График отпусков на год

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Жена не была в отпуске год, по графику отпуск стоит на август можно ли как то перенести отпуск на июль месяц, директор отказывается переносить?

1.1. Если директор отказывается переносить отпуск, значит нет возможности его перенести. На предприятии есть график отпусков, который обязаны соблюдать обе стороны трудовых отношений. См. Главу 19 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
2. За 2019 год неиспользовано 7 дней ежегодного отпуска. Компания отказалась мне его предоставлять с 29.06.2020. По графику отпусков на 2020 ежегодный отпуск с 20.07.20 по 02.08.20. Могу ли я к отпуску за 2020 присоединить неиспользованный отпуск за 2019? И может ли мне отказать работодатель? Какие на это основания?

2.1. Присоединить к отпуску можете с согласия работодателя. В этом могут и отказать... Порядок использования этих дней законом не определён. Поэтому вопрос решается по соглашению между работником и работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Муж устроился на работу электрогазосварщиком в марте 2018 г. В июле 2019 г. пошёл в отпуск, согласно графика, отправили почему то на 64 дня! В этом 2020 году с июля тоже в отпуск, но на 38 дней, объясняя, что в 2019 г. он перегулял. Законно ли это?

3.1. Если перегулял то сверку запросите.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Может ли работодатель отказать сотруднику в ежегодном, оплачиваемом отпуске составленном по графику на этот год, при этом сотрудник еще полностью не использовал отпуск за прошлый год. И какие могут быть причины?

4.1. Не может отказать.
В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Отпуск должен быть предоставлен в любом случае. Либо денежная компенсация.

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Вам помог ответ? Да Нет

4.3. Если есть график, то его изменить можно лишь по обоюдному согласию.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
5. В прошлом году был составлен график отпусков. Был составлен просто на бумаге, без подписи сотрудников. Я отпуск делила, первая часть 25 дней и вторая 27. Сейчас выдали уведомление о предоставлении отпуска сразу на 52 дня с 6 июля до 25 августа, но мне такой отпуск не нужен. Работодатель настаивает, чтобы отгуливала, т.к в прошлом году отпуск не брала. Могу ли я все таки не брать отпуск полностью?

5.1. Ежегодный отпуск можно разделить на любое количество частей по соглашению между работодателем и работником, но одна из них обязательно должна быть минимум 14 календарных дней.
То есть, закон допускает делить отпуск. Сделать это можно как при составлении графика отпусков, так и после его утверждения (законом это не запрещено).
Единственное что нужно, это договоренность между работником и работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Муж был в отпуске в 2019 году в октябре, в этом году по графику отпуск стоит с 3 августа, в количестве 35 дней (работа в районах Крайнего севера), но муж с коллегой хотят поменяться и перенести отпуск с августа на 6 июля. Начальство согласовало, но отдел кадров не даёт, говорят что у него не хватает дней. Работает на предприятии более шести лет.

6.1. Отдел кадров почему там рулит?

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Здравствуйте) Если руководитель дал согласие на перенос отпуска, то отпуск Вашему мужу может быт предоставлен в любое время.

Вам помог ответ? Да Нет

6.3. Отдел кадров в данном случае не право...

Вам помог ответ? Да Нет
7. Работаю на заводе в Северодвинск. Второй год не предоставляет отпуск в летний период. В графике отпусков ставил на июль, но его перенесли на декабрь. Могу ли я это обжаловать, при условий, что я не был осведомлён о переносе?

7.1. Семен! ДА, можете.

Вам помог ответ? Да Нет
8. В прошлом году я была в отпуске с 18 августа 47 дней. Я живу на севере. В этом году меня по графику поставили на 16 ноября. Один сотрудник отказался от отпуска в этом году с 23 июля. Я попросила, чтобы меня поставили вместо него. Мне отказали, сказали что у меня не хватает отработанных дней для отпуска. Правомерно это?

8.1. Из вопроса не видно, что предприятие нарушает ваши права...

Вам помог ответ? Да Нет
9. В этом году перенесли ЕГЭ на июль месяц. У меня был запланированный отпуск с 1 июля. Администрация настаивает, чтобы я перенесла даты отпуска на июнь и август. Мне в июне не удобно и я перенесла на август и 2 недели сентября. Мне отказываются подписать такой перенос. Могу ли я настаивать на отпуске в эти дни или можно оставить прежний график, не смотря на то, что я в списке организаторов?

9.1. Если по графику отпусков не уходите, значит по договоренности между работником и работодателем. Можете настаивать, учитывая, что по графику вас не отпускают.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Я работаю старшей медсестрой. И с декретного отпуска выходит медсестра, которая учиняет конфликтные ситуации. Она выходит на ставку работать сутками. Ребёнку полтора года, она мать одиночка. Могу ли я ставить смены в те дни как мне надо не подстраиваясь под график её мамы.

10.1. Вы должны подстраиваться ст.254 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Маму положили в больницу, папе завтра на работу, ребенок здоров ему нет ещё трех лет и в садик он не ходит, отпуск у папы по графику через три месяца. Что папе делать с ребенком, как официально не пойти на работу. Работодатель заставляет идти на работу и говорит делай с ребенком что хочешь.

11.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если ребёнок здоров, то никто папе больничный лист не выдаст, ищите бабушку или няню по уходу за ребёнком.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Папа может оформить отпуск по уходу за ребёнком. На этот период мама прервет свой отпуск по уходу и возьмёт больничный.

Вам помог ответ? Да Нет
12. В декабре 2019 весь педагогический коллектив ознакомили с графиком отпусков на 2020 год. 25 го мая 2020 года даты отпусков перенесли в среднем на 1-2 недели раньше. Мы никаких приказов не подписывали, не согласна большая часть коллектива. Какие действия можно предпринять?

12.1. Вы можете перенести отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Ни работодатель, ни работник не вправе менять уже запланированную в графике дату предоставления отпуска в одностороннем порядке без согласования с другой стороной. Однако по согласованию отпуск может быть перенесен на другое время даже в ситуации, когда работник и работодатель договорились о таком переносе накануне запланированного отпуска. Это не противоречит положениям трудового законодательства и не нарушает права работника. Если инициатор переноса отпуска работник, он должен написать заявление о таком переносе, указав новые даты отпуска. Если руководитель согласен с таким переносом, на основании заявления работника надо оформить приказ, который подписывает руководитель.

Вам помог ответ? Да Нет
13. График отпусков утвержден 15.12.2019 на 2020 год. Работнику утвержден срок отпуска, но в 2020 году, работника переводят в другой отдел, отпуск, должен быть предоставлен по заявлению вне графика, на срок, который устраивает работодателя?

13.1. Валентина, перевод в другой отдел не влияет на порядок предоставления отпуска: его нужно предоставить по графику. Перенести отпуск на другой срок можно по соглашению сторон.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. У меня сменный график работы сутки через трое и отпуск в этом году с 5 августа по 2 сентября. А с 1 сентября нашу службу сокращают и в связи с этим руководитель отдела требует написать заявление о переносе отпуска на декабрь, мотивируя это тем, что некем будет подменить. Я отказался! Законны ли его требования?

14.1. в вашей ситуации
да законны, но перенести отпуск можно только с согласия работника.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Может ли директор школы заставить учителя уйти в отпуск на июнь-июль, вместо июль-август? График отпусков не был составлен в декабре прошлого года.

15.1. Галина Игоревна!

Если работодатель не утвердил график отпусков не менее чем за две недели до наступления календарного года, это является нарушением трудового законодательства. В этом случае Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда. Подать жалобу в ГИТ Вы можете через сайт https://онлайнинспекция. Рф

Успехов!

Вам помог ответ? Да Нет
16. В 2019 году составлен и утвержден график отпусков, но директор заставил разделить отпуск, в этом году передумала и решила на весь отпуск написать заявление по графику в первой части, но работодатель на заявление отказал, ссылаясь на согласованный график. Законно ли?

16.1. В силу ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и работника. Если график отпусков предусматривает предоставление отпуск частями, то Вы не сможете уйти на весь отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Должны или могут проверять в организации юристы и др. органы написанное и уже подписанное руководителем заявление на полный отпуск по графику через 8 мес., мотивируя тем, что, а вдруг вы уволитесь не отработав 1 год? Правомерны ли это и как оспорить?

17.1. Наталья.
Юристы могут курировать кадровые вопросы и проверять документы. Но отказать вам в предоставлении целого отпуска они не могут.
Трудовой кодекс не запрещает брать полный отпуск за текущий год. В случае если вы уволитесь, то просто вернете денежную сумма за излишне предоставленный и оплаченный вам отпуск.
Если вам отказывают в предоставлении полного отпуска, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. С жалобой на работодателя, а не на конкретного юриста или иного должностного лица.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Работаю в организации 7 лет, должен был идти в отпуск по графику в середине июля, на 58 дней. (ненормированный график+север) Сегодня мне его перенесли на более ранний срок и сократили до 38 дней. На основании какого закона, я так и не понял. Помогите разобраться имеет ли работодатель право так делать и если да то на основании каких статей ТК.?Спасибо.

18.1. График отпусков обязателен, как для работника, так и для работодателя,-ст. 123 ТК РФ. Любые изменения условий трудового договора возможны только с письменного согласия работника, - ст. 57, 72 ТК РФ.

Поэтому, Вам лучше у работодателя спросить, - какой Закон он имеет в виду... А мы гадать не умеем..

Вам помог ответ? Да Нет
19. Куда и как жаловаться, если не хотят давать полный отпуск через 8 мес. по графику, ссылаясь на то: а вдруг вы уволитесь не отработав 1 год? Но я и не думала уходить.

19.1. Наталья!
Отказ работодателя по приведенному основанию является неправомерным. Вам следует обратиться с жалобой в ГИТ и Прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Это незаконно. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

19.3. Жаловаться в трудовую инспекцию вашего региона.

Вам помог ответ? Да Нет

19.4. Это не им решать. Советую написать жалобу на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Куда и как жаловаться, если не хотят давать полный отпуск через 8 мес. по графику, ссылаясь на то: а вдруг вы уволитесь не отработав 1 год?

20.1. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. В государственную инспекцию труда и прокуратуру.
С уважением!

Вам помог ответ? Да Нет
21. Я работаю в организации по срочному договору, не один год. График отпусков фиксированный, сейчас заставляют идти в оплачиваемый отпуск раньше графика на 2 месяца. Это правомерно? Как я могу это опротестовать не лишившись работы?

21.1. Елена, не пишите заявление о предоставлении Вам отпуска сейчас. Если будет издан работодателем приказ в нарушение графика отпусков и при отсутствии заявления - оспорьте его в суде.

Вам помог ответ? Да Нет

21.2. Лучше не протестовать)! Хорошо что в оплачиваемый, многих вообще за свой счёт или по собственному. А вообще предусмотрена административная ответственность в виде штрафа для работодателей за нарушения ТК РФ при предоставлении отпуска. Почитайте статью: Подробнее >>>

Вам помог ответ? Да Нет

21.3. Никак. Вас не заставляют, а просят. Не уйдете, испортите отношения с начальством. Советы заболеть это неправовое решение вашей проблемы. У вас не юридический вопрос, а вопрос по жизни. Посоветуйтесь с женой, детьми, родственниками.

Вам помог ответ? Да Нет
22. Работник с 10.04.2020 года находиться на больничном. По графику отпусков его ежегодный отпуск должен быть 13.05.2020.
Известить за две недели о начале отпуска не было возможности. Работник 6.05.2020 года закрывает больничный у терапевта, а 7
05 открывает больничный у хирурга. При этом обращается с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск по графику. Как быть в такой ситуации?

22.1. В такой ситуации, если сотрудник продолжает "болеть", вы не вправе предоставить ему отпуск. В статье 124 ТК РФ прямо предусмотрено, что "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: ... временной нетрудоспособности работника". "Должен быть" означает, что пока листок нетрудоспособности не будет "закрыт", работодатель не сможет предоставить очередной отпуск. Необходимо издание приказа о переносе отпуска. При этом продления отпуска в этом случае не будет.

Вам помог ответ? Да Нет
23. Состояла на бирже труда, получала пособие. Через пол года закончились выплаты но и я вовремя нашла работу. Отработала три месяца, первый месяц по ставке 1 целая потом всех стали переводить на ставку 0,5 кому не нравиться уходите... В итоге увеличили дни работы сбивая график и тут карантин стали распускать на без содержание в отпуск за свой счет, зарплата вообще стала не устраивать, я уволилась. Могу ли я встать повторно на учет после официально отработанных трех месяцев и какое будет пособие?

23.1. Согласно п. 13 Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных (утв. Постановлением Правительства РФ от 08.04.2020 N 460) период выплаты пособия по безработице гражданам не может превышать 6 месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев. Соответственно через три месяца вы не сможете повторно зарегистрироваться в качестве безработного.

Вам помог ответ? Да Нет

23.2. Вы можете встать на повторный учет в центре занятости населения не ранее, чем через 6 месяцев после снятия учета. Минимальный размер пособия по безработице будет назначен в случае, если вы отработали менее 26 недель на предыдущем месте работы в течение 12 календарных месяцев, предшествующих началу безработицы. На данный момент, пока действуют ограничительные меры в связи с распространением новой коронавирусной инфекцией, подать заявление можно через портал "Работа в России", главное иметь подтвержденную учетную запись на портале "Госуслуги".

Вам помог ответ? Да Нет
24. У меня такая ситуация, основной отпуск по графику у меня с 18 июля 2020 года. Но у меня сильно заболел отец и за ним нужен уход, ухаживать не кому, я хочу перенести отпуск на 01 июня 2020 года. Как мне поступить грамотно.

24.1. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. График обязателен, как для работника, так и для работодателя. - ст. 123 ТК РФ. Можете просить отпуск без сохранения зарплаты, предоставив документы, подтверждающие необходимость ухода за отцом. Но это так же право, а не обязанность работодателя, - ст. 128 ТК РФ.
Ну а основной отпуск перенести сможете так же только с согласия работодателя и при наличии такой возможности.

Вам помог ответ? Да Нет

24.2. Обратиться с заявлением об этом к работодателю. Не факт, что он согласится, тогда просите отпуск без содержания.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Я военнослужащий. При составлении графика отпусков просят сказать, поеду ли я куда нибудь в отпуске, чтобы предоставить дополнительные сутки на дорогу. Это обязательно? Если скажу что не еду, а на самом деле поеду, то мне на момент отпуска сутки эти не предоставят? Как я могу планировать жизнь на пол года или год вперёд?

25.1. Здравствуйте, как правило заблаговременно до начала отпуска военнослужащий подает соответствующий рапорт, в котором указывает, в том числе, сведения о месте проведения отпуска, на основании которых рассчитывается продолжительность предоставляемого отпуска, а также оформляются ВПД.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Я работаю уборщицей в СОШ. У меня отпуск по графику в июле месяце. Мне сейчас каждый день звонят и настаивают, чтобы я написала заявление на отмуск с 16 мая. Сказали если не напишу сама, то меня отправят в любом случае вобще за свой счёт. Я мать одиночка и у меня ребёнку 9 лет. Мне не нужен отпуск в мае. Могут ли без моего согласия отправить меня в отпуск не по графику?

26.1. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска


Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вам помог ответ? Да Нет

27. Обязан ли я подписывать график отпусков на следующий год?

27.1. уважаемый Валерий Леонидович!
Во-первых, на каждый календарный год каждый работодатель в соответствии со статьей 123 ТК РФ обязан оформить График отпусков и ознакомить работников с ним.
В ТК РФ нет указаний, как Работодатель должен знакомить с Графиком отпусков на новый календарный год. Поэтому кто-то знакомит работников с Графиком отпусков под роспись, кто-то вывешивает График отпусков на видном месте и т.д.
Во-вторых, согласно статьи 123 ТК РФ Работодатель обязан о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если при этом работник отказывается поставить свою роспись, будет составлен соответствующий Акт.
В-третьих, График отпусков на новый календарный год должен заверить (подписать) руководитель организации.
А работники могут лишь поставить свои подписи и дату об ознакомлении с Графиком отпусков.
Не хотите ставить подпись об ознакомлении с Графиком отпусков, это ваше личное дело.
Все равно Вас потом Работодатель уведомит письменно о дате вашего ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 123 ТК РФ.
Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

27.2. Валерий Леонидович
График отпусков на следующий период, упорядочивает производственный процесс и регулирует очередность выхода в отпуск сотрудников, при отсутствии графика возможен спор и в итоге нарушение производства.

Вам помог ответ? Да Нет

28. По графику отпуск с 1 декабря, как то можно отказаться. Отпуск на следующий год.

28.1. Сергей! Перенести отпуск Вы можете по согласованию с работодателем.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Вам помог ответ? Да Нет

28.2. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. К, сожалению, никак не отказаться. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Ст.123 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

28.3. Отказ не предусмотрен, вы можете попросить работодателя перенести на другую дату
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вам помог ответ? Да Нет

28.4. График отпусков обязателен, как для работодателя, так и работника. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет

29. Сколько дней в году должен быть отпуск при графике работы 7 на 7 дней?

29.1. Отпуск (не учитывая северные, надбавки и др.) у всех 28 дней.

Вам помог ответ? Да Нет

30. Мне не выдают копию графика отпусков на 2014 год, правомерно ли это?

30.1. Валентина, начнем с того, что вы должны были расписаться в этом графике и после этого его утверждают. Вы это делали? По письменному заявлению работнику должны предоставить копии документов в т.ч. и график отпусков, безвозмездно.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Действия работодателя неправомерны.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских