Спросить бесплатно
8 800 505-92-64
Бесплатно

Советы юристов:

1. Может ли генеральный директор ООО быть внешним совместителем? (т.е. работа в данном ООО для него является работой по совместительству). Спасибо.

1.1. Да, может он работать по совместительству, но "только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)." Ст. 276 ТК. Просто участник ООО в решении указывает, что Генеральный может занимать оплачиваемые должности в других организациях.

Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет
2. ООО. учредитель и гендер - одно лицо.
Есть человек, который будет выполнять функции зама, работать весь день не нужно, у него есть основная работа, есть ли такая форма трудового договора, по совместительству и без отчислений? И нужна ли какая то доверенность - что бы он мог принимать решения не касающиеся финансовых движений?

2.1. Заместитель может работать по совместительству, однако это не освобождает работодателя от необходимости производить отчисления с начисленной зарплаты.
Даже если не оформлять трудовой договор, а заключать гражданско-правовой договор, то все отчисления производить придется.
В том случае если вы доверяете заместителю совершение юридически значимых действий, например заключение договоров, то доверенность ему потребуется.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Генеральный директор ООО в марте 2018 вступил в полномочия - это работа по совместительству, заработную плату, как ген директор не получал), при этом он официально был оформлен в другой ООО. С основного места работы он уволился в сентябре 2018 года. Когда его можно перевести с совместителя на основную работу с записью в трудовой книжке? Сразу после увольнения с основной работы в сентябре? Или же с декабря 2018 года, когда он стал получать заработную плату, как ген директор?

3.1. сентябрь и декабрь 2018 года еще не наступили.
С момента увольнения с основной работы по прежнему месту его можно перевести директором по основной работе.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Такая ситуация. Друзья открыли ООО, назначили меня генеральным директором, все налоги платим, все чисто. Но я хочу выйти в другое место на основное место работы, а в этой фирме быть генеральным директором и глав. Обухом по совместительству.
Подскажите, как сделать все правильно? Мне нужно «уволить» себя собранием учредителей а потом заключить трудовой договор о работе по совместительству? Что писать в трудовой?

4.1. Если у ВАС в трудовой сейчас ничего не записано - Устраивайтесь на работу, а в ООО-укажите просто по совместительству
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Работаю генеральным директором в двух организациях.
В организацию А был назначен генеральным директором в 2008 году, о чем есть запись в трудовой книжке. Это было основным местом работы.
В 2013 году был назначен генеральным директором в организацию Б. Записи об этом пока нет.
Сейчас необходимо показать, что мое основное место работы в организации Б, а в организации А я работаю по совместительству. Какие записи в трудовой книжке необходимо для этого сделать?

5.1. Вам нужно уволиться из организации "А" и устроится на работу в организацию "Б" и где и будет ваше основное место работы, запись в трудовую книжку работы по совместительству не обязательна.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Сделайте две записи на основании приказов о том, что работаете в Б в должности директора, а в А в должности директора по совместительству.

Вам помог ответ? Да Нет
6. В организации три учредителя, двое являются равноправными генеральными директорами. Каким образом можно двум директорам устроиться в другую организацию, как на основное место работы, а в своей по совместительству? Как правильно оформить труд. Книжки? Надо ли вносить изменения в учредительные документы, ЕГРЮЛ? Спасибо.

6.1. Вам нужна не консультация, ареальное сопровождение проблемы в реальном бизнесе. Это - только платно.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Я, менеджер компании. На данный момент СБ отсутствует. Ко мне на работу устроилась девушка с подозрительными записями в трудовой. Как можно это проверить? 1. в 2009 была запись о трудоустройстве на должность генерального директора увольнение не стоит. В 2011 принята по совместительству уволена в 2013 в связи с ликвидацией прием приказ №1 увольнение приказ №1 при увольнении стоит запись ликвидатор фамилия самого сотрудника о ком я интересуюсь...

7.1. Можете позвонить в организацию, где она работала в 2009 году, и запросить характеристику.
По второму месту работы - скорее всего было свое дело. Это можно проверить через ИФНС.

Вам помог ответ? Да Нет
8. По основному месту работы нахожусь в отпуске по беременности и родам. Родить должна через месяц, но сейчас зарегистрировала ООО, в котором являюсь единственным учредителем и Генеральным директором. Хочу оформить трудовой договор сама с собой, как с ген. директором по совместительству на полставки. Но не будет ли это нарушением? Могу ли я написать сама себе заявление, что хочу работать и не уходить в отпуск по беременности и родам? Как можно поступить в такой ситуации?

8.1. Возникновение трудовых отношений между работником и работодателем основано на заключении между сторонами трудового договора, об этом указано в ст. 16 ТК РФ. Трудовые отношения возникают в случаях избрания или назначения директора и в этом случае тоже требуется заключение трудового договора. Статьи 56, 59, 275 ТК РФ тоже устанавливают необходимость заключения трудового договора с руководителем организации.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Работал генеральным директором по совместительству, на основном месте работы алименты уплачивал своевременно, за работу по совместительству зарплату не получил. Приставы определили задолженность по алиментам по начисленной зарплате за работу по совместительству, по решению суда я её погасил. Сейчас на меня подан иск о взыскании неустойки за несвоевременную оплату задолженности. Могут ли с меня её взыскать из-за того что я был в этой организации по совместительству генеральным директором?

9.1. Да, взыщут по решению суда.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Неустойка уплачивается за виновное неперечисление алиментов. Если Вашей вины нет, то неустойки быть не должно (ст. 115 СК РФ)

Вам помог ответ? Да Нет

9.3. Да, взыщут.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Порядок оформления генерального директора по совместительству (на данный момент основное место работы), если основное место работы будет в другой организации.

(оформление внешнего совместительства)

10.1. Трудовой договор о работе по совместительству.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Как оформить генерального директора по совместительству, если основное место работы в другой организации. (оформление внешнего совместительства)

11.1. В общем порядке, как и остальных совместителей.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Как принять на работу заместителя генерального директора.. имеет ли право работать по договору гпх. или по контракту.. работает в другой организации.. не хочет давать трудовую книжку.. если по совместительству... то сколько должен работать 4 часа. А если его принять по совместительству куратором объекта... то на какое время..

12.1. Из представленной ситуации наиболее приемлемый вариант - совместительство (внешнее). Это трудовой договор, со всеми правами и обязанностями сторон (по Трудовому кодексу). Но трудовую оформлять не обязательно, только по желанию работника.
Однако, вариант сотрудничества с нужным для Вас человеком зависит от целей, для которых Вы его нанимаете. Если Вам важно, чтобы он "просиживал" на рабочем месте установленное законом время, то по совместительству это не более 4 часов в день. Если же важен результат его труда, и Вы не собираетесь чётко отслеживать время нахождения человека на рабочем месте, то совместительство полностью подходит, т.к. время работы (4 часа в день) здесь не будет иметь значения. Больше будет зависеть от тех обязанностей, которые Вы пропишите в самом договоре и в должностной инструкции. Ну и мотивацию за результат работы нужно предусмотреть, конечно) Договор ГПХ здесь менее подходит, т.к. он подразумевает конкретный результат труда (изготовленный шкаф, скошенный газон и т.п.), и без "привязки" к рабочему распорядку дня.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Может ли Работник, работающий по совместительству еще совмещать работу генерального директора, находящегося в отпуске по беременности и родам.

13.1. Может.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я являюсь генеральным директором в своего ООО (ед. уч.) и у меня имеется соответствующая запись в ТК, я сам принимал себя на работу на з/п 0 (то есть имею доход только с дивидендов) . Могу ли я будучи директором своего ООО работать на другое юр. лицо (ООО, ОАО, ЗАО и т.д.) с занесением записи в ТК и на полной ставки.
Если да то, как это устроить (как принять на работу такого человека, нужно ли указывать что он работает по совместительству)?

14.1. Можете работать в другом ООО по совместительству. В приказе и трудовом договоре указать, что это работа по совместительству.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Меня зовут Ольга. Вопрос по кадровому делопроизводству. У нас группа компаний. В одной из них сотрудник работает Финансовым директором (основное место работы) и сейчас его назначают Генеральным директором в одну из наших же компаний. Все вроде бы просто: оформляем совместительство и все. Но не знаю как быть при условии, что в компании, куда сотрудник назначен Генеральным директором ОН ЖЕ является Единственным собственником. Можно ли в данном случае оформлять совместительство? Заранее благодарю.

15.1. Запрета на такое оформление нет.
Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.

Вам помог ответ? Да Нет
16. В ООО 2 учредителя, один из них Генеральный директор, работающий по совместительству (есть основная работа) нужен ли трудовой договор и выплата зар. платы?

16.1. Нужен.

По аналогии - я сам у себя генеральный директор, составлен с самим собой (с моим ООО) трудовой договор и выплачиваю зарплату.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Может ли человек быть принят на должность генерального директора по внешнему совместительству и дистанционной работе.

17.1. Может быть принят.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Генеральному директору ООО (единственный участник = учредитель + ГД с выполнением функций гл.бухгалтера) предложили устроиться Прорабом на временный проект, но по данной должности невозможно оформление по совместительству. Как ему поступить, если он хочет принять данное предложение? Ему необходимо оформить ВРИО или ИО, смену ГД через увольнение…? И как возможно это оформить, если по истечение работы на проекте он планирует вернуться обратно в должность ГД ООО?
Заранее благодарна!

18.1. совмещение можно оформить на своем этом ООО. Т.е. оформить себя на половину или даже четверть ставки. Это позволит высвободить трудовую книжку для передачи ее в другую организацию без каких-либо кардинальных изменений в ООО.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Вопрос по трудоустройству генерального директора (он же собственник) в ООО.
Если учредитель организации работает по основному месту работы, может ли он быть трудоустроен по совместительству в свое ООО с возложением полномочий гл.бухгалтера? И Нужно ли оформлять трудовой договор
Спасибо.

19.1. Да, может. Трудовой договор оформляется всегда.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Как уволить генерального директора, если он является единственным учредителем и работает по совместительству, а со следующего числа принять его на основную работу в эту же фирму.

20.1. Сделайте запись в трудовую и приказ о переводе на полный рабочий день.

Вам помог ответ? Да Нет
21. Генеральный директор ООО (он же единственный учредитель) в отпуске по беременности и родам (140 дней), на этот период заключен срочный договор с и.о. ген. директора; и.о. ген. директора работает по совместительству. В день подписания договора с заказчиком он был на основной работе и не мог этого сделать, поэтому договор подписал ген. директор, который в отпуске по Бир, может ли это быть основание для того, что бы считать что ген. дир. работал и не был лишен заработка находят в отпуске по Бир?

21.1. Такие вопросы нужно задавать своему юристу.

Вам помог ответ? Да Нет
22. Генеральный директор-единственный участник двух ООО и учредитель. Одно место работы основное, другое - по совместительству. С основного Решением уволен. Как по другому месту работы перевести с совместительства на основное? Спасибо.

22.1. Решение учредителя, с указанием времени когда данная работа для директора становиться основной.

Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет
23. Директор был руководителем в 2 организациях в одной генеральным директором, в другой директором по совместительству, организации ООО. Ему 63 года сейчас решил уволиться из одной организации, где была основная работа: 1 вопрос положены ли 3 оклада при выходе на пенсию?
2 вопрос что со второй организацией посоветуете он ещё там остаётся за директора, можно ли оставить также по совместительству.

23.1. 1. Выходное пособие выплачивается согласно Коллективному договору (3 оклада установлены НА?).
Если трудовой договор прекращается по п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ, то при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителю выплачивается компенсация в размере, установленном трудовым договором, но не менее трехкратного среднемесячного заработка.
2. Работа по совместительству становится основной. Оформляется доп. соглашением к трудовому договору.

Вам помог ответ? Да Нет
24. Может ли сотрудник одной организации (не руководитель) работать генеральным директором в другой организации по совместительству без согласия на это руководства по основному месту работы?

24.1. Не согласен с ответом уважаемого адвоката Катька А.А.
В случае, если речь идет о руководителе организации, имеющем намерение стать руководителем другой организации, то действительно, он в соответствии со ст.276 ТК РФ обязан запросить разрешение. При намерении работника, не являющегося руководителем организации работать по совместительству руководителем другой организации никаких согласований не требуется.

Вам помог ответ? Да Нет

24.2. Юридически это законно.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Может ли сотрудник организации (не руководитель) работать по совместительству генеральным директором в другой организации без согласия на то руководства с основного места работы?

25.1. Да, может но не нарушая трудовую дисциплину по основному месту работы.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Я - Генеральный директор турфирмы, о чем в моей трудовой книжке имеется соответствующая запись. Хочу устроится на другую работу по совместительству, продолжая числиться Генеральным директором турфирмы. Как мне лучше оформится на работу? По трудовому договору? И будут ли в этом случае делаться отчисления в пенсионный фонд моим работодателем на новой работе?

26.1. Как мне лучше оформится на работу? По трудовому договору?
---конечно
И будут ли в этом случае делаться отчисления в пенсионный фонд моим работодателем на новой работе?
---в обязательном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет
27. Вопрос следующий: собираемся открывать ООО, три учредителя, один из них будет назначен на должность генерального директора. Но, при этом, генеральный директор работает на основной работе. Необходимо ли какое-либо разрешение и как оформить генерального директора по совместительству? Помимо протокола и приказа о назначении необходимо оформление каких-либо ещё документов, если ген. директор остается работать на своей основной работе?

27.1. Ген. директор не может работать по совместительству.

Вам помог ответ? Да Нет

28. Работник занимает должность заместителя генерального директора по внешнему совместительству. По приказу, все заместители генерального директора имеют ненормированный рабочий день и три дополнительных дня к отпуску. Имеем ли мы право установить ненормированный рабочий день совместителю, если его должность предусматривает такой режим работы.

28.1. Задано вопросов: 34
---юристы сайта. Не занимаются обучением. Если только на платной основе.

Вам помог ответ? Да Нет
29. Если генеральный директор, являющийся единственным учредителем ЗАО, увольняется по собственному желание, а потом принимается на работу по совместительству, как проходит процедура увольнения?

29.1. Мария Ревазова!
По общему порядку. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
30. Я являюсь генеральным директором по совместительству главным бухгалтером. Собираюсь уйти в ежегодный отпуск. Скажите как мне поступить, как оформить приказ и доверенность на исполнение обязанностей. Что нужно про писать в доверенности? Перечислять все обязанности - принимать на работу, заключать договора, увольнять сотрудников... Или не нужно все перечислять а написать просто-доверяю право подписи?

30.1. Если доверяете работнику подписывать абсолютно все документы можете и так указать. Пишите в личку, решим вопрос.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских