Спросить бесплатно

Скользящий график работы - вопросы и ответы

Скользящий график работы

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Я работаю сторожем по скользящему графику-смена через два дня. напарница уходит в отпуск, я работаю за неё по такому графику-2 смены и 1 выходной, всего полмесяца. Меня это очень даже устраивает, но говорят, что это неправильно и я должна работать целый месяц через день, чтобы отработать всего половину её отпуска. И вот это меня не устраивает. Всего в месяц у нас выходит 10 смен на целую ставку, так почему я должна работать целый месяц через день, отрабатывая всего половину (5 смен) ? Могу ли я отработать эти 5 смен за полмесяца, т.е. 2 смены через одну и моя третья сменщица также отработать следующие 5 смен после меня? Нас это очень устраивает, т. к в таком случае не надо растягивать мои дополнительные смены на целый месяц., т. к. в таком длительном режиме только с отсыпными (без единого выходного) работать тяжело, если у тебя семья.

Юрист Минакова Т. Б., 3225 ответов, 1718 отзывов, на сайте с 14.04.2017
1.1. Работа в две смены подряд, запрещено Трудовым кодексом РФ статья 103 ТК РФ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

2. Работодатель указывает в графике выхода работникам, что все работают по 5 ке,с 2 мя выходными в сб.и вс.,а фактически уборщики и администраторы работают по сменному графику (скользящему),1 день с 7 до 22.30,2 выходных-уборщики и 2 дня рабочих с 6,30 до 22.30,4 ре выходных-администраторы. Как только подняла вопрос по графику выхода, попросила отражать действительное время выхода, с учетом особых условий труда у уборщиков, чтобы фиксировать недоработки и переработки, с учетом производственного календаря в текущем году, как сразу была переведена на 5 ку. рабочий день 8 часов. Чем мотивировать неправомерность действий администрации, чтобы добиться возврата в текущий график выхода, т.к.остальные уборщики работают на прежних условиях.

Юрист Алексеев Н. А., 55 ответов, 31 отзыв, на сайте с 05.09.2019
2.1. Добрый день
В трудовом договоре обязательным условием является условия о времени работы работника. Если же в Вашем трудовом договоре был указан сменный режим то соотвественно без Вашего ведома его никто не имеет права менять. Так как данное условие является обязательным то соответственно Вас должны уведомить об изменении за 2 месяца. Если это не сделано нарушение Ваших прав.

3. Прислали допсоглашение об изменении условий и графика работы: ,,40 часовая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику при условии соблюдения еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. Помимо указанных выходных дней, днями отдыха для работника являются также указанные статьей 112 ТК РФ нерабочие праздничные дни.
Вопрос: имею ли я право отдыхать все праздничные дни, предусмотренные законом (новогодние, майские, 23 февраля, 8 Марта и т д) и что делать если отдыхать их не дают, а предлагают двойную оплату или сокращённые часы? А я хочу брать выходными?

Юрист Бударагин А. А., 7485 ответов, 3255 отзывов, на сайте с 20.11.2017
3.1. Все будет решаться в индивидуальном порядке по поводу отгулов, а не выплат.

4. У меня два вопроса:
1. Имеет ли работодатель лишать части премии за такие критерии как,
а) если рабочий берет административный за свой счёт
б) берет больничный по состоянию здоровья
в) берет выходные дни за счёт донорства
Каким законам это противоречит?
Вопрос 2:
Имеет ли право работодатель в приказом порядке заставлять рабочего брать административные за свой счёт, если рабочий работает на скользящем графике день-ночь (по 12 часов), отсыпной-выходной, если на том же месте есть рабочие, которых перевели на 4 дневный график работы по 8 часов день? Какому закону это противоречит.
Разве нововведение насчёт 4 дневной рабочей недели не означает, что человек работает 4 дня не по 8 часов как на 5 дневной, а по 12 часов 4 дня в неделю. Просьба упомянуть все приказы и законы.

Юрист Окулова И. В., 49079 ответов, 25293 отзывa, на сайте с 17.11.2015
4.1. Смотрите внутренние нормативные акты предприятия. Есть вероятность.

Работаю по скользящему графику бывает в субботу и воскресенье. Могу ли я брать 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком инвалидом в субботу и воскресенье?
Читать ответы (1)

5. Больничный лист был открыт 30.04. закрыт 13.05.. У меня скользящий график работы. Сегодня мой руководитель сообщил, что мне необходимо отработать 4 дня, т.к 1,2,3 и 9 мая во время больничного считаются выходными. Проблем с оплатой больничного листа нет. Оплачен 100%.

Юрист Фролов С. В., 6163 ответa, 3347 отзывов, на сайте с 15.02.2018
5.1. Работодатель хочет за Ваш счет избежать расходов на вашу подмену в период больничного... отработать 4 дня бесплатно... это - незаконно...

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Мы работаем по скользящему графику: утро с 7.30 до 15.00 / вечер с 13.00 до 20.00. Одна неделя - пятидневка, другая - шестидневка с рабочей субботой с 8.00 до 15.00 (Получается переработка 2 часа - ст.95). По договору у нас 40 часовая рабочая неделя. При этом некоторым после отпуска насчитывают "недоработку" и удлиняют рабочее время до 15.30. Сокращенного рабочего дня накануне праздников не бывает (нужно требовать сократить рабочее время в другие дни? - ст. 95).

Юрист Фролов С. В., 6163 ответa, 3347 отзывов, на сайте с 15.02.2018
6.1. Переработка обычно оплачивается отгулами... или деньгами... по договоренности сторон...

7. Работаю в детском реабелитационном центре младшим воспитателем, оклад 4300 в трудовом соглашении, в приказе приема на работу прописана доплата за вредность в размере 35% ,+стимулирующие и компенсационные выплаты И того, все компенсационные и стимулирующие получается нищенская зарплатка в размере МРОТ! при этом отсутствует дополнительный отпуск и присутствует 40 часовая раб неделя, При скользящем графике 2/2!ВОПРОС входит ли повышенная оплата труда за вредность в МРОТ, положен ли дополнительный отпуск при вредные условиях 35%!положен ли сокращенный рабочий день младшиму воспитателю работающему при 35%вредных условиях труда?

Юрист Степанов А. Е., 35672 ответa, 24001 отзыв, на сайте с 21.07.2017
7.1. Не может быть у вас оклад ниже МРОТ! Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.

8. Может инвалид 3 группы по общему заболеванию. Работать в ночь по 12 часов по скользящему графику, если в программе реабилетации нет ограничения и сказано что я могу работать 40 часовую рабочую неделю.

Юрист Колковский Ю.В., 101445 ответов, 47311 отзывов, на сайте с 05.07.2015
8.1. Да, у него. Есть такое право.

Я предприниматель, у меня два маленьких магазина непродовольственных товаров, в небольшом поселке, . Работает 7 продавцов, Зарплата 6000 рублей в месяц. Работают по скользящему графику на 0.5 ставки (в договорах все прописано) Может ли налоговая заставить повысить заработную плату?
Читать ответы (2)

9. Имеет ли актуальную силу Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 № 170/10-101 Об утвреждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей.

Юрист Калашников В.В., 188943 ответa, 61820 отзывов, на сайте с 20.09.2013
9.1. Нет. не имеет актуальной силы.

Юрист Фомин А. Н., 359 ответов, 240 отзывов, на сайте с 18.08.2019
9.2. Приказом Минтруда России от 29 декабря 2016 г. № 848 настоящее постановление признано не действующим на территории РФ.


10. Работали с 10 до 20.00 и сделали с 9.00 до 21.00.Я работаю скользящим графиком 3 через 3 и сменщица ушла в отпуск на 14 дней. Могу я работать без выходных по 12 часов?

Юрист Злотникова Л. Г., 13535 ответов, 7559 отзывов, на сайте с 08.04.2017
10.1. Здравствуйте.
Работодатель может Вас привлечь к сверхурочной работе с Вашего письменного согласия и оплатой работы в повышенном размере.

11. Если сотруднику в пятницу во второй половине дня сообщили по телефону в смс, что в течение трех дне он должен предоставить доказательства уважительности причин опоздания на работу, то как считать эти дни: 1) пятница, понедельник, вторник; 2) пятница, суббота, воскресенье; 3) суббота, воскресенье, понедельник; 4) как-то иначе. Администрация в субботу и воскресенье отдыхает. У сотрудника скользящий график, в субботу и воскресенье были рабочие смены. Спасибо!

Юрист Злотникова Л. Г., 13535 ответов, 7559 отзывов, на сайте с 08.04.2017
11.1. Здравствуйте.
Если речь идёт о дисциплинарной ответственности, то объяснение работник представляет в течение двух рабочих дней, ст.193 ТК РФ.
По общему правилу, когда не указывается, что дни рабочие, то считаются календарные дни.

Юрист Максимова А. М., 683 ответa, 335 отзывов, на сайте с 11.07.2019
11.2. Работник должен отталкиваться от своего трудового договора, как там прописано его рабочее время. Если он нарушает указанные условия, то объяснение он дает в первый-второй рабочий день после уведомления.

12. В трудовом договоре (который был подписан под угрозой увольнения) определена продолжительность раб. времени 40 час в неделю по скользящему графику, с продолжительностью ежесменной работы 11 час - с 20 час до 8 час, с установлением должностного оклада. Конкретно график не указан. Давно работаем по графику день через два, т.е. если смена попадает на будний день, то смена ночная, а если на субботу и воскресенье, то работаем две смены (сутки) - день и ночь с 8 час до 8 час (хотя дневные смены в труд. Договоре и не упоминаются, а 40 час каждую неделю невозможно отработать работая по графику). Но если график попадает в будни на праздничные или перенесённые выходные дни, то в эти дни прибавляется к основной ночной, ещё и дополнительная дневная 11 часовая смена (как в суб. или воскресенье) . Как должны оплачиваться эти дополнительные праздничные смены?

Юрист Зубова Н. С., 534 ответa, 369 отзывов, на сайте с 22.04.2019
12.2. Работа в праздничные дни, при любых условиях, подлежит оплате в двойном размере, это требование статьи 153 Трудового кодекса РФ. Ни какие условия Трудового договора не отменяют порядок оплаты за работу в нерабочие праздничные дни.
40-часовая рабочая неделя, принята в Вашем случае, для установления нормы рабочего времени за месяц, квартал, год. То есть это нужно, что бы иметь понимание о количестве часов, которые Вами могли быть отработаны за пределами нормы рабочего времени.
При этом одно с другим не соединяется! Всего доброго!

Как назвать график работы 5/2 с разными выходными у сотрудников; ср-чт, вт-ср, пт-сб и т.д. . Производственная необходимость предполагает нахождение постоянное на работе. Итак, это график скользящий или со смещенными выходными.
Читать ответы (1)

13. Работаю вахтовым методом на крайнем севере, проживаю в Удмуртии график месяц через месяц (график скользящий, не с 1 го по 31 е). Годовую норму часов вырабатываю. Подскажите, сколько дней дополнительного отпуска мне положено?

Юрист Теймур Х.С., 1300 ответов, 514 отзывов, на сайте с 02.02.2013
13.1. Новая редакция Ст. 321 ТК РФ Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Студент Попова К. В., 12 ответов, 3 отзывa, на сайте с 02.08.2019
13.2. Здравствуйте, Алексей Евгеньевич!

Согласно ст.302 ТК РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
- в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 321 ТК РФ, общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

14. Вопрос по труд кодексу)) я работаю в гостинице, график скользящий т е работаем и 2 через 2,,,и пятидневка---каждый месяц по разному бывает) вопрос такоймы работаем в январе-когда с 1-10 января вся страна "отдыхает" и на майские так же (т е в праздничные дни) не все подряд но работаем,T, е если это график 2 через 2 то не по 11 ч (1 ч --обед т е выходит 12 ч)а по 8 час, Cкажите пожалуйста, если мы работаем в праздники--нам положены отработанные ДНИ к отпуску? И должны эти оплачиваться вдвойне? Спасибо заранее.

Адвокат Мкртычян Я. А., 77 ответов, 44 отзывa, на сайте с 20.01.2016
14.1. Добрый вечер! Советую ознакомиться со ст. 153 Трудового кодекса. Оплата труда в выходные и праздничные дни также может устанавливаться локальными нормативными актами-коллективный договор, например.
Откройте свой трудовой договор и должностную инструкцию. Прочитайте внимательно. Там тоже могут быть ответы на Ваши вопросы.

15. Обращение по поводу вынужденной переработки без соотвтствующей оплаты. Работаем медсестрами хирургического отделения (19 койко-мест) в условиях крайнего севера, по скользящему графику. В осовном втроем перекрываем 5 ставок, работа день-ночь-отсыпной-день - ночь.. , то есть без полноценных выходных более полугода. При уходе на л/н сотрудницы переведены работать сутки через сутки. Кроме того после оптимизации труда мы работаем без санитарок, так как их перевели в уборщики и ночные им не платят, и на нас дополнительная нагрузка (естественно без доплат), мы осуществляем уход за лежачими пациентами, тут же делаем инъекции, моем полы, что противоречит сан пинам. Гл.врач запретила всем подработки и медики с других отделений, которые брали две смены на 0, 25 ставки ушли от нас. В результате у нас переработка за полгода свыше 500 и более часов, при чем в табель на оплату идут часы на ставку, а остальные опачивают статьей ОКП (обеспечение круглосуточного поста) ,на не полный оклад (т.к. переработка на 0.75 ставки, иногда больше ставки иногда меньше) на эти часы не начислен мед. стаж (у нас по 30%), нет напряженки и категории, то есть работаем себе в ущерб. Кроме того нам бы хотелось просто нормально отдохнуть. Сейчас остались вдвоем и руководитель не подписывает заявление на внутр. Совместительство, чтобы не платить ставку отсутсвующего сотрудника в полном объеме. В резултате работы по такому графику возникают проблемы в наших семьях и со здоровьем. Подскажите, как нам отказаться от ОКП и работать на ставку, или добиться от руководства полноценной оплаты нашего труда? Руководитель мотивирует свои действия тем, что в летнее время мало пациентов и отлеление не выполняет план, но даже один пожилой или засл. Внимания пациент отнимает много сил и внимания, кроме того мы осуществляем экстренную работу перевязочной при травмах и в смотровом кабинете (аборты, кровотчения и пр. и наблюдение за пациентами) так как в состав нашего отделения входят 4 гинекооогичские койки. Спасибо.

Юрист Каравайцева Е.А., 59658 ответов, 28259 отзывов, на сайте с 01.03.2012
15.1. В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. В ином случае ВЫ вправе просто не выходить на работы не в Ваше время, а работать по графику согласно трудового договора. Никаких мер дисциплинарного воздействия к Вам работодатель не сможет применить, поскольку они будут незаконными. Кроме того, Вам обязательно нужно обратиться в трудовую инспекцию. Лучше всем работникам.
Оплату за переработку нужно взыскивать в судебном порядке. Также Вы сможете взыскать компенсацию морального вреда.

Юрист Сушков М.В., 75917 ответов, 25448 отзывов, на сайте с 17.07.2014
15.2. Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата.
У вас там целый веер нарушений, этой проблемой нужно плотно заниматься, но не вам, а контролирующим органам. Одним заявлением на имя главврача вы проблему не решите.

Юрист Попов П. Е., 6013 ответов, 3000 отзывов, на сайте с 26.05.2019
15.3. Л.Петрова!

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Соответственно, изменение этого условия допускается только по соглашению сторон. Именно к этому вас и пытается склонить начальство, понимая, что принудительно сделать это невозможно

Поэтому вам не нужно мотивированно отказываться, вы можете просто не писать такого заявления и принудить вас к этому буде нельзя.
Всего доброго!

Юрист Парфенов В.Н., 141225 ответов, 61388 отзывов, на сайте с 23.05.2013
15.4. Статья 379 ТК РФ предоставляет вам законной право отказаться от такой работы, которая не предусмотрена вашим трудовым договором и идет в ущерб вашему здоровью
Вам медсестрам, следует письменно уведомить вашего руководителя об отказе от такой работы
Так как такой отказ предусмотрен законом, то отказ является правомерным и за подобный отказ Вас нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ
Что касается как добиться полноценной оплаты Вашего труда, то согласно ст 152 ТК РФ ваши переработки должны оплачиваться в повышенном размере.
Думаю, что Ваш руководитель добровольно не осуществит полноценную и законную оплату вашего труда. Поэтому без обращения либо в прокуратуру либо в инспекцию труда-органы, которые призваны защищать нарушенные права работников-у Вас не получится добиться полноценной оплаты Вашего труда.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Юрист Лигостаева А.В., 237299 ответов, 74675 отзывов, на сайте с 26.11.2008
15.5. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вам стоит обратиться с этим обращением в ГИТ (Гострудинспекцию) и в прокуратуру, они проведут совместную проверку и вы получите положительный результат. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.


Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

16. Скажите пожалуйста, что делать в нашей ситуации. А дело в том, что невестка оставив полуторогодовалого сына уехала в неизвестном направлении (предположительно к родителем, но не факт) Сын работает п машинистом на ЖД и график работы скользящий. Я, бабушка, живу в другом городе. Что нужно сделать что бы я могла на законных основаниях забрать внука на какоето время. Сын доверенность даст. А вот как быть с невесткой, вопрос.

Юрист Буланкина С. Н., 69597 ответов, 25143 отзывa, на сайте с 28.12.2015
16.1. Невестку стоит ограничить для начала в родительских правах, Лидия.

Спасибо за ответ. А пример. Вот коллега ушел на болн. Лист. меняется ли из-за этого, график всем другим сотрудникам? Работаем в магазине коллективом 4-5 чел ежедневно. Руководство заявляет, что так будет делать. Что об этом говорит ТК РФ (график скользящий)
Читать ответы (1)

17. Работодатель предлагает подписать доп. соглашение. С таким текстом-1. Пункт 5.1. и 5.2. трудового договора изложить в следующей редакции:
«5.1. Работнику устанавливается 40 часовая трудовая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику при условии соблюдения еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Помимо указанных выходных дней, днями отдыха для работника являются также установленные ст. 112 ТК РФ нерабочие праздничные дни». «5.2. Обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 1 час в любое время в период с 12-00 до 18-00 часов. Во время перерыва Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению. Подписанием настоящего документа работник подтверждает ознакомление с графиком работы на месяц вступления в силу настоящего документа, и календарный месяц, следующий за ним». это значит, что теперь будет график с плавающими выходными, правильно я поняла? Спасибо за ответ.

Адвокат Панфилов А.Ф., 50442 ответa, 24842 отзывa, на сайте с 20.09.2013
17.1. Да, то есть работа в субботу и Вс не будет считаться работой в выходные и соответственно не должна будет оплачиваться в повышенном размере.

18. Объясните! Я работаю вахтером во дворце культуры-бюджетная организация. По тарифной сетке самый минимум, т.е.нам после начисления зарплаты ещё доплачивают до размера МРОТ. Сколько бы часов не отработано, все равно 14664 с учётом нашего районного коэффициента. Фактически мы (вахтёры)работаем по скользящему графику, бывает по 180-200 часов, но оплата все та же,даже в январе. И говорят, что все верноОбъясните, как должно быть на самом деле или они правы?

Юрист Шайдуллина Р. С., 117 ответов, 63 отзывa, на сайте с 17.06.2019
18.1. Нет не правы, переработка сверху оплачивается.

19. Оплата в праздничные дни при скользящем графике работы входит в мрот или должна оплачиваться выше мрот?

Юрист Шайдуллина Р. С., 117 ответов, 63 отзывa, на сайте с 17.06.2019
19.1. Праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере, сумма не входит в МРОТ (ст.153 ТК РФ)

20. Может ли быть в скользящем графике работы меньше выходных дней, чем в месяце. Например в месяце 10 выходных и 1 праздничный выходной, а в графике всего за месяц 8 выодных+1 праздничный?

Юрист Севостьянов М. В., 178 ответов, 88 отзывов, на сайте с 24.04.2019
20.1. Да, может. Трудовым кодексом предусмотрено ограничение по рабочему времени - не более 40 часов в неделю (ст. 91). А рабочая неделя может быть и шестидневной.

Я ИП. Все работники работают на 0.5 ставки. Один рабочий отказывается выполнять распоряжения, т.е. работать на прочих вспомогательных работах. Просто сидит и высиживает время, равное 8 часам. И требует платить ему полную ставку. Из за малой нагрузки рабочие работают по скользящему графику. Как юридически правильно уволить рабочего? Что для этого нужно оформить?
Читать ответы (1)

21. После развода был определен график общения с сыном (8,5 лет) с учётом моего скользящего гр.работы. БЖ даёт сына редко. Всегда отговорки. А теперь вообще заявила, чтобы я "засунул" судебное решение... Что посоветуете?

Адвокат Сенкевич В. А., 45190 ответов, 16994 отзывa, на сайте с 08.10.2015
21.1. Здравствуйте! Получили исполнительный лист? К приставам обращались?

22. День добрый.
У меня в трудовом договоре написано график работы ночной 2/2 со скользящими выходными. А работать заставляют по 3/1, и если не выходишь в смену на третий день штрафуют. Законно ли это?

Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10678 отзывов, на сайте с 02.11.2016
22.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет это незаконно.

Юрист Нечаева Е.С., 3588 ответов, 886 отзывов, на сайте с 29.04.2013
22.2. Не законно. Существуют следующие виды графиков работы по ТК РФ: Обычный (односменный); Ненормированный день; Гибкий график; Сменная работа; Вахтовый метод; Раздробленный рабочий день. В данном случае речь идет о сменном графике, который регулируется ст. 103 ТК РФ:
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Поскольку, положения ст. 103 ТК РФ не были соблюдены работодателем, то возникли переработки, которые работодатель обязан оплатить. Ст. 152 ТК РФ:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Для взыскания денежных средств за переработки и штрафы необходимо обратиться в суд. Одновременно с этим нужно написать жалобы в Прокуратуру и Гос. Инспекцию по труду, работодатель может быть привлечен к административному штрафу по КоАП РФ Ст. 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Юрист Соколов Д.Г., 142646 ответов, 33222 отзывa, на сайте с 23.11.2008
22.3. Нет, конечно. Откажитесь выходить не в свою смену, обратитесь в суд, если Вам вследствие этого недоплатят зарплату (незаконные штрафы) - в суд с иском.

23. Такая ситуация, работаю в скользящем графике 2/2, работодатель меняет мне график и я становлюсь подменным рабочим на графике 4/2, за меньшую зп. А на мое место взяли другого.

Юрист Окулова И. В., 49079 ответов, 25293 отзывa, на сайте с 17.11.2015
23.1. Могут уведомить об изменении условий - см. ст.74 ТК РФ за 2 месяца.

24. У меня скользящий график работы 6 дневка в 1 смену выходной за рабочую субботу. В июле 2 рабочих субботы-первый выходной нормальный а второй начальница поставила на день когда я буду уже в отпуске имеет ли она право так сделать?

Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10678 отзывов, на сайте с 02.11.2016
24.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет только с вашего согласия.

Подписали дополнение к догову о том что производство переходит на непрерывное производство, в связи с этим вводят скользящий график, но производство работает в 2 смены, значит оно прерывное в связи с этим скользящего графика не должно быть я правильно понимаю?
Читать ответы (1)

25. По трудовому договору установлен скользящий график 5/2,но работодатель ставит 10 дней без выходных, ссылаясь на то что работать некому, имеет ли право работодатель забирать выходные?

Студент Абдульманова Ф. Н., 286 ответов, 123 отзывa, на сайте с 04.08.2017
25.1. Нет не имеет. Должно быть ваше письменное согласие.

26. Помогите разобраться, работаю в акционерном обществе государственной компании с 18.03.2019 в должности вахтер-дворник 4 разряда, в договоре так и написано вахтер-дворник по ЕКС, имею рабочую инструкцию разработанную на основе тарифно квалификационной характеристики по общеотраслевой профессии рабочего утвержденной постановлением минтруда рф от 10 г.№31,дословно прописано в инструкции, имел срочный договор на 2 месяца, по окончанию договора доп соглашение бессрочно, работа в режиме гибкого рабочего времени по скользящему графику при оплате труда повременно-премиальной,2 дня через 2 дня, оплата тарифная ставка 55,53,зарплата 30000+-в зависимости от отработанных смен, при этом получив на руки расчетный лист вижу что в эту же сумму входит КТУ, ОТНОШУСЬ К ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ РММ, НО РАБОЧЕЕ МЕСТО В АБК и профиль работ как уже понятно никак не относится к РММ,
ВОПРОС:
ЧТО ЖЕ ЕСТЬ САМО ПО СЕБЕ КТУ, ВХОДИТ КТУ В СОСТАВ ЗАРПЛАТЫ ИЛИ ДОЛЖНО НАСЧИТЫВАТЬСЯ СВЕРХ ЗАРПЛАТЫ ПРИ МОИХ ДОГОВОРНЫХ УСЛОВИЯХ РАБОТЫ ОПИСАННЫХ ВЫШЕ?

Юрист Семин А.В., 1235 ответов, 527 отзывов, на сайте с 27.10.2011
26.1. КТУ-коэффициент трудового участия. Он определяется руководителем подразделения где Вы работает, подается в процентном содержании руководитель подписывает и направляется в бухгалтерию для начисления. КТУ применяется при бригадном подряде и ВЫ наверное состоите в нем..

27. Изменение рабочего графика.



Здравствуйте. Имеется, утверждённый нач. цеха и профкомом, сменный график на месяц, (день-ночь-отсыпной-выходной) распечатка которого висит на стенде в помещении, где мы расписываемся перед сменой. При заболевшем сотруднике, другой сотрудник был снят с ночной смены и поставлен в день за заболевшего... но...предупреждён об этом не был, соответственно человек не вышел на работу. У другого сотрудника убран отгул и поставлена смена, работник так же не извещён, что тоже приведёт к прогулу. Наш непосредственный руководитель требует объяснительную и обвиняет нас в том, что мы не смотрим график, т.к он скользящий, и что он (начальник) не обязан всех обзванивать, мол, это вы должны смотреть график, а не я вас извещать. Коллектив спорит, что мы не обязаны перед каждой сменой заглядывать в график на наличие в нём изменений, т.к. он 1) сменный 2) на месяц составлен и утверждён, а мы с ним ознакомлены и по нему работаем, а об изменениях нас обязаны предупреждать, к тому же, по соглашению сторон, тем более нет проблем позвонить на рабочее место. Правомерны ли действия начальника?

Юрист Цурман А.Ю., 750 ответов, 376 отзывов, на сайте с 20.04.2001
27.1. Здравствуйте, Наталья Михайловна
Нет, не правомерны.

28. Устроился на работу, имею срочный договор на 2 месяца, работа в режиме гибкого рабочего времени по скользящему графику при оплате труда повременно-премиальной,2 дня через 2 дня, оплата тарифная ставка, вопрос, должны ли оплачиваться в двойном размере суббота воскресение когда выходишь на смену или нет?

Юрист Подкорытова О. А., 1137 ответов, 895 отзывов, на сайте с 26.02.2019
28.1. Здравствуйте! В случае работы в режиме гибкого рабочего времени дополнительной оплате подлежит работа только в нерабочие праздничные дни т.к. выходные дни суббота и воскресенье устанавливаются для работающих в обычном режиме (5/2), а при гибком графике выходные дни постоянно меняются.

29. Имею ли я право требовать от начальника изменения рабочего графика, если работая по скользящему графику, у меня каждый год совпадают одни и те же числа работы и праздники тоже.

Юрист Малых А.А., 138766 ответов, 49603 отзывa, на сайте с 29.12.2001
29.1. Если иного в трудовом договоре не написано, равно как в локальных актах работодателя или колдоговоре не отражено - не имеете.

30. Я работаю администратором в спортивной школе. У нас сменный скользящий график. Работаю через день по 12 часов без обеда. В месяц набирается много часов переработки. Нам за нее не платят. И к концу года у меня накопилось 220 часов переработки. У меня вопрос: что нам по закону трудовому положено за переработку компенсация или отгулы. Я запуталась. Как добиться справедливости? Спасибо.

Юрист Терентьев В. К., 3203 ответa, 2113 отзывов, на сайте с 21.01.2019
30.1. Добрый день!
При Вашем режиме работы работодателем неправильно организован учет рабочего времени, работодателем нарушаются Ваши права на отдых (у Вас нет еженедельного отдыха не менее 42 часов, в год сверхурочной работы не должно быть более 120 часов).
Ваш график работы должен быть пересмотрен, введен суммированный учет рабочего времени).
Обратитесь в прокуратуру или инспекцию труда.

[quote][/quote]

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Ст. 110, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) {КонсультантПлюс}

Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Ст. 99, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) {КонсультантПлюс}

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
(часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Ст. 104, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) {КонсультантПлюс}

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Ст. 152, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) {КонсультантПлюс}

Юрист Степанчук Н. А., 146 ответов, 88 отзывов, на сайте с 08.05.2019
30.2. Для начала Вам необходимо уточнить какой у Вас учетный период при суммированном учете рабочего времени, т.е. месяц, квартал, год.Об этом должно быть указано во внутренних локальных документах (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда). После этого можно точно определить размер переработки. По закону вы вправе самостоятельно выбрать либо отгул, либо денежную компенсацию. Для этого Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к руководителю. Порядок предоставления отгулов также может быть прописан во внутреннихлокальных актах организации. В случае отказа, пишите жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Не забывайте о сроках обращения за разрешением индивидуального трудового спора в суд (ст. 392 ТК РФ). Но, надеюсь, до этого не дойдет))). Желаю удачи!

Юрист Злотникова Л. Г., 13535 ответов, 7559 отзывов, на сайте с 08.04.2017
30.3. Здравствуйте.
В данном случае у Вас есть право выбора - получить оплату в повышенном размере либо получить дополнительные выходные дни.

Читайте также

Работаю продавцом-кассиром. В трудовом договоре установлен скользящий (гибкий)
Работаю на предприятии лесопромышленном, цех дсп...
Я являюсь донором, работаю по скользящему графику.
Оплата труда при скользящем графике работы производится по окладу.
Продолжительность и кратность перерывов при разделении рабочего дня на части
В моем трудовом договоре написано, что график работы скользящий.
Работаем по скользящему графику,5 /2,выходные брали 1 день на неделе,1 в суб.
Работаю в здравоохранении, график работы скользящий,
Работаю в бюджетной организации, установлена пятидневная рабочая неделя.
Работаю в школе охранником с 8 ди 11 и с 18 до 20.00, в субботу с 8,00 до 13,00.
Работаю в сети магазин манетка, с 8 до 23 то есть с обедом 15 часов,
Работая по трудовому договору в рамках закона трудового кодекса,
Работаем по скользящему графику. Сидели за 2/3 до 9 января (не выходили, завод не работал).
В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.
Нормы рабочего времени при наличие больничного листа
Как должны оплачиваться отработанные сверх нормы дни? Работаю по скользящему графику
Директор отказывается платить в двойном размере за выходные, что делать?
По договору мой оклад 1875 рублей, остальное сдельно.
Оплата за работу в выходные, праздничные и сверхурочные
Я работаю в ФГУП "Почта России" в Забайкальском крае почтальоном по сопровождению почтовых отправлений и денежных переводов.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Федорова Светлана Евгеньевна
Юрист Федорова Светлана Евгеньевна 16.04.2018 в 15:01
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 505
РАБОТА В ПРАЗДНИЧНЫЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается,
0 X