Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

217 юристов сейчас на сайте
4358консультаций за 24 часа

Ушла в декрет с декретного места

Я работала на месте декретного отпуска, сама сейчас ушла в декрет. С этого место работник увольняется. Я хочу перейти на основную ставку но продолжить быть в декрете. На работе сказали что автоматически не переводят только если я напишу на выход из декрета, перехожу на основную ставку и в декрет, но при этом теряю выплаты декретных. Это правда? И могут ли меня перевести автоматически на основную ставку а уже брать человека на место моего декретного?

Вы имеете право выйти из декретного отпуска предупредив об этом факте Вашего работодателя в письменном виде, так же Вы имеете право на неполный рабочий день. Если по окончании срока срочного трудового договора ни одна из сторон трудовых правоотношений не заявили об их прекращении то договор считается бессрочным. Что бы оградить себя от лишних беспокойств при выходе на работу Вы можете написать заявление о признании трудового договора бессрочным.

Работала на декретном месте и сама ушла в декрет, ребенку 1.3. Позвонили с работы и просили придти и подписать договор о расторжении так как выходит основной сотрудник? Имеют ли права меня уволить.

Вам предлагают уволиться по соглашению сторон. Если ВЫ не согласны увольняться, то по инициативе работодателя Вас не уволят вплоть до прекращения отпуска по уходу за ребенком. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Я пришла работать на декретное место с которого тоже ушла в декрет. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, написала заявление на прекращение этого отпуска и на открытие отпуска по беременности и родам (мне выдали в ЖК листок нетрудоспособности по беременности и родам). Так же я написала заявление на продление трудового договора (в связи с листком нетрудоспособности по беременности и родам), либо перевод на др.должность. Когда я уведомила об этом директора - он вывел основного сотрудника, тем самым прекратил со мной трудовой договор. И отказался выплачивать пособие по БиР. Скажите, правомерны ли действия моего работодателя и если нет то куда мне обращаться и на что опираться.

Добрый день! Если основной сотрудник вышел на работу в период Вашего нахождения в отпуске по БиР, то расторжение с Вами срочного ТД незаконно. Работодатель должен был оплатить Вам б/л, и уволить после окончания отпуска по БиР. Вам нужно подавать исковое заявление о восстановлении на работе. Исковое заявление должно соответствовать ряду формальных требований, а также содержать обоснование Вашей позиции со ссылкой на доказательства.

Я пришла работать на декретное место с которого тоже ушла в декрет. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, написала заявление на прекращение этого отпуска и на открытие отпуска по беременности и родам (мне выдали в ЖК листок нетрудоспособности по беременности и родам). Так же я написала заявление на продление трудового договора (в связи с листком нетрудоспособности по беременности и родам), либо перевести меня на др.должность. Когда я уведомила об этом директора и он вывел основного сотрудника, тем самым прекратил со мной трудовой договор. И отказался выплачивать пособие по БиР. Скажите, правомерны ли действия моего работодателя и если нет то куда мне обращаться и на что опираться.

Доброго времени суток! Пока вы по уходу за ребенком до трехлетнего возраста за вами должность уже не сохраняется при выходе основного работника но уволить вас он не имел права пока вы не выйдете на работу то есть до окончания вам в декрет а жалобу нужно писать во-первых в инспекцию по труду А во-вторых в течение 3 месяцев после вашего увольнения имеете право обратиться с исковым заявлением в суд о восстановлении вас на работе.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ) В случае нарушения Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

Я пришла работать на декретное место с которого сама ушла в декрет. Сейчас я хотела с одного декрета выйти в другой (мне выдали в ЖК листок нетрудоспособности по беременности и родам). Я уведомила об этом директора и он вывел основного сотрудника, тем самым прекратил со мной трудовой договор. Заявление на продление срочного трудового договора было направлено работодателю. Скажите, я имею право на какие-то выплаты по листку нетрудоспособности.

Смотрите ст. 261 Трудового кодекса, вам действительно могут уволить по выходу основного работника, но в предоставлением вакантной должности, выплату по листку нетрудоспособности обязан произвести работодатель. После увольнения - в ФСС обратитесь Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Я пришла работать на декретное место с которого сама ушла в декрет. Сейчас я хотела с одного декрета выйти в другой (мне выдали в ЖК листок нетрудоспособности по беременности и родам). Я уведомила об этом директора и он вывел на 1 день основного сотрудника, тем самым прекратил со мной трудовой договор. Скажите, я имею право на какие-то выплаты по листку нетрудоспособности?

Вечер добрый! Ваш работодатель не прав, в этом случае обязан был продлить срочный ТД с Вами до окончания беременности и оплатить пособие по БиР,-обращайтесь в прокуратуру, --изучите ст.261 ткрф. Удачи Вам успехов!

Добрый день! В случае, если на момент расторжения трудового договора вы были беременны и сказали об этом работодателю, он не имел право расторгать с вами срочный трудовой договор. Трудовой договор должны были продлить до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Данная норма и была введена законодателем, чтобы сохранить право работника на получение социальных выплат. Если отпуск по беременности и родам у вас наступил в течение 30 дней после увольнения, то пособие вы вправе получать. Кроме того, если со дня увольнения прошло менее 30 дней, то можно попытаться оспорить такое увольнение в суде. Но для этого необходимо подтверждение того, что на момент увольнения работодатель действительно знал о вашей беременности.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я ушла в декрет с 24.11.17. Сегодня выплатили декретных в сумме 35901. На этом месте работала с 09.12.16. До этого работала в другой организации с 07.08.10 по 09.12.16. Справки предоставляла о доходах с предыдущего места за 2015 и 2016 года. Сумма дохода за 2015 составила 362038.51 и за 2016 357033.46. Правильно ли начислили декретные в размере 35901 т.р?

Добрый вечер! Юристы не занимаются расчетом декретных в рамках бесплатной консультации. Согласно действующим правилам, для расчета декретных выплат используется средний дневной заработок, который сам рассчитываемый по формуле: начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (7500 руб. с 1 января и 7800 руб. с 1 июля 2017 года).

Основной работник в декретном отпуске, на её месте работала девочка (2)которая тоже ушла в декрет, сейчас работает уже 3 сотрудница. Теперь вторая девочка собирается выйти и работать до момента выхода основного сотрудника. Имеет ли она на это право, и как быть с 3 сотрудником.

Срочный трудовой договор с третьим работником должен быть расторгнут в связи с истечением срока либо работодатель может предложить ей вакантную должность.

Я ушла в декрет с декретного места. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. нам 6 месяцев. На работе выходит работник за место которого я работала. Могут ли меня уволить и что будет с моим пособим?

Уволят вас точно

Я ушла в декрет с декретного места, больничный по беременности и родам до середины апреля, но сейчас выходит основной работник из декрета досрочно! Какие действия сейчас могут быть в отношении меня, ребенку только 2 месяца, могут ли уволить?

Вам могут уволить только по окончанию больничного по беременности и родам.

Была принята на работу на декретное место. Через год с него ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (ребенку 9 месяцев). Сотрудница выходит из декрета на свое постоянное место и собирается по выходу сразу увольняться. Могу ли я выйти на это место, оформиться на это место на постоянно и опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Сохраняться ли при этом мои пособия?

Все зависит от Работодателя --если выйдет тогда Вас могут уволить в связи с истечением срока срочного ТД,--ст.79ткрф. Если уволиться не выходя на работу==тогда вы останетесь как постоянный работник.

Я работала в организации на декретном месте. Затем сама ушла в декрет и сижу с ребенком получая пособие до 1,5 лет. что будет если до окончания моего декрета выйдет та работница, вместо которой я временно работала? Меня уволят? Прекратят платить детское пособие?

Вас уволят в связи с окончанием срока трудового договора. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соц. защите. ст. 79 ТК РФ. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Работала на декретном месте, сама ушла в декрет. Сотрудница вышла с декрета и меня уволили. Законно ли это?

Законно, при выходе на работу основного сотрудника.

Я ушла в декрет с декретного места. Моему ребенку сейчас 5 мес., сегодня позвонили с работы и сказали, чтоб пришла и написала заявление на увольнение с 18 сентября. Имеет ли право работодатель уволить меня до неисполнения ребенку 3-х летнего возраста? Будут ли платить мне пособие до 3-х лет? Стаж прервется?

Здравствуйте. Нет, подавайте в суд ст.392 ТК РФ

Как правильно расчитываются декретные! В 2014 году я ушла в декрет, привезла с последнего места работы справку о моих доходах, правда я там тоже до 1.12.2012 года находилась в декретном (в г.подольск), по причине перезда мне пришлось уволиться в марте 2013 года, а в мае того же года я устроилась в Ефремове, ровно через год я ушла в декрет при расчете декретного наш бухгалтер расчитал мне его только за последний год, т.е.время работы в ефремове а подольск не брала в расчет! Правильно ли она мне расчитала декретные? И если нет могу ли я вернуть разницу.

Здравствуйте!Да, правильно расситала.

Нет, Ваш бухгалтер не прав. В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности… В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Таким образом, Вам нужно будет написать заявление и Вам заменят годы для расчета среднего заработка. Вам обязаны пересчитать декретные.

Я работала на декретном месте с него же ушла сама в декрет. Ребенку 1,9 месяцев, выходить из декрета я не планирую до 3-х лет, но! Вчера мне позвонила начальница и сказала, что мне нужно написатьзаявоение по собственному желанию, в связи с тем, что выходит сотрудник, на время декрета которой я была устроена! Вопрос! Имеет ли мой работодатель на это право?

Заявление не нужно писать, но могут уволить в связи с окончанием срока срочного договора.

В Вашей ситуации Вас должны уволить поп.2 статьи 77. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является правомерным. Сторонники данной позиции исходят из следующего. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

Должна ли организация оплачивать декретный отпуск, если я ушла в декрет с декретного места?

Здравствуйте! Обязана выплатить

Если я ушла в декрет с декретного места и на это место взяли третье лицо остаётся ли место за мной учитывая, что основной сотрудник не выходит на работу?! Спасибо.

Вас не могут уволить, пока основной работник не выйдет на работу. Статья 79 ТК РФ . Это условие срочного договора. Третий работник работает до выхода из декрета либо вас, либо основного работника.

Жена ушла в декрет с декретного места, сотрудник, на месте которого она работала, вышла из декрета. Теперь ее должны уволить. Ребенку 1 год. Будут ли ей и дальше выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если да то кто, и как оно будет рассчитываться? Спасибо!

Добрый день! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.) В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. "

Скажите, можно ли остаться числиться, если я ушла в декрет с декретного места? Или все же уволят? Я многодетная.

Здравствуйте. Да- вы и так числитесь по этому месту.

Помогите, пожалуйста, разобраться: я ушла в декрет с декретного места, больничный лист по беременности и родам оплатили, но:
1. можем ли мы рассчитывать на выплаты при рождении ребенка и по уходу до 1,5 лет?
2. имеет ли право работодатель уволить меня согласно ТК РФ?

Да пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вам будут оплачивать. Уволить пока Вы находитесь в декрете Вас не могут, в т.ч. и при сокращении численности или штата.

Я ушла в декрет с декретного места. Сейчас ребенку 1.6 года и я опять беременна. Через три месяца выходит основной работник. Могут ли меня уволить при выходе основного работника?

Да, тот единственный случай, когда могут уволить.

Ушла в декрет с декретного места. Ребенку сейчас 11 мес, основная работница только что вышла из отпуска. Могу ли я до 1,5 лет сохранить декретные, которые выплачиваются сейчас - 7 тыс руб или я автоматически уволена и мне нужно обратиться в соцзащиту за декретными в 2,5 тыс как безработной? Могут ли меня не увольнять вообще до 3 л ребенку? На какие законы следует ссылаться, чтоб не уволили?

Здравствуйте! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.) В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. "

Ушла в декрет с 15.12.2014, как должны оплачиваться до родовые декретные с последней месты работы?

Если предоставить справки о доходах с предыдущих мест работы, то исходя из зарплаты за 2012-й и 2013-й годы.

Ушла в декрет с декретного места, сейчас ребенку 3 месяца, основной сотрудник должна выйти в конце месяца, но она собирается перевестись в другой отдел. Меня уволят и оставят ту которая сейчас работает? Доплатят пособие до 1,5 лет?

Здравствуйте! Внимательно посмотрите свой трудовой договор. До 1.5 года Вас не должны уволить ,если в договоре не сказано иное. Пособие Вам будут платить. По окончании декретного отпуска все зависит от работодателя и вашего трудового контракта.

Здравствуйте, если основной сотрудник выйдет, то в таком случае вас могут уволить и оплата пособия от работодателя прекращается.

Ушла в декрет с декретного места. Имеет ли право работодатель уволить меня до неисполнения ребенком 3-х летнего возраста. Заранее благодарю.

Здравствуйте! Нет, не имеет права

Добрый день! Нет.

Здравствуйте. Нет, не имеет права, кроме случая ликвидации предприятия

Частью 4 статьи 261 Трудового Кодекса РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Уволить таких лиц по инициативе работодателя можно только по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5 - 8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса.

Я ушла в декрет с декретного места, вместо меня взяли еще девочку, пока мы обе в декрете. Все выплаты сделаны, ребенку уже 3 месяца, но вот пособие по уходу до 1,5 лет не начислили до сих пор ни разу. В чем может быть причина?

Обращайтесь в бухгалтерию вашей организации.

Обратитесь в прокуратуру. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации. Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.

С тем, что Вам оплачен отпуск по беременности и родам, который длиться не только до родов, но и после

В чем может быть причина? ---причина в том. что вам его и не должны начислять, (по окончании срочного трудового договора) обратитесь на работу и выясните

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение