Государственное социальное страхование

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Включает ли в себя государственное социальное страхование:
медицинское страхование и пенсионное страхование?

1.1. Да.
Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ
"Об основах обязательного социального страхования"
(с изменениями от 31 декабря 2002 г.)

" Статья 8. Виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию
1. Каждому виду социального страхового риска соответствует определенный вид страхового обеспечения.
2. Страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются:
1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
2) пенсия по старости;
3) пенсия по инвалидности;
4) пенсия по случаю потери кормильца;
5) пособие по временной нетрудоспособности;
6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
7) пособие по беременности и родам;
8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
9) пособие по безработице;
10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
11) единовременное пособие при рождении ребенка;
12) пособие на санаторно-курортное лечение;
13) социальное пособие на погребение;
14) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей".

Вам помог ответ? Да Нет
2. Почему все считают, что Пенсионному фонду и ОМС не нужна лицензия на осуществление страховой деятельности? Лицензия не нужна Фонду социального страхования - это учреждение создано для достижения целей и решения задач государственного социального страхования. У ПФ, ОМС, ФСС - разные цели, задачи, обособленные бюджеты. Организационно-правовая форма - не проездной билет (государственная или любая другая) - см. ст.6 З "О страховом деле в РФ".
Прошу цивилистов отозваться - вопрос очень серьезный!

2.1. Все перечисленное относится к социальному страхованию.
Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ
"Об основах обязательного социального страхования"
(с изменениями от 31 декабря 2002 г.)

" Статья 8. Виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию
1. Каждому виду социального страхового риска соответствует определенный вид страхового обеспечения.
2. Страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются:
1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
2) пенсия по старости;
3) пенсия по инвалидности;
4) пенсия по случаю потери кормильца;
5) пособие по временной нетрудоспособности;
6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
7) пособие по беременности и родам;
8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
9) пособие по безработице;
10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
11) единовременное пособие при рождении ребенка;
12) пособие на санаторно-курортное лечение;
13) социальное пособие на погребение;
14) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей".

Вам помог ответ? Да Нет
3. Почему все считают, что Пенсионному фонду и ОМС не нужна лицензия на осуществление страховой деятельности? Лицензия не нужна Фонду социального страхования - это учреждение создано для достижения целей и решения задач государственного социального страхования. У ПФ, ОМС, ФСС - разные цели, задачи, обособленные бюджеты. Организационно-правовая форма - не проездной билет (государственная или любая другая) - см. ст.6 З "О страховом деле в РФ".

3.1. Так как ни Пенсионный фонд, ни ОМС не являются страховыми организациями (п. 1, 3 Постановления ВС РФ от 27. 12. 91 № 2122 - 1, ст. 12 ФЗ "О медицинском страховании граждан в РСФСР").

Вам помог ответ? Да Нет
4. Я из Украины. Вопрос вот в чем. Я устроилась на работу медсестрой и проработала год, но мне никто не выдал свидетельство об государственном социальном страховании. Через некоторое время я устроилась на новую работу и мне выдали свидетельство, но дата выдачи стоит на год вперед - не соответствует дате поступления на работу. Я это заметила только сейчас. Как такое может быть? Что это значит? Мне не засчитали мой стаж на этих двух работах в пенсионное страхование?

4.1. Мне не засчитали мой стаж на этих двух работах в пенсионное страхование?
Все Вам засчитали.. не переживайте
Можете сходить в пенсионный фонд лично и убедиться.

Вам помог ответ? Да Нет

5. Ответьте пожалуйста, кто подлежит государственному социальному страхованию.

5.1. Федеральный закон от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".
Настоящий Федеральный закон в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права регулирует отношения в системе обязательного социального страхования, определяет правовое положение субъектов обязательного социального страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного социального страхования, а также устанавливает основы государственного регулирования обязательного социального страхования.
Обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.
Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие признания их безработными, трудового увечья или профессионального заболевания, инвалидности, болезни, травмы, беременности и родов, потери кормильца, а также наступления старости, необходимости получения медицинской помощи, санаторно-курортного лечения и наступления иных установленных законодательством Российской Федерации социальных страховых рисков, подлежащих обязательному социальному страхованию.
Действие настоящего Федерального закона распространяется также на лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, и иные категории граждан при условии уплаты ими или за них страховых взносов на обязательное социальное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Порядок обязательного социального страхования неработающих граждан определяется федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Действие настоящего Федерального закона не распространяется на обязательное государственное страхование, регулируемое специальным законодательством Российской Федерации.
Статья 5 вышеуказанного Федерального закона относит к полномочиям федеральных органов государственной власти в системе обязательного социального страхования, в частности, установление круга лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию и имеющих право на страховое обеспечение.
Статья 7 вышеуказанного Федерального закона устанавливает виды социальных страховых рисков, каковыми являются: 1) необходимость получения медицинской помощи; 2) временная нетрудоспособность; 3) трудовое увечье и профессиональное заболевание; 4) материнство; 5) инвалидность;
6) наступление старости; 7) потеря кормильца; 8) признание безработным; 9) смерть застрахованного лица или нетрудоспособных членов его семьи, находящихся на его иждивении.
При наступлении одновременно нескольких страховых случаев порядок выплаты страхового обеспечения по каждому страховому случаю определяется в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Статья 8 вышеуказанного Федерального закона устанавливает, что каждому виду социального страхового риска соответствует определенный вид страхового обеспечения, каковыми являются: 1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи; 2) пенсия по старости; 3) пенсия по инвалидности; 4) пенсия по случаю потери кормильца; 5) пособие по временной нетрудоспособности; 6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием; 7) пособие по беременности и родам; 8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; 9) пособие по безработице;
10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; 11) единовременное пособие при рождении ребенка; 12) пособие на санаторно-курортное лечение; 13) социальное пособие на погребение; 14) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Вопрос такой. Каковы порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период декретного отпуска?

6.1. Согласно п.5,6,36-44,100,101,113,114 «ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ», утверждённому Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6 в редакции от 15.04.1992, с изменениями от 18.02.1999 пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период отпуска по беременности и родам, который предоставляется им в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральными законами от 24.11.95 № 184-ФЗ, от 16.06.96 №76-ФЗ и от 24.11.96 № 130-ФЗ) продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, а при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Женщинам, ставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель) дополнительно к пособию по беременности и родам выплачивается единовременное пособие в размере 50 процентов минимальной оплаты труда, с 01.01.97 - в размере минимального размера оплаты труда. При выкидыше, наступившем по истечении 196 дней беременности, пособие по родам выдается на общих основаниях. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке больничный листок. Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия. В случае утери больничного листка пособие может быть выдано по его дубликату. При предоставлении отпуска по беременности и родам в период спора о правильности увольнения пособие выдается в случае восстановления на работе. При этом пособие выдается за время отпуска по беременности и родам со дня вынесения решения о восстановлении на работе. Женщинам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру либо профессионально - техническое учебное заведение и направленным на работу в установленном порядке, в случае предоставления отпуска по беременности и родам до начала работы пособие выдается начиная со дня, назначенного для явки на работу. В случае предоставления отпуска по беременности и родам в период временной приостановки работы или дополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением в учебных заведениях без отрыва от производства, пособие выдается со дня, когда женщина по окончании указанного периода должна приступить к работе. При предоставлении отпуска по беременности и родам во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, отпуске по уходу за ребенком пособие выдается за все дни отпуска по беременности и родам, удостоверенные больничным листком. За период отпуска по уходу за ребенком пособие исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) и среднемесячной суммы премий. При этом тарифная ставка берется с учетом районного коэффициента и надбавок, получаемых в связи с работой в районах и местностях, где они установлены. При этом за период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком женщинам выдается, по их выбору, либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком. В случае предоставления отпуска по беременности и родам в период, когда женщина не работала вследствие отстранения от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы, пособие не выдается. Если отпуск по беременности и родам продолжается и после допуска к работе, пособие выдается со дня, когда она должна была приступить к работе. За время нахождения под арестом, за время судебно - медицинской экспертизы, а также за время принудительного лечения по определению суда пособие по беременности и родам не выдается. Пособие по беременности и родам выдается в размере 100 процентов заработка. Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, рождения ребенка. При этом пособие по временной нетрудоспособности за прошлое время выдается не более чем за 12 месяцев до дня обращения за пособием. Пособия выплачиваются за счет средств государственного социального страхования, образуемых из взносов предприятий, учреждений, организаций, колхозов и других кооперативов. Неуплата предприятием взносов не лишает рабочих и служащих права на обеспечение пособиями по государственному социальному страхованию. Пособие назначаются по месту работы рабочего или служащего (где находится его трудовая книжка). Все пособия по указанному Положению выплачиваются администрацией предприятия в счет причитающихся с них взносов на социальное страхование. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период отпуска независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Вы можете ознакомиться с порядком выплаты данного пособия, прочитав статью на данную тему на моем сайте www.home-lawyer.net. С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет
7. Прочла, что при наличии уважительной причины увольнения по собственному желанию ее обязательно нужно указать, так как в обозначенном случае непрерывный трудовой стаж, необходимый для назначения пособия по государственному социальному страхованию, сохраняется в течение одного календарного месяца с момента увольнения (а иногда и на более длительный срок). А при отсутствии таких причин - только в течение трех недель.
Это правда? И если да, то на основании какого закона?

7.1. Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)
(с изменениями от 27 декабря 1983 г., 21 августа 1989 г., 24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.)

1. При назначении рабочим и служащим пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.
2. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.
При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС".

Вам помог ответ? Да Нет

8. Кто подлежит государственному социальному страхованию.?

8.1. Подлежат государственному социальному страхованию СОВЕРШЕННО ВСЕ РАБОТНИКИ. Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (с изменениями и дополнениями) ПОМОЖЕТ РАЗОБРАТЬСЯ С ДАННЫМ ВОПРОСОМ. Антон, с какой целью интересуетесь? Ваши права нарушены каким либо образом? Опишите ситуацию подробно, обязательно поможем.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Мой дедушка обратился за назначением трудовой пенсии по старости. Трудовая деятельность составляют следующие периоды: период обучения в средне специальном учебном заведении - 2 года, период военной службы по призыву - 2 года, период работы водителем трамвая - 10 лет, период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности - 6 месяцев, период ухода, осуществляемого за инвалидом II степени - 2 года. Возраст заявителя - 60 лет. Подсчитайте общий трудовой стаж заявителя. Имеет ли право дедушка на трудовую пенсию по старости?

9.1. --- Здравствуйте, мы ничего не считаем, это делают счётные работники не юристы. Обратитесь в пенсионный фонд и они ему всё подсчитают. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Добрый Вам день
больше похоже на задачку студента по социальному обеспечению. В этом случае решение платное
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Внук до Армии работал в госпредприятии Фонд государственного социального страхования. Сохраняется ли за ним прежнее место работы и должность?

10.1. Увы, не сохраняется.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Увы - нет. Согласно п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу является основанием для прекращения трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком от 1.5 до 3 лет и хотелось бы немного подработать на основной работе, т.е. выйти на работу на неполный рабочий день. Сохраняется ли за мной право на получение пособия по государственному социальному страхованию, т.е. буду ли я получать 50 руб. в месяц с зарплатой за отработанные часы? Спасибо.

11.1. Виктория, при работе на условиях неполного рабочего дня пособие выплачивается.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Государственное пособие по уходу за ребенком выплачивается только до 1,5 лет. Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Но после полутора лет пособие не выплачиваться не будет.

Вам помог ответ? Да Нет
12. День добрый. Прошу Вас разъяснить, действуют ли на данный момент Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию

(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252) .

Вопрос задаю в связи с тем, что в системе Консультант+ пишет что они отменены, при этом ФСС в ответах на форумах на них опирается.

Суть вопроса: на нашем предприятии предусмотрена надбавка за непрерывный трудовой стаж свыше 10 лет. При расчете будет учитываться переход в рамках отрасли с одного предприятия на другое - какое время является допустимым чтобы стаж не прерывался? И где ссылка на эту методику расчета или определения.

Спасибо.

12.1. Непрерывный трудовой стаж представляет собой продолжительность последней непрерывной деятельности сотрудника в организации, а также время его предыдущей работы или иной деятельности. Он сохраняется при переходе с одного места на другое при условии, что перерыв в работе не превышал по общему правилу одного месяца.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
Положена ли мне кроме пособия в размере 700 руб. ещё и компенсации по государственному социальному страхованию? Если да, то в каком размере?

13.1. Нет. Это и есть один из видов государственного социального страхования.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Как производится оплата по больничному листку при уходе за больным ребенком до 15 лет? В методических областных инструкциях "О государственном социальном страховании" от 2001 года рекомендовано производить выплату по больничному листку за первые 7 календарных дней болезни. Вопрос: при оплате учитываются ли выходные дни?

14.1. Не учитываются.
Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)
(извлечение)
(с изм. и доп. на 15 апреля 1992 г.)

" 73. При помесячной оплате труда среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы заработка, указанного в пункте 72 настоящего Положения, на число всех рабочих дней (по графику) месяца нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам).
Исходя из среднедневного заработка и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку (пункты 29 - 31, 44 настоящего Положения) исчисляется дневное пособие.
Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам)".


А вот в отношении количества дней по уходу:
Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1
(с изменениями от 2 марта 1998 г., 20 декабря 1999 г., 2 декабря 2000 г.)

" Статья 22. Права семьи

Одному из родителей или иному члену семьи по усмотрению родителей предоставляется право в интересах лечения ребенка находиться вместе с ним в больничном учреждении в течение всего времени его пребывания независимо от возраста ребенка. Лицу, находящемуся вместе с ребенком в больничном учреждении государственной или муниципальной системы здравоохранения, выдается листок нетрудоспособности.
Пособие при карантине, по уходу за больным ребенком в возрасте до семи лет выплачивается одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи за весь период карантина, амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в больничном учреждении, а пособие по уходу за больным ребенком в возрасте старше семи лет выплачивается за период не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока".

Вам помог ответ? Да Нет
15. Работник увольняется по собственному желанию 16 сентября (эта дата указана в заявлении), находясь в на больничном, согласно листку нетрудоспособности с 20 августа. Лист нетрудоспособности закрывается 20 сентября. Имеет ли работник право на выплату пособия по государственному социальному страхованию за период с 17 по 20 сентября, т.е. после увольнения.

15.1. Да.
Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)
(извлечение)
(с изм. и доп. на 15 апреля 1992 г.)

" 10. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен".

Вам помог ответ? Да Нет
16. Когда малышу исполнился год я устроилась на работу (неполный рабочий день), потом получила письмо из собеса о том, что нужно возвратить излишне выплаченные пособия за пол года. Согласно ст.256 ТК рф я вроде бы могу работать не полный раб день с сохранением права на пособия. (По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.) а в собесе говорят НЕТ в связи с тем, что поступив на работу я стала лицом застрахованным... как быть?

16.1. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ,
ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

Утверждены
Приказом
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 23 декабря 2009 г. N 1012 н.

Вам помог ответ? Да Нет

17. 1. Скажите, пожалуйста, сколько составляет сейчас пособие по уходу за ребенком до 1,5? Не более какой суммы?
2. Моему ребенку 1 год 1 месяц и я планирую выйти на работу 2/2 по 10 часов. Вопрос такой, будет ли это считаться условием неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Ведь если взять за основу 22 рабочих дня по 8 часов это будет 176 часов, а если взять 16 рабочих дней по 10 часов это 160 ч.
Спасибо.

17.1. Согласно Закону Санкт-Петербурга от 24 ноября 2004 г. N 587-80
"О социальной поддержке семей, имеющих детей, в Санкт-Петербурге" Ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 1 года до 7 лет назначается по заявлению обладателя права в размере 485 руб., на ребенка из неполной семьи - 700 руб., на ребенка-инвалида, а также на ребенка из семьи, где оба родителя (единственный родитель, законный представитель) являются инвалидами I и (или) II групп, - 970 руб. Законом не установлены какие-либо ограничения по количеству часов, в которые родители заняты на работе. Ограничение одно - если среднедушевой доход на члена семьи менее установленного.

Вам помог ответ? Да Нет
18. На основной работе сотрудник написал заявление по уходу за ребенком до 3-х лет и не получает пособия по государственному социальному страхованию (по уходу за ребенком до 3-х лет). И устраивается на совмещение на полную ставку (1 ставка) в другую организацию.
Вопрос: Может ли сотрудник устроится на полную ставку, если он не получает пособия?

18.1. Сотрудник может устроится на полную ставку, только если он у вас в официальном отпуске. Если нет, то только на 4 часа в день. На пособие это не влияет, его может получить и другой член семьи ухаживающий за ребенком. Или он хочет на другой работе получить это пособие?

Вам помог ответ? Да Нет
19. Мой дедушка обратился за назначением трудовой пенсии по старости. Трудовая деятельность составляют следующие периоды: период обучения в средне специальном учебном заведении - 2 года, период военной службы по призыву - 2 года, период работы водителем трамвая - 10 лет, период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности - 6 месяцев, период ухода, осуществляемого за инвалидом II степени - 2 года. Возраст заявителя - 60 лет. Подсчитайте общий трудовой стаж заявителя. Имеет ли право дедушка на трудовую пенсию по старости?

19.1. В учебном заведении никакой трудовой деятельности у него не было (если это не военное учебное заведение), поэтому обращайтесь в ПФР и Вам подсчитают его стаж надлежащим образом.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет включается в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии? Ведь в постановление правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516 сказано, что в специальный стаж включаются непосредственно периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

20.1. в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет включается в стаж для назначения до срочный трудовой пенсии, в случае если этот отпуск у вас был или начинался до 6 октября 1992 г., согласно законодательства. Удачи вам и всего самого наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Правовое регулирование системы ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

28.01.2020 в 13:03
431 просмотров
Правовые основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний заложены Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Как увеличить размер пенсии? Несколько простых способов

07.08.2019 в 14:03
5330 просмотров
Как показывает официальная статистика, средний размер пенсии в стране у неработающих пенсионеров составляет порядка 15 500 рублей, но при этом фактически многие пенсионеры получают меньше 10 000 рублей.
Комментарии (17)
Рейтинг публикации: 0 ( )