Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

35 юристов сейчас на сайте
4144консультаций за 24 часа

Срок госслужбы

Срок госслужбы 15 лет. каков размер пенсии?

Здравствуйте, Здравствуйте, (Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 2013 г. No 584 «Об использовании федеральной государственной информационной системы «Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме».) Вы бесплатно представляете соответствующие документы в территориальный орган Пенсионного фонда России по месту жительства (или в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг). консультационную службу ПФР по номеру 8 800 302 2 302 (для лиц, проживающих на территории РФ, звонок бесплатный) или онлайн консультант. Отмечу, что в соцсети ок вк отвечают в течении суток/ обращение онлайн сайта звонят спрашивают пришел ли ответ и объясняют человеческим понятным языком и отмечу обратитесь после принятия нового пенсионного закона осенью т.к. перенаправят скажут знаете же, что законодательство меняют ( (

Хочу поступить на госслужбу, но у мой ближайший родственник был судим.
Срок его отсидки закончился в 2005 году. В 2009 он умер.
Есть ли у меня шанс работать в госслужбы?
Спасибо.

Ольга! Конечно есть шанс, так как его судимость сама по себе на Вас не влияет. Кроме того, его нет в живых. И принятие Вас на государственную службу никак не противоречит ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Могут ли мне отказать в оплате контейнера и проезда по сроку. Работала на госслужбе, уволилась 2 года назад с выходом на пенсию. Сейчас хочу хочу перехать на пмж в Краснодар.

Не очень понятный вопрос. Но - по нормам ст. 326 ТК РФ - действительно могут отказать, в указанном случае. Но по нормам Правил компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями трудовых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей (утв. постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2014 г. N 1351) - теоретически вполне возможно.

Будут ли мне выплачивать обычную пенцию если я уйду на пенцию с 55 лет, работаю на госслужбе срок 11 лет.

Здравствуйте Ильхамия! ПенСию Вы можете получать с момента наступления пенСионного возраста, не раньше. Так, в 2017 году возраст получения пенсии госслужащими для женщин составляет 55,5 лет; для мужчин – 60,5 лет; В 2018 г. для женщин – 56 лет, для мужчин 61 год; И т.д. до достижения 65 лет

Уволилась с госслужбы по собственному желанию. В какой срок мне необходимо встать в центр занятости, чтобы не прервался стаж.

Татьяна, не позднее чем через месяц после увольнения необходимо устроиться на новую работу при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Непрерывный стаж утратил свое значение и теперь учитывается общий страховой стаж, вне зависимости от перерывов в работе, Двух недельный срок установлен только для уволенных в связи с сокращением или в связи с ликвидацией организации. Всего хорошего.

Работаюмв организации 5 месяцев, испытательный срок составляет 6 месяцев (госслужба). На данный момент сложилась ситуация, что отдел будет расформирован и работникам, через 2 недели будут выдаваться уведомления о сокращении. Вопрос в следующем: попадаю ли я под сокращение или меня могут уволить, как непрошедшую испытание. И если все-таки попадаю, необходимо ли отрабатывать 2 месяца для получения компенсации.

Доброго Времени суток! ЕСЛИ к ВАМ нет преиензий - ТО УВОЛИТЬ ВАС как не прошедшего испытательный срок не имеют праваа. Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В июне наступает срок выхода на пенсию по старости, но в марте перешла на госслужбу. ПФ в районе отказывает в оформлении пенсии. Что делать?

С этого года для госслужащих увеличен пенсионный возраст, поэтому "победить" ПФР пока Вы на госслужбе не сможете. Федеральный закон от 23.05.2016 N 143-ФЗ установил, что для госслужащих в 2017-м году возраст выхода на пенсию по старости 55 лет и 6 месяцев.

Доброго вам времени суток. Отказ ПФ РФ вы имеете полное право обжаловать в суд в порядке статьи 218,219 КАС РФ. КАС РФ, Статья 218. Предъявление административного искового заявления об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего и рассмотрение административного дела по предъявленному административному исковому заявлению 1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2. В случае, если это предусмотрено федеральным законом, общественное объединение вправе обратиться в суд с требованием об оспаривании решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, если полагает, что нарушены или оспорены права, свободы и законные интересы всех членов этого общественного объединения, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. 3. В случае, если федеральным законом установлено обязательное соблюдение досудебного порядка разрешения административных споров, обращение в суд возможно только после соблюдения этого порядка. 4. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, органы государственной власти, Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации, уполномоченный по правам человека в субъекте Российской Федерации, иные органы, организации и лица, а также прокурор в пределах своей компетенции могут обратиться в суд с административными исковыми заявлениями о признании незаконными решений, действий (бездействия) органов, организаций, лиц, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в защиту прав, свобод и законных интересов иных лиц, если полагают, что оспариваемые решения, действия (бездействие) не соответствуют нормативному правовому акту, нарушают права, свободы и законные интересы граждан, организаций, иных лиц, создают препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. 5. Административные исковые заявления подаются в суд по правилам подсудности, установленным главой 2 настоящего Кодекса. 6. Не подлежат рассмотрению в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, административные исковые заявления о признании незаконными решений, действий (бездействия) органов, организаций, лиц, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в случаях, если проверка законности таких решений, действий (бездействия) осуществляется в ином судебном порядке.

Добрый день Елена, Федеральный закон от 23.05.2016 N 143-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения пенсионного возраста ", с 01.01.2017 г. возраст выхода на пенсию изменился. Возраст, по достижении которого назначается страховая пенсия по старости в период замещения государственных должностей, муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы в 2017 г. для женщин 55 лет 6 месяцев.

Засчитывается ли в срок госслужбы в классном чине период службы в должности, которая предполагает более низкий классный чин (более низкая группа должностей)... Пример: классный чин советник ГГС субъекта РФ 3 класса присвоен начальнику отдела (в соответствии с реестром должностей тут все нормально), а затем человек понижен в должности, через полгода скажем. Проработал главным специалистом шесть лет и снова назначается начальником отдела. Срок выслуги в предыдущем классном чине Советник ГГС субъекта 3 класса составляет те полгода или все шесть с половиной лет?

В общий срок госслужбы засчитывается весь срок работы, независимо от занимаемых должностей, а если интересует стаж по конкретным руководящим должностям - он конечно считается по фактическому времени работы в руководящих должностях.

Я подала документы на работу, в госслужбу в штаб, в УМВД России. У моего сына был условный срок. Он погашен. Возьмут ли меня на работу?

Формально по закону наличие или отсутствие судимости у вашего сына не имеет никаких последствий для вас, при приеме вас на работу проверяется наличие судимости у вас, но как какдры фактически на это посмотрят, вам никто не скажет, так как в случае отказа в приеме на службу никто не скажет. Что это из за судимости сына.

Здравствуйте, есть вполне серьензый шанс, что не возьмут. При поступлении в МВД, там все весьма серьзено проверяется, Так что вполнеивозможно, что не возьмут.

В 55 лет моей маме насчитали страховую пенсию в размере 9000 руб. при стаже работы на госслужбе сроком 22 года. Мама продолжает 2 года работать. Вопрос: какую надбавку получит мама к страховой пенсии в размере 9000 руб, если оклад по госслужбе на данный момент составляет 16000 руб? Спасибо...

Доброго времени суток! При данном уровне заработной платы надбавка максимально будет составлять 3 балла. Стоимость одного балла составляет 78 руб 41 копейку.

Возможно ли сократить испытательный срок при приеме на госслужбу? Я раньше служил в правоохранительных органах (более 10 лет), имею специальное звание, на госслужбу принят с испытательным сроком в 6 месяцев. Как можно его сократить (классного чина госслужащего не имею) ?

Здравствуйте! Никак не сократить, испытательный срок устанавливает работодатель. То, что Вы служили в правоохранительных органах никак не связано с государственной службой. Удачи Вам и всего хорошего!

Статья 27 Закона РФ "О гос. службе" Испытание на гражданской службе. 1. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей. 2. Испытание может устанавливаться: 1) при назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, - на срок от одного месяца до одного года; 2) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев; 3) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев. 3. Испытание не устанавливается: 1) для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу; 2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 настоящего Федерального закона на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа; 3) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности). 4. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе. 5. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии со статьей 11 настоящего Федерального закона. 6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности. 7. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание. 8. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд. 9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание. 10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Я работала на испытательном сроке на госслужбе, после уволилась по собственному желание через 2 месяца (исп. срок был 3 мес.).
При участии в конкурсе и поступлении на службу я подавала пакет документов.
Сейчас, спустя 2 месяца собираюсь устроиться в другую службу и мне необходим такой же пакет документов (некоторые справки платные и занимают много времени).
Могу ли я забрать документы с предыдущего места работы?
Что для этого необходимо?

Могу ли я забрать документы с предыдущего места работы? Что для этого необходимо? Номер вопроса №11988669 Можете подать бывшему работодателю заявление, объяснив в нем мотивы обращения. Однако он не обязан его удовлетворять, здесь нужна его воля.

Работаю на госслужбе, категория "руководитель". Заключен срочны й служебный контракт на 1 год, срок истекает в январе 2017. С мая 2016 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В случае, если я напишу заявление, имеет ли право руководитель не продлить мне контракт? Предупреждение об им ст ечение срока контракта я уже получила. Что нужно сделать, чтобы не потерять работу. Есть предположения, что желание продлить контракт у руководителя нет.

Если у вас срочный контракт, то он должен быть продлен автоматически без вашего заявления на период до вашего выхода из отпуска, поскольку увольнение в отпуске не допускается, за исключением случая ликвидации учреждения.

Работаю на госслужбе на испытательном сроке. Решила уволиться. В кадрах сказали, что придется отрабатывать 2 недели. После того, как указала на ч.4 ст. 71 ТК РФ и ч.10 ст.27 ФЗ о госслужбе, сказали, что не успеют меня уволить за 3 дня, нужно отработать "хотя бы неделю". Что делать в последний день работы, если не будет указа об увольнении? Придется выходить на работу на следующий день? И в каких днях - календарных или рабочих - указан срок в 3 дня? подавать заявление собираюсь в пятницу, какой будет последний день работы? Понедельник или среда?

Подавайте заявление. Главное чтобы на втором экземпляре была отметка в принятии. Срок указывается в календарных днях. Если Вы на испытательном сроке, то уведомлять нужно за три дня. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 02.08.2016) Статья 27. Испытание на гражданской службе (в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей. (часть 1 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Испытание может устанавливаться: 1) при назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, - на срок от одного месяца до одного года; 2) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев; 3) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев. (часть 2 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Испытание не устанавливается: 1) для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу; 2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 настоящего Федерального закона на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа; 3) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности). (часть 3 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе. (часть 4 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 5. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии со статьей 11 настоящего Федерального закона. (часть 5 в ред. Федерального закона от 11.07.2011 N 204-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности. 7. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание. (часть 7 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 8. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд. 9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание. 10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Согласно ст. 71 ТК РФ: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Через 3 дня после подачи заявления имеете право на работу не выходить. То что не успевают оформить увольнение - это трудности работодателя.

---Здравствуйте, закон на вашей стороне и вы его совершенно верно трактуете, видимо поэтому вас и отпускать не хотят что грамотный специалист, настаивайте на своём. Отработка в календарных днях. См. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (действующая редакция, 2016) Статья 27. Испытание на гражданской службе (в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""1. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей. (часть 1 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""2. Испытание может устанавливаться: ""1) при назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, - на срок от одного месяца до одного года; ""2) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев; ""3) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев. (часть 2 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""3. Испытание не устанавливается: 1) для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу; 2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 настоящего Федерального закона на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа; 3) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности). (часть 3 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") 4. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе. (часть 4 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""5. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии со статьей 11 настоящего Федерального закона. (часть 5 в ред. Федерального закона от 11.07.2011 N 204-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности. ""7. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание. (часть 7 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""8. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд. 9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание. ""10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня. [u][/u] Удачи Вам и всего хорошего.

1) В календарных. Понедельник. Статья 14 Трудового кодекса РФ. "Исчисление сроков" Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

1.Вообще на будущее знайте, если в ч.4 ст. 71 ТК РФ и ч.10 ст.27 ФЗ о Госслужбе говорится о сроке три дня, то речь идет о календарных днях. Если же срок исчисляется в рабочих днях то в законах, специально употребляется прилагательное "рабочий" в различных склонениях. Если не употребляется слово "рабочий" то при исчислении сроков речь всегда идет о календарных днях. Что касается когда у вас будет последний день работы-то это понедельник. Согласно ст 14 ТК РФ-Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если заявление подаете в пятницу то срок три дня начинает течь с субботы: суббота, воскресенье и понедельник. Согласно ст 84.1 тК РФ днем увольнения считается последний день работы Что будет после понедельника это уже не ваша проблема. Так как после понедельника имеете законное право больше не выходить на работу. А если с вами в понедельник не произведут полный расчет и не выдадут трудовую книжку с записью об увольнении по ст 80 ТК РФ,то вы имеете право требовать с работодателя выплаты компенсации на основании ст 236 ТК РФ. ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. ""Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если работодатель на основании заявления работника не оформил расторжение трудового договора по окончании установленного срока предупреждения, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то трудовые отношения продолжаются. Статья 80 ТК РФ. Вам придётся писать заявление снова. По истечении срока предупреждения вы имеете права не выходить на работу, а работодатель обязан в день увольнения (последний рабочий день) издать приказ об увольнении, выдать расчёт и трудовую книжку. Успеет или не успеет работодатель, это его проблемы. Есть установленные законом сроки. (Ст. 71, 80 ТК РФ). Если работник их соблюдает, то и работодатель в свою очередь обязан соблюдать порядок расторжения трудового договора. Ст. 84.1 ТК РФ. Три дня в статье 71 ТК РФ имеются ввиду календарные.

При поступлении на госслужбу сколько длится срок действия справки об отсутствии судимости?

Справка об отсутствии судимости запрашивается только непосредственно при устройстве на работу. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

Справка о наличии (отсутствии) судимости действительна на день ее выдачи (Приказ МВД России от 07.11.2011 N 1121). К сожалению, в законодательстве РФ не указан (не определен) срок, в течение которого справка о наличии (отсутствии) судимости действует с момента ее выдачи. Согласно п. 88 Приказа МВД России от 07.11.2011 N 1121 не востребованные заявителем справки о наличии (отсутствии) судимости по истечении 2 месяцев со дня, указанного в уведомлении (расписке) времени получения справки, списываются в дело с пометкой "справка о наличии (отсутствии) судимости заявителем не востребована".

Меня сокращают с ГОССЛУЖБЫ по причине ликвидации организации.
1) Как и в какие сроки мне нужно встать на учет центр занятости и что мне это принесёт (выплаты и стаж ГОССЛУЖБЫ)?
2) Что нужно сделать для того что бы на время поиска новой работы у меня шёл стаж госслужбы?
3) Я работаю в Волгограде, но прописан в Волгоградской области: в какой центр занятости мне можно обратиться?
4) Через месяц после увольнения я официально пропишусь в Волгограде, можно мне будет встать на учет в новом городе по предыдущих условиях или я уже не буду считаться сокращенным, или встану на учет как просто безработным и тем самым прервется стаж госслужбы?

Здравствуйте, Евгений. 1 - можете становиться на учет на следующий день после увольнения (прекращения служебного контракта). 2 - ничего нельзя сделать. Не находясь на госслужбе стаж госслужбы не может идти. 3 - в ЦЗН по Вашей регистрации. 4 - Да, можно. Вы в любом случае будете сокращены в связи с ликвидацией/реорганизацией/переподчинением организации. Стаж госслужбы безусловно будет прерван.

Меня сокращают с ГОССЛУЖБЫ по причине ликвидации организации.
1) Как и в какие сроки мне нужно встать на учет центр занятости и что мне это принесёт (выплаты и стаж ГОССЛУЖБЫ)?
2) Я работаю в областном центре, но прописан в области: в какой центр занятости мне можно обратиться?
3) Через месяц после увольнения я в другой город, можно мне будет встать на учет в новом городе по предыдущих условиях или я уже не буду считаться сокращенным, или встану на учет как просто безработным?

1. В течение 2х недель 2. По месту прописки 3. Вы сниметесь с учета в связи с переездом, поэтому встанете уже, как безработный

Меня сокращают с госслужбы по причине ликвидации предприятия.
Как и в какие сроки мне нужно встать на учет центр занятости и что мне это принесёт?
Я работаю в областном центре, но прописан в области: в какой центр занятости мне можно обратиться?
Через месяц после увольнения я в другой город, можно мне будет встать на учет в новом городе по предыдущих условиях или я уже не буду считаться сокращенным, и Астану на учет как просто безработным?

Если станете в течение 14 дней на учет в центр занятости, то получите зарплату за третий месяц после увольнения. За два месяца вам в любом случае положено на основании ст.178 ТК РФ. Безработный и сокращенный это одно и то же.

Хотелось уточнить следующий вопрос:
Женщина на госслужбе, находится в положении на раннем сроке, работодателю о беременности еще не сообщала.
Планируется изменение штатного расписания, когда за счёт одной из четырёх равных должностей одна становится классом выше, другая классом ниже. Две остальные должности без изменений.

Учитывая положение, может ли работодатель при изменении штатного расписания предложить беременной женщине только лишь должность классом ниже той, которую она занимала?

Обязана ли женщина и, если - да, то в какой срок, сообщать работодателю о своей беременности?

вы, обязаны сразу сообщать о своих планах стать мамой т.к. на вас определенные виды.

По Закону о госслужбе срок службы некоторым категориях служащий может быть продлен до 65 лет. Продляется ли срок службы старшим специалистам 1 разряда. Спасибо.

Здравствуйте! Нет, не продляется

Работаю на госслужбе, вчера закончился испытательный срок. Должны присвоить классный чин. сегодня написала заявление на увольнение, будет ли присвоен классный чин?

Нет, не будет.

Идёт ли испытательный срок, если занимаешь декретную должность на госслужбе? Происходят ли вычеты из зп?

Добрый день! Да. Идет испытательный срок и производятся вычеты из зарплаты.

Смотрите это в вашем служебном контракте.

Скажите пожалуйста, сотруднику 09.01.2016 исполняется 60 лет, ему решено продлить срок госслужбы и заключить срочный служебный контракт на один год. Каким числом будет уведомление о достижении предельного возраста и с какого числа продляется контракт, учитывая, что 9 и 10 января выходные дни. Спасибо.

Контракт будет заключен с первого рабочего дня после выходного

Я устроилась на госслужбу, мне установили испытательный срок 6 месяцев. Через 1,5 месяца забеременела. Но сама узнала об этом не сразу, а через еще месяц. Начальнику своему сообщила на 3 месяц беременности. Сегодня принесла справку что беременна, но мне сказали что испытательный срок не отменят, так как в законе о госслужбе про беременных ничего не указано и они руководствуясь им не будут его отменять. Получается я уйду в декрет будучи на испытательном сроке и вернусь с него испытание возобновится. Правильно ли они поступают. Я работаю в управлении судебного департамента. У них такого еще было. А в трудовой инспекции сказали что раз я забеременела после того как со мной заключили контракт то испытание действует до и его истечения.

Как вы посчитали что уйдете на испытательном сроке, если уходят в декрет в 7 с половиной месяцев, а испытательный срок 6, а забеременели вы когда истекло 1,5 месяца испытательного срока.

Можно ли заключить срочный служебный контпакт на госслужбе на срок менее 1 года. Основной работник на больничном по беременнсти и родам.

Основной работник на больничном по беременнсти и родам- В ЭТОМ СЛУЧАЕ - конечно можете. УДАЧИ ВАМ

Сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке с госслужбы? Отработал ровно 1 день.

3 дня отрабатывать.

За какой срок должны предупредить об увольнении с госслужбы по достижении 60 лет-договор бессрочный?
Должны ли оплачивать больничный лист открытый в течении месяца после увольнения.

Здравствуйте. две недели

Срока предупреждения законом не установлено. Поэтому при наступлении предельного срока госслужбы и отсутствии оснований для его продления уволят сразу после наступления возраста 60 лет. Больничный лист после увольнения не оплачивается.

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение