Спросить юриста  бесплатно

График отпусков

Советы юристов:

При составлении графика отпусков не было учтено мое мнение. Начальник сам проставил неудобное мне время и еще разделил мой отпуск по своему усмотрению. Что делать?

Нельзя делить отпуск без согласия работника об этом указано в ст.123-125 ТК РФ, если только в пользу самого работника.
Что касается графика то он составляется руководством и изменению не подлежит.
Пишите жалобу в трудовою инспекцию если считаете, что ваши права нарушены.

По графику отпусков мой основной отпуск стоит с 10.06.2019 по 30.06.2019. Но на это время (10.06.2019 по 26.06.2019) пришелся учебный отпуск. Оформили его как положено.

Основной отпуск мы с работодателем не переносили, никаких заявлений я не писала. Он остался висеть в июне месяце. Написала заявление с 10.08.2019. Мне отказали.
Правомерны ли действия работодателя?
Если нет, в какие органы обращаться?

Неизвестно. Непосредственно законодательством это не регламентируется, из контекста ТК РФ вытекает, что соглашение между Вами и работодателем о порядке использования основного отпуска - должны были принять на момент предоставления учебного. Теперь - только как сможете договориться между собой.

Обязательно ли работодатель при составлении графика отпусков должен учитывать желание работников? Или может просто спустить свой график отпусков без учета пожеланий работников? Чем это регламентируется? Работаю на государственной службе, и в этом году представителю нанимателя не понравился график отпусков составленный нашим отделом, тогда он спустил просто свой график без права даже разбить его на части, не говоря уже об отпуске летом. Пробовала писать заявление, после уже ознакомления с его графиком, где указала что являюсь мамой-одиночкой и воспитываю двоих несовершеннолетних детей одна, планируем поездку на обследование детей, а также выезд в отпуск, на что мне ответили, что основание предоставленное мною для переноса и разбивку отпуска на части не является достаточным.

В статье 123 ТК РФ ничего не говорится про обязательность учета мнения работников при составлении графика отпусков Поэтому вы к сожалению ничего не сможете сделать в плане изменения даты вашего отпуска.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков устанавливается за год в перёд. Я что обязан указать дату ухода в отпуск за год в перёд?

Сергей, добрый день!

Да, обязаны, хотя бы приблизительную, это сделано для того, чтобы отпуска не накладывались друг на друга, создавая производственный аврал.
Всего Вам наилучшего!

Да, график отпусков, как правило, составляется заранее. Это требование закреплено в статье 123 ТК РФ.

Да, все верно, Вам нужно будет указать в графике отпусков хотя бы примерную дату или месяц, когда Вы собираетесь в отпуск.

По смыслу закона в графике отпусков должны быть определены периоды времени, в которые должны быть предоставлены соответствующие части отпуска. При этом, каким именно образом определяется время ухода работника в отпуск - с указанием конкретного числа месяца или с указанием лишь месяца предполагаемого отпуска, Трудовой кодекс РФ не регламентирует.

Апелляционная коллегия Верховного Суда РФ в своем определении от 06.02.2014 № АПЛ 13-606 указала, что законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике очередных отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника. ГАРАНТ. РУ: Подробнее >>>

Желаю Вам удачи и всех благ!

Да, составляется график отпусков, которого придерживается работодатель и работник.
Согласно ст. 123 ТК РФ, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Юрист Пичуев С. Л.

Сергей! Согласно ТК РФ отпуск предоставляется согласно утвержденному графику отпусков обязательному как для работодателя, так и для работника, так что Вы должны сообщить о дате отпуска для внесения его в общий график. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

При приеме на работу с 1 апреля 2017 г. работодатель не включил меня в график отпусков (т.к график отпусков утвержден 15 декабря 2016 г.) Таким образом по истечение 6 месяцев я не могу взять очередной оплачиваемый отпуск. Предусматривается ли какая нибудь административная ответственность для работодателя при не включении в график отпусков новых сотрудников?

Не предусмотрена в данной ситуации административная ответственность
Что касается права на отпуск по истечению шести месяцев, то все признают редакцию статьи 122 ТК РФ в этой части неудачной Потому что в ней не прописано об обязанности работодателя предоставить вам отпуск по истечению шести месяцев. А если нет обязанности то отпуск в этом году вам могут и не предоставить
предоставят в следующем году уже согласно графику отпусков
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Нет не предусматривается, так как внесения изменений в график отпусков является правом работодателя, а не обязанностью.
Но в любом случае Вы имеете право написать заявление на отпуск по истечении шести месяцев в первый год работы.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Всего хорошего.

Не отпускают в отпуск и меня изначально при трудоустройстве не внесли в график отпусков, что и как законно сделать чтоб отпустили?

Работник может идти в отпуск по заявлению, которое подписывает руководитель. Обратитесь к руководителю предприятия.

Пишите жалобу в Государственную Инспекцию Труда. Непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска является правонарушением.

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.


Работодатель обязан предоставить работнику 28 календарных дней отпуска. График утверждается до окончания года. По ст. 62 ТК РФ запросите документы и можете подавать на работодателя жалобу о нарушении Ваших прав на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вы какие действия предпринимали?

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя а нарушение ваших трудовых прав на отпуск. В отношении работодателей будет проведена проверка и устранены все нарушения.

А при трудоустройстве вас и не должны были включать в график. Законом установлен порядок предоставления отпусков. Статья 122 ТК РФ.
Отпуск должен предоставляться ежегодно.
За первый рабочий год отпуск должен быть предоставлен после шести месяцев непрерывной работы до его окончания по заявлению работника. Перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с согласия работника. Ст. 124 ТК РФ.
А за второй и последующие рабочие годы отпуск должен предоставляться уже в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков.
Если вы собираетесь использовать отпуск за первый рабочий год, то пишите заявление и требуйте предоставления. В случае отказа можете жаловаться в трудовую инспекцию.

Организация большая, график отпусков составляется по отделам и затем консолидируется. С 23.02 должен был начаться отпуск, но, как оказалось, в собранном графике сроки ни одного из отпусков не соответствуют тем, что я указывал до начала 2013 года.

Как сказал сотрудник отдела кадров внести изменения уже нельзя, возможно только написать заявление на перенос отпуска в пределах квартала и учетом длительности отпусков в нем.

Могу ли я требовать внесения корректировок в график отпусков согласно тех сроков, которые были указаны мной при сборе планов по отделу?

Согласно Ст 123 ТК РФ,
... Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем <b> с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации</b> не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
<b>График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.</b>
При этом <b>
Отдельным категориям работников </b> в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется <b>по их желанию</b> в удобное для них время.

<b>Категории, которым отпуск предоставляется по желанию: </b>
1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
5) работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
6) работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986–1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986–1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;
7) работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на Чернобыльской АЭС;
8) донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»;
9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

<b>Отпуск в определенный период:</b>
1) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;
2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
4) учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения – в летнее время;
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).

При этом - требовать внесения корректировок в график отпусков согласно тех сроков, которые были указаны Вами при сборе планов по отдел - Вы не можете. Поскольку это все на усмотрение работодателя, если Вы не относитесь к категориям, указанным выше..

Если Вы не согласны с отпуском - можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд...

Собираюсь уйти в отпуск в срок согласно утвержденному графику отпусков на предприятии. Мой отпуск пересекается с отпуском начальника. Однако он тоже уходит в срок согласно утвержденному генеральным директором графику. Когда составлялся график нас в отделе было три человека. Однако сейчас третьего человека сократили и получается, что 2 недели в нашем отделе не будет никого.
1. Могут ли в данной ситуации мне или начальнику не предоставить отпуск в утвержденный ранее период?
2. Если могут вызвать из отпуска, то по какой причине и могу ли я отказаться выходить?
Я работаю в отделе логистики. При этом в отделе на указанный период нет никаких поставок.

по графику отпусков если отпуск попадает в 1 месяц то 1 человек может уйти в начале месяца другой человек может уйти в отпуск в конце месяца при этом у каждого отпуск может быть разделен на две части.

Должны предоставить отпуск по утвержденному графику отпусков, в случае производственной необходимости могут и отозвать из отпуска. Удачи Вам.

Расписались сейчас за корпоративный отпуск с 16 по 31 июля, как было в графике, доведённом до нас перед новым годом. Имею ли я право не подписывать новую бумагу, если отпуск руководство захочет перенести, а такое бывало. Ведь график отпусков обязателен к исполнению, как руководством, так и рабочими.

Все верно - график отпусков обязателен для сторон трудового договора, перенос отпуска возможен только при вашем согласии.

Статья 123 ТК РФ - Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 124 К РФ:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

За несоблюдение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП.

Имею детей 11 и 9 лет. Возможно ли сдвинуть график отпуска в текущем месяце на 2 недели позже установленного?

По согласованию с работодателем, исходя из описанных Вами данных (наличие двух детей), обязанности такой у работодателя нет.
Всего Вам наилучшего!

вы имеете право сдвинуть график отпуска в текущем месяце на 2 недели позже установленного, если ваш работодатель даст вам на это своё согласие.

Согласно Трудовому кодексу РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В противном случае отпуск предоставляется согласно выбору работника.

График отпусков составляется с учетом пожелания работников?

уважаемая марина
Безусловно он составляется с учетом пожеланий, но и принимаются другие обстоятельства, е примеру не могут отпустить в отпуск летом сразу всех работников

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.



Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

График отпусков. Как составляется?
Обязательно ли,если был зимой - идёшь летом?
Норма закона?

ТК РФ.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов.
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения".

График работы день ночь 48,может ли работодатель отправить в отпуск в мой выходной день, согласно графика отпусков.

Может отправить в отпуск в выходной день согласно графика отпусков.

Вопрос такой: как быть с графиком отпусков в некоммерческой организации, если проект рассчитан на 6 месяцев (с 01.11.17 по 31.04.18), а график надо уже делать. Сколько ставить дней, если 28 (как по закону) - они не имеют на него право, если 14 - тоже идет в разрез с трудовым кодексом.

Я так понимаю со всеми работниками заключены срочные трудовые договоры. Если так то при составлении графика руководствоваться примененной по аналогии указанной ниже нормой права.

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 291 ТК РФ
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

График отпусков права и обязанности работодателя и работника.

Ст. 123 Трудового кодекса предусматривает обязательное соблюдение графика отпусков как для работодателя, так и для работника.
Права и обязанности сторон разъясняются в главе 19 Трудового кодекса РФ.

Что значит предоставленный авансом отпуск, и является ли токовым отпуска согласно графику отпусков.
Юрист Мазунин С.А.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета: отпуск за год работы. Но практически у всех отпуск опережает этот отработанный год. Поэтому та часть отпуска, которая не покрыта отработанным временем считается отпуском, предоставленным авансом. Если следует увольнение, а год за отпуск еще не отработан, деньги за неотработанную часть отпуска подлежат возврату.

Для того, что бы иметь право на полный оплачиваемый отпуск за год, работник обязан проработать у работодателя не менее года. Статьей 121 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлен порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статьей 137 ТК установлены ограничения удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю м о г у т производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Удачи Вам.

Работаю по графику 5/2 с 8 до 16.30, сменный сотрудник с графиком 12/12/24 уходит в отпуск, могут ли на время его отпуска перевести меня без согласия на график 12/12/24 с понижением разряда с 4 на 3 по производственной необходимости? В трудовом договоре график 5/2 и 4 разряд. Если можно ссылку на нормативные документы. Заранее спасибо.

Нет, без вашего согласия не смогут перевести.

Марина
График отпусков был составлен без указания конкретной даты ухода сотрудника в отпуск и теперь возникла спорная ситуация - сотрудник хочет уйти в отпуск с 10 августа, а работодатель утверждает, что если не указана конкретная дата., то он вправе отпустить в отпуск 31 августа. Кто прав?

Наталья, о каком праве идёт речь, если отпуск предоставляется только с согласия начальника. В свою очередь начальник решает в какое время он может отпустить сотрудника, но никак не наоборот.

Стою в графике отпусков. Заявление не подписывают. Я работающий пенсионер, для того, чтобы от меня избавиться, т.к. не стало объема работ, хотят постоянный трудовой договор (по моему заявлению) из постоянного перевести на временный, тогда видимо будет проще уволить. Сокращать видимо так же не хотят. Что делать с очередным отпуском, ну и со всем остальным?

По каждому нарушению пишите жалобу в прокуратуру.

Отпуск обязаны предоставить по графику. Перевести на временное место без Вашего согласия не вправе. Если будут Ваши права нарушаться пишите в прокуратуру, обращайтесь в суд, ст.392 ТК.

График отпусков есть, он утвержден, но там указан только месяц. Например, май или август.

Татьяна, в таком случае выбор остается за вами, так как отгулять свои календарные дни отпуска вы обязаны точно также, как и работодатель обязан вам эти дни отпуска предоставить. В противном случае будет нарушение трудового законодательства.

График отпусков утвержден. Но отпуск не подписывают. При всем при этом я беременна.

Адвокат Кудинова Т.А.

Должны подписать. Подайте заявление с регистрацией входящего номера. Если не подписывали, то потребуйте письменный отказ.

Являюсь сотрудником МЧС, график работы сутки через двое, находясь в очередном отпуске, взяла больничный по уходу за ребёнком, за это время все наши сотрудники уже получили з/п за месяц, в соответствии с графиком работы за месяц, в котором меня нет, из-за больничного. Больничный закрыт в пятницу, сегодня воскресенье, что мне делать и продлится ли мой отпуск.

Больничный закрыт в пятницу, сегодня воскресенье, что мне делать и продлится ли мой отпуск
---отпуск продлится. А оплату за больничный получите позднее.

Просят выйти на подработку в другой график., т.к человек уходит в отпуск, а у нового сотрудника сотрудника, пока 5 дневная рабочая неделя, по какой причине можно от нее отказаться так, чтобы не возникло конфликта с начальством.

Вас просят о совместительстве. Возможно только с Вашего согласия.
Не желаете явно отказываться, попробуйте уйти на больничный или взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам.

Я работаю в поликлинике наркологом. В отпуск идём согласно графика отпусков. Однако администрация урезает льготный отпуск за вредность, мотивируя тем, что нет 11 мес. работы, хотя в следующий временной отрезок до отпуска приходится перерабатывать более 11 мес.. права ли администрация. Если нет, то согласно каким ст. КЗоТ или других правовых актов.
Юрист Мякишева М.В.

Игорь!
Не совсем понятно, чем обусловлено требование работы именно 11 месяцев.
Однако, согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда - включается только фактически отработанное в таких условиях время. То есть, если администрация предоставляет дополнительный отпуск за фактически отработанное время - то это правомерно. Предоставлять дополнительный отпуск авансом, за неотработанное во вредных условиях время, администрация вправе если сможет определить конкретное время, которое в будущем работник отработает в таких условиях.

Может ли ВУЗ отправить в отпуск преподавателя? Если у него по графику стоят Экзамены и зачеты и участие в защите Дипломов. Правомочна ли его роспись в зачетках?

В отпуск могут отправить только согласно графика отпусков.

Не отпускает генеральный директор в отпуск он у меня по графику что делать?

Как вариант - пожаловаться в трудовую инспекцию, поскольку соблюдать график обязаны обе стороны трудовых отношений (ст. 123 ТК РФ). По-человечески советую переговорить с руководством.

ЕЛЕНА

Графика отпусков нет, в отпуск начальник отпустит когда сочтёт нужным. Что делать?

В соответствии со ст. ст. 122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Пишите заявление о предоставлении отпуска, обязательно в двух экземплярах, один отдаете работодателю через канцелярию, на другом пусть Вам поставят отметку о принятии. Если не принимают отправляете работодателю заказным письмом с уведомлением и описью.
Если уверены что действительно графиков отпусков нет, а Вас не пускают в отпуск, смело пишите жалобу в трудовую инспекцию. Я думаю, что на данном этапе с помощью трудовой инспекции Ваша проблема разрешится.

В каких случаях работодатель может отказать работнику в его праве на ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник отработал в его организации 8 месяцев и отпуск в который работник собирается был утвержден графиком отпусков. И если работодатель, вправе отказать, то куда идти работнику для отстаивания своих прав?
Юрист Полоненко Ю. К.

Альфия, добрый вечер!

Работодатель не праве отказывать в отпуске, который уже утвержден.
Можете обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру.

Конец года, написал рапорт на отпуск, командир оставил резолюцию на рапорте "Разрешаю 30 суток" при том, что графика отпусков в части нет, законно ли поступает командир? Не отгуляно 5 суток за 2018 год, за этот год 40 суток, и 10 суток за учения.
Фирма ООО "Гелиос"

Конечно не законно.

Здравствуйте, в силу п. 1 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы командир части без Вашего согласия не вправе делить отпуска на части.
Кроме этого, в соответствии со п. 14 ст.29 того же Положения командир части до истечения текущего года по Вашему рапорту обязан предоставить не реализованную часть отпуска за 2018 г.

В целях поддержания боевой готовности командир части вправе перенести отпуск за 2019 г. и дни отдыха, право на которые возникло в 2019 г. не следующий год, однако Вы их должны использовать в 2020 г.

В отделе все поувольнялись, осталось два человека-начальник и сотрудник-отпуск по графику в июле, могут ли перенести отпуск сотруднику если он против?

Можете с учетом пожеланий работника. Согласно ст. 124 ТК РФ при наличии обстоятельств, препятствующих работнику использовать отпуск по назначению, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, указанных в ст. 124 ТК РФ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских