Декрет если не работаешь

Краткое содержание:

    Советы юристов

    Какой размеры пособия по уходу за ребенком в Севастополе, если уходишь в декрет с предприятия и если больше года уже не работаешь?

    Расчет идет по зарплате на предприятии за последние 2 года... не работаете в связи с декретом?7 непонятен вопрос.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Если имеешь две оф. работы по 2 ум разным труд. Книжкам и с первого места уходишь в декрет, а на втором всё также работаешь, то можно ли взять просто справку о з/п второй работы для увеличения декрета первого места работы и это оформить так, чтобы работодатель не узнало о моей второй работе?

    Если отработали полностью 2014 и 2015 гг.--только тогда можете оформить пособие и по месту 2 работы--это у Вас совместительство.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Скажите пожалуйста, если мой муж работает по трудовому договору, может ли он оформить декретные на себя и уйти в декрет, так как жена не работает ни где, а то муж спросил на работе про декрет а ему ответили что типа ты работаешь не официально, но он работает уже там второй год, по договору!

    Здравствуйте! Может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Если откажут - пусть обращается в суд.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Окончила институт пищевой промышленности (инженер технолог) в 2013 году, по профессии не работала, ушла в декрет, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в течении какого времени мой диплом будет действителен (слышала такое, что если не работаешь по профессии в течение 5 лет-диплом не действительный)

    Здравствуйте! Он действителен бессрочно
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет
    Здравствуйте! Диплом действителен, но если не работали по профессии, то сложно будет устроиться. Будут отказы в приеме на работу под различными предлогами.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Про выплаты по Бир. Расчетные года будут 2018 и 2019. Выхожу в декрет в июне 2020. На последнем месте работы с июля 2019. Сейчас взяла отпуск до декрета, при этом меня попросили перейти на 0.25 ставки, т.е. на неполный рабочий день. Просто на бумаге подпись поставить, ведь я всё равно в отпуске и на работу не выхожу. Я по не знанию согласилась. Уже после прочитала, что при таком раскладе ФСС любит начислять 0.25 от всей суммы, если на момент выхода в декрет работаешь на 0.25 ставки. Меня этот вопрос сильно волнует, т.к. в 2018-2019 я честно работала на полные ставки (выше МРОТ) и за пару месяцев до декрета перевелась на 0.25.

    Какое в таком случае зачислят пособие по Бир? Могут ли придраться, что на момент страхового случая был неполный рабочий день?

    Спасибо!

    Нет, 2018-2019, исходя из которых и делается расчет. Никаких любит/ не любит у ФСС нет. Можете сами рассчитать на онлайн калькуляторе на сайте ФСС.
    (текст отредактирован 27.04.2020, 19:41)
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Меня приняли на работу временно, за декретницу, она выходить не собирается после декрета на работу и сразу родила второго ребенка. Я проработала 3 года и взяли на постоянную работу другую женщину (пенсионерку). могут ли меня уволить? И говорят что если временно работаешь 3 года то автоматически переводят на постоянную. Верно ли это?

    Все зависит от того в какое время вы решили изменить условия договора. Если срок договора не истек, то с работником заключается дополнительное соглашение и он продолжает работать. Не издается приказ и не вносится запись в трудовую книжку. Если срок истек, то не требуется никаких изменений. В соответствии со ст. 58 ТК РФ. в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    У меня муж военный и говорит если будет развод то в любом случае ребенок будет с ним. ребенку 2 года. Я в декрете а вообще работаю учителем. Сможет ли он отсудить его или нет. если да то какими способами? Я говорю ты много работаешь времени не будет с ним находиться он сказал что можно до 5 вечера работать или маме своей отдаст с папой или новую жену найду. Как быть и на чьей стороне суд был бы?

    Вам следует подать в суд исковое заявление об определении места жительства ребёнка с вами. В большинстве случаев детей оставляют с матерями.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Пожалуйста как правильно сделать мой сын дружит с девочкой она живет у нас но она учиться в техникуме на 2 курсе девочка сейчас беременна ей надо идти в декрет в техникуме сказали что надо взять справку и принести к ним потом с этой справкой идти в рай собес просто мы не поймем надо справку или больничный лист с больнице взять и я бы хотела узнать до родов ей должны оплатить или нет я знаю что если работаешь то платиться больничный лист до родов а как поступить девочке так как молодые не в браке живут и парень не работает что надо взять у гинеколога справку или больничный лист.

    Если беременность еще на малом сроке больничный не выдадут без показаний а так больничный будет по беременности и родам его оплатят в минимальном размере поскольку она не работает и стажа у нее нет. в браке или не в браке значения для оплаты не имеет.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    У меня такой вопрос: 09 сентября этого года была ликвидирована организация, в которой я работала 2 года (спутниковый телеканал). Следовательно, весь коллектив был уволен по статье "Ликвидация". Для того, чтобы в течение трех месяцев получать пособие по ликвидации (в размере среднемесячного оклада) всем было рекомендовано встать на учет в Центр занятости (так называемая, биржа труда), что я и сделала 18 сентября. Только встав на биржу обнаружила, что беременна. Устраиваться на работу (срок беременности 2 месяца) обманным путем боюсь, редко какой руководитель обрадуется такой новости. На бирже труда тоже об этом не знают, пока предлагают какие-то рабочие места, но не настойчиво, т. к. я пока получаю пособие не от государства. Меня интересует какие права у меня как беременной на Бирже труда. Не отчислят ли меня оттуда, когда узнают об этом. Если нет, берут ли они на себя обязанность выплачивать декретные по рождению и уходу за ребенком. Может, наоборот, выгоднее куда-нибудь устроиться на работу? Все сделано, как Вы понимаете, не умышленно, гораздо лучше уходить в декрет из организации, в которой законно работаешь, но так сложилась ситуация. Заранее спасибо за ответ. С уважением, Нина.

    Уважаемая Нина Вячеславовна! Не волнуйтесь - В Вашем положении это вредно. Никто Вас отчислять с Биржи труда не имеет право. Наличие беременности не только не влияет на трудовые права, а, наоборот, предоставляет исключительные трудовые права. Сейчас Вы входите в льготную категорию работников. Зря Вы боитесь сейчас устраиваться на работу. Редко где Вас спросят беременны ли Вы. А сами Вы просто об этом не говорите - Вы не обязаны информировать работодателя о наличии беременности (всегда можно сказать, что Вы на момент трудоустройства не знали о наличии беременности). Все положенные Вам по закону государственные пособия (пособия по беременности и родам, детское пособие и т.п.) Биржа труда обязана будет выплачивать. Их выплачивает даже не биржа, а фонд социального страхования (орган соцзащиты). Несмотря на это, все-таки рекомендую Вам (пока Ваша беременность не явна для окружающих) устроиться на работу. Желаю крепкого здоровья!
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    В трудовом договоре указано мое рабочее время и указаны выходные, и моя официальная оплата труда, но мой работодатель заставляет меня перерабатывать часы и выходить в выходной день. Оплачивать за переработку он отказывается. Раньше он оплачивал, но сейчас я беременна буквально с месяц назад, он начал меня заставлять написать увольнительную по собственному. Я отказалась. Тогда он мне пригрозил, что все равно уволит или подставит под какую нибудь стать. (он даже не объяснил мою причину увольнения) у него я работаю почти 2 года и за этот период на меня жалоб вообще никаких не было). мне до декрета осталось почти 1,5 месяца. На работе он мне запрещает даже присесть. Я работаю мед. сестрой и постоянно я на ногах. Из-за моего работодателя я 2 раза лежала на сохранение. Подскажите пожалуйста:! если я сейчас буду работать строго по времени, что указано в трудовом договоре и не буду выходить в выходные и праздничные дни, оставаться больше рабочего времени оно у меня официально с 8:00 до 15:36,а заставляет с 7:30 до 18:00 и больше иногда. Он сможет меня принудительно заставить или наказать денежно? В расчете суббота и праздники, переработка не оформляется у нас. т.е.не оплачивают, праздничные дни не оплачивают даже если ты на больничном или работаешь.

    Это произвол. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. УДАЧИ ВАМ.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    С 15 января 2013 года собираюсь в декретный отпуск. (Больничный с 15 января). Но по словам работодателя через 3 месяца, после моего ухода в декрет, компания закрывается, и в компании с 1 апреля не останется ни одного сотрудника. Официальной ликвидации компании не предвидится, идёт только поголовное сокращение штата. Либо компанию перепродадут, либо оставят просто висеть в воздухе.. Таким образом выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мне никто не будет, так как средств в компании не останется. А данное пособие должно было бы составлять максимальную шкалу по выплате (около 15500 т.р./в месяц). Таким образом работодатель предлагает мне уволиться по соглашению сторон, предлагая всего 3 оклада. В деньгах я теряю порядка 100 000 р. за всё это время.. в ФСС мне сказали, что для получения этого пособия работодатель должен будет мне предоставить документы о своей неплатёжеспособности (чего компания предоставить мне не сможет...) В СОБЕСЕ ответили, что уволившись официально я смогу рассчитывать только на минимальную сумму, установленную государством (2300 р.). Если остаюсь числиться в компании - никто и ничего мне оплачивать не будет. Подскажите, пожалуйста, так что же тогда мне делать? Как мне уволиться/или не увольняться, с минимальными денежными потерями... Печально, когда работаешь почти 5 лет в компании и ты не можешь получить то, что положено тебе по закону... За ранее благодарна за развёрнутый ответ!

    vip
    Увольняться не в коем случае нельзя, если компания не банкрот, то данные денежные средства можно взыскать через суд.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет
    Предполагаю, что Вы сами себе ответили. Не уволитесь - ничего не получите, уволитесь - получите (хоть и минималку). Если при этом Вам еще и 3 оклада выплатят, полагаю, что и сомнений быть не может.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет
    Здравствуйте София! При условии, что фирма банкротиться не будет, деньги можно будет взыскать через суд.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Произошла вот какая ситуация:


    Работаю вахтой с января, у нашей бригады из троих человек в распоряжении три авто. Жили в съемном доме в малонаселённом поселке. Около трёх недель назад будучи лишённым за оТКаз от медосвидетельствования в очень пьяном состоянии я зачем-то поехал "кататься" на одном из авто, проехал метров 200 и вернулся на участок. Куда уже подоспели ДПС.


    Своей вины не отрицаю, очень жалею о содеянном, не понимаю вообще куда меня понесло.. но не в этом суть.


    Т.к. это уже является уголовным делом, моё дело передали следователю. Который в свою очередь требует от меня объяснительную от владельца авто, что авто передано в распоряжение бригады и все могут на ней ездить.


    А у авто приора 2011 г вот какая история: на авто наложен запрет на рег. действия, В УГОНЕ НЕ ЧИСЛИТСЯ. человек с фирмы приобрёл её для фирмы по договору, в котором с его слов даже нет паспортных данных (я не уверен, что этот договор вообще составлялся) авто покупалось за копейки и на формальности было наплевать или может вообще за долги забрали-меня в известность не ставят. Владельца они сами не могли найти для того, чтобы сделать страховку. Авто у фирмы давно (осенью друг на ней уже ездил). Сейчас выяснилось что владелец вообще в розыске.


    Следователь просит чтобы хотя бы старший бригады пришёл и дал объяснения. Старшему по... в конторе говорят, говори" что не работаешь официально, фирму не знаешь" (хотя вроде официально: трудовую отдал, белую сп на карту перечисляют, договор их экземпляр подписал-мой не дали, ТК не было подписи директора, да и всё было на такой дружеской ноте-ведь старший-это же мой лучший друг, крёстный моего сына, как я ошибался!


    Думали сделать ДК задним числом и другой друг за старшего пришёл бы. им же пофиг должно быть авто не в угоне же..


    В итоге никто за меня с конторы вписываться не хочет, машину если заберут-с меня просто спросят. Друг оказался не другом. Хотят повесить до кучи угон, а дома жена в декрете с двумя маленькими деТКами. На эту работу согласился из-за сильной нужды: ипотека кредиты, дети пока не в садике, жена не работает-денег не хватает. Всё следователю скидывал по кредитам и детям.


    Хотелось бы узнать могут ли повесить на меня угон, если нет заявления? Не хочется идти против важных людей с конторы, ТК за суету с меня и с моей семьи спросят тоже и сохранить работу, но при этом ещё и не посадили в тюрьму.

    Здравствуйте! Действия следователя понятны, он просит от Вас информацию-подтверждение о том, что автомобиль находился в пользовании у бригады и тогда в Ваших действиях не будет состава преступления, не будет угона. Поэтому просите руководство пойти на уступки, дело прекратят за отсутствием события преступления.
    В итоге никто за меня с конторы вписываться не хочет, машину если заберут-с меня просто спросят.
    Машину никто забирать не будет, она останется в организации при любом развитии событий, поэтому успокойте их. В худшем случае, если у Вас нет других непогашенных судимостей, наиболее вероятным является получение "условного осуждения". Но старайтесь, чтобы руководство все-таки предоставило информацию о том, что авто находилось в пользовании бригады. На этом все должно закончиться.
    (текст отредактирован 24.02.2018, 19:03)
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    У меня очень запутанная история. С 2010 года я работала мерчендайзером (менеджер 1 категории) в 2012 году мой руководитель предложил попробовать себя и поработать торговым представителем, но я осталась оформлена менеджером 1 категории, потому что она мне сказала-ты же мол не согласишься с оклада напр. В 13000 перейти на оклад в 5000 т (такой якобы оклад у торговый а ост. проценты). так я начала работать. В декабре я узнала что жду ребенка:) сказала об этом руководителю. И началось... дело в том что основной офис находиться в Москве, а у нас в регионе мы базируемся на территории фирмы дистрибьютера. У нас офиса нет. в общем в январе начальница мне говорит,, что пришли какие документы от 2010 года о переводе с одной фирмы на другую и надо подписать, я отказалась, сказала что я один раз их уже подписывала и второй не собираюсь, на что мне было сказано, что мне все равно придется их подписать когда я за декретными обращусь, а то мол не получишь. Где то через неделю мне сообщают, что я должна написать заявление на отпуск за прошлый год, только этим годом, якобы мое заявление на отпуск которое я писала в 2012 году утеряно, документы закрыты, год закрыт и налоги заплачены, соответственно с меня требуют заявление этим годом, январь. Февраль говорят закрыт, пиши мартом. Прошу предоставить мне внеочередной оплачиваемый отпуск с 1.03.13 по 20.03,13. и пока я не написала, мне не давали за.,так что пришлось это сделать. Соответственно я продолжала работать. 17,03,13 я взяла больничный. Он у меня еще открыт. Теперь мне предлагают, отозвать заявление на отпуск и переписать с 01,03,13 по 17,03,13.ой я забыла написать в ЖК мне дали справку на легкий труд 07,,03,13.моя начальница говорит что работа у нас не тяжелая и что вообще такого труда легкого у нас нет! (моя работа связана с постоянной ездой на автомобиле, я езжу по своему городу, по соседнему и выезжаю в близлежащие районы от 200 до 400 км только в одну сторону, мне тяжело это делать! Во первых потому что за рулем уже тяжело, сидеть по долгу тяжело и ездить далеко приходиться, вообщем я ей сказала, что выйду с больничного и т.к. у меня есть справка я больше не буду ездить в раны буду работать с точками исключительно по городу и то пешком! Мне выходить в декретный отпуск через 2 месяца, а так как перед декретом я хочу взять очередной (24 календарных дня), то соответственно мне осталось работать всего месяц, а значит я должна сдавать точки человеку, который будет вместо меня работать., вот начальник мне говорит, не можешь сама ездить ложись на заднее сидение и тебя будет возить тот человек которому я должна сдавать торг. Точки, но согласитесь, что это бред. Естественно я отказалась. А в ответ сказала что ей не мешало бы почитать статью 254 ТК РФ.она позвонила ко мне на следующий день и сказала, что предлагает несколько вариантов: ты можешь перейти на должность на какую оформлена, но ты же там работать не сможешь (надо ездить по магазинам и на полках наводить порядок, лазить по полкам, выносить со склада товар.), др.вариант, мы составляем доп. соглашение и ты работаешь не полный день, другой, у тебя есть 48 дней неисп. Отпуска можешь им воспользоваться, на что я ответила, что по сокращенному графику я работать не хочу, т.к. получу копейки, спросила а как будет оплачиваться отпуск, мне сказали, что согл. Ст.254 среднемесячный заработок. Хочу заметить, что отпускные мне не разу не платили, мне просто платили каждый месяц одинаковую сумму. (не знаю хорошо это или плохо.) вот я не знаю что мне делать если брать отпуск 48 дней это почти до декрета, а не отразится ли это на выплате декретного? Помогите мне пожалуйста своим ответом!

    vip
    Людмила, согласно ст.122 ТК РФ женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен полной продолжительности вне зависимости от того, сколько женщина отработала в текущем рабочем периоде. Можете написать на имя работодателя заявление с просьбой предоставить отпуск в количестве 42 дней. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет
    В соответствии с ТК работник перед уходом в отпуск по беременности и родам вправе использовать отпуск полностью, не смотря на отработанный период, пусть это будет даже 2 месяца. Пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Бесплатный вопрос юристам онлайн

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
    Бесплатно с мобильных и городских
    Помощь юристов и адвокатов
    Спроси юриста! Ответ за5минут
    спросить
    Администратор печатает сообщение