Дали справку на легкий труд

Содержание:

  • В организации говорят что у них нет лёгкого труда и предлагают мне уволится по совместительству,
  • Наш работник предоставил в отдел кадров фото медицинской справки поддельной, как поступить с этим работником?
  • У меня протрузия дисков и межпозвонковая грыжа, прошла лечение, лечение положительной динамики не дало,
  • И 2 вопрос, если комиссия отказывает в инвалидности, должна ли поликлиника ещё продлевать больничный до 120 дней?
  • Дали справку на легкий труд
  • Легкий труд у беременной.
  • Справка о легком труде для
  • После проведённого второго стентирования, не дали справку на лёгкий труд. Правомерно ли это.
  • В кадрах поступил ответ, что то что написано в справке не является для меня вредными факторами и мне отказали в лёгком труде.
  • Работадатель обязан мне сохранить средний заработок по прежней должности?
  • Дали справку на легкий труд
  • Отсутствие работы.
  • Т.к.нет легкого труда. Могу ли я уволиться с работы не отрабатывая 2 недели?
  • Или нет? Куда я могу обратиться ведь прежде чем подписать работодателем мое заявление...
  • Директор говорит, что может сделать рабочий день с 9 до 6, но при этом зарплата уменьшиться в два раза.
  • Я работаю в доу помощником воспитателя мне сделали операцию на груди у меня...
  • Мне дали справку на лёгкий труд на три месяца работодатель говорит что нет лёгкого труда как мне быть какие права я должна знать.
  • Может ли она аннулировать этот документ?
  • Правомерно ли это? Есть ли в поликлинике лёгкий труд?
  • После операции (анкология) дали справку на лёгкий труд, но работодатель отказывается его предоставить. Советует уволиться. Прав ли он.
  • Соглашение не заключала, работаем с 6.00 до 21.00,
  • Имеют право или нет меня уволить?
  • В 2020 году у мужа была операция на позвоночнике, дали справку на 3 месяца на легкий труд, но его все равно отправляли на тяжелый.
  • Можно ли как то отстоять свои права по закону?
  • Или какие должны быть мои действия?
  • Получила производственную травму, после больничного дали справку на легкий труд на 1 месяц, работодатель сказал,
  • Как мне поступить с моей начальницей, что бы она меня не заставляла делать тяжёлую работу?
  • Дали справку с женской консультации на легкий труд по беременности, работаю кондуктором что дальше делать?
  • После операция мне Женская консультация дала справку на легкий труд три месяца. Может ли работодатель дать легкий труд только на месец.
  • Хотя в трудовом договоре прописаны рабочие часы с 10:00 до 16:00
11.10.2022, 15:14
• г. Саратов

В организации говорят что у них нет лёгкого труда и предлагают мне уволится по совместительству,

Я работаю на основной работе и плюс ещё по совместительству уборщицей в этой же организации. Мне дали справку на легкий труд по беременности. В организации говорят что у них нет лёгкого труда и предлагают мне уволится по совместительству, но тогда я потеряю декретные, имеют ли они права требовать чтоб я уволилась с совмещения.

Юрист г. Москва
11.10.2022, 15:46

..справка обязательная для исполнения... по основному и совместительству можно не увольняться с сохранением ср.з/п...

Вам помог ответ?ДаНет
08.10.2022, 13:30
• г. Иркутск
₽ VIP

Наш работник предоставил в отдел кадров фото медицинской справки поддельной, как поступить с этим работником?

Наш работник предоставил в отдел кадров фото медицинской справки поддельной, как поступить с этим работником? Работник работает давно. Получается работнику была сделана операция и по выходу с больничного листа ему дали справку на легкий труд от 13.05.2022 г. на срок два месяца, а по фото справки семь месяцев, самой справки сотрудник предоставить не может, говорит потерял. Сделали запрос в медицинскую организацию где ответили, что такая справка выдавалась сроком на два месяца, а по фото справки выдана на семь месяцев. Как уволить такого сотрудника?

Юрист г. Пермь
08.10.2022, 13:36

Здравствуйте, Ольга!

Постараюсь понятно объяснить, без портянок из закона.

[b]Разные варианты есть, среди которых можете выбрать.[/b]

Если работник не работал в это время, то поступить можно следующим образом.

1. Уволить его за прогул в установленном порядке (ст. 81, 192-193 ТК РФ).

При этом, предложить дать пояснения, издать приказ и пр.

2. Обратиться в правоохранительные органы, с заявлением о предоставлении поддельных документов. Т.е. плюсом у работника будет еще и статья.

[b]ЛИБО.[/b]

Поговорить с ним и предложить вместо п. 1. и п. 2 - уволиться по собственному желанию, либо по соглашению сторон.

Ну он все это должен понимать. И согласится скорее всего.

В общем тут решать Вам - хотите ему жизнь портить или не хотите.

Все в ваших руках при таких обстоятельствах.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
08.10.2022, 13:46

[b]Фото справки - не документ. Его принимать работодатель не имел права. [/b]Работника посылать надо было за получением дубликата в медучреждение Самим туда запрос посылать.

Сотрудника уволить по ст. 81 ТК РФ. [b]Но сначала в полицию подать заявление о преступлении - ч. 5 ст. 327 УК РФ.[/b]

[b]Если честно - работодатель сам виноват - то есть тот сотрудник, который фото справки принял. Поэтому возможны сложности с увольнением. Надо ещё смотреть - как оформлено получение фото - есть ли письменное заявление за подписью работника, где он описывает потерю справки и фото прикладывает. [/b]

[b]Так что выговора обоим сотрудникам - кто принял справку и фото поддельное приложил. И всё... скорее всего. [/b]

Надо факты утончить. Причинил ли работник вред и прочее. Как фото подал и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.10.2022, 15:55

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч.1 ст.73 ТК РФ).

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден приказом Минздрава РФ от 14.09.2020 г. N 972 н.

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним, согласно ст.182 ТК РФ, сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

[b]Поскольку об излишних денежных выплатах вы не сообщаете, будем считать, что фальсифицированная справка их не повлекла, доплату до среднего заработка он получил только за один месяц и на законных основаниях.[/b]

Поэтому вреда организации он не причинил, оснований для увольнения за хищение по месту работы не имеется. За обман работодателя, не причинивший вреда, ответственности не установлено.

К сотруднику отдела кадров, принявшему фотографию вместо дубликата справки, можно применить взыскание, так как 6 месяцев еще не истекли (ст.193 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
08.10.2022, 17:58

По факту прогула можете уволить работника, так как были представлены поддельные документы.

Также следует обратиться в полицию с заявлением для возбуждении уголовного дела.

- см. ст. 327 УК РФ, 81, 192-193 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
08.10.2022, 20:16
Это лучший ответ

Ольга, здравствуйте! Начну с вопроса к отделу кадров и бухгалтерии - каким законом регламентировано наличие юридической силы фотографии со справкой? В данном случае имеется вина, как самого работника, так и работников ИТР, которые допустили принятие "документа" в виде справки. По факту, если исходить из сути дела, получается, что работник работал и получал среднюю заработную плату при переводе на легкий труд (п. 9 Положения о средней заработной плате, ст. ст. 182, 254 ТК РФ, при этом никакого ущерба он не нанес предприятию. Соответственно, уволить его, как советуют ранее ответившие юристы Вы не можете, поскольку законных основания для этого нет, как и нет оснований для истребования у него объяснительной по поводу предоставления им "справки" в виде фотографии.

Так же, обращаю Ваше внимание на следующее, согласно статьи 73 ТК РФ -

[quote][b]Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным [u]в порядке[/u],[/b] [b]установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами[/b] [b]Российской Федерации[/b], с его письменного согласия [b]работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

[/b]

[b]Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу [u]на срок до четырех месяцев[/u][/b], [b]отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то [u]работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).[/u] [/b][u]В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/u]

[b]Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.[/b][/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
08.10.2022, 21:03

Ольга, здравствуйте!

Уволить работника, в том числе за прогул, нет оснований.

Вообще-то не фотографию, а саму справку либо дубликат должен был предоставлять. А здесь вина организации, как приняли фотографию.

Работник никаких выгод материального характера по этой поддельной фотографии не получил.

Кроме того, нужно иметь ввиду положения 73 ТК РФ

[quote]Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
09.10.2022, 08:46

Ольга, добрый день. Исходя из условий Вашего вопроса не усматривается оснований для увольнения работника

вреда организации он не причинил, оснований для увольнения за хищение по месту работы не имеется.

[u]Дело в том, что этот обман работника, не причил имущественного вреда работодателю - организации. [/u]

К работнику отдела кадров, принявшему фотографию вместо документа - дубликата справки, можно применить дисциплинарное взыскание, так как срок для привлечения к ответственности ещё не истёк, согласно ст.193 ТК РФ.

_______

[b]От работника можно избавиться, предложив ему уход по соглашению сторон или инициировать процедуру сокращения штата.[/b]

_______

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
06.10.2022, 19:17
• г. Уфа

У меня протрузия дисков и межпозвонковая грыжа, прошла лечение, лечение положительной динамики не дало,

У меня протрузия дисков и межпозвонковая грыжа, прошла лечение, лечение положительной динамики не дало, выпишет ли невролог мне справку на легкий труд, работа связана с подъёмом тяжестью.

Юрист г. Ставрополь
06.10.2022, 19:19

А вам на чём погадать, на кофе или на картах? У врача и выясните этот вопрос.

Уточнение по вопросу №19824877

А вы юрист или гадалка🤔

[b]Я юрист, а не ваш лечащий врач.[/b] И к вам вопрос, свой IQ давно проверяли?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
06.10.2022, 19:26

⭐ ☆; ☆; ☆; ☆; за ответ на вопрос №19824877

Нужна была грамотная консультация, в ответ получила предложение погадать. Странный юрист однако давал консультацию.

Для того чтобы получить грамотную консультацию, мало грамотно задать вопрос, ещё стоит и подумать, КОМУ ЕГО ЗАДАВАТЬ (адресовать) Уж точно не юристу, а как минимум медикам. Но "думать", это не про вас точно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
06.10.2022, 19:34

Уточнение по вопросу №19824877

На данном сайте, очень много людей задают подобного рода вопросы, и получают вразумительные ответы, Вы во первых мне [b]на грабили,[/b] своим ответом, если не компетентны в данном направлении Вы могли просто не отвечать.

НЕТ СЛОВ!

Вам помог ответ?ДаНет
05.10.2022, 17:36
• г. Москва
₽ VIP

И 2 вопрос, если комиссия отказывает в инвалидности, должна ли поликлиника ещё продлевать больничный до 120 дней?

Более грамотно разобраться в ситуации. Мама с октября 2021 находится на больничном, так как ждала квоту по замене тазобедренного сустава, в апреле 2021 года дали квоту и сделали операцию, и после выписки она снова открыла новый больничный. Прошло около 5 мес, уже проходила реабилитацию в центре где оперировали. Но нога до сих пор болит и передвигаться может только с 1 костылём. Её всячески пытаются выписать, так как травматолог пишет в заключение что всё в норме. , и предлагают справку для работы (лёгкий труд), но Мама работает в торговле, там невозможно получить лёгкую работу, ей нужно стоять на ногах всю смену, но им на это всё равно, просто настаивают на закрытии больничного, опираясь ещё на то, что прошло уже достаточно времени, и они не могут столько держать. Она попросила отправить её на МСЭ. , практически уговорила. На данный момент проходит все нужные анализы для комиссии. Мой вопрос заключается в том, что могут ли её выписать, если ещё даже не отправили документы на комиссию? И если будут настаивать на закрытии, на что можно нам опираться? И 2 вопрос, если комиссия отказывает в инвалидности, должна ли поликлиника ещё продлевать больничный до 120 дней? Или они имеют право выписать? Мама хочет продолжить работать, но естественно когда нога начнёт ходить хорошо и не будет болеть.

Юрист г. Нижний Новгород
05.10.2022, 17:59

1) Могут и выписать. МСЭ и нетрудоспособность всё же разные понятия.

Если закрывают больничный не долечив по мнению мамы жаловаться в Минздрав и Росздравнадзор.

2) Продление больничного - на совести врачей. Это их епархия. С МСЭ не связано напрямую. Имеют право и обхаяны выписать, как сочтут возможным. Вечно не держат в любом случае.

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. № 1089 н “Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации”

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
06.10.2022, 10:26
Это лучший ответ

Здравствуйте Екатерина!

[b]Постараюсь более грамотно![/b]

Разделом II.[b] Выдача (формирование) и продление листка нетрудоспособности при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности[/b] Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа”

[quote]21. По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан (сформирован) и продлен до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через каждые 15 календарных дней, но[b] на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, при состоянии после травм и реконструктивных операций[/b][/quote]

Т.е. проще говоря. Ваша мама по решению врачебной комиссии лечебного учреждения, в котором формировался листок нетрудоспособности, может находиться на временной нетрудоспособности максимум 10 месяцев

[quote]могут ли её выписать, если ещё даже не отправили документы на комиссию?[/quote]

Не могут, так как п. 34 приказа эту ситуацию также урегулировал

[quote]В случаях, если дата регистрации документов в бюро МСЭ позднее даты направления гражданина в бюро МСЭ при установлении группы инвалидности или степени утраты профессиональной трудоспособности либо изменении группы инвалидности, [b]период освобождения от работы по решению врачебной комиссии может быть продлен до даты, предшествовавшей дате регистрации документов в бюро МСЭ[/b].

Если Бюро МСЭ не принимает решение об определении стойкой утраты трудоспособности и не назначает группу инвалидности, то действующий листок нетрудоспособности может быть продлён медицинской комиссией максимум на 4 месяца с начала установления временной нетрудоспособности, а в Вашем случае - повторного открытия листка нетрудоспособности

Т.е., говоря проще.

Вам помог ответ?ДаНет
04.10.2022, 13:49
• г. Екатеринбург

Дали справку на легкий труд

Работнице дали 3 группу инвалидности, справку на легкий труд на 1 год. На предприятии нет легкого труда. В больнице ей сказали, что если предприятие не может предоставить легкий труд, то пусть дадут справу об этом и тогда у них будет основание пересмотреть группу инвалидности. Можно ли выдать такую справку? Будет ли она иметь законную силу?

Юрист г. Иркутск
04.10.2022, 13:57

А что, группа инвалидности зависит от того, что у вас на работе нет легкого труда? Это что-то новенькое.

Предприятие даст такую справку. Просто там должно быть указано, что в соответствии с вашей должностью не можем перевести на более легкий труд ввиду того, что в штатном расписании не предусмотрено должностей, соответствующих её квалификации. Как-то так.

Хотя первый раз с таким сталкиваюсь.

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2022, 22:45
• г. Киров

Легкий труд у беременной.

Моя жена беременна и работает старшим продавцом в ювелирном магазине. В трудовом договоре прописан график два дня рабочих на два дня выходных и 13 часов в день. После того как её выписали из больницы ей дали справку на легкий труд (укоротить до 8 часов рабочий день).

Вопрос: Могут ли ей увеличить количество рабочих дней или перевести на пятидневку без её согласия при 8 часовом рабочем дне?

Юрист г. Москва
18.09.2022, 22:55

Так вы вроде бы сами директор магазина ( (Справку надо было брать в женской консультации, а не в частной клинике.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.09.2022, 23:02

Врачи не имеют право определять режим трудового дня работника, в т.ч. беременной.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
20.09.2022, 09:53

..вредный фактор= продолжительность дня 13 часов. Снижается до 8 при том же графике и сохранением прежнего среднего заработка...

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2022, 07:20
• г. Кемерово

Справка о легком труде для

Требуется консультация.

Работаю почтальоном 3-й месяц. Устраивалась на работу сознательно, зная, что меня ждёт. Были совершенно иные планы на будущее. О своём интересном положении узнала, уже устроившись на эту работу. Естественно, ребенок в планах не был. Разумеется о правах беременных знаю немного и всё, почерпнуто мною из интернета с течением времени.

Беременность на данный момент 16 недель. Месяц назад предоставила на работе справку на легкий труд. Не дали мне его, ссылаясь на то, что легкого труда на почте нет. Знаю, что данное действие неправомерно. Поэтому, хочу оспорить его.

Интересует следующее: могу ли я в заявлении, ссылаясь на данную справку скорректировать свою работу? В должностной инструкции почтальона указана доставка/выдача пенсий и пособий, могу ли я просить в заявлении исключить данный фактор из своих обязанностей?

На работе не наглею, обязанности свои выполняю, разговариваю спокойно, без истерик. Меня, пока небольшой срок беременности, всё устраивает, мне нравятся прогулки на свежем воздухе (правда, когда дождь, это малоприятно и неудобно), под конец рабочего дня у меня болят спина и ноги. Пока что терпимо, не жалуюсь. Я не знаю, как через пару месяцев буду подниматься с большим животом по лестнице, ходить в гололед и проходить эти 6 км от работы и по доставочному участку.

Возможно, к тому времени что-то поменяется, найдется свободная вакансия, которая будет предполагать работу в отделении связи. . .

Почему хочу отказаться от выдачи пенсий/пособий, потому-что с деньгами у меня никак. Пенсии - это большие суммы. Ввиду моего интересного положения у меня значительно снизилась концентрация внимания, я не туда газеты ложу, быстро все забываю... Настала осень, почтальон, выдававший пенсию, ушёл в отпуск, и началось навязывание мне пенсии (не на моем участке, если заявлю начальнику, что отказываюсь от неё как от сверхурочки, то ничего не помешает ему дать мне пенсию на моем участке). Очень нервничаю по этой теме и от этого ухудшается самочувствие. Пыталась объяснить начальнику всё это, бесполезно, слушать и понимать меня, а также идти мне навстречу никто не хочет.

Также, ссылаясь на статью 259 ТК РФ попросила в субботу предоставить выходной. Т.к. график 6/1. Пока тишина. Или все же нужно закрепить своё действие официально - написать заявление, чтобы дело двинулось с мёртвой точки?

Заранее благодарна за обратную связь.

Юрист г. Новосибирск
17.09.2022, 07:27

Если вам не будет на основании справки предоставлен лёгкий труд, то Вы в порядке ст.379 тк рф вправе отказаться от работы и сидеть дома с сохранением среднего заработка в силу ст. 254 тк рф.

Обращайтесь в ГИТ с жалобой или с иском в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.08.2022, 05:50

Здравствуйте! Обратитесь к главврачу учреждения.

Вам помог ответ?ДаНет
14.07.2022, 10:11
• г. Нижний Новгород

В кадрах поступил ответ, что то что написано в справке не является для меня вредными факторами и мне отказали в лёгком труде.

Работаю в Сбере менеджером, 15 недель беременности ставят угрозу выкидыша, врач дала справку в которой указала что нельзя работать за компьютером и нельзя находиться в положении сидя или стоя. Отдала работодателю, отправили в кадры. В кадрах поступил ответ, что то что написано в справке не является для меня вредными факторами и мне отказали в лёгком труде. При этом письменный отказ мне не дают. Скажите пожалуйста действительно ли я не имею право в Сбере на легкий труд и как мне действовать дальше. Спасибо.

Юрист г. Ставрополь
14.07.2022, 10:41

А вы хотите чтобы вас уборщицей перевели на лёгкий труд? Куда уже легче сидеть за компом?. будете настаивать, переведут уборщицей, потом не возмущайтесь. Вы не с лопатой работаете на земле, и не с тяпкой.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
14.07.2022, 11:04

В соответствии с медицинским заключением и с вашим заявлением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
08.07.2022, 22:45
• г. Белореченск

Работадатель обязан мне сохранить средний заработок по прежней должности?

Нахожусь на 3 месяце беременности, врач дал справку на лёгкий труд. Пока решали в отделе кадров этот вопрос потеряла два рабочих дня, в итоге предложили должность подходящую, но с низкой зарплатой. Такое возможно? И вообще могу ли я отказаться от этой должности,? работадатель обязан мне сохранить средний заработок по прежней должности?

Юрист г. Барнаул
08.07.2022, 23:00

Можете отказаться. Работодатель обязан сохранить за вами заработок.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
08.07.2022, 23:02

Здравствуйте.

Никакой низкой зарплаты быть не может. Должны сохранить Ваш средний заработок. В соответствии со ст.254 ТК РФ:

[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
05.07.2022, 08:33
• г. Оренбург

Дали справку на легкий труд

Врач акушер-гинеколог дал мне справку на легкий труд по беременности, где сказано ограничить сидячую работу за компьютером, обязан ли работодатель освободить меня от работы с сохранением среднего заработка, другой работы у нас в организации нет.

Юрист г. Долгопрудный
05.07.2022, 10:15

Не обязан - может просто изменить время нахождения Вас за компьютером, по тому, как изложили в вопросе.

Вам помог ответ?ДаНет
21.06.2022, 17:50
• г. Ханты-Мансийск

Отсутствие работы.

У мужа на работе случился инсульт, был на больничном, инвалидность не дали, дали справку на 6 месяцев на легкий труд. В компании где он работал нет легкого труда, что нам делать? Как лучше поступить? Уволиться с выходным пособием и встать на биржу?

Юрист г. Тула
21.06.2022, 17:51

Уволиться и встать на биржу, больше вариантов здесь нет.

Вам помог ответ?ДаНет
09.06.2022, 10:05
• г. Пермь

Т.к.нет легкого труда. Могу ли я уволиться с работы не отрабатывая 2 недели?

Здавствуйте. Работаю в магазине. Сломала ногу. Была операция. На больничном была 3 месяца. Дали справку на легкий труд.

Хожу с трудом.

На своей работе работать не смогу. Т.к.нет легкого труда. Могу ли я уволиться с работы не отрабатывая 2 недели?

Юрист г. Барнаул
09.06.2022, 10:19

Да, можететуволитьмя, не отрабатывая 2 недели.

Вам помог ответ?ДаНет
06.06.2022, 19:12
• г. Новосибирск

Или нет? Куда я могу обратиться ведь прежде чем подписать работодателем мое заявление...

Как поступить и законно ли поступили со мной.

Работаю в очень известной компании (не могу пока указать в какой) с января 2021 года. До января 2021 года находилась в отпуске по уходу за ребёнком с 2018 года (не от работы). В общем с января 2021 года до ноября отработав 2021 года я узнала, что беременна, естественно сразу сообщила работодателю. Вышло так что с ноября 2021 года по настоящее время я переодически находилась на больничном, очень часто. По итогу врач дала мне справку о переводе на лёгкий труд (4 часа работы, вместо 11), в феврале я эту справку отправила в отдел кадров своего работадателя, сразу поясню связаться позвонить, приехать, прийти или ещё что то у меня нет возможности с работодателем так как это кондифициальная инфа, я могу только писать (печатать) на определённый электронный адрес. Работаю дистанционно. Итог я отправляю справку на указанный эл. адрес, где мне задают вопрос с какого дня оформить лёгкий труд с подачи заявления или с другого какого то числа, я задаю вопрос а в чем собственно суть, меня уведомляют о том, что на мои выплаты больничного листа не повлияет данный перевод, чтобы я не переживала и что не имеет значение с какого укажут. В общем указали с февраля 2022 по август 2022 лёгкий лёгкий труд мне. Я на работу так и не выхожу, продолжаю находиться на больничных, врач мне продляет их продляет, закрывая один номер больничного, открывая другой и тут я стала замечать что выплаты листка нетрудоспособности стали меньше чем были раньше. Ну естественно через личный кабинет фсс я посмотрела, что моя ставка с 1 уменьшилась до 0.35, что графу работодатель заполняет в фсс на меня на неполный рабочий день. Естественно у меня произошло негодование и я написала опять на эту электронную почту своему работодателю в отдел кадров вопрос, что собственно происходит и почему такие выплаты, ну внятного ответа сперва не получила, потом все же отписались что у тебя же лёгкий труд. Поняв что 30 мая мне идти на декрет и все можно ожидать теперь, то я 28 апреля подала заявление об отводе моего ранее поданного заявление о переводе на лёгкий труд в прежний график труда, сегодня 6 июня я не знаю ответ на своё заявление, так как по непонятным мне причинам в рабочий аккаунт я не могу зайти теперь, будто не верный пароль пишу для входа, пароль у тех поддержки я запросила и уже прошло 2 недели как ответ один ожидайте ваш вопрос в разработке с вами свяжутся! Т.е я по прежнему не могу зайти на работу в кабинет и почту рабочую где вобщем все происходят (происходили) подписания документов и отправления и т.д. Сейчас я нахожусь в декрете и подать заявление на декрет я тоже не смогла, пишу с личной (не рабочей) почты работодателю на ту почту единственную, мне скидывают ссылку для заполнения формы заявления на декрет, я прохожу по ссылке и все стоп введите пароль, необходимо сперва зайти, но я не могу зайти. Неделю я объясняла по этой почте (ответы то не сразу от них идут а жду по не сколько дней) , что у меня нет доступа в кабинет и заполнить не могу. По итогу мне сказали что бы руководитель (мой старший так скажем) который в телеграм канале находиться нашем заполнил за меня эту форму, хорошо мой старший заполнил итог опять я не знаю как там расхотели или нет заявление декрета, ну это ладно! Сегодня не понятно каким чудом мне написала в телеграмме девушка из отдела зарплаты, что что-то не может на меня там найти и спросила какая у меня была раньше фамилия (но она была до устройства на работу ещё за несколько лет другая) , ну и тут то я у неё спросила, повлияет ли на декрет выплаты и все такое, на что она сперва написала будет считать из мрот, а когда я ей обрисовала всю свою происходящую ситуацию, то она ответила что мало того что мрот так и ставка меньше что все это влияет на выплаты и я так поняла что декрет мне тоже выплятят мизерный теперь, хотя я 28 апреля уже просила убрать этот лёгкий труд. Ладно, эта девушка мне посоветовала снова написать в отдел кадров на ту почту, уточнить как переходит переход на обычную ставку. Вопрос в следующем: все вообще мною описанное законно? Или нет? Куда я могу обратиться ведь прежде чем подписать работодателем мое заявление о переходе на лёгкий труд отдел кадров меня уверил что выплата не измниться больничных листов даже, единственное что у меня есть это их письма ответы (ну там указан человек фамилия имя кто из отдела кадров отвечал дата) , или работадатель законо поступил, случайно ошибавшись с ответом или вели в заблуждение? Я в общем до сих пор не пойму что происходит и даже не знаю что там с декретными выплатами. Подскажите как поступить в данной ситуации?!

Юрист г. Барнаул
06.06.2022, 19:14

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
21.04.2022, 15:57
• г. Оренбург

Директор говорит, что может сделать рабочий день с 9 до 6, но при этом зарплата уменьшиться в два раза.

Работаю продавцом в пятерочки! Беременность 17-18 недель. Дали справку на лёгкий труд. Директор говорит, что может сделать рабочий день с 9 до 6, но при этом зарплата уменьшиться в два раза. Законно ли это?

Юрист г. Краснодар
21.04.2022, 15:58

Вполне может уменьшиться, ну не в два раза, а соразмерно часам работы ст 254 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
21.04.2022, 15:59

Читайте трудовой договор, оплата труда оплачивается за отработанное время.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Остров
21.04.2022, 16:36

Законодательстве нет определения понятия «легкий труд для беременных». Но в ТК сказано, что беременной женщине нужно снизить нормы выработки, нормы обслуживания или перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Правда, не во всех случаях, а лишь если женщина предоставит медицинское заключение и напишет заявление с такой просьбой (ст. 254 ТК РФ).

Работодатель должен перевести беременную женщину на более легкий труд, как только она принесет медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, предусмотренной ее трудовым договором, и напишет заявление. При этом труд женщины после перевода на легкую работу должен оплачиваться не ниже, чем раньше – за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). То есть:

если зарплата по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то устанавливается зарплата по новой должности;

если зарплата по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то сохраняется прежний средний заработок.

Источник:https://glavkniga.ru/situations/s504014

Вам помог ответ?ДаНет
15.04.2022, 22:04
• г. Орёл

Я работаю в доу помощником воспитателя мне сделали операцию на груди у меня...

Я работаю в доу помощником воспитателя мне сделали операцию на груди у меня онкология меня выписали на работу и дали справку на лёгкий труд. Какую работу мне могут предложить.

Юрист г. Долгопрудный
16.04.2022, 02:20

Неизвестно, смотрите, какие параметры в таком случае будут должны соблюдаться, теоретически - у работодателя может и не оказаться работы, Вам подходящей.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ханты-Мансийск
29.03.2022, 12:48

Вера, Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Ст. 73 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2022, 05:07
• г. Челябинск

Может ли она аннулировать этот документ?

Подруга работает автомойщицей в ооо. Забеременела. И взяла справку на лёгкий труд. На работе на этом ооо не смогли дать другого рабочего места. И предложили в других ооо на других фактических адресах. Она отказалась. Вчера дали ей подписать акт. Она не прочитала толком его. Может ли она аннулировать этот документ?

Юрист г. Кемерово
29.03.2022, 05:36

Здравствуйте!

Подруга может обратиться к работодателю с просьбой выдать заверенную копию акта. В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2022, 15:16
• г. Аткарск

Правомерно ли это? Есть ли в поликлинике лёгкий труд?

Работаю участковым педиатром в поликлинике, беременна. В ЖК дали справку на лёгкий труд, которая моего работодателя не устроила, он не хочет переводить меня на приемы, требует чтобы я ходила по вызовам, если я не буду ходить-говорит, что я нарушаю свой трудовой договор и вообще он не может перевести меня больше ни на какую должность, т.к в моем дипломе написано, что я участковый врач педиатр, значит должна ходить именно по вызовам (диплом от 2017 г, когда отменили интернатуру), с его слов даже в кабинет здорового ребенка перевести не может. Правомерно ли это? Есть ли в поликлинике лёгкий труд? Ходьба по больным детям, под дождем и снегопадом это разве не противоречит санпину для беременных?

Юрист г. Чебоксары
10.03.2022, 16:03

Здравствуйте. Требуйте перевода. Уволить вас не вправе (ст. 261 ТК РФ). [quote]Полное описание оптимальных рабочих условий представлено в «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утв. Госкомсанэпиднадзором 21.12.1993, Минздравом 23.12.1993). Согласно им, если во время работы беременная сотрудница страдает от сквозняков, жары, влажности, перепадов давления, много двигается (более 2000 м за смену), пребывает в статичной позе, она имеет право на легкий труд.[/quote]

СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
21.02.2022, 18:08

Если нет таких рабочих мест - категории легкий труд, то он и не может их предоставить.

Либо вводить такую должность, либо по-другому ни как.

Вам помог ответ?ДаНет
27.01.2022, 19:15
• г. Тюмень

Соглашение не заключала, работаем с 6.00 до 21.00,

В данный момент я на больничном, прошла все анализы диагноз посвтавили двухсторонний гоноартроз ноги, официально работаю в государственной ветеринарной организации, но директор отправляет еще на птицефабрику, организация договор заключила с птицефабрикой но я с ними не какого доп. соглашение не заключала, работаем с 6.00 до 21.00, дали справку на легкий труд директор сказал что оставит на своём прежнем месте зарплату будет платить 15 тыс, все кто в организации работает и у многих оклад и должность одна они получают 30-45, тыс.

Юрист г. Краснодар
27.01.2022, 19:18

Обратитесь в инспекцию труда, не факт что есть науршения ТК.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
27.01.2022, 20:06

Это и есть инспекция труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
27.01.2022, 20:06

Можете обратиться в личку к юристу за платной консультацией ст 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ртищево
27.01.2022, 20:07

Государственная трудовая инспекция.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
27.01.2022, 21:15

Согласно статьи 72.2 ТК РФ работодатель может вас направить в другую организацию но по соглашению сторон. То что вы согласились на данную работу, это ваше добровольное согласие, поэтому по оплате все зависит от работодателя. По состоянию здоровья вам могут предложить другую подходящую вам вакансию, если такая имеется. При работе на птицефабрике нужно учитывать то, что у вас нет соглашения и вас направили туда без основательно, возможно выполняемые вами обязанности не соответствуют вашему состоянию здоровья.

Вам помог ответ?ДаНет
28.12.2021, 09:44
• г. Орёл

Имеют право или нет меня уволить?

Такая проблема: работала маляром порошкового покрытия 13 лет потом заболела серьезно долго сидела на больничном дали 2 группу теперь вышла на работу. Дали справку легкий труд на 6 месяцев, но по состоянию здоровья я теперь не могу работать маляром (вредное производств) и меня перевели в уборщицу с окладом 13000, а если я не соглашусь на перевод сказали уволят. Имеют право или нет меня уволить?

Юрист г. Смоленск
28.12.2021, 09:48

Да, при отказе от труда вас имеют право уволить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
28.12.2021, 10:07

Да, здесь все верно, но уволить могут через 2 мес только.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.12.2021, 10:17

Добрый день!

Работодатель не имеет права Вас допускать к труду на рабочем месте где есть противопоказания согласно выданной справки.

Работодатель вынужден предложить Вам другое свободное рабочее место с комфортными условиями (если такое имеется)

На сколько я осведомлен, "уборщица" не относятся к категории легкого труда (Это можно проверить посмотрев на спец оценку условий труда этого рабочего места).

Если рабочая единица "Уборщица" не подпадает под категорию легкого труда у Вашего работодателя и другого рабочего места нет, то работодатель вынужден Вас уволить по состоянию здоровья (ст. 83 ТК РФ) и выплатить компенсацию (за 2 недели среднего заработка) по причине, что у него нет рабочего места согласно вашим ограничениям.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.12.2021, 11:21

..да, по независящим от сторон обстоятельствам...

Вам помог ответ?ДаНет
15.12.2021, 19:54
• г. Астрахань

В 2020 году у мужа была операция на позвоночнике, дали справку на 3 месяца на легкий труд, но его все равно отправляли на тяжелый.

В 2020 году у мужа была операция на позвоночнике, дали справку на 3 месяца на легкий труд, но его все равно отправляли на тяжелый. В 2021 еще одна операция. Мастер говорит, что в глаза не видел справку на легкий труд, хотя муж отдавал. После 2 операции мужу дали инвалидность 3 группы. Вина на организации и на мастере, куда обратиться, чтобы компенсировать моральный и материальный ущерб. Спасибо.

Юрист г. Брянск
15.12.2021, 21:09

Работодатель обязан предоставить легкий труд при наличии у работника соответствующей справки. У Вашего мужа есть доказательства что он отдавал работодателю справку?

Вам помог ответ?ДаНет
26.11.2021, 17:48
• г. Иркутск

Можно ли как то отстоять свои права по закону?

У меня на работе 2 беременных, я и еще одна девушка. Ей дали справку на легкий труд, а у меня нет не каких противопоказаний и мне не нужна такая справка. Сегодня меня оповестили что ее ставят работать на мое место, а меня ставят кассиром но с меньшей зарплатой даже чем у нее. Можно ли как то отстоять свои права по закону? Ведь справка не моя, и легкий труд не для меня. А зарплату урезают мне.

Юрист г. Москва
26.11.2021, 18:03

1. Безусловно, действия работодателя неправомерны.

2. Перевод на другую работу (должность) возможен только с письменного согласия работника ст. 72.1 ТК РФ.

3. Работник вправе обратиться за восстановлением своих прав в ГИТ, прокуратуру и в суд.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
24.10.2021, 12:13
• г. Белгород

Или какие должны быть мои действия?

Работаю в продуктовом магазине с 9.00 до 18.00, мне врач дал справку на лёгкий труд, я принесла её на работу сначала мне было сказано что у нас лёгкого труда нет, мол выход только один, писать без содержания, я начала возмущаться, так после этого заведующая позвонила в отдел кадров и там начали они решать, и решили якобы что я буду работать по 4 часа в день и зарплата буду получать за эти 4 часа, подскажите как это по закону? Или какие должны быть мои действия?

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
24.10.2021, 12:17

К переводу могут быть различные основания: беременность (выдается справка на легкий труд при беременности), уход за ребенком до полутора лет, производственная травма, тяжелая болезнь или перенесенная операция. В случае отказа работодателя от перевода сотрудника, это будет считаться нарушением законодательства. Если работнику необходим перевод на более легкую работу (справка на легкий труд по состоянию здоровья это подтвердит), значит, он не в состоянии выполнять профессиональные обязанности без совершения действий, которые ему противопоказаны. Процедура перевода Процедуру перевода осуществляют с согласия работника в письменном виде в соответствии со статьей 73 ТК. Такая возможность особенно актуальна представителям рабочих профессий, водителям и специалистам цехов и прочим. Статья 73 ТК РФ о переходе работника на другую работу в связи с заключением медиков Сотрудника, который нуждается в переходе на более легкую работу в связи в мед. заключением - справкой на легкий труд, выданной в порядке, который установлен федеральным законом и прочими нормативно-правовыми актами России, с письменного его согласия работодатель должен перевести на прочую имеющуюся у него работу, которая сотруднику не противопоказана по состоянию его здоровья.

В случае когда работник, согласно медицинскому заключению нуждающийся в переводе на некоторое время (до 4 месяцев) на другую работу, отказывается от такого перевода, или же работодатель не может предоставить соответствующую работу, он обязан отстранить сотрудника на весь период, который указан в справке на легкий труд, сохранив при этом его должность и место работы. Если работник отстранен, ему не начисляют зарплату.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
24.10.2021, 12:29

Здравствуйте.

Нет, не по закону. Вам должны предоставить лёгкий труд, но сохранить средний заработок. Если подходящей работы нет, то отстранить Вас от работы также с сохранением среднего заработка на весь период, ст.254 ТК РФ.

В случае нарушения Ваших прав работодателем, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2021, 20:00
• г. Волгоград

Получила производственную травму, после больничного дали справку на легкий труд на 1 месяц, работодатель сказал,

Получила производственную травму, после больничного дали справку на легкий труд на 1 месяц, работодатель сказал, что лишит меня доплат и посадит на гольный оклад, это законно?

Пользователь г. Пермь
12.10.2021, 20:03

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Незаконно и если трудовым договором предусмотрены доплаты, то обязан платить и ЗП у вас не д.б. ниже МРОТа по вашему региону.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.10.2021, 09:01

Незаконно... принцип полного возмещения вреда от травмы, средний заработок до выздоровления работника сохраняется (ст.182 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
29.09.2021, 06:32
• г. Уфа

Как мне поступить с моей начальницей, что бы она меня не заставляла делать тяжёлую работу?

Я работаю по вахта в районах крайнего севера, в данный момент я нахожусь на работе, но месяц назад я узнала что я в положении. Ездила в местную больницу, и там меня поставили на учёт, при этом дали справку на лёгкий труд. Я работаю где есть вредность. С отделом кадров с начальником разговаривала. Она знает всю ситуацию, договарились с ней что доработаю до конца вахты, но тяжёлой работы не смогу выполнять. Местная начальница не довольна мною что я в положении, и заставляет делать тяжёлую работу. Мне осталось отработать 4 дня до конца вахты, потом отправляют домой на средний заработок. Как мне поступить с моей начальницей, что бы она меня не заставляла делать тяжёлую работу?

Юрист г. Ханты-Мансийск
29.09.2021, 06:34

Ирина, так у вас справка есть, не вижу проблем. Пригорозите обращением в Прокуратуру или в инспекциюпо труду.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
29.09.2021, 06:43

Здравствуйте.

В прокуратуру имеете право обратиться по вашему вопросу с официальным заявлением, в соответствии с нормами ст.10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1 (далее – Закон о прокуратуре), а также Приказу Генпрокуратуры России от 07.12.2007 № 195 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина».

В силу п. 6 Приказа № 195 проверка исполнения законов проводиться на основании поступившей в органы прокуратуры информации (обращений граждан, должностных лиц, сообщений средств массовой информации и т.п.), а также других материалов о допущенных правонарушениях, требующих использования прокурорских полномочий, в первую очередь - для защиты общезначимых или государственных интересов, прав и законных интересов групп населения, трудовых коллективов, репрессированных лиц, малочисленных народов, граждан, нуждающихся в особой социальной и правовой защите. См.http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_75181/

И ваш вопрос будут решать или для его разрешения ваше заявление "отпишут" в компетентные органы.

Всего доброго в разрешении вам этого вопроса!

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Саратов
18.09.2021, 11:38

Здравствуйте. Обратитесь с этой справкой к работодателю с заявлением о переводе на легкий труд. Если нет такой вакансии. То рассмотрите вариант неполного рабочего дня.

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2021, 18:48
• г. Краснодар

Хотя в трудовом договоре прописаны рабочие часы с 10:00 до 16:00

Я в положении 24 недели, в больнице дали справку Лёгкий труд. На работе ставят рабочие смены с 16:00 до 22:00. С пятницы по воскресенье включительно. Хотя в трудовом договоре прописаны рабочие часы с 10:00 до 16:00

Юрист г. Череповец
10.09.2021, 18:48

Уточните Ваш вопрос пожалуйста.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение