Графики работы сотрудников в организации / Трудовое право
Хотелось бы узнать на какой легкий труд я имею право, нахожусь в положении, работаю в микрофинансовой организации, за компьютером сидя 11,5 часов (это уже с вычетом обеда). Какой график? Норма выработки часов и так далее?
Президент России Владимир Путин поддержал идею правительства о введении по всей стране дополнительных нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября. Губернаторам регионов, в которых отмечается высокая заболеваемость коронавирусом, глава государства поручил оценить обстановку и ввести нерабочие
В связи с предстоящими продолжительными выходными, приуроченными к празднованию Международного женского дня, многие государственные и коммерческие организации будут работать в особом режиме. Рассказываем, как работает «Почта России» и Банки в праздники 8 марта 2021 года. В СМИ появилась
В связи с нерабочими днями в период майских праздников меняется режим работы всех судов в регионах России. Как будут работать суды в майские праздники с 4 по 7 мая 2021 года в России Арбитражные суды российских регионов не будут работать в период с 4 по 7 мая. Об этом сообщается на
Фото из открытых источников Как и все россияне сотрудники Почты России будут праздновать Новый 2022 год. Но отдыхать долго они не смогут, из-за особого графика им придется выйти на рабочие места. Пресс-служба «Почты России» рассказала о том, как будут работать ее отделения в новогодние
Я работаю в реанимации. График работы был стабильный--день, ночь, отсыпной выходной. В данный момент уже 4 месяца работаем в совершенно беспорядочном графике - день, ночь, отсыпной, день, день, ночь, отсыпной, ночь, отсыпной, снова ночь. В месяц выходит только один или два полноценных выходных. Всё сотрудники отделения отказываются работать по такому графику, т.к. никаких веских причин для такого подрыва здоровья нет, во всех смена персонал на местах и на оплате труда это никак не отразилось. В ответ мы слышим что такой график хочет заведующий, чтобы в смене было не 4,а 5 медсестёр и эффективность работы была больше, но ставок нет и доплачивать нам нечем. Как нам грамотно мотивировать отказ от такого графика?
В новогодние праздники 2022 года каждое государственное учреждение устанавливает особый график работы. Перед посещением отделения Почты России необходимо узнать, как оно работает. Это позволит рассчитать даты для получения и отправки посылки. Будут ли у отделений выходные в новогодние
Измененный режим работы отделений представила Почта России на праздники. Впереди длинные новогодние каникулы, которые в этом году начнутся 31 декабря и закончатся 9 числа уже в Новом 2022 году. Почта России установила какой график приема клиентов на зимние каникулы в Москве, Санкт-Петербурге,
Рассмотрим ситуацию, в которую может попасть каждый. Например, работодателем составлен приказ на перевод работника на другой график работы. Причины не указаны. Работник не согласен с изменением графика, так как зарплата уменьшается. В трудовом договоре четко прописан график работы.
Работодатель установил график работы свыше 40 часов в неделю при нормированном рабочем дне сотрудников, сверхурочные не выплачиваются, время отдыха за сверхурочную работу не предоставляются. График работы установлен приказом по организации. Есть скан приказа. Имеет ли смысл обращаться в трудинспекцию или куда-либо еще?
В организации в связи с больничным одного из сторожей необходимо изменить график работы. Возможно ли это сделать, если с графиком работы на месяц все сотрудники (сторожа) заранее ознакомлены под роспись, у всех на руках имеется утвержденный руководителем график? К тому же неизвестно на какой срок больничный у данного сотрудника, и при выходе его на работу до окончания месяца график нужно будет изменить вновь. По трудовому договору сотрудники работают по графику. Вопрос: возможно ли изменение графика?, или нужно оформить с согласия работников приказ на работу в выходные дни? спасибо.
У нас в гос организации сменный график работы, работники изменили его под себя имеют ли они на это право?
Я, как их начальник, имею право их обязать выходить на работу по моему, уже составленному графику?
Являюсь сотрудником очень крупной организации, отдел продаж, 25 человек в филиале. График работы официально с 9 до 18, по факту все сотрудники ежедневно задерживаются до 20:30, в табель проставляется стандартный 8 ми часовой рабочий день. Выход в субботу/воскресенье в принудительном порядке, рабочий день не проставляется. На ежедневной планерке постоянные угрозы увольнением всему отделу. Руководитель головного офиса угрожает расстрелом. Не шутка, есть скрины переписки. Какие меры предпринять сотрудникам, чтобы дали спокойно работать? Спасибо.
Добрый день! Обращаюсь с г.Екатеринбурга. У меня есть несколько вопросов:
1) Работала в организации и выяснила, что в одном офисе числится совсем иная организация. Законно ли это?
2) Я работала в одной организации без трудового договора полгода. Не подписала ни один документ, хотя хотела, чтобы у меня шёл стаж. Разве можно ли так принимать им на работу сотрудников на гибкий график без трудового договора?
3) Эта же организация задерживает постоянно аванс/зарплату. Максимальная задержка была месяц с небольшим. Хотя по условиям их знаю, что выплачивают 30 числа и 15. Их за это никак не накажут?
Скажите пожалуйста в какую организацию нужно жаловаться если в магазине не соблюдается график работы? Как не приду продавца постоянно нет. на обед уходят раньше. С работы тоже. Издевательство какое то.
В трудовом договоре записано что устанавливается нормальная продолжительность служебного времени. Отдел в организации работает согласно графика (16 часов через два дня), который доводится до нас за месяц. Тем не менее, начальник отдела очень часто меняет график, подписывает его у руководителя и ставит сотрудников перед фактом, что график изменен, мотивируя тем, что у нас и так недоработка, иногда увеличивая служебное время в день работы. Утром заступаем на 14 часов, после обеда уже работаем 16 часов - график поменяли. Законны ли в этом случае действия начальника отдела?
Первый кассационный суд общей юрисдикции в своем обзоре судебной практики дал некоторые разъяснения относительно изменений графика работников в организациях. Суд посчитал, что любые изменения рабочего времени должны обязательно согласовываться с сотрудниками. В ином случае, если будут
1)А возможно при работе в бол-це на отделении в отпуск др.сотрудника что бы ставили в график СУТКИ И ПОТОМ ЧЕРЕЗ ДЕНЬ - НА ЧАСЫ ТЕБЯ ЖЕ?Если ты дала согласие на подработку? Сколько должно быть дней отдыха между сменами? И куда обратится что бы пришли и проверили график (ананимно). Как долго ждать когда придут с такой проверкой и имеет ли смысл это делать? Складывается ощущение что график делается просто как удобно начальству и о людях не думают вообще.2)На отделении где почти каждый день операции-НЕТ СУТОЧНЫХ САНИТАРОК-и медсестры должны еще и судна ставить. И выносить. Это норма? В принципе к вечеру все пац-ты почти встают, но есть разные сиитуации.. Вопрос рукаводству был задан-ответ: У ВАС ЛЕГКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ!.3)График сделан за 2 нед.. до след. Месяца. Или вобще чуть ли не в конце месяца-а когда его должны делать и отдавать нам?
Работаю в бюджетной организации администратором, график 12 часов через 2 дня (10 смен). За другого сотрудника, который в отпуске, требуют замещать (5 смен). Говорят, что мы не дорабатываем. А зимой почему-то всё нормально. Правомерно ли работать за "того парня".
Вопрос в следующем, я работаю в Микрофинансовой организации по выдаче займов менеджером уже около 2 месяцев, все было хорошо если бы ни то что я работаю без выходных, обосновывают это тем что нету второго человека для работы посменно (при устройстве график сказали 2/2) .Работаю с 10 до 8 вечера. В Трудовом договоре указан режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Это же не значит что я должен работать без выходных? Плюс ко всему заставляют расносить листовки это обязанность также не предусмотрена в Договоре. На мой отказ каждый месяц списывают 1500 из зарплаты, законно ли это? Если у меня оклад всего 8000? Я работаю без выходных и являюсь в компании лучшим сотрудником. Есть желание подать в суд на работодателя, обрисуйте ситуацию и мои вопросы. Спасибо заранее.
Если организация весь штат сотрудников хочет перевести на 2/2, раньше был выбор в графике (2/2, либо 5/2), но меня это не устраивает и я хочу остаться 5/2. Как мне быть? Руководство не хочет оставлять пятидневку, так как ссылается на недостаток свободных рабочих мест в нашем здании. Говорят, либо 2/2, либо увольнение.
Работаю в организации по графику два дня, два выходных, две ночи, два выходных. Оперативный персонал электростанции. Я по должности пятый человек. Начальство считает, что я должен работать по дневному графику при отсутствии переработки у остальных четверых. Подскажите, имею ли я право работать так, как и все остальные, то есть, чтобы часы распределялись равномерно между всеми и каждый из нас сколько-нибудь дней в месяц ходил по дневному графику.
А как дежурство оформлено в вашем трудовом договоре?
С уважением. Если это не входит в ваши должностные обязанности (что вероятнее всего), то вы не обязаны выполять эту работу ни дистанционно, ни каким либо иным образом. Соответственно, обсуждение всех остальных вопросов по данной теме не имеет никакого практического смысла. Смотрите свой договор.
Если у Вас график дистанционный - вызвать на дежурство не могут. Работаю в бюджетной организации. Вопрос меня вызывают дежурить с 9-18 в здание центра. Все остальные специалисты работают дистанционно. Имеют ли права меня обязать работаю на ставку педагогом-психологом и на 0,25 старшим методистом могу ли я требовать двойную оплату за этот день дежурства на телефоне отвечать на звонки. Придётся ехать туда и обратно на такси брать собой своих детей.
Я работаю в одной организации вместе с сотрудником, мы оба совместители на 0,5 ставки с одинаковой должностью и зарплатой. Меня работодатель заставляет работать по 20 часов в неделю по закону, а мой коллега работает 2 раза в неделю по 2-3 часа. Имеет ли право работодатель так поступать?
Действие ТК РФ распространяется на все организации.
Только не надо путать [u]работников и саму организацию.[/u] если для работников и сокращенный день, то на саму организацию это не распространяется. Это значит, что руководство музея должно организовать такой график работы сотрудников, при котором кто-то из сотрудников уйдет раньше, а кто-то продолжит работать для посетителей. Должен Музей не человек - может быть открыт хоть круглосуточно. А работники музея имеют те же права, что и любые другие Работаю в музее. В праздники, в частности, 7 января музей работает. Распространяется ли на работников музея ст. 95 ТК РФ о сокращенном на 1 час предпраздничном рабочем дне? Имеется ввиду 6 января
К сожалению, случаи найма сотрудников без оформления трудового договора в наши дни совсем не редкость. Как же признать факт трудовых отношений, если вы получаете «черную» заработную плату или вас уволили одним днем, а договора нет? И самое главное – как этого не допустить? Риски работы
В связи с объявлением нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября (с 28 октября в Москве и Подмосковье) график выплат пенсий и социальных пособий за ноябрь 2021 года снова изменился. Как повлияли на выплату пенсий праздничные и нерабочие дни Ежегодно ноябрьские пенсии перечисляют заранее,
Иногда бывает, что из-за праздничных дней компания не успевает выполнить план работ/составить отчет или возникают еще какие-то проблемы, из-за чего работодатель решает вызвать сотрудников на работу в выходной день. Имеет ли он на это право? По Трудовому кодексу Российской Федерации,
В организации, в которой я работаю, заставляют подписать график работы на весь год, в котором все праздничные дни считаются рабочими. В случае отказа предлагают написать заявление об уходе? Имеют ли право?
Работаю старшей медсестрой, как разделить график работы в 2 смены за день (утро и вечер) при 39-ти часовой работе в неделю в поликлинике. Как уведомить об этом сотрудников и нужен ли приказ, либо дополнительное соглашение в трудовом договоре?
Когда придут выплаты на детей за июль, сколько заплатят на каждого ребенка до 1,5 лет, до 3 лет, от 3 до 8 лет и от 8 до 17 лет, от чего зависит размер выплаты, могут ли отказать в материальной помощи — эти и другие вопросы мы рассмотрим в данной публикации. Повышенные пособия на
Новогодние праздники всегда вносят свои коррективы в работе предприятий и организаций. В связи с нерабочими днями меняется и график выплат социальных пособий для разных групп населения. Начиная с 10-го числа мамочки России начали искать информацию о том, когда придут долгожданные
Работа '3-2-2' Три дня в офисе, два дня удаленно и два выходных. Это предпосылка «3-2-2», нового предложения по структуре работы от ученых Лорен Хоу, Эшли Уилланс и Йохена И Менгеса. Акцент на гибкость является ключевым моментом, поскольку работники выбирают наиболее подходящую для
На сайте мэра Москвы опубликовали лучшие, на взгляд города, рекомендации по поводу организации удаленной работы. «Билайн», Сбербанк и «Google Россия» поделились своим опытом, а также дали советы о том, что стоит делать работникам и работодателям, а что — нет. Мне тоже показалась данная
Трудоустройство без опыта Если у вас совсем нет опыта, значит, у вас есть главное – молодость, силы и энтузиазм, который помогает свернуть горы. Верьте в себя и читайте ниже. Школьнику По законодательству РФ уже с 14 лет граждане могут работать. Правда, с согласия родителей и органов
Фото с сайта: https://natroix.ru/intim Работа в офисе, так ли она прекрасна? «Белые воротнички» наслаждаются жизнью в красивых офисах, лопатой «не машут», робу не носят, пьют кофе и не о чем не думают. Так в основном рассуждают люди об офисных работниках. А так ли это на самом деле?
Вечером у нас в новостных лентах: Сотрудники рязанской скорой планируют устроить «итальянскую забастовку»! Открытое обращение работников ГКССМП Рязани к правительству России и властям области. Председателю Правительства РФ Мишустину М.В. Министру здравоохранения РФ Мурашко М.А. Губернатору
Сколько надежд было связано с введением пару лет назад широкого формата удаленной работы. Казалось, что теперь изменятся чуть ли не революционно отношения на рынке труда, что весь офисный планктон переместится на диваны со своими компьютерами и будет связываться с работодателями только
Владимир Путин сегодня поддержал идею о введении нерабочих дней в связи со сложной коронавирусной ситуацией в стране. Выходные продлятся с 30 октября по 7 ноября. При этом, как отметил президент, в тех регионах, где обстановка совсем сложная, режим нерабочих дней может быть не только
Организация дежурства в службе охраны при отсутствии сотрудников и переработке: вопросы и ответы.Работаю в службе охраны. По штату нас 7 человек. Дежурим суточно по 2 человека. В выходные и праздники - по одному. График: сутки через трое.
Вопрос: каким образом дежурить, если кто-то заболеет? Кого-то вызывать из отдыхающих или дежурить должен один? Ведь заболевший отсутствует законно. И если вызывать, то у человека будет переработка, тогда ему надо доплачивать? Тоже самое когда кто-то уходит в отпуск.
Подпадает ли наша работа под определение 40 часовой рабочей недели.
Разъясните, пожалуйста, эти моменты.
Приближаются новогодние праздники и пенсионерыРоссии традиционно переживают, а не будет ли нарушен график выплат пенсий. Кроме этого, их интересует информация о 10 тысячах, которые так обещают СМИ ссылаясь на экспертов. Выплаты пенсионерам России в декабре 2021 года, график В декабре
График выплат пособий на детей в январе немного сместился из-за длинных новогодних праздников. Затяжные выходные скорректировали работу большинства учреждений, организаций и предприятий в России, но начиная с 10 января 2022 года все заработало в привычном режиме и на карты родителей
1. Как сотрудника временно перевести на дистанционную работу в связи с коронавирусом? Чтобы временно перевести сотрудников на работу из дома: 1) определить списки сотрудников, которые будут работать из дома. 2) утвердить порядок организации работы на дому: график, способы обмена информацией
Работаю по договору возмездного оказания услуг санитаркой в медицинском центре. Работа производится после закрытия учреждения с 20.00 и до 23.00 при 5-дневной рабочей неделе. Т.к. я учусь на вечернем отделении государственного института, возникла необходимость работать в ночное время суток. В договоре не указан конкретный график работы и непосредственное руководство его не устанавливало. Юрист организации, заявил, что я не могу претендовать на работу в ночное время, так как:
1. В организации нет должности ночная санитарка
2. Сотрудники по ДВОУ обязаны подчиняться внутреннему трудовому распорядку, который указывает на конкретное время работы младшего обслуживающего персонала (до 23.00).
Кто прав в этой ситуации?
Указом Президента РФ от 20 октября № 595 в стране установлен режим нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября 2021 г. При этом субъекты РФ могут увеличить данный период. Хотя в России подобные ограничительные меры в связи с ухудшением эпидемиологической ситуации вводятся не в первый
Во всех регионах введен режим повышенной готовности из-за ситуации с коронавирусом. Работники, приехавшие недавно из-за границы, сидят дома. Работодателям приходится срочно переводить персонал на удаленную работу. Расскажем, как не растеряться и организовать работу в условиях распространения
В мае 2021 года жителей России ожидает сразу 10 дней выходных. Речь идет о продлении майских праздников. Соответствующее решение накануне принял президент Владимир Путин, опираясь на рекомендации медицинских работников. Как будут работать поликлиники и больницы во время майских праздников
Эти документы помогут компаниям оформить документы на сотрудников, которых они обязаны или решили сами не пускать на работу в офис: Указы Мэра Москвы от 25.09.2020 № 92-УМ и 01.10.2020 № 96-УМ;Постановление Губернатора Московской области от 25.09.2020 № 420-ПГ. С середины сентября
Как перевести сотрудников на удаленную работу Чтобы перевести сотрудника на дистанционную работу, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, 74 ТК). Расторгать трудовой договор и заключать новый не нужно. Чтобы облегчить расследование возможных несчастных случаев,
Обычно перед Новым годом несколько меняется график социальных выплат. Правда, это касается далеко не всех начислений. В декабре и январе ряд социальных выплат можно будет получить в двойном размере, а действие некоторых льгот продлят. Выплаты пенсий и соцпособий в декабре 2021 года:
Читайте также:
