1)
На предприятии гибкий график работы, 2 недели с 9.00 до 17.00, одна неделя с 10.00 до 18.00. Учитывая это, могу ли я работать неполный рабочий день, имея 3 летнего ребенка?
1.1.
Да.
Статья 93 ТК РФ.
Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
2)
У меня такой вопрос. Работаю в учреждении, гибкий график работы. 2 недели работаю с 9 до 17.00, 1 неделя с 10 до 18.00. Была на больничном, за меня другой сотрудник отработал 3 дня с 10 до 18.00. Теперь меня поставили перед фактом, что эти 3 дня я должна отработать с 10 до 18.00.и в дальнейшем если я буду " пропускать" неделю с 10 до 18.00, то мне её придется отрабатывать. Законно ли это?
2.1.
Ваш работодатель не нарушает нормы вашего рабочего времени и соблюдает распорядок. Таким образом, его действия являются законными.
3)
Работаю в пекарне уже много лет 2/2, в трудовом договоре прописан гибкий график работы, на данный момент ставят график 5/2. Какие документы должны предоставить о таком графике работы.
3.1.
Здравствуйте.
Нужно ознакомится с трудовым договором ст.57 ТК РФ.
3.2.
Приказ директора о смене режима рабочего дня. уведомление за 2 месяца вас. Ваше согласие и естественно доп. соглашение к договору таков порядок. Жалоба в прокуратуру пишите и в трудовую если этого не было.
4)
Пожалуйста может ли быть гибкий график работы при вахтовом методе, если да то продолжительностью сколько часов.
4.1.
Здравствуйте. Может да.
5)
Пожалуйста может ли быть гибкий график работы при вахтовом методе, если да то продолжительностью сколько часов.
5.1.
Здравствуйте. Может быть.
6)
В трудовом договоре указан гибкий график работы, работая при таком графике, руководство оплачивало выходные {суббота или воскресенье} в двойном размере. Теперь составили график где выходные попадают на {пятница суббота} либо {воскресенье понедельник} соответственно {суббота и воскресенье} оплачивают, как обычно рабочий день. Вопрос не является ли нынешний график скользящий и в чём разница между гибким и скользящим графиками? Спасибо!
6.1.
Добрый день, Игорь Анатольевич! Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени сотрудника, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня или смены определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. При этом работодатель обязан обеспечить отработку сотрудником необходимого количества рабочих часов в учетном периоде. Об этом говорится в статье 102 Трудового кодекса РФ.
Скользящий режим – это режим рабочего времени с предоставлением выходных дней в разные дни недели по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ).
7)
Как составить график с тремя сторожам и?и с графиком работы учреждения центра культуры с графиком с 9-00 до 19-00 (гибкий)
7.1.
Должны быть перерывы на отдых.
7.2.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе, с учётом ваших обстоятельств по делу. Адрес личной эл. почты, указан внизу ответа на вопрос. Писать нужно напрямую на указанный адрес.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
8)
Я сейчас нахожусь на 31 неделе беременности. Могу ли оформить декрет на бабушку ребенка. Через две недели после рождения вернуться к работе? При этом рассчитывая на гибкий график.
8.1.
Можете-после рождения ребенка на основании ст. 256 ТК РФ.
9)
Я многодетная мама в декретном отпуске, старшему ещё нет 14 лет, самому младшему год и семь месяцев. Хочу устроиться на новую работу, но мне не подходят графики работодателей. Может ли в таком случае работодатель предоставить мне гибкий график в соответствии с моими возможностями, на основании того что я многодетная мама и у меня есть льготы при устройстве на работу?
9.1.
Здравствуйте Ольга!
В данной ситуации все зависит во многом от формы собственности организации и ее руководства. Если Вы будете заявлять о своих правах и их обязанностях, то многие попросту отклонят Вашу кандидатуру. Необходимо эти моменты оговаривать, до трудоустройства, во время собеседования.
Удачи!
10)
Работаю в школе педагогом-психологом на 0,5 ставки, мне объяснили, что ставки нет, потому что в школе обучается всего 91 ученик. Возможен ли мне гибкий график работы-работать через день?
10.1.
"Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается для педагога-психолога по дополнительным общеобразовательным программам. Согласно п. 1 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Также согласно п. 3.1. вышеуказанного Приказа определение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования и учебной (тренировочной) нагрузки тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, а также ее изменение осуществляются с учетом особенностей реализации дополнительных общеобразовательных программ в области искусств, физической культуры и спорта, программ спортивной подготовки в соответствии с пунктами 2.1, 2.2, 2.4 — 2.6 настоящего Порядка.https://pravoved.ru/question/1842510/"
Заявление на гибкий график работы.
Я хотел бы временно оформить себе гибкий график работы с оплатой за фактически отработанное время. Каким образом мне было бы лучше составить заявление работодателю? Нужно ли в заявлении Читать
6
ответов
юристов
Как составить гибкий график работы
Имеет ли право руководство с согласия работников ввести гибкий график работы - 15 рабочих дней по 12 часов без выходных и затем предоставить 15 дней выходных. Суммированный учет времени Читать
3
ответa
юристов
Гибкий график работы - Марина, Ярославль.
Я - федеральный госслужащий и многодетная мама. Имею ли я право на гибкий график работы по личному заявлению? Если да, то какой статьей закона можно руководствоваться в данном случае?Читать
2
ответa
юристов
Гибкий график работы многодетному отцу.
Имею статус многодетного родителя, график работы сутки через сутки (!), в табеле же предприятия - стоят восьмерки и пятидневная рабочая неделя. Ввиду отсутствия мест в детских садах Читать
2
ответa
юристов
Работаю кладовщиком, сменный\гибкий график работы.
Выдался переезд магазина, в след чего с 2 по 5 ноября 2015 года работал по 12 часов, далее сорвал спину и ушёл на больничный с 6 по 11. С 12 вышел на работу, по графику смен завтра Читать
1
ответ
юристов
Имеет ли право многодетная мать на гибкий график работы.
Читать
1
ответ
юристов
Работаю в ночь при сменном графике 2\2.в моем трудовом договоре прописан гибкий график работы.
Вопрос: в праве работодатель изменить график без моего согласия на 4\2 в день по 8 ч.?в ночь отработал 4 года.Читать
1
ответ
юристов
На основании чего многодетная мать может потребовать гибкий график работы
Выхожу из декретного отпуска на основное место работы (зам. руководителя учреждения культуры), при этом имею группу семейного воспитания на дому (из своих детей) от МДОУ на условиях Читать
1
ответ
юристов
Можно ли вместо вахты оформить сотрудникам гибкий график работы с суммированным учетом рабочего времени.
Читать
1
ответ
юристов
Мой начальник предложил мне перейти на гибкий график работы и скользящие выходные. В чем плюсы и минусы такого труда?
Читать
3
ответa
юристов
Законна ли просьба работницы имеющая двух малолетних детей о переводе ее на гибкий график работы, и чем это регламентируется?
Читать
2
ответa
юристов
Что значит гибкий режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику; суммированный учет рабочего времени с периодом равным году.
У меня в договоре написано, что режим работы-гибкий режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику; суммированный учет рабочего времени с периодом равным году. Объясните,Читать
1
ответ
юристов
Дали 200 часов исправительных работ по статье 214 ч.1,когда я официально устроен
График гибкий и отрабатывать Часы нет времени.
Читать
1
ответ
юристов
