Дата декрета

Супруга работает с 15 мая 2019 по настоящее время (до 15 мая не работала). В декрет (с последующим увольнением) по плану должна уйти 10.12.2021. За 19 год средняя ЗП была низкая. Допустим, она пишет заявление на перенос даты декретного на, например, 01.01.2022, а оставшиеся 20 дней декабря 2021 проводит на больничном. Будут ли декретные в таком случае рассчитываться исходя из ЗП за 20-21 года? И, законно ли это?

Если мной подписано уведомление о досрочном прекращении трудового договора, в связи с выходом из декрета основного сотрудника. И за 2 дня до даты расотрдения я селя на больничный. Каким числом меня уволят?

Работаю с 28 мая 2012 отгуляла месяц, в декрет 20 нояября 2013 имею я право на отпуск перед декретом и сколько или имела бы если с 30 ноября уходила когда ровно полгода?

Права женщин в декрете.... (часть 1)

Наталия Богатырева юрист, решила поделиться статьей, где она подробно рассказывает о правах мам с трудовыми договорами... И так, что такое декрет? Декретом в России называют отпуск по беременности и родам. Часто в это понятие включают еще и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Во время декрета моя должность сокращена, предложить другую должность мне не могут, т.к. все вакансии в связи с кризисом закрыты. Предложили уйти в отпуск за свой счет или исполнять другие обязанности не связанные с обязанностями по трудовому договору, с существенной потерей в ЗП. Если я не согласна на временный выход, без документального оформления, могут ли мне проставить прогулы и уволить? Выход из декрета 20 мая, официальная дата сокращения должности 25 июля. Если я не выйду на временную должность, а официальную не могут предложить, могу ли я расчитывать на компенсацию или какую то оплату?

Увольняюсь по соглашению сторон, среди бумаг на подпись дан документ с не подписанной датой (последний рабочий день) год указан 2019, что это может значить, если устроилась в 2016, а с 2017 нахожусь в отпуске из декрета в декрет, второй ребенок родился в 2018?

Доброй ночи.

Ситуация такая: я работаю в рамках срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника (основной работник находится в декрете). Договор заключен на неопределенный срок, окончанием срока договора является событие - выход из декрета основного работника. В связи с этим вопрос:

1) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске?

2) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь на больничном?

Также интересует такой момент: регламентирован ли срок подачи заявления о выходе из декрета основным работником (ну типа как за две недели перед увольнением) или основной работник может, образно, сегодня подать заявление, а завтра уже выйти на работу?

Спасибо за конструктивные и быстрые ответы.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Если трудовой договор составлен на определенный срок без даты, и срок заканчивается, а я т.е сотрудник беременна, со мной заключают доп. соглашение на срок до родов, т.е на 140 дней декрета и увольняют это по закону?

Я многодетная мать с малолетними детьми. 12 августа заканчивается декрет. С работодателем пришли к решению расстаться по соглашению сторон с компенсацией, т.к они не готовы предоставить график на 50% занятости, а я не готова на больше.

У меня вопрос по документационному оформлению процесса. Из декрета я сразу иду в накопленный отпуск. На этот переход просят заполнить одно заявление, по датам с 14.08 по 05.09, т.е теоретически 06.09 я должна выйти на работу.

Дальше просят от руки написать заявление на расторжение договора по соглашению сторон с датой 31.08. Меня это смущает, т.к не понимаю, на каком этапе должна пройти компенсация и как это оформляется документально. Ощущение, что хотят обмануть, пользуясь тем, что пока я далеко от Москвы и не готова приехать в офис. Сейчас напишу заявление и они меня просто уволят без выплат?!

Подскажите, пожалуйста, какова процедура расторжения с выплатой компенсации?

Благодарю.

Я вышла из декрета. Во время декрета я не подписывала доп. соглашения о зарплате. Меня обманули. Попросили написать заявление. Объяснили это изменением в названии должности. Я написала заявление о переводе меня с должности бухгалтер по учёту зарплаты на бухгалтер по расчёту зарплаты. Мои должностные функции не поменялось. Так сделали, чтобы я после декрета получала меньше зарплату. В штатном расписании с даты моего выхода ввели новую должность. А сотрудника, который был устроен на время декретного отпуска, устроили на основное место работы. Я могу сейчас потребовать, чтобы я работала на должности, с которой уходила в декрет. ? И соответственно получать зарплату, которую я бы получала если бы не подписала документы о смене названия должности?

Историческая дата: 100 лет назад церковь отделили от государства

2 февраля 1918 года вышел «Декрет об отделении церкви от государства и школы от церкви». Один из пунктов документа гласил, что каждый гражданин может исповедовать любую религию или не исповедовать никакой. Декрет запретил ограничивать свободу совести и любые привилегии на основании

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Хочу перейти из декрета в декрет. 30 августа 2016 ребенку будет 3 года. Какой крайний срок беременности должен быть к моменту исполнения ребенку 3-х лет. Т.е. когда должна быть дата родов? Какая погрешность допускается? Если я не успею выйти в отпуск по беременности до исолнения ребенку 3-х лет, то могу ли я взять отпуск за свой счет, а потом уйти во второй декрет? Спасибо.

Права женщин в декрете.... (часть 2)

Не работать по ночам, сверхурочно, в выходные и праздники Основание.ТК РФ статья 96 часть 5, статья 99 часть 5, статья 259 часть 1 Как это работает. Трудовой кодекс разрешает работать и по ночам, и в выходные. Есть такие работы, где нужны ночные смены, а иногда людей вызывают, чтобы

Первый декрет до трёх лет закончился 18 марта, второй начался 29 июня. Между этими датами на работу не выходила, писала административный за свой счёт (начальник так попросил). Думала, что отпуск дадут, сказали что не положено т.к. до первого декрета отгуляла полный отпуск (20 с чем-то дней, на работу устроилась 10 марта, в отпуск перед декретом ушла где-то в декабре).

Вопрос следующий: как должны начислятся мне деньги по новому декрету? Как это по закону будет?

И нужно ли писать доп. заявления, чтоб хотя бы не хуже первого платили?

Здравствуйте! Я учусь в колледже на первом курсе. Мне сделали справку по беременности с какого числа я ухожув декрет. И с какого числа я могу приступить к занятиям, после родов. Но мне в справке написали что я ухожу с 15.12.2017 г. По 4 о 4.05.2018 г. Т.е мне посчитали 70 дней после родов, а должны были написать с какого числа я могу выйти после декрета. Т.е 24 февраля мне ставят дату родов, и + 2 недели больничный, и все таки как правильно? 70 дней после родов т.е 4.05.2018 г. Я могу выйти или все таки, после 24 февраля + 2 недели?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет до 2 апреля 2017. Недавно узнала, что беременна вторым ребенком. Ориентировочная дата ухода во второй декрет август 2017. выходить на работу на 4 месяца до декрета будет очень сложной задачей. Хочу взять отпуск за свой счет. Подскажите, пожалуйста, как будут рассчитаны больничный лист при уходе в декрет и выплаты по уходу за вторым ребенком? Может все же лучше выйти на работу и взять больничный лист?

Отдохнуть после декрета

И опять поговорим о незабываемом времени отпуска по уходу за ребенком. Любой обыватель без запинки ответит, что сидеть с крохой дома можно до достижения им возраста 3 лет. Наиболее благоприятным в плане выплат является период до 1,5 лет, ведь мама получает пособие по уходу за ребенком

Вышла после декрета на больничный (2 месяца) хочу через 4 мес. уйти в очередной отпус, а работодатель говорит что через пол года после больничного.

Я нахожусь в декрете до 3 х лет. Срок окончания декрета 4.01.2023. выйти на работу невозможно, в связи с переездом в другой город. Какую дату прописывать в заявлении по собственному, чтобы не отрабатывать?

Бесплатное обучение для мам в декрете

Декрет или отпуск по уходу за ребенком, как правило, финансово тяжелое время для семьи. Народу стало больше, а зарплат меньше. Многие мамы задаются вопросом как без ущерба для домочадцев заработать немного денег на свои хотелки. И теперь у нас есть эта возможность. Нет, я не буду

Я устроилась на работу в январе 2007 года. Отпуск как положено гуляла каждый год. В апреле 2012 года перед декретом взяла отпуск 28 дней. После декрета должна была выйти на работу в июле. Но взяла 2 месяца за свой счет и вышла в сентябре. В 2017 году с какого месяца теперь положен мне очередной отпуск? Заранее спасибо.

Здравствуйте. На пенсии 3 года. Справки о зарплате были в пенсионном, из другого города заказывали, назначили мне пенсию 5561=56 в 2014 году. Стаж 20 лет непрерывный с 1976 года по 2005 год. а потом еще 3 года с 2011 по 2014 год уход за инвалидом. У меня трое деток. Во время декрета зарплата была очень маленькая. Подключила личный кабинет и узнала. Что за детей доплату еще с августа не сделали и стажа при начислении не учитывали, а пенсию начислили как 1967 года рождения. Не подскажете почему.?

Скажите пожалуйста моей дочери привезли исполнительное производство приставы по расписке дочь брала деньги на открытие магазина у частного лица 360000 руб насчитали 1300 000 руб за 3 месяца в суде а дело было 15 января 2016 года у приставов с 1 ребенком силела в декрете и со 2 сейчас сидит в декрете расписка написана не ей а деньги брал муж ее с которым на данный момент не живет а в исполнительном прпроизводстве написана дата возбуждения 04 апреля 2018 года а фактически возбуждено дело в январе месяце 2016 года. Дочьприняла исполнительный лист и написала что с датой не согласна и находится в декретном отпуске ребенку 8 месяцев. Как нам поступить по этому делу или можно подать на пересмотрение. ЩараннЗе спасибо.

Прошла все комиссии по трудоустройству в мвд на декретную должность. Сейчас сотрудница, которую планирую замещать находится в декрете по беременности и родам. После собирается в отпуск по уходу за ребенком. Так вот, суть вопроса в чем. Если меня сейчас возьмут (сначала еще стажировка 3 месяца), как я понимаю по трудовому договору, и после стажировки уже подписание контракта придется ли меня уволить в связи с тем, что у сотрудницы закончится декрет по БиР и она выйдет и напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком? В тот момент, когда она выйдет, я так понимаю у меня уже будет подписан контракт придется ли меня увольнять или как то регулируется этот вопрос без увольнения. Если к примеру у нее в листке больничном написана дата приступить к работе 1 октября и написать заявление по уходу до этого числа с 1 октября в отпуск? То есть, чтобы она не вышла на работу. С 16 июня она в декрете.

1. С какого момента отсчитываться собственность квартиры в новостройке. С Договора цессии, квартира по факту тогда была построена и введена в эксплуатацию. Или даты гос регистрации.

2. Есть заявление, что на момент покупки в браке не состояла (вложение в стройку). Но собственность получена уже в браке, муж не резидент РФ. Нужно ли его согласие на продажу и оплата 30% налога с 70% от кадастра.

3. Можно ли получить налог вычет за покупку недвижимости, если уже 2 года нахожусь в декрете. Можно ли получить налоговый вычет за 2010 год.

Ситуация такая есть долги по кредитам и МФО, на данный момент не работаю сижу в декрете. От мфо пришло письмо о том, что в случае не оплаты компания подаст на меня в суд. подскажите как лучше поступить? Дождаться суда и просить снизить процент (брала 5000, отдала 5000 и осталась должна 14000) или в суд может не пойти на уступки? Они неоднократно присылают письма о том что то был суд, то подали в суд, сейчас новая дата назначена. Как я понимаю из суда мне бумага никакая не придет, если подадут то как узнать решение суда и могу я просить о снижении процентов после решения суда?

Работаю в компании с марта 2011 года. В июне 2013 года ушла в декрет. С 20 октября собираюсь в очередной декрет. Могу ли я рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск, начисленный по БиР по первому декрету? Дата выхода на работу-9 августа 2016. Перед уходом в декрет все отпуска за отработанные дни были использованы.

Директор против моего выхода на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Я еще и беременна, хочу выйти на 5 месяцев до декрета. Если я отправлю заказное письмо с описью заявления и уведомлением о получении 01 декабря 2014 г., когда я могу выйти на работу? Какую дату мне надо поставить в заявлении о начале работы?

Расчётный период начинается с 4 сентября. Продолжительность ЕОП - 80 дней (учитель в районе ЕС). Беременна. Хочу уйти в отпуск перед декретом с 1 апреля на 60 дней за отработанный период с сентября 2021 года. Смогу ли я уйти в ежегодный отпуск на 80 дней после 1,5 лет ребёнка. Планируемая дата родов - 18 августа.

С 6 декабря 2011 г. У меня начинается декретный отпуск. Я работаю из дома на компьютере и по некотором причинам я не хочу пока сообщать на работе нашим рядовым сотрудницам, что у меня скоро наступает декрет. Начальство уже в курсе, что я ухожу в декрет. Могу ли я предоставить больничный лист и заявление в бухгалтерию позже, чем необходимо, на 1-1,5 месяца, т.е. не в декабре 2011 г., а в январе 2012 года? Меня смущает, что наступит уже 2012 год, дата в больничном будет от 6 декабря 2011 г., может ли фактор отсрочки предоставления мной больничного повлиять на отказ в выплате пособий в ФСС? Либо ещё на что-то? Бухгалтер же будет продолжать начисление мне зарплаты и выплаты с неё отчислений в ФСС и ПФР за декабрь 2011 и январь 2012, т.к. это делают до 15 числа текущего месяца. Как мне лучше поступить? Уж очень злобные и завистливые у нас сотрудницы, не хочу, чтобы они пока знали о моём положении и декрете.

Нахожусь в декрете, по неосторожности лишили прав в нетрезвом виде, работаю в уис, место работы не уточнила при оформлении в ГАИ штраф оплачен, пришла сводка о нарушениях, узнали, уволили в декрете, об увольнении узнала от третих лиц, пришла сама в кадры выпросила ознакомиться с служебной проверклй и приказом, уведомление отправили мне оказывается по почте лично в руке, я ничего не получала, пришло обычное уведомление в почтовый ящик, при получении на почте просто копия об увольнении в конверте, в кадрах на приказе и служебной проверки написала не согласна и дату по факту, какие сроки об уведомление об увольнении в уис, и обязаны ли меня были ознакомить со служебной проверкой тоже сроки? Прежде чем уволить, я многодетная мама, в декрете, уволена по статье 84 порочащее честь...

Есть ли у меня шансы обжаловать этот момент для восстановления на работу или это вообще не законное увольнение, есть ли смысл судиться?

Мне 45 лет, двое детей. Живу и работаю на Крайнем Севере, общий стаж более 20 лет.

Заказала справку на госуслугах о том, что являюсь предпенсионером! Справеу для работодателя дали, где это подтверждается!

А для налоговой указывают дату выхода на пенсию (22.05.2028 г).

Кто может разъяснить почему?

Льготы указаны для предпенсионеров!

В в выписке лицевого счета все указано, декреты и прочее. Очень интересно, почему так все запутано.

Прошу Вас ответить на мой вопрос. Я планирую уйти в декретный отпуск, но при этом хотела бы приступить к работе примерно через 2 недели после рождения ребенка. Могу ли я в этом случае расчитывать на получение пособия по беременности и родам, а также зарплаты, начиная с даты моего фактического выхода на работу? Или в этом случае пособие не положено по законодательству?

Заранее спасибо за Ваш ответ.

Добрый вечер! Ситуация такая 4 года назад закрылась фирма в которой я была генеральным директором. Фирма закрылась с долгом. И этот долг со временем повесили на меня. Сумма очень даже приличная. Теперь в банке исполнительных производств висит эта сумма. Исполнительный лист от 24.07.2014 и так же есть дата исполнительного производства от 20.08.2014. Все это время я нахожусь в декрете живу в другом городе, не по месту прописки. Приставов не видела, не разговаривала, ничего соответственно от них не получала. И собственно сам вопрос есть ли шанс что со временем с меня снимут этот долг. Платить я не в состоянии сейчас такую сумму. Т.к не работаю и сижу с детьми.

Начальник отдела банка в Москве предложила написать заявление по соглашению сторон в 2009 году, 5 мая. Пообещала, как только закончится кризис, вызовут... Последний рабочий день 28 мая. На эту дату беременность составляла около 3-х недель, я тогда не знала, что беременна. Устроиться на др. работу не смогла, т.к. берем. Протекала нелегко, пришлось уехать к родителям в Воронеж, встать на учет в жен. консультацию. Сейчас дочке годик, получаю пособие по уходу до 1,5 лет около 2300 руб. Могу ли восстановиться на работе, с выплатой за вынужденный простой, декретных с переращетом в пользу соцзащиты (вернуть выплаченные пособия). На работе декретные составляют около 8 тыс. руб. в месяц.

Чтобы не потерять в деньгах. Я уходу в декрет с 14 июля. Но перед этим беру отпуск с 16 июня. Но врач мне сказала, положит меня в стационар в середине июня и выдаст больничный. Получается, что даты сдвигаются. Слышала, что не должно совпадать очередной отпуск и декрет. Как быть чтоб не потерять в деньгах?

Предполагаемая дата декретного отпуска (больничного 140 календарных дней) 4 июня 2012 года. Перед уходом в декрет я бы хотела взять полный (28 календарных дней) отпуск, но на момент 03.06.2012 г. право на отпуск я имею только на 14 дней, обязаны ли мне предоставить отпуск на 28 дней в счет будушего периода?

В компании работаю с июля 2017 года. Сейчас беременна. На больничный по беременности и родам отправляют с 9 января 2019 года. Весь отпуск в 28 календарных дней за 2018 год я уже отгуляла. Но слышала, что перед уходом в декрет беременная имеет право взять две недели отпуска даже авансом и не по графику отпусков. Хотя у меня за прошлый год накопились две не использованные недели, которые работодатель почему-то не разрешил брать в этом году. Подскажите, пожалуйста, могу ли я действительно взять две недели отпуска с 17 по 30 декабря? Руководитель скорее всего будет против, т.к. это конец года и у одной из сотрудниц как раз запланирован на эти же даты отпуск.

Добрый день! Помогите разобраться. Больничный по декрету с 7.11, но т к. на руки мне его отдали 10.11, соответственно работадателю я его отдала 10.11. До такого числа со мной должны рассчитаться? От какой даты отчёт 10 дней.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Государственная гражданская служащая. Основной работник на бессрочном контракте. В законодательстве указаны сдел. Критерии премирования к праздничным датам: 1)наступление событие - т.е. даты 2) отсутствие дисциплинарных взысканий 3) наличие средств. Норм, ограничивающих премирование декретников нет в законодательстве. Считаю, что мне не платят премию к праздничным датам не правомерно, на лицо дискриминация отдельной категории работников. Просто экономят на декретниках. Права я, как обосновать права?

Здравствуйте. График отпусков устанавливается за год в перёд. Я что обязан указать дату ухода в отпуск за год в перёд?

Скажите пожалуйста, работаю во вневедомственной охране, вольнонаемной, 2 года и 10 месяцев. Работаю не на постоянном месте, а на время декретного отпуска, (находясь в декрете ушла ещё в декрет) По сложившемся обстоятельствам хочу уволится по собственному желанию. Находясь на смене пишу заявление. Вопрос: С какого дня пойдёт отсчет двух недельной отработки? От этой даты которой написано заявление? Или после выходных, когда начальник подпишет?

Произошёл конфликт с работодателем. Я должна была 20.09 уйти в декрет. В ходе конфликта он заставил написать заявление на увольнение и расписку с открытой датой, что не было оказано давление на меня. В итоге по моей просьбе подписать документы на декрет отказался. Через госуслуги узнала, что 3.09 он меня уволил. Скажите, есть ли смысл бороться с ним за свои декретные выплаты или по закону он прав? В сентябре уже обращалась в трудовую инспекцию т.к. Отказывался выплачивать зп и отпускные.

В 2013 году мать (пенсионер, инвалид 1 группы) взяла кредит в размере 30 тр. В 2013 году умерла. О кредите родственники узнали только в марте 2016 года из письма о долге от банка. Проценты набежали огромные. Жена в декрете (ребенку год), я временно не работаю. Готов оплатить кредит и проценты на дату смерти. Это возможно?

У меня 2 детей. Старшему 7 лет, младшему 8 месяцев. Супруга сидит в декрете. Могу ли я взять отпуск летом вместо марта месяца как поставил начальник?

Помогите пожалуйста посчитать когда я могу уйти в отпуск перед декретом и на какой срок я имею право его взять. Работаю в дет. саду младшим воспитателем. Работаю с 29.09.2016 г (устроилась и через неделю узнала что беременна). на моей должности годовой отпуск составляет 52 календ. Дня. В декрет уйду в 30 недель-а это 20 марта 2017 г. Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте. Помогите разобраться с отпуском перед декретом.

30 недель будет 5 августа, 18 августа у меня обновление отпуска на 42 дня, и перед 18 августа еще 24 дня. Роды запланированы примерно на середину октября. Положены ли мне отпускные дни кроме 24 дней?

Родилась и работала в Мурманске, общий стаж мне насчитали 23,3 года, работала по второй сетке 4 года в психиатрии, и 4 года в инфекции, но с июля 1991 года по октябрь 1994 года была в декрете с первым ребенком. Войдет ли это время в специальный вредный стаж и когда я могу расчитывать на пенсию, если сейчас мне исполнилось 46,детей вообще двое.

Работаю в магазине ИО заведующей, т.к. генеральный директор (и заведующая по совместительству) в декрете. Написала заявление с просьбой уволить 12.09 (отрабатываю 2 недели), но директор дивизиона (директор сети наших магазинов) отказывается согласовывать мое заявление, а в кадрах сказали, что без его согласования меня не уволят вообще никак. Как быть в данной ситуации? На какие статьи и закон ссылаться, чтобы меня уволили в ту дату, которую я указала.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение