Работа с дебиторской задолженностью

Краткое содержание:


Советы юристов:

1. Являюсь очередным директором и учредителем фирмы на которой висит налоговая задолженность миллиард рублей, попросили побыть директором и учредителем на время судов, заканчивается третья инстанция, пытаются списать дебиторскую задолженность в счет погашения налоговой, тоже не маленькая под 800 миллионов, что будет если налоговая подаст на банкротство, буду ли я нести уголовную ответственность или субсидиарную как юр лицо или физ лицо, работаю на другой фирме за зарплату, по директорству ничего не получаю, долги накопились за время правления других лиц, за мое ничего незаконного не происходило. Какие первые шаги предпринять чтобы избежать какой либо ответстности, подставили получается руководители с предыдущей работы, говорили не боятся все под контролем, а сейчас не идут на контакт.
Уланов Александр Сергеевич
1.1. Здравствуйте!
Раз не идут на контакт, значит затевают что-то очень для вас не приятное. Сейчас вам важно понять, какие ваши действия полиция или налоговая признает действиями по сокрытию нарушений предыдущих владельцев и если в ваших действиях усмотрят что-то нехорошее будут проблемы. Я не могу вам ничего посоветовать заочно, но могу очень порекомендовать среди знакомых найти хорошего бухгалтера-налоговика и просмотреть с ним все сделки и документы, которые были за последние три года, так как если он найдет что-то противозаконное, а выяснится, что вы приняли на себя фирму и не провели аудит, не проверили все, чтобы принять вовремя меры, в том числе и путем подачи заявления в полицию на прежних владельцев, все может стать плачевно.
2. Являюсь очередным директором и учредителем фирмы на которой висит налоговая задолженность миллиард рублей, попросили побыть директором и учредителем на время судов, заканчивается третья инстанция, пытаются списать дебиторскую задолженность в счет погашения налоговой, тоже не маленькая под 800 миллионов, что будет если налоговая подаст на банкротство, буду ли я нести уголовную ответственность или субсидиарную как юр лицо или физ лицо, работаю на другой фирме за зарплату, по директорству ничего не получаю, долги накопились за время правления других лиц, за мое ничего незаконного не происходило. Какие первые шаги предпринять чтобы избежать какой либо ответстности, подставили получается руководители с предыдущей работы, говорили не боятся все под контролем, а сейчас не идут на контакт.
Мизевич Антон Владимирович
2.1. Все долги компании которые возникли в период Вашего руководства будут в порядке субсидиарной ответственности возложены на вас. Также, при Вашем недобросовестном поведении, суд может возложить на Вас все долги компании.
3. Хотелось бы услышать мнение специалистов по взысканию дебиторской задолженности.

В конце прошлого года в Федеральный закон от 21 декабря 2013 г. № 353-ФЗ "О потребительском кредите (займе)" были внесены изменения, часть из которых вступила в силу – 28 января 2019 года (Федеральный закон от 27 декабря 2018 г. № 554-ФЗ).

Так, с указанной даты в Закон о потребительском кредите определен перечень лиц, которым кредитор вправе осуществить уступку прав (требований) по договору потребительского кредита (займа). Уступка допускается только банкам, и коллекторам

А сейчас, президент России Владимир Путин подписал закон, запрещающий передавать данные о задолженностях по ЖКХ коллекторам. Об этом сообщается на официальном портале правовой информации.

Данный закон предусматривает запрет на передачу коллекторам права взимания просроченной задолженности по услугам ЖКХ для того, чтобы защитить права граждан. Согласно пояснительной записке, передача прав непрофессиональным участникам рынка лишает граждан возможности установить законность требования долга в суде.

Собственно с вышесказанными изменениями отсутствует возможность работы с кредитными долгами граждан (уступка прав, взыскание), а сейчас и с долгами ЖКХ. Есть ли исключение с уступкой прав требований от должников-банкротов. Может есть свежая практика по правопреемству по кредитным долгам физ. лиц.
Окулова Ирина Владимировна
3.1. Судебной практики на этот сет пока нет.
4. Нужен грамотный юрист имеющий опыт работы с инвестициями для составления целевого Инвестиционного договора на строительство коттеджа (ей).

В договоре инвестор (физлицо/ИП/ООО) инвестирует деньги под уже заключенные предварительные договора купли-продажи (они заключены, в основном от ИП или ООО) и эти средства идут непосредственно на достройку и исполнение обязательств по заключенному договору, который является приложением к инвестиционному договору, например Приложение 1. Соответственно, в этом Приложении 1 содержаться все данные объекта инвестирования (кадастровый номер участка, стоимость будущего построенного дома, контакты клиента)

В основном договоре должны быть прописаны условия и доходность для инвестора с этой сделки купли-продажи. То есть инвестор должен понимать, что он дает, условно 1 млн. р., мы выполняем обязательства по предварительному договору купли-продажи, то есть строим, продаем по основному договору купли-продажи, получаем деньги за дом и отдаем инвестору ХХ% прибыли.

Все - цикл завершен, начинаем новый, с другим домом по другому заключенному предварительному договору купли-продажи.

Обеспечением возврата инвестиций является дебиторская задолженность по данному заключенному договору. Возможно, будет хорошо ввести в договор в качестве обеспечения, дебиторскую задолженность по еще одному предварительному договору купли-продажи. Чтобы был своеобразный коэффициент дисконтирования.

Инвестиционный договор синхронизируется по дате выплаты доходности для инвестора с датой окончания предварительного договора купли-продажи, то есть совпадает с датой заключения основного договора купли-продажи и получением всей суммы за дом от клиента.

В случае неисполнения нами, как застройщиком и продавцом условий инвестиционного договора, а именно перечислением на р/с инвестора доходности, инвестор имеет право наложить инкассо или аккредитивом на р/с, так что все последующие поступления в рамках данной суммы буду перечисляться в его пользу,

Если объект имущества не сдан клиенту - он переходит под управление инвестора.

При этом нужно предусмотреть возможность реинвестирования средств, чтобы не гонять их между расчетными счетами, если инвестор закончив цикл по одному договору переложит их в другой.

Что удалось найти из примеров - во вложении, но это договор по которому право владения и ренты переходит к инвестору по окончании строительства, а в нашем случае права на объект переходят покупателю по основному договору купли-продажи.
Холодилова Ирина Владимировна
4.1. Здравствуйте! Вы можете обратиться к любому выбранному юристу на сайте с личной консультацией. Данная услуга оказывается на платной основе. Расценки уточняйте у юриста в личке.
Асцатрян Николай Владимирович
4.2. Здравствуйте! Выбирайте юриста на нашем сайте и обсуждайте все вопросы в личных сообщениях.

Вопрос по теме

?
Есть задолженность одного ООО перед нашим Ооо в сумме 1 060 000 руб. Проплачен авансовый платёж, Работы не сделаны, Деньги не вернули. Имеется договор, акт сверки. Предприятие должника действующее, учредитель и директор одно лицо. Движение по счету иногда проходят. Можно ли продать таком виде дебиторскую задолженность или нужно решение суда?
Спасибо.
5. Помогите разобрать в пикантной ситуции. Я занимаюсь грузовыми перевозками, мы с мужем имеем фирму, 2 года назад мы взяли на работу сотрудника на официальную зарплату, все налоги оплачивали в срок, выплаты производили в срок. Недавно работник увольняется и оставляет миллион рублей дебиторской задолженности. Официальную зарплату она получила. Вопрос: несет ли она материальную ответственность в данном случае, если долги так и не будут оплачены ее заказчиком нам никогда. Какие меры мы можем применить к ней в рамках закона. Заранее спасибо за ответ.
Сиротин Владимир Алексеевич
5.1. Здравствуйте! В данном случае если Вы заключали с Вашим сотрудником договор о полной материальной ответственности, то, безусловно, сотрудник несет материальную ответственность за причиненные убытки. Удачи Вам и всего самого доброго.
6. В торговой компании по трудовому договору работал торговый агент. Он уволился. При работе с дебиторской задолженностью выясняется, что агент якобы взял заявку у покупателя, а менеджер фирмы ее провела через программу, агент забрал товар на складе и якобы отвез покупателю. Сейчас выясняется, что этот покупатель товар не получал, поскольку прекратил свою деятельность давным давно, согласно данным сайта фнс. Соответственно агент обманул фирму. И это не единичный случай. С каким иском выходить в суд? в полицию обращаться с каким заявлением?
Борков Александр Александрович
6.1. Добрый день.
В полицию обязательно обратитесь и в первую очередь. Имейте на руках документы по заявке, по получению товара на складе и контакты покупателя, который не получил товар.
Дело могут возбудить по статье мошенничество или присвоение. Лучше первый вариант - более тяжкие санкции.
Такое дело заставит бывшего работника попытаться решить вопрос мирно и компенсировать ущерб.
Параллельно можно пойти через гражданский суд, но этот момент как правило более сложный и маловыполнимый. Через суд и приставов работать сложнее, часты случаи когда с человека взыскать что либо невозможно.
Уголовная ответственность простимулирует лучше.
Можно также привлечь работника к материальной ответственности, но в этом случае надо проверить сроки увольнения и самого факта присвоения, наличие документов о материальной ответственности и пр.
7. Мои вопросы Спросить 6 65 (6) Мои вопросы Задать другой вопрос Денежные средства. В банк обратился клиент для перевода денежных средств в сторонний В банк обратился клиент для перевода денежных средств в сторонний банк на свой счет, для этого предоставил реквизиты, которые проверил и заверил своей подписью для успешного перевода. После успешного перевода денежных средств клиенту на счет, клиент обнаружил что ошибся и средства перевёл не на нужный ему договор. Сбербанк из собственных средств перевёл денежные средства клиенту по нужному клиенту договору, и выставил на сотрудника проводившего операцию, т.е. на меня дебиторскую задолженность. На каком основании я должна гасить эту задолженность, если денежные средства клиенту поступили и свою работу я выполнила в соответствии со стандартами банка и моей вины в неверно предоставленных реквизитах от клиента нет. Как поступить и доказать свою правоту? С чего начать?
Топурия Диана Элгуджаевна
7.1. Есть п. 2.7. "Положения о правилах осуществления перевода денежных средств" (утв. Банком России 19.06.2012 N 383-П), который отражен в должностных инструкциях, например, поэтому нельзя ответить на ваш вопрос, не имея текста должностной инструкции и приказа о возмещении ущерба.


Если исходить только из того, что вы сказали, то пишите заявление на имя руководства банка со следующим обоснованием (можете так же выделять жирным по тексту заявления)


Ст. 242 ТК РФ
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, определенных в ст. 243 ТК РФ.

Ст. 247 устанавливает обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения [здесь, если с вас не брали объяснительную, так же укажите эту обязанность работодателя].

Вы действовали согласно служебной инструкции [пункты]. Клиент поручил перевести денежные средства по реквизитам, убедиться в верности которых у него была возможность, что удостоверяет подпись. Таким образом, ваше поведение не имеет связи с ущербом, который понес банк, и возложение на вас возмещения незаконно.

На основании ст. 1102 ГК РФ требуете вернуть уже исчисленные средства с процентами за время их использования [посчитаете] - п. 2 ст. 1107 ГК РФ.
8. В банк обратился клиент для перевода денежных средств в сторонний банк на свой счет, для этого предоставил реквизиты, которые проверил и заверил своей подписью для успешного перевода. После успешного перевода денежных средств клиенту на счет, клиент обнаружил что ошибся и средства перевёл не на нужный ему договор. Сбербанк из собственных средств перевёл денежные средства клиенту по нужному клиенту договору, и выставил на сотрудника проводившего операцию, т.е. на меня дебиторскую задолженность. На каком основании я должна гасить эту задолженность, если денежные средства клиенту поступили и свою работу я выполнила в соответствии со стандартами банка и моей вины в неверно предоставленных реквизитах от клиента нет. Как поступить и доказать свою правоту? С чего начать?
Степанов Альберт Евгеньевич
8.1. Добрый Вам день.
Уважаемая Яна, в данном случае Вы совершенно не обязаны гасить эту дебиторскую задолженность. Советую написать жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Вопрос по теме

?
Я нахожусь в декретном отпуске, выплаты от работодателя в данный момент отсутствуют. Позвонил сотрудник с работы и сказал, что за мной числится дебиторская задолженность, которая образовалась в результате неправильного учёта сотрудником нашего отдела табели рабочего времени. Этот сотрудник в данный момент в организации уже не работает. Обязана ли я погашать эту дебиторскую задолженность?
9. Наняли юриста по доверенности от предприятия. Для работы с дебиторской задолженностью по исполнительному производству. Юрист, через год непонятно каких действий сообщил что все безнадежно. Предложил продать дебиторки некой компании которая занимается такой деятельностью. Мы согласились, и подписали цессия. Оплату по цессия так и не получили. Спустя время, сначала исчез юрист с доверенностью. Потом узнали что ликвидировано и предприятие по покупке дебиторки. Обратились в ФССП, где узнали что мы не являемся кредиторами, и предъявили договор цессии. Также узнали что в связи с ликвидацией кредитора, было ликвидировано предприятие должника.
В связи с чем мы обратились в полицию с заявлением о мошенничестве. Оказалось что покупателем дебиторской задолженности является предприятие нашего юриста.
Полиция отказывает в возбуждении уголовного дела, так как не знает как квалифицировать и идентифицировать признаки состава преступления?
Что делать?
Асцатрян Николай Владимирович
9.1. Здравствуйте! Если вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, то можно его отменить. Также в Вашем случае в судебном порядке стоит отменить данную сделку.
Адвокатский кабинет "Правовой эксперт"
9.2. Здравствуйте, Александр. Для нормального ответа необходимо изучить всю имеющуюся документацию по Вашей теме. Даже если провели ряд действий через предприятие, за ним стоят конкретные люди. Поэтому так или иначе их можно найти. Однако полиция, не только в Краснодаре, но и в том же Санкт-Петербурге, не любит заниматься подобной "мелочёвкой". До адвокатуры я работал юрисконсультом в коллекторском агентстве и на практике знаю, что с первого заявления трудно возбудить уголовное дело. Собрать доказательства самому надо, привести доводы в заявлении..
Кстати, я сейчас нахожусь в Майкопе, если будете в нашем городе, то могу проконсультировать. За плату, разумеется.
Войтковский Олег Эрионович
9.3. Здравствуйте.

Как то странно читать о том, что полиция отказывает потому что не знает статьи. Наследие тов. Дзержинского гласит, что был бы человек, а статья найдется. Так что дело скорее всего в банальном нежелании заниматься проблемой или в направлении заявления в подразделения далекие от расследования экономических дел.

Если серьезно, то здесь во первых признаки ст 201

1. Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства, -

согласно примечания к статье - таковым лицом в том числе признается: а также лицо, постоянно, временно либо по специальному полномочию выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в этих организациях.

Специальное полномочие - это, собственно говоря, доверенность по работе с дебиторкой.

Кроме этого, если идет речь о процессе банкротства аффилированного с юристом должника, мы имеем:

Статья 195. Неправомерные действия при банкротстве
(в ред. Федерального закона от 19.12.2005 N 161-ФЗ)

1. Сокрытие имущества, имущественных прав или имущественных обязанностей, сведений об имуществе, о его размере, местонахождении либо иной информации об имуществе, имущественных правах или имущественных обязанностях, передача имущества во владение иным лицам, отчуждение или уничтожение имущества должника - юридического лица, гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, а равно сокрытие, уничтожение, фальсификация бухгалтерских и иных учетных документов, отражающих экономическую деятельность юридического лица или индивидуального предпринимателя, если эти действия совершены при наличии признаков банкротства и причинили крупный ущерб,

Убытки с юриста параллельно можно пробовать взыскивать в рамках арбитражного процесса. Пример такого взыскания по переуступке дебиторки - ну допустим Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 24.01.2017 N Ф 01-5818/2016 по делу N А 29-3229/2012 полное решение можно посмотреть на сайте суда по реквизитам.

Нужны будут более подробные консультации - обращайтесь, контакты указаны ниже. Но для предметного разговора конечно желательно видеть какие-то документы.
Ипатов Сергей Данилович
9.4. Здравствуйте.
Первое. Какое ваше дело, что полиция не умеет нормально работать? Они уполномочены государством, получают деньги и обязаны нормально работать. И всё, конец.
Пишите жалобу в прокуратуру, в которой изложите факты именно так, что полиция некомпетентна, не хочет работать и разобраться в не очень-то уже и сложной ситуации. "Тоже мне, бином Ньютона" (с)
Причем, чем злее такая жалоба будет написана, тем будет мощнее реакция прокуратуры.
Второе. Ничего не надо доказывать. Это опять же не ваше дело, ваше - изложить факты и требовать наказания виновного и всё. А уж по какой статье его привлекать - не вам решать и не вам предлагать, есть следствие, а ваша задача - "растолкать" его через прокуратуру.
Третье. И уж совсем пустое, бестолковое дело - обсуждать тут, на сайте, статьи УК, не зная ситуацию полностью.

10. В организации принят коллективный договор с приложением "Положение по оплате труда". Им предусмотрена повременно-премиальная система оплаты труда. Ежемесячно, при выполнении показателей премирования начисляется премия. Один из показателей премирования: погашение дебиторской задолженности. В случае не выполнения месячного плана % премирования уменьшается на % не выполнения. Положением не регламентирован принцип расчета планового показателя. Администрация объясняет заведомо не выполнимый план потребностью в оборотных активах предприятия. Правомерно ли это? Каждый месяц сумма стихийно увеличивается. Приходиться увеличивать задания работникам подразделений. Они приносят подтверждающие документы-уведомление о посещение неплательщиков, работы с ними, то есть выполняют свои должностные обязанности, но заставить оплатить за коммунальную услугу абонента не возможно. Премия с-но ст. 129 ТК РФ является составной частью з/платы. Не ужели так просто можно лишить части заработка, доведя не выполнимый план.
Сидор Дмитрий Михайлович
10.1. Нарушений нет в том что делает администрация. Премия это не постоянная часть заработной платы. Условия могут быть и такими как описываете вы. работодатель по всей видимости делает это сознательно, чтобы было формальное основание недоплатить деньги.
Ст. 135 тк рф.
Каравайцева Елена Александровна
10.2. Здравствуйте!
Данные условия Положения не противоречат законодательству.
ТК РФСтатья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кандакова Анастасия Валерьевна
10.3. Если план невыполнимый, для этого имеются суды.
Куда и обращайтесь.
Ст. 392 ТК РФ гласит:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Там оценят план.
Если признают заведомо невыполнимым, то премии доплатят.
Иванова Елена Николаевна
10.4. Коллективный договор с приложением - это не односторонняя сделка, Вы подписывали его и соглашались с его условиями. Сейчас в соответствии со ст.40 ТК РФ Вы можете требовать изменения коллективного договора, а именно изменения положения об оплате труда в части определения показателей премирования.
Парфенов Валерий Николаевич
10.5. Премии – это выплаты стимулирующего характера, которые работодатели могут выплачивать работникам за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определенных трудовых показателей.
Премии могут входить в состав заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Для этого премии должны быть предусмотрены, например, положением о премировании или трудовым договором. В этих документах прописывают, в том числе, правила премирования:

показатели, за которые начисляется премия;
порядок расчета премии;
условия, при которых премия не назначается.
Если премия входит в состав заработной платы то получается невыплата премии является нарушением со стороны работодателя В данной ситуации налицо злоупотребление своим правом со стороны работодателя когда он дает заведомо невыполнимые задания Нужно обращаться в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ.
Зотов Валерий Иванович
10.6. Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, Вы пишите в своем юридическом вопросе о премии.
Трудовой кодекс РФ (кратко - ТК) не регулирует вопросы, связанные с премией.
В каждой организации этот вопрос решается Положением о премиальной системе, где как правил указываются источник премирования, размеры премии, основания лишения премии полностью или частично.
Во-вторых, если работника работодатель лишил премии необоснованно, то он вправе в сроки, указанные в статье 392 ТК обжаловать это в судебном порядке или написать жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
В-третьих, в вашем случае сумма "плана" по взысканию дебиторской задолженности не может расти именно стихийно, так как ваша организация, оказывающая коммунальные услуги, обязана вести учет оказания объема коммунальных услуг, а также суммы плат за коммунальные услуги и суммы задолженности платы за коммунальные услуги.
Заставить оплатить абонента за коммунальные услуги возможно в судебном порядке + с него взыскать судебные расходы. Это уже работа юриста.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
11. На работу устроился месяц назад торговыми представителем. Сейчас решил уволится. Был принят с испытательным сроком на 3 месяца, т.е. на данный момент испытательный срок не прошел. Написал заявление, мне его подписали с условием отработать 2 недели. Я эти дни отработал как полагается. Сегодня в последний день работы в отделе кадров попросил приказ об увольнении, но мне ответили в ок, что руководители сказали меня не увольнять. И пока я не соберу дебиторскую задолженность мне расчёта не дадут. Хотя я ни каких либо документов о материальной ответственности не подписывал. И список должников клиентов у которых нужно собирать долги мне прислали только в последний день работы. Законно ли это?
Замятина Ольга Александровна
11.1. Добрый вечер!
Заявление на увольнение нужно регистрировать и с этого момента достаточно было отсчитать три дня и больше не выходить на работу, если вы на испытательном сроке

Всего хорошего.
Попов Геннадий Иванович
11.2. Конечно же незаконно. Последним днем работы будет являться последний день из двух недель, которые Вы должны отработать.
В этом день Вам обязаны произвести расчет, выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. Обуславливать невозможность увольнения необходимостью сбора каких-то сведений работодатель не вправе.
Дмитрикова Лариса Викторовна
11.3. Нет конечно, Вы вообще не должны были отрабатывать две недели. На испытательном сроке три дня.
Если есть второй экземпляр заявления об увольнения, можете рассчитываться.
Всего хорошего.
12. Вопрос по трудовому спору. Месяц назад устроился на работу торговым представителем. Фирма находятся в другом городе. Трудовая книжка у меня на руках. Но мне прислали трудовой договор и приказ о приеме на работу с испытательным сроком на 3 месяца и договор аренды автомобиля моего. Моих коллег на днях уволили, в след за ними и я решил уволится. Заявление мое подписали, но с отработкой 2 недели и сказали чтобы я собирал дебиторскую задолженность с клиентов эти две недели иначе меня не рассчитаюсь. Но моих коллег уволили без отработки и каких либо требований к ним, хотя они гораздо дольше меня там работали На свой автомобиль по рабочим командировкам потратил свои же деньги на бензин, чеки сохранены. Документов я кроме заявления о приеме и увольнении никаких не подписывал, ни о материальной ответственности ни каких либо других. Денег за бензин ни каких либо других я от них ещё не получал. Как мне юридически правильно поступить?
Бабкин Михаил Александрович
12.1. Добрый день! Можете сразу писать жалобу в трудовую инспекцию по данному поводу, вообще Вы за 3 дня можете написать заявление, так как на испытательном сроке и обязаны в день увольнения выдать полный расчет, поэтому если этого не будет, это уже грубое нарушение законодательства, следом после трудовой инспекции, если вопрос не решиться, можете обращаться в суд.
Полянский Максим Петрович
12.2. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Сенкевич Валерия Александровна
12.3. Здравствуйте! Работодатель может настаивать о работе еще 2 недели, поскольку. Это предусмотерно действующим законодательством. Все удержания будут незаконны, если иное не предусмотрено договором. Удачи Вам и всего хорошего!
Хохрякова Любовь Владимировна
12.4. Здравствуйте! Уволить обязаны через три дня после подачи заявления. Согласно ст.140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Окулова Ирина Владимировна
12.5. Пишите письменно заявление об увольнении по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Отработать должны 2 неделеи, если трудоустроены нес испытательным сроком. Провердите сверку расчетов, в том числе по авансовым платежем, бензину и т.д.
Михайловский Юрий Иосифович
12.6. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:


ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу



Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ





При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)



При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.



Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.



Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Еркаев Сергей Сергеевич
12.7. Доброго времени суток!
Никаких двух недель, согласно статье 71 ТК РФ, находясь на испытательном сроке, Вы обязаны предупредить работодателя лишь за 3 календарных дня до увольнения. Жалуйтесь в ГИТ, а если работодатель посмеет не выдать расчет - взыщете через суд
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Балахтин Филипп Викторович
12.8. Основным документом при приеме на работу является трудовой договор. Отработать вы должны 3 дня
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.



ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.



ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Нутфуллина Лилия Якуповна
12.9. Доброго времени суток! Ст. 71 ТК РФ Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вопрос по теме

?
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, решила выйти раньше на работу, но фирма территориально вышла с города всех сотрудников уволили и взяли в другую фирму такой же сферы деятельности, в моей фирме осталась моя должность ген директора и бухгалтера так как собирают дебиторскую задолженность. Выходить с декрета не куда, какие выплаты мне положены и положены ли вообще, как меня сократят?
13. Работала торговым представителем, перед новым годом попросили написать заявление на увольнение. Заявление от 30. 12. 2016 г. Начала проходить обходный лист, но мне не ставит подпись кредитный контролёр нашей компании. Ссылаясь на то, что висит дебиторка по магазинам от которых я принимала заказы, но магазины так и не оплатили за товар. Так же когда устраивалась к ним на работу они мне передали магазины так же с дебиторской задолженностью. Говорят что я принимала заказы по этим магазинам и я должна закрыть оплаты от них либо ездить и просить их оплачивать! Я выбила долги по нескольким магазинам, после которых они сказали, что все решиться и сразу выдадут зарплату. Эти магазины оплатили. Теперь они говорят что нужно еще один магазин что бы заплатил. Зарплату так и не выдали. Хотела добавить, что не по трудовой книжке работаю, а по трудовому договору. Планирую завтра пойти в прокуратуру. Офис работы находится за городом, ездила я к ним много раз за этот период что бы выдали мне зарплату. Так же ездила по магазинам, тратил свое время, и бензин. Могу ли я так же к заявлению в прокуратору добавить на возмещение потраченных средств на бензин? Сами просили написать заявление на увольнение, написала! Не выдают зарплату и не увольняют, что делать?
Галеева Фарида Камилевна
13.1. Добрый день! Вы в праве написать заявление в прокуратуру на бывшего работодателя. Если Вы работали по трудовому договору и условиями этого договора предусмотренно возмещение Вам затрат на бензин и подобное, то работодатель обязан вам выплатить данные суммы вместе с заработной платой.
Степанюк Татьяна Николаевна
13.2. Здравствуйте, Оксана! Также Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию! Адрес: Казань, ул. Баумана
Метро: Кремлёвская,
Площадь Габдуллы Тукая,
Козья Слобода
Телефон: +7 843 525‑20-23, 8 800 707‑88-41. Удачи Вам!
Дюшкова Диана Викторовна
13.3. Добрый день!
Если желает взыскать расходы свои с компании, то документы прилагайте к исковому заявлению в суд. Можно приложить и к заявлению в прокуратуру, но прокуратура не уполномочена взыскивать эти расходы.
Кулагин Дмитрий Викторович
13.4. Лучше сразу обращайтесь в суд о невыплате заработной платы. Будет решение суда, получите исполнительный лист. Сможете включить компенсацию за отпуск и иные расходы.
14. Работаю торговым представителем. .. Решила уйти с работы. Остались долги по дебиторской задолженности которые появились из не откуда денежные средства отправлялись а долги не списывались.
Парфенов Валерий Николаевич
14.1. Вы можете в любое время уволиться Согласно ст 80 тК РФ на срок более 14 дней со дня подачи заявления об увольнении вас не могут задерживать. Если на вас повесили долг то оспаривайте его в суде.
Шевченко Ольга Павловна
14.2. Имеете право подать заявление об увольнении. Заявление нужно подать за две недели до даты увольнения. Вы вправе не платить, если считаете требования работодатели неправомерными.
15. Управляющая организация (УО) заключила с ИП договор оказания юридических услуг по взысканию дебиторской задолженности с граждан-физических лиц, своевременно не оплачивающих ЖКУ. По условиям заключенного договора УО передает в работу ИП персональные данные должников для обработки сведений, сбора недостающих документов и направления заявлений с полным комплектом документов в мировой суд для вынесения судебного приказа. Мировые судьи возвращают заявления по нанимателям и в определении указывают, что необходимо подтвердить, что наниматель на законном основании занимает жилое помещение. У УО отсутствуют копии договоров найма (социально найма, ордера и т.п.), т.к. они приняли в управление по заключенным муниципальным контрактам в управление МКД, по которым ранее в РКЦ уже были открыты лицевые счета в другой УО. Мы направляем запросы в администрацию города с просьбой оказать содействие в получении копий вышеназванных документов или, например, в уточнении позиций жилых и нежилых помещений, которые находятся в муниципальной собственности, т.к. в ранее открытых лицевых счетах очень частно номера квартир (позиций) в общежитиях не совпадают с документами, полученными в Росреестре или в БТИ. В ответ мы получаем, что копии запрашиваемых Вами документов содержат сведения, сбор, обработка и передача которых регулируется ФЗ "О персональных данных", а физические лица свое согласие администрации на передачу персональных данных не направляли. Читаю много комментариев о том, что при взыскании ДЗ УО действует как оператор по работе с персональными данными и при взыскании задолженности передавая их по заключенному договору третьим лицам не является нарушением указанного ФЗ, т.к. работа УО организована в соответствии с заключенными договорами управления МКД. Прошу высказать свое мнение по данному вопросу. Только прошу к ответам добавлять ссылки на судебную практику, разъяснения Роскомнадзора или Прокуратуры. И есть ли у кого-нибудь письмо первого заместителя прокурора Савеловского района города Москвы Сергея Лукичева о том, что «По мнению прокуроров, сведения о долгах граждан не являются конфиденциальной информацией и передача ее не противоречит закону о персональных данных»?
Калашников Владимир Валентинович
15.1. Нет тут никаких персональных данных и нарушения закона. В данном случае все действия происходят в рамках договора об оказании услуг (ст. 779 ГК РФ). Им определяются права и обязанности сторон. А ИП представляет интересы по доверенности от доверителя, который в курсе долгов.
Кандакова Анастасия Валерьевна
15.2. Всё верно.
ИП не имеет доступа к сведениям о документах ответчиков.
Нужно суд просить их истребовать.
Ст. 57 ГПК РФ такая.
В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.
Вам не долги нужны, а сведения о документах, которых нет у УО.
Прокурор не обманывает.
Еренков Михаил Юрьевич
15.3. Согласно ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О персональных данных":
1. Обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях:
1) обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;
Любой Вариант передачи Ваших персональных данных без соответствующего согласия будет незаконным.
И одно дело мнение прокурора о том что сведения о долгах не являются персональными данными и совсем другое передать Ваши паспортные данные третьим лицам. Здесь совершенно разные категории информации.
И даже если УО действует как оператор согласно ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ:
Оператор вправе поручить обработку персональных данных другому лицу с согласия субъекта персональных данных
Семенов Андрей Федорович
15.4. Согласия не требуется. В данном случае обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных
см. пункт 5 ст. 6 Федерального закона "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ.



Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О персональных данных" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2015)
Статья 6. Условия обработки персональных данных

(в ред. Федерального закона от 25.07.2011 N 261-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях:
1) обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;
2) обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей;
3) обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве (далее - исполнение судебного акта);
4) обработка персональных данных необходима для исполнения полномочий федеральных органов исполнительной власти, органов государственных внебюджетных фондов, исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и функций организаций, участвующих в предоставлении соответственно государственных и муниципальных услуг, предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", включая регистрацию субъекта персональных данных на едином портале государственных и муниципальных услуг и (или) региональных порталах государственных и муниципальных услуг;
(в ред. Федерального закона от 05.04.2013 N 43-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5) обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, в том числе в случае реализации оператором своего права на уступку прав (требований) по такому договору, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем;
(п. 5 в ред. Федерального закона от 21.12.2013 N 363-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных, если получение согласия субъекта персональных данных невозможно;
7) обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных;
8) обработка персональных данных необходима для осуществления профессиональной деятельности журналиста и (или) законной деятельности средства массовой информации либо научной, литературной или иной творческой деятельности при условии, что при этом не нарушаются права и законные интересы субъекта персональных данных;
9) обработка персональных данных осуществляется в статистических или иных исследовательских целях, за исключением целей, указанных в статье 15 настоящего Федерального закона, при условии обязательного обезличивания персональных данных;
10) осуществляется обработка персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных либо по его просьбе (далее - персональные данные, сделанные общедоступными субъектом персональных данных);
11) осуществляется обработка персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом.
Булатова Ирина Дмитриевна
15.5. Должники сами принесут Вам свои документы, когда примете законные меры.
В ЧАСТНОСТИ, К должнику по плате жилищно - коммунальных услуг применимы различные меры воздействия, в том числе:
приостановление или ограничение предоставления ЖКУ – без судебного решения (согласно п.117-119 ПП РФ от 06.05.2011 № З 54 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений»)
Назаров Сергей Николаевич
15.6. На мой взгляд это информация однозначно конфиденциальная

п.2. ст. 1 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О персональных данных"
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2015)

Действие настоящего Федерального закона не распространяется на отношения, возникающие при:
1) обработке персональных данных физическими лицами исключительно для личных и семейных нужд, если при этом не нарушаются права субъектов персональных данных;
2) организации хранения, комплектования, учета и использования содержащих персональные данные документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в соответствии с законодательством об архивном деле в Российской Федерации;
3) утратил силу. - Федеральный закон от 25.07.2011 N 261-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
4) обработке персональных данных, отнесенных в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну;
5) предоставлении уполномоченными органами информации о деятельности судов в Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 22 декабря 2008 года N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации".
(п. 5 введен Федеральным законом от 28.06.2010 N 123-ФЗ)

а следовательно не имеете право её получать, но есть выход заказывайте выписки из ЕГРП на собственников в МФЦ.

по поводу администрации подавайте в суд на фиктивное лицо ответчика, а в суде заявляете ходатайство об истребовании информации у администрации.
16. Всем добрый вечер! Подскажите такая ситуация, я устроен не официально, проработал в компании почти 1 год, в мои обязанности входило забирать дебиторскую задолженность, так вот за месяц я собрал с клиентов деньги, ну и так получилось, что сломалась машина, а без машины в моей работе никак, те деньги что собрал пустил на ремонт машины, ну думаю потом за месяца 3 в кассу доложу, в итоге начальство все таки узнало, я им все рассказал сам, четно признался, остановились на том, что мы написали договор займа и разбили платеж на 5 месяцев, собственно прошло 2 месяца каждый месяц с меня списывали как положено, сегодня мне сказали что меня увольняют, так же я на днях забрал деньги у клиента (30 т), так вот они просят что бы я им выслал их, я сказал что не буду, так как скоро зарплата и вы меня должны рассчитать, так же вычесть положенную сумму по договору и остаток зарплаты остается у меня, а по договору как я и платил, так и буду платить. Так же хотел отметить, что зарплату они мне никогда не переводят и не выдают, просто забираю клиентские деньги и с них беру себе зп, потом просто распределяю по программе деньги и пишу в комент что забрал такую то сумму в счет зп. Так вот они мне угрожают что подадут на меня в суд, я им говорю на каком основании, я же не нарушаю наш догвор займа, они мне говорят что я спер деньги у клиента. Подскажите что вообще мне угрожает? Могут ли они на меня в суд подать если я даже не устроен?
Жуйкова Юлия Валерьевна
16.1. Здравствуйте Марат!
Могут, если считают нарушенными свои интересы. В Вашем вопросе много нюансов, поэтому обратитесь очно к юристу/адвокату.

Вопрос по теме

?
Уволилась с работы 15.09.2018, до сих пор не получила расчет и документы, сказали расчет после 25.09.2018 г, работала официально торговым представителем, сегодня позвонили и сказали собирать дебиторскую задолженность, зарплату выдадут после якобы ее сбора, я в панике, это законно вообще!
17. Юридическое лицо - управляющая организация (ООО) заключила договор оказания юридических услуг по взысканию дебиторской задолженности с физических лиц за потребленные жилищно-коммунальные услуги с индивидуальным предпринимателем и оформила ему доверенность за своей печатью и подписью директора для совершения всех необходимых действий, связанных с исполнением условий договора. В свою очередь индивидуальный предприниматель выдает аналогичную доверенность своему наемному работнику, который фактически и будет исполнять всю работу по договору (в том числе подписывать и заверять все документы). При оформлении заявления на выдачу судебного приказа в "шапке" заявления представителем взыскателя (ООО) мы должны указать ИП, с которым заключен договор, а подписать заявление может представитель ИП по доверенности (я написала - поверенный ИП по доверенности от... )). Я правильно поняла? К заявлению я должна приложить все доверенности?
Кандакова Анастасия Валерьевна
17.1. Да, нужно указать, что представитель по доверенности просит выдать судебный приказ.
При этом ст. 53 ГПК РФ указывает, что должно быть у этого представителя.
1. Полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом.
2. Доверенности, выдаваемые гражданами, могут быть удостоверены в нотариальном порядке либо организацией, в которой работает или учится доверитель, товариществом собственников жилья, жилищным, жилищно-строительным или иным специализированным потребительским кооперативом, осуществляющим управление многоквартирным домом, управляющей организацией по месту жительства доверителя, администрацией организации социального обслуживания, в которой находится доверитель, а также стационарного лечебного учреждения, в котором доверитель находится на излечении, командиром (начальником) соответствующих воинских части, соединения, учреждения, военной профессиональной образовательной организации, военной образовательной организации высшего образования, если доверенности выдаются военнослужащими, работниками этих части, соединения, учреждения, военной профессиональной образовательной организации, военной образовательной организации высшего образования или членами их семей. Доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, удостоверяются начальником соответствующего места лишения свободы.
(в ред. Федеральных законов от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 28.11.2015 N 358-ФЗ)
3. Доверенность от имени организации выдается за подписью ее руководителя или иного уполномоченного на это ее учредительными документами лица, скрепленной печатью этой организации (при наличии печати).
Дюжева Виктория Владимировна
17.2. Татьяна, добрый день.

Если в доверенности есть право передоверия, то при написании заявления заявителем указываете ООО, а далее представитель по доверенности ФИО, адрес, телефон. Доверенности приложите к заявлению (обе). Если право подписи есть в доверенности, то соответственно, может подписать.
Жданова Анастасия Игоревна
17.3. Да вы должны приложить все доверенность см. ст 53 и ст 131-132 ГПК РФ
Лукин Валерий Николаевич
17.4. Согласно ст.53 ГПК РФ 3. Доверенность от имени организации выдается за подписью ее руководителя или иного уполномоченного на это ее учредительными документами лица, скрепленной печатью этой организации (при наличии печати).

Таким бразом, советую вам не мудрить и выдать доверенность напрямую на то лицо, которое будет обращаться в суд, иначе потребуется представлять в суд первичную вашу доверенность и у суда может возникнуть вопросы по полномочиям...
Разборов Андрей Викторович
17.5. Конечно все доверенности. Причем в первой доверенности должно быть оговорена возможность передоверия (ст. 187 Гражданского колекса РФ). Текст второй доверенности в части передаваемых полномочий должен дублировать первую доверенность.
А выглядеть заявление должно примерно так:
В ________________________
(наименование суда)
Заявитель: _______________
(наименование
организации)
__________________________
(полный адрес, банковские
реквизиты)
Должник: _________________
(Ф.И.О., адрес)

ЗАЯВЛЕНИЕ
О ВЫДАЧЕ СУДЕБНОГО ПРИКАЗА

"__" _________ _____ года между ______________________________
(наименование ОВО)
и ___________________________ был заключен договор N _____________
(Ф.И.О. должника)
на _______________________________________________________________
(наименование предоставляемой услуги)
С "__" ________ ____ года ____________________________________
(Ф.И.О. должника)
оплату предоставленных по договору услуг в период с "__" ______ __
года по "____" ________ ____ года не производил, и по состоянию на
"__" _______ ____ года задолженность за оказанные услуги составила
_____ рублей (расчет задолженности прилагается).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 121, п. 2 ст.
122, ст. 126 ГПК РФ,

прошу:

Выдать судебный приказ на взыскание с должника - _____________
в пользу _________________________________________________________
(наименование ОВО)
долг по договору N ___________ от "__" ________ ___ года в размере
________ (______________________) рублей, где:
(сумма прописью)
- ______ (___________) рублей - размер основной задолженности;
(сумма
прописью)
- ______ (________________) рублей - сумма пеней.
(сумма прописью)

Приложения:
1. Два экземпляра настоящего заявления.
2. Копия договора N ______ от "___" _________ ____ года.
3. Расчет задолженности ________________________________ перед
(Ф.И.О. должника)
__________________ по договору N _____ от "__" ________ ____ года.
(наименование ОВО)
4. Копия документа, подтверждающего гражданство должника,
сведения о месте его работы.
Парфенов Валерий Николаевич
17.6. Статья 187 ГК РФ "Передоверие" содержит правовые нормы, регулирующие вопросы передоверия. Согласно данным нормам представитель, которому выдана доверенность, должен лично совершать те действия, на которые уполномочен. Однако он может передоверить совершение этих действий другому лицу, если уполномочен на это доверенностью, а также если вынужден к этому силою обстоятельств для охраны интересов выдавшего доверенность лица и доверенность прямо не запрещает передоверие.
На основании вышеизложенного,чтобы наемный работник ИП мог подписывать заявление на выдачу судебного приказа в интересах ООО в доверенности выданной ООО Ип должно быть отражено полномочие по передоверрию.В щапке укажите в качестве взывскателя ваше ООО в лице представителя,указав этого работника Ип,действующего на основании доверенностей (указываете реквизиты этих довереностей).

К заявлению конечно нужно приложить копиии двух доверенностей
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.10.2016)
Статья 187. Передоверие
Статья 187. Передоверие
(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
------------------------------------------------------------------
Позиции высших судов по ст. 187 ГК РФ >>>
------------------------------------------------------------------

1. Лицо, которому выдана доверенность, должно лично совершать те действия, на которые оно уполномочено. Оно может передоверить их совершение другому лицу, если уполномочено на это доверенностью, а также если вынуждено к этому силою обстоятельств для охраны интересов выдавшего доверенность лица и доверенность не запрещает передоверие.
2. Лицо, передавшее полномочия другому лицу, должно известить об этом в разумный срок выдавшее доверенность лицо и сообщить ему необходимые сведения о лице, которому переданы полномочия. Неисполнение этой обязанности возлагает на передавшее полномочия лицо ответственность за действия лица, которому оно передало полномочия, как за свои собственные.
3. Доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, должна быть нотариально удостоверена.
Правило о нотариальном удостоверении доверенности, выдаваемой в порядке передоверия, не применяется к доверенностям, выдаваемым в порядке передоверия юридическими лицами, руководителями филиалов и представительств юридических лиц.
Левичев Денис Александрович
17.7. Лучше в упрощённом порядке к последнему лицу.
Статья 53. Оформление полномочий представителя

1. Полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом.
2. Доверенности, выдаваемые гражданами, могут быть удостоверены в нотариальном порядке либо организацией, в которой работает или учится доверитель, товариществом собственников жилья, жилищным, жилищно-строительным или иным специализированным потребительским кооперативом, осуществляющим управление многоквартирным домом, управляющей организацией по месту жительства доверителя, администрацией организации социального обслуживания, в которой находится доверитель, а также стационарного лечебного учреждения, в котором доверитель находится на излечении, командиром (начальником) соответствующих воинских части, соединения, учреждения, военной профессиональной образовательной организации, военной образовательной организации высшего образования, если доверенности выдаются военнослужащими, работниками этих части, соединения, учреждения, военной профессиональной образовательной организации, военной образовательной организации высшего образования или членами их семей. Доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, удостоверяются начальником соответствующего места лишения свободы.
(в ред. Федеральных законов от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 28.11.2015 N 358-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Доверенность от имени организации выдается за подписью ее руководителя или иного уполномоченного на это ее учредительными документами лица, скрепленной печатью этой организации (при наличии печати).
(в ред. Федерального закона от 06.04.2015 N 82-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Законные представители предъявляют суду документы, удостоверяющие их статус и полномочия.
5. Право адвоката на выступление в суде в качестве представителя удостоверяется ордером, выданным соответствующим адвокатским образованием.
6. Полномочия представителя могут быть определены также в устном заявлении, занесенном в протокол судебного заседания, или письменном заявлении доверителя в суде.
Зотов Валерий Иванович
17.8. Здравствуйте, уважаемая Татьяна.
В данном случае Истцом выступать может указанное вами ООО, а поэтому Заявление о выдачи судебного приказа в суд или к мировому судье, а также исковое заявление (в случае отмены судебного приказа) должны исходить от этого ООО.
Индивидуальный предприниматель вправе передоверить свои полномочия, указанные ООО в доверенности, если ему выдана была доверенность от ООО с правом передоверия.
Кроме того, согласно ч.2 статьи 187 Гражданского кодекса Российской Федерации (кратко - ГК РФ), лицо, передавшее полномочия другому лицу, должно известить об этом в разумный срок выдавшее доверенность лицо и сообщить ему необходимые сведения о лице, которому переданы полномочия. Неисполнение этой обязанности возлагает на передавшее полномочия лицо ответственность за действия лица, которому оно передало полномочия, как за свои собственные.
Также вам следует знать, что согласно ч.3 статьи 187 ГК РФ, доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, должна быть нотариально удостоверена"
ООО, ИП и представитель ИП должны знать, что любой судебный приказ очень легко отменить на основании статьи 129 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК).
Поэтому для взыскании задолженности с физических лиц практичнее в суд или к мировому судье оформлять надлежащим образом с соблюдением положений 131, 132 ГПК сразу исковое заявление, а не заявление о выдачи судебного приказа.
18. ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ НА ЧЕЛОВЕКА 1 ОтветыВЕРНУТЬ МОБИЛЬНЫЙ ТЕЛЕФОН В МАГАЗИН 1 ОтветыВОЗВРАТ ТОВАРА В МАГАЗИН 1 ОтветыУВОЛИЛИ НА БОЛЬНИЧНОМ 1 ОтветыРАБОТАТЬ ПО ИНВАЛИДНОСТИ 1 ОтветыДОЛГ ЗА КОММУНАЛЬНЫЕ УСЛУГИ С КВАРТИРАНТОВ 1 ОтветыАРЕСТ ИМУЩЕСТВА ПО ОШИБКЕ 1 ОтветыИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ В СУД НА ВОССТАНОВЛЕНИЕ В ДОЛЖНОСТИ 1 ОтветыРАЗДЕЛ КВАРТИРЫ ПРИ РАЗВОДЕ 1 ОтветыСОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА МОЛОДОЙ СЕМЬИ 1 ОтветыОТПРАВЛЯЮТ В ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ 1 ОтветыСЛУЖБА В АРМИИ И МОЛОДАЯ СЕМЬЯ 0 Ответы.
ЕЩЕ ВОПРОСЫ
НОВОСТНОЙ БЛОГ
СПИСАНИЕ ПРОСРОЧЕННОЙ ДЕБИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ (ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА) ВЗЫСКАНИЕ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ДОГОВОРУ ПОСТАВКИИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО АЛИМЕНТАМИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЖКХМЕТОДЫ ВЗЫСКАНИЯ ДЕБИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ (ОБРАЗЕЦ) ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ НЕУСТОЙКИ ПО АЛИМЕНТАМВЗЫСКАНИЕ ДОЛГА ИЛИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ДОГОВОРУ ЗАЙМАВЗЫСКАНИЕ ДЕБИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ОТ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦАНАКАЗАНИЕ ЗА ОСТАВЛЕНИЕ МЕСТА ДТП БЕЗ ПОСТРАДАВШИХ 2016 (СТ. 12.27 КОАП РФ)ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА ПРИ ДТП С ВИНОВНИКА ЧЕРЕЗ СУД
О ПРОЕКТЕ «33 ЮРИСТА»
Оказались в ситуации, где без совета юриста не обойтись? Бесплатная юридическая консультация круглосуточно предоставляется на сайте 33urista.ru. Юрист онлайн подскажет как, действуя в рамках закона, решить вопрос в пользу клиента. Когда нужна помощь юристов? В самых разных ситуациях: вступление в наследство, устройство на работу и увольнение, раздел имущества, уплата алиментов. Вам нужно только зайти на сайт и точно сформулировать проблему. Первичная бесплатная юридическая консультация онлайн (круглосуточно) позволит разобраться в существующей проблеме и определиться с первоочередными шагами для ее решения.

Юридическая консультация онлайн предоставляется платно и бесплатно. Бесплатная консультация юриста онлайн, как и платная дают грамотный ответ со ссылками на закон. В чем разница?

Плюсы, которые дает платная онлайн консультация юриста:

Скорость ответа.
Полноценный анализ проблемы.
Сохранение информации в тайне.
5 ПРИЧИН ОБРАТИТЬСЯ К ОНЛАЙН ЮРИСТАМ САЙТА 33URISTA.RU:

1. САЙТ ДАЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТУЮ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПОМОЩЬ ОТ ОНЛАЙН ЮРИСТА

Круглосуточная юридическая консультация бесплатно онлайн поможет решить семейные трудовые, гражданские, наследственные, жилищные и другие правовые вопросы. Консультация юриста в реальном времени разъяснит положения Трудового, Гражданского, Семейного Кодекса и других законов, сделает анализ практики судов по спорным ситуациям. Наши бесплатные юридические консультации без телефона и регистрации пояснят нормы закона и порядок действий для решения спора.

2. УДОБНОЕ ОБЩЕНИЕ БЕЗ ТЕЛЕФОННЫХ ПЕРЕГОВОРОВ

Не тратьте деньги на оплату телефонных звонков, заполните заявку и в ближайшее время вы получите ответ. Онлайн консультация юриста бесплатно без телефона - это удобно и не требует затрат. Ответ нашего сотрудника дается прямо на сайте, и вы сразу вникните в суть ответа. А также, если клиент оставляет заявку, то юрист перезванивает по указанному номеру телефона.

3. ОНЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИЯ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО

Если у вас возникли проблемы, которые требуют незамедлительного решения, например, остановит на дороге инспектор ДПС, вы стали участником аварии или на вашу фирму внезапно нагрянула проверка — сохраняйте спокойствие. Обращайтесь на наш сайт круглосуточно, обращение примут, и в ближайшее время будет предоставлена юридическая консультация юриста по вашему вопросу.

4. КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ВСЕМ ОБЛАСТЯМ ПРАВА

Бесплатные консультации юриста онлайн даются по всем правовым вопросам. Каждый специалист нашего сайта имеет свою специализацию. Разделение юристов по специализациям делает сервис удобным для клиентов. Например, если вам нужно оформить разрешение на работу или патент, поможет наш специалист по миграционному законодательству. Даст ответ согласно Закону о правовом положении иностранных граждан, разъяснит, как правильно оформить документы.

Если вопрос по семейному праву, например, муж не платит алименты, консультирует профессионал в области семейных дел, разъясняет главу 17 Семейного Кодекса и составляет план действий по истребованию алиментов.

Ответ дается юристом, знающим тонкости и специфику правового регулирования вопроса.

5. ПОЛНОЦЕННОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ

Бесплатная юридическая консультация круглосуточно (без регистрации и телефона) дает анализ проблемы, направление, как действовать. Если самостоятельно решить вопрос не получилось, имеет смысл заказать комплексные услуги юриста.

КОМПЛЕКСНОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ:

Консультирование по нормам закона, подзаконным актам.
Разработка правовой позиции для защиты интересов клиента.
Составление договоров, претензий, исковых заявлений, других документов.
Представительство в суде и государственных органах.
Задача сайта - правовая поддержка в любых, даже самых сложных ситуациях.

Почему стоит обратиться на сайт «33 Юриста»?

Здесь внимательно отнесутся к вашему вопросу, дадут понятный и грамотный ответ, сделают все возможное, чтобы решить проблему.

Copyright 2016, «33 юриста»
Все статьиВопросыКарта сайтаПолитика конфиденциальностиКонтактыПартнерамКаталог юристов

ДЕНИС БОГДАНОВ онлайн юрист-консультант.
Приветствую вас на нашем сайте! Я юрист-консультант, Денис.
Отправлено в 13:15
Чем я могу вам помочь? Консультация бесплатна. Задайте вопрос.
Отправлено в 13:15
Здравствуйте. У меня сложилась не понятная ситуация. Я работала в школе сразу после отпуска мне пришлось уволиться по причине переезда в соседний город. Теперь мне не отдают трудовую книжку пока я не заплачу 4600 р. Так как мне была начислена материальная помощь без моего ведома. А как оказалось её начислили не за отработанный мною год, а за будущий год. Как мне быть? Правомерно ли их требование?
Шакиров Айрат Айдарович
18.1. Здравствуйте. Незаконно, подайте жалобу в прокуратуру
19. Работаю в банке, нахожусь на испытательном сроке,3 месяца, принята 26/06/2016. На мое имя открыта дебиторская задолженность. Руководитель не принимает заявление на увольнение по собственному желанию мотивируя тем что с дебиторской задолженностью заявление написать нельзя. Какми образом предоставить им это заявление в работу, и каким днем будет мой последний рабочий день если заявление будет написано 15/08/2016
Титова Татьяна Алексеевна
19.1. высылайте заявление заказным письмом с описью вложения и обратным уведомлением
со дня получения письма - заявления работодателем - дата указана в карточке обратного уведомления - через 14 дней можете оставлять работу - расчет дней смотрите в ст. 80 ТК
Волков Вячеслав Вячеславович
19.2. Пишите заявление отправляйте почтой
20. На данный момент я являюсь сотрудником сбербанка, при ошибке совершенной мной в документах, при рассмотрении письменной претензии клиента, которая впоследствии была удовлетворена, на мое имя было выставлена дебиторская задолженность, на данный момент я ннахожусь на испытательном сроке который составляет три месяца. Дата приема 26/06/2016. Мне необходимо написать заявление на увольнение. Руководиитель отделения отказывает в приеме заявления мотивируя тем что документы по дебиторской задолженности еще не пошли в работу. Тоесть точно ее на мое им яеще не выставили. Каким образом мне предоставить им это заявление. Ведь по закону на испытательном сроке, работодатель должен уволить по истечении 3 х деней с момента получения этого заявления. Какими правами я обладаю в данной ситуации? Благодарю за ответ.
Златкин Алексей Михайлович
20.1. Дайте им телеграмму.
Немиров Олег Валерьевич
20.2. Пришлите заявление по почте и уволят
Хохрякова Любовь Владимировна
20.3. Здравствуйте! Обязаны принять заявление об увольнении,подавайте в двух экземплярах,на втором требуйте отметку о принятии,при отказе в увольнении обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Арестов Константин Павлович
20.4. Какими правами я обладаю в данной ситуации?
-
Теми, которые указаны в процитированной Вами ст. ТК.
Отсылайте заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением о вручении.
Или можете сказать своему начальнику, что если он не примет заявления на увольнение, то вы пожалуетесь в Трудовую инспекцию.

Вопрос по теме

?
Пожалуйста как правильно называется должность работника в обязанности которого входит работа с просроченной дебиторской задолженностью предприятия, написание претензионных писем, актов сверок, переговоры, собирание документов по должнику и тд.
21. Будьте добры подскажите как быть в следующей ситуации:
Мы являемся филиал - теплоснабжающая организация, предоставляем услуги юр. и физ. Лицам теплоснабжение и горячее водоснабжение. Наше руководство находится в Хабаровске. Не понятно каким образом наше руководство (хабаровское) выяснило, что в нашем городе появилась компания в 2012-13 годах которая осуществляет поверку счетчиков и после поверки этих счетчиков – сами счетчики начинают показывать гораздо заниженные объемы. МВД – начало заниматься этим вопросом, так как эта компания, по поверке счетчиков брала много объемов работы по поверке. В результате проведения выявилось что – эта компания по поверке не существует на рынке и лицензии выданные на счетчики этой компании оказались не действительными. В результате наше вышестоящее руководство посчитало, что раз эта компания, не имела лицензии на поверку счетчиков, и осуществляла такую деятельность незаконно, то счетчики по их мнению за этот период (2012-13 г.г.) работали ненадлежащим образом и теперь разницу должны понести все фирмы которые нам предоставляли свидетельства что их счетчики были в работающем состоянии которые прошли поверку – той фирмой которая мошенническим путем их обманула. Позже МВД – не стало возбуждать уголовного дела в отношении этой фирмы – которая осуществляла поверку. Учитывая что эта фирма согласилась отдать обратно все деньги которые она взяла у лиц которым делала поверки счетчика. Далее после проведения всех проверок МВД, также не было установлено, что все счетчики после поверок, оказались в неработоспособном состоянии, т.е. эти счетчики до сих пор работают внорме. Однако наша вышестоящая организация считает, что раз поверка счетчиков должна осуществляться каждые 60 дней согласно Постановления 10-34 от 18.11.13 г. и у всех юр.лиц заключивших с фирмой (мошенницой) по поверке счетчиков договора (поверки счетчиков). Юр. Лица не имели надлежащим образом поверенные счетчики, а значит предоставляли нам липовые свидетельства о поверке, и на сегодняшний день наше руководство хочет до выставить разницу с момента когда нам передавали липовые свидетельства о поверке, т.е. взыскать потерянный нами ресурс переданный юр.лицам (предоставившим липовые документы). В итоге суммы наша организация хочет выставит не по суммам поверок счетчиков а по норме (т.к. руководство считает за непредставление поверки счетчиков – юр.лица должны платить по нормативу «По размеру сечения трубы, - где скорость воды составляет 1,20 метров/сек – где Дебитрская задолженность Юр. Лиц увеличилась в миллионы). Учитывая что мы отговариваем нашу вышестоящую организацию не делать такой без умный поступок, т.к. в отношении фирмы (мошенницы) по предоставлению поверок счетчиков, не было возбуждения уголовного дела – это во-первых! Во-вторых: счетчики после проведения проверки МВД – также находятся в рабочем состоянии! ИТОГ такой, что наше руководство заставляет нас выставлять разницу Юр. Лицу и взыскивать суммы долга. Когда мы объясняем, что наши действия ни каким нормативно-правовым актом не регламентируются и ставить с воздуха счета в дебиторскую задолженность юр.лицам – не целесообразно, т.к фирма (мошенница) не привлечена к уголовной ответственности и счетчики в надлежащем состоянии. На сегодня – вышестоящее руководство нас все таки заставило выставить разницу юр.лицам (суммы колоссальные в миллионном эквиваленте) и теперь заставляет нас взыскивать эти суммы через суд, когда мы объясняем что все это без полезно и пустая трата времени, а также будет лишняя трата денег на пошлину и.т.п.
Вопрос:
1. Как достучаться до них, если им без разницы, взыскивайте и всё?
2. Если всё же можно взыскать то как, если у нас нет правовых оснований и фирма мошенница не привлечена к ответственности? Хотя учитывая что если бы она была бы привлечена или счетчики оказались бы неработающими тогда можно взыскать эти суммы в разнице!
3. Посоветуйте как взыскать, чтобы не опозориться в суде перед судьей и на что можно давить в исках?

За ранее благодарна, Бухгалтер – Ирина!
Криухин Николай Валерьевич
21.1. Консультации для коммунальщиков всегда платные и стоят от 50000 рублей.
22. Вопрос касается Крыма (железная дорога). До 26 марта 2014 года уплата налога проводилась по поступлению денег текущий счет предприятия (поступление денег за услуги которые будут оказаны (предоплата) клиентам на их лицевые счета, по украинскому законодательству налог начислялся и уплачивался по первому событию, что являлось поступление денег. Нами были уплачены налоги, до выполнения предоставленных услуг. После вступления Крыма в РФ, налог насчитывается по указанию услуги, то есть после выполнения работ, услуг. В связи с этим у нас появилась дебиторская задолженность по налогу. Нам приходится по второму разу платить налог. Как нам выйти с этой ситуации? Может были какие-то разъяснения по налогам по Крыму? Спасибо!
Лепилин Денис Юрьевич
22.1. Здравствуйте, Александр!
Уточните, пожалуйста, в чей бюджет ваша компания вносила налоговые платежи по украинскому законодательству (в федеральный или региональный)?
23. Пожалуйста есть ли какие нибудь методы убедить бывшего работодателя выплатить мне зарплату за 2,5 месяца.
В конце марта 2016 я пришел в компанию на должность торгового представителя, но мне все затягивали зарплату и в итоге на сегодняшний день не выплатили ни одной копейки. Меня все кормили завтраками, что вот вот заплатят и когда я настойчиво попросил выплатить мне полагающиеся деньги мне любезно предложили покинуть компанию (без ругани и напряжения, но убедительно). В июне я получил обходной лист и прошел всех руководителей, а в отделе кадров я узнал, что меня и не оформляли. Потом от бывших коллег, которые работают давно в этой компании, я узнал, что это нормальная практика, брать на работу, говорить что все официально, не оформлять работника и увольнять без выплат. Хотя я при оформлении подписывал кучу бумаг, заявлений, трудовой договор, предоставлял оригиналы всех документов и сам их для них ксерил. В отделе кадров мне сказали, что деньги выплатить могут если это сочтет нужным мой бывший руководитель. С 18.06.2016 руководитель только обещает и я думаю это будет длиться три месяца, а потом я скорее всего услышу ответ, что не заслужил я денег и всё.
Из доказательств что я у них работал у меня есть:
1) пропуск - заламинированая карточка с моей фотографией, с должностью, названием компании и датой выдачи пропуска;
2) медицинская книжка которую я по их требованию оформлял, только в ней указана другая компания (мне говорили что я буду оформлен на это ООО и мед книжку делать на эту компанию), но эти две фирмы 100% принадлежат этой компании.
3) фото обходного листа где указаны фамилии руководителей и их росписи.
4) на моей почте файлы с дебиторской задолженностью клиентов перед компанией, по некоторым клиентам.
Больше доказательств, что я там работал нет.
Будилова Наталья Николаевна
23.1. в суд обратится устанавливать факт работы и взыскивать заработную плату можно написать жалобу в ГИТ
Степанов Андрей Борисович
23.2. Дмитрий, у Вас есть хорошие шансы в суде установить факт трудовых отношений и взыскать задолженность по заработной плате, а возможно - и оспорить увольнение. В этом случае работодатель Вам оплатит и время вынужденного прогула. Сложность может возникнуть в доказывании размера заработной платы.
На инспекцию труда не стоит тратить время.
Соколов Дмитрий Геннадиевич
23.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
24. Учредители компании разработали положение по работе с дебиторской задолженностью, в котором предусмотрено штрафные санкции для работников отдела продаж, а именно-при задолженности менее 3000 руб более 3-х месяцев суммы списывают из зар платы менеджера, заключившего договор. Весь отдел продаж против этого и не хочет подписывать данный документ. Правомерны ли штрафные санкции и могут ли уволить при отказе подписать это положение? Огромное спасибо за помощь)
Михайловский Юрий Иосифович
24.1. штрафные санкции в переводе на русский -
- воровство зарплат.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате сумм
Златкин Алексей Михайлович
24.2. Трудовым законодательством не предусмотрены такие виды ответственности как штрафы, потому их наложение незаконно. Положение о возможности их наложения противозаконно и ничтожно. НЕ подписывайте и можете нажаловаться в трудовую инспекцию

Вопрос по теме

?
Со мной в одной организации работал торговый представитель который не однократно брал деньги из дебиторской задолженности. К слову работал неофициально. Когда его действия при проверке выплыли сначала было предупреждение а при повторном случае его выгнали с работы попутно разослав в другии компании информационное письмо о его финансовой нечистоплотности. Насколько законны были действия руководителя и что можно в таком случае предпринять.
25. Согласно приказа № 206 Минздрава РФ от 05 апреля 2016 года «О реорганизации ГБОУ ВПО Саратовский ВМУ » ликвидируется ФБГУ «Саратовский НИИТО». Правопреемником становится согласно вышеназванного приказа государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Саратовский государственный медицинский университет имени В.И. Разумовского" Министерства здравоохранения Российской Федерации. Все активы (включая имущество, денежные средства и дебиторскую задолженность) и обязательства переходят к правопреемнику. Моё учреждение имеет передо мной обязательства по трудовому договору. В связи с изложенным мною возникают вопросы к юристу:
1. Действие трудового договора продлиться у правопреемника автоматически при моем согласии на продолжение работы или договор аннулируется?
2. Мой очередной отпуск по графику отпусков в присоединяемом учреждении попадает частично на момент ликвидации, которое должно состояться до 1 сентября 2016 года. Мне выдадут компенсацию за отпуск или мне предоставят отпуск согласно графика?
3. Какое учреждение будет выплачивать компенсацию за отпуск, ведь у моего учреждения все активы будут переданы правопреемнику?
Прилагаю вышеназванный приказ.
С уважением, Эдуард.
Сергеева Ольга Владимировна
25.1. В силу п. 2 ст. 57 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица. Что касается трудовых отношений, то согласно части пятой ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация юридического лица (включая присоединение) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками этой организации( ст.20 ТК РФ).
При этом новый работодатель осуществляет права и исполняет обязанности прежнего работодателя в отношениях с работниками. Это относится и к правам и обязанностям, которые следуют из локальных нормативных актов правопредшественника, содержащих нормы трудового права (ст. 8 ТК РФ). Если у прежнего работодателя возникла обязанность предоставить отпуск или выплатить компенсацию за отпуск, предусмотренную приказом (ст.135 ТК РФ) и эта обязанность не исполнена до момента завершения реорганизации, она должна быть исполнена новым работодателем. Однако в этом случае речь идет именно о переходе обязанностей прежнего работодателя (возникших из локальных нормативных актов) к его правопреемнику, а не о том, что локальные нормативные акты реорганизованного юридического лица как таковые сохраняют свое действие для нового работодателя.
26. 01 июня 2016 года судебный пристав-исполнитель отдела судебных приставов вручила нам постановления, вынесенные 30 мая 2016 года, о взыскании с должника - МУП «ЖКХ» исполнительского сбора в общей сумме … рублей в рамках исполнительных производств от 5 мая 2016 года о взыскании с МУП «ЖКХ» (далее - Должник) в пользу работников (далее - Взыскатели) задолженности по заработной плате в общей сумме … рублей.
В качестве основания вынесения указанных Постановлений судебный пристав-исполнитель указывает, что Должником в установленный срок не исполнены требования, указанные в исполнительных листах от 05 мая 2016 года. Однако Постановления вынесены без учета вины Должника, который не может исполнить свои обязательства перед Взыскателями единовременно в полном объеме. В целях выполнения своих обязательств перед Взыскателями были предприняты следующие меры:
Во-первых, 06 мая 2016 года нами получены постановления о возбуждении исполнительных производств о взыскании заработной платы за вторую половину марта в общей сумме …, по которым установлен 5 дневный срок для добровольного погашения задолженности. В течении этого срока мы не могли добровольно погасить задолженность по причине наложения ареста на счета организации налоговой службой и пенсионным фондом, отсутствия средств в кассе. Администрация муниципального района готова была перечислить на счет денежные средства за покупателей (бюджетные организации) для погашения в полном объеме задолженности перед Взыскателями по заработной плате. После праздничных дней 10 мая было подано ходатайство о срочном наложении ареста на счет организации не дожидаясь 5 дневного срока добровольного погашения для ускорения процесса исполнения требований Взыскателей, а также во избежание штрафных санкций со стороны службы судебных приставов. Судебный пристав-исполнитель 10 мая вынес постановления о наложении ареста на счет Должника и отправил документы в банк почтой, а не через электронный документооборот. В итоге арест на счет на взыскание задолженности по заработной плате был наложен 18 мая 2016 года. За период с 10 по 18 мая на счет поступали денежные средства в сумме …
рублей, большая часть которых ушла на погашение задолженности по налогам.
Во-вторых, так как Заявитель имеет значительную дебиторскую задолженность, ведется активная работа по ее взысканию через Арбитражный суд.
Несмотря на предпринятые должником меры, свидетельствующие о его намерении добровольно исполнить обязательство по уплате долга, судебный пристав-исполнитель вынес постановления без учета вышеуказанных обстоятельств, которые являются уважительными причинами неисполнения требований Взыскателей.
Кроме того, никакие исполнительные действия, за исключением возбуждения исполнительного производства, судебным приставом-исполнителем в рамках исполнительного производства не производились. Не было обращения взыскания на наличные денежные средства, дебиторскую задолженность организации.
Судебным приставом-исполнителем своевременно не был наложен арест на счет Должника, в результате чего денежные средства были списаны банком на погашение налогов.
В соответствии с ч. 6 ст. 112 ФЗ от 02.10.2007 "Об исполнительном производстве" должник вправе обратиться в суд с заявлением об оспаривании постановлений судебного пристава-исполнителя о взыскании исполнительского сбора, с иском об отсрочке или о рассрочке его взыскания, об уменьшении его размера или освобождении от взыскания исполнительского сбора.
Подскажите, можем ли мы рассчитывать на освобождение от взыскания исполнительского сбора, если обратимся в суд? Заранее благодарим.
Смирнова Наталья Владимировна
26.1. Здравсвуйте!
Финансовые проблемы не являются основанием для отмены постановления о взыскании исполнительного сбора. Тем более ни на отсрочку , ни на рассрочку исполнения решения Вы не подавали.
Будилова Наталья Николаевна
26.2. сначала надо решить вопрос о рассрочке исполнения а потом уже просить полного или частичного освобождения от уплаты исполнительского сбора. бездействие пристава исполнителя вы вправе обжаловать его вышестоящему руководству и прокуратуру. желание добровольно исполнить решение суда можно было продемонстрировать не перечисляя деньги на уплату налогов а погасив задолженность по зарплате и без ожидания арест счета приставами просто сняв деньги на зарплату и выдав работникам в кассе или перечислив на карточки. проявив неисполнительность как должник от приставов следует ожидать и других действий по принуждению к погашению долга..
27. В какие инстанции еще можно обратиться с жалобой

Здравствуйте! Подскажите, в какие инстанции еще можно обратиться с жалобой, когда работодатель в Государственном унитарном предприятии г. Москвы при Департаменте здравоохранения г. Москвы в принудительном порядке увольняет по статье в личных интересах, которые наносят ущерб Предприятию и нарушаются мои права как гражданки РФ, как работника выполняющего полностью свои должностные обязанности и как одинокой матери воспитывающего малолетнего сына двенадцати лет? Со своей стороны с жалобой на работодателя обращалась в Трудовую инспекцию, Генеральную прокуратуру, Прокуратуру, Департамент здравоохранения г. Москвы и в Администрацию Президента РФ. Так же была на личном приеме у специалиста в Администрации Президента и записалась на личный прием к руководителю Департамента здравоохранения г. Москвы. На данный момент заключила договор с юридической компанией, чтобы составить иск в суд о восстановлении меня на работу в той же должности (заместитель директора по коммерческим вопросам), исправить запись в трудовой книге (уволена по ст.71), выплатить моральный ущерб и за вынужденные прогулы. Дело в том, что Исполняющий обязанности директора в Государственном унитарном предприятии (мой работодатель по трудовому бессрочному договору) препятствовал мне в исполнении моих должностных обязанностях: выплата просроченной дебиторской задолженности поставщикам за поставку медицинского оборудования и лекарственных препаратов, восстановлении утраченной документации (кадровая, фармпорядок, пожарная безопасность, охрана труда и прочее), привлечение и удержание Потребителя (Покупателя). Дисциплинарные проступки отсутствуют, опозданий нет, вся работа выполнялась полностью. Доказательства для суда у меня есть, это: запись на диктофоне, видеонаблюдение, показания сотрудников, ксерокопии документов. Запись в трудовой была сделана 06 июня 2016 года.
С уважением, Марина Петровна!
Берсенёв Сергей Васильевич
27.1. Марина Петровна! Все зависит от судьи, как он оценит Ваши доказательства.
28. В какие инстанции еще можно обратиться с жалобой, когда работодатель в Государственном унитарном предприятии г. Москвы при Департаменте здравоохранения г. Москвы в принудительном порядке увольняет по статье в личных интересах, которые наносят ущерб Предприятию и нарушаются мои права как гражданки РФ, как работника выполняющего полностью свои должностные обязанности и как одинокой матери воспитывающего малолетнего сына двенадцати лет? Со своей стороны с жалобой на работодателя обращалась в Трудовую инспекцию, Генеральную прокуратуру, Прокуратуру, Департамент здравоохранения г. Москвы и в Администрацию Президента РФ. Так же была на личном приеме у специалиста в Администрации Президента и записалась на личный прием к руководителю Департамента здравоохранения г. Москвы. На данный момент заключила договор с юридической компанией, чтобы составить иск в суд о восстановлении меня на работу в той же должности (заместитель директора по коммерческим вопросам), исправить запись в трудовой книге (уволена по ст.71), выплатить моральный ущерб и за вынужденные прогулы. Дело в том, что Исполняющий обязанности директора в Государственном унитарном предприятии (мой работодатель по трудовому бессрочному договору) препятствовал мне в исполнении моих должностных обязанностях: выплата просроченной дебиторской задолженности поставщикам за поставку медицинского оборудования и лекарственных препаратов, восстановлении утраченной документации (кадровая, фармпорядок, пожарная безопасность, охрана труда и прочее), привлечение и удержание Потребителя (Покупателя). Дисциплинарные проступки отсутствуют, опозданий нет, вся работа выполнялась полностью. Доказательства для суда у меня есть, это: запись на диктофоне, видеонаблюдение, показания сотрудников, ксерокопии документов. Запись в трудовой была сделана 06 июня 2016 года.

С уважением, Марина Петровна!
ООО "Центральное Юридическое Бюро"
28.1. Мария, вы же заключили договор с фирмой, вот они пусть и занимаются, причем тут мы то?
Еганова Анастасия Юрьевна
28.2. Надо было договариваться с начальником, это вы что-то не поделили, а по информации о не выплате поставщикам и дебиторской задолженности будьте осторожнее на сайте бывают правоохранители, их может заинтересованть чем вы с началтником занимались! по-существу вопроса: вы заключили договор на юр.услуги с компанией и вш юрист или адвокат должен пояснить, что делать дальше. иск, суд., в суд привлекайте прокуратуру округа суда (судебного гражданского прокурора), мнение прокуратуры по гр.иску о восстановлении на работе и изменении записи в трудовой книжки, покольку с записью "за неоднократн. не исполнение" это серьезно, вы лишаетесь всех соц.гарантий. я бы сделала ставку на изменение записи. И еще: срок рассмотрения о восстановлении 2 месяца, обратите внимание. нужна помощь обращайтесь лично

Вопрос по теме

?
Со мной в одной организации работал торговый представитель который не единожды брал деньги из дебиторской задолженности. К слову работал он не официально. Когда его действия при проверке выплыли ему сначала сделали предупрежление а при повторном случае его выгнали с работы. Попутно разослав в другие компании информационное письмо о его финансовой нечистоплотности. Насколько законны действия работодателя и что можно в таком случае предпринять.
29. Работал в кондитерской компании 3 месяца старшим менеджером. Формировал отдел продаж, искал торговых представителей на территорию утвержденной директором. Начались продажи, заключения договоров с новыми клиентами. Я через 3 месяца собрался уходить с этой компании (предложили другую работу), пришел к директору и мы спокойно поговорили, я все объяснил, передал все дела другому менеджеру и ушел. Прошло чуть больше года, приехали братки от его имени и сказали что я якобы должен большую сумму денег в эту компанию. Мои функциональные обязанности-поиск менеджеров по территориальности, ведение переговоров с потенциальными клиентами, ведение документации, отчетность, контроль работы отдела продаж. Денег я не касался... сбором дебиторской задолженности занимались менеджеры или водители-экспедиторы при отгрузке товара в торговую точку. После разговора с братками я позвонил бывшему директору и задал вопрос-"в чем вы меня обвиняете?"...ответ-"это же твои менеджеры, ты за них отвечал и должен собрать долги с клиентов, которые они оставили при увольнении."В компании был просто бордак в бухгалтерии, постоянные ошибки при разноски денежных средств в кассу ну и т.д...Как правильно мне поступить в данной ситуации? Спасибо.
Морозов Владимир Юрьевич
29.1. Обратится с заявлением в Прокуратуру.
Сушков Максим Вячеславович
29.2. Здравствуйте. Обращайтесь в полицию по факту вымогательства
30. У нас вопрос о невыплате заработной платы.
Между каждым из членов коллектива и работодателем (ООО) был заключен трудовой договор с указанным размером оплаты труда (оформление полностью в соответствии с ТК, зарплата "белая" путем перечисления на карточные счета).
В феврале 2016 года работодатель предупредил весь коллектив о сокращении. Работники увольнялись в период с марта по апрель 2016 года. При этом работодатель до сегодняшнего дня не выплатил нам всем зарплату за последние месяцы работы, компенсацию за отпуск и компенсацию при сокращении. Общий долг работодателя перед работниками по заработной плате составляет порядка 2,5 млн. руб.
При этом дебиторская задолженность перед предприятием сторонних организаций составляет порядка 30 млн. руб. В марте 2016 по инициативе нашего работодателя состоялись судебные заседания с должниками предприятия. Решением суда задолженность нашему предприятию подтверждена и должна быть выплачена.
В апреле 2016 года работники написали коллективное заявление в прокуратуру по факту невыплаты им указанной суммы. В данный момент каждый из нас получает ответ из прокуратуры, в котором указано, что прокуратура передала исковые заявления от нас в суд. Теперь мы ждем судебных заседаний.
Но при этом сотрудники прокуратуры в устной форме прокомментировали нам, что у нашего бывшего работодателя в бухгалтерии нарушений не выявлено, а деньги он нам не платит, потому что у него их просто нет, ведь ему тоже не платят. То есть получается, что вроде бы по ТК РФ работодатель оязан платить заработную плату, но раз уж денег нет, то можно не платить. Но, в то же время, каждому из бывших работников предприятия по причине того, что нам не платят деньги, никто и нигде выплаты не прощает: ни в банках выплаты кредитов, ни в ЖКХ за их услуги, ни в детских садах и т.д.
Скажите, пожалуйста, можно ли, помимо суда и службы приставов, каким то образом ВЫБИТЬ свои заработанные официальным путем деньги из работодателя? Что мы можем сделать еще в данной ситуации? Куда нам можно еще обратиться, чтобы это обращение возымело силу и заставило работодателя выплатить нам ВСЁ и СРАЗУ?
Голубева Яна Валерьевна
30.1. берите справку о задолженности по заработной плате и в суд с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы, потом к приставам обращайтесь, они опишут имущество и счета работодателя. Параллельно пишите жалобу в трудовую инспекцию
Вантеева Марина Викторовна
30.2. Алена, вопрос понятен. Но, если на счетах предприятия нет денег, то Вам их и не выплатят. Ну, арест уже наложен на счета. А дальше что? . Только денег-то нет. Решение вынесут в Вашу пользу. А вот как его исполнять. Если по дебиторке большая задолженность, то пока долги не выплатят предприятию, и выбивать никак невозможно.
Юрчак Екатерина Валерьевна
30.3. Можете сходить на консультацию к арбитражному управляющему, он оценит перспективы банкротства предприятия, может посоветовать, как быть в этой ситуации.
В банках по своим кредитам работники могут написать заявление о реструктуризации задолженностей.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X