Компенсация за отпуск за месяц работы

8 800 505-92-64
Бесплатно

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Я работаю на новой работе 7 месяцев, в этом году не предвидится отпуска, могу ли я получить компенсацию за не отгулянный отпуск?

1.1. Денежную компенсацию можно получить только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Ст.126 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

2. Отработала на работе 5 месяцев, компенсация за отпуск будет?

2.1. Да будет. Компенсация за отпуск выплачивается, исходя из отработанного времени, но в связи с малым сроком работы она будет не большой.

Вам помог ответ? Да Нет

3. Положена или нет компенсация за неисп. Отпуск после 4 месяцев работы?

3.1. Да, в обязательном порядке вам должны оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Прошу срочно очень срочно ответить устроилась в декабре того года на работу увольняюсь этом месяце в июне этого года должен быть 1 отпуск положена ли мне при увольнении компенсация за него?

4.1. Да, конечно! Все выплатят при расчете.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Да согласно стст 84.1 и 140 ТК РФ вам при увольнении должны выплатить компенсацию ха неиспользованный отпуск Размер же компенсации прямо пропорционален количеству отработанных дней.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Проработала 1 год 2 месяца на ИП. Должность продавец консультант. Уволили меня за одни день, без заявления на увольнения.
За весь проработанный период не брала отпуск. Положена ли мне компенсация и что делать в такой ситуации? Ведь я внезапно осталась без работы. Также мне не дали на руку трудовой договор. Как узнать как я была устроена?

5.1. Если вы подписывали документы о приеме на работу, трудовой договор, то вы работали без трудоустройства. То есть не официально.
Работодатель может вам ни чего не выплатить.
Сейчас вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Будет проведена проверка.
Удачи вам!

Вам помог ответ? Да Нет
6. Проработала 1 год 2 месяца на ИП. Должность продавец консультант. Уволили меня за одни день, без заявления на увольнения. За весь проработанный период не брала отпуск. Положена ли мне компенсация и что делать в такой ситуации? Ведь я внезапно осталась без работы.

6.1. Жалобу в трудинспекцию и иск в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Если у Вас заключен договор на оказание услуг как с ИП, то ни о какой компенсации речи быть не может - это гражданско-правовые отношения. Если договор был трудовой, то компенсацию получить можно.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Имею ли право при увольнении по срочному трудовому договору на компенсацию за неиспользованный отпуск, срок работы по договору 3 месяца, окончание договора конкретной датой не указано: до выполнения сотрудником объема работ?

7.1. Да, конечно. На основании ст.127 ТК РФ Вы можете получит компенсацию за неиспользованный отпуск, соразмерный 3 месяцам работы.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Организация в которой я работаю находится на стадии ликвидации, на момент окончания ликвидации мой стаж на данном предприятии будет 7 месяцев, обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 дней, согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 №169 или же этот документ не действует и они будут рассчитывать количество дней исходя из 2,33 дня за месяц работы?

8.1. компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

7 мес*28/12 мес =16,3 дн (за эти дни получите компенсацию)

Вам помог ответ? Да Нет
9. Я работаю 7 месяцев на государственной работе в условиях крайнего севера. Интересует вопрос: могу ли я взять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если я в него не иду?

9.1. Илья!
Да, сможете получить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае Вашего увольнения с этой работы, по другому получить компенсацию закон не разрешает.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Работник отработал в организации 3 месяца. Самовольно ушёл с работы, естественно мы его увольняем. Но работодатель не хочет выплачивать компенсацию за отпуск. Правомерно ли это?

10.1. Светлана!

Увольнение сотрудника по компрометирующим основаниям не освобождает работодателя от выплаты всех сумм причитающихся при увольнении, в том числе и в порядке ст.127 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Неправомерно, поскольку в данном случае (при работе менее 6 месяцев) компенсация выплачивается пропорционально, в силу указаний Роструда (см. Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.). Такие дела.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Я вышла на работу (ребенку было 10 месяцев) на неполный рабочий день и получала пособие до 1,5 лет и отработала 1 год и 2 месяца, потом ушла в декрет. По завершению отпуска по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком вышла на полный рабочий день. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

11.1. Предоставление компенсации за отпуск возможно только в части отпуска, превышающей 28 календарных дней (т.е. за дополнительный отпуск либо при удлиненном по сравнению с обычным отпуском), либо при увольнении (ст. 126, 127 ТК).

Вам помог ответ? Да Нет
12. После ДТП сестра моей жены попала в реанимацию и находилась там 4 месяца до самой смерти. Всё это время я с женой ухаживали за её больной сестрой. Для этого мне пришлось взять отпуск за свой счёт на работе, потому что жене было не под силу проводить уход за сестрой, которая имела большой вес. Имею ли я право на компенсацию с виновника ДТП за указанные потери заработка по законам Украины. Спасибо.

12.1. Имете право на компенсацию с виновника дтп. За указанные потери зароботка и по законам.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Алекс! Имеете право заявить о возмещении морального и материального вреда, если вы признаны потерпевшим.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Может ли работник через 3 месяца после оформления на работу, получить компенсацию за неиспользованный отпуск и продолжить работать.

13.1. Евгений! Нет, не может, так как право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Нет, конечно.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении работника, либо по желанию работника при неиспользовании части отпуска, превышающего 28 дней.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Сейчас добываю декретный отпуск и выхожу на работу по своему месту жительства. До этого работала в СК ВТБ страхование. В отпуске была всего первые две недели и всё. Уволилась я сама, будучи ещё в декретном. Расчётные пришли 3 тысячи с копейкам (грубо так рассуждать). Подскажите, пожалуйста, даже если я уволилась сама, сидя в декретном, обязаны ли мне моя фирма выплатить компенсацию за два месяца и отпуск который не добыла?

14.1. Если Вы увольняетесь по собственному желанию то Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и заработную плату, начисленную к моменту увольнения, никакой компенсации за 2 месяца Вам выплачивать не должны.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Уволилась с работы по собственному желанию. Написала заявление аж за месяц до увольнения (через 2 недели переписывала конечно, так как якобы неправильно написала) ,Не выдали компенсацию за дополнительный отпуск, хотя документы на мое увольнение дали в бухгалтерию 1 августа., в трудовой книжке последний день - 16 августа. Нарушение? Что делать?

15.1. Нарушение. В последний день работы с работником должны быть произведены все расчеты, выдана трудовая книжка и документы связанные с деятельностью.
Но, не совсем понятно что такое в вашем случае компенсация за дополнительный отпуск.
Обязательно проверьте - указан ли он в вашем трудовом договоре, имелись ли у работодателя какие либо локальные акты о порядке начисления и выплаты таких компенсаций.
Помните о вашем праве истребовать документы у работодателя и получать компенсацию за невыплаченные во время денежные суммы.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Применяется ли Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. К педагогическим работникам у которых удлиненный отпуск (42 дня) если они заключили трудовой договор на 2 или меньше месяца?

16.1. Действие статьи распространяется на указанный Вами случай. Согласно статьи 291 ТК РФ «Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы». При этом в ТКРФ нет норм, ограничивающих действия данной статьи на какие-либо категории работников. В случае, если, при временной работе отпуск не использован, работник заключивший трудовой договор сроком на два месяца, имеет право на денежную компенсацию при увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Устроился на работу 21.03.2016 года, уволился 16.07.2018 года. Был в отпуске за 2018 год 14 дней с 2.07.по 15.07.2018 года, вторую половину отпуска (была запланирована на сентябрь месяц 2018 года не отгулял. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск (вторая его половина) при увольнении?. Спасибо.

17.1. Отпуск 28 дней полагается за отработанный год. Год отсчитывается со дня поступления на работу. Таким образом, первый год - с 21.03.2016 по 20.06.2017, второй - с 21.03.2017 по 20.03.2018. Из вопроса неизвестно, когда и сколько дней Вы отгуляли за первый год работы. Если считать, что первый отпуск был предоставлен за год, то следующие 14 дней Вы отгуляли за период с 21.03.2017 по 20.09.2017. Компенсация при увольнении должна быть за период с 21.09.2017 по 15.07.2018.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Валентин.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска пропорционально отработанному времени.
Спасибо за Ваше обращение.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Я уволилась с работы. Моя белая зарплата была 6250. Проработала 5 месяцев и 10 дней. Расчёт получила 7000 т. Никаких процентов, премий и т.д А так же компенсаций за отпуск. Вопрос, это правильная сумма и могу ли я подать в суд на работодателя?

18.1. Не совсем понятно. Вы что за пол года ни разу зарплату не получали?
Компенсацию за отпуск должны выплатить за 14 календарных дней, исходя из официального вашего заработка
Премию работодатель платит на свое усмотрение.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет
19. У меня вопрос: на произ-вечер проработала 7 месяцев.
При увольнении с работы как начисляется компенсация за отпуск.
За год или только за обработанный срок?
Спасибо!

19.1. Оплата компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется из фактически отработанного времени. При расчете времени отпуска берется год, т.е. 28 /12= примерно 2,3 дня за месяц, если Вы отработали 7 месяцев (полных) то получается 2,3 Х 7= 16,1 Округляется до 16. Далее исчисляется среднемесячная и среднедневная заработная плата и умножается на 16

Вам помог ответ? Да Нет
20. Уволилась с работы, начальник не выплачивает расчёт и компенсацию за отпуск. Не выдаёт справку о задолженности по з.п. за 4 месяца. Что делать?

20.1. Направьте письменную претензию с требованием выполнения норм трудового законодательства, пригрозив обращениями в прокуратуру, Государственную инспекцию труда и налоговую службу.
Кроме того, невыплата ЗП свыше двух месяцев уголовно наказуема (статья 145.1 Уголовного кодекса РФ) и расследованием указанных дел занимаются органы Следственного комитета РФ.

Если процесс досудебного урегулирования с работодателем затянется либо не приведет к положительным результатам, то необходим судеьбный порядок.

Вам помог ответ? Да Нет
21. Будьте добры, скажите пожалуйста, при увольнении с работы за какой период времени производится расчёт и компенсация неиспользованного отпуска, если проработал 2 месяца после выхода с 17 дней отпускных. Спасибо за ответ.

21.1. По данным сведениям - точно никто не скажет. Надо считать отпускной стаж, а он считается с даты поступления на работу к этому работодателю, в каждых 12 месяцах - один отпуск должен быть.

Вам помог ответ? Да Нет
22. Работник по трудовому договору, удаленное место работы (дистанционно). Уволился одновременно с руководителем. Новый руководитель приступил к своим обязанностям через 2 месяца, до этого был замом руководителя. О том, что есть дистанционный работник, знал. Обращение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск игнорирует, мотивация-работник не посещал офис.

22.1. Статья 312.4 ТК РФ. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Читайте свой трудовой договор. Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена. Отказывают в выплате компенсации, подавайте в суд иск о взыскании.

Вам помог ответ? Да Нет
23. С сотрудником был заключен срочный трудовой договор сроком до 2-х месяцев. Фактически отработал 13 дней, принят на работу 09.01.18, уволен 22.01.18. За сколько дней ему положена компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении? Заранее спасибо.

23.1. Денежная компенсация неиспользованного отпуска не положена так как данный работник отработал менее половины месяца.

Вам помог ответ? Да Нет
24. Работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска основного работника (срок до 2 месяцев). Как ему рассчитывать компенсацию при увольнении, из расчета 2 рабочих дня за месяц работы или на общих основаниях? Спасибо.

24.1. Мы 28 календарных дней (отпуск по ТК) делим на 12 месяцев и умножаем на количество отработанных месяцев (в Вашем случае на 2).

Вам помог ответ? Да Нет
25. Мы с коллегами хотим подать на начальство в суд, по четырём причинам:1)За не отгулянные отпуска они не платили компенсацию,2)И за отгулянный отпуск сказали платья отпускные не будут,3)С начало работы не хотели устраивать официально и спустя 1 год и четыре месяца с горем пополам устроили но не показали где это написано и договор на подпись не давали мой экземпляр! Как нам правильно все это сделать? С чего начать? В трудовую можно будет вписать сколько я отработала не официально?

25.1. Кристина Вам следует обратиться в суд с исковыми требованиями об установлении факта трудовых отношений с момента когда Вы фактически были допущены к исполнению трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и взыскании платы за предоставленные отпуска. Для составления исковых заявлений Вам с коллегами следует обратиться к юристу, так как правовых нюансов в составлении иска.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Работала в магазине 9 месяцев. Оформление тянули с первого дня работы. Документы подала в первый же день. Оформления так и не было. Написала заявление по собственному. Уволилась без отработки 2 недели. Расчет не отдали еще. Сказали в понедельник. Компенсацию за неиспользованный отпуска сказали не дадут. Законно ли это?

26.1. Согласно статье 84.1 ТК РФ при увольнении с вами должен быть произведен полный расчет куда входит и компенсация за неиспользованный отпуск Поэтому с вами поступают незаконно Обратитесь в инспекцию труда.

Вам помог ответ? Да Нет
27. В январе 2017 года я устроилась на работу, была в отпуске за свой счёт около месяца и 14 дней в оплачиваемом, в марте 2018 года я увольняюсь. Подскажите, положена ли мне компенсация за отпуск 2017 года?

27.1. Вам положена компенсация за оставшиеся 14 дней, в случае если в вашей организации нет дополнительных отпусков.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Проблемы на работе. Вынуждена увольняться но есть одно но..как бы начальство с выплатой за не обманули? Ведь говорят что при увольнение бывает такое что человеку копейки какие то заплатят. Типа увольняешься и вроде иди без за..выдадут оклад какой нибудь мизерный. И говорят при увольнении должны выдать отпускные за неотгуленный отпуск? Я проработала 11 месяцев один раз была в отпуске 2 недели положена ли мне компенсация за вторые две недели или нет?

28.1. Уважаема Лана, в данном случае работодатель обязан выплатить все деньги за отработанные вам дни, кроме того, должен выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет

28.2. Пр увольнениии вам должны выплатить зарплату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск: в вашем случае, как работнику, проработавшему у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, полагается полная компенсация. Следовательно, компенсация за 2 недели.

Вам помог ответ? Да Нет
29. Я устроилась на работу в марте 2017 г., в ноябре месяце взяла отпуск, т.к. я отработала к тому времени пол года, отпуск дали 21 день (полный отпуск у нас 42 дня). Сейчас февраль 2018 г. и я увольняюсь с этой организации. Могу ли я взять компенсацию за остаток не использованного отпуска? Или мне положено компенсация полного отпуска (42 дней), т.к. это новый год? Работаю в сфере образования.

29.1. Найля, Ваш рабочий год март 2017 - март 2018. В этот период у Вас ежегодный оплачиваемый отпуск 42 дня. Вы использовали 21 дней отпуска, то есть за период с марта по ноябрь 2017 года. При увольнении в феврале 2018 года работодатель Вам выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ноября 2017 по февраль 2018 года. Либо Вы можете написать заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Датой увольнения будет последний день отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет
30. Устроилась на работу 4 февраля 2017 года, по истечении 6 месяце отпуск не брала (не был нужен), на данный момент мой отпуск начинается через год, с 15 февраля 2018 года. Вопрос когда я могу взять следующий отпуск, и может мне положена какая то компенсация за то, что я не ходила в 2017 году в отпуск.

30.1. Следующий отпуск можете взять только в соответствии с утвержденным графиком отпусков; компенсацию получить можете;
""ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 126 ТК РФ

""Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
""При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
""Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских