Спросить бесплатно

Компенсация за использование личного автотранспорта - вопросы и ответы

Компенсация за использование личного автотранспорта

Краткое содержание

Вопросы

1. Вопрос по взносам. Есть ситуация: компенсация автотранспорта, прописанная в трудовом договоре. Но авто не принадлежит сотруднику, а находится у него по доверенности (а у некоторых из-за отмены доверенности по страховке). ФСС РФ давали письмо о том, что суммы таких вот компенсация по доверенности облагать взносами нужно. Но существует постановление ВАС, которое говорит о том, что если понятия личное имущество как такового не существует, и потому на праве доверенности авто можно отнести к личному имуществу, потому что сотрудник несёт расходы по использованию этого авто.. вопрос: нужно ли облагать взносами компенсацию авто по доверенности? Или постановление ВАС обязаны учитывать, как решающее во всех спорных судебных делах?

1.1. Здравствуйте.
Собственник и платить

1.2. Уважаемая Ольга!

РФ приверженец Романо-Германской правовой семьи, поэтом судебный прецедента в нашей судебной системе отсутствует, т.е. использование судебных актов вышестоящих судов не обязательно, но желательно. Вы если будете в суде ссылаться на Пленумы ВС, ВАС то есть шанс, что в какой то части исход дела может решится в вашу пользу.

2. 12 ноября 2012 года был подготовлен договор №14 на выполнение работ между исполнителем и заказчиком ООО в лице Генерального директора, срок действия этого договора до 30 ноября 2012 года. По неизвестным мне причинам этот договор со стороны работодателя юридически не оформлен, т.е. не подписан генеральным директором и не скреплён печатью ООО. Несмотря на неоформленный юридически договор на мой адрес в электронной почте выдавались задания согласно должностным инструкциям утверждённым в этой компании для должности медицинского представителя. Поступающие задания я выполнял по мере их поступления и в сроки установленные работодателем. Еженедельно, а иногда и ежедневно по требованию работодателя мною подготавливались отчёты и отправлялись по следующим электронным адресам: Отчёты предоставлялись в строго утверждённой компанией форме, сроки и время предоставления отчётов строго регламентировались, в случае несвоевременного предоставления отчётов могли налагаться штрафы. За период действия договора штрафных санкций ко мне не применялось. По качеству работы претензий не в письменной, ни в устной форме не предъявлялось. Данный договор до сегодняшнего дня не подписан со стороны работодателя, на все мои просьбы его выслать работодатель ни как не реагирует. С 03 декабря 2012 по устной договорённости между мной и работодателем я приступил к выполнению своих трудовых обязанностей в должности медицинского представителя с обещанным окладом в 35000 (тридцать пять тысяч) рублей в месяц без вычета налогов с представительскими расходами в 5000 (пять тысяч) рублей и компенсацией за использование личного автотранспорта, телефона, интернета ГСМ в размере 5000 (пять тысяч) рублей. В данной должности я проработал до 26 декабря 2012 года, когда по электронной почте мною было получено письмо о прекращении со мной «договорных отношений». Трудовой договор не был заключён, т.к. работодатель обещал его заключить после новогодних праздников «задним числом». За период работы с 03 декабря по 26 декабря мною выполнялись следующие трудовые функции, наряду со всеми сотрудниками состоявшими в штате компании: 1. Работа с 9:00 до 17:00 2. Выходные дни суббота и воскресенье. 3. Работа с врачами, 8 визитов в день. 4. Работа с аптеками, 4 визита в день. 5. Работа с дистрибьюторами. 6. Командировка в город Липецк с территориальным менеджером для расширения территории продаж препарата, для осуществления работы с врачами и аптеками. 7. Участвовал в скайп-совещании сотрудников компании с руководством. 8. По заданию работодателя обеспечивал присутствие врачей на вебинарах, которые проводила компания. 9. Выполнение отчётности в строго утверждённой форме и в строго установленное время. 10. Предоставлял базу данных по лечебно-профилактическим учреждениям города, врачам, аптекам, а также предоставлял еженедельно до 9:00 каждого понедельника информацию о наличии препарата в аптеках города. 11. Предоставление финансовой отчётности 12. Планирование бюджета 13. Планирование мероприятий, проводимых в городе Воронеже 14. Выполнял недельный анализ работы медицинского представителя. 15. Проходил скайп тестирование. 16. Писал объяснительные на имя территориального менеджера. За период моей работы с 12 ноября по 26 декабря 2012 года мне не было выплачено заработной платы. Сначала работодатель ссылалась на отсутствие денег в компании, затем отсутствием финансовой отчётности с моей стороны (хотя финансовую отчётность-сканы товарных чеков я предоставил по электронной почте ещё 30 ноября 2012 г, что согласуется со сроками предоставления финансовой отчётности принятой в компании.), а впоследствии после «прекращения договорных отношений» недостатками в работе, хотя в течение всего периода моей работы с 12 ноября по 26 декабря 2012 года претензий ни письменных ни устных не предъявлялось. 26 декабря 2012 года от территориального менеджера мною было получено письмо по электронной почте следующего содержания: Добрый вечер, Константин! В связи с не выполнением требований компании по установленным формам отчетности, несвоевременное предоставление отчетности, а также не выполнение поставленного плана продаж, компания разрывает с Вами договорные отношения. Просьба сообщить о получении данного письма. 28 декабря 2012 года от бухгалтера компании по электронной почте мною был получен акт о выполнении работ от 28 декабря 2012 года (неподписанный заказчиком: генеральным директором ООО, в котором работодатель предлагает мне выплату за период с 12 ноября по 30 ноября 2012 года в размере 16432 руб. 71 коп. (шестнадцать тысяч четыреста тридцать два рубля семьдесят одна копейка.), а период работы с 03 декабря по 28 декабря 2012 года называет периодом устранения недостатков в работе, хотя я приступал к работе с 03 декабря 2012 года как сотрудник компании в должности медицинского представителя. С данным актом я не согласился, о чём уведомил по электронной почте работодателя и пообещал, что в случае невыплаты заработной платы и других выплат (представительские расходы, оплата ГСМ, телефона и интернета) я буду вынужден обратиться в суд 29 декабря 2012 года от генерального директора ООО по электронной почте мне приходит письмо в котором она обещает выслать на мою электронную почту акт несоответствия ожидаемых компанией результатов выполненным вами работам по результатам проверки. Но до сегодняшнего дня этот акт мне не был выслан, хотя я неоднократно просил не только генерального директора, но и бухгалтера с просьбой выслать подписанные документы. Являются ли мои отношения с работодателем трудовыми?.. Является ли договор №14 от 12 ноября 2012 года трудовым? Из доказательств есть переписка по эл.почте.

2.1. да, являются.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
п.с. Имейте ввиду, что срок давности по трудовым спорам всего три месяца!

3. 12 ноября 2012 года был подготовлен договор №14 на выполнение работ между исполнителем и заказчиком ООО в лице Генерального директора, срок действия этого договора до 30 ноября 2012 года. По неизвестным мне причинам этот договор со стороны работодателя юридически не оформлен, т.е. не подписан генеральным директором и не скреплён печатью ООО. Несмотря на неоформленный юридически договор на мой адрес в электронной почте выдавались задания согласно должностным инструкциям утверждённым в этой компании для должности медицинского представителя. Поступающие задания я выполнял по мере их поступления и в сроки установленные работодателем. Еженедельно, а иногда и ежедневно по требованию работодателя мною подготавливались отчёты и отправлялись по следующим электронным адресам: Отчёты предоставлялись в строго утверждённой компанией форме, сроки и время предоставления отчётов строго регламентировались, в случае несвоевременного предоставления отчётов могли налагаться штрафы. За период действия договора штрафных санкций ко мне не применялось. По качеству работы претензий не в письменной, ни в устной форме не предъявлялось. Данный договор до сегодняшнего дня не подписан со стороны работодателя, на все мои просьбы его выслать работодатель ни как не реагирует. С 03 декабря 2012 по устной договорённости между мной и работодателем я приступил к выполнению своих трудовых обязанностей в должности медицинского представителя с обещанным окладом в 35000 (тридцать пять тысяч) рублей в месяц без вычета налогов, с представительскими расходами в 5000 (пять тысяч) рублей и компенсацией за использование личного автотранспорта, телефона, интернета. ГСМ в размере 5000 (пять тысяч) рублей. В данной должности я проработал до 26 декабря 2012 года, когда по электронной почте мною было получено письмо о прекращении со мной «договорных отношений». Трудовой договор не был заключён, т.к. работодатель обещал его заключить после новогодних праздников «задним числом». За период работы с 03 декабря по 26 декабря мною выполнялись следующие трудовые функции, наряду со всеми сотрудниками состоявшими в штате компании: 1. Работа с 9:00 до 17:00 2. Выходные дни суббота и воскресенье. 3. Работа с врачами, 8 визитов в день. 4. Работа с аптеками, 4 визита в день. 5. Работа с дистрибьюторами. 6. Командировка в город Липецк с территориальным менеджером для расширения территории продаж препарата, для осуществления работы с врачами и аптеками. 7. Участвовал в скайп-совещании сотрудников компании с руководством. 8. По заданию работодателя обеспечивал присутствие врачей на вебинарах, которые проводила компания. 9. Выполнение отчётности в строго утверждённой форме и в строго установленное время. 10. Предоставлял базу данных по лечебно-профилактическим учреждениям города, врачам, аптекам, а также предоставлял еженедельно до 9:00 каждого понедельника информацию о наличии препарата в аптеках города. 11. Предоставление финансовой отчётности 12. Планирование бюджета 13. Планирование мероприятий, проводимых в городе Воронеже 14. Выполнял недельный анализ работы медицинского представителя. 15. Проходил скайп тестирование. 16. Писал объяснительные на имя территориального менеджера. За период моей работы с 12 ноября по 26 декабря 2012 года мне не было выплачено заработной платы. Сначала работодатель ссылалась на отсутствие денег в компании, затем отсутствием финансовой отчётности с моей стороны (хотя финансовую отчётность-сканы товарных чеков я предоставил по электронной почте ещё 30 ноября 2012 г, что согласуется со сроками предоставления финансовой отчётности принятой в компании.), а впоследствии после «прекращения договорных отношений» недостатками в работе, хотя в течение всего периода моей работы с 12 ноября по 26 декабря 2012 года претензий ни письменных ни устных не предъявлялось. 26 декабря 2012 года от территориального менеджера мною было получено письмо по электронной почте следующего содержания: Добрый вечер, Константин! В связи с не выполнением требований компании по установленным формам отчетности, несвоевременное предоставление отчетности, а также не выполнение поставленного плана продаж, компания разрывает с Вами договорные отношения. Просьба сообщить о получении данного письма. 28 декабря 2012 года от бухгалтера компании по электронной почте мною был получен акт о выполнении работ от 28 декабря 2012 года (неподписанный заказчиком: генеральным директором ООО, в котором работодатель предлагает мне выплату за период с 12 ноября по 30 ноября 2012 года в размере 16432 руб. 71 коп. (шестнадцать тысяч четыреста тридцать два рубля семьдесят одна копейка.), а период работы с 03 декабря по 28 декабря 2012 года называет периодом устранения недостатков в работе, хотя я приступал к работе с 03 декабря 2012 года как сотрудник компании в должности медицинского представителя. С данным актом я не согласился, о чём уведомил по электронной почте работодателя и пообещал, что в случае невыплаты заработной платы и других выплат (представительские расходы, оплата ГСМ, телефона и интернета) я буду вынужден обратиться в суд. 29 декабря 2012 года от генерального директора ООО по электронной почте мне приходит письмо в котором она обещает выслать на мою электронную почту акт несоответствия ожидаемых компанией результатов выполненным вами работам по результатам проверки. Но до сегодняшнего дня этот акт мне не был выслан, хотя я неоднократно просил не только генерального директора, но и бухгалтера с просьбой выслать подписанные документы. Являются ли мои отношения с работодателем трудовыми?.. Является ли договор №14 от 12 ноября 2012 года трудовым? Из доказательств есть переписка по эл.почте.

3.1. В отличие гражданского-правового договора (подряда, возмездного оказания услуги), работа по трудовому договору осуществляется без передачи конкретного результата заказчику, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, должностной инструкции, чего при гражданско-правовых отношениях нет...

ТК РФ:
Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Так что соотносите свою работу с установленными законом критериями...

Если считаете отношения трудовыми, то в суд по месту нахождения ответчика - с иском о восстановлении на работе (в срок - в течение месяца , а по выплате зарплате - 3 месяца со дня невыплаты зарплаты)... Госпошлина не платится.

4. В июне 2008 г. я собралась в отпуск. Согласно кол. договору, действующему на нашем прдприятии мне должны были выплатить компенсацию расходов на оплату проезда к месту использования отпуска. В кол. договоре это звучало так: " Компенсация расходов на оплату стоимости проезда работника Общества личным легковым автотранспортом в том числе по доверенности". Я предоставила все необходимые документы, в том числе генеральную доверенность и ген. директор подписал мое заявление" Авансировать 50 % согласно кол. договору. Т.к. на предприятии видимо не было денег, то 1 июля прямо перед моим отпуском мне отдали мое заявление с подписью гл. бухгалтера " В оплате отказать согласно доп. соглашению от 30 мая" . В доп. соглашении:"Компенсация расходов на оплату стоимости проезда работника Общества личным легковым автотранспортом, находящимся в собственности или мужа брак зарегестрирован". Профсоюз вступил в сговор с работодателем, все составлено задним числом, соглашение не регестрировалось в органе по труду. В кол. договоре звучит, что все дополнения и изменения вносятся комиссией. Помогите пожалуйста, сейчас я с ними сужусь но пока ничего не получается, на что можно ссылаться в суде? На заседаниях представитель ничего не может внятно объяснить судья помогает ему в ответах (у представителя бабушка была судьей в этом суде), когда вызвали председателя профсоюза он не давал ей возможности ответить, отвечал за нее, сказал что соглашение принято во избежание навлоговых рисков, коллектив не уведомляли о принятом соглашении не сочли нужным, соглашение приняли за один день, от работникоф якобы присутствовали только два человека вместо трех. Но работники не выбирали никакую комиссию и не наделяли ее полномочиями, что подтверждают свидетели с моей стороны (создается ощущение, что в профсоюзе нет устава и отсутствуют протокола заседании конференции о выборе комиссии, но я думаю что если их запросить они их опять состряпают, хотя сецчас печать профсоюза находится у другого человека). Подскажите, неужели в этой ситувции не усматривается ухудшение для работника, принятие задним числом, незаконно, и что мне можно еще предпринять на следующем заседании?

4.1. Здравствуйте, Юлия, во-первых, заявите отвод судье в соответствии со ст.16 ГПК РФ : 1. Мировой судья, а также судья не может рассматривать дело и подлежит отводу, если он:

1) при предыдущем рассмотрении данного дела участвовал в нем в качестве прокурора, секретаря судебного заседания, представителя, свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика;

2) является родственником или свойственником кого-либо из лиц, участвующих в деле, либо их представителей;

3) лично, прямо или косвенно заинтересован в исходе дела либо имеются иные обстоятельства, вызывающие сомнение в его объективности и беспристрастности.

2. В состав суда, рассматривающего дело, не могут входить лица, состоящие в родстве между собой.

В ходатайстве об отводе так и заявите, что судья ведет себя подчеркнуто доброжелательно к представителю предприятия, у которого, как он знает, в этом суде работала бабушка, подсказывает ему ответы, даже говорит за него. Т.е. имеются иные обстоятельства, вызывающие сомнение в объективности и беспристрастности судьи. Ходатайство подайте в письменном виде. Даже если судья откажет Вам в его удовлетворении, пусть ходатайство будет в материалах дела, пригодится.
Вы правы, все дополнения и изменения к коллективному договору обязательно должны регистрироваться в соответствии со ст.44 ТК РФ. Также нарушена ст.8 ТК РФ поскольку нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Вам следует доказать, что соглашение составлено задним числом, а доказательством могут являться не только показания свидетелей, но и тот факт, что соглашение не было зарегистрировано в установленном законом порядке, следовательно, оно не имеет юридической силы. Потому что если оно будет зарегистрировано, то действовать оно будет с момента регистрации на отношения, возникшие после регистрации.

4.2. Уважаемая Юлия! Пишется ходотайство, в шапке как исковое заявление, а дальше слова ходотайство и то о чем просите. Можно Вам тоже нанять представителя и если дело выиграете (уточните у своего представителя) можно взыскать судебные расходы с виновной стороны. Удачи!

4.3. Если есть возможность,а она должна быть,доверьтесь лучше специалисту,ведь не не врачу себялечить Вы не позволите.
бюро

4.4. Юлия! Это называется письменные пояснения по иску.А пишутся они ПРОСТЫМ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ ПОНЯТНЫМ РУССКИМ ЯЗЫКОМ. Начать надо с начала. Вы справитесь.Удачи

Компенсация за использование личного автотранспорта. У сотрудника нет договора аренды л/ат-та,нет компенсации за использование личн/ат-та, но он написал заявление и приложил чеки ГСМ на возмещение затрат со словами: Но я же потратился на бензин. Бухгалтер отказывается принять к учёту это заявление и чеки. Как правильно оформить эти затраты? Спасибо.
Читать ответы (1)

5. Я пытаюсь получить от работодателя компенсацию за использование личного автотранспорта в служебных целях. Работодатель отказывает, по причине того что я не собственник автомобиля, а езжу по доверенности, говорят что это противоречит закону. Доверенность у меня заверена нотариально, без права продажи и передоверия. Имеют ли они на это право?

5.1. Если в доверенности предусмотренно что Вы можете требовать и получать какие либо компнсации за использования автомобиля, то действия работодателя необоснованы, в противном случае он прав.

6. Можно ли оформить выплату работнику компенсации за использование личного автотранспорта в служебных целях задним числом, т.е. согласно приказу от мая 2004 выплата производится ежемесячно в размере 1200 руб. начиная с января 2004?

6.1. Можно. Например, если имеется приказ об использовании такого транспорта. Тогда указанный вами приказ всего лишь устанавливает величину компенсации.

7. В газете "Комсомольская правда" в феврале 2002 г. была статья "За личный "Жигуль" заплатит контора" Андрея Седова, суть в том, что Михаил Касьянов подписал постановление, согласно которому все организации могут выплачивать своим сотрудникам за использование личного автотранспорта в производственных целях компенсацию в размере от 1200... до 1500 тысяч руб./мес. Вопрос: если такое постановление есть, то какой номер и каким чилом датирована? Заранее спасибо!

7.1. Это Постановление Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. N 92 "Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией".

С уважением,
Алексей

8. Я пытаюсь получить от работодателя компенсацию за использование личного автотранспорта в служебных целях. Работодатель отказывает, по причине того что я не собственник автомобиля, а езжу по доверенности, говорят что это противоречит закону. Доверенность у меня заверена нотариально, без права продажи и передоверия. Имеют ли они на это право?

8.1. Добрый день, Денис.

В соответствии со статьей 188 Трудового кодекса РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества (к которому относится и автомобиль) работнику выплачивается соответствующая компенсация за использование личного транспорта, а также возмещаются сопутствующие расходы. Таким образом, Работодатель ОБЯЗАН производить Вам соответствующие выплаты, в противном случае Вы вправе не использовать свой автомобиль для служебных целей.
Причин для отказа Вам в выплате компенсации может быть несколько. Если отбросить причины связанные с нежеланием Работодателя, как субъекта предпринимательской деятельности, "проводить по бухгалтерии" свои расходы и доходы, то можно предположить, что работники бухгалтерии и отдела кадров просто заблуждаются в понимании соответствующих положений налогового и трудового законодательства. Действительно, Налоговый кодекс РФ (как и Трудовой кодекс РФ) говорят о ЛИЧНОМ имуществе (транспортном средстве) работника, а использование транспортного средства (равно как и иного имущества) по доверенности не влечет за собой переход права собственности и Вы, фактически и юридически, используете не свой личный автомобиль, а автомобиль, принадлежащий другому лицу. Тем не менее, ни НК РФ, ни ТК РФ не требует от работника подтверждения права собственности на свои имущество и используют более общую формулировку: "личное имущество работника", к которому относится ЛЮБОЕ имущество, которым Вы пользуетесь на законных основаниях. В этой связи Вам следует указать Работодателю на официальную позицию налогового ведомства, изложенную в Письме МНС РФ от 02 июня 2004 г. N 04-2-06/419@ "О возмещении расходов при использовании работниками личного транспорта" (обратите внимание и на Письмо Минфина РФ от 21 июля 1992 г. N 57 "Об условиях выплаты компенсации работникам за использование ими личных легковых автомобилей для служебных поездок", которое применяется и в настоящее время). Согласно указанным документам Работнику, использующему личный легковой автомобиль для служебных поездок на основании доверенности собственника автомобиля, компенсация выплачивается в таком же порядке, что и собственнику автомобиля. От Вас требуется только заверенная копия (лучше нотариально) доверенности на право управления транспортным средством.
Таким образом, действия Работодателя в Вашем случае неправомерны.
Что касается налогообложения компенсации (имеются ввиду налог на доходы физических лиц, налог на прибыль) - то это тема отдельного разговора.

С уважением,
Центр "Бонна"

9. Как оплачивается рабочее время и компенсация за использование личного автотранспорта работнику вынужденного добираться до места работы филиала более 2 часов или более 50 км.

9.1. Александр, это должно было оговариваться в трудовом договоре или может быть определено в Коллективном договоре. Если в этих документах нет этого, то это уже проблема работника, а не работодателя.

Удачи.


10. И все же: можно ли возмещать директору расходы на ГСМ при условии выплаты ему ежемесячной компенсации за использование личного автотранспорта в служебных целях.

10.1. Смотря что в себя включает данная компенсация. Как правило, ГСМ входят в данную компенсацию.

11. Согласно устным условиям работы гарантированная з/п составляет 30 000 +1200 компенсация за использование личного автотранспорта + 3000 с платной стоянки. 1 месяц выплачено полностью. 2-лишение на 6 000, 3-при расчёте на 8 000. Положения о премировании нет, отказ в выплате через служебку зам. директора. Приказа нет с приказом не ознакомлен. Все выплаты белые, налом ничего не выплачивалось. Справка есть.

11.1. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда.

12. Нужен ли путевой лист для ООО на арендованные у сотрудников автомобили?.

Авто используется НЕ для перевозки грузов/пассажиров. Если нужен, то нужны там отметки медика и механика. За рулем сами собственники ТС (разъездной характер работы). Система налогооблажения упрощенная (6%). Грубо говоря, фактически - это компенсация за использование личного автотранспорта посредством договора аренды.

12.1. Нужен конечно
нужен конечно
нужен конечно
нужен конечно
нужен конечно
нужен конечно
нужен конечно

нужен конечнонужен конечно
нужен конечно
нужен конечно
нужен конечно
нужен конечно
нужен конечно
нужен конечно

нужен конечно.

12.2. Евгений, а можно узнать в контексте какой проблемы встал такой вопрос по путевому листу? Очевидно, что сотрудники ГИБДД не вправе требовать от собственников этих машин (как впрочем и от иных управляющих этими машинами водителей) путевой лист. А если для налоговой то можете предоставить просто договор аренды авто без путевого листа.

13. 10 месяцев получал компенсацию за использование личного автотранспорта комиссия установила неправомерность выплат имеет ли предприятия право вычесть из заробатной платы начисленную сумму Спасибо.

13.1. Перечень оснований и размеров удержаний из заработной платы регулируется статьями 137 и 138 ТК РФ.В статье 137 перечислены удержания, производимые работодателем в свою пользу в счет погашения задолженности перед ним работника:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако при увольнении по основаниям, которые с точки зрения законодателя являются уважительными и которые перечислены в данном пункте, удержание за неотработанные дни отпуска не производится.
Перечисленные удержания работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размер, и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено (работник оспаривает удержание или месячный срок истек), то работодатель теряет право на бесспорное взыскание сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

13.2. Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет, не имеет такого права. Максимум, на что имеют право - попытаться взыскать в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи.

13.3. Здравствуйте. Удержать самостоятельно из заработной платы сумму которую выплачивали Вам работодатель не имеет право. Кроме этого это мнение комиссии а не работодателя.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X