График работы отпуск

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос юристу
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я работаю в ЧОП 21 день в месяц и 21 день отдыхаю. Проработав год, в отпуске я не был. График отпусков не составлялся и под роспись для ознакомления не предоставлялся. Когда я спросил своего руководителя будет ли выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, он ответил, что при таком графике работы отпуск не положен, соответственно и выплат компенсаций быть не может. Прав ли он? И если не прав, какие действия с моей стороны, чтобы добиться положенных мне выплат? Спасибо.


Здравствуйте Александр.

Для точного ответа на ваш вопрос понадобится изучение трудового договора.

Трудовое законодательство обязывает работодателя предоставлять своим работникам ежегодно оплачиваемый отпуск, либо по желанию работника предоставить денежную компенсацию. Можем помочь вам в защите ваших прав как работника организаций.


Вопросы и ответы: 57
1 2 3
Задать вопрос

Работаю учителем в школе. По утверждённому графику иду в отпуск с 17 июня. Хочу уйти в отпуск с 1 июня (собираюсь пройти обследование в офтальмологическом центре в соседней области). Как грамотно составить заявление, чтобы директор его подписал?

0
Ответить
Цитировать

Инна, главное приложить документы к заявлению, а уж как напишите - это второстепенно.

С уважением.

ООО "БЕЗОПАСНОСТЬ"
Юридическая фирма ООО "БЕЗОПАСНОСТЬ"
Рейтинг: 1.8k
21.05.2019 в 12:50
Ростов-на-Дону

Здравствуйте Инна!

Вам необходимо в заявлении об изменении даты отпуска аргументированно описать изложенную в Вашем вопросе ситуацию.

И директор издаст приказ об изменении даты начала отпуска.

С уважением, Жукова Римма Руслановна.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Я работаю по сменному графику работы. Мне предоставляется отпуск с 3 июня по 16 июня включительно. Во время отпуска 12 июня День России. Продливается ли мой отпуск на один день?

0
Ответить
Цитировать

Вы уходите в ежегодный отпуск, на который приходятся как выходные, так и нерабочие праздничные дни. В таком случае выходные дни включаются в отпуск, а праздничные дни - нет (ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Если работник уходит в отпуск на 14 календарных дней с 7 июня 2019 г., то датой окончания отпуска будет 21 июня, так как:

-выходные дни 9, 15,16, 22,23 июня входят в отпуск

-праздничный день 12 июня не включается в отпуск (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Дата окончания отпуска сдвигается на день.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Мой муж работает дорожным мастером в Дистанции пути, согласно утверждённого графика отпусков, муж должен идти в отпуск с 10.06.2019 г, но,начальник отказывает ему в ежегодном отпуске. Как нам быть? Имеет ли он такие права?

0
Ответить
Цитировать

Нет не имеет! И это важно! Ст. 123 предусматривает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков на основании утвержденного графика. А пункт 2 этой же статьи гласит что график отпусков документ обязательный к исполнению как работником, так и работодателем!

Что это означает на практике? У работодателя нет права отказаться исполнять подписанный им самим график отпусков. Помимо этого в порядке исполнения графика отпусков, он обязан предупредить Вас (не позднее двух недель) о дате начала Вашего отпуска.

В случае же производственной необходимости, Работодатель должен в письменной форме, обратиться к работнику с просьбой перенести отпуск, указать причины послужившие переносу отпуска, и срок на который это требуется сделать. А работник имеет право согласиться или нет!

Теоретически, с 10.06.2019 г. Ваш супруг имеет право не выходить на работу и считать себя в отпуске.

Но чтобы избежать проблем, которые работодатель постарается обеспечить "строптивому" работнику, в Вашей ситуации лучше обжаловать действия работодателя в Трудовую инспекцию, ну или попробовать договориться с начальником!

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Я устроился работать в организацию в ноябре 2015, в 2019 согласно графику должен пойти в отпуск в июне, отпуск мне дали 14 дней, хотя я хотел 28. Объяснили они это тем, что я не достаточно отработал, чтобы получить полный отпуск, хотя в предыдущие года мне давали полный отпуск в этот же период времени (июнь, июль) Правы ли они?

0
Ответить
Цитировать

Законных оснований у работодателя уменьшить количество дней отпуска нет и быть не может. Дело в том что в график отпусков необходимо запланировать весь причитающийся работнику отпуск, а право разделить его на какие-то части есть исключительно у работника. Работодатель может обратиться с такой просьбой к работнику, но ни как не наоборот. А отпуск за второй и последующие годы работы, работнику предоставляется на основании графика отпусков, в полном объеме. Нет Ваш работодатель не прав. Очень неправ!

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Если график работы сменный 2/2, а предоставляется отпуск - 14 дней, то с какого дня считать первый день отпуска с крайней смены? Ведь первые два дня - это и так мои выходные, и потом плюс еще 14 дней отпуска, или же первый день моих выходных - это уже первый день моего 14-дневного отпуска?

0
Ответить
Цитировать

Первые 2 дня выходные затем начинается отпуск в первый рабочий день.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Я пенсионер, работаю. В марте перенёс инфаркт. В июле по графику отпуск. Можно ли мне выйти раньше с последующим увольнением?

0
Ответить
Цитировать

Здравствуйте.

Вы можете уволиться в связи с выходом на пенсию, без отработки двух недель. При этом Вы можете подать работодателю заявление на отпуск с последующим увольнением или увольняться сразу и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Мой супруг работает водителем пожарной машины в в/ч, с 1 марта его по графику отправили в отпуск на 52 дня. Он приехал с отпуска и написал заявление на увольнение по собственному желанию. За время нахождения в отпуске он сменил прописку в другом регионе. По закону он может не отрабатывать 2 недели, так как увольняется в связи со сменой места жительства. На данный момент его не увольняют и требуют доработать месяц бесплатно или вернуть компенсацию в размере 15 т.р., так как в отпуск они его поставили рано и он его ещё не заработал. Он в этот отпуск не просил я и вышел согласно графику который составляла сама организация. Если он не отработает бесплатно или не выплатит компенсация то будет уволен по статье за прогулы. Правомерны ли действия организации.

0
Ответить
Цитировать
ООО "Гелиос"
Юридическая фирма ООО "Гелиос"
Рейтинг: 109.2k
26.04.2019 в 15:30
Вологда

Здравствуйте! Да может не отрабатывать 2 недели если напишет что увольняется в связи со сменой места жительства. Оснований уволить за прогулы в данном случае не усматривается.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Мы работаем по графику 1 через 3. На период летних отпусков график меняется на 1 через 2. Можно ли по нашей просьбе руководству поменять график на 2 через 4?

0
Ответить
Цитировать

Боюсь, что нет, если только неофициально. Т.к. у вас возникает большая переработка по времени продолжительности одной рабочей смены, а это уже вахта и совсем другая история!

Удачи вам!

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

У меня график работы 2/2 по 12 часов (включая перерыв на обед). Ввиду ухода в отпуск сразу 2 сотрудников, принуждают работать по одному человеку в день (вместо двоих). Законно ли это?

0
Ответить
Цитировать

Любое принуждение работодателя незаконно.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Я выхожу в отпуск 19.04.19 на 13 календарных дней, работаю по сменному графику. Мой последний день отпуска выпадает на 1 мая, а смена 2 мая, какого числа мне выходить?

0
Ответить
Цитировать

Согласно статьи 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Соответственно день отпуска, выпадающий на 1 мая переносится на 2 мая. На работу Вам выходить 3 мая.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.
Вопросы и ответы:
1 2 3
Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос юристу
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение