Действие трудового договора - вопросы и ответы

Действие трудового договора

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Действует ли трудовой договор на алименты.

1.1. Не совсем понятен вопрос, сформулируйте в более понятной форме либо обратитесь к юристу в индивидуальном порядке.

1.2. Конечно же. Алименты платятся со всех доходов, включая пенсию.

1.3. Уточните, что вы имеете ввиду.

2. Как продлить срок действия временной регистрации на год без трудовой договор.

2.1. Здравствуйте.
Если речь идет о временно пребывающем иностранном гражданине, то Вы не уточнили, из какой он страны.
Если он из "безвизовой" страны (бывш. Респ. СССР) и есть патент, но трудовой договор не заключен в течение двух месяцев после выдачи патента, он аннулируется и гражданин обязан выехать из РФ.
Если иностранец из страны-участницы ЕАЭС (Беларусь, Армения, Казахстан, Кыргызстан), то патент не нужен, но для продления миграционного учета по месту пребывания нужен трудовой договор.
Вместо трудового договора и в том, и в другом случае возможно заключить договор гражданско-правового характера на выполнение работ, оказание услуг физическому лицу (помощь по уборке, присмотру за детьми и т.п.) или ГПД с организацией или ИП (но с ними строже все и есть риск для заказчика признания договора трудовым и обычно на такое не идут организации и ИП).
Если иностранец "визовый", то вообще все сложнее и одного трудового (гражданско-правового) договора не достаточно, нужно разрешение на работу и виза.

3. Какими должны быть мои действия, если работодатель не отдает трудовой договор.

3.1. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Обязательно указывайте какие именно документы запрашиваете. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В случае непредставления Вам трудового договора, копий документов, связанных с работой, Вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав и свобод в соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации: в суд, профсоюз, в федеральную инспекцию труда.

4. Могут ли приостановить действие трудового договора, если нет работы?

4.1. Могут ли приостановить действие трудового договора, если нет работы?

Могут только в случае, если данное условие прописано непосредственно в тексте договора, либо в допсоглашении к нему.

4.2. Добрый вечер!
Полагаю, что нет. Приостановление действия трудового договора возможно только на период временного перевода спортсмена к другому работодателю.
Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю
 
В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.
На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 348.2 настоящего Кодекса.
На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных частью второй статьи 348.7 настоящего Кодекса. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.

4.3. ---Здравствуйте, могут предложить отпуск без сохранения зарплаты (от которого вы можете отказаться), или простой по вине работодателя. Начало и окончание простоя должно быть зафиксировано документально, о чем составляется приказ. Во время простоя, при оплате теряются и оплачивается только 2/3 о среднемесячной зарплаты. Мы рады ответить на ваши вопросы.

4.4. Если нет работы обязаны объявить простой по вине работодателя с содержанием 2/3 среднего заработка на весь период простоя. Ст. 157 ТК РФ.

5. Какие максимальные сроки действия временного трудового договора с продавцом?

5.1. Здравствуйте. Сроки устанавливаются по соглашению сторон..

Мы взяли сотрудника по срочному трудовому договору на один год. На выполнение определенных действий (взыскание долгов с организаций) по в ст.59 ТК РФ нет подходящего основания. Как быть в этой ситуации? Спасибо.
Читать ответы (1)

6. Заключить еще один срочный трудовой договор по окончании действующего.

6.1. Возможно,если необходимо это.

7. У меня такой вопрос жена пошла работать без трудового договора, то есть не оформлена, хочет уйти с этой работы а начальник говорит можешь уходить а зарплату не получишь. Какие мои действия.

7.1. Не Ваши действия, а Вашей жены. Пусть соберет все, что можно, доказывающее, что она работала в этой фирме: документы какие-либо. Можно также пригрозить прокуратурой этому начальнику и всевозможными проверками. Надо ему объяснить, что он потеряет гораздо больше, если не выплатит деньги.

7.2. Добрый день! Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Таким образом, Вы можете пожаловаться в инспекцию по труду или обратится в суд.

7.3. Если жена работает, то какие ее действия, а не Ваши.
Подать заявление работодателю об оформлении трудового договора и выдаче экземпляра договора в трехдневный срок и об увольнении по собственному желанию. Заявление написать в двух экземплярах, зарегистрировать его (вход.№, дата, подпись принявшего лица), один экземпляр себе, второй работодателю. Через три дня если трудовой договор не будет подписан, обращаться письменно в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение работодателем трудовых прав (отсутствие оформления трудовых отношений). Продолжать работать. По истечении двухнедельного срока в последний рабочий день требовать выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, внесения записи о приеме и увольнении в трудовую книжку. Вы выплатит расчет, не внесет записи в трудовую книжку - снова обращаться в ГТИ или прокуратуру.
Ст.61,67,80 ТК РФ, ст.2,10 ФЗ № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ".

8. Я гражданка Казахстана, хочу сделать регистрацию на год по трудовому договору. Напишите последовательность действий (в каком органе делать), какой список документов необходим и в течение какого промежутка времени?

2. Меня оформляет моя компания или обязательно нужно сделать регистрацию в квартире? (по месту проживания)

3. Если регистрация по месту проживания, то сроком на 1 год?

4. Платит ли собственник жилья налог за меня? (какие-либо другие выплаты)

8.1. Выберите юриста на сайте и обратитесь к нему в личку.

9. Дорогие адвокаты и юристы!
Я заключил договор трудового подряда на строительные работы в частном доме. Я частник. Прораб работы не выполнил и исчез взяв аванс 22 тысячи по расписке. Деньги не возвращает уже почти год ссылаясь на их отсутствие. Мои дальнейшие действия? Большое спасибо!

9.1. Здравствуйте!
Обращайтесь в суд с иском о взыскании денежных средств.

10. В конце июня закончился трудовой договор (оклад), оформили с работодателем договор гпх. За июль мне неправильно рассчитали зарплату и начислили 2: по окладу и по гпх. А сейчас работодатель не уведомив меня вычел то, что было начислено ошибочно, из моей зарплаты за август (поскольку зарплата по гпх меньше, мне за месяц не выплатили ничего и ещё осталась должна). Правомерны ли такие действия со стороны работодателя и могу ли я требовать выплаты положенной за август суммы?

10.1. Уважаемая Ольга!
Согласно действующему законодательству Ваш работодатель в конце июня должен был Вас уволить либо по Вашей инициативе ("по собственному желанию"), либо по инициативе работодателя (например, по сокращению численности). При этом с Вами должны были в последний рабочий день произвести полный расчет и выдать Вам трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении. А уже потом, например, на следующий день после увольнения заключить гражданско-правовой договор. К моменту начисления дохода по гпд Вы должны были быть уволены по трудовому договору и зарплата по нему никак не должна была быть выплачена. Это ошибка работодателя или его бухгалтеров. А Ваша работа по гпд в августе должна быть оплачена в полном размере.
Я советую Вам написать работодателю служебную записку (пишите в 2-х экземплярах, один с подписью принявшего лица - себе), где изложить Вашу настоятельную просьбу-требование.
Используйте мои аргументы.
Удачи!

11. Поясните, пожалуйста. В трудовом договоре прописано: срок действия (на определенный срок) трудового договора с 01.09.2018 г. по 31.06.2019 г. Далее составлено доп. соглашение (на продление срока): с 01.09.2018 г. по 31.06.2020 г. Правильно ли прописаны сроки? И второй вопрос: продлять договор можно до скольки лет?

11.1. Уважаемая Галина, основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.

11.2. "Статья 58. Срок трудового договора
1. В зависимости от срока действия закон делит трудовые договоры на два вида:
1) трудовые договоры с неопределенным сроком;
2) срочные трудовые договоры.
При заключении трудового договора на неопределенный срок, стороны вообще не указывают срок его действия. Договор в этом случае может определить лишь дату вступления его в силу (см. комментарий к ст. 61).
Заключая срочный трудовой договор, стороны должны предусмотреть конкретный срок его действия (один, два, четыре года и др.). Срочные трудовые договоры заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий пяти лет. На срок более пяти лет трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.
2. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает определенные ограничения на право сторон заключать срочные трудовые договоры.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Это общее правило конкретизировано в ч. 1 ст. 59 ТК, которая определяет, какие конкретно работы по своему характеру и условиям выполнения относятся к работам, для выполнения которых заключается именно срочный трудовой договор (см. комментарий к ст. 59).
Иными словами, ч. 2 ст. 58, отсылая к ч. 1 ст. 59 ТК, фактически раскрывает содержание такой правовой категории, как "характер предстоящей работы или условия ее выполнения". В связи с этим при заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать на одно из этих обстоятельств (причин).
Часть 2 ст. 58 допускает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон и при отсутствии таких обстоятельств, но только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 (см. комментарий к ней).
3. Ограничив возможность заключения срочного трудового договора, ч. 3, 4 и 5 комментируемой статьи предусматривают и дополнительные гарантии, обеспечивающие соблюдение этих ограничений. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 58, если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Поскольку это общее правило, оно должно распространяться и на те случаи, когда трудовой договор заключается в связи с обстоятельствами, перечисленными в ч. 1 ст. 59 ТК. Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора ни при каких обстоятельствах.
4. Согласно ч. 4 комментируемой статьи в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает исполнять свою трудовую функцию, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.
5. Как указано в ч. 5 комментируемой статьи, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и в том случае, если изначально он был заключен как срочный без достаточных к тому оснований, т.е. без учета требований, установленных Кодексом для заключения срочных трудовых договоров, и это обстоятельство установлено судом. Например, трудовой договор заключен сроком на один год лишь на том основании, что работник имеет по месту проживания временную регистрацию.
Повторим, что факт заключения срочного трудового договора в нарушение предусмотренных законом требований должен быть установлен именно судом, а не каким-либо иным органом.
6. Дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту работников от неправомерного заключения с ними срочного трудового договора, установлены и ч. 6 ст. 58. Эта норма запрещает заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, которые заключают трудовые договоры на неопределенный срок.
Так, неправомерно заключать трудовой договор сроком на полтора года на том основании, что в организации предстоит сокращение штата работников. Заключая срочный трудовой договор в этом случае, работодатель явно уклоняется от предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с увольнением по сокращению штата.
Ограничения, установленные ст. 58, в полной мере согласуются с Рекомендацией МОТ N 166 "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (1982 г.)* (16), предусматривающей гарантии против неограниченного использования при приеме на работу срочных трудовых договоров, ставящих работников в жесткую зависимость от работодателя.
7. Истечение срока трудового договора (если он был заключен правомерно) является основанием для его прекращения (ст. 79 ТК). При этом следует иметь в виду, что ТК не предусматривает общего правила о возможности перезаключить срочный трудовой договор на новый срок или продлить его.
Если по истечении срока трудового договора стороны захотят продолжить трудовое отношение на определенный срок, они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.
Однако и в этой ситуации заключение трудового договора на определенный срок допустимо лишь при наличии обстоятельств, предусмотренных в ч. 1 ст. 59 ТК, или по соглашению сторон в случаях, указанных ч. 2 ст. 59 ТК (см. комментарий к ст. 59).
Исключения из этого общего правила предусмотрены ст. 261, 332 и 338 ТК.
Согласно ст. 261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом она обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. 8 ст. 332 ТК).
При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. 9 ст. 332 ТК).
Часть 1 ст. 338 ТК предусматривает, что с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.
В соответствии с ч. 2 ст. 338 при направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей.
Система ГАРАНТ: Подробнее >>>;

12. Поясните, пожалуйста. В трудовом договоре прописано: срок действия (на определенный срок) трудового договора с 01.09.2018 г. по 31.06.2019 г. Далее составлено доп. соглашение (на продление срока): с 01.09.2018 г. по 31.06.2020 г. Это правильно? И второй вопрос: продлять договор можно до скольки лет?

12.1. Здравствуйте.
Трудовой договор составляется по ст.57 ТК РФ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение