевозки товара делает внутренний транспортный отдел самой фирмы по Подразделениям компании (списки Фио водителей есть практически в каждом подразделении) Сотрудники, которые ехали на опрос в Налоговую инспекцию были проинструктированы и давали ответы четко данной инструкции (из моего салона вызывали кассира и она мне все подробно рассказала) а значит давали заведомо не достоверную информацию, а именно: не интересовался, не видел, не знал, меня это не касается, все вопросы к руководству! Это заставил сделать их офис, чтобы не потерять место работы! Любой админ и управляющий и даже кассир знает кто привозит товар в салон, но от налоговой инспекции получается это скрыли. Прошу провести проверку данной организации, так как идут грубейшие нарушения трудовых прав сотрудников и противозаконные действия в осуществлении деятельности данной фирмы!

В какие инстанции можно обратиться с данной ситуацией (в инспекцию по труду я уже написала) и что грозит работадателю в совершении этих деяний?

Юрист Соколов Д.Г., 142673 ответa, 33229 отзывов, на сайте с 23.11.2008
3.2. Елена, Вам надо обращать внимание в первую очередь только на то, что касается Вас лично.
Представьте, например, что Ваш работодатель начал бы писать во все органы, что Вы нарушаете скорость при езде по дорогам, неправильно паркуетесь и не платите налоги со сдачи квартиры в аренду:)
Вас касается только нарушение Ваших трудовых прав в той части, в которой оно имеет место быть. Судя по вопросу, имел место быть незаконный перевод с понижением. Его надо оспорить в суде.
С серыми зарплатами бороться очень сложно, просто потому что Вам никто не должен платить их. У Вас зарплата 40 тыс. по трудовому договору, вот Вам и должны платить, значит, 40 тыс., остальное не должны.
С остальным надо разбираться, видеть документы и т.д.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)

4. Я являлся одним из учредителей (всего три физических лица) ООО и занимал техническую должность в организации. В результате выездной налоговой проверки, компании были доначислены налоги. Остальные два учредителя, занимающие должности генерального директора и главного бухгалтера, решили вывести имущество компании и денежные средства, и по завершению сделок подать на ликвидацию компании. Я как учредитель был против и в сделках не участвовал, но они все провернули. Могу ли я написать заявление в полицию о мошенничестве на учредителей?

Юрист Сауров Е. О., 4529 ответов, 2339 отзывов, на сайте с 08.10.2017
4.1. Константин! Не просто можете, но и ради самосохранения обязаны. Иначе потом и Вас могут "сделать" соучастником. Подробности при индивидуальной консультации.

До какого возраста можно занимать должность генерального директора?
Читать ответы (1)

5. Я гражданка России мне предложили должность генерального директора спа салона.

Юрист Рахимов Э. Х., 2077 ответов, 972 отзывa, на сайте с 15.08.2016
5.1. Это понятно, что предложили.. поздравляем!.. а вопрос у Вас какой, Светлана?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Я являюсь ИП и генеральным директором ООО. В моем ООО работает бухгалтер со стажем более 10 лет, уходит в декрет по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Документы все в порядке и мы выплачивали ей все декретный и фсс их возместил, но в связи с ликвидацией ООО я принял решение перевести сотрудницу в свое ИП на ту же должность с тем же окладом, чтобы по выходу из декретного отпуска сотрудница продолжала работать в моей фирме. Но фсс отказал письменно в выплате пособия после её принятия на работу в ИП. Обосновав это тем что до момента её перевода мы как то справлялись и без бухгалтера (должность которую занимает сотрудница). Законно ли решение фсс?

Юрист Криухин Н.В., 157760 ответов, 69185 отзывов, на сайте с 14.07.2011
6.1. Здравствуйте.
Данное решение ФСС следует обжаловать в суде.
У ФСС нет полномочий вмешиваться в штатное расписание организации и сотрудников ИП.

7. В настоящее время я являюсь генеральным директором ООО (действующее, с ФНС нет никаких трений). Долевое участие:100% - учредитель. Я на зарплате (минималка 17 тр.). В последнее время появились разногласия, между мной и учредителем. (в частности вопросы поднимаются о повышении заработной платы). Становится беспокойно. Как снять с себя полномочия ген. Директора в одностороннем порядке, если нет нового кандидата на эту должность. Спасибо.

Юрист Варгина К.В., 1942 ответa, 1106 отзывов, на сайте с 09.12.2010
7.1. Уважаемый Роман!
Что значит "снять с себя полномочия ген. директора"? Вы хотите уволиться?
Напишите заявление об уходе в двух экземплярах, один пошлите учредителю.
Через две недели издайте приказ о своем увольнении. Общайтесь с учредителем только в письменном виде коль пошли разногласия. Передайте по акту печать, документы и т.д.
Удачи!

8. Как доказать факт наличия трудовых отношений с организацией?
Наш коллектив из 10 человек по должности инженеры ПТО.
Всем пообещали хорошую зарплату и командировочные.
По приезду на объект начались проблемы с оформлением и подписанием оригиналов договоров.
В наличие только сканы договоров и подписанный табель отработанного времени со стороны заказчика (в договорах пункт по заработной плате звучал: как в соответствии со штатным расписанием.) Штатное расписание так не кто и не предоставил.
Вели все переговоры с якобы с генеральным директором. В итоге оказалось что он не как не относиться к этой фирме с реальным директором не кто связь не имел.
Начальник отдела ПТО который нас встречал, размещал, а так же давал указания по работе уехал через неделю после нашего приезда. И в дальнейшем сразу уволился с этой организации.
В итоги остались только новенькие.
Аванс выплатили не в полном объеме наличными и от сторонних физ. лиц по номеру карт.
Суточные с перебоями и образовалась недельная задержка.
Заработную плату тоже задерживают.

Адвокат Кожухов В.Н., 1323 ответa, 1141 отзыв, на сайте с 20.12.2008
8.1. В силу ст. 56 ГПК РФ доказать наличие фактических трудовых отношений должен работник. Работнику сложно представить надлежащие доказательства, так как у него нет доступа к документам работодателя, зачастую он не обладает точными знаниями, кто на предприятии уполномочен допускать работников к работе.
Доказательства, которые могут привести работники для подтверждения факта трудовых отношений при отсутствии подписанного сторонами трудового договора:
- топливная карта, выданная работнику предприятием (решение Красногвардейского районного суда Белгородской области от 28.02.2017 по делу N 2-16/2017);
- доверенность на получение материальных ценностей (решение Фрунзенского районного суда города Иваново от 20.12.2017 по делу N 22814/2017);
- удостоверение о проверке знаний по охране труда (решение Октябрьского районного суда города Владимира от 21.02.2017 по делу N 2-169/2017);
- денежные переводы на карту от должностного лица (решение Свердловского районного суда города Красноярска от 31.07.2017 по делу N 2-579/2017);
- распечатки из соцсетей, в которых давались задания работникам (решение Анивского районного суда Сахалинской области от 14.12.2017 по делу N 2-837/2017, решение Василеостровского районного суда города Санкт-Петербурга от 14.12.2017 по делу N 2-2330/2017);
- съемка в передаче в качестве работника кафе (решение Октябрьского районного суда города Владимира от 21.02.2017 по делу N 2-366/2017);
- график уборки помещений (решение Ахтубинского районного суда Астраханской области от 17.10.2016 по делу N 2-1338/2016);
- ведомость на выдачу заработной платы (решение Ахтубинского районного суда Астраханской области от 17.10.2016 по делу N 2-1338/2016);
- товарные накладные от имени работодателя с подписью работника на прием товаров от поставщиков (решение Черногорского районного суда республики Хакасия от 15.09.2017 по делу N 2-1405/2017);
- переписка по электронной почте (решение Орджоникидзевского районного суда города Екатеринбурга от 14.09.2017 по делу N 2-3126/2017, решение Калачинского городского суда Омской области от 29.12.2017 по делу N 2-1107/2017);
- доступ работника в 1 С, доверенность на представление интересов предприятия в суде (решение Железногорского районного суда Красноярского края от 13.10.2016 по делу N 2-2052/2017);
- пропуск на территорию работодателя (решение Центрального районного суда города Челябинска от 27.10.2016 по делу N 2-5454/2016);
- паспорт здоровья работника (решение Куйбышевского районного суда города Самары от 27.12.2017 по делу N 2-1974/2017);
- удостоверение о прохождении аттестации в качестве электромонтажника (решение Калачинского городского суда Омской области от 29.12.2017 по делу N 2-1107/2017);
- свидетельские показания.

Вопрос следующий. Меня планируют перевести в подчинение другому руководителю, при этом моя должность Начальник отдела АХД, а руководителем ставят Начальника управления снабжения. Насколько это существенные ухудшения условия труда, если ДО не изменяются и нет понижения в зарплате. Сейчас подчиняюсь генеральному директору напрямую.
Читать ответы (2)

9. Я являюсь руководителем контрактной службы (44-ФЗ). Моя должность звучит так: главный специалист - руководитель контрактной службы. Главные специалисты от начальников отделов в нашей организации отличаются окладной частью (раньше такая должность входила в администрацию (по отмененной структуре управления). около трех недель назад введена должность главного специалиста по материально-техническому обеспечению и договорной работе (положения о "службе", должностных нет), принят человек и мою службу по приказу вводят в прямое подчинение этому главному специалисту. Мы в равных должностях. Ранее я подчинялась только генеральному директору (это и логично в силу 631 приказа минэк о контрактной службе и 44-ФЗ и действующих локальных НПА). Что делать? Спасибо.

Юрист Степанов А. Е., 35672 ответa, 24001 отзыв, на сайте с 21.07.2017
9.1. А с чем делать? Суть вашего вопроса абсолютно не понятна. Фактически вы так и не написали, что вы, собственно, хотите.
С уважением.

Юрист Соколов Д.Г., 142673 ответa, 33229 отзывов, на сайте с 23.11.2008
9.2. Жить дальше и радоваться жизни, работать по мере сил, получать зарплату:)
Вы не пишете, в чем Вы видите нарушение своих прав. Просто изложение ситуации и "что делать?"
В Приказе Минэкономики 631 нет упоминания, что руководитель этой службы должен подчиняться руководителю организации напрямую, если Вы об этом.


10. Одним участником ООО принято решение о прекращение полномочий генерального директора и назначить нового генерального директора. Может ли все быть одним числом, то есть например 11 числа сняли полномочия со старого и в должность 11 числа вступил новый генеральный директор?

Юрист Казакова Ю.Н., 2844 ответa, 1599 отзывов, на сайте с 19.11.2008
10.1. По общему правилу это и делается одним числом - дата принятия решения участником.

11. Я являюсь генеральным директором фирмы N с 1 марта 2016 г. по настоящее время. В январе 2018 г. я учредил собственную фирму L и стал ее генеральным директором. Должен был ли я уведомить об этом учредителя фирмы N и получить его согласие? ЕСЛИ ДОЛЖЕН, НО НЕ СДЕЛАЛ ЭТОГО - может ли на основании этого учредитель уволить меня с должности генерального директора фирмы N?

Студент Кошурникова А. А., 117 ответов, 71 отзыв, на сайте с 02.09.2019
11.1. Согласие на учреждение своей организации у кого-либо получать не надо. Это Ваше право, в соответствии с действующим законодательством. По вопросу увольнения, нужно смотреть оказывает ли Ваша организация (ваша предпринимательская деятельность) какое-то негативное воздействие на деятельность организации, в которой Вы занимаете должность гендиректора. Если никак не взаимосвязана, не является конкурентом и т.п., то нужно смотреть только на внутренние убеждения учредителя. Если ему Ваша деятельность не мешает, то почему он должен быть против?

12. В 2015 г. ООО заключило договор займа на три года, долги по договору не выплачивало, в 2017 единственный учредитель - генеральный директор освободил себя от должности генерального директора и назначил нового. В 2018 года ООО закрылось. Кто будет отвечать за долг по договору займа? Новый или старый генеральный директор?

Юрист Юшкевич П.П., 4060 ответов, 1426 отзывов, на сайте с 02.06.2004
12.1. Что означает "ООО закрылось"? Общество ликвидировано или существует, но по факту не работает?
В двух словах на вопрос не ответишь. Старый генеральный директор вне всякого сомнения несет ответственность за неисполнение договорных обязательств, в том числе как единственный учредитель. Но надо как минимум знакомиться с договором займа, балансами Общества, иной бухгалтерской документацией. Ответить на вопрос, была ли возможность у нового ГД расплатиться с долгами и почему он это не сделал.
Возможных вопросов масса.
Но для начала ответьте на первые два.

В организации руководитель - Генеральный директор. Можно ли создать должность - директора по экологическим вопросам и можно ли чтобы было два директора в организации. Штат маленький.
Читать ответы (1)

13. Можно ли привлечь работодателя к ответственности в следующей ситуации:
От имени ООО заключено ряд договоров на предоставление товаров и услуг, где в преамбуле договоров указаны должности сотрудников фактически не трудоустроенных на эти должности?
Например, ... в лице заместителя генерального директора (такой должности нет в штатном расписании и данное лицо не значится как сотрудник вообще)?

Юридическая фирма ООО "Юридическое бюро "Защитник", 4962 ответa, 3033 отзывa, на сайте с 02.12.2016
13.1. Если человек фактически работает но с ним не заключен трудовой договор и не издан приказ о приеме на работу то конечно можно привлечь к административной ответственности.

14. Возникла следующая ситуация.
Хочу устроиться на работу на должность главного инженера по установке пожарного оборудования. Все условия устраивают, но насторожили слова генерального директора ООО, а именно: "Вся ответственность за установку и дальнейшие проблемы по эксплуатации оборудования, а также ответственность за возможные последствия несрабатывания оборудования во время пожара и т.д. лежит на главном инженере"
Какая может быть ответственность? Что мне может быть за это?

Адвокат Макаренко О. Н., 4707 ответов, 3101 отзыв, на сайте с 08.06.2016
14.1. Ответственность может быть возложена только при наличии вины, она может быть дисциплинарная и материальная, в пределах среднего месячного заработка (ст.241 ТК РФ).

15. Может ли администрация города принять на должность специалиста по материальной части работника, в трудовой книжке которого стоит запись, что он работал генеральным директором в ООО.

Адвокат Евграфов А.А., 6628 ответов, 1970 отзывов, на сайте с 03.07.2013
15.1. Добрый день. Главное, чтобы он сейчас не занимал эту должность, ответ да, могут.

С уважением,
Адвокат Евграфов А.А.
Подписывайтесь в instagram: advokat_evgrafov

Юрист Кочетков А. В., 6519 ответов, 3883 отзывa, на сайте с 24.04.2018
15.2. Да, госучреждение может принять на работу данного сотрудника, ограничений законом не предусмотрена. В соответствии с законом о гражданской службы, запрещается занимать должность госслужащего при наличии открытого на себя ИП или юрлица. Директор это наемный работник, который принимается на работу по трудовому договору и не является юрлицом.

См. ст. 16-17 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»

16. Скажите. Если человек находится в местах лишения свободы. Возможно ли ему открыть ООО, и оформление должности генерального директора.

Юрист Калашников В.В., 188943 ответa, 61822 отзывa, на сайте с 20.09.2013
16.1. Да, конечно возможно. Право на ведение предпринимательской деятельности он от этого не теряет.
Ст. 34 Конституции РФ гарантирует это право.

Юрист Исаев Р. С., 18649 ответов, 8158 отзывов, на сайте с 04.03.2016
16.2. Здравствуйте, это возможно, если у него нет запретов, в данном случае он может выдать доверенность на совершение действий по регистрации и все.
ГК РФ Статья 185.1. Удостоверение доверенности
2. К нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются:
1) доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, которые удостоверены начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, а при их отсутствии старшим или дежурным врачом;
2) доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности работников, членов их семей и членов семей военнослужащих, которые удостоверены командиром (начальником) этих части, соединения, учреждения или заведения;
3) доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, которые удостоверены начальником соответствующего места лишения свободы;
4) доверенности совершеннолетних дееспособных граждан,
проживающих в стационарных организациях социального обслуживания, которые удостоверены администрацией этой организации или руководителем (его заместителем) соответствующего органа социальной защиты населения.

Юрист Каравайцева Е.А., 59688 ответов, 28276 отзывов, на сайте с 01.03.2012
16.3. Возможно зарегистрировать юр. лицо, учредителем которого является лицо, отбывающее наказание в виде лишения свободы. Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" это не запрещено.

Осужденный может быть назначен руководителем юр. лица, если запрет на занятие данной деятельностью не установлен приговором суда и лицо может функционально исполнять трудовые обязанности, что проблематично при отбывании реального лишения свободы.

Работал, в компании, мне владелец предложил должность генерального директора во второй его компании, после чего на я якобы взял займ, деньги пришли и я отдал ему, сейчас я увольняюсь с обоих компаний, он меня шантажирует, что если что то пойдёт не так (залезу к закпзчикк) они повесят на меня весь этот займ, как доказать что я деньги брал не себе?
Читать ответы (1)

17. В обществе с ограниченной ответственностью с медицинском профилем назначен генеральный директор, действует в соответствии с Уставом. Создана штатное расписание, в котором главным врачом и врачом будут тот же работник. Как правильно оформить приём одного и того же человека на эти должности (внешнее совместительство)?

Юрист Окулова И. В., 49099 ответов, 25306 отзывов, на сайте с 17.11.2015
17.1. ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Юрист Брусникова Е.Б., 1578 ответов, 651 отзыв, на сайте с 02.05.2010
17.2. Внешнее совмесительство.. это когда приходят из другой организации. А у вас работник работает в одной. И его надо оформить на 2 должности. Это может быть только внутреннее совмещение. То есть в свое рабочее время гл.врач совмещает еще и функции врача. Ген.директору надо с гл врачом заключить тр.доглвор и в этот же день или другой заключить с ним же доп. соглашение с условием оплаты слгласно ст.151 ТК РФ..Т.е. по соглашению сторон.

18. Генеральный директор, он же единственный учредитель, решил освободить себя от должности ген директора и назначить другого по-совместительству, как уволить первого и по какой статье?
Спасибо.

Юрист Колковский Ю.В., 101445 ответов, 47316 отзывов, на сайте с 05.07.2015
18.1. По собственному желанию можете уволить.

19. У мужа с друзьями было ООО. Он в нем занимал должность генерального директора. Но они что-то не поделили и разбежались. Фирму не аннулировали. Документы остались у его друга. Найти друзей он не может, чтобы перевести на них фирму. Что ему делать в такой ситуации? Фирма не нужна.

Юрист Цатурян М. К., 8096 ответов, 8298 отзывов, на сайте с 03.10.2016
19.1. Написать заявление с налоговую о том, что указаны неверные данные по ООО в части должности генерального директора. Информацию должны будут убрать.

20. Мы с партнером являемся равноценными собственниками бизнеса, при этом он занимает должность генерального директора. В последнее время, у меня есть ряд претензий выполнению функционала Ген. дира и я хочу его смены. Какие есть инструменты?

Адвокат Панфилов А.Ф., 50442 ответa, 24845 отзывов, на сайте с 20.09.2013
20.1. Если у вас по 50 процентов долей и директор изиьрается большинством голосов, то никаких шансов нет.

Юрист Москалева М. Г., 4443 ответa, 1654 отзывa, на сайте с 05.10.2015
20.2. К сожалению, у Вашей проблемы нет правового решения, за исключением мирного развода, либо наличия бесспорных доказательств причинения вреда, убытков обществу. Обращайтесь за очной консультацией к юристам, такие проблемы не обсуждают в открытом доступе.

Насколько законно подписание документов АО (в том числе и доверенностей) с указанием должности "исполнительный директор", если в Уставе в статье "Орган управления" написано "-Общее собрание акционеров; - Совет директоров; - Генеральный директор (Единоличный исполнительный орган - Генеральный директор или Управляющая компания)."
Читать ответы (1)

21. По решению учредителей во вновь открывшемся ООО вступил в должность генеральный директор в сентябре 2018 г. Подписывал документы на основании устава. Трудовой договор с ним заключен не был. Начисления по зарплате не производились.
Получив лицензию на осуществление деятельности, начали оформлять сотрудников на работу в марте 2019 г.
Можно ли заключить трудовой договор с генеральным директором с июня 2019 г.?
Заранее большое спасибо.

Юрист Калашникова А. В., 267 ответов, 201 отзыв, на сайте с 26.06.2019
21.1. Здравствуйте! Прямого указания в законе когда должен быть заключен с Генеральным директором трудовой договор нет, но исходя из смысла ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", трудовой договор должен быть заключен с момента принятия решения общим собранием участников общества, к котором прописывается кто уполномочен подписать трудовой договор с Генеральным директором от имени ООО.

Юрист Данилова А. К., 4430 ответов, 1972 отзывa, на сайте с 23.01.2017
21.2. Здравствуйте! Должным образом оформленное делегирование полномочий по управлению деятельностью организацией на основании ее Устава не заменяет трудового договора с директором. Трудовой договор между организацией и ее директором закрепляет права, обязанности и ответственность сторон трудовых правоотношений. Если одно и то же лицо является единственным учредителем (участником) общества и ее руководителем, на него не распространяется действие гл. 43 ТК РФ N 197-ФЗ (ред. от 03.07.16), в которой закреплены нормы по регулированию труда руководителей. Письмо Роструда № 177-6-1 от 06.03.2013 уточняет, что в этом случае заключение трудового договора не требуется, так как будет иметь место договор с самим собой, а не двустороннее соглашение. Во всех остальных случаях трудовой договор с директором (генеральным директором) заключается в обязательном порядке.

22. Я преподаватель прочтите как уволили меня в правовом поле или нет я вам буду благодарна и есть ли смысл вести борьбу Высшую квалификационную коллегию судей
121069, г. Москва, ул. Ильинка 7/3
Заявитель: ф.и.о., адрес.
От Гришечкиной Людмилы Михайловны
Преподаватель «Канского техникума отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес проживания Филимоново Канский район красноярский край
Улица Новая 14 а кВ 7
Почтовый ящик: grishechkina1950@mail.ru
Телефон 89135634062

ЖАЛОБА
(на неправомерные действия судьи Канский городской суд Красноярского края 1 инстанции и Краевой суд г Красноярск 2 инстанции суда).
Руководствуясь Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», Федеральным законом «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации» и Положением о порядке работы квалификационных коллегий судей, утвержденным Высшей квалификационной коллегией судей РФ 22 марта 2007 года, прошу привлечь к дисциплинарной ответственности судью (Ф.И.О. такого-то суда) в связи с ее (его) действиями, не соответствующими званию судьи.
1. Так, судьей Глущенко Юлией Викторовной Канский городской суд красноярского края (Ф.И.О.) допущены серьезные нарушения норм процессуального законодательства:
1) 13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. С решением Канского городского суда и Определением Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
1 Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года стребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Президиума Красноярского краевого суда
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года и Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года и принять новое судебное постановление.

Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года

Гришечкина Людмила Михайловна


2) Президенту РФ
Генеральная прокуратура
Канская Межрайонная прокуратура
Фёдорову Евгению Викторовичу
Адрес Канск улица 30 лет ВЛКСМ
Телефон 3-30-75
Истец.
От Гришечкиной Людмилы Михайловны
Преподаватель «Каннского техникума отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес проживания Филимоново Каннский район красноярский край
Улица Новая 14 а кВ 7
Телефон 89135634
Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606
Телефон 8 (39161)3-76-75


ХОДАТАЙСТВО ОБ ИСТРЕБОВАНИИ ДОКУМЕНТОВ об истребовании документов в суд общей юрисдикции по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.
Прокуратурою г канска отказано об истребовании документов у ответчика умышленно я для них нищебродка что хотим то и делаем
На моё увольнение по гражданскому делу 24 RS0024-01-2018 г-003800-51 дело №2-3209/2018 были заготовлены документы юристом Канского техникума О Т Т и С/Х об увольнении но не были выданы умышленно тем самым нарушая все правила ведения учета приёма и увольнения сотрудников государственного образовательного учреждения (перечень документов: уведомление с предупреждение об увольнении, составленный приказ об увольнении для ознакомления, акт отдельный для ознакомления и изучения и выяснения причин увольнения, ознакомление с расчётным листом, расчет в день увольнения, оформление трудовой книжки и внесение записи срочный-бессрочный договоры со всеми подлинными фактическими данными)
Мною предъявлен иск в Канский городской суд к Ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. Для правильного разрешения данного дела необходимо установить следующие обстоятельства: поскольку у сотрудников «Канского техникума ОТТ и С/Х» существует обязанность по выполнению и рассмотрению трудовых споров в рамках правового поля, мне необходимо было выдать всю достоверную документацию для участия в суде с доказательной базой о нарушении моих трудовых и конституционных прав, при выяснении почему не выдаёте документы для участия в Канском городском суде выяснить, был ли выполнены и соблюдены все правила увольнения с предоставлением всей достоверной документацией в тот день, когда Истец была уволена, а именно:1 сентября 2018 года. Сотрудниками техникума свои обязанности по выдачи документов по увольнению заготовленных не были выполнены, а именно вообще не было ни одного документа выдано и тем самым несоблюдены и нарушены все законы трудового права ч 1 ст 79 ТК РФ, п 2 ч 1 ст 77 ТКРФ, ст 84.1 ТК РФ, ст 394 Трудового кодекса. Ст 58. 59
Указанные обстоятельства по не выдачи достоверных заявленных мною документов умышленно директором и юристом, а установлены лишь только факты в Канском городском суде, что документы были не предъявлены при рассмотрении искового заявления 13 ноября 2018 года, а документы должны предъявляться истцом для доказательной базы, Однако Истец Гришечкина Л.М не имела возможности получить это доказательство, поскольку не являюсь сотрудником техникума и не располагаю доступом к документам.
Названные выше доказательства находится у сотрудников (Руководителя, главного бухгалтера, юриста-инспектор по кадрам) по адресу: _ ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606
Телефон 8 (39161)3-76-75
На основании изложенного и в соответствии со ст. 57 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Истребовать у ответчика «Канский техникум» _ с выемкой файлов в электронном носителе как базой доказательства по документации перечисленной и выданной мне на руки для дальнейшего участия в судах по инстанции, с выполнением сотрудниками своих обязанностей.
По перечню запрашиваемых мною документов:
1 приказ на отпуск,
2 приказ должности в штатном расписании (преподаватель + мастер на группе слушателей –коррекционников,
3 уведомление с предупреждение об увольнении,
4 составленный приказ об увольнении для ознакомления,
5 акт отдельный для ознакомления и изучения и выяснения причин увольнения,
6 ознакомление с расчётным листом, расчет в день увольнения, оформление трудовой книжки и внесение записи согласно приказа на отпуск срочный - бессрочный договоры со всеми подлинными фактическими данными. Расположенного по адресу: _ ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606 Телефон 8 (39161)3-76-75
Статья 62 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи, копии запрашиваемых документов. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом.
Выдать мне запрашиваемые копии документов на руки;

В случае отсутствия или отказа в выдаче отдельных документов дать мотивированный письменный ответ;

истец Л.М. Гришечкина

21 марта 2019 год

3) Канский городской суд от 10 04 2019 г № исх 8904 Возврат ходатайство Гришечкиной об истребовании доказательств (аргумент с материалами по документам можете ознакомится в архиве суда почему я должна лазить по архиву (документов а архиве не имеется которые мне по моей просьбе для участия в судах ответчиком не было выдано) а судья Глущенко и прокурор г канска Еланкова О Н сфабриковали решение 1 инстанции без доказательной базы с недостающими документами. Которые я просила без моего вмешательства истребовать ОТКАЗ эти без совести чиновники унижали меня особенно прокурор с поддержка глущенко единственный аргумент (что ты хочешь в восстановлении отказать ст 59 что я пенсионерка и директор техникума 70 летняя принимала тебя ты уже была пенсионерка, и в сфабрикованном решении прописаны Глущенкой и Еланковой звучали унижения, что какие ты требуешь документы в письменном виде тебе достаточно, что юрист и директор предупредили тебя устно, а где гражданская совесть. Я ДЛЯ НИХ БЫЛА ДЫДЛА И НИЩЕБРОДКА Я НЕ МОГЛА НАНЯТЬ АДВАКАТА У МЕНЯ НЕТ СРЕДСТВ Я ПОХОРОНИЛА ВЗРОСЛОГО СЫНА И МУЖА Я ОДИНОКА НО Я ПОРЯДОЧНЫЙ ГРАЖДАНИН РФ В ОТЛИЧИИ ОТ ТЕХ ЧИНОВНИКОВ КОТРЫЕ МЕНЯ СУДИЛИ И ИСКОЛЕЧИЛИ меня МОРОЛЬНО и по восстановлению во 2 инстанции г красноярк мне отказали оставили без изменения сфабрикованного решения 1 инстанции и там вся группа чиновников меня унижали в том что я пенсионерка других аргументов не могло и быть я пыталась аргументировать тем что недоставало доказательных документов для участие в суде с доказательной базой в нарушении увольнения меня как педагога (я была в шоке когда зачитывали результативную часть в красноярске говорили теми же фразами что и в суде г канска я прожила честную большую жизнь такого шоу не слышала наверное изучают судебную систему УКРАИНЫ как надо уничтожать гражданина
Допущенная судьей волокита также относится к нарушениям норм процессуального законодательства (в частности, является нарушением сроков рассмотрения уголовного дела – ст. 227, 233, 253 УПК РФ), а также не соответствует ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, так как п.1 ст. 6 Конвенции предусматривает, что «каждый в случае спора…имеет право на…разбирательство дела…в разумный срок».
2. Судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) также допущены грубейшие нарушения прав и свобод человека, в частности право на защиту чести и достоинства.
Так, Кодекс судейской этики гласит, что правосудие не может существовать без честного и независимого судейского корпуса. Для обеспечения его честности и независимости судья обязан принимать участие в формировании, поддержании высоких норм судейской этики и лично соблюдать эти нормы.
В своей профессиональной деятельности и вне службы судья обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, руководствоваться Законом Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и другими нормативно-правовыми актами, правилами поведения, установленными Кодексом судейской этики, общепринятыми нормами морали, способствовать утверждению в обществе уверенности в справедливости, беспристрастности и независимости суда.
Однако судья (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) нарушила Конституцию РФ, общепринятые нормы морали, и принципы правосудия, что подтверждается следующими обстоятельствами.
Факты недостойного поведения судьи, грубого отношения к участникам процесса могут быть подтверждены свидетельскими показаниями, а также аудиозаписями.
Уголовное судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, формированию уважительного отношения к закону и суду.
Статья 2 Кодекса судейской этики гласит, что исполнение обязанностей по осуществлению правосудия является основной задачей судьи и имеет приоритетное значение в его деятельности.
Со стороны судьи Глущенко Юлией Викторовной (Ф.И.О.) имеются серьезные нарушения принципов правосудия, норм Конституции РФ, международного законодательства, что подрывает доверие к судебной власти и свидетельствует о ненадлежащем выполнении судьей своих обязанностей.
Считаю, что судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) помимо законодательства РФ нарушены нормы судейской этики, что подрывает авторитет судебной власти.

Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства.
В данном же случае налицо нарушения указанных норм со стороны судьи.
Статья 7 Кодекса судейской этики провозглашает обязанность судей поддерживать свою квалификацию на высоком уровне, необходимом для надлежащего исполнения обязанностей по осуществлению правосудия.
Однако судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) серьезно нарушены нормы законодательства.
В соответствии со ст.11 Кодекса судейской этики, за совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и положений настоящего Кодекса) на судью может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде:
- предупреждения;
- досрочного прекращения полномочий.
Считаю, что судья (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) не достойна, занимать высокую должность судьи.
Прошу рассмотреть данную жалобу по существу на заседании квалификационной коллегии судей. И посодействовать в восстановлении на работе только в правовом поле
Всё что написано мной это правда
НЕМНОГО ПРЕДИСТОРИИ О МОЁМ УВОЛЬНЕНИИ Я ЖЕРТВА УВОЛЬНЕНИЯ я работала преподавателем образование высшее экономическое москва и педагогическое экономики и бизнеса имею большой портфолио и огромный стаж я взяла на себя ношу защитить государственный бюджет который на глазах у всего пед коллектива (многие коллеги дорожат своей работой и боялись потерять) это 150 человек обманывала и в части начисления з/пл разворовала ответчик техникума Мавлютова со своими подельниками заместителями и родственниками инвалидами, которые не имели право работать в образовательном учреждении это мной доказано на многих уровнях проверки только в правовом поле об этом знают и судья и прокурор канска и красноярска т к я по своему собственному расследованию писала заявление на возбуждение уголовного дела на коррупционную составляющую директором Мавлютовой но всё закрывалось и ответчик оставалась работать и процветать крышевало МИНИСТЕРСТВО Красноярского края и когда я написала президенту и ген прокурору лёд тронулся почему я вам написала рекомендация изначально из ген прокуратуры я в надежде на отмену сфабрикованных решений 1 и 2 инстанцией т к нарушены мои права.
Дата 18 мая 2019 г гришечкина подпись

Причитайте и вам будет все понятно ч я уволена не в правовом поле
Я вывела на чистую воду директора которая воровала в свой личный карман с родственниками унижала педагогов не платила з/пл в полнм объёме кроме завуча и своих заместителей не платила вознаграждение по году кроме себя сына завуча и заместителей и кто ей стучал где чем она занимается какие материалы возит на свой коттедж ворота которые сварщики ковали на коттедж ей дважды не понравился рисунок улики делал мастер моей группы где я работала мастером всё это достоверные данные которые я отправляла президенту и ген прокуратуру идут не отписки а бумаги только в правовом поле.

Юридическая фирма Legal Group Help, 668 ответов, 238 отзывов, на сайте с 23.03.2019
22.1. Вы что думаете кто то будет это бесплатно изучать?

23. Единственный Учредитель ООО после регистрации принял решение быть генеральным директором, спутя 3 месяца, ситуация изменилась-принял решение нанять сотрудника на эту должность. Какие документы необходимо оформить и на основании какого документа в дальнейшем будет совершать сделки наёмный генеральный директор?

Юрист Окулова И. В., 49099 ответов, 25306 отзывов, на сайте с 17.11.2015
23.1. Приказ должен быть. Должностная инструкция, в остальном руководствуется Уставом.

24. Цитата с вашего сайта:
Учредитель ООО является единственным, а также является Генеральным директором, возраст 62-пенсионер. Для индексации пенсии как неработающему хочет уходить с должности ген. директора, но остаться учредителем с правом подписи. Предприятие числится в Госреестре, с января 2019 года сдает нулевую отчетность. ЕНВД приостановлена в 2017 году. В случае ухода с работы будет ли индексирована пенсия. Какие есть оптимальные возможности?

Чуть разъяснить можно?

Юрист Асеева Т. А., 1635 ответов, 1003 отзывa, на сайте с 25.09.2017
24.1. После того, как пенсионер прекращает работать, ему выплачивается пенсия с учетом всех пропущенных в период его работы индексаций.

Занимаю пост генерального директора, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. С работы постоянно звонят и просят подписать различные документы, хотя перед уходом я оставила доверенность на заместителя. Устала от них, могу ли я по собственному желанию понизиться в должности, чтобы не быть подписантом, и продолжить свой отпуск по уходу за ребёнком.
Читать ответы (2)

25. Генеральный директор не является участником ООО. На должность назначен решением учредителя. Общие собрания не проводятся, на внеочередное участников не собрать. На чье гендиру писать и отправлять ценным письмом уведомление с заявлением об увольнении по собственному? По закону это нужно делать на имя органа, который по Уставу принимает решение о проведении общего собрания. Им является гендир. Получается писать на свое имя и отправить на юр. адрес общества? Но участники ведь будут не в курсе... Стало быть для надежности отправить копию каждому (48 чел). А что делать, если неизвестны адреса участников?

Юрист Икаева М.Н., 15009 ответов, 6902 отзывa, на сайте с 17.03.2011
25.1. Увольнение по желанию директора: генеральный директор увольняется по соглашению сторон или по собственному желанию и работодатель не возражает. В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
В этом случае он направляет письменное уведомление почтой по адресу регистрации компании или передает лично учредителям. Причем если для ООО этот срок составляет 30 дней (п. 1 ст. 36 Закона об ООО), то для АО это срок равен 50 дням (п. 1 ст. 52 Закона об АО). Процедура увольнения выглядит следующим образом: генеральный директор направляет письменное уведомление о решении прекратить трудовые отношения; созывается внеочередное собрание, на котором принимают соответствующее решение; издается приказ об увольнении; производится запись в трудовую книжку; в последний день сотруднику выплачивается полный расчет при увольнении. При этом необходимо назначить лицо, которому будут переданы полномочия, это может быть врио генерального директора. Следующий этап — процедура внесения изменений в ЕГРЮЛ. Сведения о смене директора необходимо подать в налоговую в трехдневный срок. Для этого потребуется заверить у нотариуса заявление по форме Р 14001
. В случае нарушения сроков возможно наложение административного штрафа по ст. 14.25 КоАП РФ в размере 5000 рубНа основании федеральных законов от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон об АО) и от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО) уполномоченный орган компании принимает соответствующее решение. Уполномоченным органом может быть: общее собрание акционеров; собрание учредителей ООО; решение единоличного собственника. В случае нарушения процедуры решение может быть признано недействительным.

26. В феврале 2018 стала участником ООО. Спустя год, в 2019, сообщил, что предприятия в убытках и его нужно закрывать. Баланс не видела, так как за все время моего участия генеральный директор ни разу не проводил собраний. Запросила. Оказалось, по балансу 1.5 млн р нераспределенной прибыли. А по факту сейчас выясняю - счет заблокирован налоговой, долги по фот, долги поставщикам, по аренде 4 месяца, же (он же один из участников ООО) вышел из ООО, снял все со счета, из кассы, и пытается уволиться с должности. Подскажите, как правильно привлечь его к ответственности?

Юрист Степанов А. Е., 35672 ответa, 24001 отзыв, на сайте с 21.07.2017
26.1. Александра, тут уже об уголовной ответственности надо говорить, а не о материальной. Раз он снял деньги без решения собственников и пытается уйти от ответственности. Советую привлечь юриста по ООО и написать заявление в полицию по факту мошенничества.
С уважением.

27. Я работаю водителем в Московской строительной фирме которая работает в городе Челябинске. Работаю по трудовому договору где в пункте 9) трудового договора"особенности режима труда Работника"-рабочая неделя 40 часов.
Пункте 10) выходные дни предоставляются Работнику еженедельно; в общевыходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни. Оплата сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни осуществляются в соответствии с трудовым законодательством.
Пункте 11) трудового договора " режим рабочего времени Работника "
Понедельник-пятница 08-45 начало работы
Понедельник-четверг 17-45 окончание работы
Пятница 16-30 окончание работы.
Обеденный перерыв 12-30 начало 13-15 окончание.

Фактически я работаю с 06-30 выезд и возвращение в 20-30 с понедельника по пятницу, что отражено в путевом листе. Отработал три полных месяца до окончания испытательного срока. Понял что оплачивать переработки по часам никто не собирается. Обратился с личным заявлением на имя генерального директора к руководителю проекта. Получил устный отказ.
Мне было заявлено что у них это не одобряется и разьеснено что табель закрывается в соответствии с трудовым договором а переработки в нем не учитываются.
Я понимаю что этим работодатель умышленно идёт на нарушение.
За последние два месяца угрозами уволили двоих водителей с другого транспортного средства. Одного уволили за не выход на работу в воскресенье по собственному желанию. Угрожали увольнением в связи с не соответствием занимаемой должности и не прохождением испытательного срока.
Второго уволили за то что потребовал ознакомить его с внутренним уставом предприятия и документом о премировании Работника.
Спасибо большое.

Юрист Таштимиров У. И., 1669 ответов, 970 отзывов, на сайте с 10.04.2019
27.1. Вы все правильно понимаете. В Челябинске есть гос. инспекция по труду. Обратитесь с заявлением туда с отметкой о получении заявления, изложите все подробно, подумайте о доказательствах, обсудите с инспекторами ситуацию. Далее прокуратура, суд. Найдите уволенных сотрудников.

Юрист Чугаев А. Ю., 573 ответa, 298 отзывов, на сайте с 31.10.2015
27.2. Здравствуйте
Без изучения ваших документов консультация может быть не полной, однако
очевидно, что работодатель идет на явные нарушения. В Вашей ситуации
основная задача - подготовить доказательства: скопируйте все путевки с переработкой и сохраните Ваше заявление (если Вы конечно поставили на нем входящую отметку). Все переговоры ведите при включенном диктофоне. Если есть желание идти до победного, то в итоге обратитесь к юристу за более развернутой консультацией, помощью в составлении необходимых документов и выработкой грамотной правовой позиции.
ВСЕГДА БОРИТЕСЬ ЗА СВОИ ПРАВА.

28. Меня уволили по сокращению штата организации В январе 2019. Уведомление в ноябре 2018 было на две единицы: мне главному бухгалтеру и бухгалтеру. Выпущен приказ о принятии обязанностей по ведению учета генеральным директором. В феврале 2019 выпущен приказ об отмене сокращения должности бухгалтер и изменено штатное расписание, бухгалтер продолжает работать до сих пор, документы предъявлены. В день выдачи мне уведомления о сокращении была принята зам директора по финансовой части (фирма 25 человек), хотя я занимала должность Главный бухгалтер и заместитель генерального директора. За период до увольнения в общей сложности были приняты на работу зам директора по финансовой части, санитарка, кладовщик, мне же предлагалась только должность менеджера. По Уставу организации только собрание учредителей имеет право утверждать штатное расписание, однако собрания с такой повесткой не созывалось и не проводилось. По выплаченной мне доплате по должности заместитель генерального директора сделан приказ в 2019 об отмене назначения доплаты предыдущим руководителем в 2017 и даже подано заявление в полицию на возбуждение уголовного дела. 20.01.2019 Это дата моего увольнения мне пришлось по скорой открыть больничный по уходу за больным ребенком. Я имею двух несовершеннолетних детей и у меня нет мужа, дети рождены вне брака, но признаны отцом. Какие у меня права?
Суд уже провел три предварительных заседания и наконец-то назначил слушание, так как представитель работодателя не представлял документы. Заседание назначено на 07.06.2019, а 08.06.2019 у меня отъезд в санаторий по путевке министерства здравоохранения, так как у детей заболевания. Если суд я выиграю в первом заседании как я смогу выйти на работу? Меня уволят за прогул?

Юрист Сверкунов В. И., 3048 ответов, 1582 отзывa, на сайте с 08.11.2017
28.1. Если ваш отъезд связан с лечением детей и им в силу возраста необходимо сопровождение мамы то вам надо получить соответствующий документ. Тогда причина отсутствия на работе будет уважительной и уволить вас не могут.

29. Хотим купить квартиру у застройщика в ЖК «Фестиваль Парк» по ДДУ. Застройщик Московский городской центр продажи недвижимости АО «Центр Инвест». Со стороны застройщика ДДУ подписывает не Генеральный Директор, а физическое лицо без указания должности, действующее на основании доверенности. Можно ли подписывать такой договор?

Юрист Лагутин О. Н., 4042 ответa, 2625 отзывов, на сайте с 27.01.2019
29.1. Можно, если доверенность действующая (не отозвана) и в ней есть соотв. Полномочия!

Юрист Соколов Д.Г., 142673 ответa, 33229 отзывов, на сайте с 23.11.2008
29.2. Александр, само по себе это ни о чем не говорит. Попросите у них заверенную копию доверенности передать Вам и справку о том, что она не отзывалась на данный момент.

30. В настоящее время являюсь генеральным директором организации. После проведения проверки контролирующим органом на меня, как на должностное лицо, наложен штраф за несоблюдение требований санитарного законодательства. Может ли данное административное наказание влиять при дальнейшем трудоустройстве на подобную должность? И есть ли возможность в подобных случаях привлекать к ответственности должностное лицо, непосредственное совершившее правонарушение? Или ответственность в любом случае Несет ген. Дир.?

Юрист Чехонадских С. В., 30 ответов, 16 отзывов, на сайте с 30.03.2019
30.1. По КОАП ответственность несут как должностное лицо (в данном случае генеральный директор) , так и юридическое лицо. На дальнейшее трудоустройство на данную должность привлечение к ответственности по КОАП не влияет. Через год после уплаты штрафа, вы считаетесь не привлекавшимся к административной ответственности.

Читайте также

Как обжаловать решение аттестационной комиссии?
Увольнение генерального директора, признание договора бессрочным
Учредитель ООО является единственным, а также является Генеральным директором, возраст 62-пенсионер.
Назначили генеральным директором ООО, имущество ООО кафе и детский центр. Сейчас у участников ООО есть еще бизнес, который оформлен на ип,
Пригласили работать в компанию Главным инженером. У компании два учредителя, один из них экспат (основной руководитель)
Необходимо перевести коммерческого директора на должность генерального директора ОАО. Как записать в
Оформление переизбрания ГД
Как обратиться в суд г. Южно-Сахалинска на действия Следственного Отдела по городу Южно-Сахалинск.
Как прекратить шантаж соучредителя?
У моей фирмы вот такая проблема я недавно стал генеральным директором в одной
Числилась генеральным директором в ООО
Заявление на увольнение подписал один генеральный директор например 15.
Я генеральный директор.
У меня два учредителя иностранцы.
Генеральный директор совместитель?
Увольнение Генерального директора из ООО
Договор поручительства физического лица за юридическое лицо был подписан под угрозой физической расп
С 24.12.2007 года я занимала должность генерального директора в ООО, учредителем которого является мой бывший свекр.
Хотелось бы поделиться своей пережитой ситуацией. Яработала неофициально в г.
Подписание трудового договора с самим собой
31.01.2019 г. в 18:22 на мой сотовый телефон позвонил Некий Денис Сергеевич,

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Анатолий Иванович
Анатолий Иванович 18.10.2019 в 17:22
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 209
Иркутск посетила бизнес-делегация из Бельгии и Люксембурга. С ней в городе побывал глава компании Schneider Electric* в России и СНГ Йохан Вандерплаетсе.
Давид
Давид 28.07.2019 в 09:41
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 98
Apple официально подтвердила, что решила купить модемное подразделение Intel за $1 млрд. Это сделка, которая пока не завершена, станет второй по стоимости в истории «яблока» после покупки Beats за $3 млрд в 2014 году.
Садовод 62
Садовод 62 30.01.2019 в 20:03
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 153
19:31 / 30.01.2019В связи с задержанием советника генерального директора ОАО «Газпром Межрегионгаз» Рауля Арашукова Следственный комитет 30 января назвал ряд лиц, которым следует ожидать задержания в ближайшее время.
Юридическая компания Игумнов Групп
Юридическая фирма Юридическая компания "Игумнов Групп" 05.06.2018 в 11:49
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 13361
Разбор кейса по защите генерального директора МУП от субсидиарной ответственности
Игорь
Игорь 29.05.2018 в 22:12
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 411
Следователи Санкт-Петербурга завершили предварительное расследование уголовного дела, возбужденного в отношении 41-летней женщины, которая работала врачом-стоматологом и занимала должность генерального директора одной из коммерческих структур.
Косоруков Андрей Станиславович
Юрист Косоруков Андрей Станиславович 19.04.2018 в 01:13
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 360
Вакансия капитана океанского судна стала самой высокооплачиваемой из заявленных во все службы занятости страны.
Марина
Марина 23.03.2018 в 13:45
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 70
Экс-директор объединения "Уральские пельмени" Сергей Нетиевский выиграл суд, добившись признания недействительным лицензионного договора между ООО "Идея Фикс Медиа" и ООО "Уральские пельмени продакшн".
Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру (НИАН)
"Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру" (НИАН) 13.02.2015 в 15:18
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 21061
Что делать, если на ваше имя и без вашего ведома зарегистрировали фирму? Найдите ответ на свой вопрос или задайте его юристу бесплатно.
0 X