Генеральный директор в командировке
Генеральному директору, который находился в командировке, вызвали такси что бы он добрался в аэропорт. В пути он и таксистка не погибли (она выскочила из за неровности дороги навстречу КАМАЗу) директор имел один право первой подписи и печать организации. Как надо поступить и куда обратиться и кто должен назначить и кого исполняющим временно до вступления в наследство, так как счета заморозили, нужно завершить работу по 2021 г. Людям выплатить зарплату. Спасибо за внимание, кто откликнется.
Всем здравствуйте. Судебный пристав вынес требование должнику предоставить автомобиль к аресту. Но должник задним числом якобы уехал в командировку. Больше месяца находится там. Он является генеральным директором ООО. Вроде как должен скоро приехать. Какие документы он должен предъявить, что действительно был в командировке. Мне на 100% известно, что он в это период все время был дома. Судебным приставам я об этом говорил, но они сказали, что им надо чтобы он приехал.
Мой друг Генеральный директор ООО. На днях его послали в командировку в Париж, для проведения переговоров. Но в связи с тем, что у Него долг и по долгу ведется ИП он не может выехать за границу. Учредитель предупредил его об увольнении или переводе на другую должность в случае если Он не решит вопрос.
Вопрос: Можно ли через суд снять ограничение на выезд за Рубеж, так как это связано с его профессиональной деятельностью? Ведь нарушается право на труд.
Генеральный директор нашей фирмы (ООО)-является её владельцем. Он часто уезжает из города на отдых с семьей. Лимит отпусков он уже исчерпал. Отпуск без сохранения заработной платы не хочет. Проблема в том, что каждый раз, в его отсутствие встает вопрос подписания документов. Сделать кого-то и.о. я не могу, т.к. нет основания (отпуск, командировка, болезнь ген. директора и т.д.),почему ген. директор отсутствует! Что делать? Можно ли назначить лицо, которое будет подписывать кассу и др.финансовые документы каждый раз, когда ген. директор уезжает по личным вопросам?
Заключили договор с ООО АСК Тревел. Менеджер турагенства при заключении договора поставила роспись за генерального директора Иванова СН. Имеет ли такой договор юридическую силу? На данный момент планируем отказаться от тура за 50 дней до вылета, так как муж будет в командировке (узнали о командировке после покупки тура).
Предложили стать ген директором фирмы в городе СПБ по спецодежде, сроком чуть больше года, задача ездить в командировки и ставить подписи, в чем может быть подвох и какие опасности ждут?
Директор филиала прибыл из Игарки в Красноярск в головное предприятие в командировку с 12 по 19 января 2010 года по указанию генерального директора "для решения производственных вопросов". 13 января ему было объявлено 3 взыскания за ранее допущенные проступки (спорно) и 13 января он был уволен за "неоднократное неисполнение должностных обязанностей". Правомерно ли это увольнение во время командировки? Как быть с ТМЦ, оставшимися на его подотчете в Игарке, находящимися в съемной квартире недоступной для посторонних? Каким образом и за чей счет вывозить личные вещи? За чей счет попасть в Игарку? Постоянное место жительство г. Красноярск. Проработал директором аэропорта в Игарке 2 года.
Ситуация такова:
1) Генеральный директор предложил нам (нас 4 человека) - уволиться по собственному желанию или бессрочный отпуск по собственному желанию.
Формальное обоснование - грядущие сокращения в компании.
Обосновывал при встрече все весьма сбивчиво, ни на какие компромиссы идти не захотел.
При этом оформлять сокращение он не желает, соглашение сторон подписывать не желает (экономит деньги)
2) Мы отказались по собственному, предложив все же оформить сокращение или соглашении сторон (5 окладов, причем обсуждаются)
3) Сейчас с нас просят объяснительные по опозданиям на работу (за месяц)
4) На днях (в пятницу) хотят всех несогласных срочно отправить в далекие командировки на на месяц, с продолжением.
Должностных инструкций подписанных нет, зарплата частично белая (примерно половина), трудовой договор у всех стандартный бессрочный по ТК РФ, без описанных обязанностей.
Посоветуйте что делать, сегодня срочно нужна консультация.
Глава администрации одной из областей РФ и его друг-заместитель министерства финансов РФ. Систематически выезжали в заграничные командировки за счет фирмы «Надежда», генеральным директора который перед каждой командировкой передавал главе администрации и его приятелю наличные денежные средства в американских долларах из министерства финансов.
Вопросы:
1.Проанализируйте эту ситуацию используя нормативные акты.
2. Какие правовые последствия могут следовать из нее.
3.Какие принципы государственного управления были нарушены главой администрации и заместителем министерства финанс РФ.
Организация отправила в командировку, через неделю отправили обратно домой. По дороге домой попали в неприятную ситуацию. Закрыли переправу через реку на 3 дня. Другой дороги просто нет. Комондировочных нам не перечислялось и еды проктически не было. Оставили на произвол судьбы. Обращались в МЧС но они не смогли нам помочь. Вызволи генерального директора из отпуска, будут теперь разбираться. Хотя руководители были в курсе что переправа закрыта и мы поподем в такую ситуацию. Вопрос в следующим: что будет? Накажут организацию?
Куда мне обращаться.
Устроилась на работу 02.02.2015. У меня забрали все документы включая трудовую книжку. Трудовой договор обещали отдать через три дня, т.к генеральный директор в командировке (это правда).
Через три дня я принесла справку что я беременна. После чего мне отдали мою трудовую книжку без каких-либо записей вообще, и сказали что беременные сотрудники им не нужны. Никаких денег мне не заплатили, никаких заявлений кроме заявления о приеме на работу я не писала. В офис меня не пускают и бросают трубку если я звоню.
Куда мне обращаться в такой ситуации?
Работодатель задолжал 1 млн. рублей: как сохранить свою справедливость и деньги в сложной ситуации?Работодатель задолжал мне 300 т. р. по зарплате и 700 т. р. расходы по командировкам. Организация скоро банкрот. Приставы уже всё распродали для выплат задолженностей по зарплатам сотрудникам. Уже все уволены, остался я и гендиректор. Имущества уже нет, только КамАЗ на котором я работал... Приставы хотят продать КамАЗ, но сказали что денег мне не светит. Гендиректор тоже сказал, что денег не будет. КамАЗ у меня, напоминаю: я вложил в него 700 т. р. и это подтверждает бухгалтерия, и отдавать я его не хочу... Как дальше действовать?
Проясните какими документами регламентируется передача ключей от склада от материально ответственного лица-не материально ответственному лицу. Договор о полной мат. ответственности не подписан, но ожидается подписание. Инвентаризация не завершена, акта передачи ключей нет. Мат. ответственное лицо уезжает в командировку. На период нахождения в командировке генеральный директор по своему усмотрению передаёт ключи не материально ответственному лицу, несмотря на возражения потенциального подписанта договора мат. ответственности (материально ответственного лица). До подписания договора мат. ответственности 1 комплект ключей находится у генерального директора, 2 й у потенциально мат. ответственного лица.
Заранее благодарю за ответ.
Сергей.
Год назад заключили договор на строительство дачного дома со строительной фирмой. Деньги за материалы и работы были выплачены авансом. Небольшая часть была поставлена и выполнена. Остальное так и осталось в кошельке у гендиректора этой фирмы. Добровольно возвращать деньги он не соглашается. Подали иск в суд полгода назад. Дело все еще рассматривают и откладывают по причине его неявок в суд (командировки, болезни) и пр. Скорее всего фирму будут обанкрачивать. Но мы точно знаем, что при ликвидации не получим ничего, т.к. имущества нет, сотрудник официальный - только гендиректор, счета компании пустые.
В такую неприятную ситуацию попали не только мы. Есть и другие заказчики.
Подскажите, пожалуйста, куда мне нужно обратиться, чтобы взыскать долг не с фирмы, а с конкретного человека - гендиректора этой компании? В полицию или в отдел по борьбе с экономическими преступлениями?
Заранее благодарна.
С уважением,
Мария.
Генеральный директор в отпуске. Приказ и доверенность на исполнение обязанностей оформлены на заместителя ГД. На чье имя писать заявление на увольнение, если сотрудник решил уволиться?
Генеральный директор находится в командировке, оформлен приказ на исполнение обязанностей на его зама. Сторонняя организация принесла Договор, в договоре все реквизиты на генерального директора, а дата договора совпадает с датой командировки. Кто должен подписать договор?
Генеральный директор уехал в командировку, приказом за себя никого не назначил (вернее, первый зам не согласился). Предприятия находится на простое с оплатой работников по статье 157 ч.1. Уменя имеются неиспользованные дни отпуска, я хочу их взять, но первый зам всем говорит, чтобы брали дни за свой счет. Но я не хочу терять деньги, средний и т.д. Как правильно поступить в данной ситуации?
Генеральный директор ООО «Транссервис» перед направлением старшего менеджера Мамадаева в зарубежную командировку поручил инспектору отдела кадров установить политические и религиозные убеждения работника.
Кто будет подписывать приказы на прием и увольнение, доверенности у директора по персоналу нет и нужно ли оформлять доверенность на директора по экономике, который остался за ген. директора, чтобы подписывать кадровые приказы?
Открываем ООО, в связи с отсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера, генеральный директор возлагает на себя вести бухгалтерский учет. В банке оформляем карточку с образцами подписей только на первую подпись. Ген. директор часто в командировках, хотим по доверенности оформить карточку с правом первой подписи на заместителя, не получится ли тогда, что появляется вторая подпись генерального директора, который выполняет функции бухгалтера?
Возможно ли открыть расчетный счет на имя финансового директора в отсутствие генерального директора?Генеральный директор в длительной командировке. В это время его обязанности исполняет финансовый директор. Возникла необходимость открыть расчетный счет. Может ли на карточке банка поставить подпись только финдиректор, имея доверенность от гендира с печатью организации на ведение всех дел с правом подписи и принятия решений?
Спасибо.
Генеральный директор ЗАО «А» стал ещё и единоличным учредителем и единственным участником и собственником имущества новой организации ООО «Б». В связи с этим есть возникли вопросы:
1.Поскольку он не может сам с собой заключить трудовой договор, следовательно он должен только издать приказ о вступлении в должность и назначении должностного оклада без трудового договора?
2. Он будет считаться совместителем в ООО «Б»?
3. Должен ли он сам на себя вести табель учета рабочего времени и ставить там 4 часа?
4. Должна ли вся деятельность ООО «Б», состоящего из одного учредителя, регулироваться такими же документами, как и в организации со штатом в несколько человек (штатное расписание, положение об оплате труда, приказы в унифицированной форме об отпуске, командировке, основной деятельности и пр.?
5. По Уставу директор избирается или назначается на 1 год. Значит ли это, что он должен будет каждый год увольнять себя и снова вступать в должность директора?
Генеральный директор компании выезжает за границу по личным делам на автомобиле, зарегистрированном на юридическое лицо, т.е. на компанию, которой он руководит. Для таможенных органов необходимо - доверенность от юрлица на физлицо, свидетельство о регистрации ТС и водительское удостоверение. Где-то читал о необходимости иметь командировку, но директор выезжает по личным делам. Прав ли я? Спасибо.
Генеральный директор приказом назначил временно исполняющего его обязанности на время командировки. ВРИО нужно заключить договор с контрагентом. Как правильно написать в преамбуле договора представляющее организацию лицо: ООО Фирма в лице Иванова, действующего на основании Приказа... или как-то по-другому?
Когда Генеральный директор общества убывает в командировку, в отпуск и т.д. кто подписывает приказы об этом. Сам Ген директор или его заместитель?
Спасибо.
В компании работник обратился с заявлением компенсировать ему выходные дни, проведенные в командировке за последние 6 лет. Новый Генеральный директор не хочет удовлетворить данное требование полностью, ссылаясь на то, что если работник пойдет в суд, срок исковой давности по данному заявлению будет только три месяца. То есть по закону работник может получить компенсацию только в течение трех месяцев со дня самой командировки. Это так? А если прошло более трех месяцев, то компенсация сгорела?
Спасибо за ответ!
Полномочия единоличного исполнительного органа АО прекращены 31 октября, в этот день генеральный директор находился в командировке и узнал о прекращении полномочий только 01 ноября. Когда нужно произвести с ген. директором окончательный расчёт и выдать трудовую книжку.
, он сам себя и сам назначает кто его будет замещать? Спасибо.
Они вот уже как полгода грызутся друг с другом, я на стороне технического директора, он меня посылал в командировку устным приказом, не сказав об этом генеральному директору, по приезду он мне высказывает, почему я его не предупредил и сказал мне, выбирай одно из двух, или я тебя уволю по статье за прогулы или пиши по собственному желанию. Так как он имеет право подписывать приказы, он подписал приказ о моих прогулах, я отказался его подписывать, тогда он взял и заставил 3-х сотрудников фирмы подписать акт о том, что я отказываюсь ознакамливаться с данным приказом. По закону он вроде бы прав, а из-за разногласий со вторым учредителем идет на принцип и хочет меня убрать. Он заставил меня написать заявление на остатки отпуска с 6 по 20 августа, затем 21 и 22 - два дня на сдачу дел и должности и с 23 августа заставил написать меня по собственному желанию. Что можно сделать?
Заранее благодарю.
Если генеральный директор работает в 2-х компаниях, в одной из них (работа по совместительству) находится в командировке, что нужно ставить в табеле по основному месту работы. В трудовом договоре по основному месту работы есть пункт, что генеральный директор может работать удаленно.
Спасибо.
Полномочия генерального директора по трудовому договору истекли пол года назад. Вчера общим собранием акционеров принято распоряжение прекратить полномочия генерального директора, но ген. директор уехал в служебную командировку и будет в командировке ещё 5 дней. В распоряжении нет данных о новом директоре, не указана дата и статья по которой надо увольнять ген. директора. Когда следует уволить генерального и произвести с ним окончательный расчёт? Кто подписывает генеральному директору приказ об увольнении и решает по какой статье его уволить?
Прошу помочь в одном вопросе. Генеральный директор нашей фирмы (ЗАО) уехал в командировку; в приказе о возложении обязанностей он отразил, что на время отсуствия решение производственных вопросов возлагает на своего заместителя. Получается, что решение финансовых вопросов вообще ни на кого не возложено. На что можно сослаться и указать ему, что он не прав? Должно ли это содержаться в должностной инструкции или должен быть какой-то приказ? Заранее спасибо.
В данный момент генеральный директор ООО находится в командировке. Может ли единственный учредитель компании нанимать сотрудников в его отсутствии?
подписывает не генеральный директор, а другое лицо, также утвержденное общим собранием акционеров, учредителей. Так ли это? Заранее спасибо.
Ответе пожалуйста на вопрос как поступить в ситуации когда исполнительный директор (с правом подписи) хочет уволится, а генерального директора нет на работе (он в командировке и бижайшие 14 дней его небудет) и в организации нет отдела кадров.
Спасибо.
У организации есть долговые обязательства по договору займа. Договор был подписан генеральным директором организации. Если на время его командировки и отпуска назначается временно исполняющий обязанности генерального директора, то долговые обязательства остаются на генеральном директоре? В приказе следующая формулировка: Предоставить Иванову И.И. на период исполнения обязанностей ген. директора право подписи на всех финансовых документах, а так же бухгалтерской и налоговой отчетности. И еще вопрос - имеет ли право подписи (договора, дополнительного соглашения к договору) временно исполняющий обязанности?
Я работаю в компании, которая имеет численность порядка 500 человек. Генеральный директор постоянно в командировкам, ответственного человека с правом подписи документов нет. За время его отсутствия скапливается очень приличный массив кадровых первичных документов. После его возвращения из командировок не всегда удается подписать все документы (так как генеральный заезжает достаточно редко в офис). По опыту работы в одной из компаний, которая имеет филиалы по всей России), я знаю, что можно делегировать право подписи кадровой первички например начальнику отдела персонала. Подскажите пожалуйста, какими нормативными актами я могу аргументировать эту возможность перед генеральным директором, чтобы он все-таки разрешил подписывать кадровую первичку начальнику отдела персонала. Лично мне это необходимо для оптимизации работы отдела персонала, в частности оптимизации работы участка кадрового делопроизводства. Спасибо!
У меня возникла вот такая ситуация. Я заканчиваю 5 курс заочного обучения (1 вышка). Сессия только началась (4 дня). Написал заявление на имя генерального директора на доп. отпуск для прохождения промежуточной аттестации в данном учебном заведении и приложил соответствующую справку-вызов (ст.173 ТК). Но, генеральный директор не подписывает моё заявление, объясняя это тем, что надо ехать в командировку. А это Ямал и пробуду я там до следующей сессии... Как поступить в данной ситуации? Учёбу бросать я не собираюсь... Что мне делать? Как построить генерального директора, а то уже 4 дня мне учиться не даёт! Спасибо за внимание!
Здрвствуйте! Помогите пожалуйста! У нас Генеральный директор сегодня уезжает в командировку после рабочего дня! как оформить приказ чтобы он сегодня имел право подписи на всех документах?
Можно ли назначить исполняющего обязанности на время командировки для исполняющего обязанности генерального директора ОАО (ген директор отсутствует по болезни)? Т.е. ген. директор болеет, а его исполняющий обязанности собрался в командировку, может ли он приказом назначить кого-то за место себя?
Ген. директор поменялся почти год назад, документы в банке не переоформили на нового. Ген.директор в командировке, доверенность подписать не может на бухгалтера. Можно ли сейчас подписать доверенность бывшим директором? Если он является учредителем.
, когда ГД в командировке или отпуске), сам ГД приказом или Совет директоров решением? Спасибо.
Ситуация такая: Генеральный директор находилась в коандировке с 5 по 8 февраля в другом государстве (покрайне мере по документам так), 6 февраля делают доверенность от ген. диреткора где подпись ставить она (личная подпись ее, не подделка). Имела ли она право подписывать доверенность? И если нет, то в суде на какую статьи ссылаться? 173 ГК?
Скажите пожалуйста, имеет ли право главный агроном подписывать договора об оказании услуг в отсутствии генерального директора (если он был в командировке)
Столкнулись с такой проблемой. Директор организации ООО, уезжая в долгую командировку, назначил главного инженера исполняющим обязанности генерального директора по доверенности. По приезду ген директора выяснилось, что и.о. ген. директора, пользуясь правом подписи, подписывал договора, собирал с заказчиков деньги, а работы не выполнял. В кассу деньги так и не доходили. Сейчас все идут в организацию и требуют выполнение работ, ведь договор заключен с организацией и их не волнует кто с них собир деньги. Как быть в такой ситуации? Инженер который исполнял обязанности ген. директора увольняется. Не уже ли он так и останется безнаказанным? Какие найти пути чтобы этот человек понес ответственность? Заранее спасибо.
Сам генеральныый находится в командировке. Кто может исполнять его обязанности на время отсутствия, если в договорах (должностных инструкциях) такие обязанности не прописаны и нет решения учредителя организации об исполнении обязанностей генерального директора?
МИФНС № 46 по г. Москве вызвало нашего генерального директора в связи с выявлением недостоверности сведений об адресе (месте наождения). Все документы подтвержэдающие аренду помещения у нас есть. Написали что необходимо явиться ген директору лично. Ген директор уезжает в командировку. Является ли это уважительной причиной? И кто может быть представителем юр.лица помимо ген. директора? Один из учредителей? Спасибо.
Столкнулись с проблемой подписания доверенностей на получение ТМЦ. Ген. директор все время в разъездах и командировках и в его отсутствие не кто не может подписать доверенность. Вопрос: возможно ли передоверие подписи генерального директора на подпись доверенностей по форме М-2, М-2 А? У нас ООО.
Как я понимаю, сам он согласно п. 3 ст. 182 ГК сделать этого не может. И если я прав, как оформить другое лицо, обладающие правом подписи таких документов в отношении ген. директора? Заранее большое спасибо.
Читайте также:
- Генеральные директоры или директора
- Я генеральный директор
- Один день генерального директора
- День генерального директора
- Гендиректор
- Генеральный директор
- Ответственность генерального директора
- Генеральный директор общества
- Может ли ооо быть без генерального директора
- Ответственность генерального директора общества
- Генеральный директор ООО ответственность
- Гендиректор ООО
- Генеральный директор ООО
- Генеральный директор или учредитель
- Генеральный директор это учредитель
- Я учредитель и генеральный директор
- Учредитель и гендиректор
- Если генеральный директор учредитель
- Ответственность генерального директора учредителя
- Учредитель ООО генеральный директор
