Два основных места работы

Я нахожусь в отпуске по БиР. Так вышло что у меня 3 трудовых, соответственно три основных места работы (что не запрещено законом). Пособие по БиР получила на основании больничных листов по каждому месту работы. Вопрос заключается в следующем: 1) могу ли я написать на двух работах заявление на отпуск по уходу за ребенком без выплат, а на одной получать пособие по уходу за ребенком? 2)могу ли я предоставить на одну работу справки о доходах с других мест работы и получать пособие по уходу за ребенком с учетом всех моих заработных плат? 3)могут ли меня уволить с работы (т.к. работодатель узнал о наличии другого основного места работы) если я мать одиночка, а трудовой договор заключен со мной на неопределенный срок?

Добрый день. Работаю официально на двух работах: Основное место работы и работа по внешнему совместительству. Поменял две основные работы. Записи в трудовой имеются. Сейчас увольняюсь с основного места работы и с работы по совместительству. Можно ли сейчас внести в трудовую книжку информацию о том, что я работал по совместительству? Принципиально ли то, что хронология будет нарушена?

Могу ли я отказать ссылаясь на статью в трудовом кодексе.

Проблема в том, что несколько лет работаю на двух работах и сегодня сказали что бухгалтер требует с меня справку о графике на основном месте работы, а с бухгалтерии требует выше стоящая организация вместе со всеми отчётами. График на основной работе не составляется. Мне придётся самому рисовать эту справку и потом отдавать на подписи и печати. Очень не хочется совершать эту дополнительную работу если требование этой справки не закреплено законом.

Если я работаю официально в одном учреждении на 0,5 ставки и в другом на 0,5 по разным специальностям. Где у меня основное место работы?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйсто. Работаю в казенных учереждениях. Одно место работы основное второе как постоянный совместитель. Была на больничном. Дали больничные листы на две работы. Со второй работы попросили принести справку о зарплате за 2 года с основного места раб. для начисления больнич. На основном месте работы мне отказывают в выдаче этой справки мотивируя что по полной мне оплатят тут. А там мол получите минималку. Но бухгалтера со второй раб. настаивают что им нужна эта справка. Законно ли мне отказывают в выдаче этой справки на основном месте работы?

Если я работаю по совместительству в другом учреждении, а по основному месту работы меня сокращают, на какие выплаты я могу рассчитывать? Судя из кодекса При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я же устроена по совместительству, значит за мной не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Оформляю два б/листа - на основное место работы и по совместительству. Можно ли не сдавать больничный лист по основному месту работы - т.к. ходила на работу, но сдать по совместительству?

Меня назначили директором в детской школе искусств, теперь у меня две должности-директор и преподаватель (я продолжаю вести учебные часы). В бухгалтерии меня просят составить приказ о том, чтобы я себя уволила как преподавателя с основного места, так как теперь основная моя работа-директор, а работу преподавателя я совмещаю. Я не знаю как правильно это сделать... И нужно ли мне себя увольнять вообще?

Я работаю на двух работах, имею 2 трудовые книжки одновременно. До сих пор проблем никаких не возникало. На втором месте работы знают о существовании второй книжки. В 2014 году по первому месту работы ушла в декрет и по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, продолжая работать на втором. До окончания декрета по первому месту работы сейчас осталось полгода. В данный момент я опять ушла в декрет, но по второму месту работы. (на первом пока ничего не знают). Больничных мне дали 2. В одном указано основное место работы (работа№2) и по совместительству (работа №1). Что будет, если я приду с этим больничным? Или лучше не ходить? Не особо хочется, чтобы на работе №1 узнали о существовании второй книжки. Чем мне это грозит? Есть ли выплаты по второму больничному?

Дальше я хочу опять находиться в отпуске по уходу за ребенком на первом месте работы, продолжая работать на втором. Как это оформить правильно? Как быть с пособием? Совсем запуталась...

Заключили трудовой договор на 0,2 ставки. Потом нашла работу на 1 ставку. Буду работать на двух работах. Трудовую мне отказались отдать, сказали что надо расторгнуть сначала договор, а потом заново устроиться. Можно ли без расторжения получить трудовую и отнести на основную работу?

Моему ребенку полтора года, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы, подрабатываю на другом месте работы на 0,75 ставки больше 2 х лет, и забеременела вторым ребенком. Получается иду из декрета в декрет. Какие выплаты и пособия мне полагаются с основного и второстепенного места работы? Заплатят ли мне пособие по беременности и родам с двух работ? И будут ли пособия выплачиваться в том же размере с основного места работы, как в первом декрете.

Как оплачивается больничный лист? В этом году поменяла место основной работы. Для оплаты больничного листа я принесла три справки: одну с последнего основного места работы и две с работы по совместительству. Справки по совместительству она не взяла, ссылаясь на то,что они не подойдут для оплаты, если я там проработала менее 3 лет, так ей объяснили специалисты ФСС. Так ли это?

У меня такой вопрос. До рождения ребенка два предыдущих года работала учителем в двух школах. Тесть в одна - основное место работы, в другой - по совместительству. При расчете пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет бухгалтерия взяла сведения о доходах только с одной школы. Правильно ли это? Благодарю!

Скажите, пожалуйста. Я работала на основной месте работы. Запись сделали. Чуть позже была принята на совместительство. Запись сделали. Но я решила уволиться с обоих мест работы. И записи мне сделали следующим образом: сначала уволили с основного места работы, подтвердив подписями и печатями. А затем уволили с совместительства, поставив просто печать. Насколько знаю, то сначала увольняют по совместительству, а затем с основной работы и только тогда ставят печать основного места работы. Т.е. получается, что у меня не верный хронологический порядок, и плюсом поставлена печать там, где быть ее не должно. Скажите, пожалуйста, чем чреваты эти не верные записи? Повлияют ли они на последующее трудоустройство? Спасибо.

Работаю официально (основное место работы) 5 лет, и официально (2 года по совместительству) в другой организации. С 25 мая вышла в декрет. Декретные (70 дней до и 70 дней после родов) я могу получить с двух мест работы?

Помогите разобраться в такой ситуации. Человек работает на основном месте работы и по совмещению. Завод один, но разные организации. Зарплату получает на один расчетный счет, т.е. на одну и ту же банковскую карту. Как фссп должны по закону взыскивать со счета задолженности, в каких пределах? Заявление на сохранение прожиточного минимума есть, но дело в том, что по основному месту работы естественно зарплата в два раза больше, чем по совместительству. Не выйдет ли так, что они не правильно будут производить эти списания, и в итоге человека оставят без денег?

Добрый вечер, уважаемые юристы. Муж платит ребенку алименты. Основное место работы у него есть, с которого отчисляются 25%. Но я знаю, что у мужа уже на протяжении 2 х лет есть еще одно официальное место работы. Скажите, а может пристав взыскать алименты с мужа за эти два года? Или только он начнет взыскивать с момента обнаружения этого дохода?

По основному месту работы я в декрете с 2010 года, в этом году иду в третий декрет подряд. Также 2 года назад открыла ИП и плачу добровольные взносы в ФСС. Как должны рассчитываться выплаты по беременности и родам? По 2-м местам работы или по одному? Можно ли использовать для расчета пособия по основному месту работы и по ИП разные года - 2009-2010 для основного и 2015-2016 для ИП?

Работаю в ОАО РЖД на территориально закреплённом участке. График сменный. По приказу и без моего согласия меня временно перевели с основного места работы, на другое с теми же обязанностями, находящееся в 150 км., в связи с производственной необходимостью. Приказ о переводе продояют каждый месяц. Добираюсь с пересадкой на двух электричках, в дороге на место работы по переводу нахожусь 4 с лишним часа в одну сторону. Должно ли это время считаться рабочим? Имеют ли право меня переводить без моего согласия?

Прекратили допуск к гос. тайне в основной организации с последующим увольнении. При этом, из организации где работник работал по совместительству также уволили, сославшись на прекращение допуска по основному месту работы. Это допустимо?

Вопрос по заполнению справки БК на супруга. Он не является гос. служащим. У него два основных официальных места работы. Как их указать на титульном листе через запятую? Тот же вопрос по должности. И доход из двух справок - общий доход с двух мест работы?

Плдскажите, пожалуйста.

Я сейчас работаю на двух работах и на обоих на испытательном сроке, график сменный скользящий на обоих работах. Сейчас и там и там меня хотят устроить официально (испытательный срок в трудовую не заносился). Возможно ли в трудовой официально одновременно записать два места работы и какое тогда будет основным? Есть ли какие то проблемы работодателю с юридической стороны если работник работает на двух разных организациях? А то вдруг первый меня устроит, а второй тогда откажет.

Заранее спасибо.

Если одно место работы основное с посещением офиса а второе по совместительству, в основном на дому через интернет заказы. Но две трудовые так получилось. Отчисления в нплоговую и пенсионный идёт с одного места работы а второе просто там больше доход. Чем грозит наличие двух трудовых.

Алименты при смене должником места работы

В последнее время встречаются ситуации, когда алиментоплательщик для того, чтобы укрыться от исполнения своих обязательств в соответствии с алиментными соглашениями, меняет место своей работы. Как итог, выплаты перестают поступать, поскольку бухгалтерия нового работодателя не имеет

Сколько пособий по беременности и родам выплатят женщине, у которой несколько мест работы

Назначения и выплата пособий по беременности и родам женщине, которая имеет несколько мест работы, в первую очередь, зависит от продолжительности ее работы у каждого из работодателей. Рассмотрим подробнее, когда пособие заплатит каждый работодатель, а когда только один из них. Листок

Надо ли говорить на собеседовании, почему Вы уволились с прошлого места работы?

Почему люди увольняются с работы? Понятно, что причины могут быть абсолютно разными.Какие могут быть причины увольнения? Приведу, на мой взгляд, самые распространенные из них: низкая заработная платанесвоевременная выплата заработной платыотсутствие перспектив и карьерного ростанеадекватное

Как лучше всего уволиться с места работы: по сокращению либо по собственному желанию?

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о том, как всё-таки лучше уволиться с работы, и рассмотрим два основных варианта увольнения. Каждый способ индивидуален в каждой конкретной ситуации. Например, если вас должны уволить по сокращению (как правило,

? Т.е. интересует вот что: установленный лимит по максимальному пособию по БиР на 2023 год положен по каждому месту работы независимо или нет? Спасибо

В связи с переводом мужа военнослужащего в другую местность службы, я уволилась с работы. При этом я работала у нескольких работодателей. По всем ли местам работы или только по основному мне положена выплата в размере двух среднемесячных заработных плат? Спасибо.

Сотрудника перевели временно на новое место работы по производственной необходимости (в связи с отпуском основного сотрудника) на 1 месяц с доплатой до среднего (т.е. в зарплате она ни чего не потеряла), на данный момент месяц закончился, сотрудник еще с отпуска не вышел, а замещать его нужно. Можно ли оформить новый приказ еще на 1 месяц? Ведь как написано в ТК то перевод возможен и два и три раза но каждый раз на срок не более месяца. И тут же указано что перевод не должен составлять более 1 месяца за календарный год. Помогите разобраться. Спасибо.

Приставы наложили взыскание на две зарплатные карты с единственного места работы. На одну приходил аванс, на карту другого банка основная часть (на ней вчера обнаружил-42 тр). Сегодня сняли всю поступившую зарплату со второй карты, остаток-35 тр. Как быстрее свои 50% ЗП начать получать по закону?

Почему хамит медицинский персонал? Как место работы влияет на обслуживание пациентов.

Краткое содержание: 1. Моя история 2. Основные правила поведения. 3. Почему один и тот же врач с разным отношением. 4. Мое мнение. Приветствую Вас, дорогие читатели! Сегодня хочу обсудить такую тему, как хамство медицинского работника. Конечно, я не обобщаю всех работников, данной

Работа по совместительству и коллизии Трудового кодекса РФ

Многим организациям часто приходится заключать трудовые договоры с совместителями, чтобы обеспечить бесперебойность своего производства и деятельности, в т.ч. для экономии своих финансовых средств. Несмотря на то что о совместительстве написаны тысячи статей, в т.ч. кандидатами и

Коллега работает на двух работах одновременно (в одной организации удаленно). На основном месте работы, на рабочем компьютере, она установила ЭЦП и в рабочее время выполняет на данном компьютере свою вторую (удаленную) работу. Чем ей это грозит, если узнает руководитель? Можно ли на основании этого уволить её?

Женщина находится в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас выходит работать на полставки по основному месту работы. При этом она является директором в другой организации (свой небольшой бизнес), где также получала зарплату до отпуска.

Возможно ли в декрете работать в двух организациях, чтобы не лишиться права на выплату пособия? Возможна ли выплата крупной (по меркам ее официальной зарплаты, размер около 30 зарплат) премии ей как директору по второму месту работы, если она не работала 140 дней (отпуск по беременности и родам)? До отпуска заключили контракт, сейчас контракт исполнен и хотелось выплатить премию.

Вопрос дивидендов рассматривается в последнюю очередь, так как выгоднее возмещать НДФЛ на ипотеку.

Какие риски по выплатам пособий возникают?

Две причины почему Пенсионный фонд ещё долго не будет индексировать пенсии работающим пенсионерам

В 2016 года оборвалась индексация пенсий работающим пенсионерам. С тех пор многие задаются вопросом: дождутся ли они когда-нибудь возобновления индексации. К сожалению, на этот вопрос следует отрицательный ответ. К этому есть объективная загвоздка в виде Пенсионного фонда, который

Выяснилось, что человек имеет 2 трудовые книжки и по обеим работает по основному месту работы, законно ли это и какие могут быть последствия?

Работа дворником - стоит ли устраиваться, плюсы и минусы работы, предоставление жилья и обязанности

Работа дворником — стоит ли устраиваться? И что еще вы не знали об этой профессии Иметь возможность подрабатывать и без проблем уходить на больничный, зарабатывать на ипотеку, получать премии и грамоты, участвовать в профессиональных конкурсах — в работе дворником есть немало плюсов.

Два инструмента успешного поиска работы.

Потенциальный работодатель никогда не узнает, какой Вы специалист и сколько у Вас плюсов, если Вы не сумеете привлечь его внимание. В этом деле большими помощниками являются два инструмента - сопроводительное письмо и резюме. Но непременно стоит понять, какие у документов назначения

Два вида оснований для прекращения выплат алиментов на детей

Семейный кодекс Российской Федерации обязывает обоих родителей обеспечивать своих несовершеннолетних детей (без учета детей-инвалидов) по общему правилу до их совершеннолетия. Если родители не исполняют этой обязанности, то с них в судебном порядке взыскиваются алименты на детей.

Работа в интернете авторам-фрилансерам. Продолжение инструкции

Хотел в этой публикации рассказать о том, что называется удаленной работой через интернет, но вспомнил, что упустил несколько важных моментов, касающихся пресловутого фриланса и авторства, о которых начал говорить в публикациях «Найти работу через интернет реально. Пошаговая инструкция»

Работаю в двух местах: на основной работе зарплата полностью белая, на работе по совместительству - черная, официально не числюсь, трудового договора нет.

Обратился в банк за крупным кредитом, доход по второму месту работы банк предлагает подтвердить справкой о доходах по форме банка.

Чем рискует мой работодатель, выдавая такую справку? Чем рискую я?

Можно ли работать официально на двух работах по двум трудовым книжкам?

Хочу устроиться на ещё одну работу в другую компанию. По совместительству работать не получится. И на одной, и на другой работе суточный график. Законом запрещено работать двое суток подряд. Можно работать в разных компаниях с двумя трудовыми книжками? Одну книжку потом просто уничтожить, оставить только основную. Которую потом предъявлю для пенсии. В законе этот момент никак не описывается.

И будет против налоговая служба?

Им будут приходить налоги с двух основных мест работы. Налоги есть, человек работает. Они могут заинтересоваться этим?

Два года правительству Мишустина-Белоусова. Удалось ли победить системных либералов?

Два года назад было отправлено в отставку либеральном правительство Дмитрия Медведева. Во главе кабинета министров встал Михаил Мишустин. Два года - достаточный срок для того, чтобы можно было объективно оценить работу правительства. Но одно можно сказать точно уже сейчас. Изначально

Работа Владимира Путина на посту президента России.

Работа Владимира Путина на посту президента России Владимир Путин занял высший государственный пост в 2000 году, в 2004 году он был переизбран на второй срок. Тогда, согласно Конституции РФ, президент России избирался на четыре года. В 2008 году вступили в силу поправки в Конституцию

«Работа становится привилегией»

Россияне, стихийно переформатировавшие 1 мая из дня солидарности трудящихся в праздник весны и отдыха, вполне вероятно, угадали новую мировую тенденцию. Как уверяет социолог Доменико Де Мази, не за горами время, когда труд станет привилегией меньшинства. Как относиться к такой перспективе

«Работа становится привилегией» Социолог Доменико Де Мази — о рынке труда в XXI веке.

Россияне, стихийно переформатировавшие 1 мая из дня солидарности трудящихся в праздник весны и отдыха, вполне вероятно, угадали новую мировую тенденцию. Как уверяет социолог Доменико Де Мази, не за горами время, когда труд станет привилегией меньшинства. Как относиться к такой перспективе

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение