График работы по 12 часов

Краткое содержание:

Советы юристов:

1) Помогите разобраться с режимом работы на предприятии. У нас в службе механизации слесари работают по 2 графикам. 1-й по 8 часов,2-й по 12 часов. Руководитель службы через 3 месяца меняет наоборот график 1-й по 12 часов. Можно ли приказом директора установить 2 графика работы в службе и за 1 месяц уведомлять слесарей о новом графике. В трудовом договоре слесарей прописать режим работы - по графику, утвержденному директором, с ознакомлением с новым графикам за месяц.

1.1. Да, можете установить два графика.

1.2. У вас не два графика, а два режима труда. Графики составляются на основании установленного трудовым договором режима труда. Режим труда - это вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, порядок чередования выходных и рабочих дней, время перерывов. Ст. 100 ТК РФ. В двух режимах работники могут работать, если они установлены трудовым договором, в том числе и порядок их чередования. В противном случае, работодатель обязан соблюдать процедуру изменения режима труда как условия трудового договора, руководствуясь каждый раз статьей 74 ТК РФ - предупреждать письменно под роспись об изменении условия трудового договора не менее чем за два месяца и оформлять каждый раз доп соглашения и приказы.

2) У меня на работе график работы по 12 часов 2 дня и 2 дня выходных а нам оплачивают по 8 часовому рабочему графику правомерно ли это.

2.1. Уважаемая Светлана! "Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (см. ст. 91 Трудового кодекса РФ). В Вашем случае действия работодателя неправомерны, Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении трудовых прав.

3) Вопрос касается двухсменного 12-часового графика работы.
Скажите, пожалуйста, при четырех бригадном режиме работы можно ли работать по графику Ночь - День - 48 часов отдыха. Не считается ли это нарушением каких-либо норм/законов? Ранее я слышала только о графике День - Ночь - 2 дня дома.
Подскажите, пожалуйста, регламентируются ли графики работы двухсменного режима какими-либо актами или законами?

3.1. Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

4) Нужно ли доплачивать за работу в праздничные дни при работе по графику? Например 2 дня через два по 12 часов? В трудовом договоре этот график отражен. Спасибо!

4.1. Здравствуйте! Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

5) Моя девушка устроилась на работу, трудовой договор она подписала, второй экземпляр с подписью руководителя организации ей не выдали, установленный график работы 2 через 2 по 12 часов, в настоящее время составили принудительный график 6 дней по 12 часов и один день выходной. Как можно отказаться от такого графика и потребовать трудовой договор?

5.1. Написать жалобу в Трудинспецию. Работодателя быстро вылечат.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение