Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

25 юристов сейчас на сайте
3107консультаций за 24 часа

Срочный контракт госслужащего

Может ли срочный служебный контракт госслужащего, принятого на период временно отсутствующего специалиста стать бессрочным, если постоянный работник уволится? Или все равно проводить конкурс?

На усмотрение работодателя. Но если по истечении срока договора расторгать его не стали, то он все равно будет считаться заключенным на неопределенный срок "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) ""ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 58 ТК РФ ""Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; ""2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ""Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. ""В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)"

Здравствуйте. В соответствии с ч.1 ст.22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу, поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы. Согласно ч.2 ст.22 этого же закона, конкурс не проводится: 1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)"; 2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; 3) при заключении срочного служебного контракта; 4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 настоящего Федерального закона; (в ред. Федеральных законов от 06.12.2011 N 395-ФЗ, от 05.04.2013 N 57-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе. (п. 5 в ред. Федерального закона от 07.06.2013 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа. (в ред. Федерального закона от 14.02.2010 N 9-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Таким образом, если должность, о которой Вы говорите, не относится к указанным категориям должностей, то проведение конкурса является обязательным.

Являюсь госслужащей на должности по срочному контракту на 1 год. Через месяц он заканчивается. Узнала, что беременна, могут ли меня уволить.

Здравствуйте! Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Устроилась на работу, госслужащим, контракт срочный, испытательным сроком 6 месяцев, пока даже месяца не работаю, гражданин пожаловался, что я грубо с ней обращалась (клевета) , в связи с этим Руководитель хочет написать на меня служебку, о том, что я не справляюсь с работой, с перспективой уволить смело в будущем. ИМЕНТ ЛИ ПРАВО РУКОВОДИТЕЛЬ ТАК ПОСТУПАТЬ? СПАСИБО ЗАРАНЕЕ ЗА ОТВЕТ.

Доброго времени суток. Да, имеет право руководитель написать на вас докладную или служебную записку. Всего хорошего удачи вам.

Должна быть проведена служебная проверка, чтобы выявить был дисциплинарный проступок или нет, есть ли вина или нет, в порядке ст. 10 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Доброго времени суток. Для начала должна быть проведена проверка, чтобы обвинить вас в грубом отношении. Но на основании этого руководитель имеет право написать служебную записку. Хорошего дня.

Возможно ли, заключить срочный служебный контракт с другим лицом в период болезни госслужащего?

Здравствуйте! Да, возможно, но при условии, если данное лицо будет соответствовать всем требованиям, предъявляемым к должности.

Пожалуйста можно ли заключить срочный служебный контракт с госслужащим на период отпуска по уходу за ребенком, но сложность ситуации вот в чем: отпуск по уходу за ребенком до сентября 2019 года, а контракт хотят заключить по декретной должности всего на три месяца (октябрь-декабрь 2016 года). Это возможно или нет?

В случае заключения срочного служебного контракта в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами (п.6 ст.24 79-ФЗ). Одним из оснований заключения срочного служебного контракта является замещения временной должности гражданской службы или должности гражданской службы на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта. Таким образом, при заключении такого контракта, сроком окончания его действия будет "выход основного служащего из отпуска по уходу за ребенком". Оправдать необходимость заключения срочного контракта на 2 месяца Вы вряд ли сможете.

Если бывший госслужащий поступает по срочному контракту на другую госслужбу, должен ли новый работодатель сообщать об этом?

Здравствуйте. Все равно обязан.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я госслужащий, в мае мне исполняется 63 года. Три года назад со мной был заключен срочный контракт на три года. Недавно работодатель мне приватно сообщил, что контракт со мной продлевать не будут. Никаких нарушений с моей стороны нет. Могут ли мне не продлить контракт без объяснения причин.

Добрый день! В данном случае объяснения причин не требуются, т.к. контракт срочный и заключен на определенный срок, поэтому истечение срока служебного контракта является законным основанием для прекращения Вами несения госслужбы в конкретном ведомстве/учреждении.

Очень нужна помощь юриста. Я госслужащий, проходящий службу по срочному контракту. Контракт заканчивается в конце мая 2016 года. Получил уведомление, что по окончании контракта я подлежу ротации на основании приказа ФТС России от 14.11.2012 года N 2315. Мне предложили равнозначную должность в другом отделе с ежедневным графиком работы, на данный момент график работы (день/ночь) три дня дома. Есть время заниматься здоровьем сына. Вопрос: имеют ли право изменить условия труда многодетному отцу, единственному кормильцу в семье, на иждивении которого находится ребёнок-инвалид (1 год).

Здравствуйте! У ВАС срочный контракт - и условия диктует РАБОТОДАТЕЛЬ УДАЧИ ВАМ

Госслужащему, с которым заключен срочный служебный контракт до апреля 2016 года, в декабре 2015 года исполняется 60 лет. какую процедуру нужно провести?

Продлить контракт либо будет уволен после марта 2016

Я госслужащая, работаю по срочному контракту, который заканчивается 31.12.2015. С 02.12.2015 у меня отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работодатель не продляет контракт. Прав ли он?

Да он прав. Работодатель может продлить контракт только до родов

К сожалению прав. Вас уволят по окончанию контракта. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соц. защите.

Срочный контракт истекает 30 сентября. Если госслужащий находится на эту дату на временной нетрудоспособности, могут ли контракт с ним не продлевать?

НЕТ, конечно не могут. УДАЧИ ВАМ

Как уволить госслужащего который стоит на должности по срочному контракту.

---никак не уволите. пока не закончится контракт

Я являюсь госслужащей. Со мной заключен срочный контракт, который заканчивается в мае 2015 года. Где то в марте месяце 2015 г. мне рожать. Имеют ли право расторгнуть со мной контракт без предоставления мне другой должности? И выплатят ли мне пособие по беременности и родам.

Здравствуйте! Не имеют права, будут обязаны продлить контракт как минимум на период отпуска по беременности и родам

Предоставление отпуска госслужащему, работающему на условиях срочного служебного контракта если период отпускной выходит за 2015 год?

Вопрос забыли задать.

Я госслужащая, со мной заключен срочный служебный контракт. В данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, основной работник увольняется, а меня хотят уволить одним числом с основным работником. Имеет ли на это право работодатель?

Наталья, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается

Если работодатель подписал заявление о продлении срочного служебного контракта с госслужащим на новый срок (заявление подписано 20 января, срок старого истекает 13 февраля)Ю, в какой срок составляется и подписывается новый Служебный контракт.

В день истечения старого контракта.

Я госслужащая, у меня 30 декабря 2012 года заканчивается срочный контракт, я на временной ставке на период беременности, у девочке на чей я ставке заканчивается больничный 30.12.2012, и сразу пишет заявление на отпуск до 1,5 лет. Меня хотят уволить 30 декабря - это выходной день, и 9 января 2013 г. принять на работу. Правомерно ли увольнять меня по срочному контракту в выходной день?

Неи неправомерно, только в рабочий день. Да и к тому же Вы теряете ряд дней не по своей инициативе, обратитесь в прокуратуру.

Я госслужащий, работаю по срочному контракту. Срок действия контракта истекает через 2 недели. А еще через неделю моя должность сокращается (уведомлен об этом за 2 месяца). Сейчас я на больничном, больничный закроют через 1,5 месяца. Об увольнении по окончании срока действия контракта меня не уведомили. Вопрос: по какому основанию и когда меня должны уволить?

Сказать щас однозначно нельзя, т.к. вас еще могут уведомить об окончании срока трудового договора согласно ст. 79 ТК РФ предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до окончания срока договора.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение