Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

161 юрист сейчас на сайте
4074консультаций за 24 часа

Срочное восстановление

Потерял регистрацию вместе паспортом! Сдали документы на восстановления паспорта! Но мне срочна нужна старая регистрация, дадут ли мне копию старой регистрации в отд. Полиции.

Добрый вечер. Где вы были зарегистрированы на постоянном месте жительства там вам и поставить печать о регистрации. Всего хорошего приятного вечера.

Возможно ли восстановление на военной кафедре, после того как студент был призван и отслужил срочную службу. Отчислен он был из вуза за неуспеваемость, затем восстановился. По военной кафедре претензий не было, отучился без замечаний 2 года.

Здравствуйте, да возможно

Срочно нужны деньги на частичное восстановление дома т.е заливка фундамента. Необходимая сумма 60000. мне 35 и я в декрете. Дохода нет, кроме пособий. Есть ли шанс что дадут кредит?

Могут и не дать.

Здравствуйте, узнать какой шанс у вас есть вы можете в отделении банка. Удачи!

Это на усмотрение в банках

Я потерял грин карту в Америке, не дождался восстановления и срочно вылетел в Россию на 1 месяц. Как мне теперь вернуться обратно?

Здравствуйте. Все вопросы решайте в Посольстве США

Что нужно для восстановления утеренного удостоверения иквидатора на чеэс (служил срочную 1985 на Украие.

если оно у вас было обратитесь в орган который его вам выдавал.

Истец подает иск о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, выплате за вынужденный прогул. Уволен 17.02.2016, на другую работу устроился 28.03.2016. В с/з на вопрос судьи о том желает ли он восстановиться если уже работает истец не готов был ответить о чем и сказал, но в итоге неуверенным голосом сказал, что требования менять не будет и хочет восстановиться. Должен ли был судья разъяснить что в случае удовлетворения требований необходимо будет уволиться с нового места работы и на следующий день после решения суда выйти на старую работу или суд должен был принять решение о восстановлении на предыдущей работе по 27.03.2016. Просто получается, что судья требования удовлетворил, а истец на старую работу не вышел, даже после направления ему уведомлений и не предоставил трудовую для внесения соответствующих записей и при написании апелляционной жалобы хотелось это тоже как-нибудь учесть.

Не должен. Это и так понятно. А за то, что на работу не вышел - можете накладывать дисциплинарное взыскание, в установленном порядке.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Срочно нужен совет по поводу восстановления в ВУЗ,

Для ответа нужен вопрос )

Имею ли я право на восстановление?
В феврале 2014 года была принята на работу по срочному трудовому договору на время всех отпусков (в том числе и отпуска по уходу за ребенком до полутора лет) основного работника.
В феврале 2015 года основной сотрудник вышла на работу, Но в это время я сама была в положении. Предоставила справку с ЖК,подтверждающую мою беременность, а так же написала заявление на перевод с данной должности на свободную должность. Перевели на вакантную должность, но опять же по срочному договору до окончания бодьничного по БиР. Ближе к окончанию больничного листа написала заявление о продлении ТД с просьбой оставить на занимаемой должности и предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
На заявление ответили отказом.
За три дня не уведомили об увольнении.
Предоставили приказ об увольнении в день окончания больничного листа.
Мои дальнейшие действия?

Вам в суд нужно идти. Ст. 392 ТК РФ даёт Вам месяц для этого. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Работодателю не требуется предупреждать за 3 дня - трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу автоматически. Ибо ст. 79 ТК РФ указывает: "О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за ИСКЛЮЧЕНИЕМ случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника."

Предоставьте больничный лист к оплате. Защита Ваших прав предусмотрена трудовым законодательством Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

ЗДРАВСТВУЙТЕ! Вы имеете право обратиться в суд. для начала вам необходимо написать претензию и отдать её работодателю. Согласно ст. 256 СК РФ по заявлению женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком и родам при этом не имеет значение в какой форме оформлены трудовые отношения между женщиной и работодателем. Отказать женщине которая написала заявление на отпуск по беремености и родам и ухода за ребенком до 3 лет не имеют права ( ст. 225 Семейного КОДЕКСА РФ) Таким образом работодатель нарушает ст. 5.27 КоАП РФ. Так что смело обращайтесь в суд либо в отдел по правам работников. Всего вам доброго!

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, прежде чем уволить, работодатель ОБЯЗАН предложить Вам другую должность Если при увольнении вам не предлагались другие вакантные места, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд о восстановлении на работе.

Уважаемая Екатерина!1 Если вы прочитаете пункт 27 нижеуказаного Постановления Пленума Верховного суда ,то поймете что нарушений в действиях работодателя не было Вы пишите что за три дня вас не уведомили об увольнении но согласно ст79 ТК РФ если вы приняты на время исполнения обязанностей отсутствующего работника то вас и уведомлять не надо за три дня Вакантную должность вам предложилиНа работодателе нет обязанности по ТК РФ.оставить вас на этой вакантной должности на постоянную работу.. Вы конечно можете жаловаться в инспекцию труда .обращаться в суд как вам советуют другие юристы Но жалоба и обращение в суд имеет смысл если будет какой то результат В вашем же случае я не вижу каких либо предпосылок для вашего восстановления на работе.Со стороны работодателя не усматривается нарушений при вашем увольнении Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 января 2014 г. N 1 О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ 27. С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ). Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ вас перевели на вакантную должность. Подскажите эта должность постоянная или на время отсутствия основного работника? Это важно, т.к. если должность не занята другим, уволить вас в связи с окончанием срока уже нельзя. Нет оснований. По общему правилу обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе (ст. 391 ТК РФ)

Никакого нарушения нет. Трудовой договор , заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника расторгается с выходом основного работника на работу (ст. 79 ТК РФ). . Никакого уведомления для такого расторжения не предусмотрено. Случай, когда на момент расторжения договора женщина беременна, регулируется частью третьей статьи 261 ТК РФ , в соответствии с которой Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Вам продлили срок договора до окончания отпуска по беременности и родам, предоставив для этого другую имеющуюся работу , и уволили в связи с окончанием срока договора согласно статье 79 ТК РФ . Если бы договор не был расторгнут, то он бы стал бессрочным в соответствии со ст. 58 ТК РФ (когда ни одна из сторон не потребовала расторжения условие о срочности теряет силу ).

На время восстановления паспорта мне могут дать времянку? Потому что срочно нужно ехать в командировку, а документов, удостоверяющих мою личность, нет.

Здравствуйте! По Вашему заявлению обязаны выдать временное удостоверение личности

Я подала в суд Исковое заявление о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за переработку, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Договор был со мной заключен срочный. Работала на должности Администратор магазина 2,5 года. Договора подлежали регулярной (раз в полгода) пролонгации путем подписания приказов о продлении и доп. соглашений к ним. Уволили по причине окончание срока договора. Через неделю подала иск в суд по месту жительства исца. Документы вернули с определением суда, что иск необходимо подавать по месту нахождения организации-работодателя. Выслала исковое в г. Набережные Челны. Суд принял его в производство. Но в последствии, путем ходатайств удалось убедить суд отправить исковое по месту работы исца в г. Самара. В г. Самара в районе Кировский (по месту нахождения работы исца) дело принято к производству. Первое заседание-ответчик не пришел. Второе-выслал ходатайство что болеет. Увольнение было 30 ноября 14. Перенесли суд. заседание на 22 апреля 15. Причем, прокурор и сулья советуют исцу отказаться от требований восстановление на работе, по причине того, что в трудовой за время с 30 ноября по апрель имеется запись что с 25 декабря по 2 апреля истец работал в другой организации. Позвольте, а как жить и не работать пока идут судебные тяжбы? У меня на иждивении 2-е несовершеннолетних детей, я разведена. Почему из-за того что вынуждена была месяц работать я должна менять свои исковые требования? Какие законы к этому есть? И если я отменю требование о восстановлении, о признании труд. Договора бессрочным, то и вынужденный прогул мне никто не оплатит... А переработку еще и доказать надо... получается дело развалится уже в суде? Заранее спасибо за ответ.

Ст. 395 ТК РФ указывает: "При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере." Поэтому не отказывайтесь от иска.

Это исключительно Ваше право. Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение 1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. 2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Добрый день! Вы имеете право как изменять исковые требования, так и оставлять их без каких либо изменений согласно ст. 39 ГПК РФ. То что вы устроились на работу в период судебных разбирательств не в Вашу пользу.

То что истец работал еще ни о чем не говорит. Стойте на своем представляйте доказательства, от иска не отказывайтесь (ст .3, 55-56 ГПК РФ)

Добрый день! Здесь как говорится 50\50. Во первых есть статья 395 ТК РФ , которая гласит, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Т.е. признают - оплатят. А во вторых - есть ст. 39 ГПК РФ в соответствие с которой вы можете изменить исковые требования, отказаться от иска, а лучше заключить мировое. Но тут как суд решит - 50/50

Никто вас не может обязать отказаться от части исковых требований. Статья 39.ГПК РФ Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение 1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. 2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. 3. При изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим Кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия. Статья 233. Основания для заочного производства 1. В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. 2. При участии в деле нескольких ответчиков рассмотрение дела в порядке заочного производства возможно в случае неявки в судебное заседание всех ответчиков. 3. В случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания. 4. При изменении истцом предмета или основания иска, увеличении размера исковых требований суд не вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в данном судебном заседании. Статья 234. Порядок заочного производства При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным. Если ответчик в следующий раз не сообщит о уважительных причинах неявки, просите суд о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Добрый день! Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ). На основании указанной нормы Вы не лишены возможности трудиться. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации сказано, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Смысла менять исковые требования не вижу, пусть суд обоснует почему нельзя восстановить если есть запись в трудовой книжке о работе в другой организации. Потом кадровики только голову будут ломать с оформлением и стажем.

Пожалуйста положенно мне восстановления звания и выслуги лет или нет. Я служил срочную службу в ВВ МВД Украины и был уволен в запас в звании старшего сержанта (воинское звание), после работал в милиции города-героя Севастополь, на момент перехода республики Крым и города федерального значения Севастополь так же оставался верен своему городу и его жителям, 13.07.2014 во время перехода из структуры милиции Украины в полицию России (по собственному желанию уволился из милиции) я изьявил желание служить в ВВ МВД РФ и был принят 14.07.2014 на военную службу на должность заместителя командира взвода. Мне обещали вернуть воинское звание и выслугу лет, а сейчас заявляют что не положено. Подскажите имею ли я право на восстановление воинского звания и выслуги лет на основании Указа Президента РФ от 20 марта 2014 № 164 и Указа Президента РФ от 31 марта 2014 № 194. Заранее спасибо!

Согласно Указа Президента РФ от 20.03.2014 N 164 "О ПРИЗНАНИИ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМИ ВОИНСКИХ ЗВАНИЙ, ДОКУМЕНТОВ ОБ ОБРАЗОВАНИИ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИМИ ОРГАНОВ ВОЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ И ВОИНСКИХ ФОРМИРОВАНИЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ, И ДОКУМЕНТОВ О ПРОХОЖДЕНИИ ИМИ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ" и Указа Президента РФ от 25.03.2014 N 175 "О некоторых вопросах поступления на службу в органы внутренних дел Российской Федерации граждан Российской Федерации, являющихся сотрудниками органов внутренних дел, органов и подразделений налоговой милиции, расположенных на территориях Республики Крым и г. Севастополя" все воинские (специальные) звания сохраняются. В случае если не сохранили звания, Вы имеете право обжаловать действия органов управления в прокуратуру либо в суд.

Судом рассматривается мое дело о признании срочного трудового договора бессрочным и о восстановлении на работе. В иске указано несколько оснований. Суд просит внести уточнение иска и выбрать одно из оснований, тем самым уточнить требование признать бессрочным с такого то момента, в зависимости от оснований (разные года). Правомерно ли это? Помогите, пожалуйста!

Да, так как суд же не может установить ТД с разными датами

Уволена по прекращению срочного договора, будучи на больничном? Возможно ли восстановление?

По договору с работодателем.

Как оплачивается больничный лист при прекращении срочного трудового договора после восстановления на работе?

Если страховой случай наступил в течение 30 дней после увольнения то работодатель обязан оплатить больничный в размере 60 процентов. часть 2 статьи 7 Федерального закона N 255-ФЗ.

Паспорт потерян, восстановления займет до 2 месяцев, нужно срочно продать квартиру! Можно ли это сделать по временному удостоверению личности, либо по нему переоформить на родственников, чтобы те продали? Или какое-то другое решение есть?

Можно по временному удостоверению, является удостоверением личности на указанный в нем срок.

Срочно нужен образец, помогите, Ходатайство о восстановлении срока подачи апелляционной жалобы сославшись на несвоевременную отправку определения оставления апелляционной.

Все ходатайства о восстановлении пропущенного срока пишуться одинаково, меняется только основание.

Нужно срочно продать гараж, но документы утеряны. С чего начать восстановление и куда надо идти?

Виктория! Смотря что за гараж в собственности, есть свидетельство? Или просто в ГСК?

Мною выиграно дело о восстановлении на работе и признании срочного договора бессрочным. Сейчас в суде будет рассматриваться следующее дело: о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Исковое заявление составлено и находится в суде, остается только выступить на судебном заседании (20 июля). Прошу откликнуться тех, кто имеет большой опыт работы по разрешению трудовых споров, и сможет выступить на данном судебном заседании на договорных условиях.

Здравствуйте, Вы можете позвонить и договориться с нами о контакте для участия в деле.

Обращайтесь, опыт есть...

Мне нужна срочня помощь по оформлению правоустонавливающих док. на кв. (восстановление) . Кв. находится в Красноярске, а я сама в Москве. Кто поможет оформить док. и продать кв.?

Добрый день! Опишите подробно - что необходимо сделать и какие документы восстановить. Пишите на oemor@mail.ru Обсудим Вашу ситуацию. C уважением,

СРОЧНО! Скажите пожалуйста, является ли удостоверением личности для восстановления утерянных водительских прав - Свидетельство ЧП.
Спасибо.

Нет. Это вообще не документ удостоверяющий личность, а документ подтверждающий статус предпринимателя.

Сколько будут стоить услуги адвоката по делу о восстановлении на работе и признании срочного трудового договора бессрочным? Где можно узнать расценки стоимости юридических услуг?

Уважаемый автор вопроса. Стоимость оказания юридических услуг, определяется каждым юристом самостоятельно, на основе срглашения с доверителем. Как правило всё зависит от обстоятельств конкретного дела и тех вопросов и задач, которые ставит перед адвокатом доверитель. Стоимость услуг Вы можете узнать только обратившись за помощью к юристу. С уважением, адвокат - Рахимли Араз Паша.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение