График отпусков на предприятии

Краткое содержание:

02.08.2019, 06:26
• г. Благовещенск
Вопрос №16144069

Если на предприятии нет графика отпусков утверждённого руководителем и профсоюзом. Есть только график отпусков по отделам, подписанный начальником отдела. Как в таких случаях работодатель должен отпускать работников в отпуск? И не является ли такой график нарушением?

03.04.2020, 13:52
• г. Челябинск
Вопрос №17182325

В стране объявлены нерабочие дни (до 30.04) с сохранением заработной платы указом президента. Губернатор области продлил самоизоляцию до 19.04. Предприятие, на котором я трудоустроена, государственное. Имеет ли право предприятие отправить нас на время самоизоляции в оплачиваемый отпуск? График отпусков на предприятии утвержден в декабре 2019 года. Правомерны ли действия предприятия?

24.11.2014, 13:28
• г. Псков
Вопрос №5458940

На предприятии уже составлен график отпусков на следующий год. Меня не устраивает время отпуска - зимний месяц. График я не подписал.

У меня трое несовершеннолетних детей. Как я могу пойти в отпуск не по графику?

Ольга
22.11.2001, 16:05
• г. Москва
Вопрос №20602

Раньше на нашем предприятии большинство отпусков приходилось на летний период.

Недавно у нас сменился директор. При составлении графика отпусков на 2002 год, он распорядился составить график равномерно по месяцам, т.е. 8,3% каждый месяц. Вправе ли он это делать?

27.05.2014, 14:35
• г. Серпухов
Вопрос №4044854

На предприятии не составили график отпусков. В отделе кадров мне сообщили, что меня не в графике. Руководитель не подписывает отпуск. Работаю в организации 9 месяцев. Что мне делать. Спасибо.

23.08.2016, 12:56
• г. Краснодар
Вопрос №11260090

График отпусков на предприятии составляют в декабре, а сотрудники все уволены и приняты в январе и т.д. По какому графику их отправлять в отпуск? На какой закон ссылаться? Заранее спасибо.

05.05.2012, 09:19
• г. Южно-Сахалинск
Вопрос №1703224

Я работаю на предприятии более 5 лет, по графику отпусков я должен идти в отпуск 20 мая но директор не хочет меня отпускать, хотя при составлении графика отпусков я указал о проезде на материк с иждивенцем.

Александр
27.03.2006, 10:40
• г. Москва
Вопрос №330850

Как известно, график отпусков на календарный год составляется не позже чем за две недели до начала года. Если работник трудоустраивается на предприятие уже в текущем году, например, в марте, право на отпуск возникает у него через 6 мес., т.е. в сентябре. В то же время, в графике отпусков, составленном до приема на работу всех новых сотрудников, принимаемых после начала года, для них отпусков не предусмотрено. Обязано ли предприятие корректировать график отпусков после приема на работу каждого нового сотрудника? Если да, значит ли это, что трудоустроив, например, 25 новых сотрудников в течение 3-4 месяцев, работодатель обязан 25 раз скорректировать график отпусков?

18.10.2014, 12:12
• г. Полтава
Вопрос №5148342

Прошу ответить на мой скромный вопрос... Законны ли действия администрации предприятия, на котором я работаю? Каждый год руководитель предприятия составляет график отпусков в соответствии с пожеланиями работников, но в итоге через месяц вывешивается график с датой отпуска взятой из потолка... . Предприятие государственное, коммунальное. Законны ли такие действия?

Анна
16.03.2004, 17:45
• г. Москва
Вопрос №147366

При отсутствии графика отпусков (из-за реорганизации предприятия график отпусков не был утвержден за 2 недели до наступления нового календарного года), имеет ли право руководитель организации перенести ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника на более поздний срок по каким - либо причинам?

14.05.2015, 18:35
• г. Мирный
Вопрос №6835356

Работаю в ОАО. В феврале месяце на нашем предприятии был утвержден график отпусков, согласно которому мне полагается отпуск с 15.06 по 30.06 (дополнительный). Имеет ли право работодатель отправить меня в дополнительный отпуск раньше указанного в графике срока без моего согласия, ссылаясь на то, что на предприятии нет работы? И имеет ли он право на то,чтобы не выплачивать мне отпускные, так как у предприятия нет денежных средств?

09.10.2015, 10:30
• г. Курск
Вопрос №8294250

При ликвидации предприятия работник был переведен приказом в июле 2015 года в другую организацию, должны ли включать работника в график отпусков на 2016 года на новом предприятии или есть другой вариант оформления отпуска?

Татьяна
07.06.2004, 07:33
• г. Петропавловск-Камчатский
Вопрос №163951

У меня на работе такая ситуация: составляю график отпусков, говорят, что сейчас на предприятии он обязателен. Если работник в этом году не хочет брать отпуск, а только в следующем как отразить это в графике.

18.02.2012, 20:35
• г. Сочи
Вопрос №1572362

На предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.

Дмитрий
15.06.2005, 13:53
• г. Москва
Вопрос №253817

В графике отпусков стоит дата начала моего отпуска согласованная с руководством предприятия. В договоре заключенным со мной на данном предприятии указано, что отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков на предприятии. Мой не посредственный руководитель не разрешает мне идти в отпуск, обосновывая это тем, что она сама собирается в отпуск, но ведь график подписан выше стоящим руководством и ей непосредственно. Имеет ли она право отказать мне в отпуске? Дайте пожалуйста ответ и будьте добры и укажите статьи "трудового кодекса" на которые можно сослаться.

С уважением, Дмитрий.

29.11.2017, 14:31
• г. Москва
Вопрос №13538230

Пожалуйста вот по какому вопросу:

Работаю в крупном предприятии 2 года. На 2017 год был составлен график отпусков. Я не отгуляла из положенных 28 дней - 5 дней.

Просят написать объяснительную и ссылаются на неисполнение ст.123 ТК «график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника». Это вообще правомерно со стороны предприятия?

Помогите ссылками на НПА написать обоснованный ответ.

Антон
02.10.2003, 17:42
• г. Москва
Вопрос №113937

Отработал 8 месяцев на предприятии. Хотел взять часть отпуска в ква 14 дней.

Ответ руководства: приходите позже. Отдел кадров регистрировать письмо отказался, мотивированного отказа не поступило. На вопрос о законности (привел ст. 122 ТК) ответили: "Там Вам прописано право, а давать его или нет решает начальство и вообще у вас графика отпусков нет, потому сидите и не вы...". Предприятие государственное, зарплата белая.

Вопрос: Могут ли отказать в предоставлении отпуска ссылаясь на график отпусков?

10.03.2016, 13:22
• г. Донецк
Вопрос №9933023

Правила составления графика отпусков на предприятии, какой срок ознакомления сотрудников.

10.05.2016, 10:37
• г. Кемерово
Вопрос №10507861

Должны ли на предприятии вывешивать на обозрение график ежегодных отпусков? Если да на каком основании?

Татьяна
08.06.2004, 00:33
• г. Петропавловск-Камчатский
Вопрос №164216

У меня на работе такая ситуация: составляю график отпусков, говорят, что сейчас на предприятии он обязателен. Если работник в этом году не хочет брать отпуск, а только в следующем как отразить это в графике.

Существующие ответы:

07 июня 2004 г. 12:46

График отпусков составляется за 2 недели до нового года (ст. 123 Трудового Кодекса), включаются в него все сотрудники предприятия. В соответствии со ст. 124 Трудового Кодекса очередной отпуск работнику может быть перенесен на следующий год (в случае, если предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на деятельности предприятия) Но не допускается непредоставление отпуска работнику более 2 лет подряд.

Ушакова Елена Владимировн.

Дорогая Елена Владимировна у меня вопрос как отразить в графике отпусков, если работник не хочет брать в этом году, а хочет только в следующем за два года? (но не более чем)

16.10.2014, 16:30
• г. Херсон
Вопрос №5134900

Предприятии, в 2014 году по графику у меня стоял отпуск в декабре, но я написал заявление на перенос на июль на 14 дней по семейным обстоятельствам и 10 оставил на декабрь. Сейчас на роботе начали составлять предварительный график отпусков на 2015. у меня такой вопрос-могу ли я написать в графике себя на февраль месяц? Буду очень благодарен за ответ!

27.09.2016, 16:37
• г. Краснодар
Вопрос №11424026

Если на предприятии не был составлен в конце года график отпусков в текущем году пришел новый директор и необходимо составить график, от какой даты необходимо сделать график?

30.07.2013, 13:36
• г. Воронеж
Вопрос №2553415

Я работаю на предприятии 8 мес. написала заявление на отпуск на 14 дней и его отклонили объяснив что меня нет в графике отпусков и замены для меня тоже нет. когда составлялся график я не работала еще. как быть в этой ситуации.

28.04.2014, 12:19
• г. Среднеуральск
Вопрос №3865160

Может ли папа ребенка-инвалида взять свой ежегодный отпуск, раньше установленного графика отпусков, установленного на предприятии на год. То есть хочет взять в мае, если отпуск по графику на октябрь. Если да то, согласно какой статьи.

17.04.2019, 11:34
• г. Казань
Вопрос №15639579

На май 2019 у меня по графику отпусков на предприятии стоит отпуск! Да ещё вредные дни 5 шт. за 2018 год,,, Но 15.04.2019 я не прошёл экзамен по охране труда меня отстранили на месяц! Как теперь быть с отпуском что меня опрокинули!

14.07.2015, 11:05
• г. Керчь
Вопрос №7382754

На предприятии работаю давно, в прошлом году заполняли график отпусков с точностью до дня (указала 35 дней), а в этом году не хотят компенсировать дополнительный отпуск (7 дней) ссылаясь на график отпусков, мол надо было там указать о компенсации.

04.03.2015, 21:55
• г. Нижний Новгород
Вопрос №6235962

Если на предприятии отсутствует график отпусков, может ли руководитель отправить работника в отпуск в удобное для работодателя время?

15.03.2017, 05:47
• г. Владивосток
Вопрос №12285952

Скажите если я отработала на предприятии 2 года могу ли отпуск пойти раньше графика отпусков. И с графиком отпусков я не была ознакомлена.

23.11.2011, 06:13
• г. Добрянка
Вопрос №1465802

У меня возник вопрос по составлению графика отпусков на 2012 г. Дело в том, что у нас на предприятии сейчас идет конкурсное производство. На сегодняшний день работает 6 человек, 2 из них в отпуске по уходу за ребенком. Конкурсное продлено до марта 2012 г. Скорее всего больше продления не будет, так как имущество распродано и будет объявлена ликвидация предприятия. Фактически сейчас заняты работой юрист, бухгалтер и кадровик. Стоит ли мне готовить график отпусков или в этом уже нет необходимости? Спасибо.

18.06.2014, 18:56
• г. Сыктывкар
Вопрос №4205278

Работаю в ЗАО в местности приравненной к районам крайнего севера. На предприятии составляется и утверждается график отпусков, но в отпуска работники ходят не по графику. На данный момент прошу отпуск по графику с 01.07, предлагают отгулять не больше двух недель (хотя по графику с 01.07 по 31.07). Прошу компенсацию за 16 доп. дней - директор против. Подскажите что делать?


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.