Генеральный директор в командировке

29.09.2020, 23:20
• г. Петропавловск-Камчатский

Написала служебную записку о направлении в командировку для проведения инвентаризации с 11-ти часовым рабочим днем и работой в выходные дни с оплатой в двойном размере. Подписал мой руководитель и генеральный директор. Я уехала в командировку, затем кадровая служба написала сообщение мне в почту о 8 ми часовом рабочем дне и отправила приказ, где не указана продолжительность рабочего дня. Получилось, что я согласилась на одни условия, которые практиковались до меня у всех сотрудников, а по факту приезда в командировку получила другие условия.

27.03.2020, 13:16
• г. Иркутск

Смогу ли я потребывать от предприятия денежную компенсацию, в случае заболевания короновирусом?

Мы работаем на территории бесприрывного производства, но мы подрядная организация (работаем 5×2), генеральный директор нашего филиала постановил, что мы поподаем под исключение в указе президента и следующую неделю (30.03-05.04) будем работать. На КПП из-за измерения температуры собирается до 100 человек, и начальник охраны труда вынес приказ о запрете приема пищи в своих подразделениях и обязал ходить в столовые (где общая посуда, и большое скопление людей). И ещё 20.03 я вернулся из командировки из Красноярска, меня не направили на мед. осмотр, хотя на тот момент 3 выявленных случая там было.

Заранее спасибо.

18.03.2020, 11:55
• г. Ростов-на-Дону

Постановлением судьи городского суда юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ст. 17.7 КоАП РФ в виде штрафа в размере 50000 руб.

Собираемся обжаловать Постановление, но на чем можно строить линию защиты, если приведенные ниже доводы, указанные в возражениях, никак не учтены судьей:

1. Истребуемые документы, согласно Определения об истребовании сведений, необходимых для разрешения дела об административном правонарушении от 11.11.2019 г., были направлены в адрес Сочинского отдела Межрегионального УГАДН 05.12.2019 г.

Истребуемые документы были отправлены позднее срока, установленного в Определении от 11.11.2019 г. (трехдневный срок) в связи с тем, что генеральный директор отсутствовал на месте в период с 25.11.2019 г. по 03.12.2019 г., находясь в служебной командировке, тем самым не имея возможности подписать истребуемые документы.

2. Дело об административном правонарушении в отношении ООО «», в рамках которого были истребованы документы, прекращено в связи с отсутствием состава административного правонарушения, о чем указано в Постановлении № о прекращении производства по делу об административном правонарушении от 11.12.2019 г.

Таким образом, вины ООО «» в совершении вменяемого административного правонарушения по ч.3 ст.12.31.1 КоАП РФ нет.

3. Тот факт, что правонарушение совершено ООО «» впервые и не привело к причинению вреда или возникновению угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозам чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также отсутствие имущественного ущерба. Тем самым административное правонарушение может квалифицироваться как малозначительное согласно ст.2.9 КоАП РФ.

4. Согласно ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП РФ, являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридическим лицам, а также их работникам за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II КоАП РФ или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 КоАП РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 4.1.1.

20.12.2019, 18:48
• г. Москва

Я являлась 20 лет Генеральным директором в своей Компании, каждые 5 лет продлевались мои полномочия согласно законодательству. При открытии Компании я совершила серьезную ошибку, оформив 50 процентов акционерного общества (учредитель на свою родную сестру). Примерно полтора года назад сестра заявила, что не даст продолжать работать мне спокойно, если я не передам ей пост Генерального директора и стала выводить с предприятия деньги под сомнительные сделки под ноль. В результате начался корпоративный конфликт. Полномочия мои заканчивались 27 октября 2019 года, примерно за пару месяцев о конца моих официальных полномочий, я уезжая в Командировку выписала Генеральную доверенность на свою дочь, на право решать дела Компании в мое отсутствие. Сейчас срок полномочий истек и сестра подала иск об ликвидации Компании, так как право передачи ей поста Генерального со мной не согласовано, а она против моего продления полномочий. Вопрос-в случае удовлетворения судом, что нет Согласия между учредителями и нет управляющего в Компании-может ли дочь продолжить управлять Компанией до конца срока выданной доверенности? Или (подан сестрой новый иск о том, что Я как Генеральный директор не имела права выдавать без ее согласия таковую доверенность своей дочери) и ее аннулировать?

08.10.2018, 11:29
• г. Казань
₽ VIP

Мой друг Генеральный директор ООО. На днях его послали в командировку в Париж, для проведения переговоров. Но в связи с тем, что у Него долг и по долгу ведется ИП он не может выехать за границу. Учредитель предупредил его об увольнении или переводе на другую должность в случае если Он не решит вопрос.

Вопрос: Можно ли через суд снять ограничение на выезд за Рубеж, так как это связано с его профессиональной деятельностью? Ведь нарушается право на труд.

30.11.2017, 00:45
• г. Иркутск

Добрый вечер.

Глава администрации одной из областей РФ и его друг-заместитель министерства финансов РФ. Систематически выезжали в заграничные командировки за счет фирмы «Надежда», генеральным директора который перед каждой командировкой передавал главе администрации и его приятелю наличные денежные средства в американских долларах из министерства финансов. Какие административно-восстановительные меры необходимо принять?

11.11.2016, 22:08
• г. Ессентуки

Полномочия единоличного исполнительного органа АО прекращены 31 октября, в этот день генеральный директор находился в командировке и узнал о прекращении полномочий только 01 ноября. Когда нужно произвести с ген. директором окончательный расчёт и выдать трудовую книжку.

05.10.2016, 05:53
• г. Южно-Сахалинск

ООО Создано в ноябре 2010 г при создании ООО я решил взять к себе в компаньоны своего сотрудника и чтобы стимулировать работу предложил зайти со мной в долю 50 на 50, при регистрации и для получения лицензии (вид деятельности лицензируемый "ЧОПовский") в ЛРР потребовали предоставить квитанцию об оплате уставного капитала в полной мере а именно в сумме 250000 рублей. Я оплатил в банке данную сумму при открытии временного счета для формирования УК и указал как внесение уставного капитала, у моего новоявленного "компаньона" денег небыло, но в банке мне также сказали что в течении года второй участник может внести свою долю частями самостоятельно после чего я могу вывести излишне уплаченную сумму. Эту информацию я довел до второго участника, указав при этом что мое присутствие не обязательно. После получения лицензии я с головой ушел в работу, частые командировки, заключение сделок, и т.п., второго участника я назначил ответственным за КХО и контролем личного состава на объектах в должности зам директора, сам я являюсь генеральным директором компании. Примерно черездва года работы я стал замечать что второй участник, начал заниматься мелкими махинациями в обход меня но под вывеской компании, я при личной беседе высказал ему свои негодования указав также на недопустимость подобных случаев, второй участник оправдываясь извинился но как я позже понял затаил на меня обиду, стал всячески пытаться препятствовать моим решениям, распоряжениям, и т.п., старался очернить сотрудников компании, в частности бухгалтерии и кадров, неоднократно стал принимать за меня решения, которые мне приходилось потом отменять, увольнять сотрудников принятых им на работу явно с целью нанести вред имиджу компании (пьяницы, судимые и т.д.) Вобщем через три года работы с ним я решил создать стороннюю компанию с целью вывести туда договора и объекты на которые он претендовал, и отдать в его ведение чтобы больше не участвовать в его махинациях и оградить остальных сотрудников компании от его нападок. Всего я промучился с ним почти три года. В силу всех передряг и огромной загруженности, я даже и не вспоминал про УК. Но по истечении пяти лет, при продлении лицензии, бухгалтерская проверка выявила что второй участник так и не оплатил свою долю, Мне пришлось срочно все приводить в соответствие с законом а именно родились три документа Решение Ген директора о переходе неоплаченной доли в пользу общества, решение учредителя от 31.01.2016 г, и решение единственного участника от 17.03.2016 г., в соответствии с решениями подавались заявления в ИФНС. Также было направлено уведомление второму участнику о об утрате его права участника общества. Последний решил восстановиться в своих правах, обратился к юристам и подал в суд. Сейчас в суде идут тяжбы, стараются вменить мне злоупотребление правом, в августе я сменил генерального директора назначив стороннее лицо на должность, отправили документы в банк на смену руководителя (это необходимо в силу ряда причин) банк (Сбербанк) остановил выполнение операций по счетам, тем самым препятствуя хозяйственной деятельности, и ссылаясь на какие то риски.? Насколько правомерны мои действия и действия банка, тем более в определении обеспечительных мер арбитражного суда сказано-"Суд полагает что в силу отсутствия связи заявленной обеспечительной мерой и предметом спора оснований для принятия обеспечительных мер в данной части не имеется. Более того запрет обществу на совершение сделок с использованием приведет к невозможности осуществления обществомполноценной финансово-хозхяйственной деятельности.

Я в свою очередь намерен твердо настаивать на своей правоте и признании второго участника не приобревшим права участника общества. Есть ли судебная практика применительная к моей ситуации, а то ведь любой упырь может так развалить любую компанию.?

07.05.2016, 21:42
• г. Москва

Прошу вашей помощи. Сложилась следующая ситуация:

3. По договоренности с главным бухгалтером ООО «Фарминвест» Гурова была допущена к работе в качестве провизора-аналитика с испытательным сроком три месяца. В отделе кадров ООО «Фарминвест» ей обещали оформить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу через неделю, так как генеральный директор находился в служебной командировке. Однако по истечении указанного срока генеральный директор ООО «Фармивест» отказал Гуровой в заключении трудового договора в связи с перерасходом фонда заработной платы и отсутствием должности бухгалтера-ревизора в штатном расписании. Договоренность Гуровой с главным бухгалтером была признана недействительной.

Проанализируйте создавшуюся ситуацию. Возникли ли трудовые отношения между Гуровой и ООО «Фарминвест»? На что может рассчитывать Гурова с точки зрения трудового права? Какие правила при оформлении трудового договора были нарушены? Как оформляется условие об испытании при фактическом допуске к работе?

11.03.2016, 10:51
• г. Москва

Согласно статье 162 ЖК РФ договор управления многоквартирным домом заключается в письменной форме.

Согласно пункта 6 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам... договор, содержащий положения о предоставлении коммунальных услуг, может быть заключен с исполнителем в письменной форме или путем совершения потребителем действий, свидетельствующих о его намерении потреблять коммунальные услуги или о фактическом потреблении таких услуг. Решением Верховного Суда РФ от 23 января 2013 г. N АКПИ 12-1631, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 16 апреля 2013 г. N АПЛ 13-138, абзац второй пункта 6 настоящих Правил признан не противоречащим действующему законодательству. Мой вопрос: три недели был в командировке за рубежом. Вернулся из командировки домой поздно ночью. В квартире проживаю один. Зашел в квартиру, включил свет, пошел в ванну помылся, слил воду в канализацию. Включил газовую плиту, вскипятил чайник, попил чаю и лег спать. На следующий день узнал от соседа, что пока я был в командировке у нас в доме сменилась управляющая организация. Ею стало ООО Наш Дом. Единственный собственник и он же генеральный директор УО Исмаил Мамед-оглы Мамедов. Так что, получается раз я попользовался светом, горячей водой, холодной водой, канализацией, газом - я заключил с этим Мамедовым договор? И я должен оплачивать все его счета? И больше никакого письменного договора он со мной не должен заключать? А какие работы по содержанию дома он будет проводить - уже не мое дело? Плати ему и всё? Ведь я же получается заключил договор, т. к. попользовался его коммунальными услугами. Это именно так?

25.02.2016, 00:32
• г. Фрязино

Затруднение следующего характера:

Работали на фирму без каких-либо письменных договоров, только по устной договоренности. Отправили в командировку в другой город на выполнение объекта, при этом пришли к соглашению, что будет происходить выплата по 50 тыс. руб. на человека в месяц, а по окончании работ остаток оговоренной суммы за объект. Однако денег выдавали буквально на еду, без каких-либо ведомостей (на руки). Через 6 месяцев генеральный директор известил нас, что работы по объекту замораживаются и в наших услугах больше не нуждаются. При этом деньги выплатить обещал, но прошло уже 2,5 месяца после отъезда с объекта, а на контакт он не выходит (не отвечает на телефонные звонки, в офисе говорят, что он отсутствует). На руках остался пропуск на объект, удостоверение монтажника. Подскажите, что можно сделать в этой ситуации? Куда обращаться: суд, прокуратура, трудовая инспекция? PS: фирма находиться в Москве.

02.02.2016, 12:07
• г. Москва

В данный момент генеральный директор ООО находится в командировке. Может ли единственный учредитель компании нанимать сотрудников в его отсутствии?

05.11.2015, 12:37
• г. Екатеринбург

Работаю главным бухгалтером, все было хорошо, даже отлично. Работу люблю все устраивает. В один прекрасный момент подошел генеральный директор и попросил в виду приезда делегации обслуживать их часов до 21 Обслуживание заключалось в подаче чая, кофе. Но для этого есть обученные люди а не главный бухгалтер должен этим заниматся. Мой режим работы с 9 до 18 ч. Я попыталась обсудить с ним условия сверхурочной работы для себя и своей сотрудницы беременной. У меня тоже есть ребенок 9 лет. Мои условия были просто прийти на следующий день на 1-2 часа попозже. Мои слова он расценил как Личное Оскорбление, потому что он меня отпускал с работы на 15 минут раньше... это было договоренность при трудоустройстве т.к. работа находится очень далеко от моего дома, и мне нужно попасть в расписание городского электропоезда. После таких слов у меня в течение двух недель начались постоянные придирки, только и сидела писала объяснительные. И вот после последней объяснительной он вызвал меня в кабинет и в присутствии двух сотрудников объявил что он не намерен со мной дальше продолжать работу, у него кончилось терпение. Коллектив мужской, женщин 3 человека. Я ему сказала что не намерена менять место работы, меня все устраивает. В компании ему просто никто не перечит, он позволяет приходить на работу в состоянии алкогольного опьянения. Он уехал в командировку и сказал что по возвращению ждет от меня решений. Мое решение однозначно, что я не буду писать заявление. В коллективе у меня хорошие отношения, я грамотный специалист, нарушений трудовой дисциплины отсутствуют. Никаких действий приводящих к к финансовым рискам компании не осуществляла. Объяснительные очень емкие и справедливые. Как мне поступить. Хочу запросить у него денежную компенсацию в размере полугодового заработка поскольку у главных бухгалтеров есть сезонность на рынке труда, в лучшем случае что я смогу найти это будет апрель-май. а мне ребенка надо кормить ежедневно. ..

24.09.2015, 17:40
• г. Пермь

У меня возникла вот такая ситуация. Я заканчиваю 5 курс заочного обучения (1 вышка). Сессия только началась (4 дня). Написал заявление на имя генерального директора на доп. отпуск для прохождения промежуточной аттестации в данном учебном заведении и приложил соответствующую справку-вызов (ст.173 ТК). Но, генеральный директор не подписывает моё заявление, объясняя это тем, что надо ехать в командировку. А это Ямал и пробуду я там до следующей сессии... Как поступить в данной ситуации? Учёбу бросать я не собираюсь... Что мне делать? Как построить генерального директора, а то уже 4 дня мне учиться не даёт! Спасибо за внимание!

11.09.2015, 08:34
• г. Нур-Султан (Астана)

Здрвствуйте! Помогите пожалуйста! У нас Генеральный директор сегодня уезжает в командировку после рабочего дня! как оформить приказ чтобы он сегодня имел право подписи на всех документах?

21.08.2015, 20:37
• г. Санкт-Петербург

12 апреля 2015 года имело место событие, которое в соответствии с договором страхования является страховым случаем -- Ущерб. В следствии указанного страхового случая произошла конструктивная гибель транспортного средства, в связи с чем ООО СК Инвест Альянс должен был осуществить выплату страхового возмещения в размере 198057,00 руб + 2100 руб за работу эвакутора. Соглашение, согласно которому выплата должна осуществиться в течение 30 рабочих дней, было подписано 15.06.2015. Однако, выплата произведена не была. 30 июля 2015 года я обратилась в страховую компанию, где менеджер не смог дать какую-либо информацию по поводу задержки выплаты и размере неустойки (также прописанной в соглашении от 15.06.15), также не компетентным в этом вопросе был начальник управления урегулирования убытков Глазов Г.В. С его слов единственным человеком, который может разъяснить мне сложившуюся ситуацию, является генеральный директор В.Ю. Бакуров, который в данный момент находится в командировке, сроки которой неизвестны. В связи с этим в офисе компании была подана жалобы (с присвоением входящего номера, печатью на копии и т.п.), ответ на которую в течении 14 дней получен не был. Хотела бы уточнить у вас стоимость досудебной составления досудебной претензии, стоимость услуг юриста в ведении судебного дела и примерный расчет суммы, которую страховая должна будет мне выплатить (входят ли в нее услуги юриста, размер штрафа, неустойки и пр.). С благодарность, Ирина.

07.08.2015, 13:34
• г. Томск

Я являюсь одним из учредителей ООО. Всего нас учредителей 4-е человека. Один из учредителей является генеральным директором ООО. Два месяца назад он уехал в командировку забрав с собой все учредительные документы и печать фирмы и до сих пор не вернулся. Я и ещё двое учредителей хотим выйти из состава, так как связи с ген. директором нет, где он есть тоже не известно, а мы начинаем опасаться что он может предпринять какие-нибудь противозаконные действия от лица ООО, а отвечать потом будим мы. Письма с заявлениями о выходе из участников общества я отправляла на юридический адрес фирмы, на домашний адрес ген. директора и на главпочтамт до востребования (так как на данный момент действующего офиса у фирмы нет). Письма вернулись обратно, так как из никто не получил. Теперь мне нужно составить заявление в суд, чтобы меня вывели из состава учредителей в судебном порядку. Подскажите как правильно его составить.

27.05.2015, 16:37
• г. Москва

В тот момент когда я находился в длительной производственной командировке в другом регионе РФ, открывал там офис, нанимал сотрудников, я являюсь генеральным директором компании.

В центральном офисе - технический директор, действуя на основании выданной мной ему доверенности, заключил несколько договоров, принял на на мою компанию обязательства по выполнению сложных технически и орагизационно проектов.

Затем, подговорил нескольких сотрудников и они уволились, до моего возвращения. Открыв свою собственную компанию.

Теперь они на своём сайты выложили под новым именем моих клиентов, разработки моей компании.

Обязательства по заключенным договорам не исполнили, повесили на меня почти 1,3 млн по обязательствам по заключенным договорам.

Удалили у меня с файлового сервера хранения данных все актуальные копии, образы и разработки систем телефонии.

Кроме этого, перетянули на себя часть клиентов, кто был на технической поддержке, другая часть клиентов отказалась вообще от услуги техподдержки.

Так же незаконно взломали системы телефонии у других моих клиентов, обязательства перед которыми возложены были на мою компанию и поменяли пароли доступа к системам, чтобы моя организация не смогла выполнять взятые перед клиентом обязательства и условия договора технической поддержки.

Подскажите, что я в данной ситуации могу сделать?

Есть ли каки ето методы воздействия на бывших сотрудников, которые украли все разработки и нанесли очень серьёзный ущерб компании?

Куда мне обращаться с такой проблемой?

22.03.2015, 15:30
• г. Салават

У меня такой вопрос: Используя мои паспортные данные и подделав мою подпись, мошенники открыли ООО, в котором я зарегистрирован как генеральный директор. На днях, а точнее 17 марта на моё имя пришло письмо о том что я якобы не выплачиваю в Пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования какие-то выплаты. Каким образом я могу доказать что не имею никакого отношения к этим людям. И как мне поступить в данной ситуации? Я работаю на гос предприятии и в настоящий момент нахожусь в командировке. Выехать по требованию и явиться 25 марта в город Уфа, я просто не смогу. Заранее Вам благодарен за ответ.

23.02.2015, 16:16
• г. Москва

Пожалуйста проясните какими документами регламентируется передача ключей от склада от материально ответственного лица-не материально ответственному лицу. Договор о полной мат. ответственности не подписан, но ожидается подписание. Инвентаризация не завершена, акта передачи ключей нет. Мат. ответственное лицо уезжает в командировку, то есть я. На период нахождения в командировке генеральный директор по своему усмотрению передаёт ключи не материально ответственному лицу, несмотря на возражения потенциального подписанта договора мат. ответственности (материально ответственного лица), то есть, меня. До подписания договора мат. ответственности 1 комплект ключей находится у генерального директора, 2 й у меня. Потенциально МОЛ-это я и только, в единственном числе, после подписания договора мат. ответственности.

Заранее благодарю за ответ.

Сергей.

23.02.2015, 13:23
• г. Москва

Пожалуйста проясните какими документами регламентируется передача ключей от склада от материально ответственного лица-не материально ответственному лицу. Договор о полной мат. ответственности не подписан, но ожидается подписание. Инвентаризация не завершена, акта передачи ключей нет. Мат. ответственное лицо уезжает в командировку. На период нахождения в командировке генеральный директор по своему усмотрению передаёт ключи не материально ответственному лицу, несмотря на возражения потенциального подписанта договора мат. ответственности (материально ответственного лица). До подписания договора мат. ответственности 1 комплект ключей находится у генерального директора, 2 й у потенциально мат. ответственного лица.

Заранее благодарю за ответ.

Сергей.

20.02.2015, 19:21
• г. Москва

У меня собственно 2 вопроса:

1. Мы, как компания ООО участвовали в конкурсе на выделение субсидии в размере 300 000 рублей от местной администрации на развитие молодого бизнеса и выиграли. По истечению года отчитались за потраченные деньги и также показали прибыль. Прибыль показали сумму полученную от другого государственного органа (министерства культуры), где мы участвовали в конкурсе на получение субсидии на создание фильма. За данную субсидию мы заплатили налоги как за прибыль, по упрощенной системе доход - расход и собственно по настоянию налоговой от которой мы получили официально письмо, что должны из этой субсидии выплатить налог.

Администрация местная подала в суд на нашу компанию с требованием вернуть субсидию на основании того, что по их мнению субсидия от министерства культуры не является доходом. Т.е. ООО - ответчики, Администрация - Истец.

Первое слушание прошло, судья вызвал в качестве третьих лиц налоговую и министерство культуры.

ВОПРОС: Кто все таки прав? Администрация, которая требует вернуть деньги из-за того, что не считает субсидию от другой гос организации доходом или нет?

2. Собственно интересы компании в суде представляю я - генеральный директор и учредитель и второй учредитель компании. Второй учредитель уезжает в срочную командировку, а я не чувствую в себе силы защищать интересы компании самостоятельно. На каком основании можно отложить судебное заседание?

08.02.2015, 22:09
• г. Санкт-Петербург

Пожалуйста куда мне обращаться.

Устроилась на работу 02.02.2015. У меня забрали все документы включая трудовую книжку. Трудовой договор обещали отдать через три дня, т.к генеральный директор в командировке (это правда).

Через три дня я принесла справку что я беременна. После чего мне отдали мою трудовую книжку без каких-либо записей вообще, и сказали что беременные сотрудники им не нужны. Никаких денег мне не заплатили, никаких заявлений кроме заявления о приеме на работу я не писала. В офис меня не пускают и бросают трубку если я звоню.

Куда мне обращаться в такой ситуации?

05.12.2014, 10:24
• г. Выборг

Принят на работу 01.09.2014 менеджером отдела продаж. Устно оговаривался испытательный срок 3 мес. Трудовой договор и дополнительные соглашения не заключались. Подпись под приказом о приеме на работу не ставил и его не видел. Должностную инструкцию и др. док-ты не подписывал. В течении 3-х месяцев аттестационных испытаний не проводилось. На 27.11.2014 записи в трудовой не было, оформляли при мне, когда попросил копию для банка. В записи принят на работу с 01.09.2014. 01.-02.2014 --- мои выходные по графику. 03.12 вышел на работу и узнал от других сотрудников, что ген. директор не продлевает трудовой договор со мной. Ген.директор в командировке до 06.12.Письменных уведомлений о прекращении трудовых отношений не получал.30.11 общался с генеральным по рабочим вопросам, вопроса о моем увольнении с его стороны не ставилось. Начальник отдела продаж подтвердила факт намерения ген. директора на мое увольнение, что также является для нее неожиданностью, причины она не смогла выяснить, ввиду ее выхода на работу после отпуска. Свои должностные обязанности, оговоренные в устной форме при приеме на работу выполняю в полной мере, взысканий не имел. За время моих выходных в отдел продаж принято 2 стажера. На сегодня 04.12.2014 продолжаю работать. Собираю док-ва своей работы в эти дни в виде копий заключенных мною договоров купли-продаж. Предполагаю вариант незаконного увольнения. Должен ли я сейчас требовать с работодателя трудовой договор, который не выдали при трудоустройстве? Правильно ли будет, если работодатель все же его оформит, то при его выдаче сделать на нем запись --- ознакомлен и получил на руки датой фактической выдачи (так же и с приказом)? Какие конкретные действия должны быть сейчас с моей стороны, чтобы обезопасить себя от незаконного увольнения и не испортить себе трудовую книжку нежелательной записью?

29.09.2014, 13:35
• г. Екатеринбург

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, мне не отдали ни расчет, ни трудовую книжку, аргументируя тем, что генеральный директор в командировке и не может подписать трудовую. Как поступить?

29.09.2014, 11:07
• г. Новороссийск

Генеральный директор приказом назначил временно исполняющего его обязанности на время командировки. ВРИО нужно заключить договор с контрагентом. Как правильно написать в преамбуле договора представляющее организацию лицо: ООО Фирма в лице Иванова, действующего на основании Приказа... или как-то по-другому?

07.09.2014, 20:27
• г. Краснодар

Глава административного субъекта рф и его заместитель систематически выезжали в заграничные командировки за счет Акционерного общества Факел. Гениральный директор которого перед каждой поездкой передавал им наличные средства из бюджета акционерного общества Факел. Какие правовые последствия могут возникнуть у главы административного субъекта и его заместителя?

27.08.2014, 15:25
• г. Москва
₽ VIP

Ситуация такова:

1) Генеральный директор предложил нам (нас 4 человека) - уволиться по собственному желанию или бессрочный отпуск по собственному желанию.

Формальное обоснование - грядущие сокращения в компании.

Обосновывал при встрече все весьма сбивчиво, ни на какие компромиссы идти не захотел.

При этом оформлять сокращение он не желает, соглашение сторон подписывать не желает (экономит деньги)

2) Мы отказались по собственному, предложив все же оформить сокращение или соглашении сторон (5 окладов, причем обсуждаются)

3) Сейчас с нас просят объяснительные по опозданиям на работу (за месяц)

4) На днях (в пятницу) хотят всех несогласных срочно отправить в далекие командировки на на месяц, с продолжением.

Должностных инструкций подписанных нет, зарплата частично белая (примерно половина), трудовой договор у всех стандартный бессрочный по ТК РФ, без описанных обязанностей.

Посоветуйте что делать, сегодня срочно нужна консультация.

15.08.2014, 04:49
• г. Москва

03 мая 2014 г. в офисе ООО Виктория-РегионСтрой я и еще 3 соинвестора - физические лица, договорились об участии в инвестиционном проекте строительство Доходного дома в п. Немчиновка Московской области с генеральным директором данного ООО. Она же (генеральный директор вышеуказанного ООО) выступала с нами как соинвестор (физ. лицо), организатор проекта с полномочиями найти подходящий земельный участок, разработать проектную документацию на дома инвесторов, осуществить согласования проекта с местной администрацией, произвести по договору подряда строительство домов и передать их по акту инвесторам, с частичным заселением своими строителями из регионов. Поэтому мы рассмотрели это предложение как выгодный для нас экономически инвестиционный проект и согласились на его финансирование. Так как юрист компании был в командировки до 16.05. и договора подряда должны быть подготовлены им по возвращению, она до подписания этих договор настояла на внесении денежных средств на закупку строительных материалов с значительной скидкой, т.к. у нее параллельно нам шла большая стройка и это удешевило бы расходы инвесторов на Объект. Скинула реквизиты для оплаты и мы, 3 человека перечислили ей по 300000 (триста тысяч) рублей до 16.05. на карту Сб РФ, а кто на реквизиты ООО, но мы настояли на выдаче приходного ордера и высылке разработанного договора подряда. Получение денежных средств она подтвердила путем размещения информации в нашей группе ВК и скайпе (есть сканы переписки). На вопрос отчитаться о целевом использовании денежных средств с предоставлением счетов-фактур, получили отказ, что якобы оплата производилась без оформления каких-либо документов. В поездке на базу и лично убедиться что куплены материалы, тоже получили отказ, ввиду того что там пропускная система нас не пустят, а прорабу ездить по таким мелочам некогда. Так как закрались сомнения, я перестала финансировать проект, объяснив что возобновлю после подписания договоров. В настоящее время договора не заключены. И она как организатор не выполнила ни одного взятого на себя обязательства, сроки затянулись на неопределенное время и я заявила о выходе из проекта и о возврате мне внесенной денежной суммы, так как я как инвестор не достигла своей экономической цели участия в проекте. Она обещала 10.07 денежные средства с аванса вернуть, но не выполнила своего обязательства и в этом плате объясняя возникшие материальные трудности (дебиторы не выплачивают денежные средства ООО). До настоящего времени деньги не возвращены, сама добровольно на связь не выходит, телефон сотовый не берет, скайп звонки тоже игнорирует, а в редкие случае с чужих номеров когда ей звонишь, берет трубку и опять кормит одними обещаниями. Прошло уже три месяца с момента внесения денежных средств. Подскажите что можно сделать в такой ситуации и как ускорить возврат денежных средств, чек об оплате на руках. Место офиса: г. Москва, Гончарная набережная, д. 1. Спасибо.

14.07.2014, 12:50
• г. Мурманск

Генеральный директор находится в командировке, оформлен приказ на исполнение обязанностей на его зама. Сторонняя организация принесла Договор, в договоре все реквизиты на генерального директора, а дата договора совпадает с датой командировки. Кто должен подписать договор?


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.