Спросить бесплатно

Государственные образовательные учреждения профессионального образования - вопросы и ответы

Государственные образовательные учреждения профессионального образования

Краткое содержание

Вопросы

1. Обращаюсь к Вам с просьбой помочь в решении следующей проблемы. В прошлом году после окончания бакалавриата и в период вступительных экзаменов в магистратуру я (как и ряд моих друзей) работала членом приёмной комиссии. Кроме получения зарплаты за работу нам пообещали сохранить место проживания в общежитии. Поэтому работали мы,,как черти,, или,,как рабы,, - по 12 и более часов в сутки (с 8.00 до 20.00, а иногда и дольше). Мечтали, в таком случае, и о хорошей зарплате. Но заплатили нам,, буквально копейки,, Когда мы обратились с претензиями к руководству, нам пообещали доплатить с какого-то центра занятости молодёжи. И, правда, со временем нам выплатили другие повышенные денежные суммы. Прошло чуть более года. На днях мне принесли письмо-претензию,, о возврате неосновательно полученных денежных средств,, с государственного бюджетного учреждения города Москвы,, Моя карьера,, (ГБУ МК) Оказывается в нём (в ГКУ МК) есть программа: ,,Организация временного трудоустройства студентов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в свободное от учёбы время,, И по Договору, заключённому между ним (ГКУ МК) и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования,, Российский государственный социальный университет,, я (и мои друзья), оказывается, получила материальную поддержку из бюджета г. Москвы не имея оснований, так как в период работы в приёмной комиссии с 18 июля по 31 августа 2018 г. я не являлся студентом РГСУ (баколавриат окончила и поступала в магистратуру). ГКУ МК требует вернуть в течении 30 дней незаконно полученные бюджетные средства в размере более 20 000 р. Я же никакого заявления о вступлении в, указанную выше, программу ГБУ МК не писала, никакого Договора с данным ГБУ МК не заключала. Всё это было сделано на уровне руководства (администраций) между ГБУ МК и РГСУ. ГБУ МК указывает, что согласно ст. 1102, ч.2 ст.1107 ГК РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), Как я понимаю, так вот именно,, иными правовыми актами или сделкой,, является ДОГОВОР между ГБУ МК и РГСУ. На основании его я и получила денежную поддержку. ГБУ МК, ссылаясь на ст. 1102 ГК РФ, не до конца цитирует статью. Там есть продолжение: ,,… за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса". ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату. Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: - пункты 1) и 2) – пропускаем; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Так вот я и думаю, что материальная поддержка из бюджета г. Москвы, выплаченная мне (и моим друзьям) ГБУ МК, и является,, заработной платой и приравненные к ней платежи, иные денежные суммы,, и предоставлены мне,, в качестве средства к существованию,, Так как других денежных средств для существования, кроме мизерной зарплаты за работу в приёмной комиссии, которая была гораздо ниже прожиточного уровня москвича, у меня не было.
Пожалуйста, подскажите, могу ли я избавиться от претензий ГБУ МК за полученную материальную поддержку на основании выше изложенного? Или, возможно, потребуются ещё какие-либо доказательства, документы, справки и т. д.?

1.1. Вы можете написать возражения на данную претензию, изложив выщеуказанные доводы не согласия с ней. На эти же основания можете ссылаться и в суде, если к вам будет предъявлен иск.

2. Согласно указа Президента РФ в 2012 году должно быть повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе. Работодатель в нашем бюджетном государственном предприятии не соблюдает эти указы. Можно ли через суд истребовать доплаты (разницу которую не доплачивали) до соответствующего уровня и начисления в дальнейшем зарплаты согласно указу Президента.

2.2. Можно потребовать. Но тут еще надо смотреть Ваш трудовой договор и локальные акты, ст.8,57 ТК РФ. Зарплата должна быть проиндексирована. Но зарплата не должна быть менее МРОТ.

2.3. Здравствуйте, уважаемый Сергей! В суд преждевременно обращаться. Вопросы оплаты труда регламентируется не Указами Президента, а локальными нормативными правовыми актами на основании статьи 8 и 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также трудовыми договорами на основании статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Если ни там, ни там не оговорено повышение заработной платы, то нарушения закона в данном случае нет.

Однако это не лишает вас права направить обращение в Управление образованием, чтобы соответствующие изменения в части оплаты труда были внесены в соответствующие нормативные документы и трудовые договоры. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

2.4. Можно истребовать через суд в порядке искового производства ст.131-132 ГПК РФ.
Зарплата должна индексироваться, так как есть Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

2.5. Рад видеть человека который верит в силу указов Президента
Только Вы учитывайте, что указы носят "рамочный" характер. И решение должно принять руководство Вашего учржедения.
Подписать со всеми дополнительные соглашения к трудовым договорам и иные локальные акты принять (ст. 135 ТК РФ)
А если этого не было сделано, то Вы ничего не сможете истребовать через суд.
у нас в стране зарплата не указами Президента регулируется и все об этом прекрасно знают.
В том числе Президент и Ваше руководство.

2.6. Обратиться в суд Вы,конечно, имеете право, в силу ст.3 ГПК РФ,но дело в том, что заработная плата и иное финансирование бюджетных учреждений финансируется из Федерального и местного бюджета, вот если не исполняется, в рамках выделенных средств, то есть финансирование на зарплату промисходит в меньшем обьеме чем запланировано бюджетом, тогда возможен положительный исход дела, а так откажут, сами понимаете, что многие заявления и в том числе Указы носят популисткий/деларативный характер и не подкреплены реальными финансами.

ГПК РФ Статья 3. Право на обращение в суд


1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
(в ред. Федеральных законов от 30.04.2010 N 69-ФЗ, от 08.03.2015 N 23-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.
3. По соглашению сторон спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.
(в ред. Федеральных законов от 29.12.2015 N 409-ФЗ, от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Заявление подается в суд после соблюдения претензионного или иного досудебного порядка урегулирования спора, если это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров.
(часть 4 введена Федеральным законом от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

3. Я преподаватель прочтите как уволили меня в правовом поле или нет я вам буду благодарна и есть ли смысл вести борьбу Высшую квалификационную коллегию судей
121069, г. Москва, ул. Ильинка 7/3
Заявитель: ф.и.о., адрес.
От Гришечкиной Людмилы Михайловны
Преподаватель «Канского техникума отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес проживания Филимоново Канский район красноярский край
Улица Новая 14 а кВ 7
Почтовый ящик: grishechkina1950@mail.ru
Телефон 89135634062

ЖАЛОБА
(на неправомерные действия судьи Канский городской суд Красноярского края 1 инстанции и Краевой суд г Красноярск 2 инстанции суда).
Руководствуясь Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», Федеральным законом «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации» и Положением о порядке работы квалификационных коллегий судей, утвержденным Высшей квалификационной коллегией судей РФ 22 марта 2007 года, прошу привлечь к дисциплинарной ответственности судью (Ф.И.О. такого-то суда) в связи с ее (его) действиями, не соответствующими званию судьи.
1. Так, судьей Глущенко Юлией Викторовной Канский городской суд красноярского края (Ф.И.О.) допущены серьезные нарушения норм процессуального законодательства:
1) 13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. С решением Канского городского суда и Определением Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
1 Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года стребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Президиума Красноярского краевого суда
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года и Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года и принять новое судебное постановление.

Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года

Гришечкина Людмила Михайловна


2) Президенту РФ
Генеральная прокуратура
Канская Межрайонная прокуратура
Фёдорову Евгению Викторовичу
Адрес Канск улица 30 лет ВЛКСМ
Телефон 3-30-75
Истец.
От Гришечкиной Людмилы Михайловны
Преподаватель «Каннского техникума отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес проживания Филимоново Каннский район красноярский край
Улица Новая 14 а кВ 7
Телефон 89135634
Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606
Телефон 8 (39161)3-76-75


ХОДАТАЙСТВО ОБ ИСТРЕБОВАНИИ ДОКУМЕНТОВ об истребовании документов в суд общей юрисдикции по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.
Прокуратурою г канска отказано об истребовании документов у ответчика умышленно я для них нищебродка что хотим то и делаем
На моё увольнение по гражданскому делу 24 RS0024-01-2018 г-003800-51 дело №2-3209/2018 были заготовлены документы юристом Канского техникума О Т Т и С/Х об увольнении но не были выданы умышленно тем самым нарушая все правила ведения учета приёма и увольнения сотрудников государственного образовательного учреждения (перечень документов: уведомление с предупреждение об увольнении, составленный приказ об увольнении для ознакомления, акт отдельный для ознакомления и изучения и выяснения причин увольнения, ознакомление с расчётным листом, расчет в день увольнения, оформление трудовой книжки и внесение записи срочный-бессрочный договоры со всеми подлинными фактическими данными)
Мною предъявлен иск в Канский городской суд к Ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. Для правильного разрешения данного дела необходимо установить следующие обстоятельства: поскольку у сотрудников «Канского техникума ОТТ и С/Х» существует обязанность по выполнению и рассмотрению трудовых споров в рамках правового поля, мне необходимо было выдать всю достоверную документацию для участия в суде с доказательной базой о нарушении моих трудовых и конституционных прав, при выяснении почему не выдаёте документы для участия в Канском городском суде выяснить, был ли выполнены и соблюдены все правила увольнения с предоставлением всей достоверной документацией в тот день, когда Истец была уволена, а именно:1 сентября 2018 года. Сотрудниками техникума свои обязанности по выдачи документов по увольнению заготовленных не были выполнены, а именно вообще не было ни одного документа выдано и тем самым несоблюдены и нарушены все законы трудового права ч 1 ст 79 ТК РФ, п 2 ч 1 ст 77 ТКРФ, ст 84.1 ТК РФ, ст 394 Трудового кодекса. Ст 58. 59
Указанные обстоятельства по не выдачи достоверных заявленных мною документов умышленно директором и юристом, а установлены лишь только факты в Канском городском суде, что документы были не предъявлены при рассмотрении искового заявления 13 ноября 2018 года, а документы должны предъявляться истцом для доказательной базы, Однако Истец Гришечкина Л.М не имела возможности получить это доказательство, поскольку не являюсь сотрудником техникума и не располагаю доступом к документам.
Названные выше доказательства находится у сотрудников (Руководителя, главного бухгалтера, юриста-инспектор по кадрам) по адресу: _ ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606
Телефон 8 (39161)3-76-75
На основании изложенного и в соответствии со ст. 57 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Истребовать у ответчика «Канский техникум» _ с выемкой файлов в электронном носителе как базой доказательства по документации перечисленной и выданной мне на руки для дальнейшего участия в судах по инстанции, с выполнением сотрудниками своих обязанностей.
По перечню запрашиваемых мною документов:
1 приказ на отпуск,
2 приказ должности в штатном расписании (преподаватель + мастер на группе слушателей –коррекционников,
3 уведомление с предупреждение об увольнении,
4 составленный приказ об увольнении для ознакомления,
5 акт отдельный для ознакомления и изучения и выяснения причин увольнения,
6 ознакомление с расчётным листом, расчет в день увольнения, оформление трудовой книжки и внесение записи согласно приказа на отпуск срочный - бессрочный договоры со всеми подлинными фактическими данными. Расположенного по адресу: _ ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606 Телефон 8 (39161)3-76-75
Статья 62 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи, копии запрашиваемых документов. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом.
Выдать мне запрашиваемые копии документов на руки;

В случае отсутствия или отказа в выдаче отдельных документов дать мотивированный письменный ответ;

истец Л.М. Гришечкина

21 марта 2019 год

3) Канский городской суд от 10 04 2019 г № исх 8904 Возврат ходатайство Гришечкиной об истребовании доказательств (аргумент с материалами по документам можете ознакомится в архиве суда почему я должна лазить по архиву (документов а архиве не имеется которые мне по моей просьбе для участия в судах ответчиком не было выдано) а судья Глущенко и прокурор г канска Еланкова О Н сфабриковали решение 1 инстанции без доказательной базы с недостающими документами. Которые я просила без моего вмешательства истребовать ОТКАЗ эти без совести чиновники унижали меня особенно прокурор с поддержка глущенко единственный аргумент (что ты хочешь в восстановлении отказать ст 59 что я пенсионерка и директор техникума 70 летняя принимала тебя ты уже была пенсионерка, и в сфабрикованном решении прописаны Глущенкой и Еланковой звучали унижения, что какие ты требуешь документы в письменном виде тебе достаточно, что юрист и директор предупредили тебя устно, а где гражданская совесть. Я ДЛЯ НИХ БЫЛА ДЫДЛА И НИЩЕБРОДКА Я НЕ МОГЛА НАНЯТЬ АДВАКАТА У МЕНЯ НЕТ СРЕДСТВ Я ПОХОРОНИЛА ВЗРОСЛОГО СЫНА И МУЖА Я ОДИНОКА НО Я ПОРЯДОЧНЫЙ ГРАЖДАНИН РФ В ОТЛИЧИИ ОТ ТЕХ ЧИНОВНИКОВ КОТРЫЕ МЕНЯ СУДИЛИ И ИСКОЛЕЧИЛИ меня МОРОЛЬНО и по восстановлению во 2 инстанции г красноярк мне отказали оставили без изменения сфабрикованного решения 1 инстанции и там вся группа чиновников меня унижали в том что я пенсионерка других аргументов не могло и быть я пыталась аргументировать тем что недоставало доказательных документов для участие в суде с доказательной базой в нарушении увольнения меня как педагога (я была в шоке когда зачитывали результативную часть в красноярске говорили теми же фразами что и в суде г канска я прожила честную большую жизнь такого шоу не слышала наверное изучают судебную систему УКРАИНЫ как надо уничтожать гражданина
Допущенная судьей волокита также относится к нарушениям норм процессуального законодательства (в частности, является нарушением сроков рассмотрения уголовного дела – ст. 227, 233, 253 УПК РФ), а также не соответствует ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, так как п.1 ст. 6 Конвенции предусматривает, что «каждый в случае спора…имеет право на…разбирательство дела…в разумный срок».
2. Судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) также допущены грубейшие нарушения прав и свобод человека, в частности право на защиту чести и достоинства.
Так, Кодекс судейской этики гласит, что правосудие не может существовать без честного и независимого судейского корпуса. Для обеспечения его честности и независимости судья обязан принимать участие в формировании, поддержании высоких норм судейской этики и лично соблюдать эти нормы.
В своей профессиональной деятельности и вне службы судья обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, руководствоваться Законом Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и другими нормативно-правовыми актами, правилами поведения, установленными Кодексом судейской этики, общепринятыми нормами морали, способствовать утверждению в обществе уверенности в справедливости, беспристрастности и независимости суда.
Однако судья (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) нарушила Конституцию РФ, общепринятые нормы морали, и принципы правосудия, что подтверждается следующими обстоятельствами.
Факты недостойного поведения судьи, грубого отношения к участникам процесса могут быть подтверждены свидетельскими показаниями, а также аудиозаписями.
Уголовное судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, формированию уважительного отношения к закону и суду.
Статья 2 Кодекса судейской этики гласит, что исполнение обязанностей по осуществлению правосудия является основной задачей судьи и имеет приоритетное значение в его деятельности.
Со стороны судьи Глущенко Юлией Викторовной (Ф.И.О.) имеются серьезные нарушения принципов правосудия, норм Конституции РФ, международного законодательства, что подрывает доверие к судебной власти и свидетельствует о ненадлежащем выполнении судьей своих обязанностей.
Считаю, что судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) помимо законодательства РФ нарушены нормы судейской этики, что подрывает авторитет судебной власти.

Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства.
В данном же случае налицо нарушения указанных норм со стороны судьи.
Статья 7 Кодекса судейской этики провозглашает обязанность судей поддерживать свою квалификацию на высоком уровне, необходимом для надлежащего исполнения обязанностей по осуществлению правосудия.
Однако судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) серьезно нарушены нормы законодательства.
В соответствии со ст.11 Кодекса судейской этики, за совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и положений настоящего Кодекса) на судью может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде:
- предупреждения;
- досрочного прекращения полномочий.
Считаю, что судья (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) не достойна, занимать высокую должность судьи.
Прошу рассмотреть данную жалобу по существу на заседании квалификационной коллегии судей. И посодействовать в восстановлении на работе только в правовом поле
Всё что написано мной это правда
НЕМНОГО ПРЕДИСТОРИИ О МОЁМ УВОЛЬНЕНИИ Я ЖЕРТВА УВОЛЬНЕНИЯ я работала преподавателем образование высшее экономическое москва и педагогическое экономики и бизнеса имею большой портфолио и огромный стаж я взяла на себя ношу защитить государственный бюджет который на глазах у всего пед коллектива (многие коллеги дорожат своей работой и боялись потерять) это 150 человек обманывала и в части начисления з/пл разворовала ответчик техникума Мавлютова со своими подельниками заместителями и родственниками инвалидами, которые не имели право работать в образовательном учреждении это мной доказано на многих уровнях проверки только в правовом поле об этом знают и судья и прокурор канска и красноярска т к я по своему собственному расследованию писала заявление на возбуждение уголовного дела на коррупционную составляющую директором Мавлютовой но всё закрывалось и ответчик оставалась работать и процветать крышевало МИНИСТЕРСТВО Красноярского края и когда я написала президенту и ген прокурору лёд тронулся почему я вам написала рекомендация изначально из ген прокуратуры я в надежде на отмену сфабрикованных решений 1 и 2 инстанцией т к нарушены мои права.
Дата 18 мая 2019 г гришечкина подпись

Причитайте и вам будет все понятно ч я уволена не в правовом поле
Я вывела на чистую воду директора которая воровала в свой личный карман с родственниками унижала педагогов не платила з/пл в полнм объёме кроме завуча и своих заместителей не платила вознаграждение по году кроме себя сына завуча и заместителей и кто ей стучал где чем она занимается какие материалы возит на свой коттедж ворота которые сварщики ковали на коттедж ей дважды не понравился рисунок улики делал мастер моей группы где я работала мастером всё это достоверные данные которые я отправляла президенту и ген прокуратуру идут не отписки а бумаги только в правовом поле.

3.1. Вы что думаете кто то будет это бесплатно изучать?

4. В колледже получил диплом "сестринское дело", прошел профессиональную переподготовку в частном учреждении "Образовательная организация дополнительного образования "Международная академия экспертизы и оценки" по программе профессиональной переподготовке "Фельдшер", получил диплом государственного образца на право ведения профессиональной деятельности в сфере лечебное дело. Может ли на основании этого образования пройти специализацию " скорая и неотложная помощь" и работать в должности фельдшера скорой помощи.

4.1. Уважаемая Светлана, можете работать фельдшером.

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение желает заключить догоор безвозмездного пользования с администрацией города на земельный участок. Обязано ли образовательное учреждение согласовать данные действия с министерстом образования, которому подчиняется и ДИЗО?
Читать ответы (1)

5. Предоставить отпуск постоянным работникам Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» находящейся в Сахалинской области, оформив все полагающиеся документы (Задание No 2 задачника):
1. Петрову Ивану Васильевичу, начальнику административно-хозяйственного отдела, ежегодный оплачиваемый отпуск с 03.10.2008 г. зная, что он принят на работу 15.10.2006 г., и в отпуске не был ни разу, но брал отпуск без сохранения заработной платы 14.11.2007 г. на 24 к. дня.
2. Соловьёву Василию Игнатьевичу, специалисту по сборке и модернизации ПК, производственного отдела No 2 отпуск без сохранения заработной платы, в связи с регистрацией брака 5 к.д.с 04.11.2008 г.
3. Корнеевой Светлане Анатольевне, бухгалтеру-кассиру бухгалтерии, отпуск для прохождения промежуточной аттестации в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющего государственную аккредитацию на 25 к.д. с 01.10.2008 г.
4. Светловой Анастасии Юрьевне, секретарю документационного отдела отпуск по уходу за ребёнком до достижения, им установленного законом возраста с 05.04.2007 г., зная, что родила она ребёнка 05.02.2007 г..

5.1. Назовите хотя бы одну причину по которой юристы за вас должны решать эти задачи бесплатно Такой причины нет Решение подобных задачек сможет быть исключительно на платной основе ст.779 ГК РФ
Отпуск предоставляется в соответствии со стст 114-128 ТК РФ.Самидумайте каким образом составить Приказы ст 8 ТК РФ.

6. Мы, группа преподавателей колледжа, уже не один месяц добиваемся того, чтобы за наше звание «Отличник народного просвещения» нам был предусмотрен такой же размер доплаты, как и «Почётным работникам профессионального образования». На данный момент мы получаем 150 рублей, а они 3000 рублей. Разница в 20 раз. В подтверждение правомерности этих выплат мы предоставили Письмо Минобрнауки России и Профессионального союза работников народного образования и науки от 27 декабря 2017 года № 2543/12/575, где в разделе 3 сказано: «Необходимо учесть, что тождественными современным ведомственным наградам и имеющими одинаковую с ними юридическую силу являются медали, почетные звания, нагрудные знаки (значки), почётные грамоты и благодарности соответственно, выданные или присвоенные согласно
1. Постановлению Совета народных комиссаров РСФСР от 14 ноября 1943 года № 926 «Об утверждении Положения о значке «Отличник народного просвещения».
От директора мы получили ответ, что никакого конкретно соответствия значка и звания она не видит. Мы сделали запрос уже в Министерство Просвещения РФ, где нам подтвердили письмом тождественность этих званий. Тогда директор сказала, что она бы и рада, но это (якобы) противоречит региональному законодательству. Действительно, в Приказе от 30 сентября 2016 года N 85 «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ И СПОРТА НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА» эти звания разведены. Там проговаривается оплата «почетным» не менее 500 рублей, а «отличникам» не менее 1% от оклада. Какое же это противоречие? Мы же не требуем менее 1%?
Все директора других образовательных организаций без всяких писем уравняли доплаты. В конце концов это право принадлежит самому учебному заведению. Или мы в чем-то ошибаемся?
Что нам делать? Последнее заявление директора: «В этом месяце я вам начислю по 10% (вместо 1%), а там как деньги будут».
Попытка обратиться за помощью в Департамент ничего не дала. Тогдашний руководитель сказал, что от него здесь ничего не зависит, все вопросы к директору. А юрист вообще заявила, что равны юридически не значит, что равны экономически. Предложила нам порадоваться жизни, так мы «сравнялись» и получили моральное удовлетворение!

6.1. Если на федеральном уровне приравнены, значит не может быть никаких отличий на региональном уровне. Вам надо обращаться в прокуратуру, пусть проводят проверку соответствия локальных актов, регулирующих систему оплаты труда (ст. 8, 135 ТК РФ) действующему законодательству.

6.2. В таком случае вам остается только судебный порядок. Ссылайтесь на Постановление Совета народных комиссаров РСФСР от 14 ноября 1943 года № 926 «Об утверждении Положения о значке «Отличник народного просвещения».

6.3. Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ
Статья 2. Право граждан на обращение
1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.
Если обращение в местный департамент образования не принесло ожидаемых результатов, обратитесь в вышестоящую инстанцию, попросите разъяснений по данному вопросу в федеральном министерстве, сделав соответствующий запрос.
Руководитель и юрист Вашего департамента лукавят, и по поводу, что от первого ничего не зависит, и в отношении того, что второй утверждает о незначимости экономической составляющей при равенстве социальной значимости наград.

7. Помогите разобраться кто прав! Я закончила политехнический техникум по квалификации - техник в 2016 г. на бюджентой основе. Сразу устроится по специальности не удалось т.к. была беременна. В 2018 г. устроилась в Министерство образования и науки Хабаровского края краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Комсомольский-на-Амуре судомеханический техникум имени Героя Советского Союза В.В. Орехова

(КГБ ПОУ КСМТ) на должность "Мастер производственного обучения", на данный момент я считаюсь молодым специалистом и ежемесячно получаю 35% надбавке, но когда я подошла по поводу подъёмных к юристу, то сказали что мне не положено т.к. я официально была уже устроена. Но это было до получения диплома, и работа я на каникулах.

7.1. Добрый день

Согласно п. 7 ст. 1 Закона Хабаровского края от 30 сентября 2015 №117 «О молодежи и молодежной политике в Хабаровском крае» молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 30 лет (для участников жилищных программ поддержки молодых специалистов - до 35 лет), имеющий среднее профессиональное или высшее образование, принятый на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией.
Исходя из сказанного вами и определения Закона, следует, что вы являетесь молодым специалистом.

8. Я, чернобылец, участник ликвидации аварии на ЧАЭС, 1986 - 1987 гг., призывался военкоматом, все справки имеются. Имеет ли право мой сын на преимущества или льготы при поступлении в вуз?

Я прочёл один ответ в интернете, говорят: имеет. Но, другие говорят, этот закон отменён. Так имеет или нет?

Льготы при поступлении в ВУЗ для детей ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС

Александр, тольятти.
Я Морозов Александр Викторович участвовал в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС в 1986 году. Имеет ли мой сын какие либо льготы при поступлении в ВУЗ?
Уважаемый Александр!

Ст. 13 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" определены категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы и на которых распространяется действие данного закона.

В ст. 15 Закона № 1244-1 предусмотрено возмещение вреда и меры социальной поддержки участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС. Гражданам, указанным в п. 3 ч. 1 ст. 13 Закона № 1244-1, предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные п.п. 3 - 12, 14 ч. 1 ст. 14 данного Закона.

К ним относятся граждане (в том числе временно направленные или командированные), принимавшие в 1986 - 1987 годах участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые в этот период на работах, связанных с эвакуацией населения, материальных ценностей, сельскохозяйственных животных, и на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС.

Для указанных категорий граждан законом предусмотрены следующие меры возмещения вреда и социальной поддержки:

1) оплата в размере 50 процентов занимаемой общей площади в домах государственного и муниципального фондов и в приватизированных жилых помещениях (в пределах норм, предусмотренных законодательством РФ), в том числе и членам их семей, проживающим с ними;

2) оплата в размере 50 процентов за пользование отоплением, водопроводом, газом и электроэнергией, а проживающим в домах, не имеющих центрального отопления, - предоставление скидки в размере 50 процентов со стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению, включая транспортные расходы;

3) доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу, которая осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности;

4) использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;

5) выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка, учитываемого при начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования РФ, независимо от продолжительности страхового стажа;

6) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации;

7) внеочередное вступление в жилищно-строительные кооперативы, внеочередное обеспечение земельными участками для индивидуального жилищного строительства (при условии признания их нуждающимися в улучшении жилищных условий), внеочередное вступление в гаражно-строительные кооперативы, садоводческие товарищества (кооперативы), внеочередное приобретение садовых домиков или материалов для их строительства, внеочередное обслуживание на предприятиях службы быта, технического обслуживания и ремонта транспортных средств, общественного питания, в учреждениях жилищно-коммунального хозяйства, организациях связи и междугородного транспорта;

8) внеочередное обслуживание в лечебно-профилактических учреждениях и аптеках;

9) обслуживание в поликлиниках, к которым они были прикреплены до выхода на пенсию;

10) внеконкурсное поступление в государственные образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования с предоставлением общежития в случае нуждаемости в нем с выплатой повышенной на 50% стипендии;

11) внеочередное обеспечение детей местами в детских дошкольных учреждениях, специализированных детских учреждениях лечебного и санаторного типа с выплатой ежемесячной денежной компенсации в размере 90 рублей на питание ребенка в данном учреждении;

12) преимущественное обеспечение местами в пансионатах ветеранов или домах-интернатах для престарелых и инвалидов.

Меры социальной поддержки, предусмотренные п.п. 3 и 14 ч.1 ст. 14 Закона №1244-1 и п. 1 ч.1 ст. 14, распространяются на семьи участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Таким образом, Ваш сын имеет льготы при поступлении в ВУЗ, как указано выше в п. 10.

Соколова Олеся Александровна.

8.1. Это был пункт 11 ст. 14 Закона 1244-1 (не 10-й) и он, к сожалению, утратил силу с 1 сентября 2013 года (Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ). Поэтому Ваш сын не имеет льготы при поступлении в ВУЗ.

У меня нет родителей и я закончила 11 класс, мне выдали справку о том что я имею право внеконкурсного поступления в государственные и муниципальные образовательные учреждения высшего профессионального образования, я не понимаю, я могу поступать без вступительных экзаменов или просто конкурс среди таких же детей, как я.
Читать ответы (1)

9. Я с 3 курса обучения в ВУЗе работаю вожатым в школе 2016-2018 год. Сейчас я заканчиваю педагогический ВУЗ и собираюсь продолжать работать в этом же заведение только теперь устроиться учителем физкультуры (по специальности моего диплома)
Скажите пожалуйста могу ли я оформить льготы как "Молодой специалист"? И получать надбавки к зарплате.
И какие документы для этого требуются?

Имеют ли право мне отказать т.к. я уже работало по трудовому договору до получения образования?
В социальном кодексе указано, "впервые получивший образование" молодой специалист - гражданин, закончивший образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования;

Это мой первый диплом о высшем образовании "бакалавриат"

9.1. Для того, что бы сказать - есть ли у Вас право на льготы и доплаты к зарплате как молодому специалисту надо ознакомиться с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и выплаты доплаты за статус молодого специалиста устанавливается вышеперечисленными документами. Ст.8 ТК РФ

Понятие "молодой специалист" применяется и в федеральном, и в региональном, и в местном законодательстве и, как правило, характеризует гражданина до достижения им определенного возраста, имеющего соответствующее образование и принятого на работу по полученной специальности.
Например, федеральным законодательством установлено, что к молодым специалистам относятся граждане РФ в возрасте до 30 лет (для участников жилищных программ поддержки молодых специалистов - до 35 лет), имеющие среднее профессиональное или высшее образование, принятые на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией (п. 2 Основ государственной молодежной политики РФ на период до 2025 г., утв. Распоряжением Правительства РФ от 29.11.2014 N 2403-р).

9.2. ЗАКОН САНКТ-ПЕТЕРБУРГА Социальный кодекс Санкт-Петербурга в статье 9 указывает, что молодым специалистом является впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования;
Поэтому конечно после получения диплома вы будете являться молодым специалистом, так как сейчас вы работаете без диплома.

9.3. Юридический статус молодого специалиста на федеральном уровне не установлен. Поддержка молодых специалистов относится к региональным льготам. Вашем случае Закон Санкт-Петербурга «СОЦИАЛЬНЫЙ КОДЕКС САНКТ-ПЕТЕРБУРГА»,, регулирует отношения, связанные с реализацией полномочий Санкт-Петербурга в сфере предоставления социальной поддержки и оказания социальной помощи населению Санкт-Петербурга, а также иные связанные с ними отношения.
В силу данного кодекса Молодой специалист - гражданин, закончивший образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования.
Таким образом после получения диплома и поступления на работу по специальности вы будете иметь право на льготы. Это будут 1) единовременная выплата молодым специалистам и получившим документ государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, - шесть базовых единиц; получившим документ государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием, - восемь базовых единиц;
2) ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах пассажирского транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета в Санкт-Петербурге - молодым специалистам со стажем педагогической работы до 3 лет, являющимся педагогическими работниками государственных образовательных учреждений;
3) денежная компенсация затрат для организации отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовой единицы один раз в 5 лет за счет средств бюджета Санкт-Петербурга - педагогическим работникам государственных образовательных учреждений и медицинским работникам, основным местом работы которых являются государственные образовательные учреждения.
Что касается надбавки к зарплате, то этого кодекс не предусматривает.

9.4. Добрый день!
Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗа или ССУЗа, который:

закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;
обучался на дневном отделении на бюджетной основе;
получил диплом установленного образца;
устраивается на работу в первый год после окончания;
впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению);
выбрал местом своей работы бюджетную организацию.
Только при соблюдении всех этих условий можно рассчитывать на получение различных социальных выплат, прежде всего, подъемных. Выпускник более старшего возраста, получивший образование заочно или на коммерческой основе, претендовать на них не сможет.
Выплаты, полагающиеся молодым специалистам
В Российской Федерации молодые специалисты могут рассчитывать на ряд льгот. Например, при трудоустройстве в первый год после впуска, для них не устанавливается испытательный срок. Разумеется, если они нашли работу по полученной специальности.

Но это нематериальная льгота.

Могут выпускники рассчитывать и на различные денежные выплаты. Например, зарплата в некоторых отраслях, в том же образовании, включает в себя доплату за полученное высшее образование. Для обладателей «красных» дипломов она имеет повышенный размер.

Коллективным договором организации или предприятия молодым специалистам могут быть установлены и другие надбавки, пособия или иные виды материальной помощи.

Региональные программы поддержки молодежи предусматривают единовременные выплаты молодым специалистам при трудоустройстве — так называемые «подъемные». Платит их работодатель в первый месяц после заключения трудового договора. Для него такие выгоды достаточно выгодны, так как не облагаются налогами.

Кроме того, выплата подъемных может быть связана с одновременным обязыванием юных кадров отработать по специальности определенное время, как правило, 3-5 лет.

Если молодой специалист трудоустраивается не в той местности, где проживает, то помимо подъемных он вправе получить:

компенсацию за переезд (особенно в сельскую местность);
оплату расходов по перевозу мебели и другой обстановки;
компенсацию расходов на проезд для себя и всей своей семьи;
суточные за каждый день в дороге (как при командировке);
среднюю зарплату за этот же период.
Подъемные могут выплачиваться только один раз, а могут назначаться в качестве ежегодных выплат в течение трех лет. Но с каждым годом сумма будет уменьшаться. Уточнить конкретные условия можно у работодателя или в местной администрации.
Как и где получить подъёмные
Для получения необходимых средств выпускнику необходимо осуществить несколько действий.

Подъемные станут доступны только после заключения первого трудового договора. Перед его подписанием, выпускник обязан представить работодателю свой диплом о полученном образовании. С момента его получения должно пройти нем более года, только в этом случае можно претендовать на помощь государства.
Второе условие — трудоустройство по той специальности, которая указана в дипломе. Если, например, педагог устраивается на работу продавцом, то это не дает ему право на получение подъемных.
Трудоустройство сопровождается не только подписанием трудового договора, но и изданием приказа о приеме на работу. Этот документ обязательно предъявляется новому работнику для ознакомления и подписи. Только после этого трудоустройство можно считать состоявшимся.
Новый сотрудник должен написать и передать руководителю заявление на выплату подъемных. Оно пишется в произвольной форме. Прикладывать в нему подтверждающие документы нет необходимости, их копии у работодателя имеются.
Рассмотрев заявление, руководитель составляет приказ о назначении подъемных новому сотруднику. Приказ этот, как и любой другой, касающийся работника, предъявляться ему для подписи.
Производится перечисление средств новому работнику обычным для организации способом. Или они выплачиваются наличными через кассу.
Ряд регионов предусматривает дополнительные меры поддержки молодых специалистов. Для их получения, заявление и документы передаются уже в местную администрацию. Потребуется диплом и трудовой договор, подтверждающие необходимый статус.
Каков размер подъемных выплат
Размер выплат молодым специалистам определяется региональными программами социальной поддержки. И может составлять от одного оклада, до весьма солидных сумм. Особенно велик размер подъемных в сельской местности.

Приведем несколько примеров.

С 2010 г. действует программа «Земский доктор».

По ней, получить до 1 миллиона рублей могут специалисты-медики:

с законченным высшим образованием;
не старше 50 лет;
переехавшие в сельскую местность;
заключившие трудовой договор не менее, чем на 5 лет.
Под действие этой программы не попадают медицинские сестры и фельдшеры. Врач должен окончить интернатуру и быть готовым к полностью автономной и самостоятельной деятельности. Полученное пособие может быть истрачено на постройку или покупку собственного жилья.
Начинающие педагоги вправе получить от 20 до 100 тысяч подъемных при устройстве на работу в государственные средние школы.

Максимальные выплаты, традиционно, получают московские учителя — около 100 000 р. для Санкт-Петербурга эта сумма составит примерно вдвое меньше. Кроме того, учителя получают надбавку в размере 40% за наличие у них высшего образования. Для получивших диплом с отличие она составит уже 50%.

Виды государственной помощи в сельской местности
Меры по поддержке молодых специалистов. Выплаты молодым специалистам
Общероссийских мер по социальной поддержке молодых специалистов сейчас нет — они регулируются лишь региональным законодательством. Как правило, помощь выражается в предоставлении следующих гарантий:

единовременных выплат при трудоустройстве;
компенсационных выплат с целью возмещения расходов на транспорт;
льготных кредитов или субсидий на приобретение (строительство) жилья либо предоставлении корпоративного жилья;
беспроцентной ссуды на обустройство;
частичного или полного возмещения расходов на оплату содержания детей в дошкольных учреждениях и пр.
Приоритет в этом направлении имеют две бюджетные сферы: образование и здравоохранение.

Например, действующая редакция Постановления Правительства Москвы № 172-ПП от 23.03.2004 «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы» содержит следующие условия для присвоения статуса молодого специалиста:

возраст до 35 лет;
наличие среднего профессионального или высшего педагогического образования;
начало педагогической деятельности не позднее чем через 3 месяца после получения диплома.
Важно: отсутствие специального образования не лишает молодого педагога статуса, если он работает в указанной сфере. Например, школьный преподаватель, не достигший 35 лет и имеющий диплом по любой профессии, не связанной с педагогикой, также может претендовать на звание молодого специалиста.

Для учителей из северной столицы верхний возрастной порог ниже — молодыми специалистами в этой сфере, в соответствии с законом г. Санкт-Петербурга № 107-27 «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений» от 03.04.2007 (в редакции от 2011 года), считаются педагоги в возрасте до 30 лет.

Не старше 30 лет должен быть и школьный учитель из Саратова, чтобы получить статус молодого специалиста — об этом свидетельствует положение закона Саратовской области «О социальной поддержке молодых специалистов учреждений бюджетной сферы Саратовской области» № 96-ЗСО от 03.08.2011.

Важно: информацию о социальной поддержке молодых педагогов в конкретном регионе можно получить в территориальном подразделении департамента образования по месту жительства и работы.

Сфера здравоохранения менее либеральна: государство предусмотрело социальные выплаты и льготы молодым специалистам —врачам только в случае их переезда в сельскую местность. В соответствии с законом № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» от 29.11.2010, медики получают право на получение компенсационных выплат, если соответствуют следующим требованиям:

возраст до 35 лет;
трудоустройство и проживание после окончания обучения в сельской местности;
заключение трудового договора на срок не менее 5 лет.
Молодой специалист в образовании. Льготы и выплаты
Равно как и сам статус, выплаты и льготы молодым специалистам государственных и муниципальных образовательных учреждений устанавливаются на региональном уровне. Например, в Москве и Санкт-Петербурге это выглядит следующим образом:

1. Москва
Помимо единовременной денежной выплаты при поступлении на работу молодые педагоги — москвичи в первые 3 года трудовой деятельности имеют право на надбавку к заработной плате в размере 40% от ставки. Для специалистов, получивших диплом с отличием, надбавка выше — 50%.

Кроме того, в Москве молодой специалист в образовании получает еще один вид доплаты — 15% ставки для компенсации половины стоимости проездного билета.

Важно: размер надбавок и доплат исчисляется без учета дополнительной нагрузки. То есть, если молодой преподаватель работает на полторы ставки, доплату он получит только за одну.

2. Санкт-Петербург
Для молодых преподавателей школ северной столицы надбавки к зарплате не предусмотрены, но они имеют право на получение единовременных выплат в размере:

6 базовых единиц — для специалистов, получивших диплом о высшем и среднем профессиональном образовании государственного образца;
8 базовых единиц — для специалистов, получивших диплом такого же уровня с отличием.
По состоянию на 01.01.2015 размер одной базовой единицы составляет 8432 рубля.

Кроме того, в течение первых 3 лет работы учителям Санкт-Петербурга, не достигшим 30 лет, должны ежемесячно компенсироваться расходы на проезд любым видом пассажирского транспорта, за исключением такси, в пределах половины стоимости.

Получить единовременную выплату можно, обратившись с соответствующим заявлением в соответствующий департамент образования или орган социальной защиты Санкт-Петербурга.

Помощь молодым специалистам сферы здравоохранения
Закон № 326-ФЗ устанавливает для молодых врачей, переехавших в сельскую местность, компенсационные выплаты в размере 1 миллиона рублей в рамках общероссийской социальной программы «Земский доктор». Для получения выплаты необходимо заключить соответствующий договор с органами местного самоуправления по месту работы.

Подъемные деньги полагаются только врачам, то есть специалистам, имеющим высшее медицинское образование и устроившимся на работу по профилю. При этом основным условием для предоставления денежной компенсации является 5-летний срок работы молодого доктора в селе. В случае досрочного увольнения часть ранее выплаченной суммы ему придется вернуть.

Помимо денег государство обязано обеспечить таких специалистов жильем посредством:

предоставления помещения для проживания;
предоставления земельного участка для строительства жилья;
либо компенсации части кредита или займа на приобретение жилья.
Важно: единовременная выплата в размере 1 миллиона рублей имеет целевой характер и не облагается налогом: деньги должны быть потрачены исключительно на улучшение жилищных условий. Например, при возмещении государством части кредита на приобретение жилья погашение оставшейся части предполагается из средств, выплаченных в рамках программы «Земский доктор».

Дополнительные меры соцзащиты медиков в регионах России
Многие регионы России устанавливают для медиков, устроившихся на работу в учреждения здравоохранения в сельской местности, дополнительные меры поощрения. Так, законодательство Псковской области включает в список и представителей среднего медицинского персонала, назначив им единовременные выплаты помимо предусмотренных федеральным законодательством:

врачам — 100000 рублей;
медицинским сестрам и фельдшерам — 30000 рублей;
медицинским сестрам и фельдшерам, трудоустроившимся в фельдшерско-акушерские пункты, — 50000 рублей.
В Ростовской области молодые врачи начинают получать материальную поддержку от муниципалитета еще до получения дипломов: дополнительные выплаты к стипендии установлены для студентов 4–6 курсов Ростовского медицинского университета. А врачи-интерны, независимо от года обучения, получили право на выплаты в размере 5000 рублей ежемесячно — в качестве прибавки к заработной плате.

Важно помнить, что точные сведения о видах льгот и выплат молодым медикам в регионах и порядке их предоставления следует получать в органах местного самоуправления или территориальных отделах и департаментах здравоохранения. При этом отсутствие в региональном бюджете достаточных средств не может быть основанием для отказа в предоставлении выплат.

Ее реализация преследует сразу две цели: привлечение квалифицированных кадров в сельскую местность и помощь молодежи в решении жилищных проблем.

Поэтому для возможных участников предусмотрен ряд ограничений:

возраст до 35 лет;
высшее образование или перспектива получить его в ближайшее время;
отсутствие в собственности жилой недвижимости: квартиры или дома;
жилищные условия не соответствуют существующим социальным нормам;
проживание в сельской местности или готовность в нее переехать.
Согласившимся на участие в программе и подходящим по всем параметрам выпускникам выплачивается в качестве пособия значительная сумма. Ее конкретные размеры зависят от региона, реализующего программу.

Но выделяемой государством суммы достаточно на приобретение строящегося или вторичного жилья в выбранной местности или капитального ремонта уже имеющейся недвижимости.

Взамен выпускники обязываются отработать в выбранном ими сельском населенном пункте не менее пяти лет по полученной специальности. В противном случае их ждут существенные неприятности. Например, арест и последующая реализация жилья с целью вернуть выплаченные государством средства.

Обязательство отработать после получения подъемных определенный срок не означает невозможность уволиться. Но в таком случае, выплаченные работодателем подъемные придется вернуть. Но не полностью, а пропорционально неотработанному сроку. Получить их повторно, у другого работодателя, уже невозможно. Статус молодого специалиста присваивается только один раз и действует весьма короткое время.
Помимо подъемных, выпускники, устраивающиеся на работу по специальности в бюджетные организации сельской местности или города, вправе рассчитывать и на другие виды государственной поддержки.

В частности, на льготные условия ипотечного кредитования при покупке жилья. В регионах устанавливаются и дополнительные виды и способы поощрения для молодых специалистов.


10. Является ли обеспечение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и взятых под опеку, долей земельного участка по программе бесплатного предоставления земельного участка многодетным семьям и, как следствие, долей жилого помещения, построенного на участке, препятствием в предоставлении им жилого помещения как меры социальной поддержки государства в соответствии с Жилищным кодексом Российской Федерации».
В ситуации, когда дети, находящиеся под опекой (попечительством), не имеют закрепленного жилого помещения, то по окончании пребывания в соответствующем воспитательном учреждении, у опекунов или попечителей они имеют право получить его в соответствии с жилищным законодательством.
Право на предоставление земельного участка в собственность бесплатно в соответствии с пунктами 1 – 3 части 1 статьи 7 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.06.2009 № 39-3 АО «О регулировании отдельных земельных отношений в Ямало-Ненецком автономном округе» (далее – Закон) возникает у граждан, имеющих трех и более детей (родных, приемных, подопечных) в возрасте до 18 лет, детей (родных, приемных, подопечных) в возрасте до 23 лет, осваивающих образовательные программы основного общего, среднего общего и среднего профессионального образования, программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по очной форме обучения в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, и не вступивших в брак.
Земельные участки предоставляются бесплатно в общую долевую собственность всех членов многодетной семьи, включая и опекаемых детей. В соответствии с постановлением Правительства ЯНАО от 29.02.2016 № 164-П «Об утверждении Порядка ведения реестра по учету граждан, реализовавших право на бесплатное получение земельного участка» информация о многодетных семьях, получивших земельные участки в собственность бесплатно, включается в реестр по учету граждан, реализовавших право на бесплатное получение земельного участка.
Кроме того, в соответствии с пунктом 5.1 Порядка предоставления социальных выплат на приобретение (строительство) жилого помещения гражданам, имеющим трех и более детей, взамен предоставления земельного участка в собственность бесплатно, утвержденного постановлением Правительства ЯНАО от 18.02.2016 № 110-П, информация о многодетных семьях, получивших социальную выплату, также заносится в реестр по учету граждан, получивших финансовую или имущественную помощь в улучшении жилищных условий, и учитывается при принятии решения о снятии граждан с учета в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 56 Жилищного кодекса Российской Федерации.
Федеральный закон от 21.12.1996 № 159-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» устанавливает, что органы исполнительной власти по месту жительства обязаны предоставить таким детям жилое помещение, равноценное ранее занимаемому ими (или их родителями) жилому помещению, жилой площадью не ниже установленных социальных норм.

10.1. Здравствуйте.
Из выложенного вами текста не ясно, в чем заключается ваш вопрос.
Вы - родитель, и у вас ребенок под опекой? Он имеет право на долю на участке.
Вы - сирота, которого взяли под опеку? Жилья у вас нет, а участок жильем не является.

11. Возник вопрос ссылаясь на статью

Статья 14. Прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке
(в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 151-ФЗ)
1. Иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие возраста восемнадцати лет и обладающие дееспособностью, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке без соблюдения условий, предусмотренных пунктом "а" части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, если указанные граждане и лица: а) имеют хотя бы одного родителя, имеющего гражданство Российской Федерации и проживающего на территории Российской Федерации; б) имели гражданство СССР, проживали и проживают в государствах, входивших в состав СССР, не получили гражданства этих государств и остаются в результате этого лицами без гражданства; в) являются гражданами государств, входивших в состав СССР, получили среднее профессиональное или высшее профессиональное образование в образовательных учреждениях Российской Федерации после 1 июля 2002 года


Перечень основных необходимых документов.


• I. Пункт А части 1 статьи 14 (родитель – гражданин РФ)
o 1. Вид на жительство (независимо от срока проживания на территории РФ по виду на жительство)
o 2. Свидетельство о рождении
o 3. Свидетельство о заключении брака
o 4. Документ, подтверждающий обращение с заявлением об отказе от имеющегося гражданства + квитанция о заказном почтовом отправлении.
o 5. Документ о наличии законного источника средств к существованию
o 6. Документ, подтверждающий владение русским языком
o 7. Паспорт родителя – гражданина РФ, проживающего на территории РФ
o 8. Справка формы 9 о регистрации
o 9. Квитанция об оплате государственной пошлины

Моя ситуация. Я гражданин Украины прибил в Крым, на ПМЖ. Нахожусь на протяжении полугода, работаю не официально, оформил трудовой патент. Проживаю с отцом гражданином РФ, который имеет личное жилье.
Вопрос-Где подаётся заявление на прием в гражданство (в консульство)?
- Обязательно иметь вид на жительство?-Какой документ предоставить о наличии законного источника средств к существованию, работая не официально? (иждивение, право на собственность)?

11.1. Здравствуйте. Вам изначально нужно подавать документы на временное проживание в миграционную службу по месту временного пребывания без учета квоты если ваш отец гражданин РФ и является пенсионером. После чего можно подавать на гос программу и при получении удостоверения участника гос программы претендовать на гражданство РФ.

12. Скажите, пожалуйста, в соответствии с п. 3 ст. 11 Федерального закона РФ от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, а также лица в возрасте до 23 лет из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимаются в государственные образовательные учреждения вне конкурса при условии успешного прохождения вступительных испытаний.

Я правильно поняла, что меня должны принять вне конкурса абсолютно в любой вуз гражданский/военный при условии, что я сдала ЕГЭ и выполнила, допустим, физические нормативы или что-то другое, что требуется в вузе/ввузе, т.е уже не будет зависеть сколько баллов ЕГЭ у меня много/мало, главное, что сдала, а так же успешно сдала физическую подготовку и прошла медкомиссию?

12.1. ---Здравствуйте, я вам уже ответила на этот вопрос. Дополнительная консультация, на платной основе. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Имею ли я право на дополнительную жилплощадь? Должность - заместитель начальника военной кафедры при государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования, звание - капитан 2 ранга, ученой степени и ученого звания нет.
Читать ответы (2)

13. Скажите, пожалуйста, в соответствии с п. 3 ст. 11 Федерального закона РФ от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, а также лица в возрасте до 23 лет из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимаются в государственные образовательные учреждения вне конкурса при условии успешного прохождения вступительных испытаний.
Я правильно поняла, что меня должны принять вне конкурса абсолютно в любой вуз гражданский/военный при условии, что я сдала ЕГЭ и выполнила, допустим, физические нормативы или что-то другое, что требуется в вузе/ввузе, т.е уже не будет зависеть сколько баллов ЕГЭ у меня много/мало, главное, что сдала?

13.1. ---Здравствуйте, не совсем так, при поступлении в ВУЗ предусматривающий дальнейшую службу, основным критерием является ваше здоровье и физическая подготовка, могут и отказать в приёме. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

14. Хочу узнать имею ли я право как ИП на пособие на ребенка от 1,5 до 3-х лет в ХМАО-Югре
(Закон ХМАО-Югры №45-оз от 07.07.2004:
Статья 2.3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком от полутора до трех лет и от трех до четырех лет
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком от полутора до трех лет и от трех до четырех лет устанавливается:
1) родителю (законному представителю), фактически осуществляющему уход за ребенком, подлежащему обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком, в отношении которого возникло право на назначение ежемесячного пособия, возраста трех лет;
2) родителю (законному представителю), фактически осуществляющему уход за ребенком, проходящему военную службу по контракту, проходящему службу в качестве лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудника учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком, в отношении которого возникло право на назначение ежемесячного пособия, возраста трех лет; (в ред. Закона ХМАО - Югры от 20.02.2014 N 6-оз)
3) родителю (законному представителю), фактически осуществляющему уход за ребенком, не подлежащему обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающемуся по очной форме обучения в образовательных организациях профессионального и высшего образования.

14.1. Доброе утро, Ольга Валерьевна!
Пособие на ребенка имеет родитель (законный представитель), поэтому не понятно, причем здесь ИП? Уточните вопрос.

15. Помогите пожалуйста разобраться, правомерно ли поступает бухгалтер. У меня среднее профессиональное бразование. Я закончила Буйский сельскохозяйственный техникум. Мне была присвоена квалефикация бухгалтер. Сейчас я поступила в Галичский Педагогический колледж Костромской области. Данное образовательное учреждение имеет свидетельство о государственной аккредитации. Я работаю в организации ООО"РоссоловскаяЭко Компания". Учиться я поступила сама, меня мой работодатель не направлял, то есть он не заинтересован в моём обучении. Бухгалтер отказалась мне оплачивать ученический отпуск, проаргументировав это тем, что она посмотрела в интернете и вычитала там, что при получении второго образования той же категории они не обязаны оплачивать мне отпуск. Что колледж это тоже самое, что и техникум. Получается, что я отсутствую на работе на время сессии за свой счёт. Бухгалтер права в этом случае?

15.1. Здравствуйте! В ст. 287 ТК РФ сказано, что предоставлять учебный отпуск работнику в 2017 году может только работодатель, который является основным местом работы. Вне зависимости от формы совмещения, работнику придётся брать на другой работе отпуск за свой счёт.

По трудовому кодексу отпуск для учёбы не совпадает с другими отпусками. Например, если обучающийся сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, то для оформления и получения ученического отпуска, предыдущий отпуск должен быть прерван.

Учебный отпуск гарантирован обучающемуся сотруднику по законодательству. Но необходимо соблюдение обязательных условий:

Работник получает образование такого уровня в первый раз. То есть, если сотрудник, имеющий высшее образование, получает среднее профессиональное, то работодатель обязан предоставить ему отпуск. Если же сотрудник решил получить второе высшее образование, то он может брать отпуск за свой счёт или основной отпуск;
Образовательное учреждение, где обучается сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Но, если в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте предусмотрено, что учебный отпуск предоставляется в любом случае, то работодатель обязан это сделать, даже если нет аккредитации.
Оплачивается только учебный отпуск для студентов, обучающихся в ВУЗах по заочной форме обучения, а также при получении общего среднего образования. Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка сотрудника за последний год.
Всего вам наилучшего!

16. Если я одновременно:
- принадлежу к лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
- нахожусь в возрасте 22 лет
- обучаюсь по очной форме в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования,
Имею ли я право на прохождение практики (включенной в программу обучения) с оплатой моего труда там? Буду ли продолжать получать социальные выплаты от самого университета или будут производиться другие выплаты от организации, предоставляющей место практики?

16.1. ☼ Здравствуйте,
Будут вам платить заработную плату на период прохождения практики или нет, вы должны договариваться конкретно с работодателем, но в таком случае вам могут приостановить социальные выплаты
Желаю Вам удачи и всех благ!

Может ли инженер имеющий диплом Государственного образовательного учреждение высшего профессионального образования по специальности ИНЖЕНЕР по специальности "Автомобили и автомобильное хозяйство" и удостоверение о повышении квалификации по программе подготовки специалистов ответственных за обеспечение безопасности дорожного движения и удостоверение БД о том что человек прошел аттестацию в комиссиии УГАДН выпускать на линию транспортные средства и ставить отметку о выпуске т\с в путевом листе?
Читать ответы (1)

17. Подскажите, пожалуйста!
Я по своей инициативе прошел курсы повышения квалификации и получил "Удостоверение о повышении квалификации" установленного образца в частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования, у которого есть лицензия на образовательную деятельность.
Написал заявление своему работодателю: "прошу считать меня прошедшим программу повышения квалификации..." и попросил сделать соответствующую запись в трудовой книжке. На что получил отказ, аргументированный тем, что я нарушил порядок прохождения повышения квалификации: сначала пишется заявление, затем издаётся приказ о направлении на обучение, а на основании приказа признаётся обучение и делается запись в трудовой книжке. То есть работодатель отказывается издавать внутриорганизационный приказ "задним числом". Также мне ответили, что необходимо заранее вносить в план повышение квалификации.
Я почитал законодательную базу и нашёл, что в трудовой книжке запись о повышении квалификации может быть сделана исключительно на основании документа о повышении квалификации государственного образца, т.е. даже издавать никакой приказ не обязательно. И запись делается по факту предъявления документа о квалификации (удостоверения) в недельный срок, даже если сам документ предъявлен после обучения. При этом срок действия удостоверения - 5 лет.
Хотелось бы разобраться в данном вопросе. Какие у меня есть права? Должны ли мне всё-таки сделать запись в трудовой книжке и признать повышение квалификации?

17.1. Работодатель правильно Вам ответил. Он может не вносить в таком порядке эту запись.
ТК РФ, Статья 66. Трудовая книжка
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 66 ТК РФ

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

17.2. Здравствуйте, Александр!
Вам неправомерно отказали во внесении записи в трудовую книжку о повышении квалификации.
В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам" повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка являются дополнительным профессиональным образованием. Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации: удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке. В соответствии с п/п б п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ 16.04.2003 № 225 установлена обязанность работодателя вносить в трудовую книжку работника записи о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Следовательно, на основании документов, подтверждающих прохождение профессиональной переподготовки необходимо произвести запись в трудовой книжке в Сведениях о работе в следующем порядке: - в графе 1 укажите порядковый номер записи; - в графе 2 укажите дату внесения записи; - в графу 3 внесите: "В период с такого-то по такое то число обучался в (на)... (указать конкретно)"; - в графе 4 укажите дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, в соответствии с которым в трудовую книжку вносится запись, либо ссылку непосредственно на документ, подтверждающий время обучения работника, с указанием даты, номера и наименования вида документа. Также, установление сотруднику новой специальности дополнительно отразите на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Для этого в строке «Образование» ничего не меняйте, а в строке «Профессия, специальность» укажите еще одну полученную специальность через запятую. Дополнительно указывать на обложке трудовой книжки реквизиты подтверждающего документа не нужно.
Источник: Подробнее >>>

17.3. Здравствуйте.
На основании данного постановления ориентируйтесь.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
II. Ведение трудовых книжек

8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
13. Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 01.03.2008 N 132, от 25.03.2013 N 257)
(см. текст в предыдущей редакции)
14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
16. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
17. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
18. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
19. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:
а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;
(пп. "а" в ред. Постановления Правительства РФ от 19.05.2008 N 373)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.
22. Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Дубликат трудовой книжки выдается указанным лицам в порядке, установленном настоящими Правилами.
В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.
При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был принят или направлен.
23. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа.
24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
25. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

17.4. Представляется, что действия работодателя незаконны в силу
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
""II. Ведение трудовых книжек

""21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов за
б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.
То есть порядок прохождения квалификации для внесения записи вообще юридического значения не имеет, достаточно только подтверждающего документа о её прохождении;
Можете пожаловаться прокуратуру, можете обжаловать действия работодателя в суд;

17.5. Добрый вечер, в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 №69 все сведения вносятся работодателем на основании соответствующего приказа в течение недельного срока. Я рекомендую Вам обратиться к Вашему работодателю с заявлением о вынесении приказа и внесении соответствующих сведений в Вашу трудовую книжку. При несогласии следует обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

18. Может ли Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение на бюджете быть платным? Дело в том, что мой ребенок поступил в колледж прошел по баллам на бюджет, но нам сказали что бюджет тоже платный. Так может быть? Какая статья о бесплатном образовании поможет мне при спорах с администрацией колледжа?

18.1. Вам же уже отвечали что Федеральный закон Об автономных учреждениях, так и федеральный закон Об образовании в РФ №273-ФЗ предоставляет автономным образовательным организациям проводить платное обучение Если же ваш сын прошел на бюджетное место то обучение не может быть платным
если вам в колледже говорят что и на бюджетном месте обучение платное то потребуйте от них дать вам ссылку на закон где это сказано
дело в том что нет такой нормы закона.

18.2. Доброго времени суток! Сошлитесь на ст. 8, п. 2 ст. 307 ГК. Нет договора, нет обязательства по оплате. Если не поможет как вариант напишите в орган управления в сфере образования.

18.3. Добрый день, уважаемая Лиля
Мы вам отвечали, вы что то путаете. Возьмите посмотрите сколько бюджетных мест на потоке, какой в списке ваш ребенок и прошел ли он на бюджет

Удачи вам и вашим близким!

19. Я обучаюсь в Государственное казенное образовательное учреждение среднего профессионального образования
«КУРГАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КОЛЛЕДЖ КУЛЬТУРЫ», уже третий год осталось 10 месяцев. К З/П должно быть повышение денежных средств. Если да то, что я должна сделать для того, что бы мне платили?

19.1. Здравствуйте! Если повышение зарплаты зафиксировано в Вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему и ли это закреплено Приказом и другими внутренними документами, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Удачи и добра!

20. Ребенок поступил в государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ставропольского края "Ставропольский базовый медицинский колледж", обучение платное. Учится 4 года. Год обучения стоит пятьдесят четыре двести восемьдесят четыре тысячи рублей (54284 руб.). Полная стоимость обучения составляет 217136 руб. Хотим использовать часть средств материнского капитала на оплату обучения. Мы с колледжем заключили договор об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования. Далее мы обратились в Пенсионный фонд по месту жительства в городе Зеленокумске. Ознакомившись с условиями договора, специалист ПФР указала на пункт договора, по которому краевой ПФР может отказать в перечислении средств на оплату обучения. (Пункт 3.8. В случае прекращения получения Обучающимся Образовательной услуги и досрочного расторжения настоящего Договора, независимо от причин отчисления, неиспользованные средства материнского капитала подлежат возврату Исполнителем в ГУ УПФ РФ за вычетом фактически понесенных расходов на обучение.). Казалось бы, написано доступно и ясно. Чем данный пункт договора может не устроить специалистов краевого ПФР, если это действительно так? С уважением, родители ребенка.

20.1. Просите письменный отказ с мотивировкой. Приведенный вами пункт говорит совсем о другом и не должен быть основанием для отказа.

20.2. Данный пункт - стандартный пункт договора о предоставлении услуг. Чем он насторожил сотрудника ПФ, непонятно. Согласно Правилам направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на получение образования ребенком (детьми) и осуществление иных связанных с получением образования ребенком (детьми) расходов
13. В случае прекращения получения ребенком (детьми) образовательных услуг по причинам, указанным в пункте 12 настоящих Правил, либо в случае расторжения договора найма жилого помещения в общежитии и (или) договора между образовательной организацией и лицом, получившим сертификат, если сумма средств, перечисленная на счет образовательной организации в соответствии с договором об оказании платных образовательных услуг, и (или) договором найма жилого помещения в общежитии, и (или) договором между образовательной организацией и лицом, получившим сертификат, превышает сумму фактических расходов на указанные цели, неиспользованные средства подлежат возврату образовательной организацией в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации.

В апреле 2016 года гражданин был признан виновным по ч. 1 ст. 354 УК РФ и приговорен к двум годам лишения свободы. После освобождения он решил устроиться в государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования в качестве библиотекаря. Вправе ли работодатель принять на работу этого гражданина?
Читать ответы (1)

21. Работаю дворником в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования. Накануне руководство устно предупредило, что с 1 октября всех дворников переводят в клининговую компанию, с которой ВУЗ заключит договор. Получается, нашим работодателем станет некая частная фирма. В связи с этим у меня к вам вопрос, имеет ли право ВУЗ заключать подобные сделки? Если будет производиться перевод, то на каких условиях они должны принять на работу? По опыту этого же ВУЗа, в свое время перевели всех уборщиц в свое время, в результате зарплату сократили почти в 2 раза и лишили всего соцпакета, т.е налицо ущемление трудовых прав. Спасибо.

21.1. Здравствуйте! В сданном случае в соответствии с существующим трудовым законодательством у Вас есть все основания для обращения в Трудовую инспекцию.

22. Тюмень. Ребенок-сирота, поживающий в приемной семье, хочет поступить в техникум после 9 го класса. Средний бал не айс, чуть меньше 4 ки. Во всех местах куда обращались отвечают-"квот нет" "на общих основаниях". Однако в законе N 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей‑сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (информация взята с сайта «Дверь в мир» https://doorinworld.ru/stati/848-lgoty-sirotam-i-detyam-ostavshimsya-bez-popecheniya-roditelej) пишут что "" В соответствии с этим законом, дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, обучающиеся в государственных и муниципальных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, зачисляются на полное государственное обеспечение и дополнительные социальные гарантии – до того момента, пока они не окончат образовательное учреждение (пункт 3 статьи 6 Федерального закона N 159-ФЗ).""
Вопрос: как поступить чтобы реализовать свое право на обучение?

22.1. Можно жаловаться по этому поводу в прокуратуру (ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ) . Они проведут проверку. Выяснят причины отказа и возможность приема в образовательное учреждение.
Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.
В силу пунктов 1, 2 статьи 22 Закона о прокуратуре прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона, требовать от руководителей и других должностных лиц органов, указанных в статье 21 указанного Закона, выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций.
Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.

22.2. Чтобы реализовать право на образование этому сироте следует написать жалобу в прокуратуру о нарушении в отношении данного сироты пункта 3 ст 6 Федерального закона N 159-ФЗ дающего право детям сиротам за счет бюджетных средств получать бесплатное образование
Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" от 21.12.1996 N 159-ФЗ (последняя редакция)
Статья 6. Дополнительные гарантии права на образование
3. Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лица, потерявшие в период обучения обоих родителей или единственного родителя, обучающиеся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и (или) по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации или местных бюджетов, зачисляются на полное государственное обеспечение до завершения обучения по указанным образовательным программам.

22.3. В соответствии с этим законом, дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, обучающиеся в государственных и муниципальных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, зачисляются на полное государственное обеспечение и дополнительные социальные гарантии – до того момента, пока они не окончат образовательное учреждение (пункт 3 статьи 6 Федерального закона N 159-ФЗ)

То, что вы процитировали, касается государственного социального обеспечения, а не льготного поступления в техникум. И дело не в квоте, а в том, что он по баллам туда просто не проходит. Льготы есть при поступлении в ВУЗы для сирот, а при поступлении в техникумы льгот нет. См. статьи 68, 71 ФЗ "Об образовании в РФ"

23. Вопрос заключается в следующем. Я и мой деловой партнер организовали ООО. 50% : 50%. Я выступил в роли Генерального директора. Партнер был оформлен по трудовому договору в качестве Директора по развитию, по плану мы хотели указать ЗП 9 т.руб. и отправить его в отпуск без содержания на первое время. Как именно он был оформлен. Мы сделали договор и подписали его с двух сторон. В трудовой книжке записи я не делал, я ее и не видел даже. На договоре поставлена подпись с его и моей стороны и печать фирмы. Далее мы не оформляли ни приказ о принятии на работу ни указывали ничего в штатном расписании. Заявление о приеме на работу так же отсутствует. Сейчас компаньон решил выйти из бизнеса и продал мне долю в компании по договору купли-продажи, через нотариуса. Тут все четко. Все жены были на сделке и все оформлено как надо. Компаньон сейчас ведет себя крайне не красиво и качает права на тему интеллектуальной собственности. По сути проблемы 4. 1) Это как расторгнуть трудовой договор. 2) Можно ли считать трудовой договор действительным. 3) Исходя из первого и второго нужно понять что делать сейчас, для того чтобы компаньон более не работал в компании по документам (писать заявления об уходе и об отпуске без содержания он отказывается) 4) Нужно понять опять же если договор был действителен. То можно ли говорить о том, что все что компаньон делал внутри компании - принадлежит компании, если в договоре который подписан это четко указано:

(Выплатить ЗП компаньону за период его работы как сотрудника и все прочие выплаты в социальные службы для меня не проблема - проблема в том что этот вопрос нужно решить как можно быстрее, так как компанию ждет раунд инвестирования и все должно быть в порядке с точки зрения документов)

Текст договора.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу в должности директора по развитию а Работник лично выполняет обусловленную договором трудовую функцию.

1.2. Местом работы Работника офис, расположенный по адресу: 620026, Свердловская обл, г Екатеринбург, ул Белинского, д 83, офис 34

2. Вид договора

2.1. Договор является договором об основной работе.

3. Срок договора

3.1. Договор заключается на неопределенный срок;

3.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком на один месяц.

3.3. Дата начала работы: 08.07.2016 г

4. Права и обязанности Работника

4.1. Работник обязан:

4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;

4.1.2. Подчиняться Правилам внутреннего распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

4.1.3. Выполнять установленные нормы труда;

4.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила и нормы производственной санитарии и гигиены;

4.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

4.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

4.1.7. Не разглашать служебную и коммерческую тайну;

4.1.8. Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте.

4.2. Работник имеет право на:

4.2.1. Надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

4.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;

4.2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством: право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

4.2.4. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель обязан:

5.1.1. Не позднее десяти дней с момента подписания трудового договора или фактического допущения Работника к исполнению своих обязанностей один экземпляр трудового договора вручить под роспись Работнику.

5.1.2. Организовать труд Работника.

5.1.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда.

5.1.4. Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

5.1.5. Выплачивать работнику заработную плату, определенную пунктом 8 данного договора, не реже двух раз в месяц.

5.1.6. В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний проводить обязательные периодические медицинские осмотры Работника.

5.1.7. Не позднее десяти дней с момента регистрации расторжения трудового договора, изменений и дополнений к нему один экземпляр трудового договора с отметкой о регистрации расторжения, изменений и дополнений вручить под роспись Работнику.

5.2. Работодатель имеет право:

5.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим Договором, соблюдение Правил внутреннего распорядка;

5.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

5.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

5.2.4. Предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

5.2.5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника в образовательных учреждениях дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых ученическим договором, заключаемым с Работником.

6. Характеристика условий труда

6.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:

- предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности.

7. Режим труда и отдыха

7.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:

- график 5 x 2 (суббот, воскресенье – выходные дни).

7.2. Работнику устанавливается:

- рабочий день продолжительностью 8 часов с 09:00 до 18:00,

7.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым Работодателем на календарный год.

7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части и предоставляться в разное время в течение одного календарного года.

8. Условия оплаты труда

8.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается: должностной оклад в размере = 9 000,00 рублей в месяц.

8.2. Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время производится в двойном размере.

9. Виды и условия социального страхования

9.1. Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования: обязательному социальному страхованию; обязательному медицинскому страхованию; обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обязательному пенсионному страхованию.

Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

Материальная ответственность сторон

10.1. Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне настоящего Договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определенных действующим законодательством.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в двойном размере, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного коллективным договором срока выплаты по день фактического расчета включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации). 10.4. За причиненный Работодателю ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

11. Особые условия

11. 1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него в соответствии с настоящим Договором обязанностей Работник может быть привлечен Работодателем к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор; увольнение.

11.2 Все результаты работ, а также вся продукция, созданная с участием Работника и по заданию Работодателя, является собственностью Работодателя.

11.3 Работнику не выплачивается процент с прибыли и другие вознаграждения в случае, если его разработки носили характер рационализаторских предложений в компании Работодателя.

В данном случае Работодатель вправе единовременно премировать Работника, если внедрение предложений дало экономический эффект.

11.4 Все произведения, компьютерные программы и иные объекты авторских и смежных прав, созданные в процессе выполнения служебного задания или трудовых обязанностей, является служебными произведениями, и все исключительные (имущественные) права на эти произведения принадлежат Работодателю. Вознаграждением является заработная плата Работника. Работнику может быть единовременно выплачено дополнительное вознаграждение в случаях и размере, установленных в компании Работодателя.

11.5 Право на получение патента на изобретение, полезную модель, или промышленный образец, созданные Работником (автором) в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец), принадлежит Работодателю. Работник обязуется сохранять в тайне всю информацию о результатах работ, способных к правовой охране в качестве изобретения, полезной модели или промышленного образца до момента регистрации Работодателем прав на них в установленном законодательством порядке.

Работнику может быть единовременно выплачено дополнительное вознаграждение в случаях и размере установленных в компании Работодателя.

11.6. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из его сторон по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

11.7. Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за 14 дней. Течение срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

12. Заключительные положения

12.1. Об изменении существенных условий, предусмотренных настоящим трудовым договором Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.

12.2. Любые изменения и дополнения условий настоящего Договора, за исключением случаев, непосредственно предусмотренных в нем, оформляются дополнительными соглашениями, которые после их подписания сторонами становятся неотъемлемой его частью.

12.3. Отношения между сторонами, не урегулированные настоящим Договором, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

12.4. Настоящий Договор заключается в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

12.5. Адреса и реквизиты сторон:

23.1. Трудовой договор расторгается по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ.
Или сокращайте по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вы как директор, допустили его к работе.
Поэтому трудовые отношения возникли.
Вам нужно договариваться об увольнении компаньона по собственному.
Иначе будете платить ему пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

23.2. 1. Оптимальный вариант - по сокращению, с выплатами. См. ст. 178, 180 ТК РФ
2. Можно считать.
3. Начинайте процедуру увольнения по сокращению, Уведомляйте его
4. Что делал в компании принадлежит компании.

23.3. Здравствуйте!
Если трудовой договор подписан сторонами, то он действителен (ст 57 ТК РФ)
Как вариант Вы можете сократить ставку директора по развитию и выплатить ему положенные компенсации (ст. 180 ТК РФ)
Насчет интеллектуальной собственности особенно не переживайте, просто сокращайте его и все. Заработную плату придется выплатить.

23.4. Если был заключен договор трудовой, то должно быть и заявление на увольнение. Трудовой договор можно считать действительным если он есть. Если писать заявление отказывается можно уволить по статье в таком случае, причину придумаете (ст.77 ТК РФ). Обращайтесь на консультацию для более детального разбора. Удачи вам и всего наилучшего.

23.5. 1. Поскольку он также участник общества - расторгнуть с ним трудовой договор просто так не сможете (если он против). Ищите допущенные с его стороны дисциплинарные нарушения и привлекайте его к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию - ст. 192 ТК РФ).
2. Заставить его написать заявление на увольнение или на отпуск не сможете. Договор действителен.
3. Ничего Вы с ним просто так не сделаете. Даже уволить его по инициативе участников общества не сможете, т.к. он также является участником. По интеллектуальной собственности надо разбираться предметно.
4. Зарплату Вы ему платить не обязаны. Он является директором и он сам должен добиваться финансовых результатов компании. Вы по долгам компании или за неоплату его труда ответственности не несете.

23.6. Здравствуйте.
1.
Должны быть основания.
ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
Позиции высших судов по ст. 450 ГК РФ >>>

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Многосторонним договором, исполнение которого связано с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, может быть предусмотрена возможность изменения или расторжения такого договора по соглашению как всех, так и большинства лиц, участвующих в указанном договоре, если иное не установлено законом. В указанном в настоящем абзаце договоре может быть предусмотрен порядок определения такого большинства.
(абзац введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
КонсультантПлюс: примечание.
Изменение или расторжение договора по данному основанию влечет последствия, предусмотренные частью 5 ст. 453 настоящего Кодекса.
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
3. Утратил силу с 1 июня 2015 года. - Федеральный закон от 08.03.2015 N 42-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

2.
Не вовсем поскольку не было приказа.
ТК РФ, Статья 68. Оформление приема на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

3.
Никак, также должны быть основания.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


4.Да можно.

23.7. Уважаемый, Константин. Учредитель ООО и работник ООО-это 2 разные фигуры. На учредителя ООО действие Трудового Кодекса не распространяется.
Если договор подписан двумя сторонами, то он действителен. Ваш трудовой договор отвечает требованиям ст.57 ТК РФ.
Вопрос в другом: готовы ли вы понести огромные штрафы со стороны ФСС и Пенсионного за неотчисления страховых взносов за работника по этому трудовому договору?
Так мне и непонятен смысл вашей проблемы. С исключением учредителя из ООО действие трудового договора не прекращается, потому что, помимо участия в организации ООО, учредитель еще и имеет статус работника.
Если у этого работника вопросы по поводу интеллектуальной собственности и защиты своих прав, то этим занимается арбитражный суд по интеллектуальной собственности в порядке разрешения корпоротивных споров между учредителями юр.лица.

23.8. Константин, исходя из позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.11.2013 N 1843-О, положениями статьи 1370 ГК РФ закрепляется приоритетный характер имущественных прав работодателя, несущего денежные, технические или иные материальные расходы на создание служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, по сравнению с правами автора - работника, создавшего такие изобретение, полезную модель или промышленный образец в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. При этом законодатель предоставил работодателю право выбора способа охраны и использования достигнутого результата интеллектуальной деятельности (путем обращения за выдачей соответствующего патента в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, сохранения полученной информации в тайне и т.п.), ограничив срок для осуществления этого выбора четырьмя месяцами со дня письменного уведомления работодателя работником о создании результата интеллектуальной деятельности, в отношении которого возможна правовая охрана. Тем самым обеспечивается право работника (автора) - которому в силу пункта 2 статьи 1370 ГК РФ принадлежит право авторства на служебный результат интеллектуальной деятельности - на своевременное получение материального вознаграждения, сопряженного с его творческими усилиями при осуществлении трудовой деятельности.

23.9. Здравствуйте! Договор можно признать фиктивным, он по сути таким и был. ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Был подписан только документ (сам договор) никакие сопровождающие документы не подписывались и не оформлялись, не было и фактических трудовых отношений (выдача зар. платы например, соблюдение режима работы и т.п.). Вам можно признать в судебном порядке трудовой договор не действительным, в связи с его фиктивностью (отсутствие приказа о назначение на должность, отсутствие трудового распорядка, отсутствие штатного расписания с его должностью) и фактическим отсутствием трудовых отношений.

23.10. В этом трудовом договоре указано:3.3. Дата начала работы: 08.07.2016 г
Если ваш деловой партнер не приступил в работе в этот день со согласно ст 61 ТК РФ-"Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
В этой связи издавайте приказ об аннулировании этого трудового договора..
Если же ваш партнер все таки появлялся на фирме то трудовой договор считается заключенным, так как он подписан сторонами.
В этом случае уволить можно через процедуру сокращения п.2 ст 81 ТК РФ стст 178-180 ТК РФ
Претензии же по поводу интеллектуальной собственности в данном случае абсолютно беспочвенны
По ГК РФ объекты интеллектуальной собственности, созданные в результате трудовой деятельности принадлежат юридическому лицу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
""ТК РФ, Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 61 ТК РФ

""Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

24. Имеется договор о целевом обучении с мед. вузом. Стипендия выплачивается только если экзамены без троек, тк за экзамен есть тройка, не получаю пол года степендию. Также раз в год выплачивается мат. помощь от министерства здравоохранения. На каких основания я могу расторгнуть договор и не работать в организации после окончания. 
Договор о целевом обучении г. Тверь «09 июня»2014 г.
Министерство здравоохранения Тверской области, именуемое в дальнейшем «Организация», в лице исполняющего обязанности министра Соцкой Татьяны Николаевны, действующего на основании положения о министерстве здравоохранения Тверской области, утвержденного постановлением Губернатора области от 17 октября 2011 года № 70-пп, с одной стороны, и Орловой Ольги Борисовны
(фамилия, имя, отчество), именуемый в дальнейшем «гражданин», с другой стороны, далее именуемые сторонами, руководствуясь Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», заключили настоящий договор о нижеследующем.
I. Предмет договора
1. В соответствии с настоящим договором гражданин обязуется освоить образовательную программу Договор о целевом обучении поспециальности 31.05.03, педиатрия
(код, направление подготовки (специальности) реализуемую в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Тверская государственная медицинская академия министерства здравоохранения Российской
(наименование организации, осуществляющей образовательнуюдеятельность).
Федерации», (далее – образовательная организация), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, аккредитацию и в течение месяца с даты аккредитации заключить трудовой договор (контракт) с медицинской организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.
II. Права и обязанности сторон
2. Организация вправе: а) запрашивать у гражданина информацию о результатах прохождения им промежуточных аттестаций в соответствии Договор о целевом обучении с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации; б) обеспечить гражданину трудоустройство в иной медицинской организации Тверской области в случае:
- реорганизации, ликвидации медицинской организации, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора;
- отсутствия вакантных должностей по полученной специальности в медицинской организации, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора;
3. Организация обязана: а) предоставить гражданину по его заявлению в период обучения следующие меры социальной поддержки:
- материальное стимулирование (оказание материального поощрения по итогам экзаменационных сессий за учебный год в соответствии с постановлением Правительства Тверской области);
- оплата платных образовательных услуг (при необходимости); б) организовать прохождение гражданином практики в соответствии Договор о целевом обучении с учебным планом; в) обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГБУЗ «Оленинская районная больница»
(наименование медицинской организации)
. г) в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки; д) уведомить гражданина об изменении местонахождения, банковских реквизитов (при их наличии) или иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений; е).
(иные обязанности Организации)
4. Гражданин вправе: а) по заявлению получать от Организации меры социальной поддержки, предусмотренные подпунктом «а» пункта 3 настоящего договора; б) в случае необходимости получать информацию о Договор о целевом обучении деятельности организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом; в).
5. Гражданин обязан: а) осваивать образовательную программу по специальности 31.05.03, педиатрии
(код, наименование профессии, направление подготовки (специальности), уровень образования) б) представлять по требованию Организации информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации; в) проходить практику, в соответствии с учебным планом на базе, определенной Организацией; г) соблюдать нормативные акты организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом; д) заключить с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, трудовой договор Договор о целевом обучении (контракт) не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации (аккредитации); е) возместить Организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае:
- отчисления гражданина из образовательной организации не освоившего образовательную программу по специальности и (или) не прошедшего аккредитацию;
- неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором;
- увольнения из медицинской организации ранее срока, указанного в подпункте «з» пункта 5 настоящего договора; ж) уведомить Организацию об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при их наличии) и иных сведений Договор о целевом обучении, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений; з) отработать в медицинской организации, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, не менее трех лет.
III. Ответственность сторон
6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются: а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов; б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, если работа Договор о целевом обучении по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга); в) установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства супруги (супруга) или ребенка; г) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы; д) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги).
IV. Срок действия договора, основания его досрочного прекращения
8. Настоящий договор вступает в силу с _31 августа 2014 года__ и действует до полного исполнения сторонами обязательств по нему Договор о целевом обучении.
9. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон или в судебном порядке.
10. Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются: а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность; б) неполучение гражданином в течение месяцев мер социальной поддержки от Организации; в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы; г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора.
V. Заключительные положения
11. Изменения Договор о целевом обучении, вносимые в настоящий договор, оформляются дополнительными соглашениями к нему.
12. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
13. Возникшие по настоящему договору споры разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в суде общей юрисдикции по месту нахождения Организации.
14. В случае предоставления Студенту академического отпуска действие договора продлевается на срок академического отпуска.
VI. Адреса и реквизиты сторон.
Организация: Гражданин:
Министерство здравоохранения Орлова Ольга Борисовна.
Тверской области адрес: 170100, г. Тверь, Дата рождения__30.08.1996 ул. Советская, дом 23 Адрес проживания___Тверская обл., пгт телефон: (4822) 32 04 82 Оленино, ул.Чехова, д.13, кв. 4 факс: (4822) 32 03 51
ИНН/КПП 6905044950/695001001 Паспорт: серия_28 10_номер 026347
Л Договор о целевом обучении/с 03034042000 ГРКЦ ГУ Банка Наименование органа, выдавшего документ.
России по Тверской области г. Тверь ТП УФМС России по Тверской области в Оленинском.
БИК 042809001 районе
Р/с 40201810700000000019
ОГРН 1026900516246 ОКПО 00095578 Дата выдачи 08.09.2010 г.-ОКОНХ 97410 ОКТМО 28701000
Подпись
Исполняющий обязанности.
Министра здравоохранения Тверской области
/ Т.Н. Соцкая/
М.П.
Согласен:*
Орлова Наталья Алексеевна (мать)
(подпись законного представителя) (расшифровка подписи)
«__09___»июня 2014__года
*Заполняется законными представителями (родителями, усыновителями или попечителем) при заключении договора лицом, не достигшим 18-летнего возраста.

24.1. Иван,
Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству перечислены в п.7 договора. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон или в судебном порядке. После его расторжения необходимо будет компенсировать Организации понесенные затраты.

Существует ли разница в выплатах, если дети, оставшиеся без попечения родителей, обучаются в учреждении среднего профессионального образования (техникуме) за счет бюджетных ассигнований без постановки на полное государственное обеспечение и если состоят на полном государственном обеспечении в таком образовательном учреждении, но проживают с опекуном?
Читать ответы (1)

25. У меня сын учится в кадетской школе 8 класс. Учитель математики отказался преподовать в их классе, из за плохово поведения учеников. Было родительское собрание она отказал прийти и высказать свое недовольство. "Согласно 43 статьи Конституции РФ, каждый имеет право на образование. Государством гарантируются общедоступность и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях. Основное общее образование обязательно. Родители или лица их заменяющие обеспечивают получение детьми основного общего образования." Как быть в такой ситуации.

25.1. Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

25.2. Добрый день! Если учитель не справляется со своими обязанностями, она может уволиться, но тогда руководство школы должны подыскать нового учителя для продолжения обучения по программе. Тем более, это кадетская школа, там дисциплина должна быть жесткая. Обращайтесь к руководству школы. Всего доброго!

26. Получила высшее образование, сейчас работаю в бюджетном учреждении и параллельно обучаюсь на средне-специальное. Положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск? В отделе кадров сказали, что нет. Чем это обосновывается? Смотрела в гаранте, там пишут, что обучение работника, имеющего высшее образование, по образовательным программам среднего профессионального образования считается получением образования соответствующего уровня впервые. По смыслу ст. 177 ТК РФ, учебные отпуска положены тем работникам, которые получают определенный уровень образования. Государственная аккредитация у техникума также имеется.

26.1. Здравствуйте! Вам положен учебный отпуск, потому что образование данного уровня получаете впервые. Будут отказывать-обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

27. Вынужден обратиться именно к Вам за решением возникшей проблемы, созданной халатным отношением к своим должностным обязанностям сотрудников администрации Кушнаренковского района.
Я,Докучаев Руслан Леонидович 13.01.1987 года рождения, местом рождения является п.Комсомольский, Советского р-на,Тюменской обл., являлся жителем Республики Башкортостан с 1993-2014 год.
В 1993 году я и моя мать: Гарифуллина (Докучаева) Любовь Григорьевна 4.02.1956 г. р., местом рождения которой является Тюменская обл., Заводоуковский р-н,д. Пономарева, а также отчим: Гарифуллин Марат Рафаилович 27.05.1953 г. р., местом рождения которого является Кемеровская область г.Ленинск-Кузнецк. Брак между матерью и отчимом заключен 16.09.1988 г. в отделе ЗАГС п. Комсомольский (ныне г.Югорск) Тюменской области), переехали в д.Ахлыстино Кушнаренковского района Республики Башкортостан.
В октябре 1997 года мать бросила меня и уехала в неизвестном направлении. В период с 1997-2000 год, Гарифуллин М.Р. получил законные права опекунства надо мною. Весь этот период я и опекун проживали на прежнем месте жительства по адресу: Республика Башкортостан, Кушнаренковский район, д. Ахлыстино, ул.Молодежная д.7. 09.11.2000 г., постановлением за №11-519 (оригинал документа имеется в архиве администрации Кушнаренковского района РБ) , глава администрации района Ф.Г.Абдуллин отменяет опеку Гарифуллина М.Р. надо мною. Постановлением от 01.11.2000 года за №11-513 (оригинал документа имеется в архиве администрации Кушнаренковского района РБ) глава администрации района Ф.Г.Абдуллин ходатайствует перед Министерством народного образования Республики Башкортостан о моем направлении в детское учреждение, и этим же постановлением закрепляют жилье по вышеуказанному адресу, в котором до отправки в детский дом проживали я и опекун.
В Дюртюлинском детском доме (адрес: РБ, Дюртюлинский муниципальный район, г.Дюртюли, ул. Первомайская 24/1) я воспитывался с 03.11.2000-28.08.2003 г..
Выписка из приказа № 15 директора детского дома от 03.11.2000 года (оригинал документа имеется в архиве детского дома): «Докучаева Руслана Леонидовича, 13.01.1987 г.р., вновь поступившего в детский дом из Кушнаренковского района, включить в именной список воспитанника детского дома и поставить на все виды довольствия с 04.11.2000 г.
Основание: Постановление от 01.11.2000 г. администрации Кушнаренковского района Республики Башкортостан об устройстве Докучаева Руслана Леонидовича, оставшегося без попечения родителей (их место пребывания не установлено), в детский дом.
Директор детского дома: Р.Г.Райда.
Выписка из приказа №24 директора детского дома от 28 августа 2003 г. (оригинал документа имеется в архиве детского дома): «Нижеследующих выпускников 2002-2003 учебного года, в связи с их поступлением в учебные заведения Республики Башкортостан для получения начального, среднего профессионального образования, с 01 сентября 2003 года снять с полного государственного обеспечения и отчислить с именного списка воспитанников Дюртюлинского детского дома:
Матросова А.В., Бикбатырову Е.В., Гайнетдинову И.Э., Грызунова С.С., Докучаева Р.Л., Камалова А.Р., Плотникова А.С., Раковского Е.В..
Директор: Р.Г.Райда.
Согласно этим выпискам из приказа, я имел статус оставшегося без попечения родителей и находился в детском доме на всех видах довольствия. Однако, по окончанию службы в армии (на тот момент мне исполнилось 20 лет), прибыв в администрацию Кушнаренковского района с постановлением №11-513 от 01.11.2000 г., в котором указан пункт о закреплении жилья, и справкой выданной мне из детского дома в которой указано что я являлся воспитанником Государственного бюджетного образовательного учреждения для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, то мне отказали в законных правах на этот дом по нескольким причинам:
1)Дом был закреплен за мною не законно, так как он не принадлежал ни одному из моих родителей, что противоречит закону (дом находился на земле принадлежавшей Гарифуллину М.Р. и не был оформлен в собственность).
2)На этот момент в доме проживала Черникова Ирина (жительница д.Ахлыстино) с детьми и были там прописаны.
В предоставлении другого жилья мне также отказали, сославшись на отсутствие социального статуса ребенка оставшегося без попечения родителей или сироты. О присвоении этого статуса, должны были позаботиться органы опеки и попечительства Кушнаренковского района, на момент отправки меня в детский дом. Для этого они должны были подать заявление на розыск моих: пропавшей матери и неизвестно где находящегося отца. Но по не понятным причинам (потому как администрация Кушнаренковского района объяснить не может), в розыск не подавали и поисков никаких не вели, соответственно, выпустился я из детского дома без права претендовать на жилье.
Вопрос: что и как теперь делать?

27.1. Здравствуйте. Решить данный вопрос в рамках сайта невозможно. Непонятно - кто Вам отказал в предоставлении иного жилья?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Получив ответ - будет ясно в каком направлении двигаться дальше.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

28. Я,Докучаев Руслан Леонидович 13.01.1987 года рождения, местом рождения является п.Комсомольский, Советского р-на,Тюменской обл., являлся жителем Республики Башкортостан с 1993-2014 год.
В 1993 году я и моя мать: Гарифуллина (Докучаева) Любовь Григорьевна 4.02.1956 г. р., местом рождения которой является Тюменская обл., Заводоуковский р-н,д. Пономарева, а также отчим: Гарифуллин Марат Рафаилович 27.05.1953 г. р., местом рождения которого является Кемеровская область г.Ленинск-Кузнецк. Брак между матерью и отчимом заключен 16.09.1988 г. в отделе ЗАГС п. Комсомольский (ныне г.Югорск) Тюменской области), переехали в д.Ахлыстино Кушнаренковского района Республики Башкортостан.
В октябре 1997 года мать бросила меня и уехала в неизвестном направлении. В период с 1997-2000 год, Гарифуллин М.Р. получил законные права опекунства надо мною. Весь этот период я и опекун проживали на прежнем месте жительства по адресу: Республика Башкортостан, Кушнаренковский район, д. Ахлыстино, ул.Молодежная д.7. 09.11.2000 г., постановлением за №11-519 (оригинал документа имеется в архиве администрации Кушнаренковского района РБ) , глава администрации района Ф.Г.Абдуллин отменяет опеку Гарифуллина М.Р. надо мною. Постановлением от 01.11.2000 года за №11-513 (оригинал документа имеется в архиве администрации Кушнаренковского района РБ) глава администрации района Ф.Г.Абдуллин ходатайствует перед Министерством народного образования Республики Башкортостан о моем направлении в детское учреждение, и этим же постановлением закрепляют жилье по вышеуказанному адресу, в котором до отправки в детский дом проживали я и опекун.
В Дюртюлинском детском доме (адрес: РБ, Дюртюлинский муниципальный район, г.Дюртюли, ул. Первомайская 24/1) я воспитывался с 03.11.2000-28.08.2003 г..
Выписка из приказа № 15 директора детского дома от 03.11.2000 года (оригинал документа имеется в архиве детского дома): «Докучаева Руслана Леонидовича, 13.01.1987 г.р., вновь поступившего в детский дом из Кушнаренковского района, включить в именной список воспитанника детского дома и поставить на все виды довольствия с 04.11.2000 г.
Основание: Постановление от 01.11.2000 г. администрации Кушнаренковского района Республики Башкортостан об устройстве Докучаева Руслана Леонидовича, оставшегося без попечения родителей (их место пребывания не установлено), в детский дом.
Директор детского дома: Р.Г.Райда.
Выписка из приказа №24 директора детского дома от 28 августа 2003 г. (оригинал документа имеется в архиве детского дома): «Нижеследующих выпускников 2002-2003 учебного года, в связи с их поступлением в учебные заведения Республики Башкортостан для получения начального, среднего профессионального образования, с 01 сентября 2003 года снять с полного государственного обеспечения и отчислить с именного списка воспитанников Дюртюлинского детского дома:
Матросова А.В., Бикбатырову Е.В., Гайнетдинову И.Э., Грызунова С.С., Докучаева Р.Л., Камалова А.Р., Плотникова А.С., Раковского Е.В..
Директор: Р.Г.Райда.
Согласно этим выпискам из приказа, я имел статус оставшегося без попечения родителей и находился в детском доме на всех видах довольствия. Однако, по окончанию службы в армии (на тот момент мне исполнилось 20 лет), прибыв в администрацию Кушнаренковского района с постановлением №11-513 от 01.11.2000 г., в котором указан пункт о закреплении жилья, и справкой выданной мне из детского дома в которой указано что я являлся воспитанником Государственного бюджетного образовательного учреждения для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, то мне отказали в законных правах на этот дом по нескольким причинам:
1)Дом был закреплен за мною не законно, так как он не принадлежал ни одному из моих родителей, что противоречит закону (дом находился на земле принадлежавшей Гарифуллину М.Р. и не был оформлен в собственность).
2)На этот момент в доме проживала Черникова Ирина (жительница д.Ахлыстино) с детьми и были там прописаны.
В предоставлении другого жилья мне также отказали, сославшись на отсутствие социального статуса ребенка оставшегося без попечения родителей или сироты. О присвоении этого статуса, должны были позаботиться органы опеки и попечительства Кушнаренковского района, на момент отправки меня в детский дом. Для этого они должны были подать заявление на розыск моих: пропавшей матери и неизвестно где находящегося отца. Но по не понятным причинам (потому как администрация Кушнаренковского района объяснить не может), в розыск не подавали и поисков никаких не вели, соответственно, выпустился я из детского дома без права претендовать на жилье.

28.1. Пишите жалобу в прокуратуру, пусть проведут прокурорскую проверку и примут меры прокурорского реагирования по защите ваших прав.

Моя свекровь работает в библиотеке государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования. Она не сделала прививку от гриппа и с понедельника её отстранили от работы на не определённый срок, за свой счёт, без сохранения зп. Никакой эпидемии гриппа сейчас нет. Законно ли это? И есть ли какие то выходы из этой ситуации, кроме сделать прививку? Делать отказывается по каким то своим соображениям. Спасибо.
Читать ответы (1)

29. Меня зовут Ирина мужу в личный кабинет пришла информация на начисление пенсии. 1961 года рождения имеет 3 года и 7 мес. стаж по горячей сетке работал с 1992 по 1996 года, информация в документе по зарплате 0 и рассчитывать пенсию предполагают наверное с 2001 года когда у мужа фактически низкая зарплата на официальных работах. Сведения о застрахованном лице Фамилия БУЯ-НОВ Имя ВЯЧЕСЛАВ Отчество АНАТОЛЬЕВИЧ Дата рождения 1 мая 1961 Страховой номер индивидуального лицевого счета: 052-934-093 59 Вариант пенсионного обеспечения в системе обязательного пенсионного страхования, выбранный застрахованным лицом 1967 года рождения и моложе: (направление страховых взносов на формирование только страховой пенсии, направление страховых взносов на формирование страховой и накопительной пенсий (6% индивидуального тарифа страховых взносов)) Величина индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) застрахованного 14.133 Стаж застрахованного лица (учтенный для целей назначения пенсии) 13 г. 11 мес. 10 дн. 2 1. Сведения о величине индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) и его составляющих 1 Период Сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица Сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина индивидуального пенсионного коэффициента Величина индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) Стаж (г., мес., дн.) Работодатель до 2015 года 13.188 12 г. 11 мес. 20 дн. с 1 января 2015 года 01.01.2015 - 31.10.2015 67211.78 10753.88 0 г. 10 мес. 0 дн. КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРО-ФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ" 12.11.2015 - 31.12.2015 0.00 0.00 0.945 0 г. 1 мес. 20 дн. КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТРОИЦКОГО РАЙОНА" Итого 14.133 13 г. 11 мес. 10 дн. 2. Сведения (пенсионные права застрахованного лица), на основании которых рассчитана величина индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до 2015 года: 2.1. среднеме-сячный заработок застрахованного лица за 2000 - 2001 годы 68.43 2.2. общий трудовой стаж до 2002 года 9 г. 2 мес. 28 дн. 2.3. информация, на основании которой рассчитаны данные, указанные в подпунктах 2.1 и 2.2 настоящего пункта Работодатель Календарный год Период ра-боты застрахованного лица, исчисляемый в календарном порядке Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, учитываемые при назна-чении трудовой пенсии В/ЧАТЬ 1980 0 г. 5 мес. 8 дн. 0.00 БУЛАНИХИНСКОЕ ХЛЕБЛПРИЕМНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ 1979 0.00 БУЛАНИ-ХИНСКОЕ ХЛЕБЛПРИЕМНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ 1980 0 г. 11 мес. 30 дн. 0.00 БИЙСКАЯ МЕБЕЛЬНАЯ ФАБРИКА 1980 0 г. 2 мес. 1 дн. 0.00 ТРОИЦКОЕ МОКХ 1989 0 г. 2 мес. 3 дн. 0.00 СОВХОЗ ЧИСТОГОРСКИЙ 1989 0.00 СОВХОЗ ЧИСТОГОРСКИЙ 1990 0.00 СОВХОЗ ЧИСТОГОРСКИЙ 1991 0.00 СОВХОЗ ЧИСТОГОРСКИЙ 1992 3 г. 0 мес. 9 дн. 0.00 ЗАПАДНО-СИБИРСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ 1992 0.00 ЗАПАДНО-СИБИРСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ 1993 0.00 ЗАПАДНО-СИБИРСКИЙ МЕТАЛ-ЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ 1994 0.00 ЗАПАДНО-СИБИРСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ 1995 4 г. 1 мес. 23 дн. 0.00 1 ИПК рассчитан по сведениям, полученным от работодателей, и не содержит пенсионных коэффициентов за периоды, когда Вы осуществляли другую социально значимую деятельность (период прохождения военной службы по призыву, периоды ухода за детьми, за инвалида-ми, иное). 3 ЗАПАДНО-СИБИРСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ 1996 0.00 КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ" 2001 0 г. 0 мес. 15 дн. 141.96 ТРОИЦКОЕ РАЙОННОЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ОБЩЕСТВО 2001 0 г. 3 мес. 14 дн. 1500.48 2.4. расчетный пенсионный капитал, сформированный из страховых взносов за 2002 - 2014 годы (с учетом индексаций расчетного пенсионного капитала) 80412.68 руб. Сумма страховых взносов на страховую Работодатель Отчетный часть трудовой пенсии период начислено учтено в расчетном пенсионном капитале Период работы застрахованного лица, включаемый в страховой стаж ВИНОГРАДОВ АЛЕКСЕЙ ВАЛЕРЬЕВИЧ 2003 279.48 279.48 13.10.2003-09.12.2003 ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРОИЦКИЙ МАСЛОСЫРОДЕЛ" 2006 182.38 182.38 13.06.2006-31.12.2006 ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОНТИНЕНТ" 2007 18746.00 18746.00 26.05.2007-19.10.2007 ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТ-СТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙЭРА" 2008 3755.22 3755.22 01.01.2008-31.12.2008 ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙЛИГА" 2008 5996.20 5996.20 17.03.2008-31.07.2008 КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ 2009 8129.70 8129.70 СТА-ЦИОНАРНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "ТРОИЦКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ" 2010 5628.08 5472.98 22.04.2009-12.07.2010 ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ 2013 1430.00 1040.00 ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГЕРКУЛЕС-АЛТАЙ" 2014 3024.34 2199.52 01.12.2013-24.02.2014 КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕ-НИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ" 2014 2459.70 1788.87 06.11.2014-31.12.2014 3. Сведения о сумме средств пенсионных накоплений за-страхованного лица. 3.2. Страховщиком, у которого в настоящее время застрахованное лицо формирует пенсионные накопления, является ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ НПФ наименование негосударственного пенсионного фонда Сумма средств пенсионных накоплений с учетом резуль-тата их инвестирования: 78.68, в том числе: - за счет страховых взносов на накопительную пенсию - 78.68 - за счет средств (части средств) материнского (семейного) капитала – 0.00 - за счет дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, взносов работодателя и сумм софинансирования пенсионных накоплений – 0.00 Сумма средств пенсионных накоплений, переданных ПФР в НПФ: 78.68 3.3. Ин-формация о средствах, поступивших (уплаченных, полученных) в рамках Программы государственного софинансирования пенсионных накоплений: Год Ваши добровольные взносы и взносы Ваших работодателей, если они выступают третьей стороной Программы. Справки с архива ЗАПАДНО-СИБИРСКОГО МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО КОМБИНАТА запросили, выслали указана зарплата за 3,7 года (свыше 1800.000 рублей ежемесячно по тому курсу), и справка о том что спицифика работы соответствует 1 сетке. Когда муж может идти на пенсию на сколько лет раньше и по каким годам выгоднее просчитывать пенсию.? Спасибо.

29.1. Добрый день, 3 года и 7 месяцев льготного стажа не достаточно для досрочного назначения пенсии, т.е. ваш муж может идти на пенсию на обычных условиях в 60 лет, Пенсионный фонд сам выберет наиболее лучшее годы либо 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.
Т.е. ваша задача предоставить необходимые сведения (справки) о заработке.

30. Ответьте пожалуйста: Сын после 11 класса в 2016 году (не добрал баллов в вуз) поступил в колледж, учиться всего 10 месяцев с 1 сентября 2016 г. по 31 июня 2017 г. по очной форме. Призывной возраст наступил 10 сентября т.е. 18 лет. Имеет ли право военкомат призвать его в армию сейчас до Нового года? (достали уже) ведь в законе написано имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) образовательных учреждениях по программам среднего профессионального образования, если они до поступления в указанные образовательные учреждения получили среднее (полное) общее образование и достигают призывного возраста в последний год обучения, - на время обучения, но не свыше нормативных сроков освоения основных образовательных программ Это в нашем случае?

30.1. Все правильно это как раз ваш случай согласно нижеуказанного абзаца ст 24 ФЗ О воинской обязанности и военной службе Здесь нет ни какой привязки к 20 годам То есть вашему сыну дадут возможность закончить колледж.-Вашего сына не должны призывать так как он пользуется отсрочкой
Ответы же других юристов не учитывают что ваш сын получил среднее образование. Они относятся к ситуации когда в колледж поступают на базе 9 классов-не получили среднее образование,
Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ
Статья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службу
2. Право на отсрочку от призыва на военную службу имеют граждане:
образовательных организациях по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования, если они до поступления в указанные образовательные организации получили среднее общее образование и достигают призывного возраста в последний год обучения, - в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше сроков получения среднего профессионального образования, установленных федеральными государственными образовательными стандартами;

30.2. Здравствуйте, Лариса!
В соответствии со ст. 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (в редакции данного закона, которая будет действовать с 1 января 2017 года) право на отсрочку имеют граждане, обучающиеся по очной форме обучения в:
образовательных организациях по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования, - в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше сроков получения среднего профессионального образования, установленных федеральными государственными образовательными стандартами...
То есть сейчас Ваш сын вправе воспользоваться отсрочкой. Ему надо только об этом заявить.
А вот после окончания колледжа его должны призвать.

30.3. Да, это Ваш случай.
До окончания колледжа может учиться Ваш сын с отсрочкой.
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" в ст. 24 даёт такое право.
Право на отсрочку от призыва на военную службу имеют граждане:
а) обучающиеся по очной форме обучения в:
образовательных организациях по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования, если они до поступления в указанные образовательные организации получили среднее общее образование и достигают призывного возраста в последний год обучения, - в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше сроков получения среднего профессионального образования, установленных федеральными государственными образовательными стандартами.
Закон для всех.

30.4. Ваш сын имеет право на отсрочку потому что он закончил 11 классов, то есть получил среднее (полное) общее образование, но достигает призывного возраста в последний год обучения

Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ
Статья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службу
2. Право на отсрочку от призыва на военную службу имеют граждане:
обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования, если они до поступления в указанные образовательные организации получили среднее общее образование и достигают призывного возраста в последний год обучения, - в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше сроков получения среднего профессионального образования, установленных федеральными государственными образовательными стандартами.
Но вашему сыну исполнилось 18 лет после поступления.

30.5. Здравствуйте, совсем Вас запутали здесь...
Дело в том, что сейчас абзацами 3 и 4 подпункта "а" пункта 2 статьи 24 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" дифференцированы отсрочки тем, кто получает СПО в обр. организациях, имеющих гос. аккредитацию: для тех, кто обучается на базе 9 классов - на весь период обучения, но до достижения 20-ти лет; для тех, кто обучается на базе 11 классов - на весь период обучения, если призывной возраст достигается в последний год обучения.
Однако с 1 января 2017 года подпункт "а" пункта 2 статьи 24 53-ФЗ будет действовать в новой редакции:
Статья 1
 Внести в подпункт "а" пункта 2 статьи 24 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 13, ст. 1475; N 30, ст. 3613; 2002, N 7, ст. 631; N 30, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 17, ст. 1587; N 25, ст. 2484; N 49, ст. 4848; 2005, N 14, ст. 1212; 2006, N 11, ст. 1148; N 29, ст. 3122; 2007, N 44, ст. 5280; 2009, N 51, ст. 6149; 2011, N 27, ст. 3878; N 49, ст. 7053, 7054; 2012, N 53, ст. 7613; 2013, N 27, ст. 3477) следующие изменения:
1) абзац третий изложить в следующей редакции:
"образовательных организациях по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования, - в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше сроков получения среднего профессионального образования, установленных федеральными государственными образовательными стандартами;";
2) абзац четвертый признать утратившим силу.
(Федеральный закон от 14.10.2014 N 302-ФЗ "О внесении изменений в статью 24...")

Как видите, и в отношении 9-классников, и в отношении 11-классников норма об отсрочке будет применяться одинаково.
Вашему сыну должна быть предоставлена отсрочка при любой редакции указанной нормы закона, если обр. организация имеет государственную аккредитацию. Проверьте этот момент, обязательно. И выясните, подавались ли образовательной организацией сведения в военкомат о лицах, обучающихся в ней по очной форме обучения с указанием уже имеющегося у этих лиц образования, на базе которого они поступили. Возможно, Вашего сына "достают" именно потому, что этого не было сделано.

30.6. Здравствуйте. Да это как раз ваш случай, ваш сын закончил 11 классов. Поступил в колледж имеющий государственную аккредитацию по образовательным программам среднего профессионального образования (если конечно колледж имеет такую аккредитацию, советую это проверить, иначе в противном случае военкомат будет прав)
Что касается того, что военкомат уже достал, то за незаконный призыв на военную службу предусмотрена ответственность: начиная от дисциплинарной (вплоть до увольнения) и до уголовной, и вы вправе написать на такие действия жалобу в прокуратуру.
Согласно Закону О прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 28 ноября 2015 года)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

30.7. Хочется отметить, что нужно обратить внимание на то, есть ли у образовательной организации аккредитация на ведение образовательной деятельности, если нет могут возникнуть проблемы. Обязательно выяснитк эттт.

Читайте также

Ответьте пожалуйста: Сын после 11 класса в 2016 году (не добрал баллов в вуз)
У меня среднее профессиональное образование (педагог).
В соответствии с пунктом 2 статьи 19 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ “О статусе военнослужащих” (далее - Закон)
В ФЗ "О статусе военнослужащего" прописано, что военнослужащие имеющие высшее (среднее)
Я получил звание "Почётный работник высшего профессионального образования" Согласно положению 9.
Период обучения на заочном отделении
Б). Но в постановлении Правительства № 941 п.1 и п.2 говорится:
Однако указано. Что документ фактически утратил силу, а в Приказ Минобрнауки России от 28 августа 2013 г.
Подскажите пожалуйста, может я что то не так поняла?
Учусь заочно по профилю в Государственном автономном профессиональном образовательном
) помогите пожалуйста. В 2015 году поступила в частное образовательное учреждение
) помогите пожалуйста.
В 2015 году поступила в частное образовательное учреждение
Пунктом 8 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 “Об образовании“ (далее - Закон “Об образовании“)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X