Гибкий график работы

Краткое содержание:

  • График работы
  • График работы отпуск
  • График сменной работы
  • Трудовой график работы
  • График работы работодатель

Советы юристов:

1. Как оформить вывеску режима работы при гибком графике.
Костенко Олеся Владимировна
1.1. Добрый вечер. Необходимо в данной вывески указать непосредственно режим работы Даже при гибком графике. Хорошего приятного вечера.
2. Как сформулировать о работе по гибкому графику в кол. договоре.
Зекрина Айсылу Аслямовна
2.1. Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 102]
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
3. Как правильно сформулировать и прописать о работе по гибкому графику.
Данилова Елена Александровна
3.1. Доброго времени суток!
Необходимо сначала составить этот самый график и утвердить его в установленном порядке. Затем в трудовом договоре указать режим работы работника по соответствующему графику.
Удачи Вам и всех благ!
4. Оплата часов сверх нормы в медицинском учреждении при гибком графике работы.
Самарин Александр Валерьевич
4.1. Здравствуйте. Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вопрос по теме

?
Работаю в школе педагогом-психологом на 0,5 ставки, мне объяснили, что ставки нет, потому что в школе обучается всего 91 ученик. Возможен ли мне гибкий график работы-работать через день?
5. Имеет ли право многодетная мать на гибкий график работы.
Криухин Николай Валерьевич
5.1. Трудовой кодекс не предусматривает подобных льгот.
6. Работаю в школе педагогом-психологом на 0,5 ставки, мне объяснили, что ставки нет, потому что в школе обучается всего 91 ученик. Возможен ли мне гибкий график работы-работать через день?
Сосновский Антон Владимирович
6.1. "Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается для педагога-психолога по дополнительным общеобразовательным программам. Согласно п. 1 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Также согласно п. 3.1. вышеуказанного Приказа определение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования и учебной (тренировочной) нагрузки тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, а также ее изменение осуществляются с учетом особенностей реализации дополнительных общеобразовательных программ в области искусств, физической культуры и спорта, программ спортивной подготовки в соответствии с пунктами 2.1, 2.2, 2.4 — 2.6 настоящего Порядка.Подробнее >>>;
7. Работаю в компании продавцом с марта 2018 года, установлен гибкий график работы 2/2. Отработал в 2018 году 1850 часов, имею на руках скрин табеля с печатью магазина и подписью товароведа и директора магазина, они уполномоченные вести табель на месте. Подал в суд на компанию чтобы оплатили сверхурочные часы, по производственному календарю 1970 часов, а у меня с марта месяца 1850, за вычетом больничных и отпуска, моя индивидуальная норма составила 1400 часов. В суд компания предоставила табель, где я отработал за 2018 год 1300 часов. Получается они сами подписались под тем, что не оплатили мне 100 часов до нормы, и 400 часов сверхурочных?
Аппанов Сергей Владимирович
7.1. Для ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомится с документами. В частности ваш трудовой договор.
8. Дали 200 часов исправительных работ по статье 214 ч.1,когда я официально устроен
График гибкий и отрабатывать Часы нет времени.
Вечерский Константин Сергеевич
8.1. Здравствуйте.
Исправительные работы осужденный отбывает по месту официального трудоустройства, при отсутствии такового - в организации по выбору уголовно-исполнительную инспекции - ст. 50 УК РФ.
Может быть, Вы имели в виду обязательные работы?

Вопрос по теме

?
Дали 200 часов исправительных работ по статье 214 ч.1,когда я официально устроен
График гибкий и отрабатывать Часы нет времени.
9. Я являюсь многодетной матерью, супругой военнослужащего, являюсь государственной гражданской служащей. Хотела бы установить график работы в режиме гибкого рабочего времени. Какими нормативными актами я могу руководствоваться при написании заявления об изменении графика. Спасибо за Вашу работу и ответы.
Цатурян Марат Камоевич
9.1. ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Это называется "согласование рабочего графика" и тут всё зависит от того, как вы договоритесь. Главное, что он не может быть чрезмерным и нарушающим нормы ТК РФ. Всё зависит от конкретных условий. И вопрос в том, что или вы договариваетесь и работаете, либо не работаете вовсе.
Минакова Татьяна Борисовна
9.2. В Вашем контракте согласно п.3 пп.7 ст.24 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ, прописан режим служебного времени в п 5. Данного закона регламентирует Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Согласно ТК РФ ст.93 Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Вам необходимо обратиться в отдел кадров Вашего работодателя с заявлением об изменении режима служебного времени…по семейным обстоятельствам.

10. Имеет ли актуальную силу Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 № 170/10-101 Об утвреждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей.
Калашников Владимир Валентинович
10.1. Нет. не имеет актуальной силы.
Фомин Александр Николаевич
10.2. Приказом Минтруда России от 29 декабря 2016 г. № 848 настоящее постановление признано не действующим на территории РФ.
11. День добрый! Сотрудники - медицинские работники работают сутки через двое. При проверке ГИТ признала такую работу сменной, соответственно со всеми вытекающими последствиями (ст. 103 ТК РФ). Возражение на то, что они работают по гибкому графику приняты не были. В локальных нормативных актах и трудовых договорах не указано ни на сменный, ни на гибкий график, инспекция определила по факту. Однако, под сменный график такая работа не в полной мере попадает под определение, данное в законодательстве. Какой режим работы все-таки признать действительным?
Степанов Альберт Евгеньевич
11.1. Надо будет посмотреть решение ГИТа по вашему вопросу, чтобы ответить в полной мере.
С уважением.
12. У меня несовершеннолетний ребенок (6 лет) на работе мне не делают гибкий график для того что бы я могла забирать ребенка из сада. Есть ли привилегии для матерей несовершеннолетних детей?
Труфакин Александр Николаевич
12.1. Здравствуйте. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ-Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Вопрос по теме

?
Я являюсь многодетной матерью, супругой военнослужащего, являюсь государственной гражданской служащей. Хотела бы установить график работы в режиме гибкого рабочего времени. Какими нормативными актами я могу руководствоваться при написании заявления об изменении графика. Спасибо за Вашу работу и ответы.
13. Работаю в call-центре банка (отдел взыскания задолженности), по договору гибкий график с отработанным временем по производственному календарю (и 2/2, и 3/1 бывает, работаю с 7:00 до 19:00).
Я сейчас на 5 месяце Беременности, предоставляю работодателю мед. заключение о переводе на другую работу. Мне предлагают перейти на график 5/2 с работой на линии по 4 часа в день и с плавающими выходными. От работы я живу далеко, добираться неудобно, да и в пробках стоять в моем положении тоже тяжко пять дней подряд. Руководитель сказал, что больше ничего предложить не может, мол не нравится-работай 2/2,как все сотрудники.
Вопрос: могу ли я отказаться от предложенной работы, если мне неудобно добираться и предложить что-то другое.
Калашников Владимир Валентинович
13.1. Да, можете отказаться от предложенной работы.
Каравайцева Елена Александровна
13.2. Можете отказаться от предложенной работы. Если работодатель ничего больше не может предложить, то обязан выплачивать Вам среднемесячную зарплату по Вашей нынешней должности.
14. В данный момент нахожусь на больничном в стационаре, диагноз угроза выкидыш, отхождение нормально расположенной плаценты. Больничный закрывают 13 числа. Понятно что 14 на работу, но врач посоветовал три дня ещё побыть дома, так как после капельницы и таблеток. График гибкий рабочие дни пятница и воскресенье при чем работаю в эти дни одна. Работодатель не соглашается давать эти дни выходными, но если я не побуду дома то точно может произойти выкидыш а так как у меня 29 неделя, возможно мне остаться больше без детей и инвалидом. Что делать? Не выйду прогул?
Голубь Екатерина Сергеевна
14.1. Добрый день!

Если сохраняется угроза, Вам не должны закрывать больничный. Поговорите еще раз с врачом.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017)
"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
15. Помогите разобраться, работаю в акционерном обществе государственной компании с 18.03.2019 в должности вахтер-дворник 4 разряда, в договоре так и написано вахтер-дворник по ЕКС, имею рабочую инструкцию разработанную на основе тарифно квалификационной характеристики по общеотраслевой профессии рабочего утвержденной постановлением минтруда рф от 10 г.№31,дословно прописано в инструкции, имел срочный договор на 2 месяца, по окончанию договора доп соглашение бессрочно, работа в режиме гибкого рабочего времени по скользящему графику при оплате труда повременно-премиальной,2 дня через 2 дня, оплата тарифная ставка 55,53,зарплата 30000+-в зависимости от отработанных смен, при этом получив на руки расчетный лист вижу что в эту же сумму входит КТУ, ОТНОШУСЬ К ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ РММ, НО РАБОЧЕЕ МЕСТО В АБК и профиль работ как уже понятно никак не относится к РММ,
ВОПРОС:
ЧТО ЖЕ ЕСТЬ САМО ПО СЕБЕ КТУ, ВХОДИТ КТУ В СОСТАВ ЗАРПЛАТЫ ИЛИ ДОЛЖНО НАСЧИТЫВАТЬСЯ СВЕРХ ЗАРПЛАТЫ ПРИ МОИХ ДОГОВОРНЫХ УСЛОВИЯХ РАБОТЫ ОПИСАННЫХ ВЫШЕ?
Семин Александр Владимирович
15.1. КТУ-коэффициент трудового участия. Он определяется руководителем подразделения где Вы работает, подается в процентном содержании руководитель подписывает и направляется в бухгалтерию для начисления. КТУ применяется при бригадном подряде и ВЫ наверное состоите в нем..
16. Работаю продавцом-кассиром. В трудовом договоре установлен скользящий (гибкий) график работы. Что это значит? График идёт скользящий или гибкий?
К тому же сейчас без согласия сотрудников составлен график работы, согласно которому мы должны отработать 253 часа за месяц, а в день у нас может быть от 10 до 12 часов в день. С графиком выхода 4/1 и 6/2. Имеет ли право работодатель требовать работать по такому графику?
Заранее благодарна.
Деревянко Станислав Юрьевич
16.1. Понятие "гибкий график" - это вид организации рабочего времени. Положения о ненормированном рабочем дне регулирует статья Кодекса — 101 ТК РФ.Это ваше дело соглашаться на такой график или нет. Никто же не заставляет.
Урванцев Вячеслав Леонидович
16.2. Здравствуйте, в соответствии со ст.74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом
Если график режима рабочего времени изменился, о чем Вы не были своевременно уведомлены, то это нарушения трудовых прав работника, можно жаловаться в трудинспекцию.
Удачи Вам.
Алексеев Александр Николаевич
16.3. В Вашем случае имеет место переработка по времени работы. Имеете право требовать оплаты дополнительных часов в повышенном размере. Можете подать жалобу в трудинспекцию.
Икаева Марьяна Николаевна
16.4. Доброе утро Агата.

Установление гибкого (скользящего) графика работы происходит по договоренности с работником в противном случае это нарушение трудовых прав.

Гибкий (скользящий график) в соответствии со ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает особенности регулирования трудовых отношений при гибком расписании по договоренности между работодателем и работником.
Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета (недели, месяца, квартала) должна быть идентичной обычному графику.

Гибкий рабочий график регулируется ст. 102 ТК РФ, а работа по сменам – ст. 103 ТК РФ.
В скользящем режиме актуальным остается учет рабочего времени, суммирующий отработанные часы за тот или иной выбранный для учета период. Временной цикл, за который будут складываться рабочие часы, устанавливается индивидуально на каждом предприятии, что закрепляется в локальных нормативных актах фирмы: правомерно выбрать для этой цели неделю, месяц, квартал или даже год.

Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период. При наработке часов, получившейся меньшей по вине составителя графика (сотрудник «недогружен»), ставка все равно должна оплачиваться полностью.
Составление скользящего графика
Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости.

Вопрос по теме

?
Имеет ли актуальную силу Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 № 170/10-101 Об утвреждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей.
17. Работодатель изменил график работы в течение месяца несколько раз, утверждённый график не был подписан мной изначально, так же и изменённые, мне просто его показали, теперь пытается поймать меня за прогулом и вручить акт. Подскажите возможно ли это при гибком графике работы и суммированном учёте рабочего времени?
Возный Евгений Викторович
17.1. Если Вы не были ознакомлены с новым графиком, то на Вас не имеют права составить акт о прогуле.
18. Я работаю в доме культуры. Работаем 40 часов в неделю, выходной понедельник. (гибкий график). Иногда мы выходим работать с 22:00 по 2:00 на дискотеки, можем ли мы рассчитывать на оплату ночных? (в этот день мы днем не работаем). и еще, нам сказали, что за работу в праздничные дни нам двойной оплаты не будет, т.к. у нас перерасход по з/п и это в начале года! (и в правду з/п за январь больше чем раньше), но это же не наша вина!? Начальство говорит берите отгулы, а платить вам не будем, денег нет! Посоветуйте, что мы можем сделать?
Синицын Юрий Александрович
18.1. Здравствуйте!

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлениеи Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" был установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату за работу в выходной и праздничный день не менее чем в двойном размере, а за работу в ночное время не менее 20 процентов часовой тарифной ставки. Предоставлять выходные вместо допоплнительной оплаты можно только с Вашего согласия. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Она проведет проверку и в случае установления факта нарушения выдаст предписание. Также можете обратиться с иском в суд, в котором необходимо приобщить доказательства факта работы в праздничный день, а также за работу в ночное время.
19. Работаю в ночь при сменном графике 2\2.в моем трудовом договоре прописан гибкий график работы. Вопрос: в праве работодатель изменить график без моего согласия на 4\2 в день по 8 ч.?в ночь отработал 4 года.
Соколов Дмитрий Геннадиевич
19.1. ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, для изменения условий трудового договора нужно Ваше письменное согласие, а при его отсутствии работодатель вправе изменить их в порядке ст. 74 ТК РФ.
20. Согласно ст. 102 ТКРФ "При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по СОГЛАШЕНИЮ сторон."
Работодатель вынудил подписать соглашение о том что я якобы прошу установить мне гибкий график "с любого по любое время", при этом сам график составляет сам работодатель. Таким образом указанное соглашение сводит на нет возможность СОГЛАСОВАНИЯ графика как таковую. Во время подписания этого соглашения мне это разъяснено не было. Нет ли в указанном соглашении "с любого по любое время" противоречия принципу СОГЛАСОВАНИЯ, декларируемому указанной статьёй ТК и соответственно признаков недействительности "ничтожности" сделки?
Коровцева Лариса Николаевна
20.1. Bg, здравствуйте.
При гибком режиме рабочего времени работник по согласованию с работодателем определяет рабочее время, при этом оно может распределяться в календарном периоде: неделе, месяце, квартале, не равномерно.
Удачи.

Вопрос по теме

?
У меня несовершеннолетний ребенок (6 лет) на работе мне не делают гибкий график для того что бы я могла забирать ребенка из сада. Есть ли привилегии для матерей несовершеннолетних детей?
21. Согласно ТК "при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон".
Однако работодатель самолично формирует графики, отказывая в согласовании (позволяет только расписаться - ознакомлен), мотивируя это интересами бизнеса.
Законны ли его действия?
Калашников Владимир Валентинович
21.1. Нет, его действия не законны.
22. Заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Оставлять ребенка в вечернее время его не с кем, на работе сказали что работать надо будет 2\2 по 12 часов смена, и что навстречу мне никто не пойдет и, если меня не устраивает график сидеть до трех лет в отпуске... Пыталась устроиться на работу с более подходящим графиком, но после декрета никуда не берут, потому как ребенок будет часто болеть... неужели нет каких-то законов, предусматривающих гибкий график для молодых мам? К слову, до декрета работала 2\2 по 12 часов, как прописано в трудовом договоре.
Малых Андрей Аркадьевич
22.1. Гибкого графика - специально не предусматривается. Можете воспользоваться нормами ст. 93 ТК РФ, в части обязания установления неполного рабочего времени.
23. Можно ли вместо вахты оформить сотрудникам гибкий график работы с суммированным учетом рабочего времени.
Харитонов Петр Дмитриевич
23.1. Добрый день, Сергей!
Да, это можно сделать, но при изменении режима и графика работы, об этом должны быть уведомлены работники в письменном виде, заключены с каждым дополнительные соглашения к трудовому договору.
24. Исходные данные:
ООО, на УСН, 2 учредителя на равных долях (я и брат), 1 директор (я),
всё - больше сотрудников нет.
Я работаю директором здесь по совместительству с другой основной работой.
Основная работа - НЕ ДИРЕКТОРСКАЯ, с 9 до 18.

Пожалуйста, дайте совет, рекомендацию, как:

1. Можно правильно начислять ЗАРПЛАТУ генеральному директору-совместителю (формулировки примерные в трудовой
договор с директором), чтобы было всё правильно с точки зрения трудового законодательства и налоговых инспекторов (чтобы потом не засчитали, например, премию как неправильно начисленную, и не вычеркнули её из уменьшения налоговой базы). Мне хотелось бы иметь в этих формулировках по смыслу и сути следуюющее - чтобы директор - мог каждый месяц выплачивать себе сам зарплату, которую хочет, плюс-минус! Например, сделать зарплату директору по времени отработанному в течении месяца (вести самому директору табель времени и проставлять там время сколько надо), или назначить какую нить зарплату максимальную, скажем тысяч 100, а если в этом месяце нет прибыли, то написать например заявление о предоставлении отпуска за свой счёт на
1, 2, 3 недели, т.е. есть возможность варьировать самому себе зарплатой от 25 до 100 т. р., что тоже было бы неплохо, но не совсем удобно. Если так можно или ещё как-то - было бы хорошо!
Если не прям так - то как можно что-то максимально близкое по смыслу организовать в выплате зарплаты.

2. Можно правильно начислять ПРЕМИИ генеральному директору
(формулировки примерные в трудовой договор с директором), чтобы
было всё правильно с точки зрения трудового законодательства и налоговых инспекторов (чтобы потом не засчитали, например, премию как неправильно начисленную, и не вычеркнули её из уменьшения налоговой базы). Мне хотелось бы иметь в этих
формулировках по смыслу и сути следующее - чтобы директор - мог каждый месяц выплачивать себе ЛЮБУЮ СУММУ (ну чтобы конечно не уйти в минус). Естественно c протоколом учредителей.
Понятно, что можно увязать премию к суммам заключённых договоров, например, но не особо удобно, т.к. маржа с каждого договора разная и считать её не особо просто.
Если так можно или ещё как-то - было бы хорошо!
Если не прям так - то как можно что-то максимально близкое по смыслу организовать в выплате ПРЕМИЙ.

Можно ли увязать выплату к работе, например в выходные дни и/или сверхурочное время, по ЧАСАМ? Больше часов отработал, больше
получил, естественно при наличии табеля времени, прибыли, заключённых договоров, но без привязки чёткой к суммам договоров или прибыли.

3. Может ли ген. директор совместитель работать на
ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЕ, иметь одну ставку в рабочие дни, другую раза в три больше в выходные?

4. Должен ли ген. директор-совместитель иметь в трудовом договоре чётко прописанное время работы в течении дня?
Например, если он работает на 1/4 ставке, т.е. 2 часа в день, например с 6.30 до 8.30 утра каждый рабочий день, или наоборот
вечером, например, с 19.00 до 21.00, или можно указать, что у него гибкий график в течении дня? В середине дня (c 9 до 18) у директора другая основная работа НЕ ДИРЕКТОРОМ.
Может ли директор-совместитель работать в выходные дни?
Не запрещено ли это трудовым законодательством?
Может ли директор работать не на 1/4 ставки, а например на 1/5 или 1/10? Час в день, час в неделю, час в месяц?

Требуется консультация или письменный ответ по всем пунктам, желательно с примерами.

С уважением, Владимир, конт. Тел.: +7-916-165-62-69,
volodya_0407@mail.ru
Каравайцева Елена Александровна
24.1. Консультация выходит за рамки бесплатной. Для подробной консультации Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
Криухин Николай Валерьевич
24.2. Здравствуйте.
Ваш вопрос носит коммерческий характер, поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.
Для получения ответа на свой вопрос Вы можете совершить следующие действия:
1. Выбрать любого юриста из каталога и обратиться к нему личным сообщением или по контактным данным, указанным в профиле юриста; оплатить его услуги по назначенной юристом цене и назначенным юристом способом.
2. Обратиться в любую юридическую контору, частнопрактикующему юристу или адвокату, координаты которых Вы найдете в СМИ своего города.
3. Принять на работу штатного юриста, фанатично соблюдать в его отношении Трудовой кодекс и платить ему достойную белую зарплату.
Всего Вам доброго.
Спасибо, что выбрали наш сайт.
Бычкова Нина Васильевна
24.3. Добрый день
Для того, что бы вам оказали более подробную консультацию и квалифицированную помощь в этой ситуации, Вам необходимо обратится к юристам, в личные сообщения, или по телефонам, указанным на личной странице каждого. Всего вам наилучшего.

Вопрос по теме

?
Устроился на работу, имею срочный договор на 2 месяца, работа в режиме гибкого рабочего времени по скользящему графику при оплате труда повременно-премиальной,2 дня через 2 дня, оплата тарифная ставка, вопрос, должны ли оплачиваться в двойном размере суббота воскресение когда выходишь на смену или нет?
25. Вопрос следующий - в доме культуры необходимо сменить график работы, так как работники, все без исключения, работают очень часто в выходные дни (у кого занятия, у кого мероприятия). Подскажите, какой график лучше всего установить?
Мы считаем, что лучше всего гибкий режим работы со скользящими выходными. В правилах внутреннего распорядка указываем это общими словами, а вот приказом учреждения уже утверждаем гибкий график (учетное время - месяц) с указанием конкретного времени работы на основании графика репетиций и мероприятий на месяц. Подскажите, верно ли мы мыслим?
Павлюченко Светлана Юрьевна
25.1. Все правильно. Только с уведомлениями за 2 месяца (статья 74 ТК РФ).
26. Хотела уточнить по поводу службы занятости населения. Мне 38 лет и я уже 5 лет официально не работаю. Моему младшему сыну 2 года. Пришла сегодня в центр занятости изначально по поводу бесплатных курсовых для матерей до 3 лет, но оказались они все очные по 5-6 дней в неделю и утром, следовательно от этой идее отказалась до февраля, т.к. с ребенком сидеть не кому, администратор посоветовала встать пока по безработице, принесла все документы, объяснила, что у меня маленький ребенок, следовательно на полный рабочий день выйти не могу, то есть рассмотрю работу рядом с домом и главное это либо надомная либо с гибким графиком. У меня высшее образование. По специальности я психолог, преподаватель психологии. Но по специальности не работала. Последнее место работы у меня в мед. компании секретарь-референт 8 лет.

Девушка, принимавшая мои документы, была вообще крайне груба и очень ее напрягали, что видимо рабочий день у нее закончился, а ей приходится оформлять меня. Суть вот в чем, она мне дала два направления на работу, первая работа секретарем, далеко от дома, но тут суть в том, что я уточнила, какой график работы, на что она ответила, что не в курсе и там вы обо всем узнаете. И вторая работа это подсобный работник в жилищнике, то есть я так понимаю это уборщица!?

У меня несколько вопросов по вышеизложенному:

1) если в первом предложении секретарем меня не устроит график это будет считаться, что это я сама отказалась от этой работы?

2) это в праве мне предлагать работу дворника, вроде у меня и специальность есть и работала раньше не дворником и образование высшее?

3) если я откажусь от этих двух работ, то они меня значит не присвоют статус безработного и не будут больше пытаться мне найти подходящую работу?

То есть по сути они мне изначально предлагают те работы, на которые меня то возьмут, но я не могу из-за графика работы и во втором случае явно из-за зарплаты?

Заранее спасибо за ответ.
Аболмасова Янина Петровна
26.1. Здравствуйте!
Если гражданин встает на учет в службе занятости населения в течение двенадцати месяцев после увольнения, рабочее место подбирается с учетом профессии, должности, уровня образования и квалификации. Берется во внимание и транспортная доступность рабочего места. В Вашем случае ситуация иная.
Однако, при подборе подходящей работы не допускается предложение одного и того же варианта работы дважды, предложение работы, которая потребует переезда (без согласия гражданина), предложение работы, не соответствующей нормам по охране труда, предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка за последние три месяца на последней работе.
27. В трудовом договоре указан гибкий график, при этом режим работы сменный. Ранее график всегда с работником согласовывался под роспись. Но внезапно работодатель изменил график выходных - совместил выходные (а нужно разорванные - так как легче работать в связи с хроническим заболеванием).
Что делать в такой ситуации?
Бычкова Нина Васильевна
27.1. Добрый день
Если вы не согласны с данным графиком, то можете уволится.
Если считаете что он нарушает ТК РФ,пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру, если установят нарушение в его действиях, его оштрафуют, он очень "обрадуется" и ваша трудовая жизнь превратится в " рай".
Может стоит обратится к работодателю и просто пояснить ситуацию и может быть он войдет в ваше положение и подберет вам индивидуальный график.
Прошина Ирина Викторовна
27.2. Здравствуйте, у Вас право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ: должны быть названы причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении в настоящий момент у Вас есть возможность обжаловать данные действия в суде,
28. В трудовом договоре указан гибкий график, при этом режим работы сменный. Ранее график всегда со мной согласовывался под роспись. Но внезапно работодатель изменил график выходных (-совместил выходные (а нужно разорванные - так как легче работать в связи с хроническим заболеванием).
Имеет ли отношение к данной ситуации фраза из ст. 103 ТК: "при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372" и фраза " графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие"?
Степанова Татьяна Станиславовна
28.1. Здравствуйте.
Работа в графике со "скользящими" выходными либо в режиме гибкого рабочего времени - это не то же самое, что сменный график.
Сменный график, это когда каждый день на работу выходит минимум две (максимум 4) смены работников, которые сменяют друг друга. При этом смены одинаковой продолжительности и работники в сменах чередуются (например, сначала одни выходят в первую смену, другие во вторую, потом наоборот).
Поэтому особенности работы по сменным графикам к Вам могут быть не применимы, если у Вас только одна смена работников выходит каждый день.
В ст. 102 ТК РФ указано:
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Там нет указания, что выходные устанавливаются по соглашению, значит, рабочие и выходные дни должны быть установлены работнику либо изначально трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Изменение условия о режиме работы по общему правилу возможно только на основании письменного соглашения работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ). По инициативе работодателя график может быть изменен только в порядке и на основании, указанных в ст. 74 ТК РФ.
Мнение представительного органа работников учитывается в случаях, указанных в ТК РФ, при условии, что такой орган создан в организации.

Вопрос по теме

?
График работы по закону.
Работодатель составил график и перевёл нас на гибкий график
Смены стоят так 12 часов в ночь с 20 до 8 отсыпной опять в ночь с 21 до 6 отсыпной в день с 8 до 20 отсыпной и с 20 до 8 отсыпной выходной и опять так же это законно или нет?
29. Я работаю по трудовому договору с гибким графиком работы и суммарным учетом времени в один год.
Вопросы:
1. За какое минимальное время работодатель обязан оповещать работника о графике работы.
2. Если в график вносятся изменения, то это должно происходить с согласия работника или в одностороннем порядке со стороны работодателя?
3. Имеет ли право работодатель забирать выходной и ставить смену без согласия работника?
Прошу предоставить ответы с указанием нормативных документов. Спасибо.
Шундрик Данил Сергеевич
29.1. Добрый день,
1) График работы (режим работы) относится к существенным изменениям условий трудового договора. При изменении условий трудового договора по инициативе работодателя, он обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за 2 месяца до предстоящих изменений.
Согласно ч.4 ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Если при таком режиме не удается соблюсти еженедельную продолжительность рабочего времени, то надо вести суммированный учет рабочего времени (часть первая ст. 104 ТК РФ).

2)конечно же с согласие работника, так как изменяется трудовой договор и Вы его должны подписать, так же Вас должны ознакомить с приказом. (под роспись. (глава 11 тк рф)

3) В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для этого работника, только в порядке, определенном ТК РФ. Такое привлечение может быть в виде сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) или на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

без согласия работника возможно привлечение в случаях:

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
30. Меня пригласили на работу в третейский суд. Вакансию нашла на известном сайте вакансий и заинтересовала она меня гибкими графиком работы и высокой зарплатой (логично). Была на собеседовании, предварительно даже одобрили мою кандидатуру. Но! Смущает такое добрение по причине отсутствия юридического образования... А самое главное, что вызывает сомнения и подозрения, то что, для трудоустройства необходимо оплатить 55 000. Руководство позиционирует эту оплату как плату за франшизу по наделению полномочиями судьи. Цитата «Наделение полномочиями арбитра (с включением в реестр арбитров Красноярского края и предоставлением рабочего места) осуществляется на условиях платного «франчайзинга» (разовый платёж судьи 55 000 рублей). Данный платёж осуществляется арбитром/судьей в соответствии с прилагаемым Положением "О порядке наделения полномочиями арбитра" на расчётный счёт "Судебного департамента коммерческих арбитражей РФ" для компенсации ежедневного правового сопровождения каждого арбитра (макет дела, проекты документов, консультации и т.д.). В качестве примера: аналогичный разовый платёж осуществляется всеми адвокатами, после квалификационного экзамена в Министерстве юстиции при получении статуса адвоката».

Законно ли это, законен ли платеж, существует ли вообще такая франшиза?
Баранов Максим Александрович
30.1. Ув. Юлия, это чистой воды мошенничество. Рекомендую запросить учредительные документы и повнимательней их изучить. И будьте внимательны!
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

В Британии предлагают повысить пенсионный возраст до 75 лет. Работа улучшает здоровье

20.08.2019 в 17:25
9165 просмотров
Общий векторБританский проправительственный научно-исследовательский центр Centre for Social Justice (CSJ)
Комментарии (295)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X