Гибкий график / Трудовое право - 561 советов адвокатов и юристов

Работаю в ООО и с 1 июня нам увеличили рабочее время на 1 час. То есть мне, как администратору. Я рдна работаю 13 часов. Остальные работаю 12 часов. В трудовом договоре указано что у меня гибкий график по скользящему времени. Работаю 2/2. Могу ли я пожаловаться, потому что физически мне тяжело. А также я являюсь матерью-одиночкой.

Я являюсь военнослужащей, у меня трое несовершеннолетних детей (14,9 и 3 года). Меня стабильно привлекают к работе в выходные и праздничные дни? Могу ли я написать рапорт или какие действия (основания) мне нужно предпринять, чтобы меня перевели на гибкий график или же не привлекали к работе в нерабочие дни и по праздникам?

Я работаю на гибком режиме с суммированный учетом 1 месяц. Согласно статьи 102 тк.рф при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Получается если я не согласна с окончанием смен в графике я могу отказаться? Какие еще статьи тк рф регулируют гибкий режим кроме 102? Что делать если между сотрудником и руководителем не будет договоренности по началу и окончанию рабочего дня?

Работаю на гибком графике с суммированный учетом времени 1 месяц. Сейчас руководитель скинула на почту график работы на май. Там стоят смены, когда мне не с кем оставить ребенка. Могу ли я отказаться от этих смен т.к. меня ознакомили с графиком меньше чем за 1 месяц. Если да, то на какие статьи я могу сослаться. И как мне корректно отказаться от этих смен, чтобы потом не было последствий.

Небольшое производство мебели. 10 сотрудников. Вообще рабочий график 5/2 9-18. Периодически возникают ситуации, когда заказов много, сотрудники привлекаются к работе дополнительно с оплатой доп часов по 1.5 от базовой ставки. Но бывают ситуации, когда происходит спад и работы не так много и хотелось бы вывести в смену меньшее количество человек. В общем, мне хотелось бы иметь возможность информировать сотрудников, допустим, за 1-3 дня о предстоящем выходном-выходных, если такая потребность возникает из-за низкой нагрузки, готов оплатить на время таких «выходных» 50% от ставки. Нужен совет. Как это корректно оформить?

Вопрос: у мужчины 3 гр инвалидности, он работает 4 часа в день с 9 до 13. Можно ли ему перенести работу с 13 до 17 часов два дня в неделю, а три дня оставить как работал с утра.

Я работаю рабочей покомплексному обслуживанию многоэтажных зданий. Не официально, по договору. Можно ли мне убираться как мне удобно, или только с 7.30 до 16.00, как говорит работодатель?

Руководитель меняет график работы с чем меня ознакомили, но я ответил письменным отказом, где пояснил, что жена и я работаем согласно графика 1/3 и любое изменение повлечëт за собой ситуацию где 2 детей (8 и 1.5 лет) останутся без присмотра

Работаю три дня в неделю: понедельник, среда, пятница по 6 часов с 8 до 14 часов, на 0,5 ставки. 23 февраля праздничный день, но работодатель заставляет отработать этот день в любой другой (например 22.02), так как гибкий график работы. Правомерно ли это?

Мне 17 лет, учусь в 11 классе через 3 месяца мне 18 лет, хочу устроиться в магазин автозапчастей, там официальное трудоустройство гибкий график, могу ли я утром ходить на учёбу, а в 3 часа выходить на работу до 7 часов вечера, возьмут ли меня туда?

Является ли правомерной ситуация когда человек по штатному расписанию оформлен на 0.5 ставки и с гибким графиком работы а работает минимум 150 часов в месяц.,

У меня такой вопрос а на курсы можно свой график назначить? Или определенный график есть на обучение на курсах? Ответьте пожалуйста

У меня такой вопрос а на курсы можно свой график назначить? Или определенный график есть на обучение на курсах? Ответьте пожалуйста

Работаю дворником. По договору установлен гибкий график работы с рабочей неделей в 40 часов. Но на устном уровне с начальством принято адекватное решение: работаю я тогда, когда есть работа. То есть утром пришел, снег убрал (если выпал), мусор собрал и если больше в течение дня снега не будет, то я больше не прихожу. В итоге получается, что в среднем на работе я нахожусь в неделю часов 10-15 на самом деле.

Но в тоже время у меня есть обязательство выходить в выходные дни и праздничные, если пошел снег. А сейчас еще скоро длительные выходные в связи с новым годом, в которые меня тоже будут привлекать к работе каждый день, ни одного выходного у меня не будет, потому что если не снег, то будет много мусора. Как это должно на самом деле регулироваться, должна ли у меня быть доплата? Может быть у меня должен быть больше отпуск?

Такой, работаю по графику 4/2 день день ночь ночь отсыпной выходной и снова на работу, бывает выпадает по 20 смен то есть вырабо ка часов 210, а расчётки получаем прописано 168 часов то есть переработки не оплачивают, начальство говорит мол вальируют в премии что не могут оплачивать те часы которые перерабатываем, могу ли я заставить начальство выплатить эти часы?

Можно ли работать при графике 2 день/2 выходных/2 ночь?

Если нет, как обойти данную проблему? Не хочу работать всегда в ночные смены

Устраивается логопед в детский сад по основной работе на 0,5 ставки. Могу ли я в табеле ставить не 2 часа в день 5 дней в неделю, а сделать по графику и например понедельник-среда-пятница - 4/4/2 часа?

Могут ли заставить брать отпуск только 28 дней или два раза по 14 дней? Могу ли я взять 2 дня в марте, 10 дней в мае, 14 дней в июле-августе и 2 дня в октябре?

У сотрудника гибкий график. Учётный период месяц. Но составляем график на неделю. Знакомим сотрудника с графиком каждую неделю на следующую неделю. Не нарушаем ли мы права работника? Или работодатель должен составить график на месяц и ознакомить работника?

Очень нужен Ваш совет-дело в том что сестра встает на учет по безработице в центр занятости, ушла с прежнего места работы из за графика-ребенок пошел в 1 класс-нужно провожать утром и встречать его после школы. Ищет работу с гибким графиком. И вроде как поставили ее-но одно но. Во время пандемии она вставала на учет как безработная-с 15 мая 2020 г. и выяснилось что 3 дня (принята 18 мая 2020 г а уволена 20 мая 2020 г)-имеется запись о моем трудоустройстве. А вышло следующее-на прежнем месте работы слезно просили выйти на пару дней на работу, т.к многих закрыли на карантин-пообещав что это будет неофициально!? но как потом выяснилось они издали приказ и провели эти дни как официальное трудоустройство. И вот теперь, спустя 3 года специалист центра занятости просит вернуть выплаченные мне пособия, . Не знаем что делать теперь и как быть. Пожалуйста разьясните мне как правильно поступить в данной ситуации. Спасибо заранее

Я айтишник, претендую на отсрочку как сотрудник айти компании. Мне дадут отсрочку, если у меня в трудовом договоре написано гибкий график работы?

Скажите а если у меня есть Чернобыльское удостоверение, но я проживаю в зоне отселения, я имею право брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для меня время а не для работодателя? Если да, то можно статью на этот закон?

Работаю врачом в поликлинике. Составили рабочий график на октябрь этого года. В котором я задействован на работе в графике 7/1, 6/1, 5/1. Рабочий день составляет 7 часов. Итого получается рабочих дней в неделю от 5 до 7. 4 выходных за месяц. Раскидали нормативные часы на весь месяц. Нормативное количество часов за месяц не превышено. Но 7 дней подряд работать это по моему не законно

Я работаю с 8-30 до 17-00 обед с 12-30, могу ли я в пятницу уходить в 16-00? Или мне тогда придется работать до 17-15 с понедельника по четверг?