Юридическая социальная сеть 9111.ru

График работы по 12 часов

Работ с графиком 2/2 по 12 часов обед входит в рабочие время?

Обеденный перерыв не входит в рабочее время.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. График работы водителей по 12 часов. Нас 4 человека.

1.1. Теоретически допустим. Надо просто, чтобы требования этого документа выполнялись.

Приложение
к Приказу Минтранса России
от 20 августа 2004 г. N 15

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Правомерно ли со стороны работа дателя назначать график работы 5-2 по 12 часов?

2.1. В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ, "нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю".
В отдельных случаях "допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов" (см. ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ).
Если суммированный учет рабочего времени не применяется, то установление графика работы "5-2 по 12 часов" неправомерно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Работодатель ставит график 4 дня подряд по 12 часов работы. При 8 часовом дне. При этом за месяц норма часов не превышает. Имеет ли он на это право?

3.1. Ольга, действия Вашего работодателя неправомерны. 12-часовой рабочий день может вводиться при суммированном учёте рабочего времени. При 8-часовом рабочем дне это переработка каждый день по 4 часа, которая должна оплачиваться как сверхурочная работа, ст. 152 ТК РФ. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

3.2. конечно работодатель не имеет права в одностороннем порядке вводить 12 часовой рабочий день, если это не установлено Вашим с ним договором.

Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ – это не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Соответственно, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями полный рабочий день должен длиться 8 часов (Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588 н).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. На данный момент идёт отработка 2 недели после увольнения по собственному желанию, мой график работы с 7 часов, позвонил начальник и приказном порядке просил выйти не к 7 а к 12 и до ночи, имеет ли он на это права? Грозил наказанием в случае отказа.

4.1. в вашей ситуации нет это незаконно, график работы прописывается в вашем трудовом договоре.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Согасно ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Я работаю по графику 2/2, по 11 часов, была на больничном, больничный закрыт, к работе приступить с 09.06 (по графику, это мой выходной день), по графику мои смены 11.06 и 12.06. Работаю в государств. Учреждении. Как я должна выходить на работу? Начальство мне говорит, что на работу я должна выйти с 09.06. Кто прав.

5.1. Если с графиком Вы ознакомлены письменно под роспись, и он не менялся официально за два месяца, то выходить на смену 11.06.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Мой график работы 2/2 по 12 часов. Коллега ушла в отпуск и руководитель обязывает работать 6/1 по 12 часов. Имеет ли он на это право? И какие права имею я в данной ситуации?!

6.1. Официально трудоустроены?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Работали в грязной зоне, на выходе. Получили три выплаты. На июль нас решили поменять с зелёной зоной, где одевают мед. работников. Но там платят только голые оклады (около 20 тысяч рублей). Разве на чистой зоне, которая находится в перепрофелированной больнице, не положены выплаты? Там же тоже идёт контакт с медиками из грязной зоны. И график работы такой же. По 12 часов, 2 через два.

7.1. Согласно разъяснениям Минздрава право на доплаты имеют лишь работники, которые непосредственно работают с ковидными больными с подтвержденным диагнозом.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Я работаю в национальном парке, должность *Государственный Инспектр в области охраны окружающей среды*
График 2/2 по 11-12 часов.
Как меня могут привлекать для работы в выходные? Могу ли я отказаться? Могут ли привлечь без моего согласия?
За какое время мне должны сообщить о выходе на работу?

8.1. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Соответственно, при трудоустройстве Вы наверняка уже изъявили свое согласие. Вам необходимо ознакомиться с этим договором. Кроме того, при составлении графиков сменности работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников. При этом, работа в течение двух смен подряд запрещается. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ). Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и при наличии в необходимых случаях письменного согласия работников. Так как нерабочие дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком или нет, то работа в праздник в любом случае должна оплачиваться в повышенном размере по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ. В случае, когда работа выполняется работником в выходной день и она была запланирована графиком сменности, работнику производится доплата в размере одной ставки сверх оклада.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. В связи с тяжелой обстановкой (covid) работодатель составил графики работы по 12 часов с учетом обеда в течение недели и потом выходные в течение недели. Изночально график 8 часовой. При всем при этом теряется отработанная норма часов. Законно ли это?

9.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, проверкой вопросов законности занимается прокуратура, к ним обратитесь с письменным заявлением. Там всё проверят и дадут ответ, либо примут меры прокурорского реагирования. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Я являюсь сменными работником в одной организации. Сейчас у нас ввели график работы, которому я работаю два первых дня по 12 часов с 8 до 20, на третий и четвертый дни я выхожу на две ночи по 12 часов с 20 до 8, далее у меня отсыпной (пятый день) и выходной (шестой день). Далее все повторяется по кругу. Является это нарушением моих прав и какие нормативные документы при этом нарушаются?

10.1. Согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В Вашем случае такое превышение допущено, что является основанием для реагирования со стороны трудовой инспекции, при необходимости - суда.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Работадатель составил доп соглашение к трудовому договору, в котором указанно, что он предоставляет ежегодный НЕ оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, график работы 2/2 по 12 часов, законно ли это?

11.1. Это соглашение. Его Вы не обязаны подписывать в любом случае.
Кроме того, основной отпуск по ТК оплачивается.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Если таким образом работодатель заменил ежегодный оплачиваемый отпуск, который обязан предоставить в соответствии со статьёй 115 Трудового кодекса РФ, то незаконно.
Может это дополнительная гарантия, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска.
Не исключена опечатка.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

11.3. Незаконно. Данное положение противоречит ст. 128 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

11.4. Если по условиям доп. соглашения такой отпуск указан как дополнительный, то законно - Вы вправе его использовать или нет.
Если же в условиях такого соглашения речь идёт о замене ежегодного оплачиваемого отпуска неоплачиваемым, то, конечно, это незаконно, и Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

11.5. Валентина, законно как соглашение об отпуске за свой счет.
Это совершенно не значит отсутствия основного оплачиваемого отпуска 28 дней, который должен быть предоставлен в силу закона.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. График работы по трудовому договору 2/2 по 12 часов но нас директор Магазина обезовал работат по 15-17 часов и Часы не проставил и не как излишки часов на мой выходные не повлияли и на зарплату тоже нет! Подскажите как мне быть?

12.1. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. График работы сменный, по 12 часов. Неделю работаешь в день с 8.00 до 20.00. Следующую неделю каждый день в ночь с 20.00 и до 8.00 следующего дня. Без отсыпных и выходных. Законно ли такой график работы?

13.1. Нет, конечно незаконен! Это не "сменный график" это 12-часовой рабочий день, да еще и выходных! Это не работа, это рабство.

Согласно ст. 91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 111 ТК РФ Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. У меня экскаваторщики работают в карьере по скользящему 12-часовому графику, с соблюдением месячного баланса. Могу ли я обязать одного из них ехать до места работы и обратно на служебном легковом автомобиле и при этом везти ещё 2-3 сотрудника, если смена самого экскаваторщика 12 часов?

14.1. Обязать - не можете. Только с его согласия. - ст. 72 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Соответствует ли нормам трудового законодательства сменный график работы водителей по 12 часов день-день-ночь-ночь - 4 дня отдыха.

15.1. Здравствуйте) Если у Вас перерыв между сменами не менее 12 часов, то это законно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Я был в командировке 28 дней. График работы 2 через 2 по 12 ч. Но оплатили мне как по 8 часов.

16.1. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Я на 8 неделе беременности. Когда устраивала на работу 4 года назад был график 3/3 по 12 часов. С 9 до 21:00. Сейчас из-за нехватки кадров работаем 5/2,6/2,7/2 по 12 часов. С 8 до 20:00. Из-за того, что приезжаю на работу из другого города приходится ставить на работу очень рано, 5.40.и приезжаю домой уже 21.40. Могу ли я рассчитывать на сокращение рабочего времени? Работаю пекарне и лёгкой работы там нет. И я это знаю.

17.1. Да, безусловно. У Вас есть право на сокращение раб. времени в соответствии сос т. 93 ТК РФ.
Если нет легкой работы, на основании мед. заключения работодатель должен освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. У меня такая ситуация, сегодня на работу принесла справку на легкий труд по беременности. Я работаю в магазине и мой график два на два и работаю я с 9:00 до 23:00, и в выходные с 8:00 до 23:00 и сегодня я попросила заведующую уменьшить часы работы она мне сказала работать с 12:00 до 23:00, на что я ей ответила что меня это не устраивает и при этом она мне сказала что легкого труда у нас нет, как мне быть в такой ситуации?

18.1. Во первых рабочее время устанавливается на удобный для работника срок.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.


Во вторых ваш работодатель уже нарушает трудовое законодательство.

ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. По производственной необходимости дневного работника нужно перевести в смены по графику 2/2 по 12 часов. Можно ли это сделать без его согласия, если в трудовом договоре у него прописан дневной график работы?

19.1. Странные записи в трудовом договоре. Но, по тексту - легко, если также будет оговорено, что смены работника начинаются и оканчиваются в дневное время.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. С 30 го числа мы перестали работать нам сказали пишите в отпуск до седьмого числа но на работу мы вышли шестого я работаю по графику 12 часов каждый день законно ли если эту не рабочюю неделю не оплатить и как они должны оплатить в полном объёме по моему графику или частично?

20.1. Обращайтесь в Прокуратуру на действия работодателя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Я работаю оператором газовой котельной, мой график работы день, ночь (по 12 часов) двое суток дома. В месяц у меня в среднем выходит 180-188 часов. Работодатель решил сократит мои рабочие часы в месяц с помощью подменного оператора, так как утверждает что я не имею право работать в месяц свыше 163,58 часов, поэтому он вводит в наш график подменного оператора, чтоб тот отрабатывал остальные часы. Сколько часов в месяц по норме я имею право отработать?

21.1. Конкретный размер повышенной оплаты труда в ночное время устанавливается
-коллективным договором,-актом самой организации при учете мнения представительного органа работников,-трудовым договором.

ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время

Вопросы применения ст. 96 ТК РФ

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Наше предприятие заставляет нас работать по новому графику в связи с самоизоляцией 12 часов 7 дней в неделю, 7 выходной. Положено ли, это по санитарным нормам. Законно ли это. Наш график работы по трудовому договору 5 дней в неделю по 8 часов в сутки.

22.1. Что то все наоборот в Вашей организации.
Вообще, это изменение условий трудового договора, которое возможно только с Вашего письменного согласия.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. У нас непрерывнодействующая организация. В связи с эпид. Постановкой руководитель желает изменить график работы сотрудников с 2/2 на 7/7. Работа дневная по 12 часов. На сколько это правомерно?

23.1. Правомерно со стороны работодателя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

23.2. Это противоречит основам охраны труда и ТК РФ, на лицо превышение времени привлечения работников к сверхурочным работам, имеется факт привлечения к работам в выходные и отсутствие изменения системы оплаты труда.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Скажите пожалуйста, я работаю оператором газовой котельной, график работы: день-ночь-отсыпной-выходной по 12 часов, а оплачивают только 11 часов, при этом рабочее место я не покидают, столовой нет, правильно ли это?

24.1. Если установлен часовой обеденный перерыв - правильно, такое время не является рабочим. То, что Вы не покидаете рабочее место - роли не играет, лишь бы была возможность это делать. Равно как и наличие столовой - не обязательно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Работаю в ресурсоснабжающей организации в графике сутки через трое. Руководство разработало новый график работы на случай ЧС (в связи с коронавирусом), он заключается в вахтовом методе работы: трехсменка по 8 часов 14 дней. Домой пускать не будут. У меня двое детей 12 и 6 лет. Имею ли я право отказаться от такого графика? Муж сейчас находится в командировке и оставить детей мне не с кем.

25.1. Юлия. Об изменение существенных условий трудового договора, работодатель обязан вас уведомить не менее чем за 2 месяца. Вы можете не соглашаться на такой график.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Мой график работы по 12 час.: 1 см. 2 см. 2 суток выходных. По графику рабочие дни 27,28,31 марта и 1.4,5 апреля. Законно ли привлекать к работе 28 марта и 4,5 апреля?

26.1. Александр! Да, в силу производственной необходимости.

Сверхурочные часы Вам будет обязан оплатить работодатель.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Я работаю продавцом в продовольственном магазине, мой график работы 3/3 по 12 часов. Может ли работодатель уволить меня за отказ выйти на работу в мой выходной день?

27.1. В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ, "привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя". Законом установлены основания для привлечения к работе в выходной день без согласия работника. Это, как правило, чрезвычайные обстоятельства. Если их нет, то необходимо Ваше согласие. Увольнение в этом случае можно будет обжаловать.
К сожалению, работодатели нередко нарушают права работников, понимая, что не все готовы к защите своих прав и законных интересов в судах и надзорных органах.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. У меня сменный график работы по 12 часов, может ли работодатель поставить ночную смену в воскресенье, если с понедельника я в отпуске?

28.1. А почему нет? Вы еще не в отпуске и если последний рабочий день выпадает так, то конечно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

28.2. Ваш отпуск начинается после отработки смены, а не с 00.00 часов. Вам за смену заплатили и включили всё в отпускные.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Время работы суточная, 24 часа работы (с 8 до 8) и 72 часа выходных (оператор газовой котельной) Работодатель чтобы не платить сверхурочные составляет график работы с 12 до 8 утра. Так как котельная должна быть под присмотром круглые сутки, 4 часа (с 8 до 12) передаются в качестве подработки (по совместительству) двум дополнительно обученным работникам этой организации. Тем самым лишая нас часов. Правомерно ли поступает наше руководство?

29.1. Работодатель обязан обеспечить вам норму часов согласно трудовому договору, также график работы должен совпадать с указанном в вашем трудовом договоре. На часы работы, которые сверх нормы, работодатель может пригласить как внешних совместителей, так и внутренних (то есть вас). Работа сверхурочно является исключением, чем правилом, тем более не является обязанностью, как для работодателя, так и для работников.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. У меня трое детей, младшему в феврале 2020 г. исполнилось три года. Я вышла с декрета на работу. В трудовом договоре прописана 5-им дневная рабочая неделя с 8 до 16.45. Но меня заставляют выходит по графику: 12 часов день, 12 часов ночь и выходной. Я не могу выходить в ночные смены, потому что некому смотреть за детьми. Каким законом регламентированы мои права? Как быть,

30.1. Ваши права регламентируются тк и тркдовым договором если в трудовом договоре указана работа 8 до 16-45 То изменятт график можно, только с вашего согласия ст 74-77 тк, без него ничего менять нельзя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских