График работы сутки через двое

Содержание:

  • Что делать, работаю много лет медсестрой в санпропускнике больницы, сутки через трое двое,
  • Будет ли считаться отказ работника в связи с нарушением режима работы поводом для снятия пособия на бирже?
  • Должны ли мне доплачивать если я работаю вместо сменщиц, которые находятся в отпуске?
  • Обязав нас сначала убираться, а теперь работать сутки через двое, за зарплату одну.
  • Законно ли устанавливать график работы сутки через двое? Куда обращаться с жалобой на работодателя?
  • Скажите как законно отказаться от такой работы и имеют ли работадатель право заставлять работать в таком режиме..
  • Скажите как законно отказаться от такой работы и имеют ли работадатель право заставлять работать в таком режиме..
  • При графике сутки через двое какое количество часов учитывать в табеле, сколько часов положено для сна и на прием пищи?
  • У меня вопрос такой: если нет общественного транспорта после 18 часов имеет ли право работодатель поставить такой график?
  • Организация работы вахтовым способом в в/ч
  • Может ли работодатель изменить график работы сутки через трое на сутки через двое без моего согласия?
  • Трудовые отношения
  • Минимальный размер оплаты труда мрот
  • График работы сутки через двое
  • Как можно изменить график работы не нарушая ТК?
  • Что делать? Как остановить этот беспредел?
  • Может ли подруга оставить несовершеннолетних детей с бабушкой и уехать на выходные за город отдыхать?
  • График сутки через трое, но бывало и через двое суток, или просто работа в день, оплата по часам суммировано за год,
  • Вопрос: по какой ставке должен расчитываться мой труд при таких сложных условиях работы?
  • Работаю в УФСИН работал сутки через трое,
  • Законно ли это и что можно сделать?
  • Помогите решить
  • Правомерно ли это и как быть в такой ситуации?
  • И почему они не хотят оплачивать нам переработку, мы же выходим сверх нормы или я не права?
  • График сутки через двое законно ли это
  • Обязан ли работодатель увеличить оклад и количество дней отпуска?
  • Мне заплатят за месяц зарплату в полных смен плюс последние 3 дня из расчета половина МРОТ в день?
  • Считается ли это сверхурочной работой?
  • Насколько это правомерно? И как в таком случае документально должно быть оформлено изменение графика работы?
  • Я против. Есть ли законное основание требовать своей смены в субботу?
02.10.2022, 17:34
• г. Кемерово

Что делать, работаю много лет медсестрой в санпропускнике больницы, сутки через трое двое,

Что делать, работаю много лет медсестрой в санпропускнике больницы, сутки через трое двое, сейчас руководитель отделения переводит меня одну на дневной график работы, как указано в трудовом договоре., неугодила.

Адвокат г. Москва
02.10.2022, 21:01

Здравствуйте, Татьяна. График работы работника, при условии, что он соответствует требованиям о рабочем времени и времени отдыха, определяется работодателем. Это - его право. В случае оспаривания, нужного вам результата вы не добьетесь.

Вам помог ответ?ДаНет
18.08.2022, 21:34
• г. Москва

Будет ли считаться отказ работника в связи с нарушением режима работы поводом для снятия пособия на бирже?

Законно ли бирже труда давать направление на работу, где график работы сутки через двое? Будет ли считаться отказ работника в связи с нарушением режима работы поводом для снятия пособия на бирже?

Юрист г. Санкт-Петербург
18.08.2022, 21:54

Напишите, что работа не является подходящей, нарушены нормы охраны труда: график работы нарушает нормы, установленные трудовым законодательством, время отдыха сокращено. По таким основаниям пособие не должны отменить, предложили неподходящий работу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елизово
18.08.2022, 21:56

Для прекращения статуса безработного, необходимо дважды отказаться от предложенной работы. Что касается именно Вашего вопроса, то всё будет зависеть от режима работы на крайнем месте работы, до постановки на учет в качестве безработного.

Вам помог ответ?ДаНет
14.08.2022, 16:18
• г. Липецк

Должны ли мне доплачивать если я работаю вместо сменщиц, которые находятся в отпуске?

Должны ли мне доплачивать если я работаю вместо сменщиц, которые находятся в отпуске? График работы изменился, вместо сутки через двое я работаю сутки через сутки. Если должны, то сколько по ТК мне пологается?

Адвокат г. Миллерово
14.08.2022, 16:19

Да, доллжны доплачивать. Но и оформить должны соответствующим образом, то есть должен быть, как минимум, приказ работодателя об изменении режима рабочего времени ваше согласие на это.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
14.08.2022, 17:36

Совмещение обязаны доплачивать, иначе следует отказаться от такой работы.

- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
14.08.2022, 22:15

Зависит от того, как у вас прописан режим работы в ТД и какой учёт рабочего времени, если например годовой суммированный, то возможно, что всё законно. Здесь вы перерабатываете часы, но потом могут ставить меньше.

Вам помог ответ?ДаНет
23.07.2022, 13:31
• г. Сыктывкар

Обязав нас сначала убираться, а теперь работать сутки через двое, за зарплату одну.

Работаю охранником в Городском Доме Культуры. Режим работы по - трудовому 8 часов, устроена уборщицей. Работаю в охране сутки через трое, начальство изменила наш график работы. Обязав нас сначала убираться, а теперь работать сутки через двое, за зарплату одну.

Юрист г. Москва
23.07.2022, 13:33

Здравствуйте, направьте по данному поводу жалобу в государственную инспекцию труда по факту нарушения Ваших трудовых прав.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кандалакша
23.07.2022, 13:34

Добрый день.

Изменение графика работы, предусмотренного трудовым договором, это изменение существенных условий, а эти изменения возможны только по соглашению сторон, либо в связи с ОШМ. Пишите жалобу в ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
07.07.2022, 14:20

Добрый день

[b]Жаловаться нужно в Инспекцию труда, и подать жалобу можно в электронном виде.[/b]

С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.

[b]Изменение режима рабочего времени допускается по инициативе работодателя только при изменении условий труда, а это доказать очень сложно. И уведомить Вас обязаны за 2 месяца! Под расписку.[/b]

Закон четко говорит:

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,

Вам помог ответ?ДаНет
05.05.2022, 23:51
• г. Горловка

Скажите как законно отказаться от такой работы и имеют ли работадатель право заставлять работать в таком режиме..

Я прошла переобучение от биржи труда, на оператора газовой котельной, сейчас меня вынуждают трудоустроитс на эту должность, далеко от дома, при графике, сутки через двое.. Хотя, когда я шла учиться, график был по 12 часов, день ночь, два выходных.. Хороший, щадящий график.. Но сутки через двое меня не устраивает работать.. Скажите как законно отказаться от такой работы и имеют ли работадатель право заставлять работать в таком режиме.. Угрожают судами, если я не соглашусь.. Чтобы вернуть деньги на переобучение, которые были затрачены... Спасибо.

Юрист г. Челябинск
05.05.2022, 23:53

Нужно читать условия договора, который Вы подписали, прежде чем начать обучение. Мы не знаем, на каких условиях Вам оплачивали обучение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
06.05.2022, 01:03

Емли график был прописан, то нужно возразить. Вас на обучение направлял работодатель или биржа?

Вам помог ответ?ДаНет
05.05.2022, 22:57
• г. Горловка

Скажите как законно отказаться от такой работы и имеют ли работадатель право заставлять работать в таком режиме..

Я прошла переобучение от биржи труда, на оператора газовой котельной, сейчас меня вынуждают трудоустроитс на эту должность, далеко от дома, при графике, сутки через двое.. Хотя, когда я шла учиться, график был по 12 часов, день ночь, два выходных.. Хороший, щадящий график.. Но сутки через двое меня не устраивает работать.. Скажите как законно отказаться от такой работы и имеют ли работадатель право заставлять работать в таком режиме.. Угрожают судами, если я не соглашусь.. Чтобы вернуть деньги на переобучение, которые были затрачены... Спасибо.

Юрист г. Краснодар
06.05.2022, 00:11

Когда шли на переобучение подписывали документы про условия работы те, которые вас устраивали? Если условия работы были зафиксированы, то менять их нельзя. Если меняют, то вы имеет право отказаться, потому что ранее согласованные условия меняются.

Вам помог ответ?ДаНет
25.04.2022, 21:37
• г. Краснодар

При графике сутки через двое какое количество часов учитывать в табеле, сколько часов положено для сна и на прием пищи?

При графике сутки через двое какое количество часов учитывать в табеле, сколько часов положено для сна и на прием пищи? Нюанс ещё в том, что до места службы дорога занимает 1,5 часа в одну сторону. По факту на работу приезжаешь в 7-30 на смену и в 10-30 после смены в отдел прибываешь Служба в МВД.

Юрист г. Владивосток
26.04.2022, 07:03

Янис, в приказе МВД 200 дсп указано время для приёма пищи и отдыха, Вам нужно им руководствоваться при расчёте часов. При режиме работы сутки через двое, время для приема пищи и отдыха, увеличивается.

Вам помог ответ?ДаНет
14.04.2022, 15:02
• г. Магас

У меня вопрос такой: если нет общественного транспорта после 18 часов имеет ли право работодатель поставить такой график?

Я с 2019 года работаю сутки через двое в больнице, а сейчас нам говорят что нас переведут на 12 часовую работу, одна смена с 8 утра до 8 вечера, а другая с 20,00 до 8 утра. У меня вопрос такой: если нет общественного транспорта после 18 часов имеет ли право работодатель поставить такой график? На чем мы должны добираться на место работы?

Фирма г. Санкт-Петербург
14.04.2022, 15:42

Здравствуйте. Если нет общественного транспорта, это не вопрос работодателя, так как он не решает эти вопросы. Нужно обращаться в Комитет по транспорту вашего города.

Вам помог ответ?ДаНет
10.04.2022, 13:51
• г. Петропавловск-Камчатский
₽ VIP

Организация работы вахтовым способом в в/ч

Я командир войсковой части, в моей части практически всегда числятся вакантными должности 7 гражданских водителей (стандартный пятидневный график работы с 9-17.00, незначительный размер оплаты = МРОТ), могу ли я взять на работу 3-4 водителей и ввести вахтовый режим работы (сутки через двое/трое) и как это организовать (что для этого нужно сделать документально) чтобы не было трудовых (юридических) нарушений?

Юрист г. Ставрополь
10.04.2022, 13:41

Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
10.04.2022, 13:43

Если не хотите трудовых отношений, заключите догоаор об оказании услуг по ст. 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
10.04.2022, 14:22

Сутки через двое/трое - это не вахтовый режим работы.

Это называется сменный график работы. Вам лучше взять трое водителей и установить график сутки через трое.

Чтобы рассчитать график рабочего времени для сменной работы «сутки через трое», необходимо:

установить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ);

раздельно отражать в графике работу в дневное и ночное время;

учесть законодательно установленную длительность перерывов для отдыха и приема пищи (не более 2 часов и не менее получаса, ст. 108 ТК РФ);

персонифицировать учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
10.04.2022, 14:31

Здравствуйте, Александр.

В соответствии со статьей 297 ТК РФ, если невозможно обеспечить возвращение работников домой каждый день, им предлагают нести вахту. В этом случае работодатель обязан организовать особый поселок, где трудящиеся будут проживать до завершения исполнения своих функций.

[b]В вашем случае оптимально ввести сменный режим работы.[/b]

-----------------

Чтобы организовать сменный режим работы, работодатель должен:

1) издать приказ о том, что вводит сменный режим работы;

2) отразить условие о сменном режиме в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре (ч. 1 ст. 100 ТК РФ);

3) составить график сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ);

4) прописать условие о сменном режиме работы в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Если есть трудоустроенные водители, об изменении режима работы их нужно предупредить за 2 месяца.

---------------

Чтобы отразить условия о сменном режиме работы, в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре укажите:

продолжительность рабочей недели;

продолжительность ежедневной смены, в том числе неполной смены;

время, когда начинают и оканчивают работу;

время перерывов в работе;

число смен в течение суток;

как чередуются рабочие и нерабочие дни (часть 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ).

Как правило, сменную работу вводят вместе с суммированным учетом рабочего времени. Его применяют, если продолжительность работы сотрудников отклоняется от установленной нормы 40 часов в неделю (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
10.04.2022, 14:57
Это лучший ответ

Александр, добрый день.

[i]Не нужно никакой вахты для водителей, это нарушение.

Можно ввести сменный график работы для водителей.[/i]

----------

Нужен приказ

Установить график сменности (согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ);

Условия о режиме сменности в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Важно отметить, что [u]Сменная работа согласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ в течение двух смен подряд запрещается![/u]

[b]ТК РФ Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств[/b]

[quote]Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.[/quote]

---------------

Сделайте им график 1 сутки через /3 трое.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
10.04.2022, 15:30

Здравствуйте!

При графике работы «сутки через вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Рассчитать норму рабочего времени, необходимо в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588 н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Если такой учет вводится впервые, необходимо скорректировать указанные правила и в письменной форме уведомить об изменении режима работы сотрудников, которых новшества коснутся. Согласно ст. 74 ТК РФ это нужно сделать не менее чем за два месяца до введения суммированного учета.

При суммированном учете рабочего времени обязателен график работы. Для вашего случая при работе «сутки через трое» график тоже необходим, причем лучше всего его разработать на весь учетный период. В графике следует определить время начала и окончания работы, ее продолжительность, а также время отдыха. Желательно, чтобы превышения нормального числа рабочих часов в графике не было.

При графике сутки через трое в течение работы сотрудника никто не сменяет, значит, она не является сменной и ее график не нужно согласовывать с представительным органом работников и соблюдать сроки, определенные ст. 103 ТК РФ для ознакомления персонала с таким графиком.

Поскольку у сотрудников с суммированным учетом рабочего времени за учетный период (квартал, полугодие, год) количество рабочих часов в разных месяцах будет отличаться, в каждом месяце заработную плату лучше всего рассчитывать, исходя из количества отработанных часов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
10.04.2022, 15:37

Вам нужно установить для данной категории работников суммированный учёт рабочего времени со сменным графиком работы (ст.103 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
31.03.2022, 16:50

Здравствуйте, Елена.

Нет, не может. Если режим работы прописан в трудовом договоре сутки трое, это изменение существенных условий труда, поэтому работодатель должен предупредить вас за 2 месяца. Если вы не согласны работать в новых условиях, возможно увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
16.03.2022, 06:25
• г. Благовещенск
₽ VIP

Трудовые отношения

День добрый, на сайте hh.ru. нашёл объявление на работу. Отозвался на данное предложение, пригласили на собеседование, взяли на работу. Попросили копию паспорта, которую я предоставил. Работа на крановым манипуляторе, предложили график сутки через двое. Отработал 5 смен, кроме договора на аренду автомобиля не чего не предоставили, я собрался уходить и попросил выплатить заработанные за 5 смен причитающую мне сумму. На что получил отказ, по причини того что, при подъёме груза лопнула стропа (при соблюдении всех правил подъёма, не видимый дефект стропы, внутреннее расслоение ниток), это решение было принятия руководителем из своих соображений, без каких либо экспертиз. При разговоре я узнал, что договор на работу они ещё не составляли (якобы испытательный срок). Сказал что у меня нет шансов на получение заработанных денег. Обращался в прокуратуру, инспекцию по труду (сказали что нет оснований, так как нет Т/Д. В суде сказали что пишите, но нужны свидетели, я поговорил с теми кто работал. Они ответили отказом так как они в возрасте и если их уволят трудно найти работу (работают как я узнал все они без трудового договора. Объясните мне как я законно могу повлиять на данную ситуацию.

Юрист г. Новокузнецк
16.03.2022, 06:25

Вам только в суд обращаться и там согласно статьи 56 ГПК РФ доказывать факт трудовых отношений Иных вариантов здесь просто нет, если прокуратура и инспекция труда ничего не сделали по вашему обращению Если вам отказали идти в суд в качестве свидетелей-тогда вы ничего не сможете сделать Такое также достаточно часто бывает. Это я вам отвечаю исходя из много численной практики подобных ситуаций.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
16.03.2022, 06:50
Это лучший ответ

Здравствуйте, Владимир Фёдорович!

Ну помимо тех свидетелей которые с Вами работали есть ведь такие, которые видели как вы ходите на работу, которым Вы говорили о работе. Есть же родственники и пр.

В чем проблема со свидетелями?

Кроме того возможно была переписка с работодателем.

НА Хедхантере сохраняются объявления с откликами.

В целом то можно занять грамотную позицию, обосновать ее в суде.

Не все так плохо как кажется.

Ст. 55-56 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.03.2022, 07:41

Здравствуйте! Вам необходимо через Суд взыскать свою зарплату. Даже если трудовой договор не был оформлен, доказать факт работы можно по другим документам: командировочному листу, какому-либо приказу в отношении работника. Сам факт допуска человека к работе является доказательством наличии правоотношений «работник-работодатель». Суд обычно рассматривает все доказательства в комплексе и выносит решение. Если сотрудник приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя", то он трудился. Об этом положении нашего Трудового кодекса напомнил коллегам Верховный суд РФ. И еще добавил следующее - если у гражданина на руках нет документов, подтверждающих, что он трудился, то, скорее всего, это нарушение компании, а не вина работника. Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы - например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов. Не помешает и СМС, а также переписка по электронной почте с работодателем. Очень было бы правильно, если б эти документы вы перед походом в суд заверили у нотариуса. (ст. 55-56 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
16.03.2022, 08:38

Здравствуйте Владимир Федорович!

К сожалению Ваша ситуация стала очень распространенной и не только из-за нарушения работодателем законодательства о труде в части заключения трудовых договоров, но отсутствия со стороны самого работника требований об узаконивании своего трудового статуса.

Отказ выплатить Вам зарплату из-за того, что лопнул трос - заведомая отговорка

Поскольку Вам терять сейчас нечего, напишите заявление на имя руководителя и укажите, что при отказу выплатить Вам зарплату Вы обратитесь в налоговые органы, пенсионный фонд и фонд соцстраха с заявлениями о нарушении законодательства в части уклонения от уплаты налогов и выплат в страховые фонды, что является уголовным преступлением на основании ст. 199. [b]Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией - плательщиком страховых взносов[/b] УК РФ

[quote]1. Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией - плательщиком страховых взносов, путем непредставления налоговой декларации (расчета) или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию (расчет) или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере,

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.[/quote]

[u]Если реакции не последует, то пишите заявление полицию с соответствующей мотивировкой.

[/u]

[b]Других вариантов у Вас, увы, не осталось[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
15.02.2022, 16:15
• г. Тюмень

Минимальный размер оплаты труда мрот

График работы сутки через двое. В месяц получается 10 смен 240 часов. Платят 14440 рублей в месяц, практически МРОТ. Как убедить начальство повысить зар. плату?

Юрист г. Тула
15.02.2022, 16:48

Вы имеете право на ежегодную индексацию з/п согласно ст. 134 ТК РФ, пишите заявление в простой форме либо обратитесь в ГИТ Роструда.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
15.02.2022, 17:15

Здравствуйте. Вы можете обратиться письменно с обращением к вашему работодателю. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 92 ТК РФ определяет категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю.

Вам помог ответ?ДаНет
13.02.2022, 12:45
• г. Славгород

График работы сутки через двое

Я работаю сутки через двое. Работодатель не своевременно предоставляет график работы. Нарушает ли он мои права?

Так же без моего согласия и не информируя меня, меняет меня в смене при этом я теряю в заработной плате. Причину перевода ни чем не объесняет.

Юрист г. Нижний Новгород
13.02.2022, 12:49

Он обязан вас оповещать о графике за 3 дня до начала смены.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
13.02.2022, 12:49

Здравствуйте Оксана!

Вопросы графиков работы относится к организационно распорядительной деятельности и законом не регулируется, кроме продолжительности рабочего дня и рабочей недели.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.02.2022, 13:07

Здравствуйте.

График сменности работодатель обязан доводить до Вашего сведения не менее, чем за месяц, ст.103 ТК РФ.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
11.02.2022, 07:14
• г. Якутск

Как можно изменить график работы не нарушая ТК?

Работаю водителем пожарного автомобиля. График день ночь двое дома. Сутки через трое работать не дают. Как можно изменить график работы не нарушая ТК? На какую статью опираться?

Адвокат г. Москва
11.02.2022, 15:26

Здравствуйте, Александр. ТК РФ не регламентирует график работы и порядок его смены. Согласно Кодексу, решением вопроса о графике работы, занимается исключительно работодатель. Если начальство пойдет Вам на встречу, Вы поменяете график, если не пойдет - нет. Законных способов заставить Ваше начальство поменять график Вашей работы на более для вас удобный - не существует.

Вам помог ответ?ДаНет
06.02.2022, 00:32
• г. Ростов-на-Дону

Что делать? Как остановить этот беспредел?

Муж работает сутки через трое, прийдя на работу, узнает что теперь будет работать сутки через двое. Никакими нормативными актами не прописано и в трудовом договоре нет. Но самое главное в графике ставят сутки через трое и платят соответственно за это якобы отработанное время. Такой график уже практиковался у них, никто и никого письменно не уведомлял. Все в устом порядке. Переработка просто огромная, ни копейки никто не получил лишней сверх установленного минимального оклада. Просто беспредел. Тем более муж инвалид 2 группы, пенсия маленькая и поэтому приходиться работать сторожем, работать сверх не может по состоянию здоровья. Что делать? Как остановить этот беспредел?

Юрист г. Красногорск
06.02.2022, 00:35

Полный! Согласен.

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру по этому поводу.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
06.02.2022, 14:28

[quote]Что делать? Как остановить этот беспредел?[/quote]

Людмила! "Остановить беспредел" можно только одним способом - писать жалобы в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Если Вы сидите на диване и ничего не делаете, то ничего не добьётесь. :sm_bk:

Вам помог ответ?ДаНет
24.01.2022, 02:21
• г. Петропавловск-Камчатский

Может ли подруга оставить несовершеннолетних детей с бабушкой и уехать на выходные за город отдыхать?

Может ли подруга оставить несовершеннолетних детей с бабушкой и уехать на выходные за город отдыхать? Она утверждает, что законодательством это запрещено, хотя при этом работает в медицине по графику сутки через сутки и даже по двое суток. Получается, что "жить" на работе и оставлять детей на бабушку ей законодательство разрешает, а съездить на одни сутки отдохнуть - это запрещено законодательством? Такой закон вообще существует? Где она его взяла?

Юрист г. Таганрог
24.01.2022, 02:33

Ваша подруга лукавит, такого запрета закон не содержит.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
24.01.2022, 08:49

Она Вам голову дурит, это очевидно и прямо следует из текста Вашего же пояснения.

Нет такого закона.

Вам помог ответ?ДаНет
10.01.2022, 05:19
• г. Иркутск

График сутки через трое, но бывало и через двое суток, или просто работа в день, оплата по часам суммировано за год,

График сутки через трое, но бывало и через двое суток, или просто работа в день, оплата по часам суммировано за год, дали бумагу где написано, сколько надо было отработать за месяц в одной графе и сколько отработано фактически в другой строке, в итоге получается что по норме часов надо отработать 1972 часа, а фактически отработано 1726, как быть с таким промежутком ведь часы не выработаны...

.

Фирма г. Санкт-Петербург
10.01.2022, 10:20

Здравствуйте Ольга! Если график составляет работодатель, то к нему и нужно предъявлять претензии, Вы же выходите на работу согласно графика, который составляет работодатель.

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".

Вам помог ответ?ДаНет
18.12.2021, 15:41
• г. Краснодар

Вопрос: по какой ставке должен расчитываться мой труд при таких сложных условиях работы?

Работаю в сфере хельского хозяйства в службе милиорации, занимаюсь поливом овощей, а так же внесением на поля жидких, сыпучих и других видов удобрений. У меня сменный график сутки через двое... В холодное время года я выполняю функцию сторожа, находясь на своей фильтр станции которая расположена в труднодоступном месте так как это поле... В плохую погоду машину приходится бросать далеко от места работы и идти по грязи пешком до бытовочного вагончика... Бензин не оплачивают, за три года моей работы форму так и не выдали... При работе в летнее время года, когда идет полив овощей мы большую часть времени проводим на открытом солнце а так как я живу в краснодарском крае то температура в поле превышает отметку в 55° многие не выдерживают..., а с нступлением вечера мы запускаем фильтр станцию и начинаем полив, для работы с хим. препоратами нам не выдают ни каких средств защиты... Хочу напомнить, смена длится сутки и за такую работу с графиком сутки двое в сезон работ зароботная плата не превышает 28 тысяч рублей. Договор который я подписал при оформлении на работу (второй экземпляр) на руки не выдали, квитки о зарплате не выдают уже больше года... Вопрос: по какой ставке должен расчитываться мой труд при таких сложных условиях работы?

P.S а сейчас в межсезонье зарплата менее 19 тысяч рублей и так же нет оплаты за гсм а езжу я на своем авто от дома до работы 11 км в одну сторону...

Юрист г. Краснодар
18.12.2021, 19:08

Конечно же есть ряд нарушений ТК РФ. Можете обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для проверки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
20.12.2021, 08:57

..по договору с лицензированным оценщиком произвести оценку рыночной стоимости Вашего труда... но что это ничего не даст, если сами подписали договор с такой зарплатой 28 т.р...

Вам помог ответ?ДаНет
06.12.2021, 08:37
• г. Благовещенск

Работаю в УФСИН работал сутки через трое,

Работаю в УФСИН работал сутки через трое, поставили через двое написав об этом ватсап смс я не вышел в их измененый график, с новым графиком не ознакомели и приказа неикокого небыло, и вообще за тот месяц не ознакомели с графиком работы, теперь хотят уволить по отрицательной статье! Как быть? Спасибо!

Юрист г. Тула
06.12.2021, 08:47

Никто уволить Вас не имеет права, обращайтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда, обязаны были уведомить за 2 мес.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
06.12.2021, 11:13

Обращайтесь в налоговую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2021, 20:01
• г. Краснодар

Законно ли это и что можно сделать?

Я работаю в Мурманске, сам с Новороссийска. 2 года график работы был вахтовый, 15 дней на работе 15 дней дома. Сейчас я один на судне остался приезжий и меня перевели посменно, сутки через двое, понятно что на двое суток я домой попасть не могу за 2000 км. Законно ли это и что можно сделать?

Юрист г. Москва
25.11.2021, 03:27

Евгений,

Это законно, так как законом не предусмотрено при выборе места и условий работы обязанности работодателя организовывать поездки домой.

Что можно сделать? К сожалению, кроме как найти работу в Новороссийске, ничего другого...

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2021, 17:08
• г. Тверь
₽ VIP

Помогите решить

№1 В связи с празднованием юбилея города в организации, работающей в режиме пятидневной рабочей недели (выходные дни - суббота и воскресенье), был объявлен дополнительный выходной день - пятница. Тем же приказом руководителя организации одновременно была увеличена продолжительность рабочего дня на два часа ежедневно в течение рабочей недели, непосредственно предшествующей трем выходным дням.

Правомерно ли такое изменение режима работы?

№2 При разработке типового трудового договора в ОАО «Конкорд» генеральный директор предложил предусмотреть в нем следующий порядок использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска:

1. Отпуск используется только по частям.

2. Разделение отпуска осуществляется на три части: первая – 14 календарных дней; вторая и третья - по семь календарных дней.

3. Время предоставления каждой из частей отпуска определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем на календарный год.

№3.Операторам автозаправочных станций сети «Петербургское топливо» был установлен трехсменный режим работы - сутки через двое (по скользящему графику).

Соответствует ли такой режим работы требованиям трудового законодательства?

Юрист г. Владикавказ
23.11.2021, 17:58
Это лучший ответ

Здравствуйте Егор

[b]Ответ на первый вопрос: [/b]

[b]1. Такое обязательство как продление рабочего времени не правомерно. Нормальная продолжительность рабочего дня должна быть не более 40 ч.в неделю

[/b]

[quote]Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю в силу ст.91 ТК

[/quote] , в противном случае это будет расцениваться как изменения режима работы, что не возможно без согласия работника (ст.72 ТК)

[b]Ответ на второй вопрос[/b]:

1. Неправомерно, так как отпуск используется по частям только

по соглашению между работником и работодателем

2. Неправомерно. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней Согласно ст.125 ТК.

[b]3. Ответ на вопрос 3[/b]

Правомерно, так как ст. 104 ТК РФ предусматривает, что в случаях невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, [b]допускается[/b] введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии со статьей 99 ТК сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

При соблюдении ст.99 ТК все законно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
23.11.2021, 18:10

По предоставлению отпусков ряд нарушений ТК РФ. Режим соответствует сменному графику и нормам. Задачки на платной основе в личных сообщениях юриста ст 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
23.11.2021, 18:22

Егор, добрый вечер.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ [u]работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.[/u]

1) [u]Нет, не правомерно.[/u]

Предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, [b]уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение зарплаты[/b]

Отмечу, что в данном случае работодатель не может заставить отработать этот день, раскидывая часы на другие дни!

2) [i]нет, не правомерно, поскольку работник имеет право взять отпуск полностью,[/i] в соответствии с графиком отпусков, а если работник дрожит отпуск - главное, чтобы одна из частей была не менее 14 дней, иные дни он имеет право брать также в соответствии с графиком отпусков - хоть три дня, хоть 5.

Правовое основание статья 123 ТК РФ

[quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[/quote]

3) Правомерно

[u]Согласно ТК РФ статья 103 [/u]

[b]Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

[/b]

http://www.consultant.ru/law/podborki/trehsmennyj_grafik_smennosti/

© КонсультантПлюс, 1992-2021

[b]Как правило, в графике устанавливается прямой порядок чередования работников по сменам (отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, в третью и т.д.) или обратный (отработав первую смену, работник после отдыха включается в третью, затем во вторую и т.д.). В организациях с непрерывным производственным процессом может применяться график сменности для четырех смен (три смены работают сутки, а четвертая отдыхает).[/b]

http://www.consultant.ru/law/podborki/trehsmennyj_grafik_smennosti/

© КонсультантПлюс, 1992-2021

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2021, 11:06
• г. Пермь

Правомерно ли это и как быть в такой ситуации?

Нас на объекте 4 человека, работаем сутки/трое. Один ушел в отпуск и администрация колонии изменила график на сутки через двое без предупреждения. Просто принесли график. Никакого приказа. Сказали что график работы есть и приказ не нужен. Правомерно ли это и как быть в такой ситуации?

Юрист #8916693
Юрист г. Москва
22.11.2021, 11:12

Здравствуйте. Неправомерно. Работодатель обязан известить работников о смене графика работы не позднее, чем за месяц.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Канск
22.11.2021, 11:14

Работодатель обязан был уведомить Вас о смене графика.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ярославль
22.11.2021, 11:15

Добрый день, Сергей! Нет, действия вашего работодателя неправомерны.

Порядок действий работодателя, если он желает изменить график смен, прописан в ст. 74 ТК РФ. Для этого необходимо:

издать соответствующий приказ с указанием точного срока, с которого вводятся изменения в график;

письменно уведомить работников о причинах и новых условиях труда не менее чем за 2 месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
12.11.2021, 10:00
• г. Торжок

И почему они не хотят оплачивать нам переработку, мы же выходим сверх нормы или я не права?

Я работаю в детском доме, график у нас сутки через трое, но сейчас детей мало и группы объединили, приходится работать сутки четверо и мы не дорабатывает свои часы, но нам оплачивают по норме. Но в этом месяце ввели новшество, раз мы не дорабатываем, но нам оплачивается норма, решили эти не доработанные часы высчитывать и не оплачивать если мы будем работать сверх нормы, например сутки через двое. Или выходить на смену вместо кого то бесплатно, т.к есть недоработаные часы. Законно ли это? Ведь мы не виноваты что руководство решило объединить группы и сократить нам время работы. И почему они не хотят оплачивать нам переработку, мы же выходим сверх нормы или я не права?

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
12.11.2021, 10:02

Узнайте, что входит в ваши должностные обязанности

Для начала проверьте, действительно ли руководство поручает вам лишнюю работу. Бывает, что работники не знают весь перечень своих обязанностей.

Ваши трудовые функции должны быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Вас не могут уволить за отказ от работы, которая не предусмотрена этими документами: вы вправе не делать то, на что не соглашались при оформлении на работу.

Ст. 21 ТК РФ

В должностной инструкции и внутренних документах работодатель может конкретизировать обязанности работника. Но нельзя прописать совсем другую трудовую функцию. Например, нельзя указать, что юрист обязан мыть полы, а уборщица — охранять товары на складе.

Вы вправе изучить все документы, которые касаются ваших должностных обязанностей. Трудовой договор вам должны были вручить, а с должностной инструкцией — ознакомить в начале работы. Со всеми изменениями в инструкции вас также обязаны знакомить под подпись.

Если работодатель вынуждает делать чужую работу, вы можете просто отказаться. Скажите, что эти задачи не предусмотрены вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Это можно сделать как устно, так и письменно — в зависимости от обстоятельств. Письменный отказ может обострить конфликт, зато вы зафиксируете факт разногласий.

Как оформить должностную инструкцию

Письменный документ надо составить в двух экземплярах и попросить секретаря расписаться в получении на одном из них. Также его можно направить заказным письмом и сохранить квитанцию об отправке. Подписанный экземпляр отказа или квитанция будет доказательством обращения к работодателю. Оно может пригодиться в суде, если работодатель решит уволить вас по статье.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Уточните ваши часы работы

Старайтесь не опаздывать на работу и не уходить раньше положенного. Бесплатно задерживаться на работе вы также не обязаны.

В трудовом договоре должно быть указано, сколько часов в день вы обязаны работать. Либо должна быть отсылка к внутреннему документу работодателя, где установлено рабочее время и со скольких и до скольких длится ваш рабочий день.

Ст. 57, 91, абз. 1 ст. 100 ТК РФ

Что бы ни было указано в трудовом договоре, вы не должны работать больше 40 часов в неделю.

Что делать? 16.06.20

Как учитывать рабочее время, если ездишь из офиса в офис?

Иногда работодатель может привлекать сотрудников к сверхурочной работе — просить работать больше, чем прописано в трудовом договоре. По общему правилу вы должны письменно согласиться поработать сверхурочно, но иногда такое согласие не требуется.

Вот, например, когда работодатель вправе привлечь сотрудника к сверхурочной работе и не спрашивать согласия:

нужно предотвратить производственную аварию или устранить ее последствия;

необходимо восстановить нормальную работу централизованных систем горячего, холодного водоснабжения и водоотведения, систем газо-, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи;

власти ввели чрезвычайное или военное положение либо возникли чрезвычайные обстоятельства, например бедствие или его угроза.

Абз. 6—9 ст. 99 ТК РФ

При этом сверхурочная работа не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

ч. 5 ст. 99, 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном — за последующие.

В других случаях работодатель не может настаивать на сверхурочной работе. Если он без объяснения причин устно требует выйти на работу во время отпуска, больничного, в выходной или праздничный день, вы можете просто проигнорировать его просьбу. Уволить вас за такой отказ не получится как минимум из-за того, что не будет письменных доказательств, что работодатель обращался к вам с просьбой поработать сверхурочно. Устное требование к делу не подошьешь.

Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку

Если же работодатель обратился к вам письменно, проанализируйте, насколько его просьба соответствует положениям трудового кодекса.

Проверьте, нет ли у вас ненормированного рабочего дня

Возможно, работодатель просит задерживаться из-за того, что у вас ненормированный рабочий день. Условие о ненормированном графике обязательно должно быть указано в трудовом договоре. В таком случае работодатель может периодически устно или письменно привлекать к труду за пределами рабочего времени. Дополнительно получать согласие для этого ему не нужно.

На сколько работодатель может вас задержать при ненормированном рабочем дне, закон не устанавливает. Например, вас могут попросить выйти на час раньше или задержаться на несколько часов после работы.

Как устроен трудовой договор

Но такие задержки не должны быть систематическими. Как правило, не больше трех раз в неделю и в случаях, когда это действительно необходимо. Если в течение недели вас просят задерживаться чаще, напишите заявление с просьбой оплатить вам сверхурочную работу.

Доклад Роструда о необходимости соблюдения обязательных требований

Например, водитель из Калининграда обратился в суд, чтобы взыскать невыплаченную зарплату за сверхурочную работу. Работодатель возражал: водитель подписал трудовой договор, в котором был пункт о ненормированном рабочем дне. Значит, переработкой задержки считать нельзя.

Но суд сказал, что задерживаться при ненормированном времени сотрудник может иногда, а водитель делал это постоянно. Значит, это уже сверхурочная работа. Суд обязал работодателя выплатить водителю зарплату за сверхурочную работу и компенсацию морального вреда.

Апелляционное определение Калининградского областного суда от 16.01.2013 по делу № 33-88/2013

Есть еще одно обязательное условие: во время задержек при ненормированном графике вы можете выполнять только те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре. Работодатель не может поручать вам другую работу.

Кроме того, ненормированный рабочий день — это не основание для работы во время больничного или отпуска.

Не давайте повода для привлечения вас к дисциплинарной ответственности

Наверняка ваше руководство понимает, что вас нельзя уволить за отказ перерабатывать. В такой ситуации работодатели стараются уволить неугодного работника по другими основаниям.

Уволить за однократное нарушение достаточно сложно: оно должно быть грубым и очевидным. Например, сотрудник отсутствовал на работе четыре часа подряд в течение рабочего дня или появился на работе пьяным.

Опытные работодатели стараются подловить работника на нескольких мелких нарушениях. Например, сначала оформляют письменное замечание, потом выговор, а затем увольняют за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Пп. 5, 6 ст. 81, ст. 194 ТК РФ

По закону для такого увольнения достаточно, чтобы у работника было хотя бы одно дисциплинарное взыскание в течение года. При этом Верховный суд разъяснил, что работодатель также должен учитывать тяжесть проступка и обычное поведение работника, его отношение к труду. То есть за разовое опоздание на пять минут работодатель уволить не сможет. Но если работник в течение года регулярно опаздывает и это влияет на рабочий процесс, несколько замечаний могут перерасти в увольнение.

П. 53 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2

Так что оспаривайте каждое необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности — неважно, замечание это или выговор. Обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании можно через суд или комиссию по трудовым спорам, если таковая в организации есть.

Как оспорить дисциплинарное взыскание

Еще можно подать жалобу в инспекцию труда, если имели место процедурные нарушения. Например, если работодатель не дал вам письменно объяснить свой проступок.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
28.10.2021, 19:53

Ничего в этом противозаконного не усматривется.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
28.10.2021, 21:59

Здравствуйте Галина!

Трудовым кодексом регламентировано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если превышает, то конечно незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет
22.10.2021, 13:37
• г. Уфа

Обязан ли работодатель увеличить оклад и количество дней отпуска?

У работодателя предусмотрен график работы сутки через двое (то есть 3 человека), оклад 13 т. р и отпуск 28 дней. Работаем в двоем, двое суток через двое. Получаем оклад 13 т.р и отпуск 28 дней в год. Обязан ли работодатель увеличить оклад и количество дней отпуска?

Юрист г. Барнаул
22.10.2021, 13:39

Здравствуйте. Нет у работодателя такой обязанности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
22.10.2021, 14:16

Подписывая Трудовой договор с работодателем, вы письменно согласились с предлагаемым графиком работы и размером заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
22.10.2021, 14:25

Здравствуйте.

Нет, работодатель ни отпуск, ни оклад увеличивать не обязан. Но если У Вас получается переработка в связи с увеличением смен, то она должна быть оплачена в повышенном размере.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
20.08.2021, 23:16
• г. Владимир

Мне заплатят за месяц зарплату в полных смен плюс последние 3 дня из расчета половина МРОТ в день?

Работаю в охране. Зарплата чуть выше 1 МРОТ. МРОТ в регионе равен 12000

У меня 10 смен в месяц. Работаю по графику сутки через двое. 7 смен сходил полностью а последние 3 смены болел. Мне заплатят за месяц зарплату в полных смен плюс последние 3 дня из расчета половина МРОТ в день? Стаж работы всего 1 месяц. И какая оплата будет в случае 8 лет и более стажа? Что говорит закон?

Юрист г. Нижневартовск
21.08.2021, 04:24

Вам в любом случае ОФОМС (фонд медстрахования) оплатит больничный по ставке МРОТ, хоть и 1 месяц, просто меньше они не могут, но естественно по количеству больничных дней. Работодатель обязан Вам оплатить первые 3 дня больничных и он тоже не может платить меньше ставки в 1 МРОТ.

Вы получите минимум 420 рублей за сутки больничного. Теперь берите 420 и умножайте на количество дней больничного.

Максимальный среднедневной заработок для расчета пособия по больничному листу в 2021 году составляет - 2434,25 руб. С 1 января 2021 года МРОТ составляет 12 792 руб.

С 1 апреля 2020 года установили порядок расчёта пособий, в соответствии с которым работодатели должны выплачивать пособие по временной нетрудоспособности так, чтобы при расчёте за полный месяц оно было не ниже МРОТ (ст. 1 Федерального закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ). Изначально планировалось, что эти правила будут действовать до конца 2020 года, но по итогу их сделали постоянными (ч. 6.1, 6.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в ред. Федерального закона от 29.12.2020 № 478-ФЗ).

В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берётся с учётом районного коэффициента. Также учитывается коэффициент занятости — если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, пособие определяют пропорционально его продолжительности.

Вам помог ответ?ДаНет
07.08.2021, 17:20
• г. Екатеринбург

Считается ли это сверхурочной работой?

Пожалуйста по договору график работы сутки через трое. По инициативе работодателя работаем несколько месяцев сутки через двое. Дополнительные смены оплачивают в конверте. Как должны оплачивать дополнительные смены? Считается ли это сверхурочной работой?

Юрист г. Краснодар
07.08.2021, 17:21

Сутки через двое - нарушение. Переработка.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
07.08.2021, 17:38

Должны быть перерывы для отдыха.

Вам помог ответ?ДаНет
19.07.2021, 19:58
• г. Москва

Насколько это правомерно? И как в таком случае документально должно быть оформлено изменение графика работы?

Работаю в организации по графику сутки через трое. Сейчас два сменщика уволились и нас осталось двое. Работодатель предлагает работать сутки через сутки, пока не найдет замену уволившимся. Насколько это правомерно? И как в таком случае документально должно быть оформлено изменение графика работы?

Юрист #6470571
Студент г. Москва
19.07.2021, 20:01

Правомерно с вашего письменного согласия.

Оформляется Дополнительным соглашением к трудовому договору.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
19.07.2021, 20:07

Это правомерно, если Вы согласны на изменение условий трудового договора, а оформляется это подписанием дополнения к трудовому договору ТК РФ ст.72.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
19.07.2021, 21:06

Здравствуйте.

Это возможно с Вашего письменного согласия и с оплатой в повышенном размере. Оформлено может быть приказом как совмещение или сверхурочная работа.

Вам помог ответ?ДаНет
15.07.2021, 08:50
• г. Благовещенск

Я против. Есть ли законное основание требовать своей смены в субботу?

В пятницу закрывают больничный. График работы сутки через двое. Заведующий хочет поставить мне смену не в субботу, а только в понедельник. Я против. Есть ли законное основание требовать своей смены в субботу?

Юрист г. Тверь
15.07.2021, 08:58

А как вы определяете, когда у вас своя смена?

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
15.07.2021, 09:27

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Когда вас ставить в смену решает ваш руководитель. А почему вы не интересуетесь тем, что возможно вместо вас другой человек должен выйти и вы рушите всю систему подмены.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
15.07.2021, 10:36

Ну здесь надо смотреть график работ по договору, подсчитывать, если по договору смена выпадает на субботу, то Вас должны поставить в субботу, рекомендую обратиться в ГИТ Роструда для проведения проверки.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение