Две трудовые книжки
Содержание:
- Оформление на пенсию.
- Как внести годы работы в стаж с первой трудовой?
- Начис
- Работа по совместительству без основного места работы
- Ресурсов ПФР для выплаты больничного листа?
- В каких случаях инспектор центра занятости обязан сообщать в правоохранительные...
- Плюсом ко всему у меня еще есть непогашенная судимость,
- И теперь меня действительно могут привлечь за мошенничество?
- Работа по двум трудовым
- Может ли это быть расценено как заведомо ложные сведения?
- Могут ли в такой ситуации аннулировать гражданство?
- Могу ли я получить два больничных листа на основную работу и получить выплату в полном объеме?
- Скажите, если у меня две трудовые книжки, я работаю официально по одной, но мне нужна вторая работа, я нашла ее,
- У меня две трудовые книжки, так получилось что на одной работе не могли при увольнении найти,
- Можно ли иметь вторую трудовую книжку
- Увольнение и трудоустройство
- Могу ли я иметь две трудовые книжки и как при этом будет оплачиваться больничный?
- Что мне за это будет? И возможно ли это вообще?
- Что мне за это будет? И возможно ли это вообще?
- Что мне за это будет? И возможно ли это вообще?
- Что мне за это будет? И возможно ли это вообще?
- Что мне за это будет? И возможно ли это вообще?
- Что мне за это будет? И возможно ли это вообще?
- Исполнение судебного решения по части записей в трудовую книжку.
- Как исправить ситуацию и собрать все данные в одну книжку?
- Нужно подготовить заявление об установление факта принадлежности трудовой книжки ...
- Мне полных 55 лет, пора собирать документы для пенсии, но у меня две трудовых книжки с одновременным стажем в обеих,
- Скажите, можно в соцзащиту предоставить вместо справки о доходах две трудовые книжки?
- Две трудовые книжки пересекаются как заркгестрировать обе в электронном виде?
- Это возможно сделать? Просто у меня не будет иерархии в датах последней работы: дата приема (последняя запись)
Оформление на пенсию.
Расскажите, пожалуйста, подробно. У человека две трудовые книжки, при оформлении на пенсию стаж берётся из обеих? Какой ФЗ это регламентирует?
Чем отличается трудоустройство по трудовой книжке и трудоустройство по договору ГПХ?
Благодарю. Всего доброго.
Стаж учитывается календарно, независимо от количества мест работы в один период времени, при этом для учета стажа за период работы должны быть уплачены взносы на пенсионное обеспечение.
Смотрите Постановление Правительства РФ от 2 октября 2014 г. N 1015
Работа по договору гражданско-правового характера почти всегда означает, что исполнителю период такой работы будет засчитываться в страховой стаж. Правила учета стажа такие:
- стаж учитывается за тот же период, в который действовал договор гражданско-правового характера;
- если срок действия договора не установлен, в стаж засчитывается тот период, за который были произведены обязательные платежи.
Как внести годы работы в стаж с первой трудовой?
У меня две трудовые книжки. Одна более раннего периода жизни а другая более позднего. Если стаж по первой книжке не учтен пфр. Как внести годы работы в стаж с первой трудовой?
Здравствуйте, вам следует обратиться в отделение ПФР и там решить эту проблему.
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Все вопросы в ПФР и решайте.
При совместительстве стаж не удваивается. Стаж считается день за день.
Работа по совместительству без основного места работы
Что за странный акцент на трудовой книжке, если вопрос был про трактование пояснения в Консультанте плюс по поводу 142 статьи применительно к совместительству?
Трудовая книжка у меня на руках, я кадровик. Да и как только станет понятно, как же всё-таки я буду оформлена на новой работе: как совместитель или как основной работник на полную ставку (из пояснений Консультанта плюс это возможно, вроде бы), и будет решаться вопрос. То ли делается запись в трудовую как совместителя и снова трудовая возвращается мне для передачи по основному месту или меня принимают на полную ставку, раз Консультант плюс говорит, что так можно. Можно ведь и вторую трудовую завести на такой случай (законом не запрещено иметь две трудовые, просто работать нужно в данный момент только по одной из них), хотя повторюсь, моя трудовая у меня на руках.
Весь вопрос в чём: полная ставка (разрешённая в моём случае)=основное место работы или нет?
Консультант плюс, всего лишь справочно-правовая система. Вопросы права, регулируются ТК РФ
В частности совместительство, ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству и ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Вот от них и отталкивайтесь.
Ресурсов ПФР для выплаты больничного листа?
Является ли выписка из инд. лиц. предоставляемые из информац. Ресурсов ПФР для выплаты больничного листа?
Две трудовые книжки не берут к зачету для оплаты б. л. 100%. Трудовой Стаж 8 лет 5 мес.
Здравствуйте, Галина! Доходы для расчета больничных не подтверждаются трудовыми книжками. Если в выписке из ПФР есть данные о доходах, то их могут учесть в суде как доказательство (ст.55-56 ГПК РФ). Однако при подаче заявления работодателю и в ФСС нужна справка 182 н для подтверждения доходов, которые учитываются для целей расчета пособия (ст.183 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. Нужны данные о доходах за 2 года, предшествующих году больничного, если не производится замена лет.
Здравствуйте! Как я поняла у вас вопрос: чем подтверждается продолжительность страхового стажа для определения размера больничного пособия
Продолжительность страхового стажа подтверждается: выписками из приказов; лицевыми счетами; ведомостями на выдачу зарплаты; иными документами о периоде деятельности и документами, подтверждающими уплату платежей на социальное страхование. Записями в трудовой книжке; трудовыми договорами (при отсутствии трудовых книжек либо наличии в них неточных сведений); справками, выданными сотрудникам на предыдущих местах работы; выписками из приказов; лицевыми счетами; ведомостями на выдачу зарплаты; иными документами о периоде деятельности и документами, подтверждающими уплату платежей на социальное страхование. В частности, у отдельных граждан продолжительность страхового стажа подтверждается: договорами между организациями. Две трудовые книжки не берут, поскольку положена книжка только одна, по основному месту работы. Записи в трудовой книжке, учитываемые при расчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) Если в документах, подтверждающих стаж, отсутствует информация о точных датах работы, то действуют специальные правила зачета стажа.
Вы яснее вопросы сформулируйте и адресуйте их ФСС!
Если стаж реально 8 лет с лишним - это одно. Если Вы всего 4 года работали типа в двух местах - стаж при этом не суммируется!
Приказ Минтруда России от 09.09.2020 N 585 н (ред. от 09.06.2021) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2020 N 60040)
ссылка -
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_363101/
В каких случаях инспектор центра занятости обязан сообщать в правоохранительные...
В каких случаях инспектор центра занятости обязан сообщать в правоохранительные органы о мошенничестве и расценивается ли мой случай как попытка мошенничества или есть еще шанс что все обойдется? Ситуация такая что на мое имя было заведено две трудовых книжки, так получилось что необходимо было совмещать две официальных конкурирующих между собой организации. После этого нашла более подходящую работу и с прежних двух работ уволилась. В одной организации получила полностью документы об увольнении, а на второй положила заявление об увольнении и ушла без трудовой книжки, так как вторая трудовая была уже за ненадобностью. Прошло 7 месяцев, я решила пойти на биржу труда, и оказалось что с пенсионного фонда пришла информация, что я до сих пор числюсь во второй организации, откуда трудовую книжку я не забрала. Теперь инспектор из биржи труда обвиняет меня в, что я мошенница, хотя выплат по безработице я еще не получала. А бывший работодатель не выходит со мной на связь. Как мне быть в этой ситуации?
Плюсом ко всему у меня еще есть непогашенная судимость,
Советы и публикации юристов
₽
0
127
157
Лариса.
Конкурс ежедневно
10 000 до финала
04:59:39
Биржа.
Подписчиков.
Сейчас обсуждают
+
Главная.
Трудовое право.
Трудовая книжка.
Получить трудовую книжку после увольнения.
И теперь меня действительно могут привлечь за мошенничество?
Лариса на сайте.
Рейтинг:
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг
1.1k вчера, 13:40
Вопрос №19070170
Такая проблема. На мое имя было заведено две трудовых книжки, так получилось что необходимо было совмещать две официальных конкурирующих между собой организации. После этого нашла более подходящую работу и с прежних двух работ уволилась. В одной организации получила полностью документы об увольнении, а на второй положила заявление об увольнении и ушла без трудовой книжки, так как вторая трудовая была уже за ненадобностью. Прошло 7 месяцев, я решила пойти на биржу труда, и оказалось что с пенсионного фонда пришла информация, что я до сих пор числюсь во второй организации, откуда трудовую книжку я не забрала. Теперь инспектор из биржи труда обвиняет меня в, что я мошенница, хотя выплат по безработице я еще не получала. А бывший работодатель не выходит со мной на связь. Как мне быть в этой ситуации? И теперь меня действительно могут привлечь за мошенничество? Плюсом ко всему у меня еще есть непогашенная судимость, к чему мне готовиться и есть ли возможность избежать заведения уголовного дела в отношении меня по данному факту?
Уведомите работодателя по почте, мошенничество здесь если и есть то с большой натяжкой, если сами себя не оговорите то ничего и не будет.
И теперь меня действительно могут привлечь за мошенничество?
Такая проблема. На мое имя было заведено две трудовых книжки, так получилось что необходимо было совмещать две официальных конкурирующих между собой организации. После этого нашла более подходящую работу и с прежних двух работ уволилась. В одной организации получила полностью документы об увольнении, а на второй положила заявление об увольнении и ушла без трудовой книжки, так как вторая трудовая была уже за ненадобностью. Прошло 7 месяцев, я решила пойти на биржу труда, и оказалось что с пенсионного фонда пришла информация, что я до сих пор числюсь во второй организации, откуда трудовую книжку я не забрала. Теперь инспектор из биржи труда обвиняет меня в, что я мошенница, хотя выплат по безработице я еще не получала. А бывший работодатель не выходит со мной на связь. Как мне быть в этой ситуации? И теперь меня действительно могут привлечь за мошенничество?
Без документов сложно что-рекомендовать. Для начала получите информацию в пенсионном фонде работе по второй трудовой книжке, желательно знать были ли еще записи о трудовой деятельности.
После получения данной информации я бы подал жалобу на работодателя в прокуратуру о причине представления ложной информации в ПФР, а еще неуплата за работника взносов в ПФР, и налогов...
На время отказаться от услуг службы занятости, привлечение к уг. ответственности пока под вопросом.
Что бы было мошенничество, должна была быть получена выгода (незаконно получена). Из ваших пояснений я не увидел какую выгоду вы получили. Так что мнение инспектора сугубо ее мнение.
А как быть? А никак собственно, выяснить в чем сложность у ЦЗН и ждать их официальной позиции.
Работа по двум трудовым
Есть две законные трудовые книжки. Хочу официально работать в разных организациях по трудовому договору оператором котельной. Работа сезонная, на период отопительного сезона. Режим работы скользящий график дежурств. Как законно оформить трудовые отношения с работодателями. Совместительство не подходит - потеря 50% оплаты труда. Работодатель говорит, что при подаче сведений в ПФР возникнут проблемы - крупные штрафы. Хотя, если в двух ТК пересеклись периоды работы, служащий выбирает только один период для установления пенсионных начислений. Спасибо.
Со вторым работодателем на мой взгляд в описанном случае предпочтительнее заключить договор ГПХ. Двух основных мест работы трудовое законодательство не предусматривает.
..комбинаторика с двумя трудовыми книжками неправомерна... только основное место + внешнее совместительство, иначе нарушается режим труда и отдыха оператора... если что на ОПО, для Вас ответственность...
Может ли это быть расценено как заведомо ложные сведения?
Решение о принятии в гражданство может быть отменено, если заявитель указывает о себе заведомо ложные сведения в заявлении. Может ли быть расценен как подача заведомо ложных сведений о себе, факт если у человека две иностранные трудовые книжки, но он дал копии только одной, при том что все сведения в заявлении указаны правдиво?
Нет, не указание одной трудовой книжки не может быть расценено, как заведомо ложные сведения. Вместо трудовой книжки вы могли предоставить выписку из электронной трудовой книжки.
Здравствуйте. Для приобретения гражданства трудовые книжки из Вашей страны не являются обязательными документами. Главное чтобы информация, сообщенная в заявлении была достоверной.
Могут ли в такой ситуации аннулировать гражданство?
Могут ли аннулировать гражданство, если у человека две трудовые книжки иностранные, но человек предоставил только одну? Все данные в заявлениях указаны правдиво.
Могу ли я получить два больничных листа на основную работу и получить выплату в полном объеме?
Я работаю на двух основных работах, две трудовые книжки. Могу ли я получить два больничных листа на основную работу и получить выплату в полном объеме?
Добрый день, Артур.
Формулировка немного некорректная.
Вы вправе работать на нескольких работах одновременно, ограничений нет. НО: Только одно место работы может считаться основным, а все остальные будут считаться по совместительству (ст.282 ТК РФ).
Оплата листка нетрудоспособности совместителям оплачивается, в зависимости от нюансов (сколько проработал работник, внешний или внутренний совместитель и другое).
Скажите, если у меня две трудовые книжки, я работаю официально по одной, но мне нужна вторая работа, я нашла ее,
Скажите, если у меня две трудовые книжки, я работаю официально по одной, но мне нужна вторая работа, я нашла ее, но совмещать мне не дадут, поэтому я иду по второй трудовой книжке-графики позволяют-2/2. Что будет, если узнают?
Если не ведётся электронная трудовая книжка, то не узнают.
У меня две трудовые книжки, так получилось что на одной работе не могли при увольнении найти,
У меня две трудовые книжки, так получилось что на одной работе не могли при увольнении найти, и пришлось новую завести при приёме на работу, т. к я работаю на севере уже давно выработан 50%северные, но я никогда не работала параллельно, сейчас устроило ь на работу мне по новой книжке считают по 30%северного что нужно делать, чтобы они посчитала полные 50%,спасибо.
Наличие двух трудовых книжек не преступление если в них указана полностью достоверная информация. Предъявите работодателю первую трудовую книжку. Из вашего вопроса я понял что фактически вторая трудовая книжка является продолжением первой.
Можно ли иметь вторую трудовую книжку
По решению суда мой бывший работодатель обязан внести в мою бумажную трудовую книжку запись о приеме на работу (от октября 2020 года) и запись об увольнении (от февраля 2021 года). Электронной трудовой книжки у меня нет. Сейчас моя бумажная трудовая книжка хранится у моего нового работодателя. Я, конечно, могу забрать из отдела кадров свою трудовую книжку на время и отдать предыдущему работодателю для исполнения судебного решения, но интересует другой вопрос: могу ли я в целях исполнения судебного решения купить чистый бланк трудовой книжки и отдать чистый бланк бывшему работодателю для внесения записей о работе с октября 2020 г. по февраль 2021 г.? Не будет ли нарушением закона, что у меня будет две трудовых книжки?
Добрый день, Александр. ТК РФ не предусматривает возможность иметь две трудовые книжки, у лица она может быть только одна.
Здравствуйте Александр!
Можно ли иметь две трудовые книжки – это действующим законодательством не установлено. В большинстве случаев никакой ответственности за это не наступает. Наказания не будет в том случае, если в новом документе будут отражены правдивые сведения в полном объеме. Ответственность человек несет только тогда, когда информация была сфальсифицирована. В этом случае наказание может быть назначено на основании статьи 327 УК РФ.
Увольнение и трудоустройство
19 июля был последний рабочий день с 20 июля по 2 августа я в отпуске. Я написал заявление на увольнение со 2 августа, т.е. 2 недельная отработка в счёт отпуска. Могу ли я утроиться в июле на новую работу? На руках имеются две трудовые книжки.
Если говорить строго со стороны закона, то с точки зрения права в июле Вы еще будете связаны трудовыми отношениями с основным работодателем. Поэтому на вторую работу Вы можете устроиться только по совместительству со всеми особенностями работы по совместительству, которые указаны в главе 44 ТК РФ.
Уважаемый Сергей!
Для объективного и понятного разъяснения любого юридического вопроса, необходимы в первую очередь ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
[b]Во-первых[/b], порядок и сроки увольнения работника по собственному желанию регулируются подробно статьями 80, 84.1, 127 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, сами уже ознакомились.
[b]Во-вторых[/b], даже без наличия на руках трудовой книжки Вы вправе с согласия нового Работодателя устроиться на работу согласно статье 60.1 ТК РФ на работу во время своего отпуска по внешнему совместительству.
[b]В-третьих[/b], если Вы устроитесь на новую работу на основании одной из трудовых книжек, которые у Вас имеются на руках, то как Вы потом, когда ваш Работодатель уволит Вас со 2 августа и выдаст третью оформленную трудовую книжку, замените у нового Работодателя трудовую книжку на эту третью трудовую книжку. Это не так просто сделать!
Всего Вам доброго.
Могу ли я иметь две трудовые книжки и как при этом будет оплачиваться больничный?
Имею две трудовые книжки. Одна из них с последнего места работы находится в организации, по которой трудовой стаж 8 лет. другую книжку я в организацию не предоставляла. Общий стаж более 20 лет. Но больничный, на котором я нахожусь, мне оплачивают по последней трудовой, т.е. 80%. Если я предоставлю в организацию копию второй трудовой, могу ли я потребовать перерасчет за больничный.
Здравствуйте, да, можете, вас обязаны пересчитать с учетом дополнительного стажа работы.
Добрый день. Да конечно, если страховой стаж у вас больше, то в соответствии с предоставленными данными вам пересчитают листок нетрудоспособности.
Что мне за это будет? И возможно ли это вообще?
Можно иметь две трудовых книжки? Я работаю охранником, график сутки двое.
Хочу устроиться на ещё одну работу охранника, тоже сутки двое.
Законом это запрещено. Так как я буду 2 суток подряд работать, и одни отдыхать. (после смены 24 часа, по закону отдых должен быть не менее 48 часов).
Если я на втором месте работы предоставлю пустую трудовую книжку, и не скажу работодателю о ещё одном месте работы. Что мне за это будет? И возможно ли это вообще?
Потом просто оставить мою основную трудовую книжку для пенсии, а вторую уничтожить.
Возможна такая схема? Получается что в ПФР будут идти отчисления с двух мест работы сразу. Я слышал что это законом не запрещено.
Что мне за это будет? И возможно ли это вообще?
Можно иметь две трудовых книжки? Я работаю охранником, график сутки двое.
Хочу устроиться на ещё одну работу охранника, тоже сутки двое.
Законом это запрещено. Так как я буду 2 суток подряд работать, и одни отдыхать. (после смены 24 часа, по закону отдых должен быть не менее 48 часов).
Если я на втором месте работы предоставлю пустую трудовую книжку, и не скажу работодателю о ещё одном месте работы. Что мне за это будет? И возможно ли это вообще?
Потом просто оставить мою основную трудовую для пенсии, а вторую выбросить.
(Сейчас все говорят про электронные книжки, и что-то ними это не получится. Но их заводят все только с 2021 года. То есть, у меня будет моя бумажная, и на второй работе заведут электронную. По которой я в дальнейшем работать не буду.
Возможно все это?
(Я ЗНАЮ ЧТО НЕЛЬЗЯ ИМЕТЬ ДВЕ КНИЖКИ, НО ЕСЛИ НАРУШИТЬ ЭТО ПРАВИЛО, И СДЕЛАТЬ КАК Я ХОЧУ)
Здравствуйте Андрей.
Вы можете работать по совместительству на второй работе, это не запрещено ТК РФ.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
[quote]Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.[/quote]
А так же предоставление трудовой книжке второму работодателю не обязательно, это по Вашему желанию.
Две трудовые книжки иметь можно. Главное, чтобы вы успевали работать и там и там. Сведения в ПФ будут передавать оба работодателя. Ничего запрещённого здесь нет.
Единственное, для назначения пенсии вам стаж не суммируется, так как он будет идти параллельно. А вот все отчисления суммируются.
Что мне за это будет? И возможно ли это вообще?
Можно иметь две трудовых книжки? Я работаю охранником, график сутки двое.
Хочу устроиться на ещё одну работу охранника, тоже сутки двое.
Законом это запрещено. Так как я буду 2 суток подряд работать, и одни отдыхать. (после смены 24 часа, по закону отдых должен быть не менее 48 часов).
Если я на втором месте работы предоставлю пустую трудовую книжку, и не скажу работодателю о ещё одном месте работы. Что мне за это будет? И возможно ли это вообще?
Потом просто оставить мою основную трудовую для пенсии, а вторую выбросить.
(Сейчас все говорят про электронные книжки, и что-то ними это не получится. Но их заводят все только с 2021 года. То есть, у меня будет моя бумажная, и на второй работе заведут электронную. По которой я в дальнейшем работать не буду.
Возможно все это?
(Я ЗНАЮ ЧТО НЕЛЬЗЯ ИМЕТЬ ДВЕ КНИЖКИ, НО ЕСЛИ НАРУШИТЬ ЭТО ПРАВИЛО, И СДЕЛАТЬ КАК Я ХОЧУ)
Что мне за это будет? И возможно ли это вообще?
Можно иметь две трудовых книжки? Я работаю охранником, график сутки двое.
Хочу устроиться на ещё одну работу охранника, тоже сутки двое.
Законом это запрещено. Так как я буду 2 суток подряд работать, и одни отдыхать. (после смены 24 часа, по закону отдых должен быть не менее 48 часов).
Если я на втором месте работы предоставлю пустую трудовую книжку, и не скажу работодателю о ещё одном месте работы. Что мне за это будет? И возможно ли это вообще?
Потом просто оставить мою основную трудовую для пенсии, а вторую выбросить.
(Сейчас все говорят про электронные книжки, и что-то ними это не получится. Но их заводят все только с 2021 года. То есть, у меня будет моя бумажная, и на второй работе заведут электронную. По которой я в дальнейшем работать не буду.
Возможно все это?
Добрый день!
Трудовое законодательство не предусматривает наличия у работника двух трудовых книжек. Даже если у сотрудника два работодателя, сведения об обоих заносятся в одну трудовую книжку. Согласно ст. 66 ТК РФ, работник должен передать трудовую книжку на сохранение работодателю с основного места работы.
Что мне за это будет? И возможно ли это вообще?
Можно иметь две трудовых книжки?
Я работаю охранником, график сутки двое. Хочу устроиться на ещё одну работу охранника, тоже сутки двое.
Законом это запрещено. Так как я буду 2 суток подряд работать, и одни отдыхать. (после смены 24 часа, по закону отдых должен быть не менее 48 часов).
Если я на втором месте работы предоставлю пустую трудовую книжку, и не скажу работодателю о ещё одном месте работы. Что мне за это будет? И возможно ли это вообще?
Потом просто оставить мою основную трудовую для пенсии, а вторую выбросить.
(Сейчас все говорят про электронные книжки, и что-то ними это не получится. Но их заводят все только с 2021 года. То есть, у меня будет моя бумажная, и на второй работе заведут электронную. По которой я в дальнейшем работать не буду.
Возможно все это?
Да, это возможно - главное успевать работать на этих работах и не подорвать здоровье.
По мнению ПФР, можно иметь две трудовые книжки (например, вследствие утери первой и обнаружения ее уже после выдачи дубликата), но ведомство предупреждает, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается только один из них по выбору застрахованного лица (пункт 2 статьи 16 федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006).
Действующим законодательством ответственность за 2 трудовые книжки одновременно не предусмотрена.
Что мне за это будет? И возможно ли это вообще?
Можно иметь две трудовых книжки?
Я знаю что законом запрещено иметь две трудовые. Но при этом никто не отслеживает их количество.
Я работаю охранником, график сутки двое. Хочу устроиться на ещё одну работу охранника, тоже сутки двое.
Законом это запрещено. Так как я буду 2 суток подряд работать, и одни отдыхать. (после смены 24 часа, по закону отдых должен быть не менее 48 часов).
Если я на втором месте работы предоставлю пустую трудовую книжку, и не скажу работодателю о ещё одном месте работы. Что мне за это будет? И возможно ли это вообще?
Потом просто оставить мою основную трудовую для пенсии, а вторую выбросить.
В законе уже оговаривался этот момент,
По законодательству РФ, прямого запрета нет на наличие двух трудовых книжек, поэтому и ответственность за данный факт не предусмотрена. Но в законе так же сказано, что документ должен быть единым.
Следовательно, если второй документ заведен преднамеренно, то могут быть наложены штрафные санкции.
Исполнение судебного решения по части записей в трудовую книжку.
Работодатель отказался признавать отношения трудовыми, оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку. Я прекратил отношения с работодателем и подал в суд иск о признании отношений трудовыми. Иск частично удовлетворён. Суд признал отношения трудовыми и обязал работодателя внести две записи в трудовую книжку: о приёме на работу и об увольнении по инициативе работника. Трудовой договор суд не взыскал с работодателя. В судебном решении отображены: название моего бывшего работодателя, даты начала и прекращения трудовых отношений, размер зарплаты. Бывший работодатель (ответчик) является действующим юридическим лицом. Судебное решение пока не вступило в силу и пока ответчиком не обжаловано. Я опасаюсь, что после вступления в силу бывший работодатель откажется исполнять судебное решение добровольно и будет всячески тормозить его исполнение. В связи с чем у меня два вопроса: 1) Имею ли я право написать заявление на возбуждение исполнительного производства и понудить бывшего работодателя при помощи судебного пристава внести записи в мою трудовую книжку? 2) Имею ли я право попросить нового работодателя, чтобы он внёс записи за предыдущего работодателя на основании судебного решения? Заранее спасибо. Если можно, со ссылкой на НПА. Всем ответившим юристам лайки.
Добрый день! После вступления решения суда в законную силу Вам нужно обратится в суд за получением исполнительного листа (ст. 428 ГПК РФ). Потом Вам нужно обратится в ФССП РФ для принудительно исполнения (ст. 30 ФЗ "Об исполнительном производстве"). Добровольного исполнения лучше не дожидаться. Согласно положения пунктов 27, 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, Вы можете внести только исправления в неправильную или неточную запись, оформленную на предыдущем месте работы. Возможность внесения в трудовую книжку новым работодателем записей о работе у прежнего работодателя законом не предусмотрена.
Как исправить ситуацию и собрать все данные в одну книжку?
Устраивался на работу, не дождался пока прийдёт старая трудовая книжка. Завели новую. Потом по почте пришла старая трудовая книжка. Как мне объединить две трудовых книжки. В отделе кадров мне сказали что не могут сделать запись в старую книжку потому что какие то там номера уже передали в пенсионный фонд. Как исправить ситуацию и собрать все данные в одну книжку?
А для чего Вам это? Информация о Вашем трудовом стаже в любом случае поступает в Пенсионный фонд не зависимо от того, сколько у Вас трудовых книжек.
Нужно подготовить заявление об установление факта принадлежности трудовой книжки ...
Нужно подготовить заявление об установление факта принадлежности трудовой книжки и заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений, можно ли объединить две заявлении в одно? То есть заявление о об установлении факта принадлежности документа и прекращения трудовых отношений.
Можно так сделать. К любому юристу на сайте в личных сообщениях обратитесь и договоритесь. Такие услуги платные.
Мне полных 55 лет, пора собирать документы для пенсии, но у меня две трудовых книжки с одновременным стажем в обеих,
Мне полных 55 лет, пора собирать документы для пенсии, но у меня две трудовых книжки с одновременным стажем в обеих, подскажите, пожалуйста, какие я имею права воспользоваться ими обоими,
Здравствуйте. ПФР примет две трудовые книжки, главное, чтобы оформлены они были в соответствии с инструкциями заполнения трудовых книжек, действовавших в периоды вашей работы. Если вам необходима предварительная оценка документов на предмет правильности заполнения и полноты всех имеющихся у вас сведений для пенсии, обращайтесь.
Уважаемая Екатерина г. Ставрополь!
В данном случае в Соцзащиту необходимо будет представить Справки о доходах из Бухгалтерии за определённый период трудовой деятельности, а трудовые книжки здесь НЕ при чем.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 10.02.2021 г.
Доброй ночи, Дмитрий!
Сделайте из двух одну и оформляйте в электронном виде.
Решайте сами, в какую книжку переносить записи другой книжки.
Также нужно выбрать правильно совмещение или совместительство.
Это возможно сделать? Просто у меня не будет иерархии в датах последней работы: дата приема (последняя запись)
Уже задавался подобный вопросы, ответа не было. Работаю на двух работах одновременно как на основных (у меня две трудовых книжки). С одной уволился работы и хочу две трудовые книжки объединить. Это возможно сделать? Просто у меня не будет иерархии в датах последней работы: дата приема (последняя запись) будет раньше чем дата увольнения со второй.
Здравствуйте. Законодательство, регулирующее ведение трудовых книжек, не предусматривает такого "объединения" трудовых книжек. Их в принципе двух быть не должно, хотя на практике встречается. Когда такое случается, то работник может предъявить их обе, но пересекающиеся в них периоды для страхового стажа учитываются один раз, поэтому и смысла может не быть. А вести работодатель имеет право только одну книжку.
Кроме того, работодатель, который уже ведет трудовую книжку по месту работы, где трудовой договор действующий, не вправе просто так перенести записи из другой книжки в ту, что у него на хранении находится.
