График день ночь два выходных

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 09.04.2021)

1) У нас сменный график работы: день, ночь, отсыпной, выходной (либо два выходных). Пару дней назад изменился график работы, и нем один человек идет в день, затем в ночь, и в свой отсыпной снова в ночную смену. Законно ли это? И на что можно ссылаться, если это незаконно, чтобы график изменили?

1.1.
Добрый день,. Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшедствующей отдыху смене.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
68
Россия
юрист онлайн
Кочетков А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
49
Россия
юрист онлайн
Степанов А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
37
Россия
юрист онлайн
Таштимиров У. И.
Спросить
Отзывовза 24 часа
24
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Ермаков С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Питниченко А. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Шабанов Н. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Шулимов В. Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Колесникова Е. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Вартанян Р. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Ежов И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Каракулин В.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Боголюбов А. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Дубачева И. Э.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Мокеев Р. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Перетрухин В. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11

2) Скажите пожалуйста я работаю по графику два в день и два в ночь, а потом 4 выходных, смену принимаем в 7-45,сдаём тоже в 19-45, но в раздевалку мы должны зайти ровно в 8-00 и в 20-00, законно ли это.

2.1.
Добрый день! Нужно ознакомиться с Правилами трудового распорядка в Вашей организации!

3) Правомерно ли беременной военнослужащей до вынесения решения по рассмотрению рапорта о переводе на "другую работу" (изменение графика службы) не ходить на службу? Сейчас график - день, ночь, два выходных, смены по 12 и 14 часов соответственно.

3.1.
Здравствуйте. В соответствии с пунктом 9 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. То есть на вас, как на беременную женщину, распространяются нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие труд беременных, в том числе запрет на работу в ночное время.
ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время ... К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
3.2.
Вы не можете быть освобождены от исполения обязанностей военной службы (законных оснований для того, чтобы не ходить на службу нет), однако на Вас распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ.

4) Я хочу заменить график сотрудникам ППС на 12 часовой, т.е. день ночь два выходных, т.к. в данный момент они работают сутки через двое. Вопрос, как правил мне напечатать рапорт начальнику, чтобы обосновать, что данный график будет эффективней в работе?

4.1.
Здравствуйте! Каждый график работы имеет свою нюансы, плюсы и минусы. Кратко описать их будет трудно. Вам стоит обратиться к юристам сайта в личные сообщения за более детальной консультацией.

5) У нас люди работают в ночные смены без дневных при графике 2/2. Законно ли это, или это должно быть только день и ночь и два выходных?

5.1.
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.

6) Можно узнать? Как рассчитывается норма часов в месяц по сменному графику-12 в день,12 в ночь и два дня выходных?

6.1.
Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/norma_chasov_pri_smennom_grafike_raboty_po_trudovomu_kodeksu/ . . . Норма часов при сменном графике https://ppt.ru/question/?id=139667 . . . В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени https://онлайн инспекция. Рф/questions/view Faq/1373 . . . Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил https://school.kontur.ru/publications/251 . . . Производственный календарь на 2020 год https://www.consultant.ru/cons/CGI/online.CGI?req=doc&base=LAW&n=324358

7) Работа диспетчера. День, ночь, два дня выходных. Но нас 5 человек. Когда кто-то в отпуске то недоработки нет, но когда работаем в пятеро недоработка. График годовой. За недоработку заставляют выходить дополнительно на 8 часов пока часы не придут к норме. Это правомерно или нет?

7.1.
Добрый день! Если трудовым договором у вас установлен оклад, то требование правомерно, т.к. за определенный оклад вы обязаны отработать определенное количество часов. Если оплата труда повременная (почасовая), то дополнительная работа возможна по согласованию работника и работодателя (при соблюдении работником графика работы). В этом случае дополнительные часы должны быть оплачены по той же почасовой ставке. Вопросы оплаты труда регулируются главой 21 ТК РФ.
7.2.
Здравствуйте, Игорь! Совершенно неправомерно. График должен быть составлен таким образом, чтобы Вы не выходили дополнительно на 8 часов. На основании ст. 104 ТК РФ должны в этих целях вести суммированный учет рабочего времени.
7.3.
Игорь! Режим рабочего времени определяет ст.100. Режим рабочего времени ТК РФ
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" установлен, в частности, что
1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
. Таким образом, если норма часов Вами не вырабатывается, то для того, чтобы выработать норматив и оплатить в соответствии с ним установленную Вам заработную плату, действия Вашего работодателя правомерны.
7.4.
В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Таким образом, если графики сменности доведены до Вас, отказаться от работы, предусмотренной графиком Вы не вправе. Работа сверх графика будет являться сверхурочной (ст. 99 Трудового кодекса РФ): при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершенные) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

8) У меня график работы 2 раза в ночь, два дня отдыхаю могут ли мне поставить в выходные дни смену в день.

8.1.
Без вашего согласия ст 72 ТК РФ вам не могут поставить смену в день.

9) Хотелось спросить у нас график 4/2 два в день два в ночь два выходных, я выхожу с отпуска 14 сентября, ставлю график соответственно два в день, две ночи, а коллеги, говорят надо смотреть как по графику у тебя выпадает в этот день т. е. 14 сентября, как бы по графику как будто ты не выходила в отпуск, это правильно?

9.1.
Доброго времени суток! Возможно, что у вас выпадает выходной день по графику, после отпуска. Если вы с графиком письменно ознакомлены, и день, следующий после окончания отпуска, является у вас по графику выходным днем, то вам не надо в свой выходной день выходить на работу. С уважением.

10) У меня график день-ночь-отсыпной-день - ночь-отсыпной и два выходных. Меня хотят поставить без выходного еще на 4 смены по 11 часов дополнительно не имея на это никаких производственных причин. То есть у меня получается 4 смены дневные и 4 смены ночные по 11 часов Законно ли это? Боюсь просто я не выдержу такого графика.

10.1.
Во первых, посмотрите свой трудовой договор - что там написано про режим Вашей работы. Если он конкретно указан (день-ночь-выходной), то изменять его не имеют право. В этом случае, это будет привлечение к работе в выходной день, которое возможно только с согласия работника (ст.113 ТК РФ). Если режим работы не указан в трудовом договоре и Вы работаете по графику, то к нему тоже предъявляются определенные требования. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст.110 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В Вашем случае нужно принимать во внимание месячную норму продолжительности рабочего времени.
10.2.
В данном случае вероятно идет речь о сверхурочных работах. Сверхурочные работы оформляются приказом Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершенные) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение