Гибкий график

Краткое содержание:

Советы юристов

1) Подскажите я работаю в МВД следователем с суточными дежурствами. Скажите со скольки месяцев могут не ставить в опер группу дежурить ночами... очень тяжело. Что для этого нужно? Предусмотрен ли какой-то лёгкий труд сотруднице МВД по беременности?

1.1.
Женщине в положении запрещено трудиться в неудобное для нее время: ночью (ст. 96); сверхурочно (ст. 99); в праздники и выходные (ст. 259). Трудовой кодекс РФ предоставляет беременной женщине возможность работать в облегченных условиях. По закону предусмотрено уменьшение нагрузки, нормы выработки (или обслуживания), перевод на иную должность без воздействия негативных факторов, если таковые есть (ст. 254 ТК РФ). На зарплате это не отразится: закон обязывает сохранить ее на прежнем уровне. Для этого требуется лишь отдать руководителю заявление и взять справку о легком труде по беременности из поликлиники. В медицинском заключении врач напишет, какие факторы являются опасными. Заключение составляется как в свободной форме, на бланке медучреждения, с печатью и подписями врачей-специалистов, так и по форме № 084/у «Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу» (утв. Приказом Минздрава СССР № 1030 от 04.10.1980, Письмо Минздравсоцразвития от 30.11.2009 № 14-6/242888). Так же Будущая мама вправе в любой период попросить перевести ее и на неполный режим дня или недели (ст. 93 ТК РФ) или гибкий режим работы (ст. 102 ТК РФ). Поскольку в Трудовом кодексе не указано, с какого срока легкий труд по беременности становится возможным, сотрудница вправе обратиться с этой просьбой сразу же в первые недели ожидания малыша. С этого же периода и обязаны уменьшить количество рабочих часов — хоть до пяти, хоть до одного часа в день, по желанию сотрудницы. Заключения от врача не потребуется. Следует принести обычную справку о беременности и приложить ее к заявлению об изменении рабочего графика. Укороченный режим не исключает возможности перехода на щадящие условия, если это указано в медицинском заключении.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
104
Россия
юрист онлайн
Бычкова Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
82
Россия
юрист онлайн
Чистяков А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
71
Россия
юрист онлайн
Ярцева И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
57
Россия
юрист онлайн
Бовтунов С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
50
Россия
юрист онлайн
Козырев П. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
50
Россия
юрист онлайн
Колпачков С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
44
Россия
юридическая фирма онлайн
E911 Group
Спросить
Отзывовза 24 часа
29
Россия
юрист онлайн
Соколов Д.Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
28
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
26
Россия
юрист онлайн
Куликова К. С.
Спросить
Отзывовза 24 часа
25
Россия
юрист онлайн
Криухин Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
25
Россия
юрист онлайн
Злотникова Л. Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
24
Россия
юрист онлайн
Калинина О. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
24
Россия
юрист онлайн
Степанов А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
23
Россия
юрист онлайн
Перетрухин В. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Филилеев Ф. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Пупов В. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Колесникова Е. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19

2) Работа сменная по 12 часов. С 01.01.21 по 08.01.21 отработанные часы входят ли в переработку? /сверхурочные часы/

2.1.
У Вас скорее всего гибкий график, а поэтому норма рабочих часов регулируется в течение года. Для подсчета нужна информация. Вы же не каждый день работаете по 12 часов и когда дни отдыха.

3) Осталась на 0,25 ст внутренним совмес. Тителем. Выход на работу зависит от записи пациентов. В трудовом договоре написали "пятидневная рабочая неделя исходя из 0,25 ставки продолжительностью 9,6 ч с выходными днями - сб, вс" обязательно ли указание 9,6 ч? Ведь норма часов каждый мес. яц меняется. Рассчитывается как 7,7 колич. Раб дней в мес. на ставку. Рабочая неделя на ставку не более 38,5 ч. Обязательно ли указание начала и окончания работы, ведь оно варьирует от записи пациентов?

3.1.
Вероятно, вам должны установить гибкий график и суммированный учёт рабочего времени. Обратитесь по этому вопросу к своему работодателю.
3.2.
Нина, здравствуйте! Я не поняла откуда появилась норма рабочего времени за неделю 38,5 часов? По законодательству 40 часов в неделю, а отсюда и неполное рабочее время считается. Если установлено неполное рабочее время 0,25 ставки, то в неделю 5 часов, а в месяц Вы должны будете отработать не менее четверти от нормы часов в месяц по производственной календарю.

4) На предприятии гибкий график работы, 2 недели с 9.00 до 17.00, одна неделя с 10.00 до 18.00. Учитывая это, могу ли я работать неполный рабочий день, имея 3 летнего ребенка?

4.1.
Да. Статья 93 ТК РФ.
Неполное рабочее время По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

5) У меня такой вопрос. Работаю в учреждении, гибкий график работы. 2 недели работаю с 9 до 17.00, 1 неделя с 10 до 18.00. Была на больничном, за меня другой сотрудник отработал 3 дня с 10 до 18.00. Теперь меня поставили перед фактом, что эти 3 дня я должна отработать с 10 до 18.00.и в дальнейшем если я буду " пропускать" неделю с 10 до 18.00, то мне её придется отрабатывать. Законно ли это?

5.1.
Ваш работодатель не нарушает нормы вашего рабочего времени и соблюдает распорядок. Таким образом, его действия являются законными.

6) Работаю в пекарне уже много лет 2/2, в трудовом договоре прописан гибкий график работы, на данный момент ставят график 5/2. Какие документы должны предоставить о таком графике работы.

6.1.
Здравствуйте. Нужно ознакомится с трудовым договором ст.57 ТК РФ.
6.2.
Приказ директора о смене режима рабочего дня. уведомление за 2 месяца вас. Ваше согласие и естественно доп. соглашение к договору таков порядок. Жалоба в прокуратуру пишите и в трудовую если этого не было.

7) Работаю персонал ним водителем. Установлен ненормированный рабочий день 7-22. В путевом листе указано гибкий график в наряде 8 часов. Фактически работаю 10-12 часов. За это доплата 25%.и 3 дня к отпуску. Законно ли это.

7.2.
Здравствуйте, Николай! Нужно прежде всего смотреть условия трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ). Также вопрос оплаты регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Оплату должны производить с учетом этих норм права и требований статьи 101 Трудового кодекса РФ:
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Так что если указанными документами определена такая оплата, то это может быть законным.
7.3.
То о чем вы спрашиваете ни каким законом не оговорено, чтобы можно было открыть закон и ответить вам четко и конкретно Вопрос оплаты труда ст ст 129 и 135 ТК РФ регулируется трудовым договором. В статье 135 ТК РФ так и сказано: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Как видите никакого закона на этот счет нет По человечески это конечно несправедливо, если работаете 12 часов то и доплата по справедливости должна быть 50 % Но справедливость-понятие не юридическое.
7.4.
Здравствуйте, Николай! Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 101 ТК РФ). У вас же, указано, что рабочий день 8 часов, согласно гибкому графику. Конечно имеется нарушение, так как ваш рабочий день (продолжительность часов 10-12) не соответствует в том числе путевому листу (8 часов). Все что сверх 8 часов работы, вам обязаны оплачивать как за переработку. Согласно ст. 152 ТК РФ,
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Можно конечно требовать увеличения оплаты, не 25 %, а согласно ст. 152 ТК РФ, но вы же должны понимать, что работодатели не любят сотрудников, отстаивающих свои права. Поэтому, для начала вам необходимо определиться, готовы ли вы бороться, не боитесь ли потерять работу, так как после жалоб в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, могут просто выжить. Всех благ Вам!

8) Пожалуйста может ли быть гибкий график работы при вахтовом методе, если да то продолжительностью сколько часов.

8.1.
Здравствуйте. Может да.

9) Пожалуйста может ли быть гибкий график работы при вахтовом методе, если да то продолжительностью сколько часов.

9.1.
Здравствуйте. Может быть.

10) В трудовом договоре указан гибкий график работы, работая при таком графике, руководство оплачивало выходные {суббота или воскресенье} в двойном размере. Теперь составили график где выходные попадают на {пятница суббота} либо {воскресенье понедельник} соответственно {суббота и воскресенье} оплачивают, как обычно рабочий день. Вопрос не является ли нынешний график скользящий и в чём разница между гибким и скользящим графиками? Спасибо!

10.1.
Добрый день, Игорь Анатольевич! Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени сотрудника, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня или смены определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. При этом работодатель обязан обеспечить отработку сотрудником необходимого количества рабочих часов в учетном периоде. Об этом говорится в статье 102 Трудового кодекса РФ. Скользящий режим – это режим рабочего времени с предоставлением выходных дней в разные дни недели по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение