Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

46 юристов сейчас на сайте
4102консультаций за 24 часа

Статья компенсации по трудовому кодексу

По статья 278 часть 2 ТК Рф была уволена. При увольнении, в том числе получила выплатили компенсационного характера в размере трехкратного среднего месячного содержания. Была востановлена в прежней должности по решению суда. В решении суда указано, что истице было выплачено трехкратное среднемесячное денежное содержание, что гораздо больше, чем размер средней заработной платы за время вынужденного прогула, поэтому исковые требования за время вынужденного прогула не удовлетворены. В настоящий момент работодатель подал иск ко мне о возврате трехкратного среднемесячного содержания. Правомерны ли действия работодателя о возврате денег.

Здравствуйте Нет не программированный и скорее всего он это суд проиграет Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.

Какие компенсации мне положены при увольнении по статье 180 ТК РФ.

компенсация за отпуск и выходное пособие. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации или ликвидации организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Вам необходимо привести пункт и статью ТК для того, чтобы получить полный ответ на ваш вопрос. Компенсации по ст. 180 ТК разные. Удачи.

По трудовому кодексу, есть ли статья которая мне позволяет взять компенсацию за отпуск (написал заявление на отпуск, получил отпускные, а сам работаю?

Если свыше 28 дней. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/19/#block_126#ixzz42XKKtceQ

Возникла спорная ситуация по компенсациям работникам донорам. В статье 186 ТК РФ не прописана ситуация в которой сдача крови или ее компонентов приходится на день отдыха от предыдущей сдачи крови. Вопрос: сколько в таком случае предоставляется дней отдыха с сохранением среднего заработка?

Здравствуйте!После каждого дня сдачи работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.Ст.186 ч.3ТК РФ Т.е. Вы предоставляете 2 дня отдыха.

Уволен по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ в соц защите говорят компенсация не положена. Как получить компенсацию?

Компенсация за что, уточните.

Имею ли я право на компенсацию за не использованные дни отпуска по статье 126 ТКРФ, если из положенных 36 ти дней я не отгуляла ни одного? Отпуск не предоставлялся за 2014 год.

Здравствуйте! Имеете право

Здравствуйте! Если Вы увольняетесь то да, право на денежную компенсацию всех неиспользованных дней отпуска у Вас имеется. Если же Вы продолжаете состоять в трудовых правоотношениях то лишь часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Поясните пожалуйста по реализации п.3 стать 326 ТКРФ и статей ФЗ N 4520-1. Компенсация за переезд работника на ПМЖ в другую местность реализуется до его регистрации по новому месту жительства или после регистрации на новом месте жительства, он сохраняет это право?

Уважаемый Сергей, если ваш переезд связан с увольнением и переездом для ПМЖ в другой район, то работодателю вы предоставляете документы по фактическим расходам - до того как вам уволиться, для получения компенсации. 326 ТК РФ Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения только по основному месту работы.

Руководителя образовательного учреждения уволили по статье 278 ТК РФ с выплатой компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка (ст 279 ТК РФ). Суд восстанавливает его на работе. Вопрос: можем ли мы удержать с восстановленного работника сумму выплаченной компенсации? Спасибо.

Нет, теперь уже только по решению суда.

Увольнение по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 ТК РФ. В соглашении не указана сумма компенсации. Есть пункт в соглашении: В соответствии с настоящим соглашением Работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Правильно ли это?

На то оно и соглашение - как договоритесь. Единственное - расчет должен быть произведен за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Это - обязательно.

В данном случае расчет будет проводиться в соответствии с законодательством, в соглашении это можно и не прописывать

Уволен по ст.77 п. 1 ч.1 ТК РФ, облагается ли налогом компенсация по данной статье в каком размере? Спасибо.

Компенсация - за что? Если имеется в виду выплата по такому соглашению - да, НДФЛ (13%).

Какие компенсации предусмотрены трудовым законодательством при увольнении по статье 77 пункт 6 ТК РФ и по статье 77 пункт 6?

Елена! Если трудовым договором или коллективным договором организации не предусматривается выплата выходного пособия при увольнении по п. 6 ст. 77 ТК, то такая выплата не производиться, так как она не предусмотрена ТК. С уважением

Прошу разъяснить статьи Трудового Кодекса по гарантиям и компенсациям работникам, совмещающим работу с обучением. Я учусь в Академии госслужбы, - получаю второе высшее образование, по заочной форме обучения. Поступила самостоятельно (без направления с места работы). Имею ли я право на гарантии и компенсации, обозначенные в главе 26 ТК РФ, а именно на отпуск по подготовке и защите выпускной квалификационной работы и сдаче итоговых государственных экзаменов - четыре месяца. Если да, то как начисляется средний заработок (официально подписанного трудового договора нет), но сумма з/п постоянна и официальна.
С уважением,
Наталья.

статья 177 Трудового Кодкса РФ гарантирует компенсацию работникам, при получении образования соответствующего уровня впервые, так что на Вас эти кеомпенсации не распространяются

В соответствии со ст.177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением, предоставляют при получении образования соответствующего уровня впервые. Эта норма не исключает обязанности работодателя предоставлять такие льготы в связи с обучением для получения второго высшего образования, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение