Ио генерального директора

Краткое содержание:

  • Генеральный директор
  • Смена генерального директора
  • Генеральный директор общества
  • Ответственность генерального директора
  • Я генеральный директор

Советы юристов:

1. У меня такой вопрос: У организации один учредитель, который назначал на должность генерального директора. Генеральный директор уволился, учредитель стал исполняющим обязанности генерального директора, соответствующая запись в ЕГРЮЛ внесена. Какие документы мне, как кадровому работнику, нужно оформить в этом случае? ИО гендиректора один человек в организации, там вообще нет никаких сотрудников. Я так понимаю, мне нужно будет возложить на ИО исполнения обязанностей по должностям Главного бухгалтера и кадровика. Как эти все документы правильно оформить? Заранее спасибо за ответ!
Криухин Николай Валерьевич
1.1. Здравствуйте.
Оформляйте это все простыми приказами о возложении обязанностей.
Макаров Валерий Анатольевич
1.2. Решения в обществе, состоящим из одного участника принимаются им единолично и оформляются в письменном виде в порядке ст. 39 Закона Об ООО.
Сушков Максим Вячеславович
1.3. Если в организации нет кадровика и бухгалтера, то их обязанности по умолчанию выполняет генеральный директор, поэтому дополнительно что-то оформлять не нужно.
2. Имею вопрос по оплате труда в следующей ситуации. В связи с окончанием трудового контракта с генеральным директором Совет директоров принимает решение со следующей формулировкой:
«Назначить исполняющим обязанности генерального директора на период с 01.01.2018 до назначения генерального директора, начальника отдела с выплатой разницы в окладах, без освобождения его от работы по должности начальника отдела.»
Генеральный директор в последний день своего пребывания в должности подписывает приказ по личному составу аналогичного содержания и Дополнительное соглашение к трудовому договору с начальником отдела, в котором указано:
"Помимо работы по должности "Начальник отдела", обусловленной трудовым договором, Работник обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности "Генеральный директор", в порядке, предусмотренном статьей 151 ТК РФ, а именно: ...", и далее по тексту весь перечень функциональных обязанностей и прав генерального директора в соответствии с Уставом Общества.
Вопрос: Как в соответствии с изложенными формулировками должна производиться оплата труда работника, являющегося ИО генерального директора и начальником отдела одновременно?
Имеется ли возможность получать суммированную заработную плату по двум занимаемым должностям (ставкам), либо частично, в пределах 1,4 (1,5 ставки)?
Соответствуют ли вышеуказанные формулировки ТК РФ?
Как правильно сформулировать во внутренних документах Общества вышеописанные трудовые отношения?
В пределах нормальной продолжительности рабочего времени исполнение обязанностей по двум должностям одновременно в одной организации реально не возможно. Выходных и праздничных дней у начальника отдела нет, продолжительность рабочего времени в будни 10-12 часов. Прошу Ваших рекомендаций, как нужно поступить, чтобы хотя бы получать денежное вознаграждение по максимуму.
С уважением,
Степанов Борис Вадимович
snzboris@mail.ru
Малышева Галина Сергеевна
2.1. Исходя из формулировки "с выплатой разницы в окладах", начальник отдела будет получать зар. плату генерального директора, при выполнении должностных обязанностей и того, и другого.
Такое назначение оформляется дополнительным соглашением и приказом, разумеется с письменного согласия работника (в данном случае начальника отдела). Если начальник отдела согласен на такие условия, то он подписывает доп. соглашение и приказ. Выплата двух окладов (и нач. отдела и ген. директора) не практикуется. ТК РФ предусматривает "доплату", т.е. какой-то процент к окладу или фиксированную сумму, т.е. ТК РФ не обязывает работодателя выплачивать полный оклад за дополнительную работу (должность).
3. Здрвствуйте, я являюсь по документам ио генерального директора ооо, на предприятии есть действующий директор (управляющая) которая официально трудоустроена на другом предприятии, я на предприятии офциально устроена как менеджер, но подписываю документы которые приходят из бухгалтерии о заработных платах официально трудоустроенных сотрудников/приём на работу/увольнения и так далее. Мой этот директор попросил написать меня заявление по собственному и если он меня не рассчитает так как должен, я могу пойти в трудовую инспекцию для дальнейших разбирательств, я понесу ответственность за проверки любых инстанций если я являюсь ио или ответственность понесёт другой человек, генеральный директор который записан в документах на ооо?
Сауров Евгений Олегович
3.1. Уважаемая Татьяна! Ваш вопрос нужно изучать детально, включая Ваш и более внятный и последовательный рассказ о ситуации (в отдельном файле Word), и, по возможности, приказ о Вашем назначении И.о. генерального директора ООО в фале в формате jpg. Могут потребоваться для выбора верной модели поведения и другие документы.
Можно всё пустить на самотёк, и всё обойдётся, а можно и угодить на тюремные нары на неизвестное и непредсказуемое количество лет безо всякой вины в преступлениях, а просто потому, что Вас представят РУКОВОДИТЕЛЕМ И ПЕРВЫМ ЛИЦОМ... За 32 года своей следственно-прокурорской, а потом юридической практики видел я и первое, и второе... И человеческие трагедии, которые случались именно благодаря пофигизму... и весьма хитрому окружению, умеющему других людей подставлять.
Удачи Вам! В Вашем ООО что-то явно не так, как должно быть. Но со всем этим нужно детально разбираться. И не на сайте, разумеется.
4. Помогите пожалуйста разобраться со следующим вопросом. Отец моего ребенка работает управляющим в крупной организации являясь зам генерального директора одного из филиалов... стабильно платит алименты Нную сумму денег, но я знаю настоящий доход и прекрасно понимаю что он его скрывает так как получает премиальные выплаты которые сам себе назначает... А ровно как год назад он стал занимать еще одну должность являясь Ио заместителя ген директора но уже другого филиала и в другом регионе РФ. Получается занимает 2 должности но отчисления по алиментам приходят только с одного места работы что делать в такой ситуации как можно заставить его платить в полном обьеме и не скрывать премии и дополнительные выплаты?
Костенко Олеся Владимировна
4.1. подайте иск в суд

Вопрос по теме

?
Я являюсь генеральным директором в ООО, подал заявление учредителям на увольнение один поставил подпись (не возражаю) другие два отказались, лично уведомил каждого письменно о собрании учредителей, а они не явились кроме одного (кто подписал заявление) один из учредителей является еще и сотрудником... уволить меня хотят только при условии что в протоколе собрания будет не новый директор, а ио директора пока не назначат нового... как мне поступить и уволиться с должности генерального директора.
5. Могу ли оспорить сумму оставшегося долга, если соглашение уже подписала? Дело в том, что у меня повис долг по аренде за помещение. Я ИП, задолжала оплату. Мне был ограничен доступ в помещение. А арендодатель выставил счет, где потребовал оплату за полный месяц. Часть долга покрыли взаимозачетом (он забрал часть оборудования), а остальную часть я должна вернуть в течении месяца. Соглашение было мною подписано. Но потом я уже поняла, что сумма завышена, так как арендодатель вменяет мне то, что я нанесла помещению ущерб. Хотя недостатки помещения были ещё до меня. И тому есть свидетели. Кроме того, акт подписывала я и должен был генеральный директор фирмы, у которой я арендовала. Подпись его поставили, но он в Турции! Он не мог поставить подпись физически! Там даже нет ИО и расшифровки. Помогите!
Королева Елена Михайловна
5.1. Любой долг вы можете оспорить. Другое дело, согласится ли с вами суд.
6. У меня другая ситуация. Но вопрос имеет такую же актуальность. 17 лет назад я утсроился курьером в некую организацию, через неделю мне яко бы за хорошую работу, предложили стать генеральным директором. А точнее ИО Генерального директора. В течении месяца я узнаю что сотрудники, вольнонаемные преподователи не получают своих денег. После этого начинают с угроами приходить недовольные ученики с угрозами, преподователи отказываются им преподовать курсы. С требованиями возврата денег. Я принял решение преподователям разрешить, я же генеральный директор, самостоятельно вести курсы. Это учредителю не понравилось и он с угрозами что я украл у него деньги, предложил мне возместить ущерб в размере 3000 долларов. В 97 году это очень большая сумма. При этом указал через окно что мен ждет машина и мен вывезут. Я испугался (мне тогда было 19 лет и только закончил Техникум после армии) и сказал что согласен, он что бы зафиксировать это все, заставил меня написать рассписку и подписать ее.. после этого я отправился в обэп. Там через какое то время скаали что человек скрылся или пропал. Что дело можно быть закрыто и что я ничего ему не должен. Прошло 17 лет, ко мне приехали какие то чеченцы со словами что они по этой расписке перекупили этот долг, намекая что суд мне не поможет. Заявление конечно написано уже и в ОБЭП и ГУ МВД.. Но они пока что только перекидывают письмо и заявление друг на друга. Копии этой рассписки и расчет который они превратили в размер 187 т долларов, я передал тоже. Что делать если милиция тянет, кому обращаться и что делать?
Искендеров Эмиль Эльдарович
6.1. Срок исковой давности истек (ст. 196 ГК РФ)
Калашников Владимир Валентинович
6.2. Жалуйтесь в прокуратуру на бездействие полиции (ст.124 УПК РФ).
Мингазов Юрий Саитгареевич
6.3. Заявление в полицию о вымогательстве,чистый состав преступления предусмотренный ст.163 УК РФ.Больше тут посоветовать нечего.
Миндзар Федор Васильевич
6.4. Не ведитесь на развод, все сроки давности истекли, посоветуйте наезжающим обратиться в суд, в случае угроз обратитесь в полицию.
Ерхов Вадим Геннадьевич
6.5. Заявление в полицию по ст163 и 119 ук РФ
Не занимайтесь самодеятельностью
Последствия могут быть разными
Наймите представителя
Удачи
7. Может ли ио генерального директора ОАО на время своего отпуска приказом назначить другого ио?
Малых Андрей Аркадьевич
7.1. Закон - этого не запрещает.
8. Если генеральный директор увольняется по собственному желанию, но он является еще и ио главного бухгалтера, достаточно ли только написать заявление на увольнение с поста ген. директора по собственному желанию. Или надо что-то отдельно писать про главбуха.
Антюхин Алексей Владимирович
8.1. достаточно написать заявление на увольнение с поста ген. директора по собственному желанию

Вопрос по теме

?
Я являюсь генеральным директором ООО. В апреле нужно идти в декретный отпуск, но я буду продолжать работать. Как правильно все это оформить? Назначать ИО не буду. Какие требования у ФСС и ИФНС по этому поводу?
9. В ООО Гендиректор при отсутствии Гл.бухгалтера назначил себя ИО Главбуха. Сейчас Гендиректор увольняется, какие действия с точки зрения закона он должен предпринять, кроме того, что написать заявление об уходе. (я имею ввиду все документы по бухгалтерии и прочие документы, ведь Гендиректор это не рядовой сотрудник и он должен отвечать за то, что при нём происходило в компании) Я учредитель данного ООО.
Юнкин Евгений Витальевич
9.1. Увольнение работника, в том числе и бухгалттера, осуществляется по основаниям указанным в трудовом кодексе (80 ТК РФ)..
В общество направляется заявление об увольнении, и , по истечении 2-х недель, а по соглашению сторон - раньше, он может забрать свою трудовую книжку и получить на руки расчет. Никаких дополнительных требований к бухгалтеру не предъявляется.
Поэтому, задача учредителя, найти за этот срок кандидата на освобождаемые должности.
Замечу, в случае, если директор увольняется по собственному желанию (досрочно) , то он обязан предупредтить об этом общество за месяц (ст.280 ТК РФ).
Емельянов Аркадий Вадимович
9.2. Увольнение руководящих работников регламентируется нормами ТК РФ. Директор пишет заявление и передает документы. Установлен специальный срок для извещения вас им об увольнении. Вы же должны назначить нового директора. Ему и передаются документы. Могут быть и переданы вам.

10. Решением единственного учредителя гендиректор уволен за прогул 13 сентября. С 14 сентября назначен ио директора, т.к. кандидатуру на должность гендиректора не подобрали. Бывший директор в розыске и печать ООО не сдал, дела не передал. Новый директор избран на должность с 26 сентября. В ГНИ были поданы все необходимые документы в 3 дневный срок с момента назначения на должность нового директора. Но выяснилось, что 25 сентября бывшим (уже не работающим) директором был заключен договор от имени ООО на бланках ООО на производство мебели, также заказчики внесли ему предоплату в размере 65 тыс. рублей. Так как после этого он исчез, заказчики подали иск на ООО с требованием вернуть деньги и выплатить моральный ущерб. В выписке из ЕГРЮЛ сведения о новом директоре только с 26 сентября. О том, что старый директор был уволен с 13 сентября сведения в ГНИ не подавались, т.к. это не предусмотрено законом и естественно, такие данные об увольнении в ЕГРЮЛ не вносятся. Вопрос. Что грозит фирме и на какие законы и подзаконные акты нужно сослаться чтобы выиграть судебный процесс?
Пименова Наталья Алексеевна
10.1. Нужно признавать сделку недействительной, поскольку договор был подписан неуполномоченным лицом. Вы написали что директор в розыске вместе с печатью. Кто розыскивает? Вы? или полиция? Если полиция указывайте в суде на препринятые вами меры по розыску.
11. Прошу помочь мне разобраться в ситуации. Устроилась вчера на работу менеджером по персоналу в иностранную компанию. Нашла кучу несоответствий и без помощи опытного юриста не обойтись.
Ситуация следующая: Акционерное Общество, зарегистрированное в Швейцарии приняло решение 11 декабря 2012 г. создать ООО в РФ.Утвердили Устав и избрали на должность Генерального директора гражданина Германии сроком на 1 год. Все они не резиденты РФ. 19.12.2012 г. компания зарегистрировалась. И 19 декабря Гендир (гражданин Германии) издает приказ о том, что приступает к работе. 26.12.12 г. он назначает на должность исполнительного директора гражданку РФ Сидорову. Далее 09.01.13 г. он 09.01.13 г. гражданку Сидорову делает и.о. Гендиректора, которая принимает на работу в ООО 09.01.13 г. еще 8 сотрудников. А 19.02.2013 г. АО (Швейцария) выдает доверенность Сидоровой, в которой уполномачивает ее в качестве временно ио гендира в ООО, с правом подписи документов, издавать приказы, управлять имуществом и пр.
Вопрос.
Как безболезненно можно разрулить ситуацию? Налоги на сотрудников отчислялись.
Если я правильно понимаю, то гендир ООО не имел право издавать приказы.
Парфенов Валерий Николаевич
11.1. Наташа!! Как может гендиректор издать приказ , что он наделяет полномочиями и.о.гендиректора другое лицо Это по крайней мере очень странно.Обычно исполняющим обязанности назначают лицо в случае образовавшейся вакансиии. Если акционерное общество избрало на должность генерального директора, то и оно должно решать вопрос об и.о .В этой связи, я думаю. неправомерен приказ о назначении и.о. гендиректора и последующие приказы и.о.гендиректора. Нужно отменять эти приказы.
Haupt Vitaliy
11.2. Уважаемая Наталья,

несмотря на то, что из Вашего вопроса несовсем понятна суть правовых проблем с работниками общесвта, учреждённого швейцарской компанией и с сотрудниками-гражданами Германии,
предполагаю, что Вам полезно будет ознакомиться с нормами немецкого права

1) о статусе, правах, обязанностях и полномочиях в деятельности "управляющего" GmbH на основе договора межу обществом-учредителем и управляющим, в котором регулируется оплата его труда (положения GmbHG т.е. Закона о GmbH),

2) о налогообложении заработной платы граждан Германии, получаемой ими зарубежом от самостоятельной или несамостоятельной деятельности и порядок их социального обеспечения (согласно SGB) а так же

3) о тех документах, которые Вы, управляя "иностранным" персоналом, должны запросить, получить из страны, гражданином которой является Ваш "персонал" и знать о его финансовом, социальном и гражданском статусе, как гражданина Германии. Это целый список.

Уточню к п.3., что любая деятельность обосновывающая обязательства перед юридическим лицом (AG, GmbH, OOO и т.д.) и приносящая доход должна не только фиксироваться в финансовом ведомстве по месту жительства "гражданина" в Германии (Finanzamt), но и облагаться налогом согласно EStG и соответствовать требованиям пенсионного обеспечения.

Если в Ваших "персональных документах" на работников-граждан Германии и Швейцарии кроме их паспорта ничего нет, но они получают в России "зарплату" - будьте готовы к сюрпризам с известными персонажами напр. "стрелочник", "разводящий", "подставной", и т.д.

Кроме того, в Законе о GmbH и иных налоговых нормах Германии давно урегулировано и знакомо такое понятие как напр. "фиктивный управляющий".

Буду рад оказать разъяснительную поддержку.

С уважением
V.Haupt
+049-511-1613948

P S

О корпоративном праве Германии см. мои статьи на русском:
- О GmbH (устав и договор с управленцем): Подробнее >>>
- О GmbH (договор с управленцем компании): Подробнее >>>
- О GmbH (права и обязанности владельца ): Подробнее >>>
- О GmbH (права и обязанности после реформы 2008): Подробнее >>>
- О GmbH (права и обязанности): Подробнее >>>
- О GmbH (цели и виды деятельности ): Подробнее >>>
- О GmbH (содержание устава): Подробнее >>>
12. ООО, один учредитель. Генеральный директор внезапно умер за 1 день до сдачи отчетности. Отчетность подписал учредитель. Как правильно оформить назначение этого учредителя хотя бы ИО генерального директора, или как быть вообще в двнной ситуации.
Сазонова Наталия Александровна
12.1. Согласно закону и я так думаю Вашему Уставу, директора назначает Участник ООО, если он один то что ему мешает принять решение о назначении нового ген. директора, в данном случае надо будет принять решение, подписанное участником, заполнить 14 форму, заверить ее нотариально и внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ

Вопрос по теме

?
Если договор подписан ио генерального директора, и данные этого ио не числятся в ЕГРЮЛ, считается ли такой договор действительным и как вернуть по нему деньги, уплаченные авансом?
13. Прошу пролить свет на такой вопрос. Учредители реистрируют фирму "ООО".Мне предлогают её возглавить в качестве исполняющего обязанности генерального директора. На все почему? Отвечают весьма туманно. Спросить больше не у кого. Подскажите в чём разница между Генеральным директором и ИО. В вопросах ответственности и правах. Если это трудно, подскажите где почитать и какие правильные вопросы задавать чтобы не наломать дров потом.
Голубев Владимир Васильевич
13.1. Вам необходимо лично, а лучше с помощью юриста изучить уставные документы фирмы, должностные обязанности гендиректора, выяснить кто сейчас гендиректор и т.д.
14. Как правильно на время отпуска генеральному директору передать свои полномочия, чтоб снять с себя ответственность за деятельность ИО на этот период?
Шпадырев Алексей Алексеевич
14.1. Возложение полномочий оформляется приказом под роспись.
15. Генеральному директору ООО (единственный участник = учредитель + ГД с выполнением функций гл.бухгалтера) предложили устроиться Прорабом на временный проект, но по данной должности невозможно оформление по совместительству. Как ему поступить, если он хочет принять данное предложение? Ему необходимо оформить ВРИО или ИО, смену ГД через увольнение…? И как возможно это оформить, если по истечение работы на проекте он планирует вернуться обратно в должность ГД ООО?
Заранее благодарна!
Колковский Юрий Валерьевич
15.1. Уважаемая Ольга, совмещение можно оформить на своем этом ООО. Т.е. оформить себя на половину или даже четверть ставки. Это позволит высвободить трудовую книжку для передачи ее в другую организацию без каких-либо кардинальных изменений в ООО.
16. Генеральный директор ОАО находится на длительном лечении с 07/2014 г. Акционеры не хотят его менять. По приказу и нот. заверенной доверенностью временно ИО Ген. директора его заместитель уже больше года. Контрагент требует подпись генерального и ссылается на слишком длительное отсутствие. Насколько они законны?
Калашников Владимир Валентинович
16.1. Не законны. Если есть доверенность, тем более нотариальная, то полномочия подтверждены и срок доверенности не истек (ст. 185, 185.1 ГК РФ).
Но учитывайте, что у контрагента есть право, а не обязанность подписывать что-либо,поэтому может и не подписать (ст. 421 ГК РФ).И это будет законным.
Кандакова Анастасия Валерьевна
16.2. Если в доверенности не указан срок, то она прекратила своё действие согласно ст. 186 ГК РФ:
"Если в доверенности не указан срок ее действия, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения."
Потому контрагент и предъявляет свои претензии.
Агапова Татьяна Владимировна
16.3. Требования договорного контрагента незаконны, так как сделка совершается в данном случае по правилам и в соответствии со ст. 53, ч.1 ст.182 ГК РФ, то есть от имени вашего ОАО при заключении сделки действует лицо на основании выданной ему в установленном порядке ДОВЕРЕННОСТИ. По смыслу действующего ГК РФ о юридических лицах контрагенты не вправе требовать того. что не предусмотрено законом.
Сушков Максим Вячеславович
16.4. Здравствуйте
Требование контрагента незаконно. И.о. ген.директора осуществляет свои полномочия и имеет право подписи на основании доверенности. Его полномочия ограничены лишь сроком действия доверенности. Нарушений законодательства тут нет. Ниже статья, на которую вы можете сослаться

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВАХ

Статья 69. Исполнительный орган общества. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор)
Временные исполнительные органы общества осуществляют руководство текущей деятельностью общества в пределах компетенции исполнительных органов общества, если компетенция временных исполнительных органов общества не ограничена уставом общества.
Давидович Людмила Борисовна
16.5. Требования не правомерны, т.к. у И.о. ген. директора есть нотариальная доверенность, его полномочия оформлены надлежащим образом, и он вправе действовать от имени ОАО.

Длительность отсутствия ген. директора правового значения не имеет. У контрагента нет право вмешиваться в хозяйственную деятельность ОАО.

Статья 185 гк рф. Общие положения о доверенности


1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

2. Доверенности от имени малолетних (статья 28) и от имени недееспособных граждан (статья 29) выдают их законные представители.

3. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу, которое вправе удостовериться в личности представляемого и сделать об этом отметку на документе, подтверждающем полномочия представителя.

Письменное уполномочие на получение представителем гражданина его вклада в банке, внесение денежных средств на его счет по вкладу, на совершение операций по его банковскому счету, в том числе получение денежных средств с его банковского счета, а также на получение адресованной ему корреспонденции в организации связи может быть представлено представляемым непосредственно банку или организации связи.

4. Правила настоящего Кодекса о доверенности применяются также в случаях, когда полномочия представителя содержатся в договоре, в том числе в договоре между представителем и представляемым, между представляемым и третьим лицом, либо в решении собрания, если иное не установлено законом или не противоречит существу отношений.

5. В случае выдачи доверенности нескольким представителям каждый из них обладает полномочиями, указанными в доверенности, если в доверенности не предусмотрено, что представители осуществляют их совместно.

6. Правила настоящей статьи соответственно применяются также в случаях, если доверенность выдана несколькими лицами совместно.
Рокотова Лариса Павловна
16.6. Наталья, вместо отсутствующего директора обязанности по управлению ОАО может исполнять его заместитель. С даты ухода первого лица в отпуск его функции автоматически переходят к заму. Если в уставе не прописана процедура передачи полномочий, то порядок временного делегирования прав и обязанностей руководителя следует прописать в его трудовом договоре и если трудовой договор заключен ранее и уже действует, нужно составить к нему дополнительное соглашение. В этом случае у директора будет полная ясность кому и в каком порядке и срок он вправе передавать управление.
Есть варианты: издать внутренний приказ или- путем выдачи гражданской правовой доверенности, как это существует у Вас.
Но необходимо эту доверенность оформлять с учетом требований Гражданского кодекса (ст. 185-189).
Вам надо доверенность Выдать от имени юридического лица, а заверять подписью самого руководителя или иного лица, уполномоченного на это учредительными документами. На документе должна стоять печать организации. По общему правилу доверенность может быть выдана на срок не более трех лет, а если срок не указан, она действует в течение одного года с момента выдачи. При делегировании полномочий временно отсутствующего директора ни к чему оформлять доверенность на длительный срок, тогда это не будет привлекать излишнего внимания и подозрений контрагентов.
Минимальный срок действия доверенности законодательством не установлен, поэтому она может быть выдана и на один месяц, и на один день.
Удачи Вам в бизнесе.
Маракулина Нина Викторовна
16.7. Представьте доверенность с соответствующими полномочиями , если у нее не истек срок, то проблем быть не должно. Нормы ГК РФ - 185-189. Дополнительно можно представить данные по нотариусу, если уж так сильно переживает контрагент. А в остальном - только словами можно пытаться убедить.
17. Может ли в случае увольнения генерального директора ооо, заключать договора с контрагентами ио, назначенный гд? И может ли он действовать на основании устава?
Антюхин Алексей Владимирович
17.1. Здравствуйте! да, может.
Гатауллин Алексей Равильевич
17.2. У и.о. должна быть доверенность.

Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X