Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Компенсация по соглашению сторон

Краткое содержание:

  • Договор по соглашению сторон
  • Уволиться по соглашению сторон
  • Увольнение по соглашению сторон
  • Выплаты по соглашению сторон
  • Меня уволили по соглашению сторон

Советы юристов:

1. Нужен образец заявления на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
1.1. Здравствуйте.
Составление любых юридических документов в рамках данного информационного ресурса - услуга платная.
Вы можете обратиться за плату к любому юристу в личку.
Можете составить сами своими словами, так как строгой формы нет.
1.2. Здравствуйте! Обращения по поводу составления каких либо документов является платной услугой, вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения, заказав данную услугу.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Какой максимальный размер компенсации при увольнении по соглашению сторон.
2.1. Считайте компенсацию за неиспользованный отпуск. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
3. Если увольняешься по соглашению сторон, какая компенсация положена?
3.1. Размер компенсации может быть указан в самом соглашении. Например, выходное пособие размере месячного среднего заработка.
3.2. Никакой, если в соглашении это не будет указано. Поэтому если хотите что-то получить, то говорите работодателю чтобы включил компенсацию в текст соглашения.
3.3. Здравствуйте, Любовь Петровна!
При увольнении по соглашению сторон Вам необходимо обновить условия компенсации с руководством общества.
3.4. ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
По соглашению сторон.
3.5. Здравствуйте, Любовь Петровна, Вы можете рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.
Их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы.
Работодатель может быть уверен, что работник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это может сделать при увольнении по собственному желанию).
Для обеих сторон удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста.
4. Какая компенсация предусмотрена при прекращении договора по соглашению сторон?
4.1. Здравствуйте! Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивается один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Все остальные-по соглашению, или на основании ЛНА организации.
5. Какая выплата компенсаций по соглашению сторон.
5.1. Здравствуйте! Выплата-по договоренности сторон.Ее может и не быть.
6. Облагается ли подоходным налогом компенсация при увольнении по соглашению сторон?
6.1. Здравствуйте! Да,облагается.
6.2. Зависит от размера компенсации.
7. Налог с компенсации при увольнении по соглашению сторон правомерен?
7.1. Здравствуйте. Да, с компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск НДФЛ удерживается (ст.217 НК РФ)
8. Положена ли компенсация на период трудоустройства от работадателя при увольнении по соглашению сторон?
8.1. Добрый день, Александра.
Поскольку увольнение происходит по соглашению сторон, то условия о выплате компенсации на период трудоустройства также обглвартвпется сторонами и закрепляется в приказе об увольнении (для производства выплаты бухгалтерией).
8.2. Основание увольнения «по соглашению сторон» потому так и называется, что как договоритесь с работодателем, так и будет. Если он вам согласится выплачивать компенсацию, значит должен выплатить. А законом это не предусмотрено.
8.3. Александра, это все прописывается в самом соглашении. Если прописано, то да, если нет - то нет.
А потому перед тем как увольняться по соглашению сторон, настаивайте на указании в нем необходимой суммы, а иначе просто отказывайтесь его подписывать.
9. Маму уволили из бюджетного детского сада по соглашению сторон и выплатили только заработную плату за отработанный месяц и компенсацию за неотгуленный отпуск. А положены ли ей расчетные?
9.1. ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Иные выплаты не положены.
9.2. При увольнении по соглашению сторон законом выходное пособие не установлено, но условие о такой выплате может быть в трудовом договоре или в самом соглашении. Если там этого нет, то выплаты не положены.
9.3. Это и есть расчётные, а вы что имеете ввиду? Выходное пособие не выплачивается в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон.

10. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 л (ребенкк 2.1). Планировала выходить на работу. Недавно узнала, что моя организация ликвидирована и меня перевели в другую фирму (правоприемник). Законно ли это? Могу ли я вернутся к работе? Организация работает сейчас под совсем другим ООО. Если скажут, что только через увольнение от правоприемник, то могу ли я потребовать уволить меня по соглашению сторон (или сокращение) и выплатой компенсации.
10.1. Здравствуйте,
Перевести Вас без Вашего согласия не могли. Возможно произошла реорганизация компании. На работу можете выйти в любое время. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите. Заставить Вас сократить Вы не можете.
Желаю Вам удачи и всех благ!
10.2. Если ликвидация прозошла в форме реорганизации, то все тудовые права работников обязан соблюдать правоприемник.
11. У нас должен состояться переход с одной ооо на другую, замена юридического лица, я не хочу переходить в другое предприятие, т.к. условия работы будут другие. Хочу уйти по соглашению сторон, с выплатой компенсации.5 человек ушли им все подписали, сделали все выплаты. Переход у нас 20, теперь остальным говарят, что по соглашению не подпишут, компенсации не получат, уходите по собственному, что делать?
11.1. Виктория, добрый день. Увольнение по соглашению сторон подразумевает согласие работодателя. Если работодатель не согласен, то принудить его к увольнению на этом основании невозможно.
11.2. Вы можете оставаться работать теоретически конечно, на практике тут надо конкретно смотреть что делать и как, а если хотят закрыть ООО, то должны по сокращению штатов или ликвидации организации увольнять, но это по закону, а в реале очень сложно всё, но возможно.
12. Сегодня в конце рабочего дня сообщили, что нас (3 менеджера по работе с клиентами (перевели в отдел по продаже. Извинились, совершенно забыли предупредить о переводе. Но работа со стороны адмтнтстрации позабочусь сотрудников по нашему направлениеюв другом регионе в течении сяцеПравомерно ли их действия? Можем ли мы потребовать денежной компенсации по сокращению или по соглашению сторон?
12.1. Здравствуйте.

Да имеете право требовать сокращения.
13. Я вышла на пенсию по возрасту, но продолжаю работать. На предприятии проходил медосмотр и я не допущена по состоянию здоровья. Имею ли я право на компенсацию при увольнении по этой причине, или лучше уволится по соглашению сторон?
13.1. Имеете.

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия


Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
14. Работник подписал увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации 30.11.18, а 28.11.18 заболел и пошел на больничный. Законно ли будет его уволить назначенной датой и далее оплатить больничный?
14.1. Здравствуйте. Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Данная статья не запрещает уволить сотрудника по собственному желанию, если в период нахождения на больничном листе истекает срок предупреждения, указанный в его заявлении.
15. Закрывается магазин, прошу работодателя уволить по соглашению сторон, и выплатить компенсацию, а он мне отвечает что по документам я получала 13 тысяч, а по факту 20,если он все перещетает, то я ему буду еще и должна, что мне делать?
15.1. Должны вы никому ничего не будете, но уволить вас могут не только по соглашению, но и по сокращению. Если вы не будете писать заявление по собственному желанию, то работодатель вынужден будет вас уволить по сокращению.
16. А если мне как исполнителю заказчик предлагает расторгнуть договор по соглашению сторон, я имею право на компенсацию?
16.1. Ольга, если речь идёт о договоре возмездного оказания услуг, то заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов (пункт 1 статьи 782 ГК РФ).
При этом односторонний отказ заказчика от исполнения договора не прекращает обязательства заказчика оплатить исполнителю необходимые расходы, которые он понес в счет еще не оказанных до момента одностороннего отказа заказчика от исполнения договора услуг (например, если Вы привлекали соисполнителей для исполнения условий договора).
17. Я работаю по срочному трудовому договору на "декретном месте".Сейчас в организации начали процесс реорганизации, в связи с чем заставляют декретчицу освободить ее ставку для сокращения. Какие гарантии и компенсации буду иметь я, если захочу уволиться по соглашению сторон?
17.1. Добрый день. Лариса Вадимовна, во всех случаях – при сокращении штата, при реорганизации предприятия и т.д., если предприятие как таковое продолжает существовать, за женщинами, находящимися в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, обязаны сохранить её рабочее место. Руководство организации не вправе уволить сотрудницу или просить её уволиться по собственному желанию, ссылаясь на организационные изменения. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ не может быть расторгнут трудовой договор с работницей, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, либо с беременной женщиной по инициативе работодателя, то есть должность данного работника не может быть сокращена ни при каких обстоятельствах. Вы приняты на работу по срочному трудовому договору, срок этого договора зависит от выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком, соответственно вы можете быть уволены только по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, согласно части 3 статьи 79 ТК РФ прекращается с выходом этого работника на работу.
Часть третья ст. 180 ТК РФ устанавливает право работодателя с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст. 180 ТК РФ. Если работник даст такое согласие, работодатель в рассматриваемой ситуации должен будет выплатить ему в день увольнения также дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
18. При увольнением по соглашению обеих сторон была выплачена компенсация в размере 55 тыс руб, которая не облагалась налогом. Организация ответила, что если компенсация меньше трёх окладов, то налогом не облагается сумма. Оклад был в размере 35 тыс руб с учётом НДС. Благодарю!
18.1. Добрый день!

Да,действительно, компенсация облагаться налогом в данном случае не будет. Этот вопрос регулируется пунктом 3 статьи 217 Налогового Кодекса РФ.

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с суммой выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Таким образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным и трудовым договорами, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

Желаю Вам удачи!
19. Алименьщик увольняется в связи с прекращением деятельности предприятия. Ему выплачивают компенсацию за не использованный отпуск за 17 дней и выходное пособие по соглашению сторон в размере месячной заработной платы. Устроиться на работу сразу нет возможности. С какого числа будет считаться долг по алиментам? Ведь фактически он получил доход вперёд и уплатил с них алименты.
19.1. Добрый день, Галина!
А как он сейчас выплачивает алименты в твердой денежной сумме или процентном соотношении?
Если ежемесячно в твердой денежной сумме - то не трудно выяснить сколько он оплатил "авансом" и считать с того месяца, когда оплата окончена. Если % от доходов, то со следующего месяца с даты последнего перечисления.
Рекомендую вам обратиться в службу судебных приставов, они распределяют денежные средства и могут более корректную информацию дать. Я же не знакомилась с вашим решением суда.
20. Мне нужно запросить копию договора с бывшего места работы, хочу обратиться в суд, так как была уволена по соглашению сторон и никаких компенсаций не выплатили мне.
20.1. Обращайтесь в суд и в просительной части иска указывайте, что просите суд посодействовать в получении документации от работодателя, а именно:
трудовой договор, соглашения о компенсации и пр.
21. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу в связи с нестабильным материальным положением.
Написала работодателю, говорит что в моем городе нет больше офисов и должности моей.
Предложили вариант уволится по соглашению сторон +40000 и неотгуленные отпускные, или переехать в другой город где есть должность.
Могу ли я требовать большую компенсацию, т.к. Я хочу работать, и если меня уволят то найти работу с очень маленьким ребёнком очень тяжело?
21.1. Вы можете требовать, если эта сумма больше 2 х окладов, но он имеет право и не согласиться, обязан оплатить два оклада он вам, Следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.
22. 21.09 у меня был последний день на работе (уволилась по соглашению сторон). 20.09 выходя с работы упала и ударялась головой, сейчас на больничном. Могу я получить за больничный, если да то за сколько дней и какую сумму и обязаны мне выплатить компенсацию (на работе мы все застрахованны)?
22.1. Т.к. больничный открыт в период действия трудового договора, то Вы имеете право на полное возмещение всех дней нахождения на больничном (ст.183 Трудового кодекса РФ).
23. Увольняюсь с компании по соглашению сторон с выплатой компенсации. Имеются переработки за три года около 1000 часов, которые могу доказать путевыми листами (работаю водителем). могу ли я после увольнения требовать компенсацию за переработку?
23.1. Добрый день!
Для начала напишите заявление на имя Вашего работодателя о выплате денег за переработку. Если при расчете при увольнении он не произведет данную выплату, тогда можете в судебном порядке поставить данный вопрос. Главное чтобы Вы в суде смогли доказать факт переработки.
24. Подано заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации, после устного объявления о расформировании отдела, где я была руководителем. Соответственно, предложена должность менеджера с доходом на 40% ниже. Руководство игнорирует как заявление, так и меня. Создает условия, при которых я не могу исполнять свои обязанности в полном объеме. Какие мои действия в данной ситуации?
24.1. Добрый день. В силу закона, при увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации трудовой договор может быть расторгнут при условии, что стороны договорились об условиях расторжения договора. В вашей ситуации, исходя из текста вопроса, соглашение не достигнуто, соответственно трудовой договор продолжает действовать. Поскольку, как пишите, ваше заявление - предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой, у работодателя нет обязанности его удовлетворять и вас уволить (как это предусмотрено при увольнении по желанию работника - ст. 80 ТК - по истечение 2 недель с даты его подачи работником).
24.2. Оксана, Вам никто не должен выплачивать какие-то компенсации по соглашению сторон в отсутствие самого по себе соглашения сторон. Вы конечно можете писать заявления, но нет обязанности у работодателя это делать. Он и не делает этого...
Предложена должность менеджера... в связи с чем? Вас уведомили о сокращении в порядке установленном законом и предложили вакансию-должность менеджера? Это вполне законно.
Относительно условий работы - Вы можете написать работодателю докладную, что не можете исполнять работу по такой-то причине. Это может, если что, помочь потом в суде.
25. Сокращение пенсионера (по старости) выплаты в соответствии с ТК РФ положены за 2 месяца. А какие компенсации положены в случае увольнения по соглашению сторон? Где это прописано? Или как лучше уволится чтоб получить большую компенсацию.
25.1. Добрый день. Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК) законодательно не регулируется, он может быть любым - как договорятся стороны. Соответственно ваша выгода зависит от того, какую сумму предложит работодатель при увольнении по соглашению сторон (сумма компенсации должна быть указана в Соглашении о расторжении трудового договора, иначе у работодателя не будет обязанности и основания ее оплатить).
26. Работаю учителем в московской школе, увольняюсь по соглашению сторон, э Тим соглашением предусмотрена компенсация, не превышающая трехкратный размер оклада, с нее взяли налог 13 процентов, пойду в прокуратуру. Скажите пожалуйста, что для этого надо? Может доказательства какие, какие бумаги приложить, как составить обращение? Спасибо.
26.1. Мари, составление любых документов - заявлений, обращений, жалоб и так далее - является платными услугами юриста, на сайте в рамках бесплатных консультаций не даются разъяснения до такой степени, чтобы они могли заменить платные услуги.
27. Наш работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, обещает все задолженности погасить в день увольнения, но компенсацию предлагает выплатить позже, считая это необязательными выплатами в день увольнения. Прав ли он?
Мы считаем, что все выплаты должны быть в день расторжения договора.
27.1. Правильно считаете.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Соглашение сторон о расторжении Трудового договора прекращает Трудовой договор.[u][/u]
27.2. Ольга, такое может быть, что стороны в соглашении сторон устанавливают другие сроки выплат, не в день увольнения.
Считать Вы, конечно, можете все что угодно, да, есть ст. 140 ТК, которая предусматривает расчет в день увольнения, но понимаете, соглашение сторон - это соглашение сторон. Работодатель может просто сказать, что иначе он компенсацию вообще платить не будет, если Вы на отсрочку не соглашаетесь.
Главное чтобы на бумаге были указаны суммы и сроки, тогда Вы даже в случае невыплаты сможете через суд взыскать.
Иногда выгоднее договориться...
28. Мне 58 лет. Являюсь работающим пенсионером с октября 2015 года. Пенсию оформил досрочно, т.к отработал в районе приравненном к районам Крайнего Севера. Отработал в организации 5 лет. Администрация предложила мне увольнение по соглашению сторон. Положены ли мне все выплаты и компенсации, которые оговорены в Коллективном договоре?
28.1. Положены ли мне все выплаты и компенсации, которые оговорены в Коллективном договоре?
для этого нужно смотреть содержание Коллективного договора.
29. Меня скоро уволят.
Со мной еще не говорили на этот счет, но непосредственный руководитель подтвердил эту информацию.
Какие варианты увольнения возможны?
Что если я не захочу увольняться по соглашению сторон, смогу ли я остаться работать в компании?
Какие действия сможет предпринять работодатель для того чтобы всё же уволить меня?
Какая компенсация возможна со стороны работодателя?
29.1. Отказаться от увольнения по соглашению сторон вы имеете полное право. Но, работодатель при этом может начать "копать" под Вас, следить за временем прихода-ухода с работы, чем Вы занимаетесь в рабочее время и т.д. Если серьезно возьмется, может подвести под увольнение по статье, но будет все зависеть от того, склько поводов Вы ему для этого дадите.
При увольнении по соглашению работодатель может (по договоренности) выплатить Вам несколько окладов, возможно это даст возможность спокойно поискать другую работу, в противном случае, если работодатель однозначно заинтересован в Вашем увольнении, Вы можете остаться без этих денег и все равно будете уволены. Но решать здесь только Вам.
30. Хочу уволиться по соглашению сторон, так как новая начальница усиленно к этому подводит. Как правильно написать соглашение и настоять на какой либо компенсации.
30.1. Здравствуйте! Пишите заявление об увольнении в произвольной форме. В заявлении конкретно указываете размер"отступных" при увольнении: или сумму, или количество окладов либо среднемесячной зарплаты.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Возмещение морального вреда в рамках трудового законодательства

25.04.2019 в 12:41
329 просмотров
В последние годы судебная практика складывается в сторону увеличения количества требований о возмещении морального вреда, предъявляемых работниками к работодателям.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )