Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
8332
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
195
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 130 810
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

График работы

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

131 готовых ответов по теме: График работы

Задать вопрос юристам
Дмитрий
Россия, Москва
17.09.2017 в 18:12
Здравствуйте. С 29.06.2017 г. по 31.07.2017 г. находился в командировке. 29,30 июгя, 01,30,31 июля следование пассажиром туда и обратно. С 02.07.2017 г по 14.07.2017 г. находился в командировке в г.Тихорецк, подготавливал локомотив для его сопровождения в недействующем состоянии. С 15.07.2017 г. по 29.07.2017 г. сопровождал локомотив в недействующем состоянии до г.Моска. С 30.07.2017 г по 31.07.2017 г следовании пассажиром от г.Москва до г.Санкт-Петербург. 31 июля была закрыта командировка. Мне оплатили по среднему заработку 264 часа. По моим расчётам составило 371 час за всю командировку. Скажите пожалуйста, даже если мне оплатили 264 часа, положены ли мне в августе выходные дни за переработку. В командировке графика работы не было. Если да, то на какой закон ссылаться? Спасибо. Пожалуйста дайте ответ на электронную почту okishevda@mail.ru
Россия, Кандалакша | Отзывов: 21794 | Ответов: 68296
17.09.2017 в 18:35
Все правильно вам оплатили. На период командировки за вами сохраняется место работы и средний заработок. Никакой переработки у вас в командировке нет и быть не может.
Консультация юристов и адвокатов
Алексей
Россия, Краснодар
14.09.2017 в 12:06
Здравствуйте, я работаю на заводе. График работы сменный, так как завод работает круглосуточно. Попутно получаю первое высшее образование заочно. Каждый раз, когда приходит вызов на сессию, главный механик ругается и не подписывает документы на учебный отпуск до тех пор, пока я не возьму расписку с работников других смен, что они согласны работать по графику скольжения на время моего отсутствия. На сколько правомерны действия управляющего персонала завода?
Россия, Конаково | Отзывов: 7967 | Ответов: 16599
14.09.2017 в 12:08
Здравствуйте! Это неправомерно. Учебный отпуск Вам обязаны предоставить, никакие расписки с работников, Вы не должны брать. Это проблема работодателя, кем Вас заменить. Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Консультация юристов и адвокатов
Татьяна
Россия, Псков
13.09.2017 в 17:25
Здравствуйте! Сейчас я беременна во второй раз, но с работы уволилась, так как график работы не подходит. Какие мне положены выплаты, так как не трудоустроена? И правильно ли я прочитала, если я сейчас устроюсь официально на работу, то сама смогу выбирать 2 года, за которые мне начислят декретные, или нет?
Россия, Казань | Отзывов: 13399 | Ответов: 29979
13.09.2017 в 17:30
Конечно если вы устроитесь на работу, то вы будете иметь право уйти в декретный отпуск, только вас потому и никуда не возьмут, и за прошлый период вы не сможете ничего получить.
Россия, Миллерово | Отзывов: 61949 | Ответов: 173145
13.09.2017 в 17:44
Если вы уволились с работы, то в данном случае вам никакие выплаты не положены кроме пособия по уходу за ребенком через органы соцзащиты населения в минимальном размере.
Консультация юристов и адвокатов
Ольгп
Россия, Томск
12.09.2017 в 06:02
График работы сутки через двое. Законно ли это? Сколько часов отдыха должно быть между суточными дежурствами.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 114309 | Ответов: 317377
12.09.2017 в 06:04
Доброго времени суток! Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 9152 | Ответов: 20340
12.09.2017 в 06:04
ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. (в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Все законно.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 3424 | Ответов: 6277
12.09.2017 в 06:05
Режим рабочего времени, согласно ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневную с двумя выходными днями, шестидневную с одним выходным днем, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, - трудовым договором.
Россия, Москва | Отзывов: 32215 | Ответов: 93346
12.09.2017 в 06:06
Да., такой график допустим. Изучайте свой договор (контракт), в нем все условия. На вопросы когда сторонами был заключен договор невозможно ответить не изучив его. Условия договора, в большинстве случаев, имеют приоритет над законом. О чем и на каких условиях вы договорились нам, увы, неизвестно. Договор (контракт) же не просто так заключается. Можете выбранному юристу фото (сканы) договора скинуть для изучения и разъяснения Вам, но это уже на платной основе.
Консультация юристов и адвокатов
Ирина
Россия, Москва
11.09.2017 в 10:04
Я работаю музруководителем в детском саду. Нагрузка 24 часа в неделю. В среду мой график поставили с 8.30 до 12.30 и с 15-19.00. С 15-19 приписали мне ещё функцию дежурного администратора. Я с этим согласилась, поскольку всегда могла взять с собой на работу после обеда свою дочь-первоклашку, которая сидела в отдельном моем кабинете. Но! Сегодня директор издала указ о запрете присутствия детей сотрудников в здании сада с формулировкой "В связи с усилением террористической безопасности запретить...". Я легко могу изменить свой график работы в среду после обеда и работать в этот день с 14.30 до 17.00 и оставлять свою дочь в этот день на продленке. Но никто не соглашается дежурить до семи и что теперь мне делать?
Россия, Ульяновск | Отзывов: 12316 | Ответов: 25282
11.09.2017 в 10:05
Здравствуйте федеральными нормативными актами этот вопрос не регулируется это регулируется внутренними документами в вашей организации в любом случае вам Нужно решать всё с работодателем.
Россия, Ставрополь | Отзывов: 61684 | Ответов: 206829
11.09.2017 в 10:05
--- Здравствуйте, ищите выход, дети не могут находиться на рабочих местах. Руководитель, абсолютно прав. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Консультация юристов и адвокатов
Алексей
Россия, Белгород
10.09.2017 в 21:00
Добрый день. Я работаю на производстве график работы день ночь 48. С 8:00 до 20:00 и м 20:00 до 8:00 Начальник цеха требует чтобы мы приходили на смену в 7:55-19:55 и нас так же меняли. Уходили чтоб с завода выходили через проходную в 8:10-20:10. Законно ли это. Если нет то разложите пожалуйста все по полочкам с указанием законов и подзаконных актов.
• Здравствуйте, у Вас смена начинается с 8.00--значит должны прийти по раньше, и уходить после 20 часов,
То есть в 20:01 я могу покинуть завод или цех?
В 20:01 Вы можете покинуть свое рабочее место. В 20:01 покинуть завод не можете, потому что должны переодеться в раздевалке и дойти до проходной.
В 20;01 ф цех покинул. Переоделся и в 20:05 я на проходной А начальник цеха требует что бы мы выходили не раньше чем 20:10 как с этим быть?
Россия, Красногорск | Отзывов: 2754 | Ответов: 5537
10.09.2017 в 21:35
Добрый вам вечер Уважаемый Алексей, в данном случае ваше руководство поступает незаконно, т.к. это противоречить Трудовому кодексу. Разложить по полочкам можно, но это уже консультация, а она платная. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Консультация юристов и адвокатов
Алексей
Россия, Белгород
10.09.2017 в 15:25
Добрый день. Я работаю на производстве график работы день ночь 48. С 8:00 до 20:00 и м 20:00 до 8:00 Начальник цеха требует чтобы мы приходили на смену в 7:55-19:55 и нас так же меняли. Уходили чтоб с завода выходили через проходную в 8:10-20:10. Законно ли это. Если нет то разложите пожалуйста все по полочкам с указанием законов и подзаконных актов.
Россия, Уфа | Отзывов: 23076 | Ответов: 61328
10.09.2017 в 15:27
• Здравствуйте, у Вас смена начинается с 8.00--значит должны прийти по раньше, и уходить после 20 часов, Желаю Вам удачи и всех благ!
Консультация юристов и адвокатов
Вадим
Россия, Курск
09.09.2017 в 10:47
Здравствуйте, вопрос к Вам такой будет. График работы по четыре смены, время с 7-15,15-23,23-7. Мне интересно законность данного графика, и можно ли по законодательству работать четыре ночи подряд. Работаем по 8 часов, четыре смены подряд, один выходной. Поясните пожалуйста.
Россия, Уфа | Отзывов: 23076 | Ответов: 61328
09.09.2017 в 10:50
• Здравствуйте,
Статья 103. Сменная работа [Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103] Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Консультация юристов и адвокатов
Здравствуйте. Раз'ясните, пожалуйста. При 6-часовом рабочем дне может ли быть график работы для семейной женщины (ребёнку 14 лет, замужем) ежедневно с 15 до 21 ч. и выходной - понедельник? Сменился руководитель в нашем бюджетном учреждении и после мониторинга планируется сокращение, а график такой уже установил.
Россия, Новороссийск | Отзывов: 7929 | Ответов: 19287
08.09.2017 в 13:57
Может, вы не беременны и ребенок старше 3 лет
ТК РФ, Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением
.
Консультация юристов и адвокатов
Любовь
Россия, Кемерово
08.09.2017 в 12:32
Здравствйте! Я работаю контролером КПП в районной больнице, мы работаем по 12 часов-день/ночь. Мы все пенсионеры. У нас есть желание работать сутки/через трое, но нам не разрешают. Есть ли ограничения возраста по такому графику работы?
Россия, Кострома | Отзывов: 4737 | Ответов: 12030
08.09.2017 в 12:35
ЗДравствуйте. Нет, как такого ограничения нет по возрасту, если здоровье позволяет, то можете работать, либо просите работодателя предоставить вам другую работу по медицинским показателям.
Россия, Иваново | Отзывов: 10390 | Ответов: 29618
08.09.2017 в 12:45
Возраст в данном случае не является ограничителем. Ограничением может быть требование ТК. Напишите заявление работодателю, что б он аргументировал отказ в переходе на новый график. Удачи.
Консультация юристов и адвокатов
Andrey
Россия, Москва
06.09.2017 в 09:34
Моя должность ночной сторож в школе, график работы 2 в ночь / 2 дома с 19:00 до 07:00, выходит в месяц примерно 15 ночных смен, но по договору я обязан еще выполнять должность дворника. Так же в договоре написано, что работа на две ставки, где зарплата сторожа в месяц 5500 р и за дворника 2500 р, в итоге я получаю в месяц со всеми надбавками и вычетами, где то 8300, законо ли это получать практически один минимальный оклад за две должности, и если не законо могу ли я отказатся добровольно от должности дворника и потребовать комписацию за отработанные дни?
Россия, Астрахань | Отзывов: 2400 | Ответов: 6718
06.09.2017 в 09:46
Заработная плата должны быть не ниже МРОТ, т.е. не менее 7 800 рублей. То, что за такой большой объем работы у вас установлена низкая ЗП, не является нарушением трудового законодательства. Договор вы подписали, следовательно согласились с его условиями. отказатся добровольно от должности дворника - значит написать заявление об увольнении. В вашем случае нужно решать с работодателем вопрос об уменьшении функционала. Уточню, что работодатель не обязан с вами соглашаться.
Консультация юристов и адвокатов
Анжелика
Россия, Сыктывкар
05.09.2017 в 07:17
Здравствуйте! Я работаю в детском саду, у нас 36_часовая рабочая неделя. Но с недавнего времени при нам сделали 30-час. неделю, а оставшиеся 6 час. мы отрабатываем, то есть вместо 5 смен в неделю отрабатываем 6. Правомерно ли это и имеет ли администрация сада самостоятельно менять график работы. Спасибо.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 114309 | Ответов: 317377
05.09.2017 в 07:20
Доброго времени суток! Конечно же не имеет такого права, условия труда могут быть изменены по взаимному соглашению сторон договора.
Россия, Уфа | Отзывов: 10675 | Ответов: 27382
05.09.2017 в 07:21
Доброго времени суток Работодатель имеет полное право устанавливать и менять ваш график работы и вашего согласия на это не нужно Удачи Вам. Анна Титова.
Россия, Москва | Отзывов: 18772 | Ответов: 32915
05.09.2017 в 07:22
Добрый день! График это также условия трудового договора, и их изменение можно только с согласие работника, т.е. всех сторон, в данном случае действия не правомерны, поэтому можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой по этому поводу, чтобы провели проверку.
Консультация юристов и адвокатов
Татьяна
Россия, Сковородино
01.09.2017 в 08:17
Здравствуйте! Мой супруг в 2009 г. принимался на должность дежурного водителя по графику день\ночь - 2 выходных., так и работал по сей день (был всегда на хорошем счету, нет не взысканий, не нареканий). Не давно к ним приняли нового механика и у него к моему супругу (уж не знаю почему) образовалась личная неприязнь. Вообщем после ночной смены в пятницу он ему заявляет, что переводит мужа на восьмерки с понедельника. Спрашивает почему, тот отвечает что - то невнятное - "Ты, вот колесо тогда - то проткнул и вообще не выполняешь свои обязанности"! На вопрос, где приказ основание был получен ответ: Не указывай мне, что делать - я на тебя накладные напишу! Вопрос: какое право он на это имеет? При переводе на дневной график работы супруг теряет приличную сумму денег.
Россия, Кемерово | Отзывов: 3294 | Ответов: 6197
01.09.2017 в 08:21
Механик это не директор ю, любое изменение оформляется либо соглашением либо приказом руководителя. Пусть муж идёт к директору и разбирается с механиком. Будет молчать, загнобят.
Консультация юристов и адвокатов
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я работаю гардеробщиком на ледовой арене. Второго гардеробщика сокращают и мне вменяют рабочее время с 15 до 21 ч. ежедневно, один выходной - понедельник. До этого мы со вторым гардеробщиком менялись по времени, одна работала с 9 до 15, другая - с 15 до 21 ч. Организация бюджетная. Имеют ли право перевести меня " пожизненно " на такой неудобный график работы? Ведь я не буду, практически, видеться с семьёй. Я - женщина и моему сыну-школьнику 14 лет.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 114309 | Ответов: 317377
01.09.2017 в 06:22
Доброго времени суток! Нет, не имеют такого права, особенно, без получения от Вас письменного согласия на изменение условий труда.
Россия, Уфа | Отзывов: 7823 | Ответов: 17417
01.09.2017 в 06:23
Добрый день! Работодатель может устанавливать абсолютно любой график и это будет законно, к сожалению вам придётся либо согласиться, либо искать другую работу Всего хорошего.
Консультация юристов и адвокатов
Ирина
Россия, Владивосток
01.09.2017 в 04:32
Добрый день, у меня такой вопрос, дочь устроена на работу с 15-го числа, график работы неделя через неделю, получается что свои 2 рабочие недели в месяц она отработала. Оклад 7 тыс это официальная, заплатили 3500 т.к устроена официально с 15-го, но в графике проставлена с 1-го числа. Может ли дочь потребовать полный оклад?
Россия, Новосибирск | Отзывов: 9152 | Ответов: 20340
01.09.2017 в 04:48
Нет не может потребовать. Смотрите условия трудового договора внимательно, что прописано в трудовом договоре из этого исходите. Удачи Вам и всего хорошего.
Консультация юристов и адвокатов
Сергей
Россия, Омск
31.08.2017 в 13:45
У меня работа сутки через трое. Работа за компьютером. Визуальное наблюдение 24 часа с 2-х часовым перерывом на обед и отдых. Предусмотрен ли такой график график работы сутки за монитором или нет. В СаНПиНе регламентируется только 8 и 12 часовой рабочий день. Если законодательством это регламентируется то каким актом?
Россия, Ульяновск | Отзывов: 12316 | Ответов: 25282
31.08.2017 в 13:46
Здравствуйте Это не регулируется ни Каким нормативным актом Это должно быть регулироваться вашим внутренним трудовым распорядком в организации а также условиями вашего трудового договора с работодателем.
Консультация юристов и адвокатов
Вероника
Россия, Владивосток
31.08.2017 в 04:20
Добрый день! Хотим принять сотрудника, как внешнее совместительство на 0,5 ставки на работу. График работы у основного сотрудника (на 1, ставки) на этой должности 11 часов 3/3. Сколько должен работать сотрудник на внешнее совместительство 3/3 на 0,5 ставки 6 часов, 4 часов или можно ему проставлять 11 часов?
Россия, Новосибирск | Отзывов: 3424 | Ответов: 6277
31.08.2017 в 05:05
В соответствии со статьей 284 ТК РФ, продолжительность рабочего дня при совместительстве: не может превышать 4 часа или половины месячной нормы; если организация работает по пятидневке, продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, внешнее совместительство оформляют на 0,5 ставки; возможны и другие варианты, если объем работы небольшой, подработка осуществляется на 0,4 или на 0,25 ставки.
Консультация юристов и адвокатов
Татьяна
Россия, Нижний Новгород
30.08.2017 в 12:36
Проконсультируйте, пожалуйста, как нам юридически правильно указать в ПВТР:
Учётный период год.
Перерыв для питания и отдыха работников устанавливается 1 час в период с 15.00 до 19.00.
График работы сменный. Работники работают 3 через 3 (повара) и 2 через 2 (официанты).
Режим работы (понед, вторник, среда, четв и воскресение) - с.12.00 до 24.00 (из них 2 часа ночных с 22.00-24.00)
Режим работы в пятницу и субботу 12.00 до 02.00 (их них 4 часа ночных с 22.00-02.00)-надо ли сокращать смену работника из-за того что у него получается 4 часа ночных. Или можно ничего не сокращать, потом это оплачивается при учётном периоде за год как переработка?
Россия, Астрахань | Отзывов: 6817 | Ответов: 14226
30.08.2017 в 12:56
Здравствуйте. Указывайте - как хотите. Специально утвержденных норм нет. Можно ничего не сокращать. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
Консультация юристов и адвокатов
Татьяна
Россия, Тула
28.08.2017 в 18:07
Я вдова с двумя детьми (6 и 10 лет), по договору мой график работы с 8-00 до 17-00. Могут ли изменить мне график работы (с 7-00 до 16-00) приказом в связи с производственной необходимостью?
Россия, Москва | Отзывов: 18772 | Ответов: 32915
28.08.2017 в 18:18
Добрый день! Смотря есть ли реальная необходимость или нет, если есть, то могут в одностороннем порядке, если нет, то только с Вашего согласия это возможно.
Консультация юристов и адвокатов
Ирина Викторовна
Россия, Кемерово
28.08.2017 в 10:59
Работаю в детском саду воспитателем, в связи с уменьшением ставок работатель сделал график работы с разрывным днем, перерыв составляет 3 часа, т.е работа получается с 7-30 до 18-00.Хочу знать правомерен такой график работы по законодательству.
Россия, Киров | Отзывов: 8691 | Ответов: 17369
28.08.2017 в 11:02
Здравствуйте! В соответствии со статьей 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Если у Вас выходит больше, при этом доплата не осуществляется, то можете обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Россия, Москва | Отзывов: 18772 | Ответов: 32915
28.08.2017 в 11:03
Добрый день! В силу норм ТК РФ, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, при 5 дневной рабочей недели 8 часов, для педагогических работников не более 36 часов. В силу ст. 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Таким образом нарушение есть, 3 часа быть не может, максимум 2 часа может быть перерыв.
Россия, Ижевск | Отзывов: 26664 | Ответов: 70746
28.08.2017 в 11:04
Здравствуйте! Разделение рабочего дня на части вводится локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Ст.105 ТК РФ. Условием подобного разделения является соблюдение общей продолжительности рабочего дня: в сумме части не должны превышать установленную нормальную продолжительность рабочего времени.
Россия, Миллерово | Отзывов: 61949 | Ответов: 173145
28.08.2017 в 11:05
Добрый день. С точки зрения законодательства такой график правомерен, хотя Министерство образования не рекомендует не делать таких больших разрывов, поэтому всё зависит от конкретной ситуации.
ООО "ОРИОН" На сайте
Россия, Ростов-на-Дону | Отзывов: 10884 | Ответов: 27840
28.08.2017 в 11:15
Здравствуете. Такой график неправомерен. Перерыв не может быть больше 2 часов. Для решения проблемы целесообразно обратиться в компетентные органы, ознакомиться с материалами проверок и потом принимать решение, что делать. Куда, как и кому писать написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?» Прежде чем начать действовать рекомендуем почитать материал по этой ссылке. https://www.9111.ru/articles/163481-pamyatka-grazhdaninu-kud Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия. С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Консультация юристов и адвокатов
Анатолий
Россия, Кисловодск
27.08.2017 в 17:39
Здравствуйте!
Работающий пенсионер. Вопрос: При равных условиях зарплаты, отчислений и т.д. должна ли быть надбавка работающим пенсионерам одинакова. В 2016 г. добавили-222,81 рублей, и в 2017 г. добавили-214,23 рублей. Правильно или нет?. А Я считал что должны добавить были-222,81 рублей. Объяснили по телефону, что у меня всегда будет в любом последующем году 214,23 рублей. График работы фонда сделанный так, что Я туда ни как не попаду.
Спасибо за ответ.
Россия, Казань | Отзывов: 11905 | Ответов: 31308
27.08.2017 в 17:54
Какая именно сумма надбавки положена, могут сказать только в Пенсионном фонде. В 2016 году могли быть какие-то иные факторы, поэтому сумма надбавки получилась чуть больше.
Консультация юристов и адвокатов
Елена
Россия, Талдом
26.08.2017 в 20:50
У меня знакомая сейчас в положение, ей врач написал на лёгкий труд, она работает по 8 часов, так как график работы у неё 2/2, Директор ставит в табеле фактическое отработанное время. Она первую беременность не выносила и теперь переживает что получать на ребенка будет не большие деньги. Разве лёгкий труд идёт не с сохранением заработной платы? Помогите пожалуйста разобраться!
Россия, Алейск | Отзывов: 13827 | Ответов: 35915
26.08.2017 в 20:58
Здравствуйте! Ст. 254 ТК РФ гласит, что Вашей знакомой обязаны при предъявлении медицинского заключения предоставить работу соответствующую условиям труда и с сохранением средней заработной платы. Удачи и добра!
Консультация юристов и адвокатов
Марина Ивановна
Россия, Санкт-Петербург
23.08.2017 в 21:33
Здравствуйте. Меня интересует должностная инструкция сторожа (ночного) детского сада с графикоМ работы два через два с 19.00 до 6.00
Россия, Уфа | Отзывов: 23076 | Ответов: 61328
23.08.2017 в 21:34
• Здравствуйте, Должностную инструкцию должен разрабатывать ваш работодатель и делает это на свое усмотрение Желаю Вам удачи и всех благ!
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 2878 | Ответов: 5439
23.08.2017 в 21:36
Разрабатывать и утверждать должностную инструкцию должен работодатель, где прописывается порядок работы, права и обязанности как должностного лица. С уважением.
Консультация юристов и адвокатов
Ольга
Россия, Пермь
23.08.2017 в 11:24
Добрый день! Я работаю воспитателем в детском саду. Недавно нас перевели на другой график работы, три воспитателя работают на двух группах, с 7:00 до 19:00 - два дня, потом один день выходной, вопрос такой, должна ли была заведующий внести изменения в трудовой договор, меняется ли ставка с таким графиком работы из-за переработок?
Россия, Новосибирск | Отзывов: 114309 | Ответов: 317377
23.08.2017 в 11:26
Доброго времени суток! Безусловно, ставка у вас должна измениться в сторону увеличения, тем более имеет место быть переработка.
Консультация юристов и адвокатов
Наталья
Россия, Хабаровск
22.08.2017 в 14:49
Здравствуйте! Я устроилась на работу в клининговую компанию-это по уборке помещений, меня поставили на объект в прачку. Проработала там около года им не понравилось как я выполняю работу и меня уволили, затем я через три дня пришла уже в другую компанию но в тоже здание теперь я занималась не уборкой, а глажкой белья. С начала я не подумала заключить трудовой договор и работала не официально, через некоторое время я узнала что беременна и на раннем сроке попросила устроить меня по договору, но мне отказали на половину сказали для выплаты больничного нужно перенести справки за 2015-16 год с других мест работы. Я предоставила справки и через месяц или больше мне сказали ты уволена. На руках остались фото графика работ но не заверенные, видео не большие и аудио запись где разговор о том что они меня взяли но на короткий срок в устной форме. У меня был один суд я в нем проиграла. Т.к занималась всем сама опыта нет. Спасибо заранее за ответ.
Россия, Москва | Отзывов: 5862 | Ответов: 11277
22.08.2017 в 15:01
Наталья, добрый день! Вы можете только в судебном порядке доказывать факт трудовой деятельности, но шансов мало, так как Вы сами не настаивали на официальном оформлении. Никто не заинтересован в оформлении декретниц, а у Вас еще и оформления официального не было, значит не шло отчислений для выплат. Всего Вам наилучшего!
Консультация юристов и адвокатов
Илья
Россия, Краснодар
22.08.2017 в 12:54
Здравствуйте. Я работаю в "Чистом доме". У меня официально два выходных в неделю. Но не всегда они у меня бывают. График работы с 8.00 до 20.00 (Пол часа обеденный перерыв). А зарплата 20-22 тысячи. Мне сказали, что по трудовому кодексу я не должен работать больше 168 часов в месяц. Либо они должны оплачиваться. Но ЗП у меня толком не меняется. Колеблется от 20 до 22 тысяч р. Можно привлечь начальство к УКРФ? Ну или я может что то не так понимаю? =))
Россия, Краснодар | Отзывов: 1017 | Ответов: 1935
22.08.2017 в 12:57
Добрый день. Все зависит от того как оформлены Ваши трудовые отношения, как фиксируется продолжительность рабочего дня, как производится начисление заработной платы. По общим правилам продолжительность рабочей недели должна быть 40 часов, у Вас получается 57,5 часов, но есть вероятность что оклад у Вас 10 тысяч, а 20-22 получается из-за оплаты переработки.
Консультация юристов и адвокатов
Ольга
Россия, Чита
22.08.2017 в 10:53
Здравствуйте, можем ли установить график работы 5 рабочих и 5 выходных с продолжительностью работы 12 часов. За рание благодарим.
Россия, Астрахань | Отзывов: 6817 | Ответов: 14226
22.08.2017 в 11:00
Здравствуйте. Подобные вопросы решаются исключительно по согласованию между работниками и работодателями. С уведомлением об изменении существенных условий труда лично каждого и под роспись не менее чем за 2 месяца. Смотрите ст. 74 ТК РФ. Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 9152 | Ответов: 20340
22.08.2017 в 11:01
Нет. такой график вы не можете установить, это противоречит ТК РФ и влечет привлечение к административной и иной ответственности работодателя.
Россия, Ростов-на-Дону | Отзывов: 2110 | Ответов: 4203
22.08.2017 в 11:11
Добрый день. Такой график установить можно, если будет соблюдена норма рабочего времени в учетном периоде, то есть в 1 месяце.
Консультация юристов и адвокатов
Валерия
Россия, Владивосток
18.08.2017 в 17:34
Я военнослужащий по контракту на бдк. В связи с неподходящим мне графиком работы и вечными задержками на службе, хочу уволится, так как дома беременная жена, которой скоро рожать, а я дома нахожусь очень мало плюс ко всему корабль уходит в море, а я не могу, в связи со скорыми родами. Репорт на увольнение подал около месяца назад, но его еще не подали на рассмотрение. На днях корабль уже уходит в море. Что делать? В море уйти не могу, но и на службу не ходить тоже не могу.
Россия, Саранск | Отзывов: 3894 | Ответов: 7486
18.08.2017 в 17:36
Здравствуйте В таком случае Попробуйте оформить себе больничный лист таким образом во время больничного уволить Вас не могут в это время будет рассматриваться рапорт об увольнении по собственному желанию больше у вас вариантов нет ну или выходить в море.
Консультация юристов и адвокатов
Марина
Россия, Самара
18.08.2017 в 10:01
Доброе утро! В 2014 году меня осудили на 4 года условно по ст.159 часть 4. В мае 2018 года осуждение заканчивается. Мы с супругом уже много лет хотим усыновить ребеночка. У нас диагноз-бесплодие. Я прошла школу усын. Родителей. У супруга никак не получается пройти школу, т.к. график работы школ и его совпадают. Если он уйдет с работы, для того чтобы заняться усыновлением-он потеряет работу. Зарабатывает он очень хорошо. И нецелесообразно терять такую работу. Ведь ребеночка нужно потом содержать, одевать кормить и т.д. Смогу ли я одна оформить усыновление с его согласия если у меня судимость.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 9152 | Ответов: 20340
18.08.2017 в 10:29
Данные вопросы решайте и согласовывайте с органом опеки и попечительства. Может быть и возможно одному родителю пройти школу родителей. Удачи ВАм и всего хорошего.
Россия, Миллерово | Отзывов: 61949 | Ответов: 173145
18.08.2017 в 10:32
Сама по себе судимость в прошлом не является препятствием для усыновления ребенка, поэтому Я полагаю что в данном случае вы сможете установить ребенка без проблем, если нет каких-то иных препятствий.
Россия, Пермь | Отзывов: 7707 | Ответов: 17603
18.08.2017 в 10:34
Доброго времени суток. Трудно тут что-то сказать. Решение будут принимать органы опеки и попечительства. А какое они примут предугадать не возможно.
Консультация юристов и адвокатов
Светлана
Россия, Ангарск
18.08.2017 в 10:22
Здравствуйте. Работаю в организации, где график работы 2/2 по 12 часов в день. Получается, что если в месяце 30 дней то выходит по 15 рабочих смен, если в месяце 31 день, то выходит 16 рабочих смен. Сейчас отдел кадров сообщает что будут оплачивать только за 15 рабочих смен, т.к якобы не должно превышать годовую норму часов. Возникает вопрос, как же быть с одним днем, если все таки получается 16 дней, в отделе кадров пояснили, что его оплачивать не будут. Правомерно ли это? Ведь если не оплачивают, можно не выходить на работу, но если не выйдешь, грозят увольнением. Помогите разобраться пожалуйста.
Россия, Пермь | Отзывов: 7707 | Ответов: 17603
18.08.2017 в 10:26
Доброго времени суток. Работодатель обязан оплачивать этот день. Если не будет оплачивать, то вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию.
Консультация юристов и адвокатов
Щелкунов Петр Петрович
Россия, Москва
16.08.2017 в 09:39
Я работаю водителем и у деспетчера ко мне какой-то неготив и предвзятое отношение то резервы ставит, то меняет график работы, одним словом ставит палки в колеса. А вчера так вообще подошла к начальнику колонны и сказала что от меня шел неприятный запах. Подойдя к начальнику колонны он усмехнулся пожал плечами и сказал что нечем помочь не может. Что мне делать у меня трое детей сам из Белоруссии работаю в Москве в курьерской службы график 14/14. Но приезжая на работу невозможно выехать все рейсы что бы получить хорошую зарплату из за этой женщины. Не грубил никогда ей. Не понятное совсем отношения с ее стороны!?
Россия, Лабинск | Отзывов: 15667 | Ответов: 41559
16.08.2017 в 09:41
Вы ничего не сделаете. Просто пытайтесь с данной женщиной не конфликтовать. Это не в Ваших интересах. Главное - выполняйте добросовестно свои должностные обязанности.
Россия, Уфа | Отзывов: 10675 | Ответов: 27382
16.08.2017 в 09:42
Доброго времени суток Нужно пытаться найти общий язык с этой женщиной и не провоцировать ситуацию, жалобу руководству тоже мало чем помогут скорее всего Удачи Вам. Анна Титова.
Россия, Людиново | Отзывов: 2669 | Ответов: 5115
16.08.2017 в 09:43
Не обращайте внимание и продолжается работать, исполнять свои должностные обязанности согласно трудового договора и должностной инструкции. Всего хорошего.
Россия, Москва | Отзывов: 8548 | Ответов: 23899
16.08.2017 в 10:21
Добрый день, Петр Петрович! В чем могут вам помочь юристы, если у нее к вам такие личностные отношения. Попробуйте выяснить чем вызвано такое отношение. По работе к вам нет претензий, подойдите с данным вопросом к начальнику колонны, попросите помочь урегулировать конфликт.
Консультация юристов и адвокатов
Вера
Россия, Тула
15.08.2017 в 01:19
Я работаю в магазине петерочка там была ревизия но я не пошла на нее так как у меня выходной и график работы 5/2. Что мне делать.
Россия, Ейск | Отзывов: 9825 | Ответов: 21477
15.08.2017 в 01:34
Имели право не выходить, поскольку в данный день у Вас был выходной. Если не заключали договор о полной материальной ответственности, то работодатель не имеет право произвольно возлагать на Вас ответственность за недостачу.
Россия, Москва | Отзывов: 5862 | Ответов: 11277
15.08.2017 в 01:41
Вера, доброй ночи! Не очень понятна суть Вашего вопроса. Вы не пошли, так как у Вас был выходной - нарушений нет. Если Вы материально ответственное лицо, и без Вас прошла ревизия, то оспорить ее на основании Вашего отсутствия нельзя. Однако, в случае возложения на Вас неправомерной материальной ответственности, Вы имеете право жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Всего Вам наилучшего!
Консультация юристов и адвокатов