Спросить бесплатно

График отпусков на год - вопросы и ответы

График отпусков на год

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Меня зовут Елена. В 2012 г. заключила трудовой договор №11 с работодателем. В договоре указано, что мне положен дополнительный отпуск в кол-ве 6 дней и плата за вредные условия труда, график работы посменный. Работали: день ночь отсыпной выходной. В 2016 ушла в декретный отпуск на три года. Вышла в мае 2019. График сменили на две ночные подряд. Отработала пять смен в ночь и попала в больницу с аритмией. Отработала ещё три смены и снова в больницу. Уволилась по собственному желанию 20 июня 2019. Написала заявление в прокуратуру. Прокуратура отправила моё заявление в Гострудинспекцию. Гострудинспекция приехали, проверили, ни разу меня не вызвав, уехали. Получила письмо с Гострудинспекции, из которого я узнала, что в 2017 г. была проведена переаттестация рабочих мест и вредность труда и дополнительный отпуск убрали. Также я узнала из письма, что я с работодателем заключила дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 31. Дополнительное соглашение я не подписывала и подпись стоит не моя и даже номер трудового договора не тот. Выяснилось так же, что мне неправильно начислили и оплатили больничный лист и неправильно компенсацию за не использованные мной отпуска. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить исковое заявление в Суд.

Юрист Сдобнов Д. А., 583 ответa, 272 отзывa, на сайте с 28.07.2019
1.1. Обратитесь к юристу и он вам составит исковое заявление. Не видя документов о чем-то разговаривать сложно.

Юрист Кондратьева Т.В., 12001 ответ, 4674 отзывa, на сайте с 10.12.2013
1.2. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации"
ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее адрес, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом;
7.1) сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Если Вы имеете в виду составление искового заявления вам юристом сайта, то это платная услуга. Обращайтесь к любому юристу в личные сообщения.

2. В 2016 году устроилась на работу в государственное бюджетное учреждение, проработав 7 месяцев, мне был предоставлен полноценный отпуск 52 дня (район Крайнего Севера, ЯНАО). Все последующие годы, согласно графика, ходила в полноценный отпуск без проблем. В этом году, при формировании графика отпусков на 2020 год, специалист по кадрам сообщила, что из-за неправильно подсчитанных дней отпуска в 2016 году (якобы должно было быть на много меньше дней), мне могут предоставить лишь 17 дней отпуска. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли данное решение. Спасибо.

Юрист Попов Н.А., 13492 ответa, 3365 отзывов, на сайте с 28.11.2010
2.1. Вы вправе совместно с кадрами и бухгалтерией разобраться в правильности подсчета отпускных дней. Мы не поможем.

3. Я, в связи с производственной необходимостью вызвана на госслужбу ранее на пол года на работу (человек ушел с декретного места), вышла, написав заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Принята на работу с 1 марта 2019 г. , в сентябре мне предоставили отпуск на 12 дней. Планировала в конце года, и до 1 марта 2020 года отгулять оставшуюся часть, т.к. работодатель меня не включил в график отпусков (на 2019 г), т.к. в график отпусков был вписан предыдущий сотрудник.

Гл. бух, ссылаясь на некоторое новое изменение в законодательстве, на основании которого им запретили с Ноября 2019 г "давать отпуск авансом", говорит о том, что оставшиеся дни отпуска за первый год работы я могу получить только с 1. марта 2020 года?

Т.о. до 1 марта 2020 г. если пойти в отпуск-это будет авансом, авансы - запретили, и если я и пойду, то только в счет заработной платы.
1. Правомерно ли это?
2. С какого времени в 2020 г. я могу так же идти в свои 14 дней отпуска? Так же только пол года отработав? Или как?



Дополнительно, планируют график отпусков на 2020 г, и как раз с марта 2020 г. я и могу использовать свой неиспользованный отпуск за 2019 г., + еще 14 дней (за 2020) до марта 2021 г...

Юрист Калашников В.В., 189052 ответa, 61863 отзывa, на сайте с 20.09.2013
3.1. 1. Правомерно. Это не противоречит Федеральному закону от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ст. 45-46

2. С начала года можете идти. По графику. Но как они его составят сами же понимаете пока трудно сказать. Все еще может изменится.

Юрист Шишкин В.М., 62926 ответов, 25663 отзывa, на сайте с 11.02.2013
3.3. 1.Да,это правомерно. На основании Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ст. 45,46

Что касается авансирования отпусков - никаких изменений на этот счет не было в последнее время
2 Можете идти по графику отпусков. Если предусмотрено что с начала года - то с начала года, С, т.123 ТК РФ.График отпусков обязателен.

Юрист Парфенов В.Н., 141305 ответов, 61434 отзывa, на сайте с 23.05.2013
3.4. В соответствии со ст.46. Отпуска на гражданской службе
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации".Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
Что касается о запрете давать отпуск авансом, то такого запрета не существует Здесь вас гл.бух вводит в заблуждение. Тем более в вашем случае речь не идет об авансе Право на отпуск вы заработали после 6 месяцев работы В марте вас приняли на работу, а в сентябре через шесть месяцев вам дали отпуск
Исходя из вышеуказанной нормы закона вы имеете право на отпуск и в 2019 году Нет ни какого запрета на то чтобы Вы до 01 марта 2020 года полностью отгуляли отпуск за первый год
Вы попросите своего гл.бух показать изменения в законодательстве на которые гл.бух ссылается Убежден, что ничего Вам не покажут.

Юрист Икаева М.Н., 15131 ответ, 6957 отзывов, на сайте с 17.03.2011
3.5. Здравствуйте Ольга

Запрета на отпуск авансом нет в законе
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя в соответствии со ст.46
Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Если вас не включили в график отпусков в 2019 году вы их имеете право отгулять в следующем году согласно Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 ноября 2018 г. N 14-2/ООГ-8717 О компенсации отпуска при увольнении
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 ноября 2018 г. N 14-2/ООГ-8717

Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с ТК РФ, регулируются главой 19 ТК РФ.

На основании статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССК от 30.04.30, действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. То есть если отпуск - 28 календарных дней, то компенсация выплачивается за 28 календарных дней.

Вместе с тем ТК РФ не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В качестве исключения такой механизм предусмотрен лишь для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, которым согласно статье 291 ТК РФ названная компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.

В соответствии с пунктом 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В силу пункта 28 Правил право на получение полной компенсации в размере среднего заработка за срок полного отпуска, должно быть предоставлено работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск и работникам, проработавшим у данного работодателя свыше пяти с половиной месяцев в году, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов, а также по некоторым другим причинам.

Количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж.

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Организация может, округлить дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете, компенсации за неиспользованный отпуск, но только в пользу работника.

В случае если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в прокуратуру или в суд


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

4. Являюсь сотрудником ПДН на офицерской должности отгуляла по графику 30 дней отпуска в сентябре, сейчас же по графику остаток отпуска в декабре, который мы семьей планировали ещё в начале года, но мне сказали что в отпуск Я не пойду, подписывать рапорт на отпуск начальник ПДН отказывается, муж забронировал путевку во Вьетнам, сейчас получается он потеряет деньги, да и ребёнок весь в слезах.
Вопрос: на каком основании они не подписывают рапорт на отпуск?
Почему они говорят что рапорт пишется только с 1 по 5 число, законно ли это и на каком основании?
Какие документы нужно от начальства взять об официальном отказе и куда пожаловаться на этот беспредел руководителей?

Юрист Гаркавченко А. В., 1073 ответa, 676 отзывов, на сайте с 17.01.2019
4.1. Пожаловаться Вы можете вышестоящему руководству, либо в прокуратуру, т.к. она рассматривает подобные жалобы. Руководству предъявите копии документов, подтверждающих путевку.
В связи со служебной необходимостью руководство может один раз в году по мотивированному рапорту перенести отпуск на другое время, согласно Положения о службе и заранее ознакомить Вас с этим рапортом.
С 1 по 5 написание рапорта-это незаконно.

Сергей Юный Бармалейкин, 16292 ответa, 1045 отзывов, на сайте с 25.10.2011
4.2. На вашем рапорте начальник ставит визу об отказе, вы с рапортом выше. Начальник полиции отказывает, вы идёте выше и до регионального МВД РФ доходите. Приложите к рапорту копию путёвки.
Рапорт вы можете в любое время написать, но стараются в определённое время оформлять и передавать в кадры для подготовки сводного приказа.

Я перенесла часть отпуска на следующий год. Должен ли руководитель при составлении графика отпусков на следующий год учитывать мое пожелание (дату очередного отпуска)?
Читать ответы (2)

5. У меня такая ситуация. Я работаю в АО Тандер (магазин Магнит) с 26 июня, этого года. О своей беременности я узнала 1 июля, и чуть позже сообщила директору. На что она вроде бы адекватно по началу отреагировала.
Сейчас я постоянно на больничном, на сохранении лежу. Ее это не устраивает, начинает на меня голос повышать, что ей надоело уже это, что поскорее бы я ушла в декрет, и вообще, чтобы я взяла больничный до декрета, и не мешала им,а она возьмёт нормального человека на работу. Сейчас у меня срок 22 недели, и я лежу на сохранении в больнице. Она там в гневе. По графику, у меня отпуск должен быть в декабре (мой оплачиваемый) . Могу я выйти с больницы, и написать заявление на оплачиваемый отпуск, в связи что я после больницы, и мне тяжело работать? Правда что мне нужно писать заявление за 2 недели до отпуска, то есть я выпишусь с больницы, и мне ещё 2 недели работать после больницы, ждать отпуска? И может ли она мне отказать в этом? Ссылаясь на то,что у нас некому работать, и предновогодняя суета начинается в магазине? Что штат маленький у нас, и работать некому (а больше не набирают, не положено на наш магазин много сотрудников (в декрет мне 30 декабря только.
И ещё, я бы хотела спросить. Могу я после того, если мне Дай Бог подпишут заявление на отплачивпемый отпуск, на те дни, что накопились с июня месяца как я устроилась (дней 10-11) ,написать сразу же заявление на отпуск без содержания, по состоянию здоровья? И сидеть дома, спокойно вынашивать ребенка до декрета своего. Может ли она мне отказать в этом? Как мне с ней справится? На что надавить? Я не могу работать там, все клюют меня из за беременности и больничного моего. Она неадекватный начальник у нас. И даже лёгкий труд, на который я еле добилась чтобы меня перевели-не помогает. Все равно ей что то не так. Я беременна и работаю 5 дней в неделю по 9 часов ( (сижу за кассой. Очень тяжело, стрессовая работа, все болит. Что мне делать, помогите, пожалуйста!

Юрист Шишкин В.М., 62926 ответов, 25663 отзывa, на сайте с 11.02.2013
5.1. Вы можете выйти с больничного и сразу написать заявление на отпуск. Отпуск должен быть предусмотрен в графике отпусков. Если в графике его нет, то могут отказать, ст.123,124 ТК РФ.Что касается отпуска без содержания, то Вам могут его не дать. Тем более по состоянию здоровья. В таких случаях берут больничный, а не отпуск.

Юрист Садыков И. Ф., 49979 ответов, 26816 отзывов, на сайте с 11.10.2017
5.2. Если Вы на больничном, то Вы вообще не должны в этот период работать, а получаете пособие (ст.183 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Что касается отпуска, то ежегодный по графику предоставляется согласно ст.123 Трудового кодекса РФ, а для отпуска без содержания согласно ст.128 Трудового кодекса РФ нужны обстоятельства, перечисленные в данной статье. Только в этом случае возникает обязанность его предоставить. В противном случае это право работодателя.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если таких оснований нет, то могут отказать. А вот по факту беременности работодатель должен перевести на легкий труд. При любом отступлении от требований ТК РФ можно подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Юрист Окулова И. В., 49105 ответов, 25314 отзывов, на сайте с 17.11.2015
5.3. Можете взять очередной отпуск до декрета. Вы вправе просить лёгкий труд - ст. 254 ТК РФ. Отпуск без сохранения до 5 дней. В случае давления обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.
Удачи.

Юрист Моисеев В.Н., 50660 ответов, 19879 отзывов, на сайте с 10.07.2009
5.4. Уважаемая Валерия г. Сыктывкар!
Согласно ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Поэтому исходя из вашего состояния здоровья:
- вы вправе оформить административный отпуск.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 04.11.2019 г.

Юрист Попов П. Е., 6041 ответ, 3025 отзывов, на сайте с 26.05.2019
5.5. Валерия!
У вас шесть вопросов в вопросе. Можете взять отпуск, написав об этом сейчас, или дав телеграмму, можете после больничного, если он предусмотрен графиком отпусков по согласованию с работодателем. Написать можете без содержания, но по положению как правило такой отпуск даётся на 3 дня в связи со смертью родственников, и пр. Указанное вами вмвопросеик этому не относиться, скорее всего не дадут. Ст.123 ТК РФ.

Адвокат Чередниченко В.А., 193706 ответов, 74043 отзывa, на сайте с 12.05.2015
5.6. Надавить вы ни на что не можете. Если надавите, вас уволят под каким нибудь предлогом. Вам нужно написать заявление на отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ.
По желанию беременной работницы работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Основанием в этом случае является не только заявление работницы, но и справка из медицинского учреждения, подтверждающая ее беременность.
Значит действовать нужно таким образом.
Пока лежите в больнице, пишите заявление об отпуске и направляете его письмом заказным. По выходу из больницы сразу выходите в отпуске, а после отпуска в отпуск по беременности и родам (декрет), ну а дальше, в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет или до 3 лет по вашему желанию.

Юрист Икаева М.Н., 15131 ответ, 6957 отзывов, на сайте с 17.03.2011
5.7. Здравствуйте Валерия

У вас осталось 8 недель до выхода на оплачиваемый отпуск по бир

После больницы имеете право написать заявление на отпуск. Во время отпуска снова возьмите больничный. Часть оставшегося отпуска по вашему заявлению вам перенесут и еще прибавите 10 дней без содержания.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника.

Юрист Зотов В.И., 36999 ответов, 15232 отзывa, на сайте с 11.07.2009
5.8. Здравствуйте, уважаемая Валерия!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".
Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ ей или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, в Российском законодательстве и в ТК РФ не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист". Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Как раз у Вас сейчас и есть временная нетрудоспособность.
В-третьих, Вас не должно волновать, что там говорит и думает руководитель той организации, где Вы работаете по трудовому договору. Вас сейчас НЕВОЗМОЖНО уволить ни по какой статье ТК РФ даже, даже если Вы не будете выходить на работу без листка нетрудоспособности.
В-четвертых, Вы и сейчас можете написать заявление в адрес руководителя организации о предоставлении Вам отпуска оплачиваемого согласно Графика отпусков.
Кроме того, Вы вправе воспользоваться перед выходом в отпуск по беременности родам (статья 255 ТК РФ) оплачиваемым отпуском согласно статье 260 ТК РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Читайте внимательно статьи 255, 256, 260, 261 ТК РФ и не переживайте ни о чем, а думайте о ребенке и о предстоящих его родах.
Здоровья Вам и удачи.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Я устроилась на работу 30.06.2011 г. По тр. договору длительность основного отпуска 28 дней+3 дня за стаж+7 дней за работу связанную с вредными условиями. До сегодняшнего момента ходила в отпуск согласно графику отпусков. На следующий год был составлен и мною подписан график отпусков, у меня стоит апрель. Но работадатель начислил дни отпуска за фактически отработанное время 24 дня. Но в июне у меня уже будет отрабон очередной год. Остальные положенные дни он говорит что перекинет на следующий отпуск. Но если следующий отпуск у меня будет после июня, он же будет полный и куда он их прилепит, если по тр. договору больше 38 дней мне не положены. Правомерно ли это? И можно ли требовать остатки дней за отпуск отгулять в текущем году.

Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10680 отзывов, на сайте с 02.11.2016
6.1. Нет это неправомерно за отработанный год не начисляется, вам обязаны предоставить основной отпуск и дополнительный в полном объеме.

7. Я работаю гражданским персоналом в воинской части. Являюсь матерью-одиночкой, моему сыну 11 лет. мне 47 лет. у меня встал вопрос-мои коллеги сказали, что я должна подстроиться под них, когда они берут отпуск летом. И предложили мне взять отпуск, когда им удобно, дети у них уже взрослые. Имею я право взять отпуск летом, когда я этого хочу (у моего сына слабый иммунитет, подтвержденный мед.) и укажите мне пожалуйств статью накоторую я могу ссылаться при написании заявления зараннее, согласно плана графика на 2020 год?

Адвокат Елисеева А. В., 1295 ответов, 723 отзывa, на сайте с 20.01.2017
7.1. День добрый! Такое право предоставлено только одному из родителей, воспитывающих ребенка-инвалида. См.ст. 262.1 ТК РФ.

8. Я работаю в гос. учреждении. До декретного отпуска у меня оставалось неотгуленного одного отпуска 14 дней. На данный момент мы составляем график отпусков на 2020 год, где я указала: в марте я буду отдыхать 7 дней, в августе - 14 дней и в ноябре - 7 дней. Отдел кадров к 7-дневным отпускам приплюсовал мне по неделе неотгуленного отпуска, хотя я согласия на это не давала! Да и мне так не надо! Законно ли они это сделали и может ли учреждение заставить отгуливать неотгуленный отпуск?

Юрист Малых А.А., 138846 ответов, 49649 отзывов, на сайте с 29.12.2001
8.1. Нельзя сказать однозначно. Отпуск за прошлый год - работодатель действительно представить обязан (ст. 124 ТК РФ). Просто вопрос о порядке и условиях предоставления - должен быть согласован на момент отзыва (непредоставления по графику) между сторонами, а не разрешен произвольно.

Юрист Швайка М. В., 111 ответов, 52 отзывa, на сайте с 22.10.2019
8.2. Доброе утро, Надежда Евгеньевна.
Работодатель обязан вас в письменной форме уведомить о наличии недогуленного отпуска с предложением о включении его в график. Вы обязаны в письменной форме им дать свой ответ.
Отпуск может представлятся не менее чем за шесть месяцев, а равно не менее 14 календарных дней подряд.
Однако самобольно добавлять дни к указанному вами отпуску не имеют право. Только на основании согласования сторон.

Служу по контракту ФСИН, одна воспитываю ребенка (муж умер) реб 11 лет. Начальник не учитыв в графике отпусков мое желание взять отпуск во время летних каникул в школе и принудительно заставляет делить, угрожая, что вообще зимой даст! При этом приоритет отдается сотрудникам не имеющим детей, им разрешено уже не первый год идти летом. Законно ли это и как можно повлиять на решение начальника Законным путем.
Читать ответы (1)

9. Устроился работать в сентябре 2019, работодатель составляет график отпусков на 2020 год и ставит отпуск на февраль, я против, хочу через 11 месяцев что делать.

Юрист Лигостаева А.В., 237361 ответ, 74698 отзывов, на сайте с 26.11.2008
9.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Пишите заявление на имя работодателя, о переносе вашего отпуска, с 6 месяцев, до 11 месяцев.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.


10. Ситуация следующая. Мой график работы 2/2. В год работодатель разрешает взять только 14 дней отпуска; при том, что пока я нахожусь в этом отпуске меня заменяет все 14 дней подряд моя сменщица, а после моего выхода все эти 14 дней подряд без выходных отрабатываю я, она уходит на 2 недели в "отпуск". И так из года в год. Законно ли называть эти дни ежегодным предоставленным отпуском? По факту получается, что мы просто др. др. подменяем согласно графику; в табели учета рабочего времени за месяц отработанные часы остаются прежними, что и до отпуска.

Юрист Чуркин И. А., 162 ответa, 78 отзывов, на сайте с 16.10.2019
10.1. Работодатель поступает неправомерно, Вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

11. График отпусков на летний период - сотрудников мало и отпуска в летний период не накладываются друг на друга (происходит взаимозаменяемость) производственный процесс не страдает. Но экономист не хочет пропускать (подписывать) график только на летний период - обосновывая это тем, что выделяемые денежные средства надо разносить равномерно на год - и летний период и зимний. Что делать? С, уважением Андрей.

Юрист Калашников В.В., 189052 ответa, 61863 отзывa, на сайте с 20.09.2013
11.1. К Директору обращаться по этому вопросу. Т.к график утверждает он (ст. 123 ТК РФ), Также как и решает вопросы по отпускам.

Юрист Шишкин В.М., 62926 ответов, 25663 отзывa, на сайте с 11.02.2013
11.2. Жаловаться в трудовую инспекцию если что. график отпусков должен быть, он обязателен как для работника, так и для работодателя. То,что выдумал экономист - его проблемы, ст.123,124 ТК РФ.

Юрист Садыков И. Ф., 49979 ответов, 26816 отзывов, на сайте с 11.10.2017
11.3. Здравствуйте, уважаемый Андрей! Давайте по порядку. Это не основание не согласовывать такой график отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ). Ведь расходы в бухгалтерии можно разнести через счета расходов будущих периодов. Так что это не довод. Сначала можно обратиться в директору, далее попробовать разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя. Затем можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Юрист Каравайцева Е.А., 60010 ответов, 28450 отзывов, на сайте с 01.03.2012
11.4. График отпусков, утвержденный работодателем, является обязательным к исполнению как для самого работодателя, так и для работников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Составление графика отпусков обязательно для всех работодателей, независимо от численности работников. Отсутствие графика отпусков является административным правонарушением, за совершение которого предусмотрены следующие меры ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
График отпусков составляется на календарный год, при этом утвердить его необходимо не позднее, чем за две недели до начала очередного года (ст. 123 ТК РФ).
При наличии разногласий в графике отпусков, обратитесь в трудовую инспекцию.

Юрист Икаева М.Н., 15131 ответ, 6957 отзывов, на сайте с 17.03.2011
11.5. Здравствуйте Андрей.

Если по графику вам положен отпуск то не предоставить вам его не могут. График отпусков нельзя изменить в одностороннем порядке.
При нарушении ваших трудовых прав пишите жалобу в трудовую инспекцию

В соответствии со ст. 305 ТК РФ время и порядок предоставления ежегодного отпуска может быть решен по соглашению с работником. Также это отражено в письме Роструда от 20.12.2011 N 3683-6-1.
Предоставление отпуска регламентировано ст. 122 Т.К. РФ. .

Юрист Парфенов В.Н., 141305 ответов, 61434 отзывa, на сайте с 23.05.2013
11.6. В статье 123 ТК РФ сказано: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

12. Сколько календарных дней отпуска положено при графике работы 2*2?Мой работодатель утверждает, что при данном графике нам положено в год только 17 дней отдыха... Законно ли это и на какие статьи Закона мне опираться при официальном ответе, если это не так. Спасибо заранее.

Юрист Лапина Т.Б., 19266 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
12.1. Согласно статье 115 ТК РФ отпуск не может быть меньше 28 календарных дней. И предоставляются и начисляется средний заработок именно за календарные дни. В этот период не включаются только праздничные дни А уж сколько на этот период придется рабочих дней, которые Вы пропустите в связи с отдыхом, зависит от графика работы.

Я мать одиночка, дочке 9 лет. На следующий год у меня будет льготный отпуск. Хочу взять отпуск летом, а начальник сделал график, где ставит мне отпуск март-апрель. Могу ли я потребовать переделать отпуск на лето.
Читать ответы (1)

13. Конец года, написал рапорт на отпуск, командир оставил резолюцию на рапорте "Разрешаю 30 суток" при том, что графика отпусков в части нет, законно ли поступает командир? Не отгуляно 5 суток за 2018 год, за этот год 40 суток, и 10 суток за учения.

Юридическая фирма ООО "Гелиос", 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
13.1. Здравствуйте. Конечно не законно.

Юрист Фадеев И. П., 6389 ответов, 3851 отзыв, на сайте с 15.10.2018
13.2. Здравствуйте, в силу п. 1 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы командир части без Вашего согласия не вправе делить отпуска на части.
Кроме этого, в соответствии со п. 14 ст.29 того же Положения командир части до истечения текущего года по Вашему рапорту обязан предоставить не реализованную часть отпуска за 2018 г.

В целях поддержания боевой готовности командир части вправе перенести отпуск за 2019 г. и дни отдыха, право на которые возникло в 2019 г. не следующий год, однако Вы их должны использовать в 2020 г.

14. Я работаю у себя на предприятии очень много лет. В 2012 г. у нас в отделе началось сокращение штата. Когда очередь подошла сокращению моей должности, я ушла в декрет в 2013 году, в 2015 г. я вышла из декретного отпуска, но работала в другом отделе, должность за мной числилась та-же, когда ребенку исполнилось 3 года, мне принесли уведомление о сокращении моей должности, я его подписала. Пока отрабатывала два месяца, узнала, что беременна опять. В 2017 г. я ушла в декретный отпуск, когда ребенку исполнилось 1,7 г. я вышла на работу снова. Сначала мне нашли что задания, и я работала, поработала 5 месяцев и тут началось: мне предложили уйти по соглашению сторон, я не согласилась. Тогда меня пересадили в отдельный кабинет и забрали всю работу, которую я выполняла. Стали воздействовать на меня психологически. Я нашла себе работу, читала книжки и проходила курсы у нас в программе. Заодно пыталась найти себе работу в других организациях. Потом мне сказали, что принесут уведомление об изменении со мной рабочего времени. Рабочий день у меня будет короче, соответственно мой средний заработок уменьшиться. Если я не соглашусь с этими изменениями в двухмесячный срок, то меня уволят с выплатой двухнедельного пособия. Вопрос:
1.имеют ли право вносить изменения в мой график работы в должность, которая подлежит сокращению?
2. И имеют ли право меня уволить, если моему ребенку еще не исполнилось 3 года?

Юрист Калашников В.В., 189052 ответa, 61863 отзывa, на сайте с 20.09.2013
14.1. 1. без согласования с вами такого права не имеют. Это изменяется по договоренности (ст. 72 ТК РФ)
2. Пока не исполнилось три года имеют право, если будет ликвидация организации. А просто по сокращению - не имеют права.

Юрист Шишкин В.М., 62926 ответов, 25663 отзывa, на сайте с 11.02.2013
14.2. Уволить Вас могут при ликвидации предприятия, даже если ребенку не исполнилось 3 лет, ст.81 ТК РФ.Чт о касается изменения в график работы - то только по соглашению сторон, ст.72 ТК РФ.Не важно, что должность подлежит сокращению - Вы же на ней пока работаете.

Юрист Икаева М.Н., 15131 ответ, 6957 отзывов, на сайте с 17.03.2011
14.3. Вас не имеют право уволить до достижения ребенка 3 х лет, а также не имеют право изменить условия трудового договора в одностороннем порядке

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Юрист Окулова И. В., 49105 ответов, 25314 отзывов, на сайте с 17.11.2015
14.4. Вас должны уведомить за 2 месяца об изменении существенных условий труда согласн ст.74 ТК РФ. В случае отказа от предложенной работы, могут уволить в дальнейшем.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Юрист Урванцев В. Л., 1953 ответa, 1337 отзывов, на сайте с 17.10.2018
14.5. Здравствуйте, Елена применяя ст.74 ТК РФ и уведомляя работника об измении связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан обосновать невозможность сохранения определенных сторонами условий трудового договора во всех случаях, а не действовать по своему хотению, не обращая внимание на Ваши права. В этой связи, в качестве превентивной меры, обращайтесь с жалобой на работодателя в ГИТ и прокуратуру.
В соответствии с разъяснениями, данными в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует
работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Отвечая на Ваши вопросы отмечу, что при отстутвии Вашего согласия на изменения должностных обязанностей, одностороннее их изменение не законно, расторжение трудового договора при наличии ребенка до 3 лет ставится в зависимость от трудоустройства второго родителя.
Удачи Вам.

Юрист Попов П. Е., 6041 ответ, 3025 отзывов, на сайте с 26.05.2019
14.6. Уважаемая Ольга!
1. Противоречит статье 72 ГК РФ, только с вашего согласия.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.;
2.Не имеют право уволить, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, ст.261 ТК РФ.
Всего Вам доброго!

15. Я устроилась на работу в начале этого года, отработала в организации более 6 месяцев. Написала заявление на отпуск, но работодатель не отпускает меня, обосновывая тем, что график отпусков был создан в самом начале года и меня в нем нет. Смогу пойти в отпуск только в начале 2020 года. Законно это? И возможно ли до конца года уйти в отпуск, со стажем работы 7 месяцев?

Юрист Минакова Т. Б., 3238 ответов, 1725 отзывов, на сайте с 14.04.2017
15.1. Отпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений. График отпусков - сводный график Согласно, статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ. При составлении Графика отпусков учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников. Работник в письменном виде заявляет свои требования на отпуск, работодатель утверждает Ваш отпуск согласно Вашему заявлению. Все письменные отказы работодателя Вы можете оспорить в претензионном и в судебном порядке.

16. Задача. Условия: гражданский персонал воинской части, график работы непрерывный – 12-часовый, был 24-часовой (перевели, объясняя вредными условиями труда, хотя присутствовали ВУТ с момента организации непрерывного дежурства). Количество работающих рассчитано правильно: суммарно за год переработки нет, но существуют отпуска и болезни. Администрация при недоработках (все сотрудники в графике/табеле) удерживает деньги, но текущую переработку по непонятным причинам не оплачивает. Вторых экземпляров трудовых договоров кадры выдать не удосужились. Будем запрашивать копию коллективного и вторых экземпляров индивидуальных трудовых договоров. О переводе на новые не почасовые условия оплаты труда в письменной форме ознакомлены не были, доходчивых пояснений по ситуации от администрации не получили. Зачем-то очередной график работы запрашивают на два месяца вперед? Будьте любезны подсказать практические действия для достижения взаимопонимания. Уверен, публикуемые законы изучаем на вашем сайте не только мы, но знает и наша администрация, и финансовая служба.
Благодарю за внимание и понимание. С уважением Александр Корсун.

Юрист Паутина Е.Ю., 55510 ответов, 24503 отзывa, на сайте с 13.12.2011
16.1. Александр Евгениевич, мы задачки не решаем.

Буду признательна за помощь. Ситуация такая. Работаю с июля 2018 года в организации, газовая сфера, не официально по договору подряда. Обязанности, график работы, как и у всех, просто устроена не по трудовой. Имею ли я право на отпуск? За полтора года работы там брала в этом году отгул на неделю в июне. Сейчас хочу попросить отпуск за свой счет в конце ноября-декабре на неделю.
Читать ответы (2)

17. Муж вляется военнослужащим по контракту. С 2013 имеет ветеранское свидетельство. До этого года в ветеранский отпуск пускали без проблем, а тут как накрыло. Командир батареи отговорками оттягивает ветеранский отпуск, ссылаясь на то, что в конце октября по графику основной. Но! Основной дают только 15 суток, при том, что за 2018 год основной не отгулян полностью. Могут ли оказать в ветеранское отпуске, если его взять сразу после основного? Или в этом случае можно написать на полный основной отпуск?

Юрист Гончаров Д. А., 464 ответa, 238 отзывов, на сайте с 18.02.2014
17.1. Уважаемая Галина.
Здравствуйте, разъясняю, что согласно п.п. 11 и 12 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учётом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков. При этом основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих: а) ветеранам Великой Отечественной войны; б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ О ветеранах» (далее именуется — Федеральный закон «О ветеранах»); в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан; г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет; д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; е) военнослужащим, награжденным знаком «Почетный донор России»; ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет. Таким образом, Ваш муж не вправе претендовать на предоставление ему дополнительного отпуска продолжительностью 15 суток в удобное для него время, поскольку федеральный законодатель установил, что указанная выше гарантия распространяется только на те случаи, когда военнослужащий той категории к которой Вы относитесь, реализует право на основной отпуск.

Вместе с тем:

в соответствии с п. 5 ст. 2 Федерального закона «О статусе военнослужащих» социальные гарантии и компенсации, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, федеральными конституционными законами и федеральными законами, устанавливаются военнослужащим и членам их семей. В силу п. 5.1 ст.11 названного закона военнослужащим — ветеранам боевых действий, указанным в Федеральным законом «О ветеранах» предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток, который, в силу п. 12 этой статьи, является дополнительным и в счет основного отпуска не засчитывается. Пунктом 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы предусмотрено, в случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подп. «б» и «г» п. 15 ст. 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания. Таким образом, командование воинской части не вправе, как ветерану боевых действий, отказать в предоставлении указанного выше отпуска, который он можете реализовать, в случае невозможности его предоставления в текущем году, до окончания следующего календарного года.[u][/u]
Всего Вам хорошего.

Юрист Фадеев И. П., 6389 ответов, 3851 отзыв, на сайте с 15.10.2018
17.2. Здравствуйте, Ваш супруг должен использовать основной отпуск за 2018 г. в течение текущего года, в противном случае командование воинской части в силу п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы откажет ему в его предоставлении в следующем году.
Таким образом, Вашему супругу необходимо подать по команде рапорт о предоставлении основного отпуска за 2018 г., в случае оставления его без реализации, он вправе оспорить данные действия в гарнизоном военном суде или военной прокуратуре.
Командир воинской части вправе изменять периодичность предоставления основанных отпусков своих подчинённых (за исключением льготной категории военнослужащих) и дополнительных отпусков с учётом необходимости поддержания боевой готовности.
Однако, в случае переноса отпусков (основных и дополнительных) за истекший год на следующий календанрый год, военнослужащий должен их использовать до его окончания.

18. Нормировщики говорят что на следующий год в графике отпусков должны быть проставлены числа с какого числа пойдёшь в отпуск. Правильно ли это.

Адвокат Королев Ю. В., 11121 ответ, 6966 отзывов, на сайте с 14.01.2018
18.1. Это требование на усмотрение сторон и указывается в Коллективном договоре.

19. Я работаю сегодня последний день своей смены, график неделя работы неделя выходных, хочу сегодня написать заявление по собственному желанию завтрашний числом и передать сегодня на ревизии свое заявление, я устроена, трудовая у них, отпуска за 2 года не было, больничный не оплачивается, могу ли я отдать заявление и не отрабатывать 2 недели.

Юридическая фирма АА "АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА", 830 ответов, 536 отзывов, на сайте с 29.08.2018
19.1. Отработка зависит от работодателя. Просто Вы можете взыскать компенсацию за отпуска, написать жалобы в контролирующие организации. Сообщите им и возможно Вы решите все миром.

20. Работаю на отдаленной от города работе, каждый день автобус из города выезжает в 6.00 и возвращается в 18.45. Из-за того жена работает медсестрой со сменным графиком, по истечению декретного отпуска ей пришлось уволиться с работы (сейчас она безработная). Прошло 1.5 года с момента ее увольнения и мы ждем второго ребенка.
Вопрос состоит в следующем:
Можно ли как то с моей работы получать пособие по беременности и родам ввиду того что она безработная и в тоже время продолжать работать и получать заработную плату.

Юрист Окулова И. В., 49105 ответов, 25314 отзывов, на сайте с 17.11.2015
20.1. Обратитесь в соцзащиту и фсс для консультации.

Я мать одиночка. Сыну 10 лет. Проживаем в ХМАО. Стараюсь каждый год вывозить ребёнка в тёплые края. На работе возникла сложная ситуация. Составляем график отпусков, начальник не доволен что каждый год я беру отпуск в летнее время. Сотрудница выбрала тот же месяц что и я. Она тоже имеет детей до 12 лет и в том году отдыхала летом. Начальник принял её сторону. Подскажите пожалуйста, имею ли я в данной ситуации преимущество? Спасибо.
Читать ответы (1)

21. Работаю в компании продавцом с марта 2018 года, установлен гибкий график работы 2/2. Отработал в 2018 году 1850 часов, имею на руках скрин табеля с печатью магазина и подписью товароведа и директора магазина, они уполномоченные вести табель на месте. Подал в суд на компанию чтобы оплатили сверхурочные часы, по производственному календарю 1970 часов, а у меня с марта месяца 1850, за вычетом больничных и отпуска, моя индивидуальная норма составила 1400 часов. В суд компания предоставила табель, где я отработал за 2018 год 1300 часов. Получается они сами подписались под тем, что не оплатили мне 100 часов до нормы, и 400 часов сверхурочных?

Юрист Аппанов С. В., 285 ответов, 155 отзывов, на сайте с 23.08.2019
21.1. Для ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомится с документами. В частности ваш трудовой договор.

22. Пожалуйста хочу написать заявление на отпуск с 1 января 2020 года. Работаю по сменному графику сутки через четверо. Отдел кадров мне отказывает аргументируя тем что с 1 по 10 праздничные дни и я могу пойти в отпуск только с 11 января. На сколько законы действия отдела кадров? Если незаконны то на какую статью сослаться?

Юрист Окулова И. В., 49105 ответов, 25314 отзывов, на сайте с 17.11.2015
22.1. Незаконные, если есть график отпусков.

23. Работала в мебельной компании «ООО» продавцом с официальным окладом (это сеть мебельных магазинов).
В 2014 году ушла в декретный отпуск.
В 2015 году наш магазин закрыли.
Половину сотрудников сократили вторую половину перевели в другие магазины.
В 2016 году я рожаю второго ребенка, и мой декретный отпуск продлевается до 2019 года.
9 сентября 2019 года второму ребенку исполнилось 3 года.
10 сентября 2019 года я должна была выйти на работу.
Позвонила, работодатели и сообщила о готовности работать.
Мой работодатель сначала сказал мне, что не нуждается во мне и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась.
Тогда он мне предложил вакансию в магазине, который находится на другом конце города в 1,5 часах езды от дома с графиком с 10 утра до 20 вечера.
Я объяснила работодателю, что с двумя маленькими детьми не могу тратить столько времени на дорогу, и попросила выйти на работу в самый ближайший магазин от моего дома (этот мебельный магазин самый ближайший от моего дома и от того магазина где я работала раньше).
Мне было отказано, так как вакансий в этом магазине нет!
Сейчас работодатель скрывается от меня, не берет трубки. Мне пришлось с 10 сентября взять отпуск, что бы меня не уволили за прогулы.
Завтра мой отпуск заканчивается, работодатель опять стоит на своем и предлагает мне работать в магазине на другом конце города, так же сегодня мне было предложено разойтись по соглашению сторон. Мне предложили выплатить один оклад.
Вопрос в том, какие у меня права?
1. Имею ли я права выбирать место работы, если мой магазин был закрыт? Какая это статья закона?
2. Моих коллег сократили, т. е их оповестили о сокращении, далее они отработали 2 месяца + 2 месяца им выплачивали полный оклад после того как они встали на биржу труда. Если предложат мне сокращение, я так же выйду на работу на 2 месяца + 2 месяца на бирже? Или какой-то другой вариант?
3. Законно ли то, что работодатель предлагает мне один оклад по соглашению сторон.
Так как завтра заканчивается мой отпуск, я планирую написать ему на рабочую почту, что бы письмо было зафиксировано.
Хочу ему сообщить, что готова выйти в салон (указать адрес салона) – правильно ли это?

Прошу помочь мне разобраться в этой ситуации.

Юрист Злотникова Л. Г., 13563 ответa, 7583 отзывa, на сайте с 08.04.2017
23.1. Здравствуйте.
Вас должны были уволить в связи с ликвидацией филиала. Либо теперь уволить в связи с сокращением, предупредив об этом за два месяца. Предложить могут все имеющиеся вакансии. Если их нет или Вы на них не соглашаетесь, то увольнение по сокращению.
Обращаться к работодателю по электронной почте смысла нет, это не будет доказательством. Тогда телеграммой или курьерской доставкой.
И обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
За более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному юристу в личные сообщения, договориться об услуге.

24. Переносится ли неиспользованный отпуск на следующий календарный год или обязательно нужно идти в отпуск по утверждённому графику (в текущем году)? Возможно ли, по желанию работника, получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, что для этого нужно сделать?

Юрист Иванова Н. П., 4073 ответa, 2578 отзывов, на сайте с 14.07.2018
24.1. Уважаемый посетитель сайта! Не зная всей ситуации, сложившейся на вашей работе, вашего возраста и климатической зоны, где вы проживаете, могу посоветовать ознакомиться с главой 19 ТК РФ. Обратите внимание, что компексация полагается только за дни сверх 28-дневного отпуска.

Юрист Дзень С.П., 1649 ответов, 803 отзывa, на сайте с 10.01.2008
24.2. Согласно ст. 124 ТК РФ - неиспользованный отпуск переносится на следующий год и должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Если продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, замена его (полностью или в части) денежной компенсацией не допускается.
Денежной компенсацией по письменному заявлению работника может заменяться только часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
То есть в случае, когда происходит суммирование ежегодных оплачиваемых отпусков либо перенесение неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год. Либо к случаям для работников у которых предусмотрен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней или для тех работников которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Муж военнослужащий. Семь многодетная. На следующий год муж хотел взять отпуск на январь и июнь. Но вторую часть отпуска ему поставили на август. И график отпусков отправили в управление. Можем ли мы как то на это повлиять.? нас график это не устраивает.
Читать ответы (1)

25. Работала в мебельной компании «ООО» продавцом с официальным окладом (это сеть мебельных магазинов).
В 2014 году ушла в декретный отпуск.
В 2015 году наш магазин закрыли.
Половину сотрудников сократили вторую половину перевели в другие магазины.
В 2016 году я рожаю второго ребенка, и мой декретный отпуск продлевается до 2019 года.
9 сентября 2019 года второму ребенку исполнилось 3 года.
10 сентября 2019 года я должна была выйти на работу.
Позвонила, работодатели и сообщила о готовности работать.
Мой работодатель сначала сказал мне, что не нуждается во мне и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась.
Тогда он мне предложил вакансию в магазине, который находится на другом конце города в 1,5 часах езды от дома с графиком с 10 утра до 20 вечера.
Я объяснила работодателю, что с двумя маленькими детьми не могу тратить столько времени на дорогу, и попросила выйти на работу в самый ближайший магазин от моего дома (этот мебельный магазин самый ближайший от моего дома и от того магазина где я работала раньше).
Мне было отказано, так как вакансий в этом магазине нет!
Сейчас работодатель скрывается от меня, не берет трубки. Мне пришлось с 10 сентября взять отпуск, что бы меня не уволили за прогулы.
Завтра мой отпуск заканчивается, работодатель опять стоит на своем и предлагает мне работать в магазине на другом конце города, так же сегодня мне было предложено разойтись по соглашению сторон. Мне предложили выплатить один оклад.
Вопрос в том, какие у меня права?
1. Имею ли я права выбирать место работы, если мой магазин был закрыт? Какая это статья закона?
2. Моих коллег сократили, т. е их оповестили о сокращении, далее они отработали 2 месяца + 2 месяца им выплачивали полный оклад после того как они встали на биржу труда. Если предложат мне сокращение, я так же выйду на работу на 2 месяца + 2 месяца на бирже? Или какой-то другой вариант?
3. Законно ли то, что работодатель предлагает мне один оклад по соглашению сторон.
Так как завтра заканчивается мой отпуск, я планирую написать ему на рабочую почту, что бы письмо было зафиксировано.
Хочу ему сообщить, что готова выйти в салон (указать адрес салона) – правильно ли это?

Прошу помочь мне разобраться в этой ситуации.

Юрист Acтaxoв Р. В., 58 ответов, 24 отзывa, на сайте с 16.09.2019
25.1. Согласно ст. 72.1. ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса" под "другой местностью" следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта

Таким образом:
1) выбирать магазин вы не имеете права (поскольку он находится в том же населённом пункте, что и ликвидированный, а значит, для перемещения вашего согласия не требуется).
2) ваших коллег сократили скорее всего потому, что работодатель не смог предложить им иную работу, и закрытие магазина вызвало сокращение численности (штата). Если вас будут сокращать, то процедура та же, что и для ваших коллег. Срок в 2 месяца может быть сокращён по согласию работодателя и работника (ст. 180 ТК РФ). Выплаты в таком же порядке, что и вашим коллегам.
3) При расторжении трудового договора по соглашению сторон, закон не ограничивает чем либо, поэтому стороны сами определяют условия расторжения. Работодатель может вам предложить любую компенсацию: пол оклада, оклад, три оклада, всё это будет законно. А вы можете либо согласиться, и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, либо не согласиться, и не расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

26. В отделе 4 дневных сотрудника. Начальство отказывается согласовывать отпуск в один промежуток даже двоим сотрудникам.
Кто прав в этом случае? И как регулируется предоставление отпуска в данном случае?
По ТК это не расписано, в коллективном договоре тоже конкретно не прописано (выдержку приложил)


Статья 123 ТК
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Коллективный Договор

6.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков составляется до 15 сентября текущего года на следующий календарный год и утверждается с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
6.5. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения непрерывного технологического процесса работы средств связи Общества, а также благоприятных условий для отдыха работников.

Как конкретно для отдела определяется «обеспечение непрерывного» нигде не прописано.

Юрист Калашников В.В., 189052 ответa, 61863 отзывa, на сайте с 20.09.2013
26.1. Руководство право. Т.к. статья 123 ТК РФ не обязавает предоставлять отпуск одновременно. Вопрос как утвердить график решает работодатель.

Юрист Садыков И. Ф., 49979 ответов, 26816 отзывов, на сайте с 11.10.2017
26.2. Здравствуйте, уважаемый Евгений! Отпуска в данном случае оговариваются графиком отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), который обязателен для работников и работодателя. График составляется с учетом того, чтобы функции в организации выполнялись должным образом. Все работники одного направления не могут уйти одновременно в отпуск по такому графику. Так что нарушения законодательства в данном случае нет со стороны работодателя. А очередность определяется с учетом выполнения производственной функции. Грубо говоря, чтобы организация не встала, так и делают график, чтобы обязанности одних работников могли выполнять другие. Оснований для жалоб тут нет, только испортите отношения с работодателем. Настаивайте на справедливом составлении графика, чтобы в удобное время сначала одни сходили в отпуск, а потом другие. Удачи Вам!

Адвокат Козлов С. С., 2669 ответов, 1529 отзывов, на сайте с 02.05.2019
26.3. Здравствуйте! Вы сами привели здесь норму на которую надо ссылаться - ст. 123 ТК РФ - отпуска предоставляются согласно графика отпусков. Если у вас нет выборного профсоюза - тогда график утверждает единолично руководитель. Если нет графика - это повод для жалобы в инспекцию по труду (ст. 391 ТК РФ), однако заставить предоставить отпуск одновременно двум и более сотрудникам никто не вправе.

Юрист Каравайцева Е.А., 60010 ответов, 28450 отзывов, на сайте с 01.03.2012
26.4. Работодатель на начало года должен составить график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя, что прямо установлено ст. 123 ТК РФ. Причем о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. График отпусков должен составляться так, чтобы не парализовать работу. Это в интересах самого же работодателя. Однако если даже в результате получилось по иному, то виноват сам работодатель. Работников это не касается. В отпуск они обязаны уйти согласно составленному графику.

Юрист Попов П. Е., 6041 ответ, 3025 отзывов, на сайте с 26.05.2019
26.6. Уважаемый Евгений!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации если он есть и самих работников, не позднее чем за две недели до наступления календарного года, ст.123 ТК РФ.
То есть до начала нового года, сначало план работы, под него отпуска. Если кому не удобно этот год, а у смежника по направлению лучше, то иной следующий год можно поменять в графике. В любом случае график отпусков утверждается работодателем с учётом мнения работника и плана работ.
Всего вам доброго!

Юрист Опалей К. В., 1132 ответa, 615 отзывов, на сайте с 14.08.2019
26.7. Уважаемый Евгений! Когда возникает право работника на отпуск За первый год работы. По закону, чтобы взять отпуск на работе за первый рабочий год, сотруднику надо непрерывно отработать в компании как минимум шесть месяцев. Но по соглашению с работодателем он может взять его и раньше (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Но из этого правила есть исключение. Отдельные категории сотрудников вправе потребовать предоставить им очередной трудовой отпуск до того, как отработают шесть месяцев. Если они написали заявление, время отдыха им надо предоставить. Кто относится к льготникам?
Компания обязана предоставить отпуск по заявлению работнику: В возрасте до 18 лет Часть 3 ст. 122 и ст. 267 Трудового кодекса Перед и после отпуска по беременности и родам После отпуска по уходу за ребенком Часть 3 ст. 122 и ст. 260 Трудового кодекса Усыновителю ребенка до трех месяцев Часть 3 ст. 122 Трудового кодекса Если его жена находится в отпуске по беременности и родам Ст. 122 Трудового кодекса Родителю (приемному родителю, опекуну, попечителю) ребенка-инвалида до 18 лет Ст. 262.1 Трудового кодекса Ветерану Ст. 14 — 19 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ Чернобыльцу Пункт 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1 Жене военнослужащего Пункт 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ Совместителю Ст. 286 Трудового кодекса Узнайте подробнее, кто вправе отдыхать в удобное время. За последующие рабочие годы. За второй и последующие годы сотрудник вправе отдыхать в те даты, которые указаны в графике (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Для льготников порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков за последующие рабочие годы другой. Как и в первый рабочий год, в последующие они могут отдыхать вне графика. Какой продолжительности ежегодный отпуск сотрудников По закону ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Больше дней положено сотрудникам до 18 лет — 31 день (ст. 267 ТК РФ). На большее время ежегодного отдыха имеют право педагоги (ст. 335 ТК РФ) и другие льготники по федеральным законам. Каким сотрудникам положен удлиненный отпуск Сколько календарных дней Ссылка на закон Моложе 18 лет 31 Ст. 267 ТК РФ Инвалидам 30 Ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ Педагогам 42 или 56 Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 Медработникам 36 Постановление Минтруда России от 8 августа 1996 г. № 50 Госслужащим 30 Ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ Муниципальным служащим 30 Пункт 3 ст. 21 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ Органов наркоконтроля 30 Пункт 108 Положения из Указа Президента РФ от 5 июня 2003 г. № 613 Прокуратуры РФ 30 Ст. 41.4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 Следственного комитета РФ 30 Ст. 25 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ Таможенных органов 30 Ст. 36 Закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ Судьям 30 Пункт 2 ст. 19 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1, пункт 5 Указа Президента РФ от 14 сентября 1995 г. № 941 Занятые на работах с химическим оружием 49 или 56 Ст. 5 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ Профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований от 30 до 40 Пункт 5 ст. 28 Федерального закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ Научным сотрудникам со степенями «доктор наук» или «кандидат наук» 48 и 36 рабочих дней Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 949 Сколько дней очередного трудового отпуска положено сотруднику 28 календарных дней отпуска работнику положено за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Как правило, рабочий год не совпадает с календарным. Первый рабочий год начинается в день трудоустройства в компанию. Например, сотрудник принят на работу 1 декабря 2016 года, его первый рабочий год — с 1 декабря 2016 года по 30 ноября 2017 года. Правила предоставления отпуска работнику — совместителю ничем не отличаются. Ему также положены 28 календарных дней за каждый год работы. И не важно, что он трудится неполный рабочий день (ч. 4 ст. 92 и ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Больше дней ежегодного отдыха положено только совместителям, если они относятся к льготникам. При этом совместителям предоставляется отпуск одновременно с отдыхом по основному месту работы. Сотрудник вправе взять сразу все 28 календарных дней или разделить их на части. Но хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). График отпусков. Компания составляет график ежегодно и утверждает не позднее, чем за две недели до начала года, на который его принимает. Если сотрудник будет отдыхать вне графика, он должен написать заявление. Вне графика вправе отдыхать льготники. Например, сотрудница перед отпуском по беременности и родам. Отпуск работнице предоставляется на основании ее заявления и копии медицинского заключения, которую она приложит к заявлению. Заявление также понадобится, если отдыхать собирается новый сотрудник. Если его приняли на работу после того, как утвердили график, отдыхать он будет вне графика. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска оформпяется приказом и запиской-расчетом. С приказом ознакамливается сотрудник под роспись. Можно ли перенести очередной трудовой отпуск Инициатором переноса ежегодного отдыха может быть как сотрудник, так и работодатель. Если перенести хочет работник, новую дату начала отдыха по графику ему надо согласовать с работодателем. Но согласовывать перенос надо не всегда. Если во время отпуска работник болел, работодатель обязан перенести его по закону. Во всех случаях, когда инициатор переноса отпуска работник, ему надо написать заявление на имя директора. В заявлении указать с какой даты, на какую он просит перенести период отдыха и причину переноса. Если причиной переноса был больничный, приложить к заявлению копию листка нетрудоспособности. Если перенос очередного трудового отпуска инициирует работодатель, надо сначала направить сотруднику уведомление. В уведомлении попросите его указать, согласен он перенести время отдыха или нет. Нельзя перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, порядок его предоставления это запрещает, во-первых, сотрудникам в возрасте до 18 лет. Во-вторых, работникам с вредными или опасными условиями труда. Они должны его отгулять в том рабочем году, в котором заработали. Это следует из части 4 статьи 124 Трудового кодекса. Согласно ст.122 ТК РФ Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, установленных работодателем.

Юрист Парфенов В.Н., 141305 ответов, 61434 отзывa, на сайте с 23.05.2013
26.8. В трудовом законодательстве кроме статьи 123 ТК РФ нет нормы регулирующей порядок предоставления отпусков Конкретизация этого порядка и учет вашей ситуации -все это должно регулироваться локальными нормативными актами ст.8 ТК РФ
Если в коллективном договоре ст 40 ТК РФ не прописан порядок обеспечения непрерывного технологического процесса работы. То этот пробел нужно устранять, внося изменения в коллективный договор
Возникшую проблему должен решать работодатель. Что касается работников, если у них возникло право на отпуск согласно графику отпусков то работодатель этот отпуск должен предоставить, потому что в согласно ст.123 тК РФ график отпусков также обязателен и для работодателя.

27. О наболевшем.. Живем с молодым человеком в моей квартире, на этаж ниже живет одинокая женщина, наша соседка. Переехали в квартиру 2 года назад. В первые же дни соседка приходила к нам и жаловалась на то, что мы слишком громко ходим, мешаем ей отдыхать. Так как молодой человек работает на железной дороге, ему приходится ночью уезжать на работу, так как графика определенного нет. Ночью он ходит по квартире, собирается на работу, ее это тоже не устраивает. С утра в выходной день начиная с 6:00 звонит в дверь и убегает, и так каждые 15 минут. В один день она вызвала полицию, днём, сообщила что прошлой ночью мы шумели и громко играла музыка. Я дала объяснения, что в квартире было тихо. Через недели 2 меня вызвали в полицию, я опять дала обяснения. Соседка ссылалась на подтверждение шума других соседей. Их опросили, никто и ничего не подтвердил. Ей отказали в возбуждении протокола даже (или как это правильно назвать, не знаю)) ). Спустя три месяца к нам опять приехали из полиции, она написала жалобу на то, что у нас было «гуляние» в ночь с 1 на 2 августа. НО! С 31 июля по 13 августа мы находились в отпуске, в тёплых краях, у нас даже имеются жд билеты. Вот жду когда опять вызовут для дачи пояснений. Если честно уже устала ездить и все объяснять, темболее с работы отпроситься не легко. Сами мы тихие, домой приезжаю вечером, после работы. Работаю 5/2 в гос учреждении. Появляются мысли написать на неё в ответ жалобу, но не знаю как конкретно выразить свои претензии, что бы это хоть как то изменило ситуацию. Посоветуйте, пожалуйста.

Юрист Захарова И. А., 2908 ответов, 2080 отзывов, на сайте с 17.07.2018
27.1. Здравствуйте, Наталья. Напишите в полицию на нее заявление о том, что она хулиганит, по воскресеньям звонит в Вашу квартиру с 6.00. Хорошо бы это записать на видео.

28. Я работаю почти два года товароведом в ООО. Со слов работодателя я могу уходить в отпуск, но формально... то бишь... я пишу служебную записку о том, что мне нужен отпуск за свой счет. И я ставлю себя в график работы... но на удаленке, либо в течении дня я должна приезжать на место работы, чтоб принять товар. Вопрос такой-законно ли это. .? И каким образом я могу получить свои отпускные, если официально я не нахожусь в отпуске...?

Юрист Макриулина Л.В., 1351 ответ, 302 отзывa, на сайте с 07.08.2014
28.1. Здравствуйте!
Если вы работаете официально и у вас есть трудовой договор, то формального отпуска быть не может. Вы не должны выполнять какую-либо работу в период отпуска. Это не законно.
Работодатель предоставляет отпуск, оплачивает его, это свободное от работы время.

Юрист Кирсанов А. В., 162 ответa, 108 отзывов, на сайте с 30.08.2019
28.2. Конечно не законно но надо доказать что эти факты имели место, сделайте видео аудио запись что вы исполняли обязанности во время отпуска. Только что вы докажите, никого ни посадят ни привлекут а Вас найдут способ уволить. Если Вы принципиально хотите наказать работодателя то есть другие способы они и знать не будут что вы их на штраф насадили. Если понравился ответ ставьте лайки.

Юрист Шулимов В. Г., 4599 ответов, 2502 отзывa, на сайте с 25.03.2019
28.3. Отпускные рассчитываются из заработной платы, указанной в договоре. Иных трактований в трудовом законодательстве нет и не будет.
Удачи.

29. Скажите пожалуйста! Работаю на госпредприятии, график день ночь отсыпной выходной, в начале года составлен был график отпусков без учета работников, по графику мне поставили в октябре этого года. Родственники Мне купили билет на сентябрь месяц на поездку. Нач.смены я предупредила за месяц что мне купили билет, но отпускать не хочет. У меня до поездки осталась неделя, как мне можно поступить в данном случае билет сдавать не хочеться?

Юрист Шиняев Н. М., 1348 ответов, 958 отзывов, на сайте с 01.03.2019
29.1. Попробуйте административный написать, за свой счет.

30. Если работник попал под сокращение, и он написал заявление на отпуск. Ему был предоставлен полностью отпуск сколько написан в графике, но лимит истекает в феврале 2020 года а в отпуск ушел раньше. Правильно сделана процедура.

Юрист Окулова И. В., 49105 ответов, 25314 отзывов, на сайте с 17.11.2015
30.1. Может и раньше уйти по сглашению сторон.

Читайте также

Не дают очередной отпуск
Работник устроился 1.02.2018 года на работу, отпуск был предоставлен 1.
Работаю в организации с 21.10.2013 г. Отпуск на предприятии составляет 39 дней. В 2019 г по графику отпуск поделила 26 дней с 29.
Больничный-отпуск
Хочу понять прав ли работодатель. Я приступила к работе 18 декабря 2017 года, когда составлялся график отпусков, мне сказали,
Вопрос от подписчика 9111
Мой муж работает вахтовым методом. График его работы: два месяца на вахте, а один дома.
Оплата переработки
У меня отпуск подписан согласно графику с 1.09.2019 года билеты забронированы,
Хочу уволится без обязательной отработки, как быть. И что делать если директор рвет заявление на увольнение,
Претензия к действиям руководства
Материальная помощь при увольнении по собственному желанию.
Вопрос по госслужбе. Сотрудник таможенного органа взял отпуск в даты строго по графику, но вторую часть взял на 10 дней меньше.
Мой муж старший офицер. В начале года собирались переводится в другую в/ч график на отпуск по данному месту службы делать нам не стали,
Работа по субботам и выполнении чужих служебных обязанностей без оплаты
Как быть в такой ситуации. Работаю в организации больше года с 04.07.2018 не в отпуск, не на больничный не ходила. График день, ночь.
Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию спустя год и без договора
Могут ли уволить инвалида детства по слуху 3 группы инвалидности
Я военнослужащий у меня такой вопрос: я должен был идти в отпуск по графику
Супруг устроился на работу в ноябре 2018 года, через полгода отпуск не дали в связи с производственной необходимостью.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X