Декретный отпуск работника

Содержание:

  • Правомерны ли действия работодателя?
  • Правы ли в отделе кадров или их действия не правомерны?
  • Имеют ли право меня уволить?
  • Сохранятся ли коммунальные выплаты в размере 100% при выходе в декретный отпуск,
  • Успею ли я выработать стаж льготный 7.6 лет?
  • Могут ли отказать в декретных выплатах, если целый год находилась в отпуске без содержания.
  • Работаю на декретном месте и сама забеременела в декрет уходить в октябре.
  • Продление ученического договора во время декретного отпуска
  • Трудовой договор
  • Входит ли декретный отпуск в стаж работника?
  • Возникла такая ситуация. Работаю на время отсутствия основного работника (декретный отпуск),
  • Пожалуйста может ли меня уволить при нахождение в декретный отпуске при выходе основного работника.
  • Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет находясь на декретной должности?
  • Могут ли меня уволить во время нахождения в отпуске, если выйдет основной работник?
  • Есть ли законом определённые сроки подачи документов для выплаты от Фсс на предприятие,
  • Хочу вот уточнить, как я рожу меня уволят это я знаю, но какая верная запись должна стоять в моей трудовой книжке?
  • Хочу вот уточнить, как я рожу меня уводят и какая запись должна стоять в моей трудовой книжке?
  • Положен ли мне декретный отпуск и выплаты?
  • Может ли временный сотрудник получать все положенные законом декретные?
  • Утроена временно на период отсутствующего работника (на неопределённый срок) могу ли я уйти в декретный отпуск,
  • Подскажите могу ли я не соглашаться, меня устраивает прежняя дожность.
  • Ребенку год. могу ли я рассчитывать на свою же должность после достижения ребенком 1.5 лет в школе,
  • Особенности ТК для учителя
  • Должны ли продлить мой договор, и оформить, оплачивать декретный отпуск?
  • Может ли работодатель ей отказать.
  • Могут ли меня перевести на другое рабочее место с сохранением декретных выплат, если выйдет основные работник?
  • Трудовой договор декретный отпуск
  • Что мы должны решить на этом заседании?
  • Как мне отстоять свою полную ставку?
  • Работница не взяла декретный отпуск. Полагается ей уход за ребёнком на 1,5 лет, если написала заявление на уход? Как решить этот вопрос?
15.01.2023, 17:29
• г. Пермь

Правомерны ли действия работодателя?

Правомерны ли действия работодателя? В 2021 г я была трудоустроена по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. В декабре 2021 я ушла в декретный отпуск, в сентябре 2022 г работодатель расторгает со мной трудовой договор в связи выходом основного работника, в данный момент я находилась в отпуске по уходу за ребенком а также в положении. Правомерны ли такие действия?

Юрист г. Ртищево
15.01.2023, 17:39

Действия работодателя правомерны, так как с Вами был заключен срочный трудовой договор

Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами.

Вам помог ответ?ДаНет
30.12.2022, 14:09
• г. Салехард
₽ VIP

Правы ли в отделе кадров или их действия не правомерны?

В 2014 году я устроилась фельдшером на ставку основного работки ушедшего в декретный отпуск. В 2016 году сама ушла в декрет. Основной работник вместо которого я работала, не выходя из отпуска по уходу за ребёнком, уводилась. Меня перевели на ее место на постоянку (я находилась в декрете в это время). В 2019 году я вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Подъёмные и как молодому специалисту мне не выплачивали, аргументируя тем что я сначала была принята временно, а после уже сказали не положено так как время прошло. Правы ли в отделе кадров или их действия не правомерны?

Юрист г. Нижний Новгород
30.12.2022, 14:14

Правы, пока Вы не доказали обратное.

Обратитесь при желании письменно с запросом в Минздрав региональный, в ГИТ и к прокурору. Письменный отказ от главврача имеется?

Ст. 7 ФЗ-59 об обращениях граждан в помощь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.12.2022, 14:17

Здравствуйте

Если вы молодой специалист, то подъемные должны были платить.

Вы можете написать заявление об их выплате и попросить ответ в письменной форме.

Далее это можно обжаловать, подать жалобу в соответствии с законодательством в инстанции.

В соответствии с пунктом 12.1 статьи 51 Закона «Об обязательном медицинском страховании в РФ» № 326-ФЗ от 29.11.2010 г. получить подъемные в размере 1 миллиона рублей могут-врачи при одновременном соблюдении следующих условий:

наличие высшего медицинского образования;

возраст не старше 50 лет;

переезд в сельскую местность из другого населенного пункта с последующим трудоустройством.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
30.12.2022, 15:00

Вас никто перевести в период декрета, да ещё без Вашего согласия никто не мог.

Вам также задали за молодого специалиста.

Подъёмные также должны быть.

Прямой повод обращения сперва с ГИТ Роструда, а затем с иском в суд.

Также у Вас изменение условий труда без уведомления за 2 мес.

- см. ст. 72, 74, 352, 381, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
30.12.2022, 15:37

Добрый вечер, Ольга, [b]для начала стоит разобраться, вас перевели с вашего согласия или нет, так как в декрете вам не могут уволить/перевести без вашего согласия!

2)Если согласие были, то вы как молодой специалист имеете право на подъемные.

3)Тот фактор, что вы устроились сперва временно, а потом на постоянную перевели не пройдет.

4)Что вам могу посоветовать, для начала обратитесь к руководителю, что бы дал письменный отказ вам тогда, нужно будет с ним ознакомиться, на основании чего отказ.

После чего обращаетесь в трудовую инспекцию, если результата не будет, то тогда уже в суд. [/b]

ст. 72, 74, 381, 392 ТК РФ, Ст. 7 ФЗ-59 об обращениях граждан в помощь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
31.12.2022, 07:41

Здравствуйте Ольга!

[b]Объясняю Вам![/b]

[u]Действия отдела кадров законны[/u]

Говорить о том, что Вас перевели на основную ставку без Вашего согласия просто не серьезно, так как Вы должны лично подать заявление и Вас в соответствии со ст. 68.[b] Оформление приема на работу [/b]ТК РФ должны надлежаще оформить на работу, т.е. заключить трудовой договор, издать приказ, сделать запись в трудовой книжке и т.п.

[u]Можно ли работать находясь в декретном отпуске?[/u]

[b]Можно[/b]

Ст.ч. 2 ст. 93[b] Неполное рабочее время[/b] и ч. 3 ст. 256 [b] Отпуска по уходу за ребенком [/b]ТК РФ это позволяет

[b]Теперь по молодому специалисту[/b]

Молодым специалистам выплачивается в Ямало-Ненецком Автономном округе

- единовременное пособие в размере, установленном постановлением Правительства ЯНАО от 25.12.2013 № 1109-П (100 тыс. руб.);

- ежемесячное пособие в течение 3 х лет со дня приема на работу по трудовому договору на неопределенный срок в медицинскую организацию ЯНАО, фармацевтическую организацию ЯНАО, но не более чем до достижения молодым специалистом возраста 31 года, в размере, установленном постановлением Правительства ЯНАО от 25.12.2013 № 1109-П (8 тыс. руб.) -

[b]Для этого должны быть соблюдены условия:[/b]

а) Возраст до 30 лет включительно

б) документ об образовании и о квалификации

в) Заключение трудового договора на основное (постоянное) место работы по на должности медицинских (фармацевтических) работников, соответствующие полученной специальности

[b]г) Не имеющие стажа работы в медицинских организациях на должностях медицинских (фармацевтических) работников на день приема на работу[/b]

[u] На основании как раз этого пункта Вам и было отказано, так как на момент оформления на должность Вы уже имели стаж работы в медицинской организации с 2014 по 2016 годы[/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
31.12.2022, 09:47
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗа или ССУЗа, который:

- закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;

- обучался на дневном отделении на бюджетной основе;

- получил диплом установленного образца;

устраивается на работу в первый год после окончания;

- впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению);

- выбрал местом своей работы бюджетную организацию.

Если какой-то пункт из вышеперечисленных несоблюдён, то отказ является правомерным. В вашем случае, когда Вас перевели на постоянную работу, у Вас уже был опыт работы, Вам нужно было подавать заявление когда устроились на временное место сразу после ВУЗа.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой на основании статьи 10 Федерального закона " О прокуратуре РФ"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
31.12.2022, 12:36
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Ольга, добрый вечер.

[b]Конечно действия отдела кадров правомерные. [/b]

______

Вас не могли без Вашего личного заявления перевести на постоянную ставку, когда Вы находились в декрете. То есть заявление Вы писали.

_______

Молодому специалисту выплачивается в ЯНАО

- [quote]единовременное пособие в размере, установленном постановлением Правительства ЯНАО от 25.12.2013 № 1109-П (100 тыс. руб.);

- ежемесячное пособие в течение 3 х лет со дня приема на работу по трудовому договору на неопределенный срок в медицинскую организацию ЯНАО, фармацевтическую организацию ЯНАО, но не более чем до достижения молодым специалистом возраста 31 года, в размере, установленном постановлением [/quote]

Источник - Постановление

Правительства ЯНАО от 25.12.2013 № 1109-П

Если Вы не проходите по какому-либо критерию, то Вам не положены подъёмные

_________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
01.12.2022, 12:45
• г. Уфа

Имеют ли право меня уволить?

Я была устроена на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (декретный отпуск). В настоящий момент основной работник увольняется, не дождавшись окончания декретного отпуска. Руководство компании уговорило её уволиться через выход на работу (наверное на 1 день), хотя она выходить не хотела. А эту ставку хотят передать в другое подразделение компании. Меня хотят уволить. Я беременна, руководство об этом ещё не знает. Имеют ли право меня уволить? Каковы мои действия? Заранее благодарю за помощь.

Адвокат г. Москва
01.12.2022, 12:49

Здравствуйте, Эля. Уволить вас, ваше руководство вправе. Вы были приняты на работу по срочному договору, до выхода основного работника из декретного отпуска. Поскольку основной работник на работу вышел, пусть и на один день. Заключенный с вами срочный трудовой договор подлежит расторжению.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Орск
01.12.2022, 12:50

Вам нужно предоставить руководству предприятия справку из мед учреждения о беременности. До рождения ребенка вас не уволят. А как будет обстоять дело дальше - зависит от ряда нюансов (условий труд договора, и пр.). См. ст. 261 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
01.12.2022, 12:53

Здравствуйте! Они не имеют права вас увольнять.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
01.12.2022, 12:53

Здравствуйте.

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности независимо от причин окончания.

То есть вы должны написать заявление о продлении трудового договора и приложить справку о беременности.

Вам помог ответ?ДаНет
26.11.2022, 09:37
• г. Красноярск

Сохранятся ли коммунальные выплаты в размере 100% при выходе в декретный отпуск,

Сохранятся ли коммунальные выплаты в размере 100% при выходе в декретный отпуск, если я трудоустроена временно (пока другой работник в декрете)?

Красноярский край.

Малых А.А. 4.0
Юрист г. Долгопрудный
26.11.2022, 10:07

Непонятно, о чем конкретно речь, но если они зависят от величины доходов (Ваших или семьи)-тогда точно сохранятся.

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2022, 07:14
• г. Оренбург

Успею ли я выработать стаж льготный 7.6 лет?

Помогите понять. Я медицинский работник работаю с июня 2006 года. С июня 2006 г работала в психоневрологическом интернате. Там же схода в первый декрет и отпуск по уходу за ребенком до 2.10. С февраля 2013 перешла в поликлинику. Сходила во второй декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, вышла в 2.11. Работаю по сей день. С декабря перевожусь в рентген кабинет. Успею ли я выработать стаж льготный 7.6 лет? И суммируются лиго годы в пни и годы в рентгене.

Юрист г. Ростов-на-Дону
25.11.2022, 11:12

Здесь следует уточнить, какой у вас формировался стаж за период работы в ПНИ. Откройте ваш индивидуальный лицевой счет на сайте ПФР или запросите его в МФЦ. На первой странице этого документа будет указано, какой стаж вам дает право на досрочную пенсию, сколько лет такого стажа и по какой статье закона.

После этой информации возможно будет ответить на ваш вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
25.10.2022, 16:59
• г. Омск

Могут ли отказать в декретных выплатах, если целый год находилась в отпуске без содержания.

Могут ли отказать в декретных выплатах, если целый год находилась в отпуске без содержания. Работодатель не уволил, отчисления как за работника ежемесячно отчисляли.

Юрист г. Самара
25.10.2022, 17:12

Вы как работник подлежащй обязательному социальному страхованию, имеете право как на предоставление отпуска по беременности и родам, так и в дальнейшем отпуска по уходу за ребенком, в основном моменты связанные с Вашим отпуском без содержания, будут касаться назначения пособий в рамках указанных видов отпусков.

Статья 255 Трудового кодекса РФ:

[quote]Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.[/quote]

Статья 256 Трудового кодекса РФ:

[quote]По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.[/quote]

Что касается порядка начисления пособий, то если вести речь о пособии по беременности и родам, то вы вправе взять для его исчисления два года работы до отпуска без сохранения, именно данные периоды будут являться основанием для го начисления.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ:

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

[quote]1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком[/quote]

Если же заработка за предыдущие два года не было, пособие по беременности и родам будет назначено исходя из МРОТ.

[quote]1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. [/quote]

При этом сам порядок назначения пособий, регулируется согласно приказу Минздравсоцразвития РФ

от 23 декабря 2009 года N 1012 н

Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей

[quote]1. Настоящий Порядок устанавливает правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее — пособия).[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
22.08.2022, 19:32

Да, при предоставлении справки о беременности имеете полное право на декрет.

Вам помог ответ?ДаНет
10.06.2022, 01:39
• г. Санкт-Петербург

Продление ученического договора во время декретного отпуска

С работодателем был заключен ученический договор на 3 года. В нем есть пункт-Действие настоящего договора продлевается на время болезни Работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иным действующим законодательством РФ. Собираюсь уходить в декретный отпуск по уходу. Будет ли продлен ученический договор на время нахождения в декретном отпуску согласно этому пункту?

Юрист г. Елабуга
10.06.2022, 09:26

Вы сможете уточнить в отделе кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
10.06.2022, 12:53

Здравствуйте должен быть продлен.

Вам помог ответ?ДаНет
10.05.2022, 12:42
• г. Севастополь

Трудовой договор

Проблема в увольнении "декретника" на "декретном" месте. Сотрудник был принят в структурное подразделение школы (детский сад) на "декретное" место по срочному договору. Позже, ей установлено внутреннее совместительство учителем в школе (бессрочно). Планировалось оставить ее на постоянную работу учителем. Но случилось, что и она ушла в "декретный" отпуск. Сейчас выходит основной работник. Со срочным договором все ясно. Но как быть с бессрочным по совместительству? Оставить? Но она же уволена с основного места.

Юрист #9150045
Юрист г. Череповец
10.05.2022, 12:43

Работа по совместительству после увольнения с основного места работы станет для работника основным местом работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
10.05.2022, 12:49

Здравствуйте.

Оставить, конечно. И что, что уволена с основного места работы? Теперь совместительство станет основным местом работы. Тем более, речь идёт о бессрочном трудовом договоре и декретном отпуске. Что Вас смущает?

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
10.05.2022, 14:31

Исходя из положений действующего законодательства факт увольнения работника с основного места работы не является основанием для увольнения совместителя (законодательно не установлено), таким образом, оформите совместителя как основное место работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омск
13.04.2022, 09:01

Если на пенсию Вы выходите по 173-ФЗ то да, а если по 400_ФЗ, то нет.

Вам помог ответ?ДаНет
11.04.2022, 05:29
• г. Томск

Возникла такая ситуация. Работаю на время отсутствия основного работника (декретный отпуск),

Возникла такая ситуация. Работаю на время отсутствия основного работника (декретный отпуск), отдел решили закрыть и мне говорят, что не смогут уволить меня по сокращению и мне нужно писать заявление по собственному, как быть?

Юрист г. Ачинск
11.04.2022, 05:50

Здравствуйте, при штатном сокращении или уменьшении численности сотрудников временный работник не может быть сокращен, если занимает должность лица, который имеет дополнительные гарантии. Это относится к декретным и любым льготным категориям. Временным сотрудник считается при наличии срочного договора трудового типа, по которому он занимает должность основного работника до выхода его из отпуска или больничного. Договор с ним расторгается только при его желании или выходе основного сотрудника.

Если идет ликвидация организации, в том числе по причине банкротства или закрытия филиала, то процедура сокращения производится на основе общих правил, то есть потребуется оповещать работников временного типа вместе с остальными категориями сотрудников.

Если в период нахождения в отпуске основной сотрудник согласен освободить должность и быть переведенным на другую, такой момент возможен при сокращении штата, когда льготным категориям предоставляются равные должности, то временный сотрудник сокращается вместе с должностью в обычном порядке. Во всех остальных случаях численного или штатного сокращения его уволить не получится.

Как быть решать конечно Вам, можете не писать заявление на увольнение, работодатель будет вынужден Вам предложить другое рабочее место, ну конечно как на любом предприятии могут возникнуть разные "обстоятельства", в Вашу сторону.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
30.03.2022, 14:24

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
30.03.2022, 14:24

Соглашусь с коллегой.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
30.03.2022, 14:44

Изучите статью 261 тк рф.

Вам помог ответ?ДаНет
18.03.2022, 18:10
• г. Магадан

Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет находясь на декретной должности?

У меня ребенок возраст 6 мес. Во время беременности не работала. Сейчас работаю на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу). Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет находясь на декретной должности?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
19.03.2022, 01:50

Можете уйти в отпуск по уходу за ребенком, конечно.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2022, 08:03
• г. Ижевск

Могут ли меня уволить во время нахождения в отпуске, если выйдет основной работник?

Работаю на декретной ставке. Собираюсь в декрет сама (до официального окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет основного работника), до больничного по беременности и родам хочу взять отпуск. Могут ли меня уволить во время нахождения в отпуске, если выйдет основной работник?

Юрист г. Новосибирск
10.03.2022, 08:14

Да, могут вас уволить, поскольку вы заключили срочный трудовой договор до выхода основного работника.

Вам помог ответ?ДаНет
26.02.2022, 14:29
• г. Краснодар

Есть ли законом определённые сроки подачи документов для выплаты от Фсс на предприятие,

Ув.юристы. Вопрос по «декретным «выплатам. Есть ли законом определённые сроки подачи документов для выплаты от Фсс на предприятие, с которого ушёл работник в отпуск по беременности и родам? К примеру: Декрет с Марта 2020, можно ли ещё подать документы для выплаты на ооо?

Юрист г. Санкт-Петербург
26.02.2022, 15:23

Пособие можно оформить только в течение 6 месяцев после окончания отпуска по беременности родам. Ст. 17.2 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей.

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2022, 06:01
• г. Абакан

Хочу вот уточнить, как я рожу меня уволят это я знаю, но какая верная запись должна стоять в моей трудовой книжке?

Меня брали на работу за место декретного работника, временно, отработала 2 года, узнала, что беременна и в это время выходит с отпуска декретный работник, я с женской консультации предоставила справку о моей беременности, в связи с этим мне продлили срок действия Срочного трудового договора до окончания моей беременности.

Хочу вот уточнить, как я рожу меня уволят это я знаю, но какая верная запись должна стоять в моей трудовой книжке? И какие выплаты от организации мне положены и до какого срока? Заранее спасибо!

Юрист г. Москва
01.02.2022, 07:13

Если основным работником будет принято решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами. Служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет.

Вам помог ответ?ДаНет
30.01.2022, 09:33
• г. Абакан

Хочу вот уточнить, как я рожу меня уводят и какая запись должна стоять в моей трудовой книжке?

Вечер! Подскажите пожалуйста, меня брали на работу за место декретного работника, временно, отработала 2 года, узнала, что беременна и в это время выходит с отпуска декретный работник, я с женской консультации предоставила справку о моей беременности, в связи с этим мне продлили срок действия Срочного трудового договора до окончания моей беременности.

Хочу вот уточнить, как я рожу меня уводят и какая запись должна стоять в моей трудовой книжке? И какие выплаты от организации мне положены и до какого срока? Заранее спасибо!

Юрист г. Краснодар
30.01.2022, 09:38

Да, верно, вас должны уволить по окончанию срочного договора. Внимательно смотрите условия договора. Компенсация при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
30.01.2022, 09:39

Вы имеете право на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.

Вам помог ответ?ДаНет
21.01.2022, 14:15
• г. Калуга

Положен ли мне декретный отпуск и выплаты?

Устроена вместо человека (она ушла в декрет) и сама забеременела, договор срочный в нем прописано что вместо работника.

Положен ли мне декретный отпуск и выплаты? Или уволят?

Юрист #8916693
Юрист г. Москва
21.01.2022, 14:20

Здравствуйте. Положен и отпуск и выплаты, если до ухода Вас в отпуск по беременности и родам основной работник не выйдет на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
21.01.2022, 20:33

Здравствуйте. Конечно положены все выплаты, главное чтобы основной работник-женщина, не вышла из отпуска до Вашего ухода.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
21.01.2022, 12:04
• г. Биробиджан

Может ли временный сотрудник получать все положенные законом декретные?

Какой социальный пакет у работника, который пришёл на замещаемую должность основного сотрудника по причине декретного отпуска?

Если временный сотрудник тоже уйдёт в декрет. Может ли временный сотрудник получать все положенные законом декретные? Или при выходе основного сотрудника на работу договор расторгнут и никаких выплат не будет временному сотруднику?

Юрист #8916693
Юрист г. Москва
21.01.2022, 12:07

Здравствуйте. Если основной сотрудник выйдет ранее, чем у временного начнется отпуск по беременности и родам, то временного сотрудника уволят в связи с истечением срока трудового договора, если в организации не будет свободных вакансий.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
19.01.2022, 15:11

Да, конечно.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2021, 23:30
• г. Ульяновск

Подскажите могу ли я не соглашаться, меня устраивает прежняя дожность.

Работала до декрета: с августа 2019 до февраля 2020 года по основному договору на пол ставки оператором (затем.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Ребенку год и два месяца. Работала до декрета: с августа 2019 до февраля 2020 года по основному договору на пол ставки оператором (затем переименовали специалистом) в коммерческом отделе АО Почта России, с февраля было дополнительное соглашение на временный перевод на другую должность в другой отдел, вместо сотрудницы находящейся в декретном отпуске. Затем в июле 2020 года я тоже ушла в декретный отпуск. За мной должны были сохранить место и должность по основному договору. Сегодня кадровый работник передала мне приказ о переводе работника на другую работу: вид перевода-постоянно

Прежнее место работы: структурное подразделение-Коммерческая группа/Кузоватовский почтамта; должность-специалист.

Новое место работы: структурное подразделение-Группа почтового бизнеса и социальных услуг/Кузоватовский почтамт; должность-Специалист. Размер занимаемой ставки 1,00 ед.

Трудовые функции тоже изменены

Дата составления документа 01.09.2021 г И подписать сказали обязательно! И обязательно этим же числом. Не разъясняя причину данного приказа. Подскажите могу ли я не соглашаться, меня устраивает прежняя дожность. Вместо меня работает временный сотрудник.

Адвокат г. Ульяновск
26.11.2021, 01:06

Здравствуйте, Валентина. Конечно Вы можете не соглашаться. Тем более подписывать документы задним числом.

Для того чтобы Вас подробно проконсультировать нужна личная встреча.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2021, 10:09
• г. Лениногорск

Ребенку год. могу ли я рассчитывать на свою же должность после достижения ребенком 1.5 лет в школе,

Я учитель. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку год. могу ли я рассчитывать на свою же должность после достижения ребенком 1.5 лет в школе, где была временным работником, т.е по договору "до выхода основного сотрудника с декретного отпуска". работник вышел на работу, когда я вышла в декретный. (т.е заменил меня)

Юрист г. Дубна
30.09.2021, 10:13

Если Вы работали по срочному договору, то есть до выхода сотрудника из декрета, то после выхода Вас из декрета срок Вашего договора закончится.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
30.09.2021, 10:16

Если работник вышел на работу, вас уволят, у вас там не было основной работы, у вас она была по срочному трудовому договору. Но при нехватке учителей, могут предложить что-то другое. Вы в школу то сходите и выясните этот вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2021, 00:14
• г. Москва

Особенности ТК для учителя

У учителя есть годовой учительский отпуск без содержания. Если работник находится в таком отпуске и в это время наступает беременность и выход в декретный. Сохраняются ли выплаты по декретному? Обычный больничный не оплачивается, а выход в декретный и больничный по родам оплачивается? Если события выпали на годовой отпуск без содержания?

Малых А.А. 4.0
Юрист г. Долгопрудный
16.09.2021, 03:11

Оплачивается. В данном случае больничный - означает период выплаты иного пособия, по беременности и родам, а не пособия по временной нетрудоспособности.

Вам помог ответ?ДаНет
25.07.2021, 17:28
• г. Якутск

Должны ли продлить мой договор, и оформить, оплачивать декретный отпуск?

Я временно до выхода основного работнике была принята на работу. Основной работник выходит 1 сентября. А я сейчас нахожусь в оплачиваемом отпуске до 21-го августа, и беременна срок 3 месяца. Должны ли продлить мой договор, и оформить, оплачивать декретный отпуск?

Юрист г. Барнаул
25.07.2021, 17:36

[b][i]Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего правового ресурса![/i][/b]

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ).

[i][b]С наилучшими пожеланиями, юрист Каравайцева Е.А.[/b][/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
25.07.2021, 17:57

Доброго времени суток. Ст.261 ТК РФ допускает при окончании срока трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника, увольнение беременной женщины. Вам нужно написать заявление работодателю на перевод на другую имеющуюся должность, соответствующую Вашему состоянию здоровья.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
25.07.2021, 18:00

Здравствуйте.

По Вашему заявлению Вам может быть продлен трудовой договор до окончания срока беременности или до окончания отпуска по беременности и родам, ст.261 ТК РФ:

[quote]В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пенза
25.07.2021, 18:18

Добрый день. Уволить не имеют права. Должны продлить срок действия трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
19.07.2021, 15:16
• г. Чита

Может ли работодатель ей отказать.

Временно принятая работница на период декретного отпуска основного работника, перед своим уходом в декретный отпуск написала заявление на перевод на вакантнкюую должность. Может ли работодатель ей отказать. Беременная временная работница любительница писать жалобы во все инстанции.

Юрист г. Ставрополь
19.07.2021, 15:19

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, может отказать и откажет, так как она не работает, а находится в декретном отпуске. По окончанию больничного послеродового, её могут уволить.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
16.07.2021, 16:35
• г. Краснодар

Могут ли меня перевести на другое рабочее место с сохранением декретных выплат, если выйдет основные работник?

Я нахожусь в декретном отпуске на декретном месте. Могут ли меня перевести на другое рабочее место с сохранением декретных выплат, если выйдет основные работник?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
16.07.2021, 16:35

До вашего выхода на работу вас никуда не могут перевести, поскольку вы в отпуске.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
16.07.2021, 08:12

Да обязана в период беременности либо отпуска по беременности и родам. Статья 261 ТК РФ: [quote]В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
16.07.2021, 08:13

Ваш работодатель обязан предоставить декретный отпуск (261 ТК РФ). Для того, чтобы декрет был предоставлен, необходимо написать об этом в заявлении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8584553
Пользователь г. Пятигорск
16.07.2021, 08:14

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

НЕТ НЕ ДОЛЖНА! Только может оплатить больничные листы дородовый и послеродовый.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
16.07.2021, 08:14

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Вам помог ответ?ДаНет
05.07.2021, 12:07
• г. Вологда

Что мы должны решить на этом заседании?

Работник ушёл в декретный отпуск, из профсоюза не вышел. Из бухгалтерии просят протокол заседания профсоюзного комитета. Что мы должны решить на этом заседании?

Юрист г. Тверь
05.07.2021, 12:14

А почему работник должен выходить из профсоюза? Работника уволили?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кемерово
05.07.2021, 12:15

А что именно от Вас просит бухгалтерия?

Лицам, находящимся в декретном отпуске, не запрещено быть членом профсоюза.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.07.2021, 12:25

Здравствуйте! Профсоюзные взносы удерживаются с заработной платы сотрудника. Из пособия взиматься профсоюзные взносы не должны.

Видимо бухгалтерия просит Протокол заседания об освобождении от уплаты ежемесячных членских профсоюзных взносов данного работника. Но лучше уточнить у бухгалтерии.

Вам помог ответ?ДаНет
20.06.2021, 16:17
• г. Казань

Как мне отстоять свою полную ставку?

Работаю воспитателем. Немного сложная и запутанная ситуация, помогите пожалуйста разобраться. В детский сад устроилась работать нянечкой. Пока работала нянечкой, поступила учиться, отучилась и получила диплом дошкольного образования и меня перевели работать воспитателем, но на время отпуска декретного работника и на ставку 0.75. Писала заявление на имя заведующей, в заявлении просила меня перевести на полную ставку как появится возможность. Не выходя на работу с декретного отпуска увольнялись воспитатели, но меня так и не переводили на полную ставку объясняя, что я устроилась позже всех. Позже у нас уволилась основной воспитатель и меня без заявления, а только приказом перевели на полную ставку и постоянно. Через три месяца у нас ушла воспитатель в декретный отпуск и на её место перевели нянечку которая только что получила соответствующее образование. Она работала временно и на ставке 0.75. Сейчас воспитатель вышла на работу с декретного отпуска, временный ушла работать в другой сад. Но вот теперь заведующая мне говорит, что я должна перейти на 0.75, потому что воспитатель когда уходила в декретный у нее была полная ставка, а сейчас когда вышла с декретного свободная ставка только 0.75. Но ведь и я переведена на полную потому что основной воспитатель уволился. Но это в счёт не принимают. Как мне отстоять свою полную ставку? Помогите пожалуйста.

Юрист г. Москва
20.06.2021, 16:48

Добрый день. В Вашем ТД прописана полная ставка, обязать перейти обратно на 0,75 ставки руководство Вас не может - если только сами напишите заявление - поэтому стойте на своем и не пишите никаких заявлений. В случае прессинга со стороны руководства обращайтесь для защиты своих прав в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Норильск
20.06.2021, 16:50

Добрый день!

Елена, в соответствии с ТК РФ (ст. 93)

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Таким образом, если неполное рабочее время установлено на неопределенный срок и работодатель не согласен Вас переводить на полное рабочее время, то все в рамах ТК РФ.

Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
18.06.2021, 11:56

Здравствуйте, Магомедгаджи! Это ведь ее право взять отпуск по уходу за ребенком согласно ст.256 Трудового кодекса РФ. Если она хочет уволиться (ст.80 Трудового кодекса РФ), а не брать отпуск, сохраняя рабочее место, то это ее право. Заставить ведь Вы ее не можете. Так что если написала заявление, то можете задержать ее максимум на 14 дней. Потом нужно оформлять приказ на увольнение по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
18.06.2021, 12:00

В Трудовом кодексе РФ нет такой нормы, где сказано, что для взятия отпуска по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ необходимо вначале взять отпуск по беременности и родам ст 255 ТК РФ

Если работница написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, то согласно статьи 256 тК РФ ей обязаны предоставить такой отпуск Об этом прямо сказано в данной статье[b]:По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. [/b] То что работница не брала декретный отпуск не является основанием для непредоставления отпуска по уходу ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
18.06.2021, 12:58

Магомедгаджи, здравствуйте!

Вне зависимости от того, уходила в отпуск по беременности и родам ("Декретный") сотрудница или нет, по ее заявлению вы должны предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в последующем, если она пожелает, до 3 лет.

В данном случае, закон на стороне работника.

1. Уволить вы ее не можете.

2. НЕ отпустить в отпуск по уходу до 1,5 лет вы не можете.

3. Можете ей предложить работать 4 часа в день, согласно ст. 256 ТК РФ,

[quote]По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/quote]

Берите от нее заявление на предоставление отпуска до 1,5 лет.

Направляйте документы в ФСС для выплаты ей пособия.

Издавайте приказ о направлении сотрудника в отпуск по уходу за ребенком.

Принимайте на работу другого сотрудника, на время замещения работка, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ,

[quote][u]Срочный трудовой договор заключается:[/u]

[b]на время исполнения обязанностей отсутствующего работника[/b], за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы[/quote]

Всех Благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
18.06.2021, 13:17
Это лучший ответ (выбран автоматически)

[u]Здравствуйте[/u].

Если работница написала заявление из вашего вопроса то ей полагается отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В связи с чем, работодатель обязан ей предоставить отпуск в соответствии с заявлением работницы из вашего вопроса.

А что она не брала декретный отпуск то это не право, а не обязанность.

Правовое основание - ст.256 ТК РФ.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
18.06.2021, 20:35

Доброго дня, Магомедгаджи.

[b]Конечно работница имеет право уйти в отпуск по уходу за ребёнком. [/b]

Если она родила ребенка, но не брала отпуск по беременности и родам, она все равно имеет право на отпуск по уходу за ребенком.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При этом не имеет значения, предоставлялся ли ей до этого отпуск по беременности и родам (ст. 255 Трудового кодекса РФ).

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение