График работы по 12 часов

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос юристу
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работаю в медицине - в лаборатории. Норма часов 162.8 в месяц - можно ли составить график работы 2 через 2 (примерно график работы по 12 часов)? и можно ли составить график работы 2 через 2 через 3?


☼ Здравствуйте, Каким образом составлять график работы на месяц, решает ваш работодатель, его можно составить различными способами

Желаю Вам удачи и всех благ!


Добрый день! Законом это не запрещено, но в любом случае это уже решается работодателем, так же у Вас в договоре должен быть график, если он меняется нужно заключить дополнительное соглашение.


Вопросы и ответы: 64
1 2 3
Задать вопрос

Работаем по графику 2/2 по 12 часов, из них 1 час обед и по пол часа два перерыва. Частенько работодатель убирает перерывы из за неуспеваемости на производстве. Законно ли его действия?

0
Ответить
Цитировать

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В вашем случае вам предоставлен перерыв на обед 1 час другие перерывы он может убирать.

Уважаемая Эльвина г. Уфа!

Данные действия вашего Работодателя ущемляющие ваши права как Работника НЕ законны.

Поэтому рекомендую вам обжаловать данные действия:

-в Трудовой инспекции;

-в Прокуратуре;

-в Судебном порядке.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 14.05.2019 г.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Хотел проконсультироваться.

Работаю по сменному графику 4/4 по 12 часов (два в день два в ночь, четыре выходных)

За месяц выходит 16 рабочих дней.

Получил расчетный лист по зарплате

Там стоит что отработал 19 дней, и 169.5 часа (как за 16 часов)

То есть в расчетке ошибка

И получается что я работаю не по 12 часов а по 8

При обращение в бухгалтерию точного ответа не дали.

0
Ответить
Цитировать

Здравствуйте.

Если в трудовом договоре указан Ваш график 4/4 по 12 часов-смело обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, к жалобе приложите копию договора и копию расчётки.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Работаю администратором в магазине по графику 2 х 2, 12 часов (нас работает 3-е). Бухгалтерии табелируется 31 рабочий день. При отсутствии одного из администратора, по бизнес процессу компании мы обязаны работать по графику 3 х 1 по 12 часов, но при этом платят за переработку копейки, отказаться нельзя ибо грозятся сделать выговор с лишением премии. Насколько данное действие законно и могут ли быть составлены документы в которых я подписывался о добровольной сдаче в рабство?

0
Ответить
Цитировать

Сверхурочная работа возможна в вашем случае только с вашего согласия, пункт 3 части 2 статьи 99 ТК РФ. При отказе никакого выговора быть не может, это будет незаконным.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, выговор это дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, также ваш вопрос регулируется вашим трудовым договором.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Работаю по 12 часов при графике 5/2 неделями, и праздничные дни отнимают, это по закону?

0
Ответить
Цитировать

Что то здесь не "вяжется", при графике 5/2 по 12 часов выходит рабочая неделя 60 часов, что запрещено законом. Рабочая неделя не может превышать 40 часов.

С целью соблюдать закон, работодатель для лиц с 12 часовым рабочим днем, обязан вводить работу по графику. Очередность рабочих и нерабочих дней может быть разной, но суммарно количество рабочих часов равняется 40.

Запросите (или самостоятельно возьмите копию например со стенда) график по которому Вы работаете. Если в нем отображено все, как Вы пишите, т.е. стоят 12 часов пять дней подряд, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Как мне должны начислить больничный в бюджетной организации при сменном графике работы по 12 часов, день ночь, отсыпной два выходных, больничный с 1 мая по 6 мая 2019. Смены 1,2,6.

0
Ответить
Цитировать

Не имеет значения какой у вас график. Больничный начисляется по средней заработной плате, и зависит от стажа.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Имеют ли право работодатель переводить с графика 2 через 2. На 1 через 1. По 12 часов работы. Сейчас работаем по этому графику 12 часов работаем и следующий день уже в ночь.

0
Ответить
Цитировать

Уважаемый Алексей, все изменения существенных условий труда можно проводить за 2 месяца, т.е. с предупреждением. При этом должно быть письменное согласие работника. В Вашем случае, такой режим труда нарушает право на выходной день.

Цитата:Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Работаю по графику 2/2 по 12 час. При этом оформлена на подставки. Правильно ли это?

0
Ответить
Цитировать

Здравствуйте.

На полставки Вы должны отрабатывать половину установленной в Вашей организации нормы, у Вас должен быть введен суммированные учёт рабочего времени.

Ст. 93 ТК РФ "Ц" По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Полная ставка 40 часов в неделю. Вот и считайте. Вы её отрабатываете.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Работаю графике 2/2 (день; ночь/ два выходных) по 12 часов. Четвертый работник часто уходит на больничный, сессию. Работодатель составляет график 2/1 (день, ночь/один выходной) по 12 часов на троих работников. Правомерно ли это? Спасибо.

0
Ответить
Цитировать

График должны составлять по согласованию с работником, т.е. если в договоре указан конкретный график, менять работодатель его не может.

Если нарушаются права, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Работаю консультантом в магазине, график 2/2 по 12 часов.2 продавца. В связи с большим количеством майских праздников, мой работодатель отказывается их оплачивать! Заставляет нас дабы сохранить свою зарплату работать по 1 человеку все 12 часов ( ( (сейчас он подготавливает такой приказ. Что это форс мажорные обстоятельства. В трудовом договоре не прописано что в магазине должно находится 2 продавца, есть ли шансы на справедливость? (;

0
Ответить
Цитировать
ООО "Регион 812"
Юридическая фирма ООО "Регион 812"
Рейтинг: 0.0k
21.04.2019 в 23:17
Санкт-Петербург

За защитой своих прав вы можете обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда, которая проводит проверку соблюдения вашим работодателем трудового законодательства и при выявлении нарушений выдаст предписание об устранении нарушений прав работника и при наличии оснований может привлечь должностных лиц организации-работодателя к административной ответственности.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Работнику необходимо установить график работы 2 через 2 по 12 часов. Как это правильно сделать чтобы не нарушить трудовое законодательство? Работник сам согласен, и готов приступить по такому графику хоть завтра, нужно ли соблюдать двухмесячный срок или достаточно оформить соглашение сторон. Заранее спасибо.

0
Ответить
Цитировать

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.
Вопросы и ответы:
1 2 3
Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос юристу
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение