Ген директор акционерного общества / Юридические лица

Ген. директор ОАО во время прохождения процедуры наблюдения передал по соглашению на 49 лет, права и обязанности на земельный участок, который был у ОАО в аренде на 49 лет. Мог ли ген. директор это сделать без письменного разрешения конкурсного управляющего?

Скажите, пожалуйста, обязательно ли в ЗАО (единоличный акционер - иностранное юр. лицо) должна создаваться ревизионная комиссия? Если да, то должен ли ее состав формироваться из работников общества, или можно привлекать посторонних физ. лиц?

Если в уставе общества сказано, что ген. директор назначается общим собранием (в нашем случае, акционером, поскольку акционер один) и осуществляет деятельность на основании контракта, заключаемого на 2 года, с возможностью последующего продления, то достаточно ли для продления его полномочий заключать доп. соглашение к контракту, не принимая на этот счет нового решения акционера? Закон, насколько я понимаю, не определяет предельный срок, в течение которого ген. директор может осуществлять свои полномочия?

Спасибо.

Умер ген директор и учредитель ЗАО (66 акций). Есть еще два учредителя (17+17). Наследники отказались наследовать акции. Прошло два месяца со дня смерти. Возможно ли назначение нового директора, или ВРИО? Уже начались проблемы с банком, не принимают отчет.

Заранее благодарю за ответ, Елена Николаевна.

Скажите пожалуйста, как должен быть уволен или сокрашен ген директор ОАО чтобы получить право на досрочную пенсию за 2 года до достижения пенсионного возраста? ОАО прекратило свою деятельность, в штате только один ген директор.

Генеральный директор ОАО находится на длительном лечении с 07/2014 г. Акционеры не хотят его менять. По приказу и нот. заверенной доверенностью временно ИО Ген. директора его заместитель уже больше года. Контрагент требует подпись генерального и ссылается на слишком длительное отсутствие. Насколько они законны?

Акционеры ЗАО (большинство голосов) хотим поменять ген. директора, письмо о проведении внеочередного собрания ген директор получил 5 числа, с какого дня считать время собрания (в Уставе 20 дней) или прибавлять ещё 5 дней, на ответ ген директора о решении проводить или не проводить собрание (он вообще молчит)

Попытка №2. В случае гибели человека в момент обрушения части здания, принадлежащего ОАО "" (организация полностью частная), могут ли действия\бездействия ген. директора данного ОАО квалифицироваться по ст. 293 УК РФ (такая квалификация указана в отказе от ВУД, и с т. зр. пострадавшей стороны, является неправильной, поскольку ген. дир ОАО не является должностным лицом, так как это должность не является государственной, муниципальной и т.п. ), либо его действия могут быть квалифицированы только по ст 109 УК РФ? (Большая просьба: если уж есть желание отвечать, то напишите, пожалуйста, ответ на конкретный вопрос, а не общие рассуждения. С уважением... )

Я-пенсионер, являюсь ген. директором дочернего ОАО. Со мной заключен трудовой договор, которй действовал до 01,06,2013 г. ОАО 7 лет не ведет финансово-хозяйственную деятельность. Зарплату я не получаю, но отправляю в ИФНС нулевые отчеты. Учредители и ген. директор вышестоящего ОАО находятся в г. Москве. На кого написать заявление на увольнение: на ген. директора и всех членов совета директоров (знаю только адрес офиса)?

Как правильно оформить заявление на увольнение, что бы не было претензий ни со стороны учредителей ни со стороны налоговых органов.

У нас ЗАО. В соответствии у ставом ген. директор избирается на 1 год общим собранием акционеров. Директором остается тот же человек. Составили протокол общего собрания акционеров о продлении полномочий директора еще на один год. В решении протокола указали причину продления: в связи с истечением срока трудового договора и заключения договора еще на один год. Вопрос: нужно каждый год расторгать с ген. директором трудовой договор и заключать новый? Или к договору составляется доп. соглашение? Нужно ли в трудовой книжке делать запись об увольнении и приеме? Просто расторжение договора несет много дальнейших действий и со стороны бухгалтерии. Спасибо.

Я хочу приобрести земельный участок. Участок принадлежит ЗАО (закрытому акционерному обществу). Какие документы мне необходимы от ген. директора для проведения сделки?

И как будет происходит последующее налогообложение по этому участку? (кадастровая стоимость участка 900 000 руб.)

Какие документы необходимо предоставить ген. дир-ру ЗАО в 46-ю налоговую (по Москве), вместе с заявлением формы Р 14001, при смене регистратора АО? и какие листы заявления Р 14001 необходимо заполнить? Нужно ли заверять Р 14001 нотариально, если генеральный директор подаёт документы лично? Заранее Вам благодларен! С уважением, Максим.

Имет ли право ген. директор ОАО для своей защиты по уголовному делу, которое касалось непосредственно работы предприятия, заключить договор с адвокатом на оказание услуг через предприятие? (Уголовное дело по статья 159 часть 4,но теперь хотят возбудить по статья 160 часть 3 из-за заключенного договора)

Как вернуть деньги вложенные в фирму? Находясь в должности ген. Директора ЗАО в течении года вносил личные деньги в фирму через гл. бухгалтера. Деньги были нужны для проведения работ на объектах (оплата техники, квартир, расходных материалов). Но на счет деньги не зачеслялись так как была нужна наличность, не все квартиры можно снять с оплатой по счету и технику довали только за наличность. Я уволился, новый директор отказывается вернуть мне деньги мотивируя тем что на счет они не поступали. Что мне делать?

Как я могу влиять на деятельность ЗАО имея 40% акций?

Второй акционер (60%) одновременно является Ген. директором. От управления и принятия решений я отстранен.

Дополнительны вопрос: могу ли я блокировать крупные сделки (более 25% стоимости активов)

Меня родственник просит стать учредителем в ЗАО с владением 30 проц учредительного капитала (всего 5 учредителей) , тк он не хочет светить свою фамилию, тк это ЗАО будет субподрядчиком в фирме, в которой он работает как наемный технический директор. От меня необходимо только подписать договор о купле-продаже акций и быть фиктивным учредителем.

Буду ли я нести какую либо юридическую ответственность или будет ли мне это чревато какими-либо обстоятельствами.

В фирме есть свой ген директор и бухгалтер.

Вся информация со слов родственника.

Прошу ответить посуществу.

Есть акционерное общество ОАО в котором блокирующий пакет принадлежит государству. Два других блокирующих пакета действующий ген директор продает через подставных лиц другим минуя все собрания акционеров.

1. Может ли владелец частное лицо на ком блокирующий пакет просто так продавать его другому лицу не имеющему отношения к компании по цене в 100 раз ниже рыночной стоимости и еще минуя действующих акционеров?

2. Имеют ли действующие акционеры первоочередное право при покупке акций предприятия?

3. Каким законом эта продажа регулируется?

Зао стальконструкция-в Г. москва, ул.верхняя хохловка, ген.директор вакилов г.х. не выплатил з/плату за декабрь 2013, январь 2014, февраль, март, апрель 2014 г. один ответ из их уст--денег нет и когда будут неизвестно.

Когда то я подрабатывал в юр. Фирме и за доп плату оформлял на свои документы ооо оао зао. До сегодняшнего дня приходят на адрес уведомления что везде я ген директор. Что можно сделать с этими фирмами т.к. на некоторых каке то недвижемость имущество и тд. Что посоветуете?

Я являюсь ген. директором в ЗАО хочу уволиться по собственному желания.

Как лучше это сделать? Я снял офис но учеридители пропали и не отвечают на звонки и в офисе не какая работа не ведаться. Я подозреваю какие-то мохенации! Хочу послать заказное письмо с уведомлением "с заявлением по собственному желанию"на юр.адрес ЗАО. Через 2 недели повторно. Что еще предпринять? И какие мохенации могут быть?

Имею-ли я право на звание "Ветеран труда" на основании благодарности от Ген. директора ОАО "Концерн Росэнергоатом" в 2012 г. Мне 61 год.

После смерти ген. директора ОАО Гл.Бухгалтер начислила и выплатила себе компенсацию за неиспользованный отпуск и умершему директору, является ли это хищением денежных средств.

Я главный Бухг ЗАО (ресторан) в декабре 2013 всех сотрудников уговорили написать заявления на отпуск за свой счет до конца марта 2014 года. За это время заведение продали, ЗАО сохранили, но изменился ген директор. Новым хозяевам оформленные работники не нужны, вынуждают написать заявления по собственному желанию. Проблема в следующем - у всех работников есть неотгулянные отпуска (от 10 до 60 дней) , зарплата платилась в конверте, официальная зп минимальная. Каковы шансы получить компенсацию по неофициальной зарплате (имеются расходники, подписанные работниками в получении черной зп). И кто, в ситуации продажи ЗАО, несет ответственность (новый генеральный или и тот который был)? Каковы шансы или варианты решить без обращения в суд?

В ОАО совет директоров назначил ВрИО ген. директора, можно ли не торопиться проводить внеочередное собрание акционеров и выбрать постоянно действующего директора на очередном собрании?

Протоколом №6 от 01 марта 2005 года, Решением Совета директоров ЗАО «Строитель» (ответчик) проведенного с участием Генерального директора, было принято решение о безвозмездной передаче в собственность 17 квартиросъемщикам квартир, расположенных в 60 квартирном общежитии. На основании

Существовало одно ЗАО, регистратор был ген директор, но не являлся акционером, акции были проданы моей бабушке, бабушка умерла оставила в наследство эти акции мне, генеральный тоже умер, зао ликвидированно налоговой, на ЗАО осталось недвижемое имущество, как мне зарегистрировать право собственности этого имущества.

Пару лет назад по просьбе родственника согласилась стать единственным учредителем и ген. директором ЗАО. Руководил ЗАО родственник по доверенности. Через 1 год 10 мес я уволилась по собственному желанию, что подтверждено записью в трудовой и изменением в ЕГЮРЛ. По поводу настоящих акционеров у меня информации нет. Подскажите, какие документы, подтверждающие непричастность к ЗАО у меня у меня должны быть, чтобы не иметь ответственности за деятельность этого ЗАО?

Нужен совет

без ведома акционеров ЗАО злоумышленники вывели их из состава, сменили ген директора, и преобразовали в ООО

что делать?

Могу я рассчитывать на получение звания Ветеран труда? Трудовой стаж 23 года в условия Крайнего Севера. Мой возраст 47 лет имею свидетельство Ветеран труда ОАО Сибнефтепровод, подписанное Ген. директором ОАО СНП.

В ОАО было произведено два выпуска акций через много лет выяснилось что второй выпуск незарегистрирован (ошибки в оформлении отчета) . Вопрос: действительны ли выборы ген директора, если они были проведены за год до того как выяснилась эта проблема. (все вылезло после смены реестродержателя)

Наш участок был переведен из одного филиала в другой в пределах одного ОАО у нас оплачивали льготный проезд раз в два года (не бюджетная организация), теперь нам проезд оплачивать не хотят говорят на усмотрение ген. Директора ОАО и только 50% стоимости, хотя мы писали заявление о переводе и все северные льготы обещали сохранить. Имеет ли право не оплачивать льготный проезд работодатель?

Столкнулась со следующей ситуацией.

У предприятия 2 учредителя: Петров - 95% и Иванов-5%. Учредитель с долей 5% - директор, с ним заключен трудовой договор

Привожу текст трудового договора:

ЗАО в лице генерального директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель с одной стороны и Иванов И.И., именуемый в дальнейшем Работник с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор...

Предмет договора

Работник принимается в ЗАО для выполнения работы по должности - Генеральный директор.

Получается, что директор сам с собой заключил договор.

На мой взгляд договор следовало заключить от имени второго учредителя, у которого 95%, тем более, что в назначение ген. дир-ра установлено протоколом о создании ЗАО.

Правомочен ли этот трудовой договор и если нет, то чем это грозит?

Спасибо.

Ген. директор ОАО, в котором я работаю, приказом по Обществу внес в Положение о премировании работников изменение суть которого заключается в том, что премирование работников за высокую производительность труда, качество выполняемой работы и т. д. с 01.09. 2012 осуществляется только при условии, если работник полностью отработал календарный месяц. То есть, если работник какую-то часть месяца (даже один день) находился в отпуске или на больничном, при всех тех же высокой производительности труда и качестве выполняемой работы, премированию не подлежит. Правомерны ли такие изменения?

1.Организация ЗАО

2.Исполнительный директор Иванов И.И. по Приказу назначен с текстом: Возложить исполнение обязанностей Ген. Директора Общества ДАТА на исполнительного директора Иванова И.И. с разницей выплаты окладов

3.В Уставе Иванов И.И. не фигурирует и так же всякие ИО и ВРИО.

Существует противоречия что в преамбулах не может быть слово приказ так как Иванов И.И. и его полномочия не указаны в Уставе Общества.

Слова в преамбуле ИО и ВРИО вроде как не допустимо - так как обязательно должна быть указана должность и на основании какого документа.

Так все таки как в моем случаи например в договоре как должна быть заполнена преамбула и подпись. Слово Приказ ИО и ВРИО законно ли его вписывать в преамбулу Договора? Вокруг много мнений НО в моем случае как всетаки заполнять преамбулы и подписи в актах и договорах.

Торговый дом «Русь» «Торговый дом „Русь“» — российская кинокомпания, занимавшаяся производством и распространением кинофильмов. История Компания основана в Москве костромским купцом-старовером М. С. Трофимовым и инженером М. Н. Алейниковым в 1915 году. В 1916 году для ателье был построены

Организация сменила ЗАО на АО. Подали заявление по форме 13001 в 46 налоговую. Все документы получили. У нас есть филиал в Нижнем Новгороде. У них сейчас проблемы с налоговой по поводу постановки на учет. Там говорят что их с новым названием нет в базе. В нашей выписке ЕГРЮЛ филиал прописан, но без названия, только адрес. Что сейчас нужно сделать чтобы исправить эту ситуацию. Какую форму надо подавать в налоговую и кто это должен делать: ген. директор головной организации или может директор филиала?

Как быть и куда обращаться, если, в августе я написала заявлением на отпуск с последующим переводом в другую организацию. Работала в ОАО перевод в ООО. Отпуск у меня закончился 4 сентября, следовательно, меня должны были оформить в ООО, что пока не сделали, по настоящее время, дело в том что, мы находимся удаленно друг от друга, т.е. в разных городах.

Дело в том что, ген. директор ОАО и ООО, одно лицо, по телефону не дает ни какой информации о дальнейшем развитии ситуации. Ссылается, что приедет, и на месте решим, по поводу должности и должностным обязанностям, но так как уже два раза назначал день приезда, а сам не приезжал, в очередной раз, пообещал приехать первого октября. Заявление на прием я не писала, так как не знаю на какую должность, в ООО отдел кадров говорит, что в штатном расписании нет свободных вакансий, хотя ген. директор обещал внести изменения в штатном расписании. У нас холдинг, организации взаимосвязаны.

Заранее благодарю за помощь!

Орден Трудового Красного Знамени (первоначально также писался в именительном падеже: орден «Трудовое Красное Знамя») учреждён Постановлением ЦИК и СНК СССР от 7 сентября 1928 г. Статут ордена учреждён Постановлением ЦИК и СНК СССР от 7 сентября 1928 г. В дальнейшем в Статут вносились

Вакцины в регионы привезет компания Сбербанка ООО «Иммунотехнологии», став единственным поставщиком. Производители вакцин еще не отладили технологический процесс и нервно реагируют на заявления чиновников о миллионах доз препаратов в месяц. Вакцинация от коронавируса в Подмосковье

ОБУЧАЮЩИЙ КУРС КАК ЗАЩИТИТЬ СВОЙ БИЗНЕС НЕ ИМЕЯ СОБСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ (выявление угроз безопасности, методы и способы экономической разведки и контрразведки, комплексная безопасность) Вашему вниманию предоставляется обучающий курс по вопросам комплексной безопасности бизнеса,

Ситуация достаточно сложная, постараюсь описать вкратце.

На фирму был взят крупный кредит. Получается так что генеральный директор скончалась, нового еще не приняли. Я была оформленна как заместитель генерального. Учредитель уговорил меня подписать этот договор под предлогом того что когда появится ген. директор этот договор переоформят на него. Но его так и не переоформили. В договоре звучало так-"ООО... именуемое в дальнейшем Заказчик в лице... (меня) и ОАО... Поставщик"...

Спустя какое то время я уволилась от туда и еще по прошествии какого то времени узнаю что кредит этот фирма не выплачивает, "Поставщик" подал на нее в арбитражный суд и сейчас идет дело о взыскании долга.

Меня интересует какую ответственность я несу по этому договору и могут ли меня принудить выплачивать этот кредит?

В ходе интервью телекомпании «Азия+» стала известна информация от зав. цехом Смирновой И. А. о том, что у ОАО «Валенок» имеется задолженность по выплате заработной платы и иным социальным выплатам в размере 436781 рублей. Как выяснилось далее, в организации трудятся 15 рабочих, которым уже 5 месяцев не выплачивалась заработная плата, не соблюдается техника безопасности, поэтому на предприятии высокий уровень производственного травматизма, влекущий за собой ампутацию конечностей. В связи со сложившейся ситуацией работники объявили забастовку. Узнав о произошедшем ген. директор Курочкин М. А. уволил Смирнову И. А. по п. «в» ч.5 ст.81 ТК РФ. Смирнова И. А. обратилась в суд. Какое решение примет суд?

Купил телефон в магазине МТС, телефон оказался ненадлежащего качества.

Решил подать в суд на возврат денежных средств, в качестве ответчика указал юридическое лицо: ЗАО РТК

Пришел ответ с суда, что заявление не соответствует: поскольку договор купли-продажи заключен между истцом и ЗАО РТК, ответчиком указан генеральный директор ЗАО РТК, при этом не указанны его данные (ФИО, адрес места жительства).

Кого указывать ответчиком? Торговую точку или же ген. директора ЗАО РТК?

Уважаемые юристы! Меня интересует такой вопрос: моя мать является акционером зао и имеет 50% акций, другие 50% принадлежат ее бывшему мужу и он же генеральный директор. Дело в том, что компания процветает, но моя мать ни разу не получала никаких дивидендов. Я запросил в налоговой копию устава, чтобы посмотреть распределение дивидендов и порядок смены ген. директора. В налоговой мне сообщили, что устав компании отсутствует. Пожалуйста подскажите, что делать дальше? Как разобраться в ситуации?

В рамках рассмотрения уголовного дела по ч.5 ст.159 УК РФ, был заявлен иск от Мин. обороны в адрес физического лица, которое является ген. директором и учредителем фирмы ООО "поставщик", которая в свою очередь осуществляла поставки товара в адрес заказчика ЗАО "заказчик" (в договорах между ними нет пунктов о том что поставки товара выполняются в рамках гос. оборон. Заказа - ГОЗ и при оплате не использовались спец. Счета). Заказчик в свою очередь является исполнителем ГОЗ, но исков при этом не заявляет и рамках судебного допроса говорит о том, что ущерба им не причинено, и доп. расходов они не понести, и получили именно тот товар который заказывали. Суд же в своем решении приходит к выводу, что физ. лицо является гражданским ответчиком и что иск подлежит удовлетворению в полном объёме, т.е. на всю сумму поставок товара, так как качество товара не соответствовало требованиям договора. Является ли в данном случае физическое лицо гражданским ответчиком, а Мин. обороны надлежащим истцом?

БМ по решению суда платит алименты, точнее он ген. директор ЗАО и учредитель этой компании с долей 50%. В течение последних 2-х лет бухгалтерия перечисляла деньги исправно. Но с июня 2013 г. выплаты прекратились. На мои звонки бухгалтер хамит, говорит, что ничего не знает про исполнительный лист и все в таком духе. Согласно выписке из ЕГРЮЛ БМ перестал быть ген. директором данного за с октября 2013 г. Я написала запрос в организацию с целью указания причины невыплаты алиментов (ответ не пришел). Также месяц назад написала приставам завление о проверке надлежащего исполнения решения суда (ответ также не поступил). Какие должны быть мои дальнейшие действия, чтобы получить законные деньги на ребенка и узнать, что с моим исполнительным листом теперь.

Предлагают быть соучредителем в благотворительной организации. Ген.директор и ещё несколько учредителей. Есть ли какие-то риски с моей стороны? Форму (ООО, ОАО) пока не знаю. Объясните разницу. Спасибо.

Ситуация следующая работаю в ЗАО "МЦК" частный медицинский центр получала 50.000, оклад указан в размере 12.000. Центр функционирует до 30 апреля и мои обязанности не сократились, а наоборот из-за того, что почти все на удаленке прибавились, сканирование, рассылка и прочее. Теперь прибыль упала, ген.директор сказал, что выплатит минимальную зп в размере 20 195, но должна ли я в таком случае работать полный рабочий день 5 дней в неделю, выполняя все служебные обязанности или же должен быть согласован со мной укороченный рабочий день?

Меня зовут Яри. Я финн, и решил обратиться к Вам так как мой вопрос касается русского трудового права.

Филиал финской компании, Хансастрой, ЗАО Хансастрой, в мае искала переводчика, который должен был работать на объекте в городе Череповец.

Я отправил свое резюме, прошел тест. И получил следующий день сообщение по электронной почте о том, что фирма ЗАО Хансастрой решила меня нанять. Работа должна была начинать с первого июня. В сообщении была указана и размер зарплаты, и просьба съездить в г. Череповец один раз до начала собственной работы, с отдельным гонораром. (На самом деле я туда съездил дважды по четыре дня. ) Сообщение отправил мне ген. директор ЗАО Хансастрой Кари Мэлся.

После второго раза мне совершенно неожиданно сказали, что претензии относительно к моей работе нет, но меня однако не нанимают. И никакую компенсацию не оплачивают.

Законно ли это?